ВОРВИНЕЦЬ БОГДАН МИХАЙЛОВИЧ ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ І ФУНКЦІОНУВАННЯ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ПОСИЛЕННЯ ІНТЕГРАЦІЇ : ВОРВИНЕЦЬ БОГДАН МИХАЙЛОВИЧ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ УСИЛЕНИЯ ИНТЕГРАЦИИ



  • Название:
  • ВОРВИНЕЦЬ БОГДАН МИХАЙЛОВИЧ ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ І ФУНКЦІОНУВАННЯ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ПОСИЛЕННЯ ІНТЕГРАЦІЇ
  • Альтернативное название:
  • ВОРВИНЕЦЬ БОГДАН МИХАЙЛОВИЧ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ УСИЛЕНИЯ ИНТЕГРАЦИИ
  • Кол-во страниц:
  • 276
  • ВУЗ:
  • ЧЕРНІГІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
  • Год защиты:
  • 2015
  • Краткое описание:
  • МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

    ЧЕРНІГІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ


    На правах рукопису


    ВОРВИНЕЦЬ БОГДАН МИХАЙЛОВИЧ


    УДК 332.1:331.5


    ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ І ФУНКЦІОНУВАННЯ
    РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ПОСИЛЕННЯ ІНТЕГРАЦІЇ



    Спеціальність 08.00.05 розвиток продуктивних сил і регіональна економіка



    Дисертація на здобуття наукового ступеня
    кандидата економічних наук


    Науковий керівник
    Мурашко Микола Іванович,
    кандидат економічних наук, доцент






    Чернігів 2015

    ЗМІСТ
    ВСТУП 3
    РОЗДІЛ 1 Теоретико-методологічні засади формування і функціонування ринку праці 11
    1.1Теоретичні аспекти формування та функціонування регіонального ринку праці в транзитивній економіці 11
    1.2Методологічні засади до формування і функціонування ринку праці в модернізаційних умовах 33
    1.3 Методичні підходи до оцінки стану і тенденцій функціонування регіональних ринків праці 52
    Висновки до розділу 1 64
    РОЗДІЛ 2 Сучасні тенденції та особливості функціонування ринку праці в умовах трансформаційного періоду 69
    2.1Особливості функціонування вітчизняного ринку праці в трансформаційний період 69
    2.2Стан і тенденції функціонування ринку праці на регіональному рівні 91
    2.3Механізми регулювання регіонального ринку праці відповідно до динаміки розвитку господарської системи 110
    Висновки до розділу 2 134
    РОЗДІЛ 3 Інноваційних підхід до функціонування ринку праці в умовах посилення інтеграції 138
    3.1 Модернізація інституційного середовища у сфері зайнятості 138
    3.2 Програмно-цільовий підхід до розв’язання проблем попиту та пропозиції на регіональному ринку праці в умовах посилення інтеграції 156
    3.3 Модель взаємодії і партнерства місцевих органів влади, бізнесу та соціуму в напрямі регулювання ситуації на регіональних ринках праці 179
    Висновки до 3 розділу 1921
    ВИСНОВКИ 194
    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 197
    ДОДАТКИ 219

    ВСТУП

    Актуальність теми. В сучасних умовах ринок праці є одним із найбільш важливих, складних та мінливих елементів економіки. Його специфічність пояснюється не лише тим, що саме тут переплітаються інтереси держави, бізнесу і соціуму, формуються умови праці, рівень зайнятості і заробітної плати, а ще і тим, що ринок праці є узагальненим індикатором широкого кола соціально-економічних явищ та процесів суспільного розвитку.
    Сучасний етап функціонування національного ринку праці України характеризується специфічною моделлю розвитку, котра є віддзеркаленням особливостей соціально-психологічної поведінки населення, структурно-технологічних характеристик виробництва та трансформацій інституційного середовища. Однак вітчизняний ринок праці не є гомогенним, оскільки він охоплює та узагальнює регіональні ринки, стан, динаміка та тенденції котрих визначаються сукупністю індивідуально сформованих факторів екзо- та ендогенного характеру.
    Основні теоретико-методологічні та практичні положення регіонального розвитку розроблені у наукових працях таких учених як АлимовО., АмошаО., БандурС., БєлєнькийП., БистряковІ., БуркинськийБ., БуткоМ., ВарналійЗ., ВасиленкоВ., ГеєцьВ., ДанилишинБ., ДолішнійМ., ДорогунцовС., ЗахарченкоВ., ІвановаН., МакогонЮ., МельникА., ПепаТ., ПирожковС., УдовиченкоВ., ШкарлетС., ЧернюкЛ., ЧумаченкоМ.
    Вагомий внесок в осмислення еволюції наукових поглядів на проблеми розвитку ринку праці здійснили вітчизняні та зарубіжних науковці, зокрема БогиняД., ГерасимчукВ, ГрішноваО., КалінінС., ЛагутінВ., ЛібановаЕ., ЛісогорЛ., Лук’янченкоН., МаршавінЮ., МурашкоМ., НикифороваА., ОнікієнкоВ., ПетюхВ., СадоваУ., СемівЛ., СлезінгерГ., ТитарО., ЧерниченкоГ., ШаленкоМ., ЯрошО. та інші.
    У роботах цих вчених закладене вагоме теоретичне та методологічне підґрунтя дослідження процесів формування і функціонування ринків праці, розв’язання проблем їх збалансованого розвитку, розробки практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування сфери зайнятості на національному та регіональному рівнях.
    Разом з тим сучасний етап розвитку економіки України, її залучення до глобалізаційних процесів, поглиблення регіональної асиметрії та деформації інституційного середовища вимагають перенесення акцентів у сфері зайнятості з національного на рівень територіальних громад, що створить передумови для сталого розвитку продуктивних сил та регіональної економіки.
    Все це обумовлює актуальність теми дисертаційного дослідження та визначає її основні завдання, предмет, об’єкт та наукову новизну.
    Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано у відповідності з планом науково-дослідних робіт Чернігівського національного технологічного університету в рамках теми Економічний простір регіону в інтеграційній стратегії розвитку” (номер державної реєстрації 0110U008150, де автором розроблено основні напрями модернізації інституційного середовища у сфері зайнятості та запропоновано програму сприяння зайнятості на регіональному рівні.
    Тема дисертаційної роботи відповідає основним напрямам реформування і розвитку ринку праці України в умовах поглиблення інтеграції та пріоритетам державної регіональної економічної політики.
    Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційного дослідження є розробка теоретико-методологічних засад та обґрунтування прикладних аспектів функціонування регіонального ринку праці на основі інноваційного підходу до його розвитку в умовах поглиблення інтеграційних процесів.
    Для досягнення поставленої в роботі мети були сформульовані та вирішені наступні завдання:
    дослідити генезу та узагальнити наукові підходи до визначення понять ринок праці”, регіональний ринок праці”, виявити його особливості та об’єктно-суб’єктну структуру;
    обґрунтувати фактори, закономірності та принципи формування і функціонування ринку праці в модернізаційних умовах;
    поглибити методичні підходи до оцінки стану і особливостей функціонування регіональних ринків праці в умовах посилення процесів інтеграції;
    виявити сучасні тенденції та проаналізувати динаміку функціонування ринку праці України в умовах трансформаційного періоду;
    здійснити ранжування регіонів України за характеристиками сучасного стану функціонування їхніх ринків праці;
    оцінити ступінь взаємозалежності стану регіонального ринку праці і результативності функціонування господарської системи регіону;
    сформулювати пропозиції щодо удосконалення інституційного середовища формування та функціонування регіональних ринків праці;
    розробити механізм сприяння зайнятості населення на регіональному рівні з використанням програмно-цільового підходу;
    запропонувати модель партнерства місцевих органів влади, бізнесу та соціуму на регіональному ринку праці в умовах децентралізації владних повноважень.
    Об’єктом дослідження є процеси формування та функціонування регіональних ринків праці в умовах поглиблення інтеграції.
    Предметом дослідження є теоретичні, методологічні та практичні аспекти ефективного функціонування регіонального ринку праці в умовах деконцентрації влади і децентралізації управлінських функцій.
    Методи дослідження. Теоретичну та методологічну основу проведеного дослідження склали положення сучасної економічної теорії, регіональної економіки, розробки фундаментального і прикладного характеру вітчизняних і зарубіжних вчених із питань функціонування ринків праці, регулювання та розвитку сфери зайнятості на мезорівні.
    У процесі виконання дисертаційної роботи автором було використано сукупність загальнонаукових та специфічних методів економічних досліджень, зокрема, індукції, дедукції та аналогії для з’ясування сутності, змісту та особливостей ринку праці; термінологічного аналізу для систематизації теоретичних підходів до розуміння поняття ринок праці”, схожості та відмінності між підходами до визначення його змісту та об’єктно-суб’єктного наповнення; еволюційного підходу для демонстрації ролі трансформацій інституційних важелів у розвитку регіонального ринку праці; аргументації та абстрагування для виявлення факторів, закономірностей і принципів формування і функціонування ринку праці; статистичного для систематизації економіко-статистичної інформації та дослідження рівня розвитку й ефективності функціонування ринків праці на регіональному та загальнодержавному рівні; методу групування для виявлення територіальних відмінностей у стані регіональних ринків праці; факторного аналізу при визначенні впливу окремих параметрів функціонування регіональної господарської системи на показники стану ринку праці; програмно-цільового для обґрунтування та розробки програми сприяння зайнятості на регіональному рівні; інституціонального для розробки напрямів удосконалення інституціонального середовища сфери зайнятості населення. Унаочнення тенденцій функціонування національного та регіональних ринків праці, кількісних та якісних змін здійснено за допомогою графічного та картографічного методів.
    Інформаційну базу досліджень становили Конституція України, Закони України, Укази Президента України, Постанови Кабінету Міністрі
  • Список литературы:
  • ВИСНОВКИ

    Основні результати дисертаційного дослідження дають змогу вирішити важливе наукове завдання, яке полягає в розробці теоретико-методологічних засад та обґрунтуванні прикладних аспектів функціонування регіонального ринку праці на основі інноваційного підходу до його розвитку в умовах поглиблення інтеграційних процесів.
    Результати дисертаційного дослідження дали змогу зробити висновки теоретичного, методологічного і науково-практичного характеру, основними з яких є наступні:
    1. Науково обґрунтовано, що в сучасних транзитивних умовах ринок праці є одним із найбільш важливих, складних та мінливих елементів економіки. Його специфічність пояснюється тим, що ринок праці є узагальненим індикатором широкого кола соціально-економічних явищ та процесів суспільного розвитку. На сучасному етапі наукового пошуку доцільно розглядати ринок праці з урахуванням всієї його багатоплановості на основі органічного поєднання системного, просторового, інституціонального та політекономічного підходів.
    2. Доведено, що процеси трансформаційних зрушень в економіці країни у першу чергу характеризуються переформатуванням існуючих інститутів та перетворенням інституційного середовища функціонування ринку праці. Дослідження впливу інституційних важелів на еволюцію розвитку регіонального ринку праці набувають важливого значення, оскільки його модель в сучасній трансформаційній економіці не відповідає неокласичному стану, а науково-технічні, культурно-етнічні, міжконфесійні та інші особливості регіонів України часто перетворюють більшість неформальних інститутів загальнодержавного і, особливо, регіональних ринків праці на унікальні, притаманні лише нашій країні.
    3. Запропоновано сукупність факторів, що визначають функціонування ринку праці, підрозділяти на внутрішні (фактори попиту і пропозиції) та зовнішні (соціально-демографічні, особистісно-психологічні, техніко-економічні, організаційно-правові, ресурсно-екологічні, геополітичні та макроекономічні). З’ясовано, що процеси формування і функціонування ринку праці відбуваються під впливом регулюючих закономірностей (комплексно-пропорційного функціонування, поглиблення суспільного та територіального поділу праці, соціальної структуризації та мобільності, глобалізації та регіоналізації ринку праці) та формуючих (соціальної спрямованості, планомірності розвитку, збалансованості розвитку, раціонального, соціально-економічно ефективного ринку праці). На основі виявлених закономірностей запропоновано систему принципів загального та специфічного характеру формування і функціонування ринку праці.
    4. Оцінка стану регіональних ринків праці за авторським інтегральним статичним індексом функціонування вказує на існування практично у всіх регіонах (19 із 25) кризового стану хоч за одним із п’яти досліджуваних аспектів. Найменш проблемними виявляються характеристики пропозиції праці. Найбільше занепокоєння викликають характеристики стану оплати праці та збалансованості попиту і пропозиції. Аналіз динаміки функціонування регіональних ринків праці за окремими компонентами інтегрального індексу показав, що для їх переважної більшості впродовж 2013 р. спостерігались певні позитивні тенденції, проте анексія Криму та воєнні дії на Сході України впродовж 2014-2015 років ці тенденції зруйнували.
    5. Проведене дослідження зв’язків стану ринку праці та розвитку господарської системи на прикладі Чернігівського регіону підтвердило існування тісного взаємозв’язку між основними їх характеристиками. Для Чернігівської області розраховані моделі рівня безробіття, зайнятості населення, попиту та пропозиції робочої сили, які демонструють тісний кореляційний зв’язок з основними показниками функціонування регіональної економіки.
    6. Встановлено, що регіональні ринки праці характеризуються суттєвими розбіжностями в їх загальному стані, рівні розвитку основних компонент, напрямках та швидкості змін. Крім того, вони відрізняються і від типових моделей ринків праці розвинених країн. Зазначене вимагає при розробці програм та інструментів розвитку ринку праці використовувати інноваційні підходи, зорієнтовані, зокрема, на модернізацію інституційного середовища, формування національних моделей партнерства у сфері зайнятості, та програмно-цільовий, спрямований на розв’язання проблем формування попиту і пропозиції та зниження рівня безробіття.
    7. Виявлено сукупність чинників формування інституційного середовища, фактори його трансформації та запропоновано систему заходів, спрямованих на подолання недосконалості вітчизняного ринку праці та розв’язання виявлених інституційних проблем.
    8. З метою збалансованості регіонального ринку праці та посилення його впливу на розвиток продуктивних сил запропоновано структурну схему програми сприяння зайнятості населення та механізм її реалізації, що поєднує правову, організаційно-економічну, інформаційно-аналітичну та освітню складові.
    9. Задля гармонізації інтересів всіх учасників сфери зайнятості запропоновано концептуальну модель взаємодії місцевих органів влади, бізнесу та соціуму в напрямі регулювання ситуації на регіональних ринках праці на засадах соціального партнерства.


    СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

    1. Абрамчик Г.А., Степаненко Л.С, Белякова Г.Я. Рынок труда: современные тенденции и проблемы регулирования: Монография. Красноярск: Сибирский государственный технологический университет, 2001. 92 с.
    2. Алексейчук В.В. Соціальні відносини як сфера взаємодії місцевих органів влади та суб’єктів ринку/ В.В. Алексейчук // [Електронний ресурс].Теорія та практика державного управління. 2008. Вип. 3. С. 281-286. Режим доступу:http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Tpdu_2008_3_44.pdf
    3. АхромкінЄ.М., ШумаковаН.В. Концептуальні основи збалансованості регіонального ринку праці / Є.М.Ахромкін, Н.В.Шумакова // Електронне наукове фахове видання "Ефективна економіка" [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=921
    4. Бараник З.П. Статистика ринку праці / З.П. Бараник. К.: КНЕУ, 2003. 147с.
    5. Безпала О.В. Дослідження факторів розвитку і функціонування ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Науковий вісник ВДУ: Журнал Волинського державного університету ім. Лесі Українки. Л., 2008. С.186-192.
    6. БезпалаО.В. Особливості розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. геогр. наук: спец. 11.00.02 Економічна та соціальна географія”/ О.В.Безпала. К.: Київський національний ун-т ім.Тараса Шевченка, 2009. 23с.
    7. Безусий В.В. Правове регулювання працевлаштування в Україні: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук / Безусий В.В. X., 2007. 19с.
    8. Бєсєдін В. Ф. Прогнозування і розробка програм : метод. посіб. / В.Ф. Бєсєдін [та ін.] ; за ред В. Ф. Бєсєдіна. К., 2000. 468 с.
    9. Блауг М. Економічна теорія в ретроспективі [Текст] / Марк Блауг Пер. з англ. І. Дзюб. К.: Вид-во Соломії Павличко Основи”, 2001. 670 с.
    10. Близнюк В. Оцінка регіональних ринків праці на основі інтегральних індексів розвинутості / В. Близнюк // Україна: аспекти праці. 2000. №8. С.15-21.
  • Стоимость доставки:
  • 200.00 грн


ПОИСК ДИССЕРТАЦИИ, АВТОРЕФЕРАТА ИЛИ СТАТЬИ


Доставка любой диссертации из России и Украины