Правовое регулирование нормирования труда

Краткое описание

Год:

2009

Автор научной работы:

Редикульцева, Елена Николаевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

202

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Редикульцева, Елена Николаевна

Введение.
Глава 1. Историко-правовой анализ становлениянормированиятруда.
§ 1. Зарождение нормированиятрудав России в дореволюционный период.
§2. Становление нормирования как института трудового права в советский период.
§3. Современная правовая характеристика нормирования труда.
Глава 2. Правовые механизмы нормирования труда.
§1. Рабочее время как способ нормирования труда.
§2. Нормирование труда с помощью трудовой функции.
§3. Нормы труда как регуляторы института нормирования труда.
Глава 3. Теоретико-правовой анализ норм труда.
§1. Виды норм труда.
§2. Процедуры установления и введения норм труда.
§3.Правовоеобеспечение выполнения норм труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование нормирования труда"

Актуальность темы диссертационного исследования. Значение института нормирования труда заключается в том, что он позволяет определить обоснованную меру труда в определенных организационно-технических условиях труда.
В условиях современной экономической парадигмы решения по рациональному использованию трудовых ресурсов становятся прерогативой работодателей.Свободапредпринимательства, имманентная рыночной экономике, обусловливает полную экономическую самостоятельность работодателей в выборе номенклатуры выпускаемой продукции, структуры управления, финансового планирования, в установлении численности персонала, решении вопросов, связанных с нормированием труда. Практика свидетельствует, что большинство работодателей не осознают значимости нормирования труда, не в полной мере понимают роль норм трудовых затрат в снижении издержек производства.
В настоящее время правовое регулирование нормирования труда отстает от потребностей практики и недостаточно способствует целям трудового законодательства — установлению государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав изаконныхинтересов работников и работодателей. Ушло в прошлое большинство элементов общегосударственной системы нормирования труда: отчетность по «охвату нормированием»,обязанностьприменения межотраслевых нормативов и т.д. Новые социально-экономические условия требуют переосмысления роли и места нормирования труда в системе управления эффективностью деятельности организаций, поиска новых более гибких форм и способов нормирования труда. Роль нормирования труда как основы организации производства, повышения эффективности использования живого труда возрастает. В современных условиях правовое регулирование нормирования труда должно обеспечивать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных способов нормирования труда организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему каждой организации.
Новая ситуация* не может не отразиться на ориентации теоретических и методических исследований в сфере нормирования труда. Изучение проблемы правового регулирования нормирования труда, включая исследование исторического опыта России в этой сфере, должно быть направлено на поиск оптимальных правовых механизмов нормирования труда.
Многие как экономические, так и правовые проблемы нормирования труда ждут решения, что свидетельствует о недостаточной эффективности действующего законодательства в данной области. В условиях, когда налаженная в советский период система правового регулирования нормирования труда разрушена, рыночная экономика при отсутствии последовательной государственной структурной политики стимулирует развитие нежелательных процессов. Назрела необходимостьрасширительноготолкования правового регулирования нормирования труда. Наряду с традиционным способом нормированием-труда (посредством установления норм труда) следует обратить внимание на правовой механизм нормирования посредством трудовой функции и рабочего времени. В последнее время широкое распространение- получило превышение фактической продолжительности рабочего времени над его нормативной продолжительностью посредством привлечения к сверхурочным работам, применения ненормированного режима рабочего времени, гибких форм занятости; установление ненормированных по содержанию трудовых функций; установление норм труда исключительно на основе интересов работодателей. Все это лишает работников законодательно провозглашенных прав и гарантий в сфере труда, не обеспечивает реализации защитной функции трудового права.
Особое значение нормирования труда в обеспечении трудовых прав граждан и их защиты, необходимость совершенствования правового регулирования нормирования труда обусловили выбор темы.
Хронологические рамки, исследования. Историко-правовое исследование правового регулирования нормирования труда в России охватывает три периода: зарождение нормирования1 труда в России в дореволюционный период, становление нормирования труда как института трудового' права в советский период и современный этап развития правового регулирования нормирования труда.
Степень научной разработанности темы. Вопросы правового регулирования нормирования труда рассматривались в науке трудового права, главным образом, в связи с исследованием'правового регулирования-рабочего времени (Н:Г.Александров, Л.Ю.Бугров, 3:А.Астапович, О.Н.Волкова, Л.ЯХинцбург, А.Д:Зайкин, Р.З:Лившиц, И.Я.Киселев, Г.К.Москаленко, Л.Я.Островский, А.И.Процевский, И.И.Шелымагин и-др.). Правовые проблемы регулирования* труда с помощью норм труда освещались в, работах Л.Я.Островского, Э.Н.Бондаренко, А.Р.Мацюк,. Б.Л.Бенцмана, О.С.Каринского, И.А.Минаева'и >др: В^экономике, социологии, менеджменте, психологии и физиологии труда проблемам- нормирования^ труда посвящались работы А.Д.Гальцова, Л.М.Ковырзина, А.И.Рофе, Н.А.Ивановой, В:К.Скляренко, Р.А.Яковлева, Л.Ооколовощ В.Б.Бычина, С.В.Малинина, Е.В.Шубенковой, В.А.Ачарканаи др.
Теоретическая база исследования. Теоретическую основу исследования составляют научные труды, энциклопедические издания' по философии (В .И.Ленин, К.Маркс, П.И.Новгородцев, Э.Фромм); истории законодательства (Т.И:Агапова; И.С.Курицын, А.Ф.Вовчик, Б.Н.Казанцев, М.Кулишер* В.Я.Лаверычев, Е.И.Рубинштейн, К.А.Пажитнов, ЮЛ:Рыбаков и, др.); современному правовому регулированию нормирования- труда (О.А.Скачкова, Е.А.Исайчева, В.И.Шкатулла, И.В.Гейц, И:Я.Киселев, Л.М.Суетина, М.И.Петров, В.Г.Сойфер, А.А.Фатуев и др.); исследованию нормирования труда за рубежом (А.М.Лушников, М.А.Фомина, Н.Т.Випшевская, Э.Б.Френкель и др.); экономическому обоснованию нормирования труда (А.И.Рофе, Н.А.Иванова,
В.К.Скляренко, Р!А.Яковлев, Л.Соколова, В.Б.Бычин, С.В.Малинин, Е.В.Шубенкова и др.).
Нормативная* база исследования. Нормативную базу диссертационного исследования составили международные правовые акты, содержащие нормы и принципы международного трудового права,КонституцияРоссийской' Федерации, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
Объектом диссертационного исследования являются процессы становления и развития правового регулирования нормирования труда в России, а также общественные отношения по нормированию труда.
Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующие нормирование труда, рабочее время и трудовую функцию.
Цель диссертационного исследования состоит в комплексном теоретико-методологическом анализе процессов становлениями развитияшравового регулирования- нормирования, труда, влияния на них экономических, управленческих, социологических факторов, определение новых подходов и способов в правовом регулировании нормировании труда.
Обозначенные цели порождают необходимость их конкретизации в ряде следующих основных задач: изучить, историю законодательства о нормировании труда для выявления положительного опыта правового регулирования нормирования труда, применение которого целесообразно на современном этапе; исследовать сущность нормирования труда; определить роль и значение правового регулирования нормирования труда в механизме защиты прав и законных интересов работников и работодателей; выявить специфику методов нормирования труда;обосновать выделение правовых механизмов нормирования труда посредством рабочего времени, трудовой функции, норм труда; определить содержание норм труда, дать их классификацию; проанализировать нормативную базу по регулированию- рабочего времени, трудовой функции, норм труда,, выявить недостатки ипробелы, разработать рекомендации по их устранению и определить основные направления дальнейшего развитиязаконодательногорегулирования-нормирования труда.
Методологическая основа исследования. Для достижения целей и решения поставленных задач применялись современные методы познания и научного исследования, включая общенаучные (системный, структурно-функциональный, конкретно-социологический, исторический) ичастноправовые(формально-юридический, сравнительно-правовой) методы.
Научная.новизна диссертационного исследования.
Работа является, комплексным исследованием проблемы нормирования труда под углом зрения современной теории трудового права. Специфика настоящего исследования заключается в.том, что оно осуществляется на стыке различных научных отраслей — теории и истории трудового права; экономики; социологии, физиологии, управления* и представляет собой первую попытку выявления положительного опыта правового регулирования нормирования1 труда в советский период, а также новый подход к выявлению недостатков в современном правовом регулировании продолжительности рабочего времени, трудовой функции и норм труда с целью»внесения изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.
На защиту выносятся следующие основные положения.
1. Проведенный в диссертации^ комплексный анализ общетеоретических подходов к пониманию нормирования труда в праве, экономике, управлении, социологии, физиологии позволил автору сформулировать определение нормирования труда. Нормирование труда — это часть организационно-управленческих отношений по установлению обоснованной меры труда, обеспечивающей правовыегарантиисторон трудовых отношений по реализации норм продолжительности рабочего времени, объема трудовой функции и норм труда.
У 2. В результате комплексного анализа правового регулирования: нормирования труда, сделан, вывод о том,, что нормирование труда — это центральный признак трудового договора, объединяющий два классических отличия трудового договора от гражданско-правового - определенность трудовой функции и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Следовательно; нормирование труда приобретает особое значение при определении отраслевойшринадлежности отношений по поводу труда.
3; Содержательный и логический анализ категории «мера труда» позволили сформулировать теоретическое положение о том, что самостоятельными . элементами; мерьктруда, правовыми?,механизмами нормирования труда.являются: закрепление норм продолжительностифабочего времени; установление норм, труда, определение содержания трудовой функции. Сказанное не исключает совпадения этих элементов в одной' мере труда. Продолжительность рабочего времени: как элемент меры труда следует признать основным, поскольку именно предельная норма; продолжительности; рабочего времени должна быть-положена в основу расчетов общих норм труда и определения общего содержания трудовой функции, что позволит реализовать «защитную функцию трудового права.
4. При анализе нормирования.рабочего времени? как способа нормирования^ тру да выявлены недостатки в правовом регулировании продолжительности рабочего времени и сформулированы предложения, по его совершенствованию; в частности, озаконодательномзакреплении предельной продолжительности ежедневной работы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также месячной и квартальной нормы сверхурочной работы,, о распространении правил об ограничении сверхурочной работы на. некоторые категории работников, о закреплении обязанности-работодателя по установлению неполного рабочего дня позаявлениюработников пенсионного и предпенсионного возраста, об установлении пропорциональной зависимости между фактически выполненной мерой труда, и объемом некоторых трудовых прав работников при: работе на условиях неполного рабочего времени, о законодательном закреплении максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне, о введении-запретана привлечение, к работе на условиях режима ненормированного рабочего дня лиц в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, работающих на вредных, тяжелых, опасных работах.
5. Выявлена необходимостьзаконодательнойрегламентации порядка установления содержания трудовой функции., Для этого целесообразно ввести'в ТК РФ отдельную статью, устанавливающую обязанность работодателя-разрабатывать и утверждатьдолжностныеинструкции, определяя содержание трудовой функции с учетом Квалификационных справочников. При этом следует предусмотреть возможность корректировкидолжностнойинструкции; (без изменения основного содержания! трудовой функции) в случаях структурной реорганизации, появления новой техники, внедренияшовой технологи и иных аналогичных причин;
6. Аргументирован вывод о целесообразности закрепления в ТК РФобязанностиработодателя? по установлению норм труда на основе принципов обоснованности норм труда, равной напряженности, норм; труда на одинаковых работах в идентичных условиях, сохранения основной производительной силы общества - работников, участия работников ^ установлении норм труда, соответствия; норм труда достигнутому уровню техники,, технологии, организации производства и труда, государственного участияш регулировании норм труда, обеспечения^нормальных условий для выполненияшорм труда.
Для единого и правильного понимания термина «норма труда» представляется необходимымзакрепитьв ТК РФ его определение: «норма труда — это обязательная для выполнения работником в течение рабочего времени при обеспечении работодателем нормальных условий труда обоснованная мера интенсивности труда, установленная в определенном законом порядке».
7. На основе теоретико-правового анализа и обобщения особенностей норм труда, их видов посредством проведения классификации норм труда сформулированы определения основных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированного задания, нормы численности) с цельюединообразногои правильного их понимания и закрепления в ТК РФ.
Предложено исключить из перечня норм труда (ст. 160 ТК РФ) нормативы численности, заменив их на нормы численности.
8. Анализ правил, регламентирующих порядок установления, введения и пересмотра норм труда, показал необходимость внесения изменений и дополнений в статью 162 ТК РФ: о введении новых норм труда работодательобязануведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, а если работодателем является физическое лицо, то не позднее, чем за 14 календарных дней; нормы на разовые работы (аварийные, случайные и иные, не предусмотренные технологией или планом), могут быть объявлены работодателем без соблюдения двухмесячного срока, но во всех случаях до начала выполнения этих работ; нормы труда должны пересматриваться не реже чем раз в два года, при этом основаниями для пересмотра норм труда могут быть организационно-технические мероприятия, установление ошибочных, устаревших норм труда, повышение профессионального мастерства, трудовых навыков и опыта работников.
9. Проведенный в диссертации историко-правовой анализ законодательства России о нормировании труда за период с XVII века по XX век позволил автору сформулировать основные закономерности становления и развития правового регулирования нормирования труда: зарождение правового регулирования нормирования труда в виде принятия Законов о продолжительности рабочего дня, Урочных положений, устанавливающих нормы выработки, произошло в результате выступлений рабочих за сокращение рабочего дня и увеличение заработной платы в восемнадцатом столетии; формирование института нормирования труда в трудовом праве произошло в советский период, когда появилась упорядоченная нормативная правовая база, качественноурегулировавшаямеру труда.
10. Предложено использовать советский опыт правового регулирования нормирования труда при решении ряда вопросов относительно нормирования рабочего времени (в том числе об установлении максимально допустимой общей нормы ежедневной продолжительности рабочего времени, ограничении установления режима ненормированного рабочего дня, об установлении нормативов продолжительности рабочего времени при работе на условиях неполного рабочего времени, о расширении перечня лиц, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, и др.). Доказана целесообразность закрепления обязанности работодателя по пересмотру норм труда и введения государственного контроля в отношении действующих норм труда, как это было предусмотрено в трудовом законодательстве советского периода.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в нем теоретические положения и выводы развивают и дополняют учение о нормировании труда и могут быть использованы в процессе дальнейших теоретических разработок.
Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что выводы и информация, содержащиеся в работе, могут использоваться в процессе преподавания учебных и специальных курсов по трудовому праву, а также при проведении практических занятий.
Диссертационный материал может быть полезен для дальнейшего изучения проблем правового регулирования нормирования труда, а также длянормотворческойдеятельности и правоприменительной практики.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии.
Теоретические положения диссертационного исследования были апробированы в научных дискуссиях и выступлениях на V Международной конференции студентов и аспирантов «Традиции и новации в системе современного российского права» (Москва, 2007 г.), V и VI Международных научно-практических конференциях «Актуальные проблемы юридической науки иправоприменительнойпрактики» (Киров, 2006, 2007 гг.), II Всероссийской научно-практической конференции «Право и государство, личность: история, теория, практика» (Коломна, 2007).
Основные положения и выводы исследования отражены в 7 работах, опубликованных автором.
Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих 9 параграфов, заключения, списка использованной литературы.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Редикульцева, Елена Николаевна

Вывод
В результате проведенного теоретико-правового анализа норм труда выделены их виды, проведена классификация. С цельюединообразногои правильного понимания видов норм труда сформулированы определения основных норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормированного задания, норм численности. В правовом регулировании процедурных вопросов установления, введения, пересмотра норм труда, предложены уточнения, касающиеся формыуведомленияработников о введении новых норм труда, выполнения работниками разовых работ (аварийных, случайных и иных, не предусмотренных технологией или планом), периодичности пересмотра норм труда, установления перечня оснований их пересмотра (организационно-технические мероприятия, установление ошибочных, устаревших норм труда, повышение профессионального мастерства, трудовых навыков и опыта работников), усиления ответственности работодателя за невыполнениеобязанностейв сфере нормирования труда, установления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства по вопросам нормирования труда.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Редикульцева, Елена Николаевна, 2009 год

1. Нормативные правовые акты 1.1. Международные правовые акты
2. О ночном труде в промышленности:КонвенцияМОТ № 89 от 1948 г.Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Женева, 1991. 879-884.
3. О ночном труде: КонвенцияМОТ№ 171 от 1990 г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 -1990. Т. 2. Женева, 1991. 2233-2238.
4. Об охране материнства: Рекомендация МОТ № 95 от 1952 г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1. Женева, 1991. 1095 - 1098.
5. О пожилых трудящихся: Рекомендация МОТ № 162 от 1980 г. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. П.- Женева: Международное бюро труда, 1991. 1927 -1934.
6.Кодексзаконов о труде (принятВЦИК) // СУ РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.
7. Кодекс законов о труде:ПостановлениеВЦРЖ от 9.11.1922 // СУРСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
8. Общее положение о тарифе (правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР): Декрет Совета народных комиссаров РСФСР'от 17 июня 1920 г. // СУ РСФСР. 1920. № 61-62. Ст. 276.
9. О восьмичасовом рабочем дне: Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября (11 ноября) 1917 г. // СУ РСФСР. 1917. №-1. Ст.Ю.
10. О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на 7- и 6- часовой рабочий день: ЗаконСССРот 7 мая 1960 г. //ВедомостиВС СССР. 1960. №18. Ст. 137.
11. Общее Нормальное Положение о тарифе от 2 мая 1919 г. // Тарифный,бюллетеньНКТ СССР. 1919. Вып. 7.
12. Тарифный договор металлической промышленности Петроградского союза металлистов // Вестник металлиста. 1918. №3.
13. Тариф рабочих и служащих в пищевом производстве // Вестник Народного комиссариата труда. 1918. № 2-3. 1.3. Нормативные'правовые акты'Российской'Федерации*
14. О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций:указПрезидента РФ от 05' ноября 1992 г, № 1335 //Российская газета. 11.11.1992. № 244.
15. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 8 7 7 // Российская газета. 19.12.2002. № 238.
16. Об ответственности за нарушения трудовых правграждан: указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. № 458 // Российская газета. 12.03.1994. № 48.
17. Об утверждении Типовыхдолжностныхинструкций по должностям государственных служащих центрального аппаратаМВДРоссии: приказ МВД РФ от 12 апреля 1996 г. № 199.СПС: Консультант Плюс.
18. Об утверждении норм времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере приказ: МПТР России от 12 мая 2000 г. № 104. СПС: Консультант Плюс.
19. Об утверждении Типовых норм времени на техническое обслуживание устройств автоматики, телемеханики и связи: указаниеМПСРФ от 7 июня 1996 г. № С-489у. СПС: Консультант Плюс.
20. Аваков М. М'., Глозман В! А. Справочник по трудовому законодательству.—Минск, 1966.
21.АлимоваН. А. Большой справочник кадровика. - СПС: Консультант Плюс, 2006.
22. Астрахан Е.,НикитинскийВ., Ставцева А. Трудовое право. Пособие длясудей- М., 1967.
23.ЗолотовИ. А. Труд, заработная плата, техническое и тарифное нормирование в строительстве (ответы на вопросы рабочих и служащих). — Владивосток, 1966.
24. ДирективыКПССи Советского правительства по хозяйственным вопросам. Т.4.-Mi, 1958.
25.ИсайчеваЕ. А. Справочник по трудовому праву. — СПС: Консультант Плюс, 2005.
26. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые рекомендации. - М . , 1984.
27.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. A. М.Куренной, П. Маврин, Е. Б.Хохлов. - М., 2005.
28. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации с учетомПостановленияКС от 15.13.2005 № 3-П. / Под ред. Л. Н. Анисимовой. -СПС: Консультант Плюс, 2005.
29. З.Лобанова Н. А. Нормирование и научная организация труда. Справочное пособие. -Л. , 1978.
30. Медико-физиологическая классификация работ по тяжести. Методические рекомендации. - М., 1974.
31. Научно-технический прогресс: Словарь / Сост.: В. Г.Горохов, B. Ф. Халипов. - М., 1987.
32. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. — М., 2005. П.Нормативные материалы по нормированию труда. — М., 1987.
33. Нормирование труда рабочих. - М., 1981.
34. Общие вопросы физиологических механизмов. - М., 1970.
35. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). - М., 1995.
36. Практика применения ТрудовогокодексаРоссийской Федерации / Под ред. А. Ф.Нуртдиновой, Б. А. Шеломова, Ю. Н.Коршунова, М. И. Кучмы и др. - М., 2003.
37. Продолжительность рабочего времени, - Женева, 1958.
38. Рабочее движение в России в XIX веке. T.L 1800-1860. 4.1. 1800-1826. - М . , 1955.
39. Рабочее движение в России в XIX веке. Т.1. 1800-1860. 4.2. 1826-1860. Изд. 2-е. Волнения крепостных и вольнонаемных рабочих. — М., 1955.
40. Рабочее движение в России в XIX веке, Т.З. (1885-1894 г.г.). 4.1. (1885-1889).-М., 1952.
41. Рабочий класс от зарождения до начала XX века. - Мс, 1983.
42. Рахманова Ю. Зарплата от А до Я. Юридические аспекты. - СПС: Консультант Плюс, 2005.
43. Сборник важнейшихпостановленийпо труду / Составители: Я. Л.Киселев, Е, Малкин, - М., 1938.
44.СкачковаО. А. Как правильно и быстро разработатьдолжностныеинструкции. - СПС: Консультант Плюс, 2006.
45. Труд и заработная плата в СССР. - М., 1975.
46. Трудовая активность пенсионеров. -Киев, 1984.
47. Трудовой Кодекс в вопросах и ответах. Сост, Г, Майсак, Ю. Костиков. -М.,2004.
48. Трудовой кодекс Российской Федерации, Научно-практический комментарий для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гралоданского персонала. - СПС: Консультант Плюс, 2004,
49.БородинаВ. В. Нормирование труда. Учебно-практическое пособие. — М., 2005.
50.БухалковМ. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М., 2007.
51.БуяноваМ. О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. — М., 2004.
52.БычинВ. Б., Малинин В.,ШубенковаЕ. В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М., 2005.
53.ГейцИ. В., Толкунова В. И. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: учебно-методическое пособие. — М., 2002.
54.ГусовК. Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2005.
55.ЛушниковаМ. В., Лушников А. М. Курс трудового права: Учебник. - М., 2004.
56.МавринП., Филипова М. В.,ХохловЕ. Б. Трудовое право России: Учебник.-СПб., 2005.
57. Молодцов, М. В., Головина Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.-М., 2003. Ю.Нормирование труда: Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. — М., 1985.
58.ОрловскийЮ. П. Трудовое право России: Учебное пособие. - М., 1995.
59.РофеА. И. Организация и нормирование труда: Учебник. - М . , 2001.
60. Советское трудовое право / Под общей ред. д.ю.н., проф. А. И.Процевского. - Киев, 1981.
61. Советское трудовое право / Под ред. Н. Г.Александрова, Д. М. Генкина.-М., 1946.
62. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Пашкова, О. В.Смирнова. - М., 1988.
63. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М.Куренного. — М., 2004.
64. Трудовое право / Под ред. Н. Г. Александрова. - М., 1966.
65. Трудовое право России: Учебник / Под ред. П.Маврина, Е. Б. Хох- лова. - М., 2002.
66. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю. П. Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. - М., 2004. IV. Диссертации на соискание ученой степени, авторефераты на соискание ученой степени
67.БондаренкоЭ. Н. Правовое регулирование нормирования труда на промышленных предприятиях. Дис. ... канд.юрид. наук. — М., 1983.
68. Виноградова 3. Д. Соотношение юридических возможностей реализации права на заслуженный отдых, на труд и на пенсию лиц пенсионного возраста: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М . , 1973.
69.КутузоваЛ. П. Правовое регулирование меры труда иобязанностьрабочих и служащих по ее выполнению: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук.-М., 1986.
70.МельникВ. Р. Нормирование труда как инструмент регулирования стресса в организации: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. — М., 2007.
71.ПикалинЮ. А. Организация и нормирование труда в системе управления персоналом: теоретические и методологические аспекты: Дис. ... д-ра экон. наук. - М., 2005.
72.ПроцевскийА. И. Правовое регулирование рабочего* времени рабочих и служащих в СССР: Автореф. дис. ... д-ра. юрид. наук. - М., 1961.
73.СойферВ. Г. Стабильность и динамика трудовогоправоотношения: Автореф. дис... д-ра. юрид. наук. - Екатеринбург, 2005. V. Монографии
74.АбрамоваА. А., Никитинский В. И. Трудовая дисциплина. — М., 1984.
75.АлександровП. Г., Зайкин А. Д. Труд и право. — М., 1973.
76.АлександровН. Г., Киселев Я. Л.,СтавцеваА. И. Трудовые права рабочих и служащих в СССР, — М., 1959.
77.АлександровН. Г. Основные вопросы советского трудового законодательства в свете решений XXI Съезда КПСС. — М., 19601
78. Александров Н, Г. Трудовоеправоотношение. - М., 1948.
79. Астапович 3. А. Первые мероприятия советской власти в области труда.-М., 1958.
80.АрхангельскийГ. А. Организация времени. -СПБ., 2005.
81.АчарканBL А., Соловьев А. Г. Работающие пенсионеры. — М., 1975.
82.БугровЛ. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992.
83.БухалковМ. И. Нормирование труда в.период освоения профессии. — М.,1986.
84.БухалковМ. И. Управление качеством норм труда на предприятии. - М., 2004. .15.ВиноградовВ. А. Рабочее время в капиталистических странах: проблемы эксплуатации, безработицы и классовой борьбы. — М., 1985.
85. В0ВЧИК А. Ф. Политика царизма по рабочему вопросу в предреволюционный период (1895- 1904). - М . , 1964.
86. В0ЙТИНСКИЙ И. Коллективноесоглашениеоб условиях труда (тарифный рабочий договор) как проблема законодательства. — СПб., 1911.
87. ВОЛКОВ Г. И. Социология науки. - М . , 1968L
88.ВолковаО. Н. История развития советского трудового законодательства.-М., 1986.
89.ГенкинБ. М. Оптимизация норм труда. — М., 1982.
90.ГейцИ. В. Правила внутреннего трудового распорядка организации. - М., 2004.
91.ГейцИ. В. Рабочее время как основа нормирования труда: Практическое пособие. — М., 2003.
92.ГинцбургЛ. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М., 1997.
93.ГинцбургЛ. Я. Регулирование рабочего времени в СССР. — М., 1966.
94.ГусовК. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 2000.
95.ГусовК. Н. Международно-правовое регулирование труда (вконвенцияхи рекомендациях МОТ). - М., 1992.
96.ДонскаяЛ. В., Линчевский Э. Э. Психофизиологические аспекты труда работников сферы обслуживания. - Л., 1979.
97. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде / Под ред. Е. А. Деревянко. - М., 1976.
98.КазанцевБ. Н. Рабочие Москвы и Московской губернии в середине XIX века, 40-50-е годы. - М., 1976. Зб.Калинина Н. П., Макушин В, Г. Влияние условий труда на его производительность. — М., 1970.
99. Каринский Правовое регулирование заработной платы. — М., 1963.
100. Карийский Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. — М., 1966.
101. Каринский Правовое регулирование заработной платы. — М., 1963.
102. Карийский С ,ФрадкинЕ. Б. Режим экономии и трудовое законодательство. - М., 1985.
103.КиколовА. И. Умственный труд и эмоции. - М., 1978.
104.КиселевИ. Я. Сравнительное трудовое право. - М., 2005.
105.КиселевИ. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. - М., 1992.
106.КиселевИ. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М., 2005. J
107.КондратьеваЕ. В. Рабочее время и время отдыха. — СПС: Консультант Плюс, 2005.
108.КулешоваЛ. М. Использование труда на режимах неполного рабочего времени.— М., 1987.
109.КулишерИ. М. История русской торговли и промышленности. — Челябинск, 2003.
110. Кулишер М. Лекции по истории экономического быта Западной Европы: Курс, читанный в Петроградском университете. - 4-е изд., перераб: и доп.-СПб., 1916,
111.ЛаверычевВ. Я. Царизм и рабочий вопрос в России (1861-1917) — М., 1972.
112.ЛебедевВ. М. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). - М., 2007.
113.ЛебедевВ. М. Трудовое право: проблемы общ,ей части. — Томск, 1998.
114.ЛевиантФ. М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и слу- жаш;их. — Л., 1960. ЗЗ.Левиант Ф. М., Пашков А. Возникновение советского трудового правам его история. В книге: 40 лет советского права. — Л., 1957.
115.ЛенинВ. И. Полное собрание сочинений. - М., 1958.
116. Лившиц Р. 3. Заработная плата в СССР. - М., 1972.
117.ЛушниковаМ. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. - СПб., 2006.
118. Маврин П. Курс российского трудового права. — СПб., 2001.
119. Маркс К. К критике политической экономии. - М., 1952.
120. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. - М., 1960. бО.Мацюк А. Р. Мера труда и мера потребления. - К., 1988.
121.МолодцовМ. В., Сойфер В. Г. Стабильность трудовых отношений. - М., 1976.
122.МоскаленкоГ. К. Рабочее время по советскому праву. - М . , 1960. бЗ.Мошенский М. Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме.-М., 1971.
123.МуксиноваЛ. А-. Проблемы правового регулирования рабочего времени в СССР.-М., 1969.
124.НавокатикянА. О. Психофизиологические механизмы и критерии напряженности умственного труда. В сб.: Физиологические основы повышения эффективности труда. - М., 1978.
125.НожкинВ. В. Право Руси в период феодальной раздробленности. ПсковскаяСуднаяграмота. — Свердловск, 1981. 67.0рлов А. Г. Законодательство о труде и технический прогресс. - М., 1964.
126.ОстровскийЛ. Я. Нормирование труда рабочих и служащих. — Минск, 1976.
127.ОстровскийЛ. Я. Нормы затрат труда рабочих и служащих. — Минск, 1970.
128.ОстровскийЛ. Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. — Минск, 1963.
129.ПавленкоА. П., Суетина Л. М. Организация нормирования труда на предприятиях в.современных условиях. — М., 1997.
130.ПажитновК. А. Очерки истории текстильной промышленности дореволюционной России. Шерстяная промышленность. - М., 1955.
131.ПажитновК. А. Исторический сборник. — Л., 1936.
132.ПесковП. А. Санитарное исследование по обработке волокнистых веществ в Москве. - М.,1882.
133.ПетровМ. И. Нормирование труда. - М., 2005.
134. Писарев А. Интенсивность труда и эффективность производства. Научно-производственный опыт. — Куйбышев, 1990.
135.ПолетаевЮ. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. - М.,2001.
136. Правовое регулирование рационального использования трудовых ресурсов / Отв. ред. А. Р.Мацюк, 3. К. Симорот. - Киев, 1989.
137.ПригаринА. А. Напряженность норм труда. - М . , 1968.
138. Проблемы правового регулирования- труда в развитом социалистическом обществе / Подред. А. Пашкова. - Л., 1984.
139. Проблемы правового регулирования труда в условиях экономической реформы. - Минск, 1973.
140. Профессиональный труд в пожилом возрасте. - Л., 1976.
141.ПроцевскийА. И. Гуманизм норм советского трудового права. - Харьков, 1982.
142.ПроцевскийА. И. Заработная плата и эффективность общественного производства. — Харьков, 1975.
143.ПроцевскийА. И. Рабочее время и рабочий день по советскому трудовому праву. - М., 1963.
144.РотаньВ. Г. Социальное равенство и советское трудовое право в условиях развитого социализма. —Воронеж, 1983.
145.СмирновО. В. Права предприятия в области организации труда и заработной платы. — М., 1975.
146.СмирноваЕ. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха: - М., 2007.
147. Советское'трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов.-М., 1990,
148.СойферВ. Г. Условия труда и качество работы. - Челябинск, 1978.
149. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э. Б. Френкель. — М., 2002.
150. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. А. Иванова.-М., 1974.
151. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Под ред. А. Иванова. - М., 1972. 94:Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. — Екатеринбург, 2006.
152.ТучковаЭ. Г. Заработная плата. — М., 1996. 9б.Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека. - М., 1990.
153.ФильевВ. И. Нормирование труда на современном предприятии. - М., 1992.
154.ЧанновЕ. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. — М., 2007.
155.ШелымагинИ. И. Законодательство о фабрично-заводском труде в России. - М . , 1952.
156. Щур-Труханович Л. В. Организация трудовой деятельностинесовершеннолетних. — СПС: Консультант Плюс, 2006.
157. Экономические методы управления и трудовое право. - Л., 1991.
158.ЯрхоА. В. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни. - М., 1965. VI.Статьив периодических изданиях
159.АгаповаТ. И. Положение народных масс и классовая борьба на сибирских горных предприятиях 18 века— 60-е годы 19 века // Ученые запис-ки Кабардинского педагогического института. Нальчик. 1955. вып. 7.
160.АрхиповВ. В. Какие доплаты полагаются преподавателям вузов? // Современное право. 2007. № 7.
161.АчарканВ. А. Социально-правовые аспекты труда пенсионеров // Советское государство и право. 1973. № 11.
162. Базукин П. Система микроэлементных нормативов в химической промышленности // Социалистический труд. 1982. № 3.
163. Барабаш А. О некоторых свойствах трудовыхправоотношений// Государство и право. 2003. № 2.
164. Бахнов М. Еш;е раз о проблемах, связанных с применение статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.
165. Белозерова Рабочее время — важный индикатор использования трудового потенциала^ // Человек и труд. 2006. № 1 1 .
166. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. 1997. № 2 .
167. Бобков В., Маликов Н. Развитие образования и оплата педагогического труда // Человек и труд. 2006. № 6.
168. Бухалков М. Интенсивность труда и напряженность норм времени // Социалистический труд. 1979. № 4. И.Бычин В. Б., Малинин В., Шебенкова Е. В. Кадровая составляющая нормирования труда // Трудовое право. 2004. № 8.
169. Винокуров В. Нормирование: Обуза или необходимость? // Экономика и жизнь. 1995. № 51. ГбШишневская ffi.т. Регулирование рабочего времени;как.средство-смягчения? проблемы безработицы7/ Труд зарубежом; 2000: №1.
170. Т.Волков В!,.Бегиджанов'Mi Главная цель — повышение эффективности труда (Новосибирский опыт) // Социалистический труд. 1972. № 4.
171. Елазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8 . , 22Тлисков А; F. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
172. Горячкин П. Фирменные;оценки // Трудовыеотношения. 2002: № 2.
173. Дивеева Н- И-.Содержание труда;и трудовая.функция работника: изменения; в законодательстве И'на практике7/ Трудовое.право..2004; №•
174. Ершова; Е. А.КонституцияРоссийской Федерации как основополагающий источник трудового права// Трудовое право. 2006; № 11,
175. ЬИванин А.Спориз-за нагрузки // Трудовые отношения. 2007. № 2.
176.ИванкинаТ. В. Проблемы регулирования рабочего времени //Правоведение. 1997. № 2 .
177.ИвановаН. А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. 2006. № 2 .
178. Кацура П., Славина С , Лакеева И., Чарухин Ю. Интенсивность труда: как ее учитывать при нормировании //Социалистический труд. 1984. №2.
179. К вопросу о нормировании труда // Экономика и учет труда. 2002. № 6. Зб.Киселев И. Как регулируют рабочее время на Западе // Социальная защита. 1999. № 5.
180. Классификация затрат рабочего времени // Экономика и учет труда. 2002. № 5.
181.КозловаТ. А. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе) // Трудовое право. 2006. № 12..
182.КозловаТ. А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.
183. Комаров Е. Режимы труда и отдыха персонала // Управление персоналом. 1999. № 6. 41 .Косова Л. Как назвать рабочих // Трудовые отношения. 2007. № 1.
184.КостюнинаГ. М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Трудовое право. 2004. № 11.
185.КостянИ. Дополнительная работа // Трудовые отношения. 2007. № 4.
186.КрасиковаМ. Гибьсие режимы работы: проверено временем // Человек и труд. 2000. № 2. I ^ ^
187. Курицын И. Рабочая сила на металлургических заводах князей Голицыных во 2-ой пол. 19 века // Исторические записки. 1960. Т. 66.
188. Курочкина Ml Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями - индивидуальными предпринимателями // Трудовое право. 2008. № 1.
189.КоршуноваТ. Ю. О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве // Трудовое право. 2006. № 11.
190.ЛебедевВ. М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора //Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2.
191.ЛейбовичО. Л., Шушкова Н.В. Промышленные рабочие на уральском заводе //СОЦИС. 2005. № 6.
192.ЛившицВ.М. Психологические аспекты гибкого графика работы // Психологический журнал. 1990. Т. 11. № 2.
193. Лившиц В. О некоторых вопросах пересмотра норм выработки // Социалистический труд. 1958. № 8.
194.ЛомакинаЛ. А. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора СПС: Консультант Плюс. 2004.
195.ЛубковД. А. Нормирование труда на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. № 2.
196.ЛушниковА. М., Фомина М. А. Особенности правового регулирования трудовых отношений при нестандартных формах занятости: опыт стран запада // Труд за рубежом. 2007. № 2.
197.ЛушниковаМ. В. О презумпции трудовых отношений // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2.
198.МансуровР. Е. Нормирование труда специалистов компаний, имеющих филиальную структуру // Трудовое право. 2007. № 9.
199. Мензенкампф Н. Вредоносные условия труда // Право. 1917. № 3.
200. Методы и способы изучения затрат рабочего времени // Экономика и учет труда. 2002. №-5.
201. Миускова Р. Проблемы нормирования труда на этапе освоения производства // Человек и труд. 2006. № 11.
202. Михайлов А. Условия труда как элемент качества жизни // Человек и труд. 2006. № 2. бЗ.Мосейчук М. А. Нормирование труда — понятие, виды изаконодательноерегулирование // Заработная плата. 2004'. № 2.
203. Нестандартная занятость: российские особенности // Человек и труд. 2006. №6. 38-41, № 9 .
204. Нормы труда // Справочник экономиста. 2006. № 6.
205. Нормирование труда: понятие, цели и значение // Экономика и учет труда. 2003. № 11. 70:НуртдиноваА. Ф. Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе СПС: Консультант Плюс. 2004.
206.ПавленкоА. П., Балабан В. А., Павленко А. П. Труд руководителя: нормы числа подчиненных // Социалистический труд. 1978. № 3.
207. Парфенова Т. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям // Человек и труд. 2006. № 6.
208.ПарягинаО. А. О правообязанности трудиться и достойном труде // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2.
209. Пап1уто В. Рассчитать и обосновать // Трудовые отношения. 2003. № 1.
210. Пашуто В. Как проводить хронометраж // Трудовые отношения. 2002. № 10.
211. Пашуто В. С точностью до микроэлемента // Трудовые отношения. 2002. № 1 1 .
212.ПеновЮ. В. Правовые формы проявления хозяйской власти работодателя // Государство и право. 2006. № 8.
213. Перев6щиков Ю., Миронова О., Нормирование труда: синергетический подход // Человек и труд. 2002. № 4.
214.ПетроченкоП. Ф. Нормирование и организация труда в системе экономических методов управления //Социалистический труд. 1988. №7.
215.ПолежайП. Т., Шелестов В. С , О соотношении юридических и технических норм в социалистическом обш,естве // Советское государство и право. 1960. № 10.
216. Пономарева Е. «Потолочных» расчетов быть не должно // Трудовые отношения. 2000. № 10.
217. Попов А. Еще раз о необходимости нормирования труда // Человек и труд. 1993. №5-6. 8б.Попов А. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике // Социалистический труд. 1990. № 10.
218. Проблемы рационального и экономического использования трудовых ресурсов // Советское государство и право. 1987. № 8.
219. Прусс И. Заработная плата // Знание - сила. 1986. № 6.
220. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита. 1999. № 5.
221. РОИК В. Адаптация людей» к жизнедеятельности в пожилом возрасте // Человек и труд. 2006. № 10, №11.
222. Роик В. Пожилой возраст. Попытка междисциплинарного подхода // Человек и труд. 2006. № 6, №9.
223.СкляренкоВ. К. Нормирование труда на предприятии // Справочник экономиста. 2006. № 6.
224.СлезингерГ. Э. Измерение и нормирование труда // Автоматизация и современные технологии. 1994. № 5.
225.СлезингерГ. Э. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества // Автоматизация и современные технологии. 1993. № 6.
226. Смирнов О.' В. Интенсивность труда в условиях научно-технического прогресса // Советское государство и право. 1972. № 1.
227. Соболев А. История становления трудового договора в России // Го- сударство'и право. 2002. № 2.
228. Соболева И., Маслова И., Белозерова Реализация трудового потенциала // Человек и труд. 2006. № 9, № 10,
229.СоболевскаяА. А., Попов А. К. Трудовая и профессиональная мобильность, динамика заработной платы вСША// Труд за рубежом. 2006. № 4.
230. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Государство и право. 2004. № 6, № 7.
231. Современные проблемы трудового права России // Государство и право. 2002. №4. 116-120.
232. Соколова В. Полставки пишем, две в уме // Трудовые отношения. 2006. № 9.
233. Соколова Л. О понятии социально-экономической категории «совокупная производительность труда» // Человек и труд. 2004. № 3.
234.СоловьевА. В. Нормирование труда: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. 2004. № 8.
235.СоловьеваД. Е. Ноу-хау, или Работник участвует в управлении производством работодателя - физического лица: опыт за рубежом и в России // Закон. 2004. № 12.
236. Солянкина. Л, Н. Методы изучения затрат рабочего времени //Делопроизводство. 2006. № 3.
237. Софийский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. 1998. № 12.
238. Софийский Н. От нормирования труда отказываться нельзя // Человек и труд. 1995. № 2.
239. Софийский Н., Миускова Р. Разработка нормативов времени по микроэлементам // Человек и труд, 2006. № 1.
240.СуетинаЛ. М., Корнеева Е. Нормирование труда и управление производством // Человек и труд. 2000. № 10. ПО. Суетина Л. М. Нормирование труда работников // Справочник кадровика. 2001. № 10.
241. Сыш;икова Е. К вопросу о социальной суш,ности труда // Человек и труд. 2006. № 9.
242. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? // Человек и труд. 1995. № 9.
243. Цыганков В. Качество трудовой жизни. Какую модель выбирает Россия? // Человек и труд. 2006. № 9.
244.ЦыганковМ. Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран европейского союза//Трудовое право. 2004. № 10.
245. Хронометраж (в нормировании труда)//Экономика и учет труда. 2005. №11.
246. Щур-Трзгханович Л. В.,ЩурД. Л. Организация и оплата труда в ночное время // Трудовое право. 2006. № 6.
247. Шадрин В. Нормирование труда не противоречит рынку// Человек и труд. 1994. № 4.
248.ШептулинаН. Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право. 2008. № 1.
249.ШептулинаН. Н. Рабочее время // Трудовое право. 2004. № 4-5.
250.ШестаковаЕ. Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий // Трудовое право. 2006. № 1 1 .
251. Штаффельбах Б. Гибкое рабочее время на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 6.
252. Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения // Российский экономический журнал. 2001. № 9.
253.ЯковлевР. А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. № 1.