Трудове законодавство

Краткое описание

План

Вступ3

Розділ І. Загальне поняття та характеристика трудового законодавства України.
1.1.Поняття, ознаки та особливості трудового законодавства6
1.2.Структура трудового законодавства....9

Розділ ІІ. Характеристика окремих структурних елементів трудового законодавства України.
2.1.Конституція України як правова основа трудового законодавства...13
2.2.Міжнародні договори України про працю та їх юридична сила15
2.3.Кодекс законів про працю України та його юридичні властивості17
2.4.Закони України та їх місце в системі трудового законодавства.19
2.5.Підзаконні нормативно-правові акти та їх юридична сила.20

Розділ ІІІ.Проблеми реформування і вдосконалення системи трудового законодавства України.
3.1.Основні засади реформування системи трудового законодавства України...25
3.2.Проблеми вдосконалення системи трудового законодавства України..29

Висновки...34

Список використаних джерел..38

Вступ
Актуальність дослідження.Трудове законодавство в останні роки перетерпіло значні зміни. Прийнято закони, що цілком обновили окремі правові інститути трудового законодавства, наприклад, закони, що визначають правовий статус нових організаційно-правових форм юридичних осіб акціонерних товариств і товариств з обмеженою відповідальністю, що укладають із працівниками трудові договори; закони, які вирішують окремі, але дуже важливі питання про відшкодування моральної шкоди, про осіб, які мають право на пільги при навчанні без відриву від роботи і т.д. Існують і інші нові положення, застосування на практиці яких відіграє важливу роль для захисту як працівників, так і роботодавців.
Таким чином, значне відновлення трудового законодавства спричинило за собою кількісні і якісні зміни джерел трудового права. Нові форми економічних і соціальних відносин зажадали перегляду і зміни багатьох інститутів трудового права як науки, перетворивши радянське трудове право в українське трудове право.
Тема «трудове законодавство» на сьогоднішній день дуже актуальна. Відбувається зміна всієї законодавчо-нормативної бази країни, приймаються нові закони, а, отже, змінюються і джерела.
Становлення ринкових відносин змушує переглянути українські нормотворчі органи своє ставлення до міжнародного трудового права і трудового права високорозвинених країн, які мають більший досвід правового регулювання в умовах капіталістичного суспільного ладу. У даний час із всією очевидністю зростає вплив міжнародного права не тільки на право міжнародного співтовариства, але і на внутрішнє право держав, що входять у дане співтовариство. Особливо велика роль міжнародного права в справі захисту прав людини, до числа яких відносяться і трудові права.
Категорія «джерела права» у науці звичайно тлумачиться в двох взаємозалежних аспектах. По-перше, до них відносять об'єктивніфактори, які породжують право як соціальне явище. Такими факторами виступають матеріальні умови життя суспільства, економічні, політичні і соціальні потреби пануючого класу й інших соціальних груп. Інакше кажучи, у даному випадку мова йде про джерело права в матеріальному змісті слова. По-друге, поняття джерела права пов'язують і з безпосередньою діяльністю уповноважених органів держави по формуванню права, наданню йому форми законів, указів, постанов і інших нормативно-юридичних документів. Тут ми маємо справу з поняттям джерел права у формальному чи юридичному змісті слова.Необхідно відзначити, що з другим поняттям джерела права найчастіше приходиться зіштовхуватися не тільки в науці трудового права, але і на практиці, у повсякденному житті, тому що воно дає можливість пізнати трудове право з позицій нормативного змісту і його приналежності до конкретних суб'єктів — працівникам, роботодавцям, трудовому колективу.
Об’єктом роботиє законодавчі та підзаконні акти України у галузі трудового права.
Предметом доробкувиступають джерела трудового права, які регулюють трудові відносини між робітниками і роботодавцями.
Метою курсової роботиє проаналізувати Конституцію України, міжнародні, законодавчі та підзаконні акти нашої держави в якості джерел трудового права.
У даній курсовій роботі поставлені наступні завдання:
- Визначити поняття трудового законодавства;
- Виявити місце трудового законодавства як джерела в трудовому праві;
- Розглянути значення Кодексу законів про працю;
- Визначити вплив міжнародних норм трудового права на українське трудове право.

Курсова робота складаєтьсязі вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.

Список литературы

Список використаних джерел
1.Конституція України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України - 1996.- №30.- 154с.
2.Кодекс законів про працю України ( Затверджується Законом № 322-VIII ( 322а-08 ) від 10.12.71 // ВВР, 1971, додаток до № 50, 375с.
3. Конвенція МОП про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів N 98 від 01.07.1949 року
4.Закон України «Про міжнародні договори України» від 29червня 2004 року №1906-IV.
5. Закон України «Про зайнятість населення»від 5липня 2012 року №5067-VI;
6.Закон України «Про колективні договори і угоди»від 1липня 1993 року №3356-XII;
7. Закон України «Про відпустки»від 15листопада 1996 року №504/96-ВР;
8.Закон України «Про оплату праці»від 24березня 1995 року №108/95-ВР;
9.Закон України «Про охорону праці»від 14жовтня 1992 року №2694-XII;
10.Закон України «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей» від 6червня 1995 року №217/95-ВР;
11.Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3березня 1998 року №137/98-ВР;
12.Указ Президента України «Про порядок офіційного оприлюднення нормативно-правових актів та набрання ними чинності» від 10червня 1997 року №503/97;
13. Постанова Верховної Ради України «Про стан виконання Закону України «Про оплату праці» на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності» від 15березня 2001 року №2293-ІІІ;
14.Постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»від 3квітня 1993 року №245;
15.Наказ Міністерства праці і соціальної політики України«Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою»від 8червня 2001 року №260;
16. Венедиктов В. Про концепцію нового Трудового кодексу України // Право України. 2008. № 12.- 587 с.
17.Жернаков В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права // Право України. 2009. № 8. 478с.
18.Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України. 2008. № 6.- 352с.
19. Процевсъкий О.І. Яким бути новому Кодексу про працю України? // Право України. 2005. № 12.- 359с.
20. Чанишева Г., Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права (до постановки питання) // Право України. 2009. № 14.- 412с.
21. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю та вітчизняне трудове право // Право України.— 2001.— №3.— 169 с.
22. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України про працю потребує удосконалення // Право України.— 2008.— №9.— 540 с.
23. Основи правознавства / За ред. С.В. Ківалова і М.П.Орзіх.— К.:Товариство „Знання”, КОО, 2000.- 470 с.
24. Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю //Право України.— 2006.— №12.— 163 с.
25. Правознавство / За ред. В.В.Копєйчикова. — К.: Юрінком Інтер, 2002. 377 с.
26.Трудове право України / За ред. Н.Б. Болотіної і Г.І. Чанишевої.— К.:Товариство „Знання”, 2000.- 367 с.
27.Трудове право України / За ред. П.Д.Пилипенка.— Львів: „Вільна Україна”, 1996.- 482с.
28.Трудове право України: Підручник. Х.: Фірма Консум”, 2008. 480с.
29.Чанишева Г. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України // Право України.— 2009.— №14.— 213 с.

30. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. К.: Вікар, 2003. 725 с.