ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АГРОПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ :

Краткое описание

КЛАССИЧЕСКИЙ ПРИВАТНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

КАЛИНИЧЕНКО ТАТЬЯНА ИВАНОВНА

УДК 338.43:631.151:351.85

ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ АГРОПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08.00.04 – экономика и управление предприятиями

Д И С С Е Р Т А Ц И Я
на соискание научной степени кандидата
экономических наук

Научный руководитель:
Зиновьев Феликс Владимирович
доктор экономических наук,
профессор

Запорожье – 2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ………………….. 9
1.1. Сущность и содержание организационной культуры предприятия.... 9
1.2. Факторы формирования эффективной организационной культуры предприятия………………………………………………………………….. 24
1.3. Методические подходы к исследованию организационной культуры предприятия……………………………………………………...................... 44
Выводы по разделу 1………………………………………………………... 64
РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В АГРОПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ АР КРЫМ …… 67
2.1. Условия формирования современной организационной культуры предприятия…………………………………………………………………. 67
2.2. Оценка организационной культуры предприятий…………………… 80
2.3. Адаптация типа организационной культуры предприятия в современных условиях………………………………………………..…….. 97
Выводы по разделу 2………………………………………………………... 110
РАЗДЕЛ 3. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ АГРОПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ…...……………………………... 112
3.1. Концептуальные подходы к развитию организационной культуры предприятия…………………………………………………………………. 112
3.2. Механизмы развития организационной культуры предприятия……. 126
3.3. Управление процессом преобразования профиля организационной культуры агропромышленного предприятия……………………………... 142
Выводы по разделу 3……………………………………………………….. 154
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………… 156
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………. 159
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….. 181

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Развитие рыночных отношений, трансформация собственности, изменение системы управления, расширение хозяйственной самостоятельности требуют формирования адекватных этим процессам менталитета и культуры организации во всех звеньях экономики. Предпринимательская деятельность в настоящее время выступает ведущей формой как индивидуального, так и коллективного труда. В рамках рыночных отношений принципиально меняются содержание и целевые установки деятельности предприятий, их экономическое поведение.
Предприятия как субъект хозяйствования – это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: цели участия, построение отношений между работниками, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности. Все это не только отличает одно предприятие от другого, но и существенно предопределяет успех их функционирования и выживания в долгосрочной перспективе. Организационную культуру формируют люди. Без направленного воздействия может сформироваться не самая благоприятная для бизнеса организационная культура (низкая профессиональная культура, высокая конфликтность, неуважение к технологии, к клиенту и т.д.).
Изучению различных аспектов организационной культуры посвящено довольно много работ отечественных представителей этого научного направления, в частности О. Броницкого [11; 12], Н. Гавкаловой [31], И. Зиновьева [58-60; 135], Ф. Зиновьева [62; 135; 173], А. Семенова [151], М. Семикиной [152-156], О. Смолинской [161; 162], В. Хачванкяна [180], зарубежных ученых: О. Виханского [23], В. Зябрикова [65], А. Капитонова [83; 84], А. Кытманова [61], Е. Моргунова [126], Т. Соломанидиной [165], О. Тихомировой [171], а также М. Бауэра [101], Д. Бергер, Р. Гестеланда [35], Д. Денисона [68], К. Камерона [190], Э. Херб, К. Лесли [101], Г. Хофстеде, Э. Шейна [185] и др.
В то же время остаются нерешенными вопросы, связанные с экономико-организационными механизмами создания и функционирования производственных и коммерческих структур с учетом особенностей внешней и внутренней культурной среды предприятия. Актуальность указанных проблем, их недостаточная теоретическая, методическая и практическая разработка обусловили выбор темы и задачи исследования.
Связь работы с научными программами, планами, темами. Исследования выполнялось согласно плану научно-исследовательских работ Классического приватного университета (г. Запорожье) на тему «Формирование эффективных механизмов хозяйствования в условиях информационной экономики» (0108U000415), в которой автором разработаны подходы к совершенствованию оценки и формированию эффективной организационной культуры агропромышленных предприятий.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретико- методическое обоснование концептуальных подходов и практических рекомендаций по формированию и развитию организационной культуры предприятий АПК в современных условиях хозяйствования.
Согласно цели автором поставлены такие задачи:
– обосновать подходы к определению сущности и содержания организационной культуры предприятия;
– раскрыть условия формирования и развития организационной культуры предприятия с точки зрения их адаптации к современным условиям;
– предложить методические подходы к исследованию организационной культуры предприятия;
– оценить влияние факторов на формирование организационной культуры предприятий АПК;
– определить типы организационной культуры исследуемых предприятий и наметить перспективы ее адаптации к современным условиям;
– оценить управленческую культуру труда руководителей исследуемых предприятий;
– сформировать концептуальные подходы и предложить систему эффективных механизмов к формированию и развитию организационной культуры предприятия с учетом специфики их хозяйствования.
Объектом исследования является процесс формирования и развития организационной культуры агропромышленных предприятий.
Предметом исследования является теоретико-методическое обоснование практических рекомендаций по формированию и развитию организационной культуры предприятий агропромышленного комплекса.
Методы исследования. Теоретической и методической основой исследования являются публикации отечественных и зарубежных ученых по формированию и развитию организационной культуры предприятий.
В ходе исследования использовались как традиционные, так и нетрадиционные методы исследования, а именно: метод терминологического анализа – для обоснования сущности и различия в понятиях «формирование и развитие организационной культуры» (параграф 1.1); метод систематизации – для исследования эволюции взглядов на исследуемую проблему (параграф 1.2); метод парных сравнений на основе многомерного шкалирования – для ранжирования внешних и внутренних факторов, влияющих на организационную культуру предприятия (параграф 2.1); метод коэффициентов – для оценки уровня организации труда работников аппарата управления (параграф 2.1); метод экспертных оценок – для оценки составляющих организационной культуры на исследуемых предприятиях (параграф 2.2); метод матриц-координат – для оценки уровня развития организационной культуры исследуемых предприятий (параграф 2.2); метод анкетирования – для оценки типов организационной культуры предприятий (параграф 2.2); метод графических шкал – для оценки культуры управленческого труда руководителей сельскохозяйственных предприятий (параграф 2.2); метод приоритетов – для выбора наиболее оптимального типа организационной культуры для аграрных формирований (параграфы 2.3, 3.3); метод экспертной оценки рисков – для определения степени риска возникновения сопротивления преобразованиям в агропромышленных предприятиях (параграф 3.3).
Теоретико-методическим обоснованием исследования выступают теория управления, научные труда зарубежных и отечественных ученых по проблемам формирования, оценки и развития организационной культуры предприятий.
Информационной базой исследования стали материалы Главного управления статистики АР Крым, Министерства аграрной политики АР Крым, материалы сети Интернет, оперативные данные и экспертные оценки по конкретным предприятиям, а также аналитические разработки автора.
Научная новизна полученных результатов состоит в разработке важной задачи повышения эффективности формирования и развития организационной культуры агропромышленных предприятий, а именно:
впервые:
– обоснован концептуальный подход к формированию и развитию организационной культуры агропромышленных предприятий, который основывается на авторской версии определения целей, задач, моделей и механизмов формирования эффективной организационной культуры предприятия на основании ее предварительной комплексной диагностики, определяющей ее тип, условия формирования и развития, что обеспечивает ее адаптацию к рыночным условиям хозяйствования;
усовершенствовано:
– методические подходы к оценке уровня развития организационной культуры предприятия с использованием метода приоритетов, определяющего тип организационной культуры по выбранным признакам, которые учитывают степень сформированности отдельных элементов, а также оценку уровня организационной культуры непосредственно руководителя предприятия;
получили дальнейшее развитие:
– подходы к раскрытию сущности и основных компонент «организационной культуры» предприятий различных организационно-правовых форм, среди которых доминирующие позиции занимают корпоративные ценности и принципы, правила игры, философия предприятия;
– механизмы формирования и развития организационной культуры агропромышленных предприятий с учетом специфики их хозяйствования;
– методы снижения сопротивления изменениям организационной культуры агропромышленных предприятий, основанные на сочетании оценок временного фактора и степени сопротивляемости персонала предприятий нововведениям.
Практическое значение полученных результатов. Результаты анализа теоретических материалов и методических положений, изложенных в диссертации доведены до стадии, которая позволяет использовать их в практической деятельности агропромышленных предприятий. Основные положения и результаты исследования нашли применение в практической деятельности, а именно: концептуальные подходы к формированию и развитию организационной культуры предприятий, методические подходы к исследованию и оценке организационной культуры предприятий, механизмы управления изменением организационной культуры переданы для реализации Министерству аграрной политики АР Крым (справка № 02/326 от 24 сентября 2010 г.). Методика оценки уровня организации управленческого труда, методические подходы к определению приоритетного влияния факторов на организационную культуру предприятия, механизмы управления процессом преобразования ее профиля переданы для реализации Симферопольской районной государственной администрации (справка № 4340/04-05 от «14» октября 2010 г.). Стратегические направления развития организационной культуры и методические подходы к ее исследованию переданы для реализации НПАО «Массандра» (справка № 8610/1 от «15» октября 2010 г.).
Личный вклад соискателя. Диссертация является самостоятельно выполненной научной работой, в которой изложен авторский подход к исследованию теоретических и практический аспектов организационной культуры агропромышленных предприятий. Научные положения, методические разработки, аналитические результаты, выводы и рекомендации, которые выносятся на защиту, подготовлены автором самостоятельно. В научных работах, опубликованных в соавторстве, автору принадлежит: характеристика национальной и корпоративной культуры [20]; раскрыты модели национальной культуры разных стран [37]; оценка уровня организации труда управленческого персонала [62].
Апробация результатов диссертации. Основные результаты исследования, выводы и рекомендации диссертации докладывались и обсуждались на международных научно-практических конференциях: «Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины» (г. Алушта, 2008 г., 2009 г., 2010 г.), «Економічні проблеми сучасного суспільства і шляхи їх рішення» (г. Запорожье, 2008 г.), «Управління економічним потенціалом регіону» (г. Запорожье, 2009 г.), «Наука і вища освіта» (г. Запорожье, 2010 г.).
Публикации. Результаты научного исследования опубликованы в 6 научных статьях в специализированных журналах ВАК Украины и трех разделах в монографиях, в т.ч. три работы выполнены в соавторстве, 7 тезисах докладов в сборниках материалов международных научно-практических конференций. Общий объем публикаций составляет 4,9 печ. листа.
Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех разделов, выводов, списка использованных источников, приложений. Объем диссертации составляет 158 страниц и содержит 27 таблиц, 21 рисунок и 7 приложений. Список использованных источников включает 198 наименований.

Список литературы

ВЫВОДЫ

Результатом исследования является теоретическое обобщение и новое решение научной задачи, связанной с обоснованием концептуальных подходов к формированию и развитию организационной культуры агропромышленных предприятий. Результаты проведенных исследований позволяют автору сделать следующие выводы и предложения:
1. Определено, что под организационной культурой следует понимать, с одной стороны, многоуровневую систему, в основе которой лежат отличительные ценности и принципы организационного поведения, уникальные ментальные модели и лингвистические парадигмы, которые рассматривают все члены персонала и которые призваны укрепить социально-трудовые отношения на предприятии. С другой стороны, это результат ценностно-ориентированного поведения управляющих и управляемых (подчиненных) на предприятии, что представляет собой центральное звено в иерархической структуре бизнес-культур.
2. Установлено, что на формирование и развитие организационной культуры предприятия оказывают влияние факторы внешней и внутренней среды, выделяемые на макро-, мезо и микроуровнях и систематизированные в соответствии с их материальной и нематериальной основой. Между факторами влияния на формирование и развитие организационной культуры предприятия сложилась определенная система тесных взаимосвязей прямого и косвенного характера.
3. Сложность исследования организационной культуры предприятия, связанная с ее неощутимой (физически) сущностью, породила несколько подходов к ее оценке: холистический, метафорический, количественный, трансакционный и качественно-количественный. Автором предложен ряд методических подходов, применение которых позволяет осуществить комплексную оценку организационной культуры предприятия, а именно: анкетирование, метод матрицы координат, индексный метод, мониторинг уровня потенциала предприятия, диагностика влияния внешней среды с использованием метода парных сравнений, метод приоритетов с ранжированием типов организационной культуры, метод коэффициентов для оценки уровня организации работы управленческих работников, метод оценки рисков для оценки степени сопротивления изменениям.
4. Выявлен преобладающий тип организационной культуры, характерный для анализируемых крупных агропромышленных предприятий. В НПАО «Массандра» преобладает организационная культура конкуренции (в долгосрочной перспективе сосредоточенная на внешних факторах, потребности в стабильности, управляемости, контроле, ориентированности на результаты). В ГП УО ППЗ им. Фрунзе НУБиП Украины преобладающим типом организационной культуры является культура творчества, что обусловлено научно-исследовательской направленностью деятельности предприятия. В СООО «Дружба народов» прослеживаются особенности иерархической культуры и культуры конкуренции.
На современных предприятиях формируемая организационная культура должна ориентировать персонал на постоянное обучение, ротацию, внесение инновационных предложений, повышение квалификации, что обусловливается темпами научно-технического прогресса, изменений рыночных условий и т.п. Это требует от системы управления персоналом предприятия соответствующей квалификации.
Важно выбрать эффективную модель развития организационной культуры (инноваций, структурных изменений, конкурентоспособного развития), в результате чего уменьшится отрицательное влияние внешних и внутренних факторов, будут устранены слабые места в организационной культуре предприятия, уменьшится внутреннее и внешнее сопротивление нововведениям, будет оказано содействие росту эффективности деятельности предприятия. Причем адаптация заключается не только в разработке механизмов, но и темпах преодоления различий между тем, что есть и что необходимо сделать для повышения уровня организационной культуры.
Установлено, что наиболее высок уровень организации управленческого труда в СООО «Дружба народов» (0,82), несколько ниже интегральный показатель оценки уровня организации управленского труда в НПАО «Массандра» и ГП УО ППЗ им. Фрунзе НУБиП Украины. Таким образом, в крупных предприятиях более развитая организационная культура формируется за счет высокой мотивации, эффективных условий жизнедеятельности персонала, его высокой конкурентоспособности, востребованности и стабильности.
5. На основе проведенного исследования автором предложено два ключевых концептуальных подхода к формированию и, соответственно, развитию организационной культуры предприятия, что включает определение целей и задач, диагностику потенциала предприятия, выбор политики и модели формирования и развития организационной культуры, определение путей и способов ее реализации, определение критериев ее развития и оценку результата.
Определено, что система первичных и вторичных механизмов формирования организационной культуры агропромышленных предприятий является своего рода основой для развития организационной культуры. Многоуровневая система механизмов развития организационной культуры охватывает ее институциональную, экономическую и социальную составляющие, что позволяет комплексно и разносторонне подойти к внедрению нововведений, которые отображают происходящие изменения. Установлено, что эффективность внесения изменений в сформированную организационную культуру исследуемых предприятий зависит от преодоления проявлений индивидуального и группового сопротивления.
Для преодоления сопротивления процессам усовершенствования организационной культуры необходимо обеспечить формирование системы мотиваторов управленческого персонала, устранить систему его демотиваторов, стремиться к укреплению авторитета формального лидера, устранить сопротивление со стороны неформального лидера, осуществлять стратегическое планирование и прогнозирование и т.п.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аведян Л. Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.02 «Підприємство, менеджмент і маркетинг» / Л. Й. Аведян. – Харків, 2000. – 17 с.
2. Акіліна О. В. Розвиток соціального партнерства в Україні / Акіліна О. В. // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. - №10. – С. 116-122.
3. Аніщенко В. О. Роль корпоративної культури у прийнятті управлінських рішень / Аніщенко В. О. // Актуальні проблеми економіки. – 2009. - №3(93). – С. 64-71.
4. Ареф’єва О. В. Економічні засади формування потенціалу підприємства / О. В. Ареф’єва, Т. В. Харчук // Актуальні проблеми економіки. – 2008. - №7. – С. 71-76.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг: [пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина]. – СПб.: Питер, 2004. – 589 с.
6. Артюшина О. Л. Основні аспекти формування та розвитку корпоративного управління акціонерним товариством / Артюшина О. Л. // Економіко-математичне моделювання соціально-економічних систем: зб. наук. праць МННЦ ІТіС. – 2007. – Вип. 12. – С. 179-196.
7. Білоус В. С. Синергетика та самоорганізація в економічній діяльності: навч. посіб. / Білоус В. С. – К.: КНЕУ, 2007. – 376 с.
8. Бобкова Е. В. Способы оценки продуктивных активов как элемента интеллектуального капитала / Е. В. Бобкова, П. Ю. Макаров // Экономика региона и управление. – 2007. - №18. – Ч. 2. – Режим доступа: http://journal.vlsu.ru/index.php?id=1916
9. Большой экономический словарь: 6-е изд., доп. / [авт.-сост. А. Н. Азрилиян, О. М. Азрилиян, Е. В. Калашникова, О. М. Мещерякова]; под ред. А. Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2004. – 1376 с.
10. Бочкарев А. В. Механизм формирования корпоративной культуры [Электронный ресурс] / Бочкарев А. В. // Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/ articles.php?lng=ru&pg=828.
11. Броницький О. М. Господарська культура як фактор сучасного суспільного відтворення: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.01 «Економічна теорія та історія економічної думки» / О. М. Броницький. – Xарків, 2007. – 19 с.
12. Броницький О. М. Організаційна культура як інструмент підвищення ефективності функціонування ринкової системи : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія» / О. М. Броницький. – Харків, 2003. – 20 с.
13. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Э. Брукинг: [пер. с англ.; под ред. Л.Н. Ковалик]. – СПб. : Питер, 2001. – 288 с.
14. Брустинов Д. В. Организационное поведение менеджера / Брустинов Д. В. // Актуальні проблеми управління розвитком об’єктів і процесів ринкової економіки : матеріали міжнар. конф., 23-24 жовт. 2008 р. – Запорожжя : ГУ «ЗІДМУ», 2008. – С 22-24.
15. Брустинов Д. В. Преодоление стереотипов в деятельности руководителя / Брустинов Д. В. // Стан і проблеми управління підприємствами в умовах рикової економіки: матеріали XVI Міжнар. наук. конф. молодих науковців, 17-18 квіт. 2008. – Запоріжжя: ГУ «ЗІДМУ», 2008. – С. 113-114.
16. Брустинов Д. В. Формирование концепции организационной культуры / Брустинов Д. В. // Экономика и управление. – 2008. – № 4. – С. 20-26.
17. Брустинов Д. В. Формирование организационной культуры руководителей промышленных предприятий: дисс. … канд. экон. наук: 08.00.04 / Брустинов Денис Владимирович. – Запорожье, 2009. – 189 с.
18. Брустінов Д. В. Оцінювання організації праці управлінського персоналу / Брустінов Д. В. // Держава та регіони – 2008. – № 6. – С 40-44. – (Серія: Економіка та підприємництво).
19. Брустінов Д. В. Професійна діяльність менеджера в контексті організаційної культури / Брустінов Д. В. // Держава та регіони. – 2008. – № 3. – С. 32-35. – (Серія: Економіка та підприємництво).
20. Брустінов Д. В. Вплив корпоративної культури на діяльність менеджерів / Д. В. Брустінов, Т. І. Калініченко // Держава та регіони. – 2008 – № 1 – С. 31-34. – (Серія: Економіка та підприємництво).
21. Василевич С. В. Формування та розвиток національної господарсько-економічної культури в умовах ринкової трансформації економіки України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія» / С. В. Василевич. – Київ, 2003. – 16 с.
22. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: ТД «Элит-2000», 2001. – 440 с.
23. Виханский О. С. Менеджмент: учеб. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – [3-е изд.]. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
24. Виханский О. С. Стратегическое управление [Электронный ресурс] / Виханский О. С. // Режим доступа к книге: http://www.inventech.ru/ lib/strateg/
25. Водницька Н. В. Управління трудовою сферою промислового підприємства з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / Н. В. Водницька. – Харків, 2008. – 19 с.
26. Войтко В. В. Управління поведінкою організації (на прикладі промислових підприємств): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / В. В. Войтко. – Харків, 2004. – 21 с.
27. Волошина А. П. Шляхи формування культури професійного спілкування майбутніх менеджерів / Волошина А. П. // Вісник Житомирського державного університету ім. І. Франка. – 2006. - №30. – С. 72-77.
28. Воронкова А. Е. Потенціал підприємства як основа його довгострокового розвитку / А. Е. Воронкова, Ю. С. Погорелов // Актуальні проблеми економіки. – 2009. - №4. – С. 77-84.
29. Воронкова А. Э. Система факторов, определяющих состояние корпоративного управления в акционерном обществе / А. Э. Воронкова, Э. Н. Коренев // Актуальні проблеми економіки. – 2004. - №3(33). – С. 158-169.
30. Востряков О. В. Стратегічний процес на підприємстві: навч. посіб. / О. В. Востряков, О. М. Гребешкова. – К.: КНЕУ, 2009. – 313 с.
31. Гавкалова Н. Л. Формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу: дис. … д-ра екон. наук: 08.00.04 / Гавкалова Наталія Леонідівна. – Харків, 2009. – 572 с.
32. Галушко Є. С. Економічна освіта як чинник формування культури підприємств в Україні / Галушко Є. С., Галушко С. А., Антіпова С. П. // Культура народов Причерноморья. – 2005. - №59. – С. 95.
33. Гарифулина Э. Роль консультанта в формировании организационной культуры [Электронный ресурс] / Эльвира Гарифулина // ИнтерТренинг. – 2004. - №1. – Режим доступа: http://www.personnelt.ru/?publication& article=2
34. Герасимчук В. Г. Стратегічне управління підприємством. Графічне моделювання: навч. посіб. / Герасимчук В. Г. – К.: КНЕУ, 2000. – 360 с.
35. Гестеланд Р. Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, поиски источников поставок и рынков сбыта, менеджмент в различных культурах / Р. Р. Гестеланд: [пер. с англ.]. – Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2003. – 288 с.
36. Головкова Л. С. Особливості формування та розвитку корпоративних структур в економіці України / Головкова Л. С. // Держава та регіони. – 2009. - №7. – С. 60-68. – (Серія: Економіка та підприємництво).
37. Головченко Н. З. Національні організаційні культури: адаптація закордонного досвіду / Н. З. Головченко, Т. І. Калініченко // Держава та регіони. – 2010. – № 1 – С. 72-76. – (Серія: Економіка та підприємництво).
38. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала / С. Горностаев // Управление персоналом. – 2006. – № 3. – С. 44-47.
39. Грабская И. А. Развитие организационной культуры медицинского центра / Грабская И. А., Михнова Т. А., Богомаз В. М. // Український медичний часопис. – 2005. - №4(48). – С. 93-98.
40. Гримблат С. Организационная культура и командная деятельность / С. Гримблат, М. Воронов // Персонал. – 2003. - №11. – С. 67-73.
41. Грицина Л. А. Механізм формування корпоративної соціальної відповідальності в управлінні підприємством: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (машинобудування)» / Л. А. Грицина. – Хмельницький, 2009. – 20 с.
42. Гришан Ю. Напрями вдосконалення внутрігосподарського управління на підприємствах [Електронний ресурс] / Ю. Гришан // Економіка України. – 2001. – №1. – С. 9-16. – Режим доступу: http://eu2001.narod.ru/l/2.html
43. Губарик О. М. Методичні підходи до визначення раціональних розмірів і структури виробничого потенціалу фермерських господарств / Губарик О. М. // Держава та регіони. – 2007. - №2. – С. 88-91. – (Серія: Економіка та підприємництво).
44. Дем’яненко С. І. Менеджмент аграрних підприємств: навч. посіб. / Дем’яненко С. І. – К.: КНЕУ, 2005. – 347 с.
45. Довгопол Н. А. Наукові методи розробки організаційної структури управління підприємством / Довгопол Н. А. // Проблеми науки. – 2001. – №2. – С. 43-46.
46. Дяченко Т. О. Вплив типів мотивації співробітників компанії при впровадженні корпоративної культури / Т. О. Дяченко, Т. В. Сіваченко // Формування ринкових відносин в Україні. – 2007. - №11(78). – С. 37-41.
47. Дяченко Т. О. Загальні підходи при впровадженні змін організаційної культури / Дяченко Т. О. // Формування ринкових відносин в Україні. – 2009. - №8(99). – С. 116-119.
48. Егоров Е. Е. Предпосылки формирования теории интеллектуального капитала в современной экономике [Электронный ресурс] / Егоров Е. Е. // Экономика региона и управление. – 2007. - №18. – Ч. 2. – Режим доступа: http://journal.vlsu.ru/index.php?id=1903
49. Економічна енциклопедія: [у 3 т.] / ред. рада: Гаврилишин Б. Д. (голова) [та ін.]. – Т. 2. / [ред. кол.: Мочерний С. В. та ін.]. – К.: Видавничий центр «Академія», 2001. – 848 с.
50. Есимова Ш. А. Управление организационной культурой / Есимова Ш. А. // Університетські наукові записки. – 2006. - №2(18). – С. 318-329.
51. Ефременко Т. Экономическая культура как социологическое понятие / Татьяна Ефременко // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2005. - №3. – С. 123-141.
52. Єріна А. М. Методологія наукових досліджень: навч. посіб. / Єрін А. М., Захожай В. Б., Єрін Д. Л. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 212 с.
53. Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография / Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. – М.: Изд-во Российской экономической академии, Екатеренбург: Деловая книга, 1998. – 232 с.
54. Зайцева Т. С. Роль руководителя в формировании и развитии организационной культуры предприятия / Зайцева Т. С. // Научно-технический сборник. – 2007. - №78. – С. 340-348.
55. Заклекта-Берестовенко О. С. Ефективність інвестицій у розвиток персоналу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / О. С. Заклекта-Берестовенко. – К., 2008. – 20 с.
56. Зарвовський В. С. Організація соціального партнерства в Україні на найнижчому (виробничому) рівні / Зарвовський В. С. // Економіка та держава. – 2007. - №3. – С. 74-76.
57. Зигаленко А. Б. Методические основы формирования и развития организационной культуры в системе вузовского предпринимательства: автореф. дисс. на соискание учен. степени канд. экон. наук: спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (10. Предпринима-тельство) / А. Б. Зигаленко. – Волгоград, 2008. – 23 с.
58. Зиновьев И. Ф. Методика экономических исследований: монография / И. Ф. Зиновьев, С. Г. Черемисина. – Симферополь: Таврия, 2005. – 176 с.
59. Зиновьев И. Ф. Формирование и реализация кадрового экономического потенциала в аграрной сфере: монография / Зиновьев И. Ф. – Симферополь: Феникс, 2009. – 379 с.
60. Зиновьев И. Ф. Человеческий капитал / Зиновьев И. Ф. – Симферополь: Таврия, 2007. – 80 с.
61. Зиновьев Ф. В. Основы управленческого консультирования: учеб. пособ. / Ф. В. Зиновьев, П. А. Борисенко. – Симферополь: ЧП «Предприятие «Феникс», 2010. – 200 с. – рус.
62. Зінов’єв Ф. В. Умови та рівень організації праці управлінського персоналу машинобудівних підприємств / Зінов’єв Ф. В., Криворотько І. А., Калініченко Т. І. // Держава та регіони. – 2008. – № 4 – С. 54-58. – (Серія: Економіка та підприємництво).
63. Зубенко В. В. Факторы формирования организационной культуры предприятия [Электронный ресурс] / В. В. Зубенко // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. праць. – 2008. – Вип. 33. – С. 752-760. – Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/pips/2008/BSEC _2008/Pages%20from%20tom2/0752.pdf
64. Зубкова А. Б. Формування культури якості при впровадженні систем управління якістю / Зубкова А. Б. // Культура народов Причерноморья. – 2006. - №80. – С. 48-54.
65. Зябриков В. В. Типология и эволюция организационной культуры [Электронный ресурс] / Зябриков В. В. // Проблемы современной экономики. – 2007. - №4(24). – Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php3? artid=23090
66. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. / Ильин Е. П. – С.-Пб.: Питер, 2000. – 512 с.
67. Исаев А. П. Методические трудности управления организационной культурой в отечественном бизнесе [Электронный ресурс] / Исаев А. П. // Режим доступа: www.gitelman.ru/map/publications/?catalog=7
68. Исследование корпоративной культуры. Описание модели исследования / Denison Consulting, LLC. – 2007. – 9 с.
69. Кабанов Б. Оцените реальное состояние предприятия [Электронный ресурс] / Б. Кабанов, Д. Елисеев. // Режим доступа: http://www.klerk.ru/ soft/articles/134903/
70. Калиниченко И.Л. Мотивы и стимулы в труде руководителя сельскохозяйственного формирования : дис. … канд. екон. наук: 08.07.02 / Калиниченко Иван Леонидович. – Симферополь, 2003. – 156 с.
71. Калиниченко Т. И. Развитие организационной культуры агропромышленных предприятий / Калиниченко Т. И. // Материалы IХ Междунар. науч.-практ. конф. [«Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины»], (Алушта, 30 сент.-02 окт. 2010 г.) / М-во образов. и науки Украины, Таврич. нац. ун-т им. В. И. Вернадского [и др.]. – Симферополь: ТНУ им. В. И. Вернадского, 2010. – С. 129.
72. Калиниченко Т. И. Международный аспект развития корпоративной культуры / Калиниченко Т. И. // Дни науки – 2008: зб. тез доповідей міжнар. наук.-практ. конф., (Запоріжжя, 23-24 жовтня 2008 р.) / Класич. приват. ун-т. – Запоріжжя: КПУ, 2008. – С. 36-38.
73. Калиниченко Т. И. Механизмы формирования корпоративной культуры / Калиниченко Т. И. // Трансформация механизмов управления в механизмы хозяйствования: монография / [Зиновьев Ф. В., Бардзиловский В. П., Реутов В. Е. и др.]; под ред. проф. Ф. В. Зиновьева и В. Е. Реутова. – Симферополь: Феникс, 2008. – С. 31-42.
74. Калиниченко Т. И. Мотивация как элемент организационной культуры / Калиниченко Т. И. // Материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. [«Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины»], (Алушта, 28-30 сент. 2008 г.) / Таврич. нац. ун-т им. В. И. Вернадского [и др.]. – Симферополь: ТНУ им. В. И. Вернадского, 2008. – С. 72-73.
75. Калиниченко Т. И. Оценка организационной культуры / Калиниченко Т. И. // Культура народов Причерноморья. – 2009. – № 169 – С. 232-235.
76. Калиниченко Т. И. Оценка стоимости персонала предприятия / Калиниченко Т. И. // Зб. тез доповідей учасників XVIII Міжнар. наук. конф. студентів і молодих учених [«Науки і вища освіта»], (Запоріжжя, 22-23 квітня 2010 р.) / Класич. приват. ун-т. – Запоріжжя, КПУ, 2010. – С. 114-115.
77. Калиниченко Т. И. Оценка уровня организационной культуры предприятия / Т. И. Калиниченко // Методы исследования экономических процессов: монография / [Зиновьев Ф. В., Зиновьев И. Ф., Головкова Л. С. и др.]; под ред. д.э.н., проф. Ф. В. Зиновьева. – Симферополь: Феникс, 2008. – С. 211-219.
78. Калиниченко Т. И. Понятие и составляющие организационной культуры / Калиниченко Т. И. // Материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. [«Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины»], (Алушта, 4-6 мая 2009 г.) / М-во образов. и науки Украины, Таврич. нац. ун-т им. В. И. Вернадского [и др.]. – Симферополь: ТНУ им. В. И. Вернадского, 2009. – С. 72-73.
79. Калиниченко Т. И. Формирование организационной культуры / Калиниченко Т. И. // Збірник матеріалів між регіон. наук.-прак. конференції [“Управління економічним потенціалом регіону”], (Запоріжжя, 29 жовт. 2009 р.) / Запоріз. нац. ун-т. – Запоріжжя: ЗНУ. – С.61-62.
80. Калиниченко Т. И. Формирование организационных изменений на предприятии / Калиниченко Т. И. // Трансформация механизмов управления в механизмы хозяйствования: монография / под ред. проф. Ф. В. Зиновьева и В. Е. Реутова. – Симферополь: Феникс, 2008. – С. 189-196.
81. Калініченко Т. І. Оцінювання організаційної культури НВАО «Масандра» / Калініченко Т. І. // Держава та регіони. – 2010. - № 4. – С. 71-76. – (Серія: Економіка та підприємництво).
82. Калініченко Т. І. Теоретичні підходи до тлумачення організаційної культури / Т. І. Калініченко // Держава та регіони. – 2010. - № 3 – С. 62-67. – (Серія: Економіка та підприємництво).
83. Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонов. – М.: ИКЦ «МарТ», Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2003. – 416 с.
84. Капитонов Э. А. Корпоративная культура: теория и практика / Капитонов Э. А., Зинченко Г. П., Капитонов А. Э. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – 352 с.
85. Качан И. В. Методики диагностики организационной культуры предприятия / И. В. Качан, В. В. Зубенко // Наукові праці ДонНТУ. – 2008. – Вип. 33-1. – С. 187-191. – (Серія: економічна).
86. Кендюхов А. П. Корпоративная культура как составляющая интеллектуального капитала предприятия: функциональный аспект // Менеджер. – 2003. - №2. – С. 60-64.
87. Кицак Т. Г. Формування корпоративної культури в процесі розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / Т. Г. Кицак. – Київ, 2008. – 20 с.
88. Клименко С. М. Обґрунтування господарських рішень та оцінка ризиків: навч. посіб. / С. М. Клименко, О. С. Дуброва. – К: КНЕУ, 2005. – 252 с.
89. Ковальська К. В. Особливості участі менеджменту у стратегічному управлінні корпорацією / Ковальська К. В. // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. - №11. – С. 3-7.
90. Колесніков Г. О. Підходи щодо формування організаційної культури українського бізнесу / Колесніков Г. О. // Вісник Хмельницького національного університету: Економічні науки. – Хмельницький: ХНУ, 2006. – №3(82). – С.120-123.
91. Колесніков Г. О. Соціалізація, демократизація та гуманізація організаційної культури управління / Колесніков Г. О. // Вісник Українського державного університету водного господарства та природокористування. Економіка: зб. наук, праць. – 2003. – № 1. – С. 515-520.
92. Колесніков Г. О. Стан та напрямки удосконалення організаційної культури підприємств регіону / Колесніков Г. О. // Проблеми раціонального використання соціально-економічного та природно-ресурсного потенціалу регіону: фінансова політика та інвестиції: зб. наук. праць. – Луцьк: Надстир'я, 2004. – Вип. X. – № 3-4. – С 69-77.
93. Колосок А. М. Інституційне забезпечення соціального партнерства / Колосок А. М. // Актуальні проблеми економіки. – 2009. - № 10. – С. 74-79.
94. Колосок А. М. Функціонування система соціально-трудового партнерства / Колосок А. М. // Актуальні проблеми економіки. – 2006. - №10. – С. 91-99.
95. Колот А. М. Мотивація персоналу: підруч. / Колот А. М. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
96. Колпаков В. Корпоративная культура и человек / В. Колпаков // Персонал. – 2002. - №2. – С. 39-41.
97. Колпаков В. Самоменеджмент человека: роль и место стратегии и тактики в самоуправлении человека / Виктор Колпаков // Персонал. – 2002. - №10. – С. 56-61.
98. Колпаков В. Стратегическое самоопределение руководителя как фактор функционирования и развития персонала / Виктор Колпаков // Персонал. – 2004. - №4. – С. 57-63.
99. Компаниец В. В. Исследование особенностей экономического сознания и культурных стереотипов менеджеров железнодорожного транспорта / В.В. Компаниец, Ю. Л. Павлович // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2009. - №26. – С. 242-253.
100. Короткина Е. Д. Психологические особенности профессиональной деятельности менеджера в контексте организационной культуры: автореф. дис. на соискание учен. степени канд. психол. наук: спец.19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» / Е. Д. Короткина. – Тверь, 1999. – 26 с.
101. Корпоративная культура и лидерство / [Бауэр М., Жакмон Д., Дей Д. и др.]: [пер. с англ.]. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 160 с. – (Серия «Дайджест McKinsey»).
102. Корпоративная стратегия / [Александер М., Гулд М., Коллис Д. и др.]: [пер. с англ. А. Куницына]. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 266 с.
103. Космарова Н. А. Управління соціальним розвитком колективів промислових підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / Н. А. Космарова. – Запоріжжя, 2006. – 20 с.
104. Кравченко М. О. Удосконалення організаційної культури на підприємстві [Електронний ресурс] / М. О. Кравченко, І. М. Жоган // Проблеми системного підходу в економіці. – 2010. - №1. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/PSPE/2010_1/Kravchenko_ 110.htm
105. Кудря Я. В. Особливості механізму оцінювання стану корпоративної бізнес-системи / Кудря Я. В. // Актуальні проблеми економіки. – 2006. - №5(59). – С. 38-48.
106. Кулик Ю. Є. Аналіз організаційних аспектів функціонування компанії, як фактор адаптації молодого спеціаліста до нового місця роботи / Кулик Ю. Є. // Культура народов Причерноморья. – 2006. - №80. – С. 81-83.
107. Кытманов А. В. Финансовая стратегия как фактор устойчивого развития предприятия: автореф. дисс. на соискание учен. степени канд. экон. наук: спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность)», 08.00.10. «Финансы, денежное обращение и кредит (финансы предприятий и организаций)» / А. В. Кытманов. – Ижевск, 2005. – 28 с.
108. Лавизина О. В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система [Электронный ресурс] / Лавизина О. В. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. - №5. – Режим доступа: http://www.mevriz.ru/articles/2003/5/1064.html
109. Левкин Н. В. Концепция культуры в экономической науке [Электронный ресурс] / Н. В. Левкин // Проблемы современной экономики. – 2006. - №1(17). – Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=21376
110. Левкин Н. В. Методология количественного измерения организационной культуры: современные подходы [Электронный ресурс] / Н. В. Левкин // Проблемы современной экономики. – 2007. - №2(22). – Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=22270
111. Летягин В. Стратегический менеджмент: практические аспекты / Владимир Летягин // Персонал. – 2001. - №10. – С. 74-77.
112. Липов В. В. Мотивація господарської діяльності в трансформаційній економіці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія» / В. В. Липов. – Харків, 2002. – 17 с.
113. Ліфінцев Д. С. Вплив корпоративної культури на мотивацію персоналу / Д. С. Ліфінцев // Актуальні проблеми економіки. – 2006. - №2(56). – С. 154-158.
114. Ложачевська О. М. Сучасні технології міжнародного кадрового менеджменту / Ложачевська О. М. // Економіко-математичне моделювання соціально-економічних систем: зб. наук. праць МННЦ ІТіС. – 2007. – Вип. 12. – С. 149-154.
115. Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур [Электронный ресурс] / Луков С. В. // Знание. Понимание. Умение. – 2010. - №7. – Режим доступа: http://www.zpu-journal.ru/e-zpu/2010/7/Lukov/#
116. Любый А. В. Механизм организации новой системы стимулирования персонала / Любый А. В. // Культура народов Причерноморья. – 2006. - №80. – С. 94-98.
117. Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір: колективна монографія / [Боліла Т. В., Горемкіна Ю. В., Грішнова О. А. та ін.]; під ред. Е. М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2008. – 316 с.
118. Людський розвиток регіонів України: аналіз та прогноз: колективна монографія / [Грішнова О. А., Григор’єва Л. О., Калачова І. В. та ін.]; під ред. Е. М. Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2007. – 328 с.
119. Люльчак Л. А. Обучение персонала как необходимость развития любой организации / Люльчак Л. А. // Культура народов Причерноморья. – 2004. - №55. – Т.3. – С. 106-118.
120. Мажура І. В. Розвиток культури підприємства : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка підприємства і організація виробництва» / І. В. Мажура. – Луганськ, 2005. – 19 с.
121. Матеюк О. П. Формування екологічної культури майбутніх економістів як складової підготовки на засадах сталого розвитку: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. педагог. наук: спец. 13.00.04 «Теорія і методика професійної освіти» / О. П. Мателюк. – Вінниця, 2008. – 22 с.
122. Менеджмент персоналу: навч. посіб. / [Данюк В. М., Петюх В. М., Цимбалюк С. О. та ін.]; за аг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – [2-ге, без змін]. – К.: КНЕУ, 2006. – 398 с.
123. Методологія наукових досліджень: навч. посіб. / Єріна А. М., Захожай В.Б., Єрін Д. Л. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 212 с.
124. Методы исследования экономических процессов: монография / [Зиновьев Ф. В., Зиновьев И. Ф., Головкова Л. С. и др.]; под ред. д.э.н., проф. Ф. В. Зиновьева. – Симферополь: ЧП «Предприятие «Феникс»», 2009. – 244 с.
125. Міжнародний менеджмент: навч. посіб. / [Білозубенко В. С., Озаріна О. В., Семенов А. А. та ін.]; за ред. проф. О. Б. Чернеги. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 592 с.
126. Моргунов Е. Б. Организационное поведение [Электронный ресурс] / Моргунов Е. Б. – М., 2004 // Режим доступа: www.ecsocman.edu.ru/ db/msg/ 198168
127. Нагорский Ю. А. Влияние организационной культуры на работу предприятия / Нагорский Ю. А. // Культура народов Причерноморья. – 2005. - №71. – С. 99-101.
128. Наумік К. Г. Розвиток мотивації персоналу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / К. Г. Наумік. – Харків, 2003. – 19 с.
129. Несімко О. Д. Економічна культура юриста: правовий аспект: ареф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: спец. 12.00.01 «Теорія та історія держави і права; історія політичних і правових учень» / О. Д. Несімко. – Львів, 2009. – 21 с.
130. Новейший философский словарь: 3-е изд., исправл. / [сост. и глав. науч. ред. А. А. Грицанов]. – Минск: Издательство «Книжный Дом», 2003. – 1280 с.
131. Новиков А. М. Методология научного исследования: монография / А. М. Новиков, Д. А. Новиков. – М.: Либроком, 2010. – 280 с.
132. Новиков А. М. Методология: монография / А. М. Новиков, Д. А. Новиков. – М.: СИНТЕГ, 2007. – 668 с.
133. Новиков В. Императивы развития эффективного социального партнерства / В. Новиков // Экономика Украины. – 2005. - №1. С. 80-85.
134. Ожегов С. И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов. – М.: Издательство «Русский язык», 1977. – 848 с.
135. Организация труда менеджера / [Зиновьев Ф. В., Зиновьев И. Ф., Киселев В. А. и др.]; под ред. проф. Ф. В. Зиновьева. – Симферополь: Таврия, 2004. – 232 с.
136. От организационной культуры к корпоративной через декомпозицию многоуровневых конфликтов / Д. В. Реут, О. А. Черкашина, В. Г. Аванесов, Е. В. Николаева // Сборник «В контексте конфликтологии». – Вып.4: Технология урегулирования городского конфликта. – М.: Институт социологии РАН, 2002. – Режим доступа: http://www.odn2.ru/bibliot/ ot_org_kult.html
137. Пангаева Т. В. Организационная культура фирмы и ее влияние на эффективность деятельности / Пангаева Т. В. // Проблемы организационной динамики сложных строительных систем: сб. науч. трудов / под ред. Л. Ф. Манакова. – Новосибирск: НГАСУ, 2006. – С. 147-155.
138. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура [Электронный ресурс] / Персикова Т. Н. // Режим доступа: http://fictionbook.ru/author/tamara_nikolaevna_persikova/mejkulturnaya_kommynikaciya_i_korporativ/read_online.html?page=3
139. Петров Ю. Д. Регулювання соціально-трудових відносин в умовах перехідної економіки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Ю. Д. Петров. – Київ, 2004. – 19 с.
140. Петровський О. І. Роль соціального партнерства в становленні найманої праці в трансформаційній економіці: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.01.01 «Економічна теорія» / О. І. Петровський. – 18 с.
141. Погребняк В. А. Современные методики оценки организационной культуры предприятия / Погребняк В. А. // Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка: межвузовский сборник научных трудов. – Вып. 16. – Тольятти: Изд-во ТГАС, 2005. – С.99-107.
142. Попов Г. Х. Труд руководителя: учеб. пособ. для руководящих управленческих кадров / Попов Г. Х. – М.: Экономика, 1977. – 358 с.
143. Пыжинский Я. И. АРМ специалиста – составляющая эффективного менеджмента / Пыжинский Я. И., Брустинов Д. В., Нафиев В. Е. // Культура народов Причерноморья. – 2006. - №93. – С. 116-120.
144. Резерви економічного зростання та інноваційного розвитку підприємств України: матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених, аспірантів та студентів, (Кіровоград, 25-26 листоп. 2009 р.) / М-во освіти і науки України, Кіровоград. нац. техн. ун-т. – Кіровоград: ПРВЦ «КОД», 2009. – 344 с.
145. Реутов В. Є. Організаційна культура як важіль інноваційної мотивації на підприємствах / В. Є. Реутов // Інвестиції: практика та досвід. – 2009. - №23. – С. 13-15.
146. Родионова О. Ю. Структура механизма формирования организационной культуры предприятий АПК [Электронный ресурс] / О. Ю. Родионова // Режим доступа: http://www.nbu.gov.ua/e-journals/Vsunud/2009-5E/09roykpa.htm
147. Рымарева А. С. Существующие модели организационной культуры и возможности их применения [Электронный ресурс] / Рымарева А. С. // Проблемы современной экономики. – 2009. - №1(29). – Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php3?artid=25342
148. Сабадирьова А. Теоретичні основи організації потенціалу підприємства / Антоніна Сабадирьова // Економіст. – 2010. - №1. – С. 34-35.
149. Савицкая Л. Посредственностями рождаются или становятся? Как руководителя способствуют неудачам своих сотрудников? / Людмила Савицкая // Управление компанией. – 2004. - №10. – С. 40-44.
150. Савченко Л. С. Мы наш культурный мир построим … (Оценка эффективности организационной культуры предпринимательства) / Л. С. Савченко // Российское предпринимательство. – 2005. - №12. – С. 41-47.
151. Семенов А. Г. Актуалізація теорій мотивації та стимулювання праці на промислових підприємствах / А. Г. Семенов, А. І. Шарко // Держава та регіони. – 2009. - №7. – С. 179-185. – (Серія: Економіка та підприємництво).
152. Семикіна М. В. Еволюція організаційної культури на українських підприємствах: проблеми та суперечності / Семикіна М. В. // Держава та регіони. – 2009. – №6. – С. 199-202. – (Серія: Економіка та підприємництво).
153. Семикіна М. В. Мотивація ефективної зайнятості на регіональному ринку праці: тенденції та перспективи / М. В. Семикіна, Н. А. Іщенко // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки: зб. наук. праць / відп. ред. Л. М. Фільштейн. – Вип. 13. – Кіровоград: КНТУ, 2008. –354 с., С. 3-12.
154. Семикіна М. В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання / Семикіна М. В. – Кіровоград : Пік, 2003. – 426 с.
155. Семикіна М. В. Регулювання конкурентоспроможності у сфері праці / Семикіна М. В. – Кіровоград: Мавік, 2004. – 145 с.
156. Семикіна М. В. Стратегічне планування розвитку кадрового потенціалу України / Семикіна М. В. // Держава та регіони. – 2010. – №1. – С. 180-185. – (Серія: Економіка та підприємництво).
157. Сенча І. А. Педагогічні умови формування дослідницької культури майбутніх менеджерів у процесі фахової підготовки: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. педагог. наук: спец. 13.00.04 «Теорія і методика професійної освіти» / І. А. Сенча. – Одеса, 2008. – 23 с.
158. Словник іншомовних слів / [авт.-упоряд. Чаговець Р. В., Рубенчик Л. Й., Самсонов Г. В.; за ред. О. С. Мельничука]. – К.: Головна редакція УРЕ АН УРСР, 1974. – 775 с.
159. Смирнова І. І. Розвиток мотиваційної системи управління на промислових підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)» / І. І. Смирнова. – Маріуполь, 2008. – 19 с.
160. Смірнов О. О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу промислових підприємств: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: с