ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В АКЦІОНЕРНИХ ТОВАРИСТВАХ :

Краткое описание

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1
АКЦІОНЕРНІ ТОВАРИСТВА У СИСТЕМІ ТРУДОВИХ І ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ВІДНОСИН 14
1.1. Вплив корпоративної природи акціонерних товариств на правове регулювання трудових відносин 14
1.2. Чинники, що лежать в основі диференціації правового регулювання праці в акціонерних товариствах 43

РОЗДІЛ 2
РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ АКЦІОНЕРНИХ
ТОВАРИСТВ 65
2.1. Підстави виникнення трудових правовідносин із працівниками акціонерних товариств 65
2. 2. Участь працівників в управлінні і розподілі прибутку акціонерних товариств 109

РОЗДІЛ 3
ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
У ВИКОНАВЧИХ ТА ІНШИХ ОРГАНАХ УПРАВЛІННЯ АКЦІОНЕРНИМИ ТОВАРИСТВАМИ 131
3.1. Роль загальних зборів акціонерів у встановленні умов праці 131
3.2. Особливості регулювання трудових відносин із керівниками акціонерних товариств 139
3.3. Характер відносин членів спостережної ради з акціонерним товариством. Правовий механізм захисту трудових прав працівників акціонерних товариств спостережною радою 179

ВИСНОВКИ 194
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ...........................................................199
ДОДАТКИ: Положення про одноособовий виконавчий орган АТ................221
Положення про правління АТ.......................................................224
Положення про спостережну раду АТ.........................................228

ВСТУП

Актуальність теми. У зв'язку зі змінами, що сталися в соціально-економічній, політичній і правовій сферах України, її економіка піддалася кардинальному реформуванню, що призвело до богатоукладності, появи підприємств, заснованих на різних формах власності. Недержавний сектор економіки охоплює нині близько 80 % промислового виробництва, практично весь аграрний сектор, будівництво і торгівлю [1, с. 5]. У даних економічних умовах держава втратила становище домінуючого роботодавця. Ліквідація монополії державної власності призвела до плюралізму різних форм власності. Закон України "Про власність" [2] закріпив їх юридичну та економічну рівноправність, і, як наслідок, такі зміни в економічній системі актуалізували проблеми взаємозв'язків відносин власності і трудових відносин.
Впровадженню ринкових механізмів, насамперед, сприяли норми цивільного і господарського права. Тому одними з перших було прийнято закони України "Про власність" [2], "Про підприємства в Україні" [3], Про підприємництво" [4], "Про господарські товариства" [5], "Про цінні папери і фондову біржу" [6] та ін.
Трудове право є однією з найважливіших галузей права і внаслідок свого соціального призначення покликано адекватно і вчасно реагувати на нові економічні відносини, продиктовані змінами у сфері виробництва і праці та найбільшою мірою забезпечувати соціально-правовий захист людини у сфері праці [7, с. 6].
В Указі Президента України від 3 серпня 1999 р., яким схвалено "Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року" [8], передбачено необхідність розробки правових норм регулювання соціально-трудових відносин в альтернативних секторах економіки.
Правове регулювання трудових відносин в умовах переходу України до ринкової економіки здійснюється в різноманітних суб'єктах господарювання, а саме: в державних і казенних підприємствах, виробничих кооперативах, господарських товариствах та ін. Серед численних господарських товариств, що діють на території України, особливу роль відведено акціонерним. На сьогоднішній день у нашій країні 70 % продукції виробляють акціонерні товариства, із 36 тис. яких 12 тис. є відкритими. Понад 18 млн. фізичних та юридичних осіб є власниками акцій. Більшість з них складають громадяни України, які у процесі масової приватизації стали власниками промислових підприємств, на котрих вони здійснюють свою трудову діяльність [9, с. 7]. У реалізації поставлених Верховною Радою України і Кабінетом Міністрів України завдань провідна роль належить саме акціонерним товариствам, що мають важливе значення в розвитку економіки як форма швидкої акумуляції капіталу у великих розмірах, залучення дрібних капіталів в економіку, їх прибуткового використання в галузях, недоступних для окремих приватних капіталів, відволікання вільних грошових коштів як громадян, так і юридичних осіб від інфляційної бездіяльності [10, с. 11].
Правове забезпечення діяльності акціонерних товариств здійснюється за допомогою таких законів України, як "Про господарські товариства" [5], "Про підприємства в Україні" [3], "Про підприємництво" [4], "Про власність"[2], "Про приватизацію майна державних підприємств" [11] та ін. Однак створення нормативної основи функціонування акціонерних товариств вирішило тільки завдання регулювання цивілістичного аспекту їх діяльності. У той же час законодавство про акціонерні товариства, на жаль, не враховує те, що акціонерні товариства є не тільки суб'єктами власності, а й роботодавцями, тобто суб'єктами трудового права, адже вони створюються у кінцевому результаті не лише для одержання прибутку, а й для розвитку суспільного виробництва, в основі якого лежить спільна виробнича діяльність об'єднаних працівників. Отже, акціонерні товариства покликані сприяти розвитку суспільного виробництва, створювати робочі місця, збільшувати обсяг продукції.
Неврегульованість трудових відносин в акціонерних товариствах призвела до того, що працю працівників іноді стали регулювати за допомогою норм цивільного права. Так, наприклад, у проекті Закону України "Про акціонерні товариства" [12], передбачена можливість укладати цивільно-правові договори з керівником виконавчого органу. Питання, пов'язані з регулюванням праці членів виконавчих органів, вирішуються в новому Цивільному кодексі України (далі – ЦК) [13]. Так, у ЦК України закріплено норму про те, що члени виконавчого органу можуть бути в будь-який час відсторонені від виконання своїх обов'язків. А згідно зі ст. 9 ЦК положення цього Кодексу застосовуються для врегулювання трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. На практиці в окремих товариствах діють внутрішні нормативні акти, зокрема, "Положення про застосування неустойки за дисциплінарні проступки на виробництві", "Система штрафів за порушення трудової дисципліни" тощо [14, с. 76].
Таке запозичення норм цивільного права для регулювання трудових відносин призводить до колізій з нормами трудового права і, в першу чергу, зі ст. 3 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП), яка проголосила принцип єдності в правовому регулюванні праці працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, галузевої належності.
Практика застосування норм цивільного права призводить до явного зниження рівня тих гарантій, що передбачені законодавством про працю. Ситуація загостриться з прийняттям нового Трудового кодексу України, в проекті якого зазначені нові принципи правового регулювання найманої праці, які визначають відповідність досвіду Міжнародної Організації Праці, законодавства країн ЄС, а також міжнародним стандартам.
Нормальне функціонування акціонерних товариств надалі неможливо без правового врегулювання особливостей трудових і тісно пов'язаних із ними суспільних відносин працівників-акціонерів, працівників, які не мають акцій, членів виконавчих органів. Низький рівень культури взаємовідносин між членами органів управління та працівниками, акціонерами, конфлікти, що виникають, низька ділова етика багато в чому пояснюються недостатньою законодавчою врегульованістю численних ситуацій, пов'язаних із застосуванням праці в акціонерних товариствах.
Держава здійснює деякі правові заходи щодо забезпечення належного рівня взаємовідносин в акціонерних товариствах. Президентом України прийнято Указ "Про заходи щодо розвитку корпоративного управління в акціонерних товариствах" [16], в якому наголошено на необхідності ефективного захисту прав і законних інтересів акціонерів, врегулювання відносин між органами управління акціонерних товариств з чітким визначенням компетенції кожного з них, впровадження загальновизнаних, цивілізованих, доброчесних норм ділових відносин у процесі здійснення корпоративного управління. Реалізація цих заходів сприятиме забезпеченню законності в регулюванні трудових відносин, в діяльності виконавчих органів акціонерних товариств. З огляду на цей Указ та міжнародну практику в Україні розроблено проект національних "Принципів корпоративного управління", який нещодавно було винесено на публічне обговорення Державною комісією з цінних паперів і фондового ринку [17].
Відсутність у трудовому праві України досліджень, присвячених аналізу трудо-правового статусу працюючих акціонерів, особливостей трудових відносин керівників акціонерних товариств, призвело до того, що більшість акціонерів є номінальними власниками акцій, вплив яких на діяльність "своїх" товариств дуже сумнівний [18, с. 17]. Дрібні акціонери зневірилися у реалізації ними своїх немайнових прав, які повсюдно порушуються, їх не допускають до участі в загальних зборах через усякі виверти. Та й інтересу у дрібних акціонерів брати в них участь фактично не існує, оскільки їх голос не має ніякого значення [19, с. 23]. Таке становище об’єктивно ускладнює процеси управління, контролю та концентрації капіталу, не сприяє підвищенню ефективності трудових ресурсів і прибутковості акціонерних товариств, приводить до правового хаосу і безладдя.
Актуальність роботи обумовлена й тим, що на часі — приватизація вугільних шахт, окремих обленерго та генеруючих компаній, підприємств нафтогазового комплексу, суднобудівних підприємств та об’єктів залізничного транспорту, в результаті якої величезна кількість працівників даних підприємствах стане власниками акцій. Тому держава зацікавлена в існуванні чіткого, деталізованого законодавства, що включає в себе питання правового регулювання трудових відносин в акціонерних товариствах.
Отже, вказані обставини потребують комплексного наукового дослідження, що й обумовило вибір теми дисертації.
Зв'язок роботи з науковими програмами, темами, планами. Тема дисертаційного дослідження узгоджена з цільовою комплексною програмою Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого на 2001-2005 роки "Проблеми удосконалення юридичних гарантій реалізації трудових і соціальних прав в умовах ринкової економіки" (номер державної реєстрації 0186.0.070864).
Мета і задачі дослідження. Метою роботи є виявлення особливостей у регулюванні трудових відносин в акціонерних товариствах, що виступають у ролі роботодавців; вивчення правового статусу працівника-акціонера; визначення підстав виникнення трудових відносин працівників-акціонерів і правової природи відносин, що виникають між головою правління, головою спостережної ради і товариством; виявлення чинників, що лежать в основі диференціації правового регулювання праці працівників акціонерних товариств; розробка пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення правового забезпечення трудової діяльності в акціонерних товариствах.
Для реалізації мети дослідження ставилися такі основні задачі:
– проаналізувати вплив корпоративної природи акціонерних товариств на особливості трудових правовідносин;
– визначити співвідношення між законодавством про працю, спеціальними законами, статутами та іншими внутрішніми положеннями акціонерних товариств у процесі регулювання праці;
– виявити чинники, що лежать в основі диференціації правового регулювання праці в акціонерних товариствах;
– дослідити правовий статус працюючого акціонера та сформулювати дефініцію "працівник-акціонер";
– виявити підстави виникнення трудових правовідносин працівників акціонерних товариств;
– обґрунтувати можливість застосування в акціонерних товариствах контрактної форми трудового договору;
– розглянути та проаналізувати вітчизняний та зарубіжний досвід участі працівників, які не мають акцій, в прибутках акціонерного товариства та внести пропозиції щодо вдосконалення законодавства з цих питань;
– проаналізувати правову природу правовідносин, що виникають між одноособовим керівником, головою колегіального виконавчого органу та акціонерним товариством, та виявити особливості регулювання їх праці;
– дослідити правову природу відносин, що виникають між головою і членами спостережної ради та акціонерним товариством, виявити особливості регулювання їх праці;
– проаналізувати функції, компетенцію спостережної ради та визначити правовий механізм захисту цим органом трудових прав працівників акціонерних товариств;
– сформулювати науково обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання праці в акціонерних товариствах.
Об'єкт дослідження – правове регулювання праці в акціонерних товариствах.
Предмет дослідження – особливості правового регулювання праці працівників, керівників, членів виконавчих органів та спостережної ради акціонерних товариств.
Методи дослідження. При написанні роботи застосовувалися як загальнонаукові, так і спеціальні правові методи дослідження. Зокрема, історичний, діалектичний та порівняльно-правовий методи використовувалися при вивченні динаміки розвитку законодавства про акціонерні товариства України та інших держав; методи абстрагування та узагальнення – у процесі розробки дефініції "працівник-акціонер"; системно-структурний метод – у процесі виявлення особливостей статусу працюючих акціонерів, правового становища керівників та членів виконавчого органу, спостережної ради, а також при дослідженні чинників диференціації в регулюванні трудових відносин в акціонерних товариствах; соціологічний метод – при дослідженні статутів, колективних договорів, протоколів загальних зборів акціонерів та інших внутрішніх документів товариств, які діють на території м. Харкова та інших регіонів України; формально-юридичний метод – у процесі створення нових правових норм і приписів щодо вдосконалення регулювання трудових відносин в акціонерних товариствах. Основні положення та висновки, що містяться в роботі, ґрунтуються на аналізі чинного трудового та цивільного законодавства, юридичної науки України та інших країн, узагальнення судової практики.
Теоретичною базою роботи є наукові праці: а) учених-трудовиків: М.Г. Александрова, М.Й. Бару, Н.Б. Болотіної, В.С. Венедиктова, Л.Ю. Бугрова, В.В. Жернакова, О.Б. Зайцевої, І.В. Зуба, І.Я. Кисельова, Т.Ю. Коршунової, Р.З. Лившиця, В.І. Никитинського, Ю.П. Орловського, О.С. Пашкова, П.Д. Пилипенка, В.І. Прокопенка, О.І. Процевського, В.Г. Ротаня, Л.О. Сироватської, Г.І. Чанишевої, О.М. Ярошенка та ін.; б) учених в галузі загальної теорії держави і права С.С.Алєксєєва та в галузі історії держави і права – І.П. Сафронової; в) учених в галузі цивільного права: Г.Ф. Шершеневича, О.І. Камінки, І.Т. Тарасова, С.М.Ландкофа, І.Л. Брауде, А.Г. Гойхбарга, В.Н. Шретера, І.В.Спасибо-Фатєєвої, Д.В. Задихайла, О.Р. Кібенко, Г.В. Назарової, С.В. Глібка, О.М. Вінник, В.С. Щербини; Нормативна база роботи – Конституція України, закони України, укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, конвенції та рекомендації Міжнародної Організації Праці (МОП) та інші нормативно-правові акти.
Емпіричну основу дисертації становлять рішення Конституційного Суду України, постанови Пленуму Верховного Суду України, статути, внутрішні акти акціонерних товариств, а також судова практика.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дисертація є першим в Україні цілісним, комплексним дослідженням особливостей регулювання праці в акціонерних товариствах.
У межах здійсненого авторкою дослідження одержано такі результати, що мають наукову новизну:
1. Вперше сформульовано висновок про необхідність регулювання праці працівників акціонерних товариств законодавством про працю, але з урахуванням особливостей, які встановлюються спеціальним законодавством про ці товариства, їх статутами та іншими внутрішніми положеннями.
2. Обґрунтовано висновок про те, що норми трудового права слід застосовувати у тих випадках, коли ті чи інші елементи трудових відносин не врегульовані спеціальним законодавством про акціонерні товариства, їх статутами та внутрішніми положеннями.
3. Виявлено чинники диференціації, які були поза увагою науковців, правового регулювання праці працівників акціонерних товариств, зокрема, наявність та розмір частки акцій, що належить державі в статутному фонді товариств, та вид діяльності товариства.
4. Вперше досліджено правовий статус працюючого акціонера, та доведено, що він розглядається як суб’єкт трудового права, який має комплекс трудових прав і обов’язків у зв’язку з включенням в спільну виробничо-господарську діяльність, а також комплекс майнових, організаційних та управлінських прав і обов’язків у зв’язку з володінням акціями.
5. Запропоновано варіант дефініції: "працівник-акціонер" – це фізична особа, яка має у власності акції акціонерного товариства і бере участь своєю працею в діяльності даного товариства на підставі трудового договору (контракту).
6. З метою посилення гарантій працівників-акціонерів при звільненні за підставами, передбаченими п. 1 ст. 40 КЗпП запропоновано внести пропозиції щодо доповнення ст. 40 та ч. 2 ст. 42 КЗпП.
7. Знайшла подальшого розвитку позиція щодо існування єдиної підстави виникнення трудових правовідносин – трудового договору (контракту) як для працівників-акціонерів, так і працівників, які не мають акцій.
8. Надано подальшого обґрунтування доцільності застосування в акціонерних товариствах контрактної форми трудового договору та запропоновано доповнити таким положенням Закон України "Про господарські товариства" та проект Закону "Про акціонерні товариства".
9. Зроблено висновок про необхідність закріплення у проекті Закону України "Про акціонерні товариства" норми, яка б передбачала право працівників на участь у прибутках акціонерного товариства.
10. На підставі аналізу досвіду України та зарубіжних країн зроблено висновок про доцільність розробки різноманітних програм, що стимулюють участь працівників, які не мають акцій, у прибутках товариствах з метою підвищення мотивації праці, якості продукції і, отже, ефективності виробництва.
11. Виявлені нові особливості трудових відносин, які виникають між одноособовим керівником, головою колегіального виконавчого органу та акціонерним товариством.
12. У дисертації вперше досліджено характер відносин, які виникають між головою, членами спостережної ради та акціонерним товариством, та доведено, що ці відносини можуть мати трудо-правову природу, а трудовий договір, що укладається з ними, є особливим видом трудового договору.
13. Доведено, що спостережна рада, виконуючи контролюючі функції щодо виконавчого органу, повинна контролювати додержання ним законодавства про працю.
14. Запропоновано проекти положень "Про спостережну раду акціонерного товариства", "Про одноособовий виконавчий орган акціонерного товариства", "Про правління акціонерного товариства".
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що положення, які містяться в дисертаційному дослідженні, можуть бути використані в процесі вдосконалення механізму правового регулювання трудових відносин в акціонерних товариствах. Окремі пропозиції та висновки можуть бути використані при розробці нового Трудового кодексу України, проекту Закону України "Про акціонерні товариства" та інших нормативно-правових актів.
Науково-прикладне значення роботи полягає в тому, що відображені в ній положення, висновки і рекомендації можуть бути використані в навчальних посібниках, при викладанні курсу трудового права, розробці установчих та інших внутрішніх положень акціонерних товариств, оскільки вирішення правових питань регулювання трудових відносин в акціонерних товариствах – це необхідна умова підготовки грамотного юриста, керівника.
Інформація, що міститься в роботі, має пізнавальне значення і може надати допомогу при вирішенні теоретичних і практичних питань правового регулювання трудових відносин в акціонерних товариствах.
Окремі положення дисертації викладено в опублікованих авторкою роботах.
Апробація результатів дисертації. Дисертація виконана й обговорена на кафедрі трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого. Результати проведеного дослідження доповідались авторкою на наукових конференціях молодих вчених: "Актуальні проблеми юридичної науки" (2000 р.), "Конституція – основа державно-правового будівництва і соціального розвитку України" (2001 г.), які відбувалися у Національній юридичній академії України імені Ярослава Мудрого; на засіданні "круглого столу" за темою "Проблеми корпоративного управління" (кафедра цивільного права № 1 Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого (квітень 2000 р.).
Результати дисертаційного дослідження використовуються при проведенні практичних занять за курсом "Трудове право" з таких тем: "Суб’єкти трудового права", "Трудовий договір", "Трудова дисципліна", "Трудові спори" та ін.
Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження опубліковано у шести наукових статтях і тезах виступів на шести наукових конференціях.

Список литературы

ВИСНОВКИ

1. Зроблено висновок, згідно з яким однією з особливостей акціонерних товариств є те, що в процесі виробничо-господарської діяльності в них може застосовуватися праця як працівників-акціонерів, так і працівників, які не мають акцій.
2. Обґрунтовано висновок про те, що працюючі акціонери, члени виконавчих органів не можуть бути виключені із сфери дії законодавства про працю. Разом з тим, у регулюванні їх праці є певні особливості, передбачені спеціальним законодавством про ці товариства, їх статутами та внутрішніми положеннями. Так, законодавство про працю регулює такі основні принципові питання: підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, рівень мінімальних гарантій, підстави притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності. В спеціальному законодавстві визначено питання компетенції загальних зборів акціонерів по встановленню умов праці осіб, які входять до складу органів управління; можливості укладання трудових контрактів, сумісництва та ін. У статутах та внутрішніх положеннях визначаються кількісний та якісний склад осіб, які входять до органів управління; кваліфікаційні вимоги, що ставляться до них; строк, на який укладається трудовий договір (контракт) з даними особами; компетенцію кожного з органів управління.
Сформульовано висновок про те, якщо норми трудового права слід застосовувати у тих випадках, коли ті чи інші елементи трудових відносин не врегульовані спеціальним законодавством про акціонерні товариства, їх статутами та внутрішніми положеннями.
3. При дослідженні чинників диференціації трудового законодавства, наведено такі, котрі притаманні акціонерним товариствам: наявність та розмір частки акцій, яка належить державі в статутному фонді товариства, та вид діяльності товариства.
4. Аналіз правового статусу працівників-акціонерів дозволяє зробити висновок про те, що вони володіють комплексом трудових прав і обов’язків у зв’язку з включенням в спільну виробничо-господарську діяльність, а також комплексом прав і обов’язків, що виникають у зв’язку з володінням акціями.
5. Запропоновано варіант дефініції "працівник-акціонер" – це фізична особа, яка має у власності акції акціонерного товариства і бере участь своєю працею в діяльності даного товариства на підставі трудового договору (контракту).
6. Доведено, що працівники-акціонери зацікавлені в одержанні максимального прибутку, від якого залежатиме оплата їхньої праці та розмір дивідендів по акціях. Тому працівники-акціонери мають внутрішню мотивацію до високоякісної праці. Разом з тим, вони потребують додаткового правового захисту. Тому запропоновано доповнити ст. 40 КЗпП частиною третьою такого змісту:
"Звільнення працівників-акціонерів з підстав, зазначених у пункті 1 цієї статті, допускається за попередньою згодою загальних зборів акціонерів у тих товариствах, які налічують не більше 50 акціонерів. В акціонерних товариствах, які налічують більше 50 акціонерів, повноваження давати попередню згоду на звільнення може бути покладено на спостережну раду".
Внесено пропозиції щодо надання переваги в залишенні на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівникам-акціонерам та доповнити ст. 42 КЗпП пунктом 10: "працівники-акціонери товариства".
7. При аналізі підстав виникнення трудових правовідносин працівників акціонерних товариств зроблено висновок: для працівників-акціонерів та працівників, які не мають акцій, існує єдина підстава виникнення трудових правовідносин – трудовий договір (контракт).
Аргументовано недоцільність виділення договору трудового найму як особливої підстави виникнення трудових правовідносин працівників, які не мають акцій.
8. Обґрунтовано доцільність застосування в акціонерних товариствах контрактної форми трудового договору, у зв’язку з чим запропоновано доповнити Закон України "Про господарські товариства", а також внести в проект Закону України "Про акціонерні товариства" таке положення: "Акціонерні товариства мають право укладати трудові контракти з одноособовим керівником, головою та членами колегіального виконавчого органу, головою та членами спостережної ради, з фахівцями, а також з іншими працівниками за їх згодою".
9. Зроблено висновок про необхідність включення в Закон України "Про господарські товариства", а також в проект Закону України "Про акціонерні товариства" такого положення:
"Працівники мають право на участь у прибутках акціонерного товариства в формі та порядку, передбачених статутом або іншими внутрішніми положеннями товариства".
10. На підставі аналізу досвіду України та зарубіжних країн зроблено висновок про доцільність розробки спеціальних програм (це може бути безкоштовне наділення акціями працівників акціонерних товариств, які мають тривалий стаж роботи, розповсюдження опціонів, що передбачають можливість продажу акцій працівникам на пільгових умовах та ін.), що сприятимуть продуктивності праці, зміцненню дисципліни та підвищенню ефективності виробництва в акціонерних товариствах.
11. Доведено, що відносини, які виникають між одноособовим керівником, головою колегіального виконавчого органу та акціонерним товариством, мають трудо-правовий характер. Цим відносинам притаманні певні особливості, у зв’язку з чим внесено низку пропозицій, спрямованих на вдосконалення правового регулювання їх праці:
- обґрунтовано висновок про необхідність розробки правових норм, які вдосконалюють порядок обрання на ці посади, підвищують кваліфікаційні вимоги як правового, так і морального характеру;
- запропоновано доповнити ст. 134 КЗпП частиною другою: "Керівники акціонерних товариств несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної їх винними і протиправними діями, включаючи і неодержані прибутки".
- зроблено висновок про те, що правом притягнення керівників до матеріальної відповідальності наділені загальні збори акціонерів, при цьому, якщо керівник є акціонером товариства, його слід позбавити права голосування з цього питання;
- запропоновано внести у Закон України "Про господарські товариства", а також в проект Закону України "Про акціонерні товариства" положення про роботу керівників за сумісництвом:
"Керівники акціонерних товариств можуть виконувати оплачувану роботу за сумісництвом тільки з дозволу загальних зборів акціонерів (спостережної ради)".
12. Доведено, що характер відносин, які виникають між головою, членами спостережної ради та акціонерним товариством, може мати трудо-правову природу, а трудовий договір, що укладається з ними, є особливим видом трудового договору.
13. Зроблено висновок про те, що виконання роботи за трудовим договором головою та членами спостережної ради, є основною роботою. При цьому необхідно обмежити їх роботу за сумісництвом у тих акціонерних товариствах, де вони обіймають дані посади. В інших акціонерних товариствах вони можуть виконувати роботу за сумісництвом за наявності згоди загальних зборів акціонерів.
14. Спостережна рада, виконуючи контролюючі функції щодо виконавчого органу, також повинна контролювати додержання законодавства про працю, гарантувати додержання прав та інтересів працівників акціонерних товариств, переважно акціонерів.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Урядовий кур’єр. – 2001. -№ 109.
2. Про власність: Закон України від 7 лютого 1991 року // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 20. – Ст. 249.
3. Про підприємства в Україні: Закон України від 27 березня 1991 року // Відомости Верховної Ради України. – 1991. -№ 24. – Ст. 272.
4. Про підприємництво: Закон України від 7 лютого 1991 року //Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 14. – Ст. 168.
5. Про господарські товариства: Закон України від 19 вересня 1991 року // Відомості Верховної Ради України – 1991. – № 49. – Ст. 682.
6. Про цінні папери та фондову біржу: Закон України від 18 червня 1991 року //Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 38. – Ст. 508.
7. Венедиктов В. С. Проблеми науки і практики трудового права України в сучасних умовах ринкової економіки //Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Матеріали науково-практичної конференції, м. Сімферополь, 19-20 травня 2003 року / За ред. проф. В. С. Венедиктова. -Харків: Нац. ун-т внутр. справ, 2003. -243 с.
8. Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: схвалено Указом Президента України від 3 серпня 1999 року // Офійійний вісник України. -1999. -№ 31. – Ст. 1608.
9. Урядовий кур’єр. – 2003. – № 56.
10. Квітковський І. В. Концепція фондового ринку: Погляд з Верховної Ради // Фінансова Україна. -1995. – № 5. – С. 10-13.
11. Про приватизацію майна державних підприємств: Закон України від 4 березня 1992 року // Відомості Верновної Ради України. -1992. – №24. – Ст. 682.
12. Проект Закону України "Про акціонерні товариства // WWW: http: // rada. gov. ua.
13. Цивільний Кодекс України: Закон України від 16 грудня 2003 року // Офіційний вісник України. – 2003. -№ 11- Ст. 461.
14. Кашанина Т. В., Сударькова Е. А. Акционерное право. Практический курс. – М.: Изд. группа ИНФРА: М-НОРМА, 1997. – 349 с.
15. Кодекс Законів про працю України: Закон УРСР від 10 грудня 1971 року // Відомості Верховної Ради УРСР. -1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375.
16. Про заходи щодо розвитку корпоративного управління в акціонерних товариствах: Указ Президента України від 21 березня 2002 року // Офіційний вісник України. -2002. -№ 13. – Ст. 647.
17. Урядовий кур’єр. – 2003. – № 140.
18. Задихайло Д. В., Кибенко О. Р., Назарова Г. В. Корпоративне управління: Навчальний посібник. – Х.: Эспада, 2003. – 688с.
19. Спасибо-Фатєєва І. В. Сучасні проблеми корпоративного управління в Україні // Вісник Академії правових наук України. – 2002. -№3. -С. 92-95.
20. Саннікова Л. Договор найма труда в России. – М.: МТ-Пресс, 1999. – 120 с.
21. Шершеневич Г. Ф. Курс торгового права. Т. 1. – СПб., Изд-во бр. Башмаковых, 1908. – 515 с.
22. Шепелев Л. Е. Акционерные компании в России. – Л.: Б. и., 1973. – 134 с.
23. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. – 2-е изд. – Т. 25. – Ч. 1. – 552 с.
24. Кибенко Е. Р. Корпоративное право Украины: Учебное пособие. – Х: Эспада, 2001. – 288 с.
25. Красько И. Некоторые проблемы теории юридических лиц и их прикладное значение (классификация, корпоративные права, ответственность участников) // Підприємництво, господарство і право. – 1998. – № 10. – С. 3-5.
26. Братусь С. Н. Юридические лица в советском гражданском праве. – М.: Юрид. издат, 1947. – 364 с.
27. Мейер Д. М. Русское гражданское право. – СПб.: Б. и., 1902. – 804 с.
28. Цитович П. П. Русское гражданское право. – Киев: Тип. И. И. Чоколова, 1894. – 80 с.
29. Васьковский Е. В. Учебник гражданского права. – СПб.: Изд-во юридического книжного магазина Н. К. Мартынова, 1894. – 169 с.
30. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права. – М.: Изд-во бр. Башмаковых, 1914. – 851 с.
31. Спасибо-Фатеева И. В. Правовая природа акционерных обществ // Підприємництво, господарство і право. – 1998. – № 12. – С. 3-7.
32. Никитинский В. И. Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. – 1992. – №6. – С. 55-60.
33. Трудовое право Украины / Под ред. Г. И. Чанышевой, Н. Б. Болотиной. – Х.: Одиссей, 1999. – 480 с.
34. Глазырин В., Терпугова Е. Правовое регулирование труда в негосударственных организациях стран СНГ (аналитический обзор)// Право и экономика. -1998. – №9. – С. 67-74
35. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г. Минск: Амалфея, 2002. – 240 с.
36. Кашанина Т. В. Корпоративное право (право хозяйственных обществ и товариществ. – Учебник. – М.: Изд. группа ИНФРА: М-НОРМА, 1999. – 450 с.
37. Спасибо-Фатєєва І. В. Поняття корпоративного права// Вісник Академії правових наук України. -1999. -№4. – С. 110-114.
38. Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое корпоративное право. Учебно-справочное пособие. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2000. – 392 с.
39. Войтик А. А. Правовые проблемы согласования интересов собственника и трудового коллектива в сфере управления трудом: Автореф. дис. …канд. юрид. наук: 12. 00. 05. – СПб., 1992. – 20 с.
40. Киселев Л. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для ВУЗов. – М.: Изд. группа Норма-Инфра-М, 1998. – 263 с.
41. Кодекс норм поведения работников Харьковского метрополитена. – Х.: ТАЛ "Слобожанщина", 2002. – 24 с.
42. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип. 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". Розділ 1. "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". – Краматорськ: Центр продуктивності. – 1998. – С. 13-14.
43. Праця і зарплата. -2000. – №8.
44. Об акционерных обществах: Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ//Собрание законодательства РФ. -1996. -№1. -Ст. 1.
45. Трудовой кодекс Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года // Собрание законодательства РФ. -2002. -№1. -Ст. 3.
46. Про товарну біржу: Закон України від 10 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України -1992. -№10. -Ст. 139.
47. Про банки і банківську діяльність: Закон України від 7 грудня 2000 року // Відомості Верховної Ради України -2001. -№. -5-6. – Ст. 30.
48. Солдатова Б. И. Правовые вопросы выпуска ценных бумаг предприятиями и организациями // Советское государство и право. – 1990. – № 9. – С. 45-49.
49. Мануилов А. А. Политическая экономия. Курс лекций. – М.: Б. и., 1919. – С. 187.
50. Долинская В. В. Акционерное право: Учебник. – М.: Юрид. лит., 1997. – 300 с.
51. Лаппо-Данилевский А. С. Русские промышленные и торговые компании в первой половине ХVII столетия. – СПб.: Б. и., 1989, С. 17-18.
52. Каминка А. И. Акционерные компании. Юридическое исследование. – СПб.: Типо-Литогр. А. Е. Ландау, 1902. – Т. 1, – 490 с.
53. Артеменко С. Створення та діяльність акціонерних товариств в Україні та Росії: історико-правові питання // Право України. -2002. -№12. – С. 132-136.
54. Полное собрание законов Российской империи. – Т. V. -СПб.: Изд-во: Печатано в Типографии ІІ отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии, 1831. – Ст. 304.
55. Нестеренко О. Розвиток капіталістичної промисловості і формування пролетаріату на Україні в кінці ХIХ ст. – К.: Держполітвидав УРСР, 1952. – 135 с.
56. Горская Н. А. Жилые записи (к истории найма ХYII в) // История СССР. – 1963. – №5. – С. 65-85.
57. Белоус А. Г., Рогач В. И. Акционерные общества: организация и управление. К.: Б. и., 1992. – 115 с.
58. Спасибо-Фатєєва І. В. Історико-економічний нарис розвитку акціонерного руху в Україні //Проблеми законності. – 2000. -№45. – С. 71-75.
59. Вольф В. Ю. Предисловие к книге "Акционерные общества и товарищества в торговле и промышленности". Пг.: Б. и., 1923. – С. 3-25.
60. Полное собрание законов Российской империи. СПб.: Изд-во: Печатано в Типографии ІІ отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии, 1830. – Т. ХII. – С. 639-713.
61. Гойхбарг А. Г. Очерки хозяйственного права. – М., Юрид. изд-во НКЮ РСФСР. – 1927. – 307 с.
62. Шретер В. Н. Советское хозяйственное право. – М.: Госиздат; Л, 1928. – 332 с.
63. Кодекс законів про працю УРСР //ЗУ УРСР. -1923. -№34. – Арт. 495.
64. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности работы и качества работы: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 года // СП ЦК КПСС и СМ СССР. – 1979. – № 18. – Ст. 118.
65. Лацис О. Акционерные общества: хорошо забытое старое // ЭКО. – 1980. – № 3. – С. 49-52.
66. Зенкин С. Акционерные общества – забытое старое// Социалистический труд. – 1990. – № 6. – С. 13.
67. О выпуске предприятиями и организациями ценных бумаг: Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1988 года //СП СМ СССР. – 1998. – № 35. – Ст. 100.
68. Журавлева Н. А., Никитин С. Н. Развитие акционерно-коммерческой деятельности в СССР. Л.: Б. и., 1977. – 72 с.
69. Резников Л. Кто сегодня акционер?// Наука и жизнь. – 1990. -№2. – С. 2-3.
70. Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью: Постановление Совета Министров СССР от 19 июня 1990 года // СП СМ СССР. – 1990. – №15. – Ст. 82.
71. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. – М., Юрид. лит., 1972. – 245 с.
72. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. – М.: Изд-во АН СССР. -1955. -231с.
73. Лавриненко О. В. Правовое регулирования приема на службу в органы внутренних дел Украины. – Х.: Знание, Лтд. – 1998. – 192 с.
74. Бегичев Б. К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве // Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. Вып. 2. – Свердловск, 1964. –
С. 136-147.
75. Лившиц Р. З. Правовое исследование. – М.: Наука, 1972. – 246 с.
76. Левиант Ф. М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1960. – 135 с.
77. Снигирева И. О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства// Советское государство и право. – 1964. – № 11. – С. 85-90.
78. Бару М. И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. – 1971. – № 10. – С. 47-50.
79. Рабинович-Захарин С. Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. – М.: Изд. АН СССР. – 1952 – С. 95-110.
80. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. –Х.: Консум, 1998. – 480 с.
81. Никитинский В. И., Вайпан В. А. Правовое регулирование труда в условиях многообразия форм собственности// Социалистический труд. – 1991. – №1. – С. 80-85.
82. Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – №7. – С. 78-83
83. Ярошенко О. М. Окремі питання єдності та диференціації правового регулювання праці //Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Матеріали науково-практичної конференції, м. Симферополь, 19-20 травня 2003 року / За ред. проф. В. С. Венедиктова. – Харків. Нац. ун-т внутр. справ, 2003. – С. 51-56.
84. Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки// Советское государство и право. – 1989. – № 4. – С. 79-84.
85. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджено наказом Мінистерства праці України, Мінистерства юстиції України, Мінистерства фінансів України від 28 червня 1993 року // Людина і праця: Інформ. бюл. Мінпраці України. -1993. -№ 43.
86. О совмещении должностей и службе родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора: Постановление СНК УССР от 4 июня 1933 года // Право и практика. – 2002 -№ 4-5. – С. 24.
87. Чечетов М., Мендрул О. Корпоративне управління в умовах економічної трансформації //Економика Украины. -2001. -№4. – С. 11-15.
88. Вінник О. М., Щербина В. С. Акціонерне право: Навчальний посібник / За ред проф. Щербини В. С. – К.: Атіка, 2000. – 544 с.
89. Про корпоратизацію підприємств: Указ Президента України від 15 червня 1993 року // Урядовий кур’єр. – 1993. – № 89-90.
90. Про врегулювання деяких питань, повязаних із процесом управління об’єктами державної власності: Указ Президента України від 4 липня 1998 року №736/98 // Офіційний вісник України. -1998. -№27. -Ст. 976.
91. Порядок проведення конкурсу з визначеня уповноваженої особи на виконання функцій з управління державними корпоративними правами: затверджений Постановою Кабінету Мінистрів України від 15 травня 2000 року // Офіційний вісник України. -2000. -№20. -Ст. 827.
92. Положенння про конкурсну комісію з відбору уповноважених осіб на виконання функції управління державними корпоративними правами: затверджено Наказом ФДМУ від 18 травня 2000 року №1014//Офіційний вісник України. -2000. -№23. -Ст. 975.
93. Про утворення Державної акціонерної компанії "Національна мережа аукціоних центрів": Постанова Кабінету Міністрів України від 25 грудня 1998 року № 2066 // Офіційний вісник України. -1998. -№ 52. – Ст. 1937.
94. Положення про порядок укладання та переукладення контракту з Головою правління відкритого акціонерного товариства, холдінгової компанії та державної акціонерної компанії: Затверджено наказом ФДМУ від 6 квітня 2000 року № 695// Офіційний вісник України. -2000. -№ 20. – Ст. 845.
95. Праця і зарплата. -2001. -№48.
96. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 квітня 1993 року // Зібрання постанов Уряду України. -1993. -№9. -Ст. 184.
97. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей): Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года №1145 // Сборник нормативных актов о труде: В 2 ч. – М., 1984. – Ч. 1. – С. 341-344.
98. Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": Утверждена Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14 мая 1982 года №53-ВЛ// Бюл. Госкомтруда СССР. -1982. -№8.
99. О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза СССР: Постановление Верховного Совета Украины от 12 сентября 1991 года // Ведомости Верховного Совета Украины. -1991. -Ст. 621.
100. Про суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників керівниками на госпрозрахункових підприємствах: Лист Мінпраці та соціальної політики України від 6 травня 2001 року №03-3/2091-018-2 // Праця і зарплата. -2001. -№25.
101. Генеральна Угода між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськіми профспілками та профоб’єднаннями на 2002-2003 роки (підписана 16 грудня 2002 року) // Урядовий кур’єр. – 2002. -№55.
102. Про підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів у 2000 році: Постанова Кабінету Міністрів України від 12 січня 2000 року №31 // Офіційний вісник України. -2000. -№2. -Ст. 41.
103. Про аудиторську діяльність: Закон України від 22 квітня 1993 року № 3125 //Відомості Верховної Ради України – 1993. – № 23. – Ст. 243.
104. Про інститути спільного інвестування (пайові та корпоративні інвестиційні фонди): Закон України від 15 березня 2001 року // Офіційний вісник України. -2001. -№ 16. -Ст. 690.
105. Про холдінгові компанії, що створюються в процесі корпоратизації та приватизації: Указ Президенту України від 11 травня 1994 року // Урядовий кур’єр. – 1994. – № 76-77.
106. Типова форма контракту з головою правління відкритого акціонерного товариства, холдінгової компанії та державної акціонерної компанії: Затверджена наказом Фонду Державного майна України від 6 квітня 2000 року № 695 // Офіційний вісник України. -2000. -№20. -Ст. 845.
107. Положення про порядок створення та державної реестрації банків, відкриття їх філій, представництв, відділень: Затверждене Правлінням НБУ України від 31 серпня 2001 року // Офіційний вісник України. -2001. -№ 44. – Ст. 1991.
108. Про сільськогосподарську кооперцію: Закон України від 17 липня 1997 року // Відомості Верховної Ради України. -1997. -№39. -Ст. 261.
109. Про споживчу кооперацію: Закон України від 10 квітня 1992 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. -№30. – Ст. 414.
110. Про колективне сільськогосподарське підприємство: Закон України від 20 грудня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. -№15. -Ст. 150.
111. Войтинский И. С. Понятие трудового права// Вопросы трудового права. -1923. -№7-8. -С. 49-51.
112. Суханов Е. А. Правовые основы предпринимательства. -М., 1993. -С. 23-33.
113. Ehmann H. Wandlugngen des Arbeitsrechts in der Dammening des Sozialismus: Uberholte sozialpolitische Strategien // Sozialismus Ende einer Illusion: Zerfalserserscheinungen im Lichte der Wiss // Hrsg. von Gegen H. Lider W. – Zurich, 1998. – S. 607.
114. Трудовое право России: Учебник / под ред. Ю. П. Орловского и
Р. З. Лившица. – М.: ИНФРА-М. -НОРМА, 1998. – 435 с.
115. Рекомендації з найкращої практики корпоративного управіння для акціонерних товариств України, погоджено рішенням ДКЦПФБ // Бізнес (коментарії). – 2002. – № 25-26. – С. 12.
116. Архів Фрунзенського районного суду м. Харкова. Справа 2-756. 1999 р.
117. Архів Орджонікідзевського районного суду м. Харкова. Справа
№ 2-1283. 2000 р.
118. Архів Жовтневого районного суду м. Харкова. Справа 2-1087. 2001 р.
119. О некоторых вопросах, связанных с применением части первой гражданского Кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего арбитражного суда РФ от 1 июня 1996 года № 68 // Ведомости Верховного Суда Российской Федерации. – 1996. -№ 9.
120. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 року // Постанови Пленуму Верховного Суду України по криминальним та цивільним справам. – К.: Юринком. -1995. – С. 373-378.
121. Архів Рівненського міського суду. Справа 2-715. 1995 р.
122. Куш Л. Акціонери: стосунки на тлі кризи// Голос України. – 2000 р. – №37.
123. Положення про порядок отримання інвесторами доходів від володіння корпоративними правами в акціонерних товариствах: Затверджене рішенням ДК ЦПФБ від 25 грудня 2001 року // Офіційний вісник України. -2002. -№ 17. – Ст. 906.
124. Пашерстник А. Е Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. – М. ; Л.: Акад. наук СССР, 1949. – 352 с.
125. Алексеев С. С. Предмет советского социалистического трудового и гражданского права. – Свердловск: Изд-во Свердловский юридич. ин-т им. А. Я. Вышинского. Ученые труды. Т. 1. Серия "Гражданское право", 1959. – 333 с.
126. Зуб И. В. Реформа трудового законодательства в условиях перехода к рыночной экономике //Советское государство и право. – 1993. – № 2. – С. 48-53.
127. Круглов Н. Ю. Хозяйственное право. – М.: Русская деловая литература, 1997. – 200 с.
128. Красько И. Е. Акции и работа с ними. – Х.: Консум, 1998. – 88 с.
129. Кравченко Н. Экономико-правовые аспекты социально-трудовых отношений на микроуровне // Підприємництво, господарство і право – 1999. -№9. -С. 25-27.
130. Привалов М. Молчание ягнят // Бизнес. – 1997. – № 29. – С. 12.
131. Жернаков В. В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. -2000. -№7. -С. 49-51.
132. Архів Лозовського міського суду Харківської області. Справа 2-413. 2002 г.
133. Кузьмін І. Акціонери не беруться до уваги?// Урядовий кур’єр. -2002. -№132.
134. Принципи корпоративного управління // WWW: http: // ssmsc. gov. ua.
135. Звягина М. М. Реализация требований социальной справедливости в трудовых правоотношениях: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12. 00. 05. – М., 1992. – 20 с.
136. Ожегов С. И. Словарь русского языка. – М.: Советская энциклопедия, 1968. – 679 с.
137. Ярошенко О. М. Правовой статус сторон трудовых правоотношений: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12. 00. 05 (Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого). – Х., 1999. – 18 с.
138. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 року //Відомості Верховної Ради України. – 1998. – № 34. – Ст. 227.
139. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. -1993. -№6. -С. 61-67.
140. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. -1994. -№2. -С. 41-48.
141. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. -1994. -№ 4. – Ст. 28.
142. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон України від 19 січня 1991 року // Відомості Верховної Ради України. -1992. -№ 13. – Ст. 178.
143. Тьоткін В. Застосування контрактної форми трудового договору// Праця і зарплата. -1999. -№12.
144. Рішення Конституційного Суду України від 9 липня 1998 року № 12-рп/98 у справі за конституційним зверненням Київської міської ради профспілок щодо офіційного тлумачення терміна "законодавство"// Офіційний вісник України. -1998. -№32. -Ст. 1209.
145. Про внесення змін до КЗпП України: Закон України від 24 грудня 1999 року №1356-ХIV//Відомості Верховної Ради України. -2000. -№ 6-7. – Ст. 41.
146. Про режим іноземного інвестування: Закон України від 19 березня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№19. -Ст. 80.
147. Сільченко С. О. Строковий трудовий договір: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12. 00. 05 (Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого). – Х., 2001. – 20 с.
148. Прокопенко В. І. Співвідношення понять "трудовий договір" і "трудовий контракт" у трудовому праві України// Вісник Академії правових наук України. -1995. -№3. – С. 109-127.
149. Луценко А. Некоторые аспекты применения контрактной формы трудового договора// Підприємництво, господарство і право. -2001. -№1. – С. 51-53.
150. Глянцев В. Контракт: условия и особенности его заключения // Закон. -1993. -№6. -С. 42-44.
151. Стычинский Б. С., Зуб И. В., Ротань В. Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.
152. Никитинский В. И. Контракт в трудовом праве // Государство и право. -1991. -№8. -С. 52-59.
153. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради України. -1995. -№17. – Ст. 121.
154. Прилипко С. Н. Трудовой контракт по законодательству Украины: Автореф. дис. …канд. юрид. наук: 12. 00. 05. – Х., 1995. – 20 с.
155. Луценко А. Правовое регулирование трудовых отношений в условиях специальных экономических зон// Підприємництво, господарство і право. -1999. -№9. -С. 22-24
156. Алексеев С. С. Общие дозволения, общие запреты в советском праве. -М.: Юрид. лит., 1989. – 114 с.
157. Про залізничний транспорт: Закон України від 4 липня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№40. -Ст. 183.
158. Цветов В. Япония и японцы. – М.: Политиздат, 1985. – 342 с.
159. Лазор В. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах// Право України. -2000. -№1. – С. 64-66.
160. Бугров Л. Ю. Проблема свободы труда в советском трудовом праве: Дис. … д-ра юрид. наук. – Пермь, 1991, – 329 с.
161. Маврин С. П. Реализация права на труд в условиях перехода к рыночной экономике// Правоведение. – 1991. – № 3. – С. 30-36.
162. Хеппл Б. Некоторые проблемы сравнения социалистической и капиталистической систем трудового права // Сравнительное трудовое право / Под ред. С. А. Иванова. – М., 1987. – С. 38-59.
163. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. – М.: Госюриздат, 1948. – 335 с.
164. Каминская П. Ю. Очерки трудового права, – М.: Госюриздат, 1928. – 78 с.
165. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Соотношение трудового договора и нового гражданского законодательства//Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. Труды института законодательства и сравнительного правоводения при Президенте РФ. – М., 1995. -№59. -С. 7-15.
166. Конституція України: Закон України від 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№ 30. -Ст. 141.
167. Усенин В. И. Вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной Австрии: Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12. 00. 05. – М., 1956. – 20 с.
168. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору// Право України. – 2000. – № 12. -С. 56-59.
169. Римское частное право / Под ред. И. Б. Новицкого и И. С. Перетерского. – М.: Госюриздат, 1948. – С. 487.
170. Удинцев В. А. Русское торгово-промышленное право. – К.: Тип. И. И. Чоколова, 1907. – 626 с.
171. Быков А. Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. – СПб.: Тип. "Правда", 1909. – 282 с.
172. Войтинский Н. С. Новейшие течения в гражданском законодательстве о найме труда // Вопросы обществоведения. -Т. 1. – СПб.: Б. и., 1908. – 71 с.
173. Иванов С. А. От первой кодификации российского законодательства о труде и к ее современной подготовке // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. – М.: Проспект, 2000. – 320 с.
174. Стратегія інтеграції України до Європейського Союзу: затверджена Указом Президента України від 11 червня 1998 року // Урядовий кур’єр. -1998. -18 черв. -№ 114-115.
175. Мартиросян Э. Р. Некоторые проблемы применения трудового законодательства в новых экономических условиях // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. – М.: Проспект, 2000. – С. 108-116.
176. Забов’язальне право. – К., 1998. -С. 35.
177. Пилипенко П. Д. Способи укладання трудового договору// Право України. -2001. -№4. -С. 56-58.
178. Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору в ринкових відносинах// Право України. -2000. -№ 7. -С. 34-37.
179. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой // Вопросы экономики. – 1997. -№ 9. – С. 37-45.
180. Международная Организация Труда. Конвенции и Рекомендации. 1956-1957. – Женева: Международное Бюро Труда, 1991. -Т. 1. -С. 1087.
181. Международная Организация Труда. Конценции и Рекомендации. 1957-1990. – Женева: Международное Бюро Труда, 1991. -Т. 11. -С. 1521-1524.
182. Європейська Соціальна Хартія: Прийнята 3 травня 1996 року // Бюл. законодавства і юридичної практики України. -2002. -№3. -С. 82.
183. Фабрициус Ф. Права человека и европейская практика: Пер с англ. -М.: Изд-во МГУ, 1995. -С. 13-14.
184. Європейський Союз. Консолідовані договори. -К.: Порт-Роял, 1999. -С. 120-121.
185. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. -М.: Дело, 1999. -С. 403.
186. Мамутов В. К., Чувпило О. О. Господарче право зарубіжних країн. -К.: Ділова Україна, Б. в. – 345 с.
187. Maw N. G. Maw on Corporate Governance. – Cambridje: Universit Press, 1994. -Р. 127.
188. Гутник В. Н. Порядок организации и функционирования акционерных обществ (на примере ФРГ). – М.: ИНИОН, 1992. – 67 с.
189. Кальніченко О. Представництво працівників у системі корпоративного управління// Бюлетень з корпоративного управління. -2000. -№ 10(19). – С. 16-17.
190. Про внесення змін до деяких законів України щодо діяльності господарських товариств: Закон України від 5 травня 1999 року // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 26. – Ст. 213.
191. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от 17 июня 1993 года //Ведомости Верховного Совета СССР. – 1983. – № 25. – Ст. 382.
192. О государственном предприятии (объединении): Закон СССР от 13 июня 1987 года // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1987. – № 26. – Ст. 385.
193. Про внесення в Кодекс законів про працю УРСР змін та доповненнь, пов’язаних з перебудовою управління економікою: Указ Президії Верховної Ради УРСР від 28 травня 1988 року // Відомості Верховної Ради України. – 1988. – № 23. – Ст. 556.
194. Толстой Ю. К. К теории правоотношения. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1959. – 227 с.
195. Шляхтун П. Аспекти приватизації, або сказати людям правду // Голос України. -1996. -24 січ.
196. Щербина О. В. Правове становище акціонерів за законодавством України. -К.: Юрінком Інтер, 2001. -160 с.
197. Скрипченко Е. "Туфелька" для уставного фонда//Бизнес. -1997. -№1. – С. 30.
198. Андросов В. П. Профсоюзы в США в условиях государственно- монополистического капитализма. М.: Юрид. лит., 1971. – 79 с.
199. Труд за рубежом. – 1991. – № 3. – С. 97-98.
200. Трудовое право Франции: Сборник нормативных актов /Сост., отв. ред. Н. А. Муцинов. – М.: Изд-во УДН, 1985. – 120 с.
201. Конвенция про захист прав представників працівників на підприємстві і можливості, що їм надаються № 135 від 2 червня 2003 року: Затверджена і подана на ратифікацію згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003 року № 38 // Урядовий кур’єр. – 2003. – № 56.
202. Ломакин Д. В. Типы и виды акционерных обществ// Вестник МГУ. – Сер. 11. Право. – 2002. -№3. -С. 65-83.
203. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерстве// Человек и труд – 2000. – №9. -С. 66.
204. Чанишева Г. С. Колективні відносини у сфері праці: теоретичні та практичні проблеми правового регулювання: Дис. … д-ра юрид. наук: 612. 00. 05. – Одеса, 2001. – 418 с.
205. Джозеф Р. Блази, Дуглас Л. Круз. Новые собственники (наемные работники – массовые собственники акционерных компаний. – М.: Дело, ЛТД, 1995. – 245 с.
206. Лог Дж. Коллективная собственность работников (обзор американской печати) // США-ЭПИ. – 1991. -№ 10. -С. 34-35.
207. Метелева Ю. Общее собрание акционеров: его роль и возможности влияния акционеров на принимаемые решения // Хозяйство и право- 1998. – № 1. – С. 31-38.
208. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г. ). – М.: Фирма "Спартак", 1995. – 556 с.
209. Урядовий кур’єр. – 1997. – № 22.
210. Кирей В. Знай цвіркун свій припічок, або чи стало здорового глузду в керівника ВАТ припиняти чвари? // Урядовий кур’єр. – 2003. – №164. – С. 10.
211. Городована С. Борітеся-поборете//Профспілкові вісті. -2003. -35(188).
212. Урядовий кур’єр. -2001-№36.
213. Праця и зарплата. – 1998. – № 1.
214. Юридичний вісник України. – 1998. – № 2.
215. Зміна № 4 ДК 003-95 "класифікатор професій: наказ Державної коміссії України по стандартизації та сертифікації №230 від 15 квітня 2002 року" / Ориєнтир. – 2002. – № 134.
216. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – 2-е изд. доп, испр. -М.: Юристъ, 1999. – 480 с.
217. Кельцева А. А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации//Законодательство. – 1997. – № 4. – С. 40-45.
218. Курс российского трудового права: В 3-х т. – Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб.: Б. и., 1996. – 589 с.
219. Глазырин В. В. Проблемы правового регулирования труда в негосударственных организациях //Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. Труды 60. – М., 1995. – 29 с.
220. Хохлов Е. Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: Дис. … д-ра юрид. наук: 12. 00. 05. – СПб., 1992. – 390 с.
221. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. -К.: Т-во Знання, КОО. – 2003. – 146 с.
222. Еременко В. В. Підстави виник