ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ: ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА

Краткое описание

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ТРУБІЦИН ДМИТРО ВОЛОДИМИРОВИЧ

УДК 349.22

ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ:
ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Ярошенко Олег Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Луганськ – 2011

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………………………..…..…...3
ВСТУП………………………………………………………………….............4

РОЗДІЛ 1. СОЦІАЛЬНО-ПРАВОВА СУТНІСТЬ ВІДСТОРОНЕННЯ
ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ………………………………...12
1.1. Поняття відсторонення працівника від роботи та його відмінність від суміжних правових категорій………………………………...…....................12
1.2. Основні принципи відсторонення працівника від роботи……………..33
Висновки до розділу 1……………………………………………………….53

РОЗДІЛ 2. ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ:
ІСТОРИЧНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД………………….59
2.1. Становлення й розвиток правового регулювання відсторонення працівника від роботи в радянський період…………………………………59
2.2. Зарубіжний досвід правового регулювання відсторонення працівника від роботи……………………………………………………….......................80
Висновки до розділу 2……………………………………………………...108

РОЗДІЛ 3. ВИПАДКИ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД
РОБОТИ……………………………………………………..…113
3.1. Класифікація підстав відсторонення працівників від роботи………..113
3.2. Відсторонення працівників від роботи з ініціативи роботодавця…...123
3.3. Відсторонення працівників від роботи з ініціативи уповноважених державних органів…………………………………………………………...144
Висновки до розділу 3……………………………………………………...157

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………164
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...169

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
КПК України – Кримінально-процесуальний кодекс України
МОП – Міжнародна організація праці
ТК – Трудовий кодекс

ВСТУП
Актуальність теми. Сучасне трудове право прагне розробити правові механізми, здатні збалансувати інтереси працівників і роботодавців. Багато в чому це завдання було досягнуто із внесенням численних змін і доповнень до чинного Кодексу законів про працю України та прийняттям низки нових нормативно-правових актів, спрямованих на регулювання трудових і пов’язаних з ними відносин. Проте деякі з проблем, як і раніше, потребують ретельного дослідження, оскільки вони дуже значимі як для науки трудового права, так і для правозастосовної практики. Одним з таких питань є відсторонення працівника від роботи.
Необґрунтоване відсторонення не тільки порушує конституційне право на працю, а й створює умови для плинності кадрів, погіршення соціально-психологічного клімату на підприємствах, в установах та організаціях, виникнення трудових спорів. У той же час правове забезпечення реалізації громадянами конституційного права на працю, його захист – найважливіші завдання трудового права, що потребують чіткого й несуперечливого правового регламентування.
Наука трудового права зробила значний внесок в опрацювання проблем, пов’язаних з відстороненням від роботи. Окремі питання правової регламентації відносин у цій сфері знайшли відбиття в роботах таких учених, як М.Г. Александров, І.М. Ваганова, І.Г. Воробйов, С.Ю. Головіна, Н.В. Глевська, О.П. Епштейн, В.В. Лазор, О.С. Пашков, С.В. Попов, В.І. Прокопенко, В.О. Процевський, О.І. Процевський, Я.О. Пушкар, Л.О. Сироватська, Г.С. Скачкова, П.Р. Стависький, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишева, В.І. Щербина, О.М. Ярошенко та ін.
Не применшуючи значення наукових праць цих правознавців, відзначимо, що комплексного дисертаційного дослідження, присвяченого відстороненню працівника від роботи в умовах ринкової економіки, ще не провадилось. Деякі важливі аспекти цієї тематики або залишилися маловивченими, або же потребують подальшого опрацювання. Це стосується, зокрема, змісту й цілей відсторонення, його юридичної природи, основних принципів, положення правових норм про це явище у трудовому праві й у системі права загалом, тенденцій розвитку правового регулювання в цій царині, кола осіб та органів, які мають право відстороняти працівника від роботи. Наукові пошуки в цьому напрямку є досить складними за своєю суттю й потребують застосування виважених і аргументованих підходів. Все вищезазначене й зумовило вибір теми дисертаційного дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Її тема узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на підставі дослідження наукових поглядів правознавців, аналізу чинного законодавства України, міжнародних і зарубіжних актів, узагальнення практики їх реалізації визначити сутність відсторонення працівника від роботи, причини, які його зумовлюють, порядок і правові наслідки здійснення, а також розробити науково обґрунтовані пропозиції й рекомендації з удосконалення правового регулювання відсторонення працівника від роботи.
Для досягнення цієї мети в роботі поставлені наступні дослідницькі завдання:
– сформулювати визначення поняття «відсторонення працівника від роботи» й назвати його характерні ознаки;
– висвітлити правову природу відсторонення працівника від роботи;
– провести розмежування відсторонення працівника від роботи й суміжних правових категорій (звільнення, дисциплінарне стягнення, переведення, простій та ін.);
– установити основні принципи відсторонення працівника від роботи;
– охарактеризувати правове положення працівників у разі застосування відсторонення від роботи;
– сформулювати особливості розвитку законодавства про відсторонення працівників від роботи;
– виявити специфіку правового регламентування відсторонення працівників від роботи в зарубіжних країнах;
– провести класифікацію підстав відсторонення працівників від роботи;
– визначити випадки відсторонення працівників від роботи з ініціативи роботодавця;
– розглянути випадки відсторонення працівників від роботи з ініціативи уповноваженого державного органу;
– окреслити шляхи вдосконалення нормативно-правового регламентування відсторонення працівників від роботи в умовах ринкової економіки.
Об’єктом дослідження послужили суспільні відносини, що виникають при тимчасовій відмові роботодавця або уповноваженого державного органу від надання працівникові роботи.
Предметом дослідження є система правових норм, що регулюють відсторонення працівника від роботи.
Методи дослідження. Дослідження теоретичних і практичних проблем відсторонення працівника від роботи зумовило потребу в застосуванні як загальнонаукових, так і спеціальних методів пізнання, які в сукупності дозволили комплексно вирішити поставлені завдання і внести пропозиції з удосконалення чинного законодавства. За допомогою діалектичного методу інститут відсторонення від роботи було розглянуто в розвитку і взаємодії його складників (підрозділ 1.1). Логіко-семантичним методом поглиблено понятійний апарат науки трудового права (запропоновано дефініції правових конструкцій «відсторонення від роботи», «принципи відсторонення від роботи», «самозахист» та ін.) (підрозділи 1.1; 1.2; 3.2). Метод раціональної критики послужив детальному аналізу нормативно-правових актів, що стосуються розглядуваного питання, виявленню властивих їм колізій і прогалин (підрозділи 3.2; 3.3). Порівняльний метод задіяно для показу співвідношення національного й зарубіжного законодавства в досліджуваній царині (підрозділ 2.2). Історико-правовий метод став у нагоді при вивченні становлення й розвитку правового регулювання відсторонення працівника від роботи в радянську добу й у період незалежності України (підрозділ 2.1). Оперуючи формально-юридичним методом, дисертант підготував численні пропозиції для покращення нормативно-правового забезпечення відсторонення працівників від роботи (підрозділи 1.1; 3.2; 3.3).
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертаційна робота є першим у вітчизняній науці трудового права самостійним завершеним комплексним дослідженням правового регламентування відсторонення працівника від роботи в умовах формування ринкової економіки в Україні, в якому розглянуті нові ідеї, сучасні зарубіжні тенденції, а також обґрунтовані пропозиції й рекомендації з удосконалення регламентації відсторонення працівника від роботи.
Відповідно до поставлених мети і завдань дослідження на захист виносяться нижченаведені наукові висновки й положення.
Уперше:
– сформовано й охарактеризовано систему принципів відсторонення працівника від роботи, яка охоплює: (а) поєднання інтересів роботодавця, працівника й держави; (б) диференціацію підстав цього явища; (в) попереджувально-профілактичний характер відсторонення від роботи; (г) безоплатність часу відсторонення працівника від роботи; (д) всесторонню захищеність відстороненого працівника;
– виявлено недоліки рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням товариства з обмеженою відповідальністю «Міжнародний фінансово-правовий консалтинг» про офіційне тлумачення ч. 3 ст. 99 Цивільного кодексу України. Розв’язавши проблему захисту корпоративних прав учасників товариства, Конституційний Суд України не вирішив питання щодо правових наслідків усунення (відсторонення) від роботи члена виконавчого органу як найманого працівника цього ж товариства;
– для створення ефективного механізму підтримання трудової дисципліни ст. 43 Основ законодавства України про охорону здоров'я запропоновано доповнити реченням такого змісту: «На вимогу роботодавця працівник, щодо якого є підозра стосовно появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, зобов’язаний пройти медичний, наркологічний або психіатричний огляд»;
– з метою належної реалізації конституційного принципу рівності й відсутності дискримінації висловлено міркування закріпити у ст. 22 Закону України «Про державну службу» положення, за яким на час службового розслідування зберігається заробітна плата, якщо з державного службовця було знято безпідставне звинувачення або підозра. У протилежному випадку заробітна плата на час проведення службового розслідування зберігатися не повинна;
– обстоюється позиція про доцільність законодавчого закріплення права працівника відмовитися від виконання роботи, передбаченої трудовим договором, у випадку ненадання йому роботодавцем можливості пройти обов’язкове навчання, інструктаж чи перевірку знань з охорони праці й протипожежної охорони.
Удосконалено:
– тлумачення відсторонення працівника від роботи як тимчасової відмови роботодавця або уповноваженого державного органу від надання працівникові роботи, визначеної трудовим договором, у випадках, передбачених законодавством, зі збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати;
– розмежування понять «відсторонення працівника від роботи» і «недопущення працівника до роботи» за появу у стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп’яніння. Доведено, що ці явища слід відмежовувати одне від одного залежно від того, на якій стадії виявлено відповідний стан;
– обґрунтування застосування відсторонення обвинуваченого від посади за рішенням суду.
Дістало подальшого розвитку:
– пропозиція, за якою всі випадки відсторонення працівника від роботи повинні передбачатися виключно в законах;
– розуміння доцільності покладення на роботодавця обов’язку відсторонити працівника у випадку появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації наукові положення, висновки та пропозиції можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій діяльності – як підґрунтя для подальшого вивчення правового регулювання трудових правовідносин;
б) у правотворчості – в процесі розробки нового Трудового кодексу України, вдосконалення чинних КЗпП України, Кримінально-процесуального кодексу України, Основ законодавства України про охорону здоров'я, Законів України «Про державну службу», «Про охорону праці» й підзаконних нормативно-правових актів, прийнятих на їх розвиток;
в) у правозастосовній діяльності – в практичній роботі органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, судів, професійних спілок, роботодавців та інших суб’єктів правозастосування;
г) у навчальному процесі – при підготовці відповідних глав підручників і навчальних посібників з трудового права, викладанні навчальної дисципліни «Трудове право», а також у науково-дослідницькій роботі студентів і курсантів юридичних вузів і факультетів.
Апробація результатів дисертації. Результати даного наукового дослідження обговорювалися на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Основні його теоретичні положення були оприлюднені в доповідях і наукових повідомленнях, а також викладені в тезах наступних науково-теоретичних і науково-практичних конференцій: «Стратегії інноваційного розвитку економіки України: проблеми, перспективи, ефективність» (м. Харків, 2010 р.); «Правове забезпечення соціальної сфери» (м. Одеса, 2011 р.); «Перші юридичні диспути з актуальних проблем приватного права, присвячені пам’яті Є.В. Васьковського» (м. Одеса, 2011 р.).

Список литературы

ВИСНОВКИ
У дисертації наведені теоретичне узагальнення й нове вирішення наукового завдання, що полягало у всесторонньому висвітленні проблем відсторонення працівника від роботи та формулюванні науково-практичних рекомендацій з удосконалення правового регламентування у цій сфері.
1. Відсторонення працівника від роботи – це тимчасова відмова роботодавця або уповноваженого державного органу від надання працівникові роботи, визначеної трудовим договором, у випадках, передбачених законодавством, зі збереженням місця роботи і, як правило, без збереження заробітної плати. З метою покращення правозастосування пропонуємо ч. 1 ст. 84 проекту Трудового кодексу України викласти в новій редакції й закріпити в ній зазначену дефініцію поняття «відсторонення від роботи».
2. До принципів відсторонення працівника від роботи належать: (а) поєднання інтересів роботодавця, працівника й держави; (б) диференціація підстав відсторонення від роботи; (в) попереджувально-профілактичний характер відсторонення від роботи; (г) безоплатність часу відсторонення працівника від роботи; (д) всестороння захищеність відстороненого працівника. Названі принципи слід законодавчо закріпити, що сприятиме поліпшенню якості нормотворення, попередженню помилок правозастосовної практики при відстороненні, підвищить відповідальність власника й уповноважених державних органів за свої дії, посилить правову захищеність працівників.
3. Конституційний Суд України у справі за конституційним зверненням товариства з обмеженою відповідальністю «Міжнародний фінансово-правовий консалтинг» вирішив, що положення ч. 3 ст. 99 Цивільного кодексу України «члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов'язків» слід розуміти як право компетентного органу товариства в будь-який час і з будь-яких мотивів усунути особу від виконання обов'язків члена виконавчого органу за умови, якщо в установчих документах товариства не визначено таких підстав. При цьому усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов'язків не є відстороненням працівника від роботи в розумінні ст. 46 КЗпП України.
З такою позицією ми не погоджуємося, тому що згідно із Класифікатором професій ДК 003:2010 «член виконавчого органу» є професійною назвою роботи. Вирішивши питання захисту корпоративних прав учасників товариства, Конституційний Суд України залишив поза увагою питання щодо правових наслідків усунення (відсторонення) від роботи члена виконавчого органу як найманого працівника цього ж товариства.
4. Визнаючи право на працю підвалиною життєдіяльності людини, Конституція України не тільки закріплює й гарантує основні трудові права громадян, а й установлює у п. 6 ч. 1 ст. 92, що засади регулювання праці й зайнятості, визначаються виключно законами. Випадки відсторонення працюючого від роботи як такі, що мають важливе значення для належної реалізації права на працю, теж повинні закріплюватися законами. Беручи це до уваги, положення ст. 46 КЗпП України, за яким відсторонення працівників від роботи допускається у випадках, передбачених не тільки законами, а й іншими актами законодавства, є тне відповідаючим вимогам статей 22, 64 і 92 Конституції, оскільки звужує права та свободи громадян і підвищує можливість роботодавця зловживати своїми правами.
5. Важливе практичне значення має розрізнення відсторонення працівника від роботи і недопущення його до роботи при появі у стані сп’яніння. Ці явища слід розмежовувати залежно від того, на якій стадії виявлено відповідний стан. Недопущення до роботи означає, що власник або уповноважена ним особа, помітивши ознаки сп'яніння, забороняє працівникові приступати до трудової діяльності, яка ще не розпочалась. Відсторонення від роботи має місце у випадку, якщо працівник приступив до виконання трудової функції і тільки при зміні його фізіологічного стану протягом робочого дня або за умови, що стан сп’яніння не було помічено раніше, роботодавець дає розпорядження працівникові припинити роботу.
6. Відповідно до чинного законодавства роботодавець вправі направити працівника на медогляд для встановлення стану сп'яніння тільки з його згоди, за винятком випадків, коли такий стан може стати причиною небезпеки для оточуючих.
Для створення ефективних механізмів підтримання трудової дисципліни вважаємо за необхідне доповнити ст. 43 Основ законодавства України про охорону здоров'я частиною такого змісту: «На вимогу роботодавця працівник, щодо якого є підозра стосовно його появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, зобов’язаний пройти медичний, наркологічний або психіатричний огляд». Відмову ж від проходження огляду слід кваліфікувати як порушення трудової дисципліни. А тому потрібно законодавчо передбачити можливість роботодавця розривати трудовий договір у випадку не тільки появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а і його відмови від проходження огляду стосовно знаходження у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.
7. Вважаємо за доцільне у ст. 46 КЗпП України замість права закріпити обов’язок роботодавця відсторонити працівника у випадку появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння. Відповідне положення має бути відображено і в проекті нового Трудового кодексу України. Також варто законодавчо зафіксувати процедуру відсторонення працівника, який знаходиться у стані сп’яніння.
8. Самозахист трудових прав має місце, якщо роботодавець не організував навчання й перевірки знань з охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт, а працівник, недостатньо знаючи обладнання, на якому йому доведеться працювати, і вважаючи, що це матиме безпосередньо загрозу його життю і здоров’ю, відмовляється від виконання певної роботи. У такому разі порушено право працівника на належнi, безпечнi i здоровi умови працi, включаючи право на отримання iнформацiї щодо умов працi й вимог охорони працi на робочому мiсцi.
У новому Трудовому кодексі України доцільно закріпити право працівника відмовитися від виконання роботи, передбаченої трудовим договором, у випадку ненадання йому роботодавцем можливості пройти обов’язкове навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці та протипожежної охорони.
9. Порядок проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 р., порівняно із Законом України «Про державну службу» безпідставно розширює перелік випадків, коли можливе відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою. Цю ситуацію належить вирішити шляхом внесення змін до ст. 22 Закону України «Про державну службу», якими передбачити можливість відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою не тільки у випадку невиконання ним службових обов'язків, що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян, а й (а) у разі недодержання ними законодавства про державну службу, службу в органах місцевого самоврядування, антикорупційного законодавства, порушення етики поведінки; (б) на вимогу особи, уповноваженої на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування, з метою зняття безпідставних, на її думку, звинувачень або підозри.
10. На відміну від інших категорій працівників, за особою, уповноваженою на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування, на час відсторонення від виконання повноважень за посадою зберігається заробітна плата. Але ж вона зберігається й у тих випадках, коли за результатами проведення службового розслідування державного службовця, приміром, буде визнано винним у невиконанні або неналежному виконанні ним службових обов'язків чи перевищенні своїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян. Одним з найважливіших, фундаментальних принципів у сфері прав людини є принцип рівності, що визнається загальним правом всіх індивідів (ст. 24 Конституції України). Принципи рівності й недопущення дискримінації є взаємодоповнюючими. Керуючись цим, рекомендуємо у ст. 22 Закону України «Про державну службу» закріпити положення, за яким на час службового розслідування зберігається заробітна плата, тільки якщо з державного службовця, знято безпідставні звинувачення або підозру.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Нащиц А. Правотворчество: Теория и законодательная техника / А. Нащиц. – М.: Прогресс, 1974. – 257 с.
2. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / под ред. А.С. Пашкова. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. – 256 с.
3. Головина С.Ю. Проблемы формулирования дефиниций в трудовом законодательстве России / С.Ю. Головина // Законодательная дефиниция: логико-гносеологические, политико-юридические, морально-психологические и практические проблемы: Матер. междунар. «круглого стола» (г. Черновцы, 21-23 сен. 2006 г.)» / под ред. В.М. Баранова и др. – С. 651 – 669.
4. Дресвянкин В.Б. Пробелы в российском трудовом праве / В.Б. Дресвянкин: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Перм. гос. ун-т. – Пермь, 2001. 163 с.
5. Шайхутдинова Н.П. Терминологические проблемы трудового права / Н.П. Шайхутдинова: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Урал. гос. юрид. акад. – Екатеринбург, 2008. – 187 с.
6. Стависский П.Р. Материальна ответственность за незаконное отстранение от работы / П.Р. Стависский // Правоведение. – 1982. – №1. – С. 68 – 72.
7. Трудовое право: Энцикл. словарь / Гл. ред. С.А. Иванов. – М.: Сов. энцикл., 1979. – 528 с.
8. Уржинский К.П. Отстранение от работы / К.П. Уржинский // Сов. юстиция. – 1962. – №15-16. – С. 35 – 37.
9. Стависский П.Р. Основания отстранения от работы / П.Р. Стависский // Правоведение. – 1977. – №2. – С. 94 – 100.
10. Процевский В.А. Правовое регулирование отстранения робочих и служащих от работы / В.А. Процевский: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харьков. юрид. ин-т. – Харьков, 1981. – 16 с.
11. Воробьев И.Г. Отстранение от работы: Правовое регулирование / И.Г. Воробьев. – Минск: Амалфея, 2004. – 304 с.
12. Законодательство о труде (для хозяйственного актива) / науч. ред. А.С. Пашков, В.И. Семенков, К.П. Уржинский. – Минск: Наука и техника, 1972. – 331 с.
13. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма и др. – М.: Изд-во Спарк, 2003. – 767 с.
14. Прилипко С.М. Трудове право України: підруч. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 728 с.
15. Воробьев И.Г. Правовое регулирование отстранения работников от работы / И.Г. Воробьев: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. акад. наук Беларуси. – Минск, 2002. 21 с.
16. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – 2-е изд., доп. и испр. – М.: Юристъ, 1999. – 480 с.
17. Магницкая Е.В. Трудовой кодекс Российской Федерации: практ. комментарий / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – СПб: Питер, 2002. – 368 с.
18. Кривой В.И. Изменение трудового договора: прак. пособ. / В.И. Кривой. – Минск: Белбизнеспресс, 1998. – 64 с.
19. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы / К.Л. Томашевский. – М.: Изд-во дел. и учеб. лит., 2006. – 208 с.
20. Трудовое право: учебник / под общ. ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1997. – 448 с.
21. Сичов Д.В. Правове регулювання індивідуальних трудових відносин / Д.В. Сичов: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2005. – 182 с.
22. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник / Л.А. Сыроватская. – 2 изд-е, переаб. и доп. – М.: Юристъ, 2001. – 312 с.
23. Абалдуев В.А. Отстранение от работы: Концепция и состояние правового регулирования / В.А. Абалдуев // Прав. политика и прав. жизнь. – 2001. – №1. – С. 45 – 56.
24. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник / Н.Б. Болотіна. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с.
25. Волков Б.А. Юридический справочник работника по кадрам / Б.А. Волков, Л.Я. Островский, Г.Б. Шишко и др. – Минск: Амалфея, 1998. – 768 с.
26. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношений / А. Барабаш // Гос-во и право. – 2000. – №12. – С. 5 – 10.
27. Кодифікація трудового законодавства України / за ред. Н.М. Хуторян, М.І. Іншина, С.М. Прилипка, О.М. Ярошенка. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 432 с.
28. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве / О.В. Баринов: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Ленинградский гос. ун-т. – Л., 1980. 21 с.
29. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранения от работы по российскому законодательству о труде / Т.А. Нестерова // Известия вузов. Правоведение. – 2002. – №6. – С. 88 – 97.
30. Лушникова М.В. Курс трудового права: [в 2-х т.] – Т. 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: учеб. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – С.: ТК Велби; Проспект, 2004. – 608 с.
31. Гладков Н.Г. Трудовая функция рабочих и служащих: правовые вопросы / Н.Г. Гладков. – Ташкент: Изд-во ФАН, 1986. – 90 с.
32. Кодекс законів про працю України // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Дод. до №50. – Ст. 375.
33. Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів: наказ Держ. ком. України з питань техн. регулювання та спожив. політики від 28.07.2010 р., №327 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
34. Гончарова Г.С. Переведення, переміщення та зміна істотних умов праці / Г.С. Гончарова // Праця і закон. – 2008. – №7(103). – С. 8.
35. Смирнов О.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.В. Смирнов. – М.: Кнорус, 2004. – 784 с.
36. Щербина В.І. Трудове право України: підруч. / В.І. Щербина. – К.: Істина, 2008. – 384 с.
37. Ваганова І.М. Запобіжні заходи у трудовому праві України / І.М. Ваганова: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харків. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2010. 200 с.
38. Административное право: учеб. пособ. / под ред. А.Е. Лунева. – М.: Юрид. лит., 1970. – 597 с.
39. Бахрах Д.Н. Советское законодательство об административной ответственности / Д.Н. Бахрах. – Пермь: Перм. гос. ун-т, 1969. – 319 с.
40. Про внесення змін до Положення про застосування Державною комісією з регулювання ринків фінансових послуг України заходів впливу: розпорядж. Держкомісії з регулювання ринків фін. послуг України від 17.09.2004 р., №2384 // Офіц. вісн. України. – 2004. – №42. – Ст. 2801.
41. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до 2-го чит. від 10.12.2009 р.) [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
42. Ваганова І.М. Відсторонення від роботи як запобіжний захід у трудовому праві України / І.М. Ваганова // Право і безпека. – 2010. – №1. – С. 127 – 131.
43. Грузинова Л.П. Трудові спори: навч. посіб. / Л.П. Грузинова, М.Л. Смолярова, В.П. Пастухов та ін. – К.: Майстер – ХХI ст., 2005. – 272 с.
44. Про господарські товариства: Закон України від 19.09.1991 р., №1576-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – №49. – Ст. 682.
45. Про акціонерні товариства: Закон України від 17.09.2008 р., №514-VI // Відом. Верхов. Ради України. – 2008. – №50-51. – Ст. 384.
46. Справа за конституційним зверненням товариства з обмеженою відповідальністю «Міжнародний фінансово-правовий консалтинг» про офіційне тлумачення частини третьої статті 99 Цивільного кодексу України: Ріш. КСУ від 12.01.2010 р., №1-рп/2010 // Офіц. вісн. України. – 2010. – №3. – Ст. 113.
47. Андрушко А.В. Відсторонення державного службовця від посади на час проведення службового розслідування // Держава і право: Щоріч. наук. пр. молод. вчених / А.В. Андрушко. – К.: Ін Юре, 2001. – Вип. 10. – С. 337 – 343.
48. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р., №3723-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – №52. – Ст. 490.
49. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права / В.И. Смолярчук. – М.: Юрид. лит, 1978. – 168 с.
50. Вольберг И.С. Отстранение от работы по советскому трудовому праву / И.С. Вольберг // учен. зап.: Тр. юрид. фак. Таджик. ун-та. – Сталинабад, 1955, Т. 8. – С. 97 – 103.
51. Анисимов Л.П. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: практ. рекоменд. / Л.П. Анисимов. – М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005. – 263 с.
52. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу / А.М. Юшко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2002. 189 с.
53. Щодо надання допомоги по частковому безробіттю: лист М-ва праці та соц. політики України від 19.05.2009 р., №5615/0/14-09/026 // Праця і зарплата. – 2009. – №22 – 10 чер.
54. Щодо організації роботи під час простою на підприємстві: лист Мін-ва праці та соц. політики України від 23.10.2007 р., №257/06/187-07 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
55. Кримінальний кодекс України // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – №25-26. – Ст. 131.
56. Справа про тлумачення терміна «законодавство»: Ріш. КСУ від 09.07.1998 р., №12-рп/98 // Офіц. вісн. України. – 1998. – №32.
57. Мішенков А. Догана або звільнення: третього не дано? / А. Мішенков // Юрид. газ. – 2010. – №24(245). – С. 22.
58. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам: пособ. / К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2000. – 192 с.
59. Философский словарь / под ред. И.Т. Фролова. – 5-е изд. – М.: Политиздат, 1987. – 583 с.
60. Коваль О.А. Принципи процесуального права та їх втілення в законодавчій регламентації діяльності міліції України / О.А. Коваль: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Нац. ун-т внутр. справ. – К., 2006. – 198 с.
61. Прудон П.Ж. Война и мир. Исследование о принципе и содержании международного права / П.Ж. Прудон [в 2-х т.]: – Т. 1. – М.: Изд-во А. Чичерин и Ко, 1864. – 342 с.
62. Маркс К. Нищета философии / К. Маркс, Ф. Энгельс // Соч. – Т. 4. – 2-е изд. – М.: Гос. изд-во полит. лит., 1955. – С. 65 – 185.
63. Климчук Ю.В. Система принципів міжнародного гуманітарного права / Юрій Васильович Климчук: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.11 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2002. – 215 с.
64. Колодій А.М. Конституція і розвиток принципів права України (методологічні питання) / А.М. Колодій: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.01; 12.00.02 / Нац. акад. внутр. справ України. – К., 1998. – 382 с.
65. Право соціального забезпечення в України: підручник / за заг. ред. С.М. Прилипка, О.М. Ярошенка. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 434 с.
66. Лаврів О.Я. Система принципів трудового права України / О.Я. Лаврів: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / ІДП НАН України. – К., 2006. – 211 с.
67. Прилипко С.М. Трудове право України: підруч. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – 3-тє вид., перероб. і доп. – Х.: Вид-во ФІНН, 2010. – 752 с.
68. Загальна теорія держави і права: підруч. / за ред. М.В. Цвіка, О.В. Петришина. – Х.: Право, 2009. – 584 с.
69. Глевська Н.В. Принципи правового регулювання відсторонення працівників від роботи / Н.В. Глевська // Форум права. – 2009. – №3. – С. 174 – 178 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2009-3/09gnvpvr.pdf
70. Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду: Закон України від 01.12.1994 р., №266/94-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №1. – Ст. 1.
71. О Концепции модельного Трудового кодекса: пост. Межпарлам. Ассамбл. Государств-участн. СНГ от 09.12.2000 г., №16-7 [електрон. ресурс]. – Режим доступуа http://pravo.levonevsky.org/bazaby/mdogov/megd2036.htm
72. Введение в украинское право / под общ. ред. С.В. Кивалова, Ю.Н. Оборотова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Одесса: Юрид. лит., 2009. – 768 с.
73. Собянина М.Д. Принципы институтов российского трудового права / М.Д. Собянина: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Перм. гос. ун-т. – Пермь, 2006. – 17 с.
74. Керимов Д.А. Философские проблемы права / Д.А. Керимов. – М.: Мысль, 1972. – 470 с.
75. Лавриненко О.В. Правовое регулирование приема на службу в органы внутренних дел Украины / О.В. Лавриненко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. ун-т внутр. дел. – Харьков, 1998. – 179 с.
76. Григорьева З.Д. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР: учеб. пособ. / З.Д. Григорьева. – Пермь: Изд-во Перм. гос. ун-та, 1988. – 79 с.
77. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права / С.Л. Рабинович-Захарин: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Моск. гос. ун-т. – М., 1947. – 191 с.
78. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М.И. Бару // Сов. гос-во и право. – 1971. – №10. – С. 47 – 54.
79. Коляда Т.А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України / Т.А. Коляда: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2004. – 184 с.
80. Ярошенко О.М. Джерела трудового права України / О.М. Ярошенко: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2007. – 476 с.
81. Про затвердження Положення про органи державного нагляду за охороною праці Міністерства оборони України: наказ М-ва оборони України від 31.12.1996 р., №402 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
82. Про затвердження Державних санітарних правил розміщення, улаштування та експлуатації оздоровчих закладів: наказ МОЗ України від 19.06.1996 р., №172 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
83. Про безпечність та якість харчових продуктів: Закон України від 23.12.1997 р., №771/97-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – №19. – Ст. 98.
84. Про заходи по посиленню боротьби проти пияцтва і алкоголізму, викорененню самогоноваріння: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 20.05.1985 р., №280-XI [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
85. Про Дисциплінарний статут митної служби України: Закон України від 06.09.2005 р., №2805-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2005. – №42. – Ст. 467.
86. Эпидемиология: учебник. – 3-е изд. / под ред. И.И. Елкина. – М.: Медицина, 1979. – 424 с.
87. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення: Закон України від 24.02.1994 р., №4004-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №27. – Ст. 218.
88. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., №108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №17. – Ст. 121.
89. Про затвердження Порядку проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або органів місцевого самоврядування: пост. КМУ від 13.06.2000 р., №950 // Офіц. вісн. України. – 2000. – №24.
90. Про затвердження Інструкції про порядок огляду суден, які здійснюють плавання (експлуатуються) на внутрішніх водних шляхах України: наказ М-ва транспорту України від 19.04.2001 р., №225 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
91. Тош Дж. Стремление к истине. Как овладеть мастерством историка / Дж. Тош. – М.: Весь Мир, 2000. – 296 с.
92. Резнік О.І. Періодизація історико-правового процесу: концептуальні аспекти / О.І. Резнік: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Одес. нац. юрид. акад. – О., 2008. – 190 с.
93. Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права / Е.Н. Трубецкой. – М.: Тип. Импер. Моск. ун-та, 1909. – 227 с.
94. Лекции по истории русского права, читанные в Императорском Новороссийском университете проф. Ф.И. Леонтовичем в 1886/87 акад. году. – Одесса: Типо-литогр. В. Кирхнера, 1886. – 562 с.
95. Чижов Н. Задачи современной науки права: Публичная лекция, читанная 17 февраля 1881 г. в Императорском Новороссийском университете / Н. Чижов. – Одесса: Тип. «Новорос. телеграфа», 1881. – 8 с.
96. Тарановский Ф.В. Энциклопедия права / Ф.В. Тарановский. – 3-е изд. – СПб.: Лань, 2001. – 560 с.
97. Неновски Н. Преемственность в праве / Н. Неновски; пер. с болг. В.М. Сафронова; общ. ред. Ю.С. Завьялов. – М.: Юрид. лит., 1977. – 168 c.
98. Тамашэускі К.Л. Гісторыя працоунага права Беларусі: Кароткі нарыс генезису крыніц: Вучэб-метад. дапам. / К.Л. Тамашэускі. – Мынск: Амалфея, 2010. – 68 с.
99. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька // Повітр. і косм. право: Юрид. вісн. – 2009. – №1(10). – С. 57 – 61.
100. Курс российского трудового права [в 3-х т.] / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – СПб.: СПб. гос. ун-та, 1996 – Т. 1: Общ. ч. – 573 с.
101. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ / В.И. Богдан. – М.: Ось-89, 2003. – 192 с.
102. Глевська Н.В. Відсторонення працівника від роботи: екскурс в історію / Н.В. Глевська // Актуал. пробл. права: теорія і практика: Зб. наук. пр. / за ред. Л.І. Лазор. – Луганськ: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2009. – №13. – С. 322 – 330.
103. О демократизации флота: декр. Наркомата по морск. делам РСФСР от 12.01.1918 г. // Газ. Врем. Раб. и Крест. Правительства. – 1918. – №6.
104. Кодекс законів про працю УРСР: Затв. пост. ВУЦВК від 02.12.1922 р. // Зб. законів УСРР. – 1922. – №52. – Арт. 751.
105. Пашков А.С. Последствия незаконного отстранения от работы / А.С. Пашков // Правоведение. – 1957. – №1. – С. 111 – 113.
106. Сагдулаев Т.С. Создание и развитие советского трудового права в Узбекистане / Т.С. Сагдулаев: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Ташкент. ун-т. – Ташкент, 1967. – 26 с.
107. Эпштейн А. Отстранение от работы / А. Эпштейн // Сов. юстиция. – 1967. – №8. – С. 7 – 9.
108. О порядке применения пункта «д» статьи 47 КЗоТ: разъясн. Нар. ком. труда РСФСР от 21.05.1925 г. // СУ РСФСР. – 1925. – №14. – Ст. 315.
109. Про порядок виплати винагороди робітникам та службовцям, відстороненим від посади за п. «д» ст. 47 КЗпП: роз’ясн. НКП УРСР від 25.07.1925 р., №149 // Сборник законодательства по труду, изд. на Украине. – 1925. – №2.
110. Амчиловский Я. Отстранение от службы как основание к приостановлению выдачи зарплаты / Я. Амчиловский // Вестник советской юстиции. – 1926. – №3(61). – С. 119, 120.
111. Про порядок виплати винагороди робітникам та службовцям, відстороненим від посади за п. «д» ст. 47 КЗпП: пост. НКП УРСР від 26.10.1928 р., №201 // Вісті НКП УСРР. – 1928. – №18.
112. Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов: пост. ЦИК и СНК СССР от 29.08.1928 г. // Собр. законодательства СССР. – 1928. – №56.
113. Положение о расценочно-конфликтных комиссиях: утв. пост. НКТ СССР от 12.12.1928 г., №722 // Известия НКТ СССР. – 1928. – №51-52.
114. О санитарном надзоре за изготовлением, хранением и продажей пищевых продуктов, вкусовых веществ и напитков: пост. СНК УССР от 12.02.1925 р. // Собр. узаконений УССР. – 1925. – №8. – Ст. 61.
115. Про обов'язкові медичні огляди працюючих у харчових підприємствах і про порядок забезпечення їх на випадок тимчасового відсторонення від роботи у зв'язку з виявленими заразними захворюваннями в них: інст. НКЗ і НКП УРСР від 03.06.1929 р., №57 // Вісті НКП УСРР. – 1929. – №9.
116. Об Основах дисциплинарного законодательства СССР и союзных республик: пост. ЦИК и СНК СССР от 13.10.1929 г. // Сб. законодательства СССР. – 1929. – №71. – Ст. 670.
117. Примерный устав сельскохозяйственной артели: утв. пост. СНК СССР от 17.02.1935 г. // Сб. законодательства СССР. – 1935. – №11. – Ст. 82.
118. Кодекс торгового мореплавания Союза ССР: пост. ЦИК и СНК СССР от 14.07.1929 г. // Сб. узаконений СССР. – 1929. – №58. – Ст. 701.
119. Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР: пост. Совмина СССР от 22.11.1966 г., №888 // Сб. постановлений СССР. – 1966. – №24. – Ст. 214.
120. Об утверждении Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР: пост. Совмина СССР от 31.07.1964 г., №636 // Сб. пост. СССР. – 1964. – №13. – Ст. 91.
121. Об утверждении Устава о дисциплине рабочих и служащих вспомогательных судов Военно-Морского флота: постановление Совмина СССР от 17.03.1966 г., №202 // Сб. пост. СССР. – 1966. – №6. – Ст. 63.
122. Кодекс торгового мореплавания Союза ССР: указ Президиума Верхов. Совета СССР от 17.09.1968 г., №3095-VII // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1968. – №51. – Ст. 488.
123. Стависский П.Р. Отстранение от работы работников морского флота / П.Р. Стависский // Пробл. правоведения: межвед. науч. сб. – К., 1976. – Вып. 34. – С. 88 – 95.
124. Правила з санітарного утримання і експлуатації готелів та інших підприємств готельного типу: затв. заст. Міністра комун. госп. УРСР від 24.12.1970 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
125. О государственном санитарном надзоре в СССР: пост. Совмина СССР от 29.10.1963 г., №1107 // Сб. пост. СССР. – 1963. – №20. – Ст. 199.
126. Положение об органах народного контроля в СССР: постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.12.1968 г., №1020 // Сб. пост. СССР. – 1969. – №1. – Ст. 2.
127. Об основных правах и обязанностях районных Советов депутатов трудящихся: указ Президиума Верхов. Совета СССР от 19.03.1971 г., №1336-VIII // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1971. – №12. – Ст. 132.
128. Об основных правах и обязанностях городских и районных в городах Советов депутатов трудящихся: указ Президиума Верхов. Совета СССР от 19.03.1971 г., №1337-VIII // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1971. – №12. – Ст. 133.
129. Положение и Госгортехнадзоре СССР: пост. Совета Министров СССР от 29.07.1967 г., №725 // Сб. пост. СССР. – 1968. – №4. – Ст. 17.
130. Об утверждении Правил пожарной безопасности в лесах СССР и о мерах по усилению противопожарной охраны лесов: пост. Совмина СССР от 18.06.1971 г., №395 // Сб. пост. СССР. – 1971. – №12. – Ст. 89.
131. О здравоохранении: Закон УССР от 15.07.1971 г. // Ведом. Верхов. Совета УССР. – 1971. – Дод. до №29. – Ст. 245.
132. Кримінально-процесуальний кодекс України // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1961. – №2. – Ст. 15.
133. Стависский П.Р. Правовое регулирование отстранения от работы / П.Р. Стависский // Вопр. гос-ва и права развитого соц. общества: тез. респ. науч. конф. (г. Харьков, 24-26 сентября 1975 г.). – Харьков: изд-во Харьковского юрид. ин-та, 1975. – С. 175, 176.
134. О мероприятиях по усилению государственного надзора за техническим состоянием машинно-тракторного парка колхозом, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий и организаций: постановление Совмина СССР от 23.12.1975 г., №1035 // Сб. пост. СССР. – 1976. – №4. – Ст. 15.
135. О народном контроле в СССР: Закон СССР от 30.11.1979 г. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1979. – №49. – Ст. 840.
136. Об утверждении Положения о Государственной автомобильной инспекции: пост. Совмина СССР от 10.08.1978 г., №685 // Сб. пост. СССР. – 1978. – №20. – Ст. 124.
137. Об утверждении Устава о дисциплине работников гражданской авиации: пост. Совмина СССР от 04.05.1975 г., №363 // Сб. пост. СССР. – 1975. – №13. – Ст. 77.
138. Об утверждении Устава о дисциплине работников авиации Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту: пост. Совмина СССР от 10.01.1977 г., №10 // Сб. пост. СССР. – 1977. – №6. – Ст. 3.
139. Санітарні правила для суден флоту рибної промисловості внутрішніх водоймищ СРСР: затв. наказом заст. Голов. держ. саніт. лікаря УРСР від 07.08.1980 р., №2195-80 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
140. Санітарні правила для плавучих бурових установок: затв. наказом заст. Голов. держ. саніт. лікаря СРСР від 23.12.1985 р., №4056-85 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
141. Про затвердження Статуту служби на судах морського флоту Союзу РСР: наказ М-ва МФ СРСР від 09.01.1976 р., №6 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
142. Санітарні правила для підприємств продовольчої торгівлі (СанПиН 5781-91): затв. наказом Голов. держ. саніт. лікаря СРСР від 16.04.1991 р., №5781-91 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
143. Положення про службу радіаційної безпеки установи (типове): затв. наказом Голов. держ. саніт. лікаря СРСР від 23.10.1990 р., №5193-90 [електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
144. Юрьева А.Г. Меры защиты в советском трудовом праве / А.Г. Юрьева: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Моск. гос. ун-т. – М., 1985. – 22 с.
145. Процевский В.А. Правовое регулирование отстранения рабочих и служащих от работы / В.А. Процевский: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Киев. гос. ун-т. – Киев, 1981. 180 с.
146. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА – ИНФРА*М, 1998. – 263 с.
147. Постовалова Т.А. Трудовое и социальное право Европейского Союза: учеб. пособ. / Т.А. Постовалова; под ред. Х. Херрманна, С.А. Балашенко, Т. Борича. – Минск: Зарны Верасок, 2010. – 219 с.
148. Зивс С.Л. О методе сравнительного правоведения в науке о государстве и праве / С.Л. Зивс // Сов. гос-во и право. – 1961. – №3. – С. 23 – 35.
149. Давид Р. Основные правовые системы современности / Р. Давид. – М.: Прогресс, 1988. – 378 с.
150. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. / С.С. Алексеев [в 2-х т.] Т. 1. – М.: Юрид. лит., 1981. – 359 c.
151. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. / И.Я. Киселев. – М.: ТК «Велби», Проспект, 2005. – 360 с.
152. Бигич О.Л. Порівняльне правознавство: природа та методологічне значення / О.Л. Бигич: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / ІДП НАН України. – К., 2002. 208 с.
153. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: Проблемы использования зарубежного опыта / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1995. – №3. – С. 30 – 39.
154. Кальян О.С. Правове регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи (історично-правовий аспект) / О.С. Кальян: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Нац. акад. внутр. справ України. – К., 2005. – 188 с.
155. Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies / Ed. Blanpain R.; Engels C. – The Hague, 2001. – 289 p.
156. Величко Л.Ю. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці / Л.Ю. Величко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Східноукр. нац. ун-т. – Луганськ, 2011. – 208 с.
157. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики: утв. Законом Азерб. Респ. от 01.01.1999 г., №618-ІГ // Сб. законодат. актов Азерб. Респ. – 1999. – №4. – Ст. 213.
158. Трудовой кодекс Республики Армения: Закон Республики Армения от 09.11.2004 г. [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.parliament.am/legislation.php?sel=show&ID=2131&lang=rus
159. Трудовой кодекс Республики Казахстан: Закон Респ. Казахстан от 15.05.2007 г., №251-III ЗРК // Ведом. Парламента Респ. Казахстан. – 2007. – №9(2490). – Ст. 65.
160. Трудовой кодекс Кыргызской Республики: Закон Кыргыз. Респ. от 25.05.2004 г. [электрон. ресурс]: Режим доступу: http://www.base.spinform.ru/show.fwx?Regnom=6714
161. Трудовой кодекс Республики Таджикистан: Закон Республики Таджикистан от 15.05.1997 г. // [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://tabiat.narod.ru/LAWDB/ZAKON101.htm
162. Трудовой кодекс Туркменистана: утв. Законом Туркменистана от 01.05.2009 г. [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://zakony-turkmenistana.narod.ru/kzot.htm
163. Трудовой кодекс Республики Узбекистан: Закон Респ. Узбекистан от 21.12.1995 г., №161-I // Ведом. Олий Мажлиса Респ. Узбекистан. – 1997. – Приложение к №1.
164. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общей ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.
165. Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 16.07.1999 г., №295-З // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2000. – №77-78. – Рег. №2/71.
166. О порядке назначения (утверждения, освобождения, отстранения) и согласования назначения (освобождения, отстранения) Президентом Республики Беларусь на некоторые должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь: указ Президента Респ. Беларусь от 08.11.2001 г., №645 [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://zakon2006.by.ru/part13/doc22478.shtm
167. Об экономической несостоятельности (банкротстве): Закон Республики Беларусь от 18.07.2000 г., №423-З [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.levonevski.net/pravo/norm2009/num35/d35510.html
168. Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь: указ Президента Респ. Беларусь от 13.11.2001 г., №671 // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2001. – №111. – Рег. №1/3239.
169. Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: указ Президента Респ. Беларусь от 03.03.1999 г., №130 [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.kaznachey.com/doc/6D6z0n5JCDU/
170. О дополнительных мерах по обеспечению расчетов за мясную и молочную продукцию и внесении дополнений и изменения в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь: пост. Совмина Респ. Беларусь от 28.02.2005 г., №221 [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://zakon2006.by.ru/part04/doc13548.shtm
171. Об органах государственного строительного надзора Республики Беларусь: пост. Совмина Респ. Беларусь от 29.11.1999 г., №1860 [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://pravo2002.by.ru/baza/posovmin/1999/11/psm05047.html
172. Об адвокатуре: Закон Респ. Беларусь от 15.06.1993 г., №2406-XII [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.advokatby.com/belarus/feedsd/bderuod2l.htm
173. О чрезвычайном положении: Закон Респ. Беларусь от 24.06.2002 г., №117-З [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/zak2007/bz25/dcm25295.htm
174. О санитарно-эпидемическом благополучии населения: Закон Респ. Беларусь от 23.11.1993 г., №2583-XII [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://pravo2000.by.ru/baza27/d26439.htm
175. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеламов. – М.: Экзамен, 2002. – 896 с.
176. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: пост. Пленума Верхов. Суда РФ от 17.03.2004 г., №2 [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=105228
177. Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г., №1/29 [электрон. ресурс]: Режим доступу: http://www.rosteplo.ru/Npb_files/npb_shablon.php?id=645
178. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: Закон РФ от 18.12.2001 г., №174-ФЗ [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/upkrf/
179. Об акционерных обществах: Закон РФ от 26.12.1995 г., №208-ФЗ [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/stockcomp/
180. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17.01.1992 г., №2202-1 [электрон. ресурс]: Режим доступа: http://infopravo.by.ru/fed1992/ch03/akt15396.shtm
181. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой / С.А. Шерегов // Труд. право. – 2002. – №1(23). – С. 39 – 47.
182. Michalski R. and Stepp R. Learning from Observation: Conceptual Clustering, in Machine Learning: An Artificial Intelligence Approach. Palo Alto, CA: Tioga, 1983. – 589 p.
183. Шептулин А.П. Диалектика как метод исследования социальных явлений / А.П. Шептулин // Философ. науки. – 1977. – № 3. – С. 3 – 14.
184. Ж