Бойко Сергій Юлійович Переведення на іншу посаду та звільнення як заходи запобігання корупції і врегулювання конфлікту інтересів

Краткое описание

Бойко Сергій Юлійович, директор ТОВ «Незалежна рейтингова агенція «БігДатаЮЕЙ»». Назва дисертації «Переведення на іншу посаду та звільнення як заходи запобігання корупції і врегулювання конфлікту інтересів» Шифр та назва спеціальності 12.00.05 трудове право; право соціального забезпечення. Шифр спеціалізованої ради Д 26.001.46 Київський національний університет імені Тараса Шевченка

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА
Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису
БОЙКО СЕРГІЙ ЮЛІЙОВИЧ
Прим. № ____
УДК 349.2
ДИСЕРТАЦІЯ
ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСАДУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ЯК ЗАХОДИ
ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ І ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ
ІНТЕРЕСІВ
Спеціальність 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення
Подається на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук
Дисертація містить результати власних досліджень. Використання ідей,
результатів і текстів інших авторів мають посилання на відповідне джерело
_____________________Бойко С.Ю.
Науковий керівник –
доктор юридичних наук, професор,
член-кореспондент НАПрН
України
ЯРОШЕНКО Олег
Миколайович
Київ – 2019

ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………13
РОЗДІЛ 1 ТРУДОПРАВОВІ ЗАХОДИ ЗАПОБІГАННЯ
КОРУПЦІЇ І ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ………...23
1.1 Сучасний стан наукової розробки проблем запобігання корупції і
врегулювання конфлікту інтересів у трудовому праві……………………...23
1.2 Поняття і суттєві ознаки трудоправових заходів запобігання
корупції і врегулювання конфлікту інтересів……………………………….35
1.3 Види трудоправових заходів запобігання корупції і врегулювання
конфлікту інтересів…………………………………………………………….49
Висновки до розділу 1…………………………………………………..67
РОЗДІЛ 2 ІСТОРИЧНА ТА СВІТОВА ПРАВОВІ ТРАДИЦІЇ
ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ І ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ
ІНТЕРЕСІВ ТРУДОПРАВОВИМИ ЗАХОДАМИ………………………71
2.1 Історико-правовий генезис запобігання корупції і врегулювання
конфлікту інтересів трудоправовими заходами……………………………..71
2.2 Зарубіжний досвід запобігання корупції і врегулювання конфлікту
інтересів трудоправовими заходами…………………………………………95
Висновки до розділу 2…………………………………………………109
РОЗДІЛ 3 ПІДСТАВИ ЗМІНИ УМОВ І ПРИПИНЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, СПРЯМОВАНІ НА ЗАПОБІГАННЯ
КОРУПЦІЇ І ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ…………116
3.1 Звільнення працівника у випадку порушення обмеження після
припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій держави,
місцевого самоврядування……………………………………………………116
3.2 Переведення і звільнення працівника у випадку порушення
обмеження спільної роботи близьких осіб…………………………………126
12
3.3 Переведення і звільнення працівника у зв’язку з наявністю
конфлікту інтересів…………………………………………………………..141
Висновки до розділу 3…………………………………………………157
ВИСНОВКИ……………………………………………………..…….164
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………..172
ДОДАТКИ…………………………………………………………..….191