Пенсійне забезпечення працівників на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці

Краткое описание

ПЛАН

ВСТУП Ошибка! Закладка не определена.
РОЗДІЛ 1. Правова характеристика пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці 10
1.1.Поняття пенсійного забезпечення та пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці 10
1.2. Сучасні реалії правового регулювання пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці 47
1.3. Класифікація робіт із шкідливими та важкими умовами праці 64
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 1 99
РОЗДІЛ 2. Правові відносини в сфері пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці 106
2.1. Особливості правовідносин у сфері пільгового пенсійного забезпечення 106
2.2. Підстави та умови, необхідні для призначення пенсій на пільгових умовах 129
2.3. Основні суб’єкти правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці 155
2.4. Напрямки подальшого удосконалення порядку призначення та виплати пенсій на пільгових умовах 169
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 2 179
ВИСНОВКИ 186
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 193

ВСТУП
Актуальність теми. На міжнародному та конституційному рівні визнано та закріплено право трудящих на належні, безпечні, сприятливі та здорові умови праці. Вказане право здебільшого забезпечується шляхом різноманітних технічних, матеріальних та організаційних заходів на робочих місцях. Проте, усунути всі негативні фактори неможливо. Тому держава передбачає відповідні пільги та компенсації працівникам, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці. Одним із заходів, спрямованих на компенсацію роботи у негативних для здоров’я умовах, є відповідне пенсійне забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами.
Але сьогодні у правовому регулюванні пенсійного забезпечення зазначених працівників накопичено достатньо велику кількість проблем, що перешкоджають працівникам, які задіяні на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, ефективно реалізувати своє право на пенсію та отримати відповідну компенсацію від держави за працю в несприятливих для здоров’я умовах. Ситуація з пенсійним забезпеченням таких працівників ще більше ускладнюється у зв’язку із реформуванням пенсійної системи. Пенсійна реформа відобразилася та значно вплинула саме на працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці. По-перше, солідарна пенсійна система була переобтяжена різноманітними пільгами та виплатами, у зв’язку із чим не могла забезпечити виплату пенсій пенсіонерам. По-друге, забезпечення належних та безпечних умов праці покладається законодавством на підприємство, організацію, установу, де працює робітник, що переносить тягар відповідальності за умови праці в більшій мірі на адміністрацію відповідного підприємства. За таких умов при реформуванні пенсійної системи було вирішено пенсійне забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, здійснювати через корпоративні та професійні недержавні фонди. Однак діяльність таких фондів ще достатньо не урегульована. В такій ситуації було вирішено до налагодження належного функціонування недержавних пенсійних фондів пенсійне забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці здійснювати за чинним раніше законодавством. Отже, виникло багато питань стосовно того, яким саме нормативно-правовим актом регламентується, в якому порядку здійснюється призначення пенсій зазначеним працівникам.
Проблеми пенсійного забезпечення були досліджені в працях багатьох вчених, зокрема: В.С. Андрєєва, В.М. Андріїва, Я.І. Безуглої, Н.Б. Болотіної, В.Я. Бурака, В.С. Венедіктова, В.Я. Гоца, К.Н. Гусова, В.В. Жернакова, А.Д. Зайкіна, М.Л. Захарова, Р.І. Іванової, М.І. Іншина, Р.І. Кондратьєва, Р.З. Лівшиця, О.Є. Мачульської, К.Ю. Мельника, П.Д. Пилипенка, С.М. Прилипка, В.О. Процевського, О.І. Процевського, С.М. Синчук, І.М. Сироти, Б.І. Сташківа, Б.С. Стичинського, В.К. Суботенка, В.А. Тарасової, Є.Г. Тучкової, Я. М. Фогеля, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої та ін. Проте, важливо звернути увагу, що, по-перше, в цій сфері залишається достатньо велика кількість дискусійних питань, по-друге, комплексне дослідження проблем пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, не проводилися в незалежній Україні.
Отже, наявність проблем у пенсійному забезпеченні працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, в умовах реформування пенсійної системи; проблемний характер застосування норм щодо пенсійного забезпечення зазначеної категорії працівників; недостатня правова урегульованість у даній сфері; відсутність досліджень з означеної теми – все це обумовлює актуальність та доцільність проведення дослідження щодо пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано відповідно до п. 1.1 Пріоритетних напрямів наукових та дисертаційних досліджень, які потребують першочергового розроблення і впровадження в практичну діяльність органів внутрішніх справ, на період 2004–2009 років, затверджених наказом МВС України № 755 від 05.07.2004 р. та п. 1.3 Головних напрямків наукових досліджень Харківського національного університету внутрішніх справ на 2006–2010 рр., а також планів наукових досліджень науково–дослідної лабораторії з проблем кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України та кафедри трудового, екологічного та аграрного права Харківського національного університету внутрішніх справ.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у визначенні сутності та особливостей пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці та внесенні відповідних пропозицій щодо удосконалення порядку призначення та виплати пенсій цим працівникам.
Для досягнення поставленої мети у процесі дисертаційного дослідження необхідно виконати наступні завдання:
- визначити місце та роль пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, в системі їх соціально-правового захисту;
- удосконалити дефініції: «пенсія», «пенсійне забезпечення», «робота зі шкідливими та важкими умовами праці», «пенсійне забезпечення працівників, задіяних на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці»;
- визначити сутність та особливості пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці;
- уточнити правові підстави виникнення, зміни та припинення пенсійних правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці;
- виявити та охарактеризувати особливості правового статусу суб’єктів даного виду пенсійних правовідносин;
- визначити особливості призначення пенсій на пільгових умовах;
- охарактеризувати сучасний стан нормативно-правового забезпечення пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці;
- виробити конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини у сфері пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Предметом дослідження є правове регулювання пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці
Методи дослідження. Розв’язання поставлених завдань потребувало в ході дисертаційного дослідження використати наступні методи: системно-структурний, за допомогою якого пенсійне забезпечення було розглянуто як один із видів соціального забезпечення (підрозділ 1.1.); діалектичний, використання якого дозволило: розглянути єдність та диференціацію правового регулювання пенсійного забезпечення громадян у їх розвитку та взаємодії; дослідити співвідношення загального і спеціального нормативного забезпечення правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці; з’ясувати особливості суб’єктів та об’єкта пенсійних правовідносин в даній сфері (підрозділи 2.1, 2.3); методи класифікації, групування, системно-функціональний – для класифікації робіт із шкідливими та важкими умовами праці, виокремлення на основі цього видів пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці (підрозділи 1.3, 2.1); документальний аналіз, статистично-звітний та спеціально-юридичний методи, за допомогою яких вивчено сучасний стан пенсійного забезпечення зазначених працівників, сучасні реалії в сфері пенсійного забезпечення досліджуваної категорії працівників, визначено підстави та умови для призначення пенсій на пільгових умовах (підрозділ 1.2); порівняльно-правовий та структурно-логічний методи, завдяки яким були визначені напрямки удосконалення призначення пенсій працівникам, задіяним на роботах із шкідливими та важкими умовами праці (підрозділ 2.4).
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що в ході даного дисертаційного дослідження за допомогою сучасних наукових розробок вперше було досліджено сутність та особливості пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці. Результатом здійсненого дослідження є нові обґрунтовані наукові визначення, положення та висновки, зроблені особисто здобувачем. Основні з них такі:
- удосконалено поняття пенсійного забезпечення, яке визначено як комплексні організаційно-правові заходи, метою яких є задоволення життєвих потреб шляхом здійснення грошових виплат громадянам, які мають право на їх отримання, а також гарантування пенсіонерам здійснення свого права, державний захист та охорона їхніх прав;
- вперше подано визначення понять та термінів у сфері пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах із шкідливими та важкими умовами праці;
- вперше запропоновано розрізняти види пенсійного забезпечення працівників, задіяних на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці: за рівнем небезпечності робіт, на яких працюють працівники, та за ступенем шкідливості умов праці;
- визначено підстави та умови виникнення права на пенсію на пільгових умовах та призначення пенсії на пільгових умовах, так, для працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, умовами виникнення права на пенсію на пільгових умовах є вік працівника, трудовий стаж та спеціальний трудовий стаж; підставою – закріплення у нормативно-правовому акті відповідної норми права, що встановлює існування такого виду пенсії;
- вперше визначено момент та умови виникнення пенсійної право та дієздатності суб’єктів в сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці;
- вперше обґрунтовано та запропоновано розробити єдиний нормативно-правовий акт у вигляді закону «Про обов'язкове пенсійне забезпечення окремих категорій осіб через професійні та корпоративні пенсійні фонди», який би визначав засади та принципи пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, а також регулював би діяльність відповідних фондів, через відрахування до яких мають формуватися пенсії для вказаної категорії працівників; розроблено проекти норм «Вік для виникнення права на пільгову пенсію для працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці» та «Види пенсійного забезпечення працівників, які працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці», які мають міститися в запропонованому законі;
- розроблено ряд пропозицій щодо вдосконалення правового регулювання пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці. Серед яких: посилити контроль за застосуванням на підприємствах назв посад у відповідності до Списків та Державного класифікатора посад; розробити механізм правової підтримки пенсіонерів, що насамперед повинен базуватися на безоплатній кваліфікованій юридичній консультації пенсіонерів; зобов’язати підприємства раз на рік звітувати до Пенсійного Фонду України про наявність на їх підприємстві посад із шкідливими умовами; покласти на роботодавця обов’язок сплачувати додаткові внески до Пенсійного фонду за залучення працівників до праці у шкідливих умовах, які мають бути диференційовані залежно від ступеня шкідливості умов праці.
Практичне значення одержаних результатів полягає у тому, що викладені в дисертації положення та висновки можуть бути використані:
- у науково-дослідній сфері – для подальшої розробки питань правового регулювання та організації пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці;
- у правотворчості – сформульовано низку пропозицій щодо внесення змін і доповнень до відповідних нормативних актів, зокрема, до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу; доведено необхідність прискорення розробки закону «Про обов'язкове пенсійне забезпечення окремих категорій осіб через професійні та корпоративні пенсійні фонди»;
- у правозастосуванні – сприятиме вдосконаленню порядку призначення та виплати пенсій досліджуваній категорії працівників;
- у навчальному процесі – матеріали дисертації можуть використовуватися під час викладання навчальної дисципліни «Право соціального забезпечення».
Апробація результатів дисертації. Основні положення і висновки дисертації знайшли відображення у наукових публікаціях автора, а також доповідях на науково–практичних конференціях: «Трудове право України в контексті європейської інтеграції» (м. Чернігів 25–27 травня 2006р.), «Соціально-захисна діяльність держави в умовах ринкових відносин» (Чернігів, 2007).
Публікації. Основні положення дисертаційного дослідження знайшли своє відображення у 5 наукових статтях, які розміщені у фахових наукових виданнях та тезах науково-практичної конференції.
Структура дисертації. Дисертація складається з двох розділів, семи підрозділів, вступу, висновків та списку використаних джерел. Повний обсяг дисертації становить 208 сторінок. Кількість використаних джерел складається з 171 найменування і займає 15 сторінок.

Список литературы

ВИСНОВКИ
В результаті дисертаційного дослідження, виконаного на основі аналізу чинного законодавства України і практики його реалізації, теоретичного осмислення численних наукових праць у різних галузях юриспруденції, автором сформульовано ряд висновків, пропозицій і рекомендацій, спрямованих на удосконалення теоретичних засад та правового регулювання пенсійного забезпечення осіб що працюють на роботах з важкими та шкідливими умовами праці. До основних з яких віднесено такі:
1. Одним із найважливіших заходів врегулювання проблеми забезпечення нешкідливих та безпечних умов праці є компенсація працівникам, які працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами, за такі умови шляхом відповідного пенсійного забезпечення. Таке пенсійне забезпечення покликане якомога повніше врахувати особливості умов праці, в яких працювали працівники, та відповідно до цього визначити вік, з якого працівник має право на пенсію; встановити порядок обчислення пенсії в залежності від важкості та шкідливості умов праці; визначити критерії розмежування деяких видів пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці; з’ясувати, хто може бути суб’єктом даного виду пенсійного забезпечення; встановити підстави та умови як виникнення права на досліджуваний вид пенсії, так і підстави та умови призначення пенсії працівникам, що працюють на вказаних роботах.
2. Пенсія – це грошова виплата, що призначається у встановленому Законом порядку за умови настання чітко визначених Законом юридичних фактів, яка може бути регулярною, систематичною, періодичною або одноразовою. Пенсійне забезпечення працівників, які працюють у важких та шкідливих умовах, є проявом диференціації пенсійного забезпечення. Основною метою диференціації пенсійного забезпечення є індивідуалізація загальної правової норми стосовно окремих категорій пенсіонерів, які під час здійснення трудової діяльності володіли неоднаковими здібностями або працювали у різних умовах.
3. Об’єктивними умовами диференціації пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, є: 1) особливі умови праці; 2) необхідність особливого правового регулювання суспільних відносин, що виникають з приводу пенсійного забезпечення тих працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці. Така необхідність зумовлена особливостями призначення, обчислення пенсій для таких пенсіонерів; 3) особливість підстав та умов, що дають право на пенсію на пільгових умовах; 4) особливі суб’єкти правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці.
4. Пенсійне забезпечення працівників, що працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, – це система організаційно-правових заходів, які забезпечують здійснення підвищених грошових виплат громадянам, що мають право на пільгову пенсію, з метою задоволення їхніх життєвих потреб та компенсації за шкідливі та важкі умови праці, а також гарантують даній категорії пенсіонерів здійснення свого права, державний захист та охорону їхніх прав.
5. Робота зі шкідливими та важкими умовами праці – це здійснення трудової діяльності в умовах, коли один із факторів виробничого середовища або один із факторів, що характеризує важкість трудового процесу, перевищує встановлені у відповідному порядку та відповідною процедурою норми, в зв’язку із чим відбувається негативний вплив на стан здоров’я працівника.
6. За рівнем небезпечності робіт, на яких працюють працівники, слід розрізняти пенсійне забезпечення: 1) осіб, які працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці(роботи, віднесені до Списку №2); 2) осіб, які працюють на роботах із особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці(роботи, віднесені до списку №1). За ступенем шкідливості умов праці необхідно виділити пенсійне забезпечення: 1) осіб, як працюють на роботах із першим ступенем шкідливості умов праці; 2) осіб, які працюють на роботах із другим ступенем шкідливості умов праці; 3) осіб, які працюють на роботах із третім ступенем шкідливості умов праці; 4) осіб, які працюють на роботах із четвертим ступенем шкідливості умов праці.
7.Об’єктом пенсійних правовідносин, що виникають з приводу пенсійного забезпечення працівників, які працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, є пенсія на пільгових умовах. Право на пенсію на пільгових умовах мають певні категорії громадян, чітко встановлені Законом України «Про пенсійне забезпечення».
8. Слід розрізняти умови та підстави виникнення права на пенсію. Умови – це ті юридичні факти, що сприяють виникненню, зміні та припиненню відповідних правовідносин. Підстави – це чітко визначені законодавством юридичні факти, які породжують, змінюють або припиняють відповідні правовідносини. Наразі умовами виникнення права на пенсію на пільгових умовах залишаються вік працівника та трудовий стаж. Щодо працівників, працюючих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, враховується також спеціальний трудовий стаж. Підставою для виникнення права на пенсію на пільгових умовах є закріплення у нормативно-правовому акті відповідної норми права, що встановлює існування такого виду пенсії.
Необхідно розрізняти підстави та умови виникнення права на пенсію на пільгових умовах та підстави та умови призначення пенсії на пільгових умовах. Умовою призначення пенсії на пільгових умовах є право на пенсію на пільгових умовах. Підставою для призначення пенсії на пільгових умовах є рішення компетентного органу про призначення відповідної пенсії конкретній особі.
9. Право на пенсію на пільгових умовах для працівників, що працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, виникає на підставі низки факторів. По-перше, працівник працює на роботі, яка внесена до Списку №1 або Списку № 2,затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року № 36. По-друге, право на пенсію на пільгових умовах для працівників, що працюють на роботах зі шкідливими(особливо шкідливими) та важкими(особливо важкими) умовами праці передбачене ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991. По-третє, працівник досяг встановленого віку: чоловік – 50 років, жінка – 45 років, якщо він працює на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці (відповідно до Списку №1) та чоловік – 55 років, жінка – 50 років, якщо він працює на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці (відповідно до Списку №2). По-четверте, працівник має певний стаж роботи: при роботі в особливо шкідливих та особливо важких умовах праці: чоловік – не
менше 20 років, жінка – не менше 15 років; при роботі у шкідливих та важких умовах праці: чоловік – 25 років, жінка – 20 років. По-п’яте, в даному стажі доля роботи у шкідливих (особливо шкідливих) та важких (особливо важких) умовах дорівнює не менше половини від встановленого для призначення пенсії на пільгових умовах стажу.
10. Суб’єктний склад пенсійних правовідносин у сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важким умовами праці, залежить від виду відносин (матеріальні, процедурні, процесуальні). В кожному із даних видів обов’язковим суб’єктом виступає пенсіонер.
У сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, пенсіонер – це особа, що на підставі рішення управління Пенсійного фонду про призначення пенсії на пільгових умовах, має право на отримання пенсії відповідного розміру. Суб’єктом досліджуваних відносин може стати не кожна особа, а тільки та, яка відповідає певним особливими вимогам, що характеризують зазначені правовідносини. Суб’єктом пенсійних правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, працюючих на зазначених роботах, не можуть бути у певних випадках неповнолітні та жінки, оскільки вони об’єктивно не можуть працювати на деяких видах робіт.
11. Щоб стати суб’єктом пенсійних правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, особі слід мати відповідну пенсійну правоздатність та дієздатністю. Пенсійна правоздатність в досліджуваній сфері залежить від наступних умов: 1) робота, на якій працює працівник, повинна бути віднесена до роботи із шкідливими та важкими умовами праці шляхом внесення її до відповідного Списку №1 або №2; 2) працівник досяг встановленого законом віку; 3) трудовий стаж працівника відповідає зазначеному в законі; 4) спеціальний трудовий стаж дорівнює не менше половини трудового.
Момент виникнення пенсійної дієздатності в сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, співпадає із моментом виникнення відповідної пенсійної правоздатності. Тобто, пенсійна дієздатність у працівника, що працює в особливих умовах, виникає після того, як він пропрацював стільки років, скільки встановлено законодавством для призначення пенсії, з них не менше половини на роботах, що зазначені в Списку №1 або в Списку №2.
12. Суб’єктами процесуальних пенсійних правовідносин є: 1)особа, яка звертається за призначенням пенсії; 2) орган, уповноважений розглядати заяву про призначення пенсії. Наразі суб’єктами процедурних правовідносин в сфері пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, є: 1) працівник, що працює на роботі, зазначеній у Списку № 1 або у Списку №2, який досяг встановленого віку та має відповідний спеціальний стаж; 2) атестаційна комісія з питань умов праці на робочому місці; 3) державна експертиза умов праці, як контролюючий та відповідальний за правильність застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії, орган; 4) уповноважена посадова особа підприємства, установи, організації, де працює працівник; 5) управління Пенсійного фонду.
13. При повному переході працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, на недержавне пенсійне забезпечення суб’єктний склад даних правовідносин зміниться. Суб’єктами пенсійного забезпечення працівників, що працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, будуть: 1) працівник, що працює на роботі, зазначеній у Списку № 1 або у Списку №2, який досяг встановленого віку та має відповідний спеціальний стаж; 2) корпоративний пенсійний фонд/ професійний пенсійний фонд. Атестаційна комісія та державна експертиза умов праці також будуть приймати участь у зазначених відносинах.
14. Норми пенсійного забезпечення працівників, працюючих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, містяться в розрізнених нормативно-правових актах, що значно ускладнює та затягує процес застосування відповідних норм при призначенні пенсій зазначеним працівникам. Тому край важливим та необхідним є розроблення закону «Про обов'язкове пенсійне забезпечення окремих категорій осіб через професійні та корпоративні пенсійні фонди», який має містити основні засади та принципи правового регулювання пенсійного забезпечення працівників, які працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці. В цьому ж акті слід викласти проекти норм, запропонованих в ході здійснення дослідження.
15. Запропоновано розробити інструкцію, яка б чітко регламентувала проведення атестацій робочих місць в частині віднесення тієї чи іншої професії, яка зазначена у Списках, як така, що дає право на пільгову пенсію, до посади з шкідливими умовами праці.
16. Запропоновано проекти норм які мають бути викладені в законі «Про обов'язкове пенсійне забезпечення окремих категорій осіб через професійні та корпоративні пенсійні фонди», а саме: «Стаття. Види пенсійного забезпечення працівників, які працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.
Пенсійне забезпечення працівників, які працюють на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, в залежності від ступеню шкідливості умов праці може бути:
1. пенсійне забезпечення осіб, які працюють на роботах із першим ступенем шкідливості умов праці;
2. пенсійне забезпечення осіб, які працюють на роботах із другим ступенем шкідливості умов праці
3. пенсійне забезпечення осіб, які працюють на роботах із третім ступенем шкідливості умов праці
4. пенсійне забезпечення осіб, які працюють на роботах із четвертим ступенем шкідливості умов праці.
Віднесення робіт до робіт із певним ступенем шкідливості умов праці здійснюється на підставі атестації робочого місця та відповідно до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
За залучення працівників до робіт із шкідливими та важкими умовами праці роботодавець зобов’язаний сплачувати до Пенсійного фонду відповідний розмір страхових внесків, який диференціюється в залежності від виду робіт».

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Сирота И.М. Право социального обеспечения в Украине: Учебник. – Изд. шестое. – Х.: «Одиссей»,2006. – 432с.
2. Конституція України: прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996р.//Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30.-ст.141.
3. Мир труда.//Профсоюзы. – 2004. – № 4. – с.29
4. Болотіна Н.Б. Право людини на соціальне забезпечення в Україні: проблема термінів і понять // Право України. - 2000. - № 4. - С. 35-39.
5. Клемпарський М.М. Правове регулювання пенсійного забезпечення працівників органів внутрішніх справ. Дис…канд. юрид. наук: 12.00.05/ Національний університет внутрішніх справ. – Х.,2004 – 224с.
6. Сирота И.М.. Все о пенсиях, пособиях, социальной защите граждан Украины: Научно-практический комментарий и сборник нормативных актов. Издание шестое, переработанное и дополненное с учетом действующего законодательства. – Х.: Одиссей,2006. -752 с
7. Прилипко С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права.//Право України. – 1999.- №10. –С. 51-53
8. Мачульская С.Е. Право социального обеспечения: Учебное пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 1999. - 240с.
9. Иванова Р.И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР. – М.: Юрид. лит, 1986. –176 с.
10. Болотіна Н.Б. Концепція кодифікації законодавства України про соціальне забезпечення //Право України. - 1996. - №7. - С.51-53.
11. Хижняк С.П. Юридическая техника и правовые ошибки.//Государство и право. – М.,2001. – №11 – с.22-28.
12. Андреев В.С. Пенсионное законодательство. - М.: Юрид. лит, 1965. – 348с.
13. Ачаркан В.А.Государственные пенсии в СССР. Автореф. дис. докт. юрид. наук.- М.,1969.- С.364.
14. Советское пенсионное право / Под ред. М.Л. Захарова. - М.: Юрид. лит.,1974. - 432с.
15. Гущин И.В. Понятие пенсии по Закону «О пенсиях и пособиях членам
колхозов». - Ученые записки ВЮЗИ. - М.: ВЮЗИ, 1968, вып. XVII, ч. ІІ. –с.103-140
16. Андреев В.С. Право социального обеспечения в СССР: Учебник. – М.: Юрид. лит.,1987.- 170с.
17. Советское трудовое право / Под ред. Д. М. Генкина. - М.: Политиздат, 1946. – 364с.
18. Фогель Я.М. Право на пенсию и его гарантии. - М.: Юрид. лит., 1982. - 145с.
19. Доброхотова Е.Н, Філіппова М.В., Янтураева М.А. Право социального обеспечения. - СПб.: Издат. С.-Петербургского ун-та, 1992. - 144с.
20. Ачаркан В.А. Государственные пенсии. - М.: Юрид. лит., 1967. - 168 с.
21. Советское трудовое право./ Под ред. Н.Г. Александрова. – М.,1949 – 339с.
22. А.М.Шульга. Теория государства и права. Учебное пособие для подг. к гос.экз. –книга-конспект. –Х.,2006. – 196с.
23. Иванова Р.И. Правовотношения по социальному обеспечению в СССР. –Изд-во Моск. ун-та, 1986.- 143с.
24. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. - М.: Издательство МГУ, 1974. - 192с.
25. Стаховська Н.М. Відносини в праві соціального забезпечення: Дис…канд. юрид.наук: 12.00.05. – К., 2000. – 203с.
26. Cловарь иностранных слов. – 7-е изд., перераб. –М.:Русский язык,1979. – 380с.
27. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. – 14-е изд., стереотип. – М.: Рус. яз., 1983. – 816с.
28. Трудовое право. Энциклопедический справочный словарь/2-я ред. С.А.Иванова. – М.:Сов.энциклоп.,1979. – 294с.
29. Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 2003, NN 49-51, ст.376
30. Матеріали Круглого столу на тему: «Реформування пенсійної реформи в Україні»/ Під ред.. Світового банку та УАДУ при Президентові України. – 2001, трав.
31. Васечко Л.І. Ґенеза нормативно-правової бази системи соціального страхування в Україні.// Економіка, фінанси, право. – 2005. -№8 –с.32-34.
32. Харкянен Л. Пенсійна система вимагає досконалого законодавства/ Л.Харкянен, В.Мартинова. //Віче. – 2002 – №2 – с.56-59.
33. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: т. 4. – М.: Рус. яз., 1980. – 680с.
34. Словник української мови: В 10 т. - К., 1972. - Т. 5 - 783с.
35. Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-ХІІ(зі змінами та доповненнями)//Відомості Верховної Ради. -1992. -№3.ст.ст.10-11
36. П.М.Рабінович, М.І.Хавронюк. Права людини і громадянина: Навчальний посібник. – К.: Атіка, 2004.- 464с.
37. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Дис …док. юрид. наук. – Воронеж,1970. – 192с.
38. Фогель Я.М. Право на пенсию и его гарантии. – М.,1972. – 27с.
39. Лібанова Е. Підвищення пенсійного віку: необхідність чи вигадка лібералів// Людина і політика. – 2000. – № 6 – с. 54-61.
40. Венедиктов В.С. Трудове право України на шляху ринкових перетворень // Актуальні проблеми права (теорія і практика): Зб. наукових праць.– Луганськ: СУНУ ім. В. Даля, 2002. – № 4. – С. 9-15.
41. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій. – К.: Вентурі, 1996. – 224 с.
42. Бару М.Й. Унификация и дифференциация норм трудового права //Советское государство и право. – 1971. – № 10. – с.28-34.
43. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. – Львів: Видавничий центр Львів. нац. ун-ту ім.І.Франка, 1999. – 214 с.
44. Процевський О.І. Яким бути новому Кодексу про працю //Право України. – 1995. – № 9-10. – с.31-34.
45. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. – М.: Наука, 1978. – 366 с.
46. Чанышева Г.И., Болотина Н.Б. Трудовое право Украины: Учебник. – Х.: Одиссей, 1999. – 480 с.
47. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд», 1993. – 304 с.
48. Лавриненко О.В. Правовое регулирование приема на службу в органы внутренних дел Украины: Дисс. канд. юр. наук. – Х., 1998. – 179 с.
49. Кондратьев Р.И. Сочетания централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. – 151 с.
50. Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части трудового права //Правоведение. – 1980. – № 2. – с.70-75.
51. Іншин М.І. Поняття диференціації правового регулювання в сфері державної служби України //Вісник Національного університету внутрішніх справ. – 2003. – № 21. – с.136-143.
52. Рабінович П.М. Основи загальної теорії права та держави. – К.: Юрінком Інтер, 1994. – 421 с.
53. Реус Е.С. Правовое регулирование трудовой деятельности несовершеннолетних в Украине: Дисс. канд. юр. наук. – Л., 2002. – 150 с.
54. Греков І.П. Особливості правового регулювання праці державних службовців: Дисс… канд. юр. наук. – Х., 2003. – 169 с.
55. Григорьева З.Д. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР: Учебное пособие по спецкурсу. – Пермь: ПГУ, 1988. – 79с.
56. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие /Под ред. В.В. Жернакова. – Х.: Одиссей, 2000. – 624 с.
57. Советское трудовое право /Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. – М.: Юрид. лит., 1982. – 346 с.
58. Кодекс законів про працю України //Відомості Верховної Ради України. – 1971. – № 50.- ст.375
59. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР //Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.
60. Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII //Право і практика. – 1998. – № 7.
61. Советское право социального обеспечения /Под редакцией А.Д.Зайкина. – Изд-во Моск. ун-та, 1982. – 264с.
62. Право социального обеспечения: Учебник / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: 2001.- 134с.
63. Стоян О.М. Пенсійна реформа: позиція профспілок//Вісник ФПУ. – 2000. – №1 – с. 22-29
64. Ю.Галицин. Пенсионная система России до революции. Экскурс в историю. Статья от 4 октября 2004 года. Архив интернетресурса: http://www.FundsHub.ru
65. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1995. - № 17. - Ст.121.
66. Закон України «Про колективні угоди» від 01.07.1993 №3356-XII // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, N 36, ст.361 )
67. Постанова Кабінету Міністрів від 12 липня 2005 року № 576 «Про затвердження переліку робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці у будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
68. Постанова Кабінету Міністрів від 17 листопада 1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
69. Постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріату всесоюзної центральної ради професійних спілок № 383/22-70 від 02.10.86 «Об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
70. Постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань, Секретаріат всесоюзної центральної ради професійних спілок від 02.10.1986 № 381/22-68 «Об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
71. Постанова Міністерства охорони здоров’я України №14/1 від 24.11.94 «Про затвердження Переліку установ та посад системи АМН України, робота у яких дає право на підвищення схемних посадових окладів (тарифних ставок) у зв'язку з небезпечними, шкідливими для здоров'я та особливо важкими умовами праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
72. Постанова Кабінету Міністрів від 15 листопада 1996 р. № 1391 «Про затвердження переліків видів робіт і місць за межами зони відчуження, де за урядовими завданнями у 1986-1987 роках виконувались роботи в особливо шкідливих умовах (за радіаційним фактором), пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
73. Постанова Кабінету Міністрів від 21 лютого 2001 р. № 163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
74. Наказ Державного комітету статистики України від 05.10.2004 № 542 «Про затвердження Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження "Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці"». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. Ua
75. Наказ Міністерства охорони здоров’я від 03.08.2004 № 390 «Про затвердження заходів МОЗ України щодо удосконалення медико-санітарної допомоги працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
76. Розпорядження Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №450-р «Про нову Гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
77. Наказ Міністерства охорони здоров’я України (Гігієнічні нормативи ГН 3.3.5-8-6.6.1 2002 р.) «Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу»/ Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
78. Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 «Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
79. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».//Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 46-47. –ст.403
80. Основи законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 14 січня 1998 року №16/98//Відомості Верховної Ради України. – 1998. – №23 – ст.121.
81. Закон України «Про недержавне пенсійне забезпечення» від 9 липня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – №47-48 – ст.372.
82. Закон України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» від 09.04.1992// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1992, N 29, ст.399
83. Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III // Відомості Верховної Ради . – 2001. – № 33. – ст. 175
84. Доповідь Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг про стан недержавного пенсійного забезпечення та функціонування недержавних пенсійних фондів, затверджена Розпорядженням від 25.12.2003 N 182. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
85. Положення про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності, затверджене постановою КМУ від 25.05.98 р. № 740. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
86. Закон України «Про банки і банківську діяльність» від 7 грудня 2000 року 2121-III //Відомості Верховної Ради . – 2001. – N 5-6. – ст.30
87. Об¬щая те¬о¬рия прав че¬ло¬ве¬ка / Отв. ред. Е.¬А. Лу¬ка¬ше¬ва. – М.: НО¬Р-МА, 1996. – 520 с.
88. По¬лі¬то¬ло¬гія / За ред. О.¬І. Се¬м¬кі¬ва. – Львів: Світ, 1994. – 592 с.
89. Ра¬бі¬но¬вич П.М. Со¬ці¬а¬ль¬на дер¬жа¬ва // Ма¬ла ен¬ци¬к¬ло¬пе¬дія ет¬но¬де¬р¬жа-во¬-
з¬нав¬с¬т¬ва. - К.: Ге¬не¬за, До¬ві¬ра, 1996. – С.374-375.
90. Загальна декларація прав людини. Інтернетресурс:// www. liga.kharkov.ua
91. Конвенція про захист прав людини та основних свобод. //Голос України.- 10 січня 2001 року. - N 3 (2503) стр. 6 - 8.
92. Указ Президії Верховної Ради Української РСР N 2148-VIII від 19.10.73 «Про ратифікацію Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
93. Указ Президії Верховної Ради Української РСР N 2148-VIII від 19.10.73 «Про ратифікацію Міжнародного пакту про громадянські та політичні права». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
94. Європейська соціальна хартія. //СССР и международное сотрудничество в области прав человека. Документы и материалы. - М., «Международные отношения».- 1989 год.
95. Хартія Співтовариства про основні соціальні права трудящих. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
96. Хартія основних прав Європейського Союзу. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
97. Заключний акт Наради з безпеки та співробітництва в Європі 1975 року. //Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXXI.- М., 1977.- С. 544 - 589.
98. Панкевич О.З. Соціальна держава: поняття та загальнотеоретична характеристика: Автореф. дис…канд. юрид. наук: 12.00.01/Львівський національний університет імені Івана Франка – Львів,2003.- с.182
99. Юридична енциклопедія. - К.; Вид-во „Українська енциклопедія” імені М.П. Бажана. - 2003, том 5. – 356с.
100. Економічна енциклопедія, том 3- К., 2002, В.ц. „Академія” – 278с.
101. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Уч. для вузов [для эконом.спец.] – 2-е изд, испр. и дополн. –М.: Изд. Группа НОРМА-ИНФРА М – Х, 2000. - 399с.
102. Трошкин Ю.В. Права человека. - М : Изд-во Моск. ун-та, 1998. – 115с.
103. Иноземцев В. Л., Постиндустриальное хозяйство и «постиндустриальное» общество. (к проблеме социальных тенденций XXI века). // Общественные науки и современность. – 2001, №3. – с.140-141
104. Иваненко В.А., Иваненко В,С. Социальные права человека и социальные обязанности государства: международные и конституционные правовые аспекты. – СПб.:Издательство «Юридический центр Пресс», 2003. - 404с.
105. 100 термінів і понять соціально-трудової сфери: Енцикл. слов./ Держ. установа Н-д. ін-т соц-труд відносин[Редкол.: С.В.Мельник та ін.] –Луганськ: віртуальна реальність, 2005 - 220с.
106. Пурей М.М. Право на працю в Україні в умовах ринкової економіки: Автореф. дис…канд. юрид. наук: 12.00.05/Харківський державний педагогічний університет імені Г.С.Сковороди. – Харків, 2002.– 173 с.
107. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Уч. для эконом. спец. вузов/ Г.Г.Меликьян, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков и др. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. –М : Изд-во Моск. ун-та,1996– 623с.
108. Рекомендація Міжнародної Організації Праці щодо захисту працівників від професійного ризику, спричинюваного забрудненням повітря, шумом та вібрацією на робочих місцях N 156. //Міжнародне законодавство про охорону праці, Конвенції та рекомендації МОП. - Київ, 1997 р.
109. Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку ДСН З.З.6.037-99, затверджені Постановою МОЗ України № 37 від 01.12.99. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
110. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена Наказом МОЗ України № 528 від 27.12.2001. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
111. Статут Всесвітньої організації охорони здоров’я. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
112. Розпорядження Кабінету Міністрів України № 450 від 26 вересня 2001 року «Про нову Гігієнічну класифікацію праці та показники, за якими надаються пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та важкими умовами праці». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
113. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 1 серпня 1992. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
114. Тлумачний словник української мови: Близько 7000 слів/ за ред. Д.Г. Гринчишина.- 3-тє вид., перероб. і доповн. – К.: освіта, 1999.- 302с.
115. Наказ МОЗ від 31.03.1994 № 46 «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
116. Наказ МОЗ від 29.12.1993 № 256 «Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок». Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
117. Скакун О.Ф. Теория государства и права: Учебник.- Харьков: Консум; Ун-т внутр. дел, 2000-704с.
118. Словник іншомовних слів: За ред. О.С. Мельничука. - К.: Головна редакція УРЕ, 1977. - 775 с.
119. Комаров С.А. Общая теория государства и права : Учебник-М:Юрист,1998. - 416с.
120. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2-х т. Т. II – М.: Юридическая литература, 1982.- с.93- 192.
121. Горшенёв В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. – М.: Юрид. лит., 1972. – 132с.
122. Гревцов Ю.И. Проблемы теории правового отношения. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1981. – 147с.
123. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. – М.: Изд-во АН СССР, 1958. – 256с.
124. Скакун О.Ф. Теорія держави і права: Підручник / Пер. з рос. – Харків: Консум, 2001. – 657с.
125. Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношения. – М.: Юрид. лит., 1980. – 178с.
126. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1954. – 238с.
127. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. – М.: Юрид. лит., 1974. – 125с.
128. Явич Л.С. Право и общественные отношения. – М.: Юрид. лит.,1971.- 273с.
129. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. – 8-е изд. – Спб.: Изд. юрид. кн. маг. Н.К. Мартынова, 1909. – 137 с.
130. Тарановский Ф.В. Учебник энциклопедии права. – Юрьев: Тип. К. Маттисена, 1917. – с.143-164.
131. Шершеневич Г.Ф. Философия права. – Т. 1. – М., 1911. – с. 568-599.
132. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. – М.: Юрид. лит., 1961. – с.178-182
133. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. – М.: Изд-во АН СССР, 1958. – 58с.
134. Общая теория советского права. Под ред. С.Н. Братуся и Н.С. Самощенко.М.: Юридическая литература, 1966. – 277с.
135. Толстой Ю.К. Еще раз о правоотношении // Правоведение. – 1969. - № 1. - с.32-36.
136. Кушнарьова Т.Є. Податкові органи в системі суб’єктів податкови правовідносин. Дис…канд. юрид. наук.: 12.00.07. – Х.,2000 –192с.
137. Назаров Б.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. - М., 1976. – 41с.
138. Копєйчиков В.В. Теорія держави і права: Навч. посібник/А.М. Колодій. Лисенков С.Л. та інші - К.: Юрінком Інтер, 2004. – 269с.
139. А.Д. Зайкин. Правоотношения по пенсионному обеспечению. –М.: Изд-во МГУ,1974 – 108с.
140. Тарасова В.А. Процедурные правоотношения. – В кн..: Советское право социального обеспечения//Под ред. А.Д. Зайкина. –112с.
141. Гущин И.В. Правоотношения по социальному обеспечению членов колхоза. –1974, Калининград. - с.43-47.
142. Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. – М.: Наука, 1975. – 40с.
143. Алексеев С.С. Об объекте права и правоотношения.//Вопросы общей теории советского права. – М., 1960. – с. 284-306
144. Гущин И.В. Право членов колхоза на пенсию. –М.: Юрид.лит.,1972. –108с.
145. Тарасова В.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечения. – М.: Изд-во МГУ,1997. – 85с.
146. Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993.// Відомості Верховної Ради (ВВР), 1994, N 4, ст.18
147. Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 за № 383. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
148. Постанова Кабінету Міністрів «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16 січня 2003 року №36. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
149. Розпорядження Державної комісії з регулювання ринків фінансових послуг Про затвердження Положення про реєстрацію статуту недержавного пенсійного фонду та пенсійних схем від 17.08.2004 № 2080. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
150. Основи законодавства України про загальнообов’язкове соціальне страхування від 14 січня 1998 року №16/98//Відомості Верховної Ради України. – 1998. – №23 – ст.121.
151. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 17.11.2005№ 3108-IV // Відомості Верховної Ради. – 2006. - №1. – ст.18
152. Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затверджений Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
153. Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637. Інтернетресурс:// www. liga. kharkov. ua
154. Положення про Пенсійний фонд України, затверджене Указом Президента України від 1 березня 2001 року № 121/2001. //Офіційний вісник України. – 2000. – №35. – с.1482.
155. Положення про управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах, затверджене Постановою правління Пенсійного фонду України від 30.04.2002 № 8-2. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
156. Словник кодів підстав для визначення права на пенсію. Лист Пенсійного фонду України від 23.04.1999 № 11/2178. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
157. Постанова Правління Пенсійного фонду України Про Порядок обліку, зберігання, оформлення та видачі пенсійних посвідчень в Пенсійному фонді України та його органах від 25.03.2004 № 4-1. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
158. Конвенція 1921 року про мінімальний вік прийому дітей на роботу в сільському господарстві №10. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
159. Конвенція(переглянута) 1936 року про мінімальний вік дітей для допуску їх на роботу в морі № 58. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
160. Конвенція(переглянута) 1937 року про мінімальний вік прийому дітей на роботу в промисловості № 59. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
161. Конвенцією про вік дітей для прийому їх на непромислові роботи № 60. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
162. Конвенцією 1946 року про медичний огляд дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці на непромислових роботах № 78. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
163. Конвенція 1935 року про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду №45, яка вказує, що жодна особа жіночої статі будь-якого віку не може бути використана на підземних роботах у шахтах. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
164. Конвенція про нічну працю жінок у промисловості (переглянута в 1948 році) № 89. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
165. Рекомендація 1919 року щодо захисту жінок і дітей від сатурнізму №4. Інтернетресурс: // www. liga. kharkov. ua
166. Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках, затверджене Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.200 № 205. Інтерн