ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ СТОЛИЧНОГО СУСПІЛЬНО-ГЕОГРАФІЧНОГО РАЙОНУ : ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА СТОЛИЧНОГО Географического РАЙОНА

Краткое описание

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

На правах рукопису

БЕЗПАЛА ОЛЬГА ВАСИЛІВНА

УДК 911.3:331.5(477)

ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ СТОЛИЧНОГО СУСПІЛЬНО-ГЕОГРАФІЧНОГО РАЙОНУ

Спеціальність 11.00.02. - економічна та соціальна географія

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата географічних наук

Науковий керівник: Пересєкін В. М.,
кандидат географічних наук, доцент

Київ-2009

ЗМІСТ
Вступ.....................................................................................................................................3
І. Теоретико-методологічні основи дослідження ринку праці.....10
1.1. Ринок праці як суспільно-географічна категорія.................10
1.2. Ринок праці суспільно-географічного району...................... .......18
1.3. Методика дослідження ринку праці суспільно-географічного району..................35
Висновки до Розділу І....50
ІІ. Визначальні чинники формування, функціонування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району.....53
2.1. Вплив чинника столичності на формування і розвиток ринку праці...................53
2.2. Демографічний чинник та його вплив на формування і розвиток ринку праці.........63
2.3. Соціально-економічні чинники функціонування ринку праці...98
2.4. Регресійне та факторне моделювання чинників формування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району.............111
Висновки до розділу ІІ.126
ΙII. Внутрішньорегіональні відмінності ринку праці Столичного суспільно-географічного району....................................................................................................129
3.1. Сучасний стан ринку праці Столичного суспільно-географічного району.129
3.2. Просторова локалізація кластерів адміністративних районів...............................146
3.3. Прогнозні тренди розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району на період до 2011р.......................................................................................159
3.4. Регулювання ринку праці Столичного суспільно-географічного району...163
Висновки до розділу ІІІ....171
Висновки..........................................................................................................................173
Додатки.179
Список використаних джерел..267

ВСТУП

Актуальність теми. Ефективне функціонування та розвиток ринку праці є необхідною умовою для забезпечення сталого розвитку України та її регіонів. У цьому контексті необхідним є вивчення функціонування регіональних та локальних ринків праці, які до сьогоднішнього дня характеризуються диспропорціями у своєму розвитку, відрізняються інтенсивністю та диференціацією процесів, що на них відбуваються. Подолання цих диспропорцій та ефективне функціонування ринку праці вимагає розробки і впровадження наукових засад регіональної політики у сфері зайнятості.
Дослідження регіонального та локального ринку праці з позицій суспільної географії дає змогу розширити уявлення про процеси, що на них відбуваються, за межі економічної сутності. Саме суспільно-географічне дослідження регіонального та локального ринку праці більш глибоко розкриває територіальні тенденції, закономірності та диспропорції у взаємозв’язку виробництва, населення і сфер прикладання праці. Таке дослідження спрямоване на виявлення основних факторів та умов формування і функціонування регіонального та локального ринків праці, тенденцій подальшого їх розвитку та передбачає врахування впливу демографічної ситуації, міграційних процесів, особливостей розселення населення, ступінь урбанізованості території та її соціально-економічного розвитку на розвиток регіонального та локального ринків праці. Воно дає змогу вивчити регіональні та локальні ринки праці обґрунтовано, всебічно, системно та комплексно, вирішити практичне завдання формування, функціонування та розвитку регіональних та локальних ринків праці.
Здебільшого на сучасному етапі займаються проблемами функціонування та розвитку національного ринку праці. Такі дослідження проводяться в Міністерстві праці та соціальної політики, Раді по вивченню продуктивних сил України НАН України, Інституті прогнозування НАН України, Інституті регіональних досліджень, Національному Інституті стратегічних досліджень. Проблемами ринку праці, механізмами його функціонування, управління і регулювання трудових ресурсів, їх рухом і раціональним використанням, удосконаленням їх якості, підвищенням конкурентоспроможності трудового потенціалу в умовах ринкових відносин займаються такі відомі вчені як С.І. Бандур, Д.П. Богиня, І.К. Бондар, О.А. Богуцький, В.С. Васильченко, О.А. Грішнова, М.І. Долішній, Т.А. Заяць, С.М. Злупко, Е.М. Лібанова, В.П. Мікловда, В.В. Онікієнко, В.П. Онищенко, І.Л. Петрова, В.М. Петюх, М.І. Пітюлич, М.В. Шаленко та ін.
Серед зарубіжних учених проблемами ринку праці займаються Буланов В.С., Волгін М.О., Гринененко А. М., Гнібіденко І.Ф., Заславський І.Н., Карташов С.О., Кашепов А.В., Нікіфорова А.А., Нурев А.Р. та ін.
Значний внесок в дослідження проблем формування трудового потенціалу, його територіальної організації та функціонування регіонального ринку праці зробили вчені-географи, такі як Н.І.Запухляк, О.М. Левада, М.М.Логвин, Н. І. Мезенцева, О.У.Хомра, М.І.Фащевський, М.Є. Чеглазова та інші.
Враховуючи динамізм сучасних змін, трансформаційні процеси соціально-економічного розвитку, соціальну орієнтованість економіки, територіальну диференціацію, виникає необхідність неперервного, поглибленого дослідження ринку праці на регіональному та локальному рівнях. Недостатньо розробленими і висвітленими залишаються питання ефективного функціонування і розвитку ринку праці, його основних елементів, територіальної локалізації на рівні суспільно-географічного району. Це і зумовило вибір теми, мети, завдання та напрямків дослідження, а також логіко-структурну побудову дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертації є складовою науково-дослідної роботи, що проводиться у Київському національному університеті імені Тараса Шевченка, на кафедрі економічної та соціальної географії, зокрема, науково-дослідної теми «Суспільно-географічні основи дослідження регіональної екологічної безпеки» (№ державної реєстрації 0106U005754).
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є аналіз теоретико-методологічних основ дослідження ринку праці, виявлення територіальної диференціації у формуванні і розвитку регіональних та локальних ринків праці Столичного суспільно географічного району та визначення основних напрямків їх регулювання.
Досягнення поставленої мети передбачало постановку та вирішення таких завдань:
- проаналізувати теоретико-методологічні основи формування, функціонування і розвитку ринку праці; поглибити суспільно-географічну сутність понять «регіональний ринок праці» та «локальний ринок праці»;
- розробити методичні підходи щодо вивчення ринку праці Столичного суспільно-географічного району;
- комплексно оцінити та виявити вплив чинників функціонування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району, виявити механізми їх впливу;
- провести факторне та кореляційно-регресійне моделювання чинників функціонування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району;
- визначити особливості та тенденції сучасного стану ринку праці Столичного суспільно-географічного району;
- прокластеризувати локальні ринки праці за обраними діагностичними показниками на основі методу інтегральної середньої;
- спрогнозувати основні діагностичні показники ринку праці Столичного суспільно-географічного району на короткострокову перспективу;
- визначити основні напрямки регулювання ринку праці Столичного суспільно-географічного району.
Об’єктом дослідження є ринок праці Столичного суспільно-географічного району (у складі Київської, Чернігівської, Житомирської областей) як сегмент національного ринку праці у ринкових умовах розвитку.
Предмет дослідження: теоретико-методологічні та прикладні особливості функціонування і розвитку регіональних та локальних ринків праці Столичного суспільно-географічного району.
Методи дослідження. Методологічну і теоретичну основу дисертаційної роботи склав синтез результатів фундаментальних та прикладних досліджень з питань ринку праці, опубліковані у відкритому друці вітчизняні і зарубіжні наукові монографії, статті, доповіді з проблем ринку праці.
Розвиток і функціонування ринку праці проаналізовано і змодельовано із застосуванням економіко-математичних методів та методів багатовимірного статистичного аналізу: методу кластерного аналізу - для групування локальних ринків праці; факторного аналізу (методу головних компонент) - для компактнішого подання статистичної інформації; багатофак­торного кореляційно-регресійного аналізу - для виявлення зв’язку між чинниками, які впливають на стан ринку праці; типізації для виявлення територіальних відмінностей у функціонуванні ринку праці; таксономізації, картографування - для наочного показу та для просторового аналізу ринку праці.
Інформаційну базу становили дані первинної статистичної звітності Київського, Житомирського, Чернігівського обласних та міських центрів зайнятості, статистичні дані (соціально-демографічні, економічні, виробничі та інші показники), підготовлені регіональними та державними органами статистики: Київського, Житомирського, Чернігівського Головних управлінь статистики, Державного комітету статистики України.
Наукова новизна одержаних результатів. У результаті дисертаційного дослідження:
вперше:
- розроблено методичні основи дослідження ринку праці суспільно-географічного району, що передбачають виділення теоретико-методологічного, аналітичного та синтетичного етапів;
- досліджено за допомогою факторного та кореляційно-регресійного аналізу інтегральні фактори (соціально-демографічний, соціально-економічний, сільськогосподарсько-соціальний, працересурсний), виявлено вплив провідних компонент кожного фактора на формування та розвиток ринку праці та розкрито ступінь прояву кожного з факторів на території Столичного суспільно-географічного району;
- виявлено особливості розвитку сучасного стану ринку праці Столичного суспільно-географічного району, що проявляються у підвищенні економічної активності населення, зростанні зайнятості та зменшенні чисельності зареєстрованих безробітних, зменшенні рівня безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце;
- проведено кластеризацію локальних ринків праці Столичного суспільно-географічного району на основі показника комплексної інтегральної середньої та виділено п’ять груп районів з низьким, нижчим за середній, середнім, вищим за середній, високим рівнем розвитку ринку праці;
удосконалено:
- зміст сутності поняття «регіональний ринок праці» як суспільно-територіальної системи, що становить сукупність взаємопов’язаних елементів (попиту, пропозиції, ціни робочої сили) та сформувалась в результаті територіальної диференціації, на основі географічного поділу та інтеграції праці;
- набір критеріїв та показників, що характеризують демографічний, соціально-економічний, працересурсний потенціал адміністративно-територіальних одиниць суспільно-географічного району та є визначальними у формуванні ринку праці;
набуло подальшого розвитку:
- методичні підходи комплексного аналізу стану ринку праці суспільно-географічного району, які передбачають дослідження рівня зареєстрованого безробіття, навантаження на одне вільне робоче місце, попиту та пропозиції робочої сили на локальному та регіональному рівнях;
- обґрунтування основних напрямків вдосконалення регулювання ринку праці Столичного суспільно-географічного району, що передбачають використання комплексу заходів (проведення активної інвестиційної політики та впровадження стабільного фінансового забезпечення, вдосконалення нормативно-правової бази та пільгового кредитування, вирішення економічних та демографічних проблем, активізації діяльності служб зайнятості), з метою покращення ситуації у сфері попиту та пропозиції робочої сили.
Практичне значення одержаних результатів. Науково-теоретичні положення та методичні результати дисертації можуть бути використані зацікавленими державними установами (Міністерством праці та соціальної політики України, Державною службою зайнятості України, регіональних центрів зайнятості), з метою вдосконалення процесу управління та регулювання процесів зайнятості, для розробки регіональних програм зайнятості, при викладанні курсів у вищих навчальних закладах.
Основні положення дисертаційної роботи використані при розробці наукових досліджень Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України у темах: 3.1.5.63 «Схема (Прогноз) розвитку і розміщення продуктивних сил регіонів (областей) України до 2015 року (комплексне фундаментальне дослідження)» (№ держреєстрації 0100U0006571); ІІІ-7-06(90) «Економічний простір і динаміка розвитку продуктивних сил України» (№ держреєстрації 0106U005191(39)).
Матеріали наукових розробок використовуються при викладанні курсів «Географія АПК», «Регіональна економіка», «Регіональна політика» на географічному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка (довідка № 050/644-30 від 04.11.2008 ).
Особистий внесок здобувача. Виконане дисертаційне дослідження є самостійною науковою роботою, де усі наукові положення, моделі, прогнози, висновки щодо основних проблем функціонування і розвитку ринку праці розроблені автором особисто.
Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження, викладені у дисертації, доповідалися та обговорювалися на 8 наукових з’їздах та конференціях: Міжнародній науково-практичній конференції «Регіон-2006: стратегія оптимального розвитку» (Харків, 2006); Міжнародній конференції молодих вчених «Молоді науковці географічній науці» (Київ, 2006); Міжнародній науково-практичній конференції «Регіон-2007: стратегія оптимального розвитку» (Харків, 2007); Міжнародній науковій конференції «Географія, геоекологія, геологія: досвід наукових досліджень» (Дніпропетровськ, 2007); Міжнародній конференції молодих вчених «Молоді науковці географічній науці» (Київ, 2007); Міжнародній науково-практичної конференції молодих вчених «Шевченківська весна» (Київ, 2008); X З’їзді Географічного Товариства «Географія в інформаційному просторі» (Київ, 2008); Міжнародній науковій конференції студентів і аспірантів «Географія, геоекологія, геологія: досвід наукових досліджень» (Дніпропетровськ, 2008).

Публікації. Основні положення і результати дисертаційного дослідження викладені у 14 наукових працях, загальним обсягом 3,3 д.а., в тому числі у фахових виданнях - 6 статей, обсягом 2,3 д.а.

Список литературы

ВИСНОВКИ

На основі проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:
1. Ринок праці це суспільно-економічна, інституціональна система, яка характеризується єдністю, взаємозалежністю та взаємообумовленістю своїх компонентів, що функціонують за рахунок нагромадження, використання та відтворення людських ресурсів в умовах досягнутого рівня розвитку продуктивних сил та науково-технічного прогресу, охоплюючи цілісну сукупність сфер, відносин, форм, методів, пов’язаних із трудовою діяльністю людини. Сутність дослідження ринку праці з позицій суспільної географії полягає в його комплексності, системності, а головне в територіальних аспектах формування, функціонування і розвитку ринку праці. Аналізуючи ринок праці, виходячи з позицій суспільної географії, зауважимо, що ринок праці - це суспільно-територіальна система, що сформувалася внаслідок взаємодії між галузями матеріального і нематеріального виробництва як сферою прикладання праці і суспільно-корисною діяльністю населення на певній території зі сформованими системами господарювання, розселення та рівнем розвитку продуктивних сил і виробничих відносин. За територіальною ознакою виділяють національний ринок праці, ринок праці суспільно-географічного району, регіональний та локальний ринки праці.
2. Ринок праці суспільно-географічного району розглядається як суспільно-територіальна система, що характеризується сукупністю трудових відносин на території із цілісною системою зв’язків, внутрішньою неоднорідною, з певною функціонально-територіальною структурою і внутрішньою організацією; дана система має певні ознаки об’єктивності, специфіки і єдності (цілісності) своїх компонентів та елементів і характеризується наявністю органів управління. Ця система динамічна, відкрита, має прямі, зворотні і опосередковані зв’язки з ринком капіталу, інвестицій, інновацій, фінансовим ринком і є структурним елементом (підсистемою) національного ринку праці. Регіональний ринок праці це суспільно-територіальна система нижчого рангу, що становить сукупність взаємопов’язаних компонентів (попиту, пропозиції, ціни робочої сили), які формують його структуру територіальну, галузеву, соціально-демографічну, професійну та сформувалася в результаті територіальної диференціації, на основі географічного поділу та інтеграції праці. Її формування обумовлене сформованими системами господарювання, розселення та рівнем розвитку продуктивних сил і виробничих відносин, а межі визначені адміністративно-територіальним поділом та наявністю органів управління. Локальний ринок праці, розміщений в межах компактної території та формується на основі мережі поселень, що об’єднані між собою виробничими зв’язками, системою обслуговування, транспортною сіткою, системою інформації, населення яких формує пропозицію праці, а на підприємствах, що тут розміщені, формується попит на ці послуги.
3. Дослідження формування, розвитку та функціонування ринку праці суспільно-географічного району проводилось у три етапи. Результатом теоретико-методологічного етапу стало пізнання сутності регіональних ринків праці, локальних ринків праці, розкриття наукового поняття регіональний та локальний ринок праці”, вияв основних компонентів і розкриття взаємозв’язку між ними як основи функціонування ринків праці, визначення функціональної структури (функціонально-компонентної, функціонально-територіальної та функціонально-управлінської) ринку праці, обґрунтування підходів (комплексного, класифікаційного, сегментаційного, цільового) та принципів (цілісності, комплексності, ієрархічності, системності, соціально-екологічного), функцій, умов виникнення, ознак, критеріїв і показників стану, регулювання і прогнозування регіональних та локальних ринків праці. На синтетичному етапі виявлено та всебічно проаналізовано чинники, джерела та механізми формування, функціонування і розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району. На аналітичному - проаналізовано сучасний стан розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району, здійснена типізація регіонів за рівнем розвитку ринку праці, проведено їх картографування, проведений прогноз основних індикаторів розвитку ринку праці (рівня зареєстрованого безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце). У ході дослідження поєднувалися загально-філософські, загальнонаукові (традиційні: спостереження, експеримент, аналіз, синтез, індукція, дедукція, порівняння, аналогія), системний підхід, структурний аналіз, порівняльногеографічний, ідентифікації, історичний) та конкретно-наукові методи (економіко-математичних методи та методи багатовимірного статистичного аналізу: методу кластерного аналізу; факторного аналізу (методу головних компонент); багатофакторного кореляційно-регресійного аналізу; картографування, районування, типізації (для виявлення територіальних відмінностей у функціонуванні ринку праці), прогнозного моделювання.
4. Встановлено, що на формування, функціонування та розвиток ринку праці Столичного суспільно-географічного району впливають наступні чинники: столичності, демографічний, соціально-економічний. Вплив столичного чинника на формування ринку праці Київської області та прилеглих Житомирської та Чернігівської областей проявляється по-різному. Позитивний вплив столиці спостерігається на ринку праці самої столиці та Столичного регіону, що пояснюється наявністю комплексу столичних функцій, потужного промислово-виробничого, науково-освітнього потенціалу. З іншого боку, Київ як головне економічне та інноваційне ядро, притягує до себе значну частину населення, переважно молодого працездатного віку, створюючи при цьому у інших районах областей трудодефіцитну ситуацію.
5. Важливим є вплив демографічного чинника, який визначає пропозицію на ринку праці Столичного суспільно-географічного району. Для Столичного суспільно-географічного району притаманні такі негативні тенденції демографічної ситуації як: зниження народжуваності та природного приросту, розбалансованість статево-вікової структури, посилення розриву в тривалості життя чоловіків та жінок, зменшення середньої кількості членів сім’ї. Посилюють негативні тенденції і міграційні процеси.
6. Виявлено, що соціально-економічний чинник позитивно впливає на ринок праці Столичного суспільно-географічного району. Зменшується рівень зареєстрованого безробіття та обсяги вивільнення працівників; збільшується попит на робочу силу; зростають обсяги працевлаштування незайнятого населення завдяки поступовому зростанню валового внутрішнього продукту, пожвавлення виробництва, підвищення рівня інвестування, активізації підприємницької діяльності поряд із посиленням державного регулювання зайнятості населення.
7. У результаті проведення факторного аналізу, підбір показників для якого здійснювався відповідно концептуальній моделі, що передбачала виділення факторів, що впливають на розвиток і функціонування ринку праці (демографічний концептуальний фактор включив 14 показників, соціально-економічний 20 показників, працересурсний 8, додатково було виділено показник, що характеризує фактор впливу столиці), було виділено 4 незалежні фактори: соціально-демографічний, соціально-економічний, сільськогосподарсько-соціальний, працересурсний. Факторний аналіз дозволив визначити набір індикаторів, що характеризують Столичний суспільно-географічний район та встановив особливості їх прояву на цій території. Вище середнього (середня 0) перший фактор мав у містах-обласних центрах Житомирі, Чернігові, а також у м. Біла Церква. Найнижчий спостерігався у м.Славутичі та найвіддаленіших від обласних центрів та Києва районах у Поліському, Варвинському, Володарському, Миронівському районах. Щодо ступеню прояву другого фактору, то він найбільше проявився в містах обласного підпорядкування Борисполі, Броварах, Славутичі та районах Київської області. Свого найменшого прояву другий фактор дістав у західних районах Житомирської (Новоград-Волинському, Любарському, Романівському, Ємільчинському, Чуднівському, Баранівському), а також в Овруцькому та Ружинському районах та південно-східних районах Чернігівської області (Прилуцькому, Коропському, Бахмацькому), а також у Чернігівському, Борзнянському, Ніжинському районах. Сільськогосподарсько-соціальний фактор свій вплив мав в більшості північно-західних та південно-західних районів Житомирської області та в північно-східних районах Чернігівської області. Серед районів найбільше даний фактор проявився в Поліському, Олевському, Лугинському, Романівському, Баранівському, Володарсько-Волинському, Щорському, Новгород-Сіверському, Корюківському районах. Найменший прояв четвертого фактору спостерігали у Іванківському, Макарівському, Народицькому районах, де ситуація із працересурсним потенціалом є складною. Регресійний аналіз дав змогу підтвердити виділення індикаторів та обґрунтувати концептуальну модель формування ринку праці з урахуванням найбільшого впливу факторів, що визначають процес розвитку та функціонування ринку праці.
8. Проаналізувавши сучасний стан ринку праці Столичного суспільно-географічного району виявлено, що для регіональних ринків праці притаманні позитивні тенденції щодо підвищення економічної активності населення, зростання зайнятості та зменшення чисельності зареєстрованих у службі зайнятості безробітних, стабілізації вивільнення працівників із підприємств, організацій та установ області, зменшення рівня безробіття. Найкраща ситуація на ринку праці спостерігається у Київській області. Тут зафіксований найнижчий рівень зареєстрованого безробіття (1,9%), (найвищий у Житомирській області (3,5%)), попит на робочу силу більше ніж у двічі перевищує цей показник у Житомирській області, невисокими є показники пропозиції. Це створює незначні коефіцієнти навантаження на одне вільне робоче місце. Суттєвими є диспропорції у розвитку локальних ринків праці Столичного суспільно-географічного району.
9. Для виявлення територіальних відмінностей та визначення основних напрямків формування і розвитку локальних ринків праці в Столичному суспільно-географічному районі було проведено кластерний аналіз районів Житомирської, Київської, Чернігівської областей за основними показниками ринку праці на 1 січня 2007 року на основі методу комплексної (інтегральної) середньої. Кластерний аналіз дав змогу виділити типи адміністративних районів за рівнем розвитку ринку праці: з найвищим розвитком ринку праці - Житомирський район (Житомирської області), Білоцерківський райони (Київської області), Чернігівський район (Чернігівської області); з вищим за середній - Новоград-Волинський, Романівський, Бердичівський, Любарський, Володарсько-Волинський райони (Житомирської області), Києво-Святошинський, Броварський, Васильківський, Бориспільський, Переяслав-Хмельницький райони (Київської області), Прилуцький, Ніжинський райони (Чернігівської області). Райони Житомирської області; з середнім - увійшли переважно райони Житомирської області (9), 6 районів Київської та всього один район Чернігівської (Прилуцький); з нижчим за середній - більшість районів у Київській 7, у Житомирській - 8, у Чернігівській 8; з низьким - 7 районів Київської та 10 районів Чернігівської області.
10.Прогнозні розрахунки основних індикаторів ринку праці (рівня зареєстрованого безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце), здійснені на основі трендового моделювання, передбачають зменшення рівня зареєстрованого безробіття та навантаження на одне вільне робоче місце на регіональних ринках праці Столичного суспільно-географічного району у середньостроковій перспективі. Враховуючи тенденції розвитку ринку праці областей Столичного суспільно-географічного району основними пріоритетами сфери зайнятості є наступні напрями: забезпечення постійного інформування громадськості та роботодавців про ситуацію на ринку праці, послуги служби зайнятості; навчання безробітних під конкретне замовлення роботодавців; запровадження адресних послуг роботодавцям та населенню; проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед шкільної молоді; залучення осіб з обмеженими фізичними можливостями до трудового та суспільного життя; сприяння розвитку сільського зеленого туризму за рахунок виплати одноразової допомоги по безробіттю жителям сільської місцевості для організації підприємницької діяльності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Адміністративний та територіальний поділ Київської області на 1 січня 2008 року: Статистичний збірник / Держкомстат України; Київське обласне управління статистики. - К., 2008. 60 с.
2. Алаев Э. Б. Социально-экономическая география. Понятийно-терминологический словарь / Алаев Э.Б.-М.: Мысль, 1983. 350 с.
3. Анализ состояния рынка труда в Украине / [Ткаченко П. Г., Либанова Э. М., Трубенко Б. И., Бандур С. И.] - К.: НЦ ЗРТ, 1992. 48 с.
4. Аналіз стану і прогнозування регіонального ринку праці: [метод. рекомендації]/ [Бандур С. І., Дрозд О. М., Онікієнко В. В., Петрова Т. П., Туранський Ю. П.].— К., 1999. — 114 с.
5. Андукович Т. Є. Дослідження взаємозв’язку індикаторів ринку праці з блоками макроекономічних та демографічних показників / Т. Є. Андукович // Вісник. — Рівне, 2006. — Вип.4 (36): Економіка, ч.1: Механізми відтворення людських і матеріальних ресурсів. — С.227234.
6. Бандур С. І. Трудоресурсна безпека України в контексті глобалізації світової економіки / С. І. Бандур, О. І. Цимбал — К.: РВПС України НАН України, 2007.— 68с.
7. Бахрушин В.Є. Аналіз даних: [конспект лекцій] / Бахрушин В.Є. - З.: ГУ «ЗІДМУ», 2006. - С. 96-104.
8. Безпала О.В. Внутрішньорегіональні відмінності розвитку ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Географія і сучасність. Збірник наукових праць національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова.- К., 2007.-Вип.19.- С. 170-176.
9. Безпала О.В. Вплив міграційного чинника на формування ринку праці Столичного суспільно-географічного району / О.В. Безпала // Економічна та соціальна географія. - К., 2007. - Вип.57.- С. 92-98.
10. Безпала О.В. Еволюція теоретичних концепцій ринку праці / О.В. Безпала // Економічна та соціальна географія. - К., 2005. - Вип.56.- С.83-87.
11. Безпала О.В. Розвиток поняття «ринок праці» у суспільній географії / О.В. Безпала // Часопис соціально-економічної географії Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. - Х., 2007.- Вип.2.- С.162-168.
12. Богиня Д. П. Основи економіки праці: [навч. посіб. для студ. екон. спец.] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова — 2.вид., стер. — К. : Знання-Прес, 2001. — 314с.
13. Боровиков В. Statistica: искусство анализа данных на компьютере. Для профессионалов / Боровиков В.- СПб.: Питер, 2001. 656 с.
14. Брич В. Я. Вплив міграційних процесів на функціонування ринку праці / В. Я. Брич // Проблеми праці, економіки та моделювання. — Хмельницький, 1998.— Ч.1. — С.3133.
15. Брич В. Я. Вдосконалення механізму регулювання регіонального ринку праці / Брич В. Я.— К. : НЦ ЗРП, 1996. — 52с.
16. Брич В. Я. Регіональний ринок праці: [підручники і посібники] / В.Я. Брич, І.Б. Шевченко — Т., 2003. — С. 14-18.
17. Брич В. Я. Регулювання ринку праці: регіональні аспекти / Брич В. Я. — К., 1997. — 216с.
18. Броварна Т. І. Державне регулювання ринку праці України: стан та перспективи / Т. І. Броварна // Вісник. — Кривий Ріг, 2004. — Вип.3. — С.136140.
19. Буланов В. С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда/ В.С. Буланов // Общество и экономика.- 1997. - №7-8.-С. 66-72.
20. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях формирующихся отношений / Буланов В. С. -Р. -1994.- 207с.
21. Буланов В. С. Рынок труда: структура, механизмы функционирования / В. С. Буланов // Экономическая теория и политика: микро и макроуровень.- М.: Луч, 1993.- С.22-24.
22. Буткалюк К. О. Демографічні та працересурсні проблеми в умовах трансформації економіки в ринкову / К. О. Буткалюк // Географія і сучасність.— К., 2001. — Вип.6. — C.1924.
23. Буткалюк К. О. До питання про регіональний ринок праці” / К. О. Буткалюк // Україна та глобальні процеси: географічний вимір.-К.-2000.-Т.1.- С. 246-250.
24. Васильченко В. С. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика: [посіб. для працівників держ. служби зайнятості]. Ч.1. / В.С. Васильченко, П.М. Василенко - К.-2000. 318с.
25. Васильченко В.С. Ринок праці: [навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисципліни] / Васильченко В.С, Петюх В.М., Щетиніна Л.В. — [2 вид., перероб. і доп. ] — К. : КНЕУ, 2006. — 228с.
26. Волкова О. В. Особливості групування регіонів України за рівнем ефективності механізму регулювання ринку праці в умовах трансформаційних перетворень / О. В. Волкова // Формування ринкової економіки. — К., 2005. — Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики, т.3: Регулювання соціально-трудових відносин на ринку праці. — С.5764.
27. Волкова О. В. Соціально-економічні детермінанти ринку праці України: [монографія] / Волкова О. В. — Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. — 376c.
28. Воронін І. М. Формування територіальної системи ринку праці у нових економічних умовах (на прикладі Автономної Республіки Крим і міста Севастополь): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. геогр. наук: спец. 11.00.02 «Економічна та соціальна географія» / І. М. Воронін. — Одеса, 2000.— 19с.
29. Голиков А.П. Регионы Украины: поиск стратегии оптимального развития / Голиков А.П.-Х., 1994.- 313 с.
30. Голіков А.П. Економіко-математичне моделювання світогосподарських процесів: [навч.посібн.] / Голіков А.П. -Х.: ХНУ, 2003. 104 с.
31. Головне управління статистики в Житомирській області: http: //www.stat.ic.zt.ua.
32. Головне управління статистики у Київській області: http: //www.oblstat.kiev.ua.
33. Головне управління статистики у м. Києві: http://www.gorstat.kiev.ua.
34. Головне управління статистики у Чернігівській області: http: //www.chernigivstat.gov.ua.
35. Горачинский С. В. Политическая экономия: дисскуссионные проблемы, пути обновления / С. В. Горачинский, Я. А. Певзнер. - М. - 1991. - С. 185.
36. Гриньова В.М. Ринок праці: теоретико-методологічні засади та напрямки розвитку / В.М. Гриньова, В.В. Самойленко - Х.: БД «НЕЖЕК», 2007. 168 с.
37. Грунтковський В. Ю. Проблеми регулювання регіонального ринку праці в сучасній економіці на матеріалах Чернівецької області / В. Ю. Грунтковський // Науковий вісник. — Чернівці, 2005. — Вип.6. — С.280285.
38. Гурєєв В. М. Удосконалювати правові засади управління регіональною економікою / В.М. Гурєєв // Регіональна економіка.-1996.-№1-2.-С.30.
39. Данилишин Б. М. Просторова організація продуктивних сил України: мезо- та мікрорегіональний рівень / Данилишин Б. М., Чернюк Л. Г., Фащевський М. І. — Вінниця : Книга-Вега, 2007. — 572c.
40. Данилишин Б. М. Соціально-економічні проблеми розвитку регіонів: методологія і практика / Данилишин Б. М., Чернюк Л. Г., Фащевський М. І. / під ред. Б.М. Данилишина. — Черкаси : ЧДТУ, 2006. — 315с.
41. Державний комітет статистики України http://www.ukrstat.gov.ua/.
42. Доценко А. І. Регіональне розселення: проблеми та перспективи / Доценко А.І. — К. : Наук. думка, 1994. — 196с.- С.61.
43. Дяків О. П. Аналіз міграційного руху населення та його вплив на формування ринку праці Тернопільської області / О. П. Дяків // Регіональна політика України: наукові основи, методи, механізми. — Львів, 1998. — Ч.2. — С.246251.
44. Економічна активність населення за 2006 рік: Статистичний збірник / Держкомстат України; Чернігівське обласне управління статистики. - Ч., 2007. 140 с.
45. Економічна активність населення Київської області у 2007 році: Статистичний збірник / Держкомстат України; Київське обласне управління статистики. - К., 2008. 110 с.
46. Економічна активність населення області у 20062007 рр.: Статистичний збірник / Держкомстат України; Житомирське обласне управління статистики.- Ж., 2008. 100 с.
47. Житомирщина у цифрах2007: Короткий статистичний довідник / Держкомстат України; Житомирське обласне управління статистики. -Ж., 2008. 80 с.
48. Заболотна І. Демографічні та соціально-економічні умови формування ринку праці в Тернопільській області / І. Заболотна // Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. — Тернопіль, 1999. — Вип.3. — С.184187.
49. Запухляк Н. І. Суспільно-географічні засади функціонування ринку праці та зайнятості населення (на прикладі Івано-Франківської області): автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. геогр. наук: спец. 11.00.02 «Економічна та соціальна географія» / Н. І. Запухляк. — К., 2007. — 17с.
50. Заставний Ф.Д. Географія України: у 2 кн.: [навч. посібник] / Заставний Ф.Д. - Л.: Світ, 1994.- 472с.
51. Злупко С. М. Людський потенціал, зайнятість і соціальний захист населення в Україні: [навч. посіб.] / Злупко С.М., Радецький Й.І., ред. М.М. Мартиняк — Львів, Видавничий центр ЛНУ ім. І. Франка. - 2001. — 192с.
52. Іванілов О. Регіональний ринок праці: класифікація, проблеми формування та управління трудовими ресурсами / О. Іванілов, В. Фурса // Україна: аспекти праці.-1998.-№7. С. 3-7.
53. Іщук С. І. Господарське районування Київського столичного регіону /С. І. Іщук // Економічна та соціальна географія. — К., 1995. — Вип.46. — С.5461.
54. Іщук С. І. Особливості формування територіальної структури Столичного регіону / С. І. Іщук // Економічна та соціальна географія. — К., 2004. — Вип.55.— С.210217.
55. Іщук С. І. Київська господарська агломерація: досвід регіонального менеджменту / С. І. Іщук, О. В. Гладкий. — К. : КНУ, 2005. — 240с.
56. Іщук С. І. Розміщення продуктивних сил і територіальна організація виробництва: [навч. посіб. для студ. екон. та геогр. спец. вищ. навч. закл.] / Іщук С. І. К.: Паливода, 2002. 260с.
57. Іщук С. І. Територіально - виробничі комплекси і економічне районування: методологія, теорія: [навч. посібник для студ. географ. та екон. спец. вузів] / Іщук С. І.— К., 1996. — 244с.
58. Калашникова Т. М. Некоторые вопросы экономического районирования СССР / Т. М. Калашникова // Вопросы географии. - Сб. 47: Экономическое районирование СССР. - М.: Госуд. изд-во геогр. лит-ры., 1959. С.15-25.
59. Калашніков Є. О. Ринок праці Донецької області: соціально-економічні показники / Є. О. Калашніков // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект. — Донецк, 2004. — Ч.2. — С.788791.
60. Кальницький А. Демографічні передумови формування ринку праці в Карпатському регіоні / А. Кальницький // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. — Львів, 1996. — 1996. — С.6371.
61. Карпенко О. А. Економічні і методичні аспекти формування регіонального ринку праці / О. А. Карпенко // Формування ринкових відносин в Україні. — К., 1998. — Вип.5. — С.211215.
62. Карташов С.А. Рынок труда : проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 1998. — 694 с.
63. Кашепов А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы / А. В. Кашепов // Общество и экономика.- 1997.-№ 7-8.- С. 94-108.
64. Кінько О. Обумовленість розвитку ринку праці соціально-економічним розвитком України / О. Кінько // Торгівля і ринок України. — Донецьк, 2001. Вип.12, т.2. — С.235240.
65. Ковальський В. Регіональний ринок праці та особливості його формування і регулювання / В. Ковальський, А. Коверзнев // Україна: аспекти праці.-2003.-№4.-С.3.
66. Колосовский Н.Н. Основы экономического районирования / Колосовский Н.Н.- М.: Госполитиздат, 1958. 200 с.
67. Колотиевский А.М. Вопросы теории и методики экономического районирования (в связи с общей теорией экономической географии) / Колотиевский А.М.-Рига, Зинатне.-1967.-246 с.
68. Комплексний демографічний прогноз України на період до 2050р. / [Власенко Н. С., Лібанова Е. М., Макарова О. В., Пирожков С. І., Позняк О.В.] / Е.М. Лібанова (ред.). — К., 2006. — 138с.
69. Конституція України: Прийнята на 5 сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. / Верховна Рада України. — Офіц. вид. — К. : Парлам. вид-во, 2002. — 72с.
70. Конструктивно-географические основы рационального природопользования в Украинской ССР. Теоретические и методологические исследования / [Маринич А. М., Горленко И. А., Руденко Л. Г. и др.]; отв.ред. Маринич А. М., Паламарчук М. М. -К.: Наук. думка, 1990.- С.94.
71. Концепція сталого розвитку України / [Волошин В. В., Гордієнко Н. М., Горленко І. О., Данилишин Б. М., Дорогунцов С. І.] — К., 1997. - 17с.
72. Концепція формування ринку робочої сили на селі в Україні / [розроб.Богуць-кий О.А. та ін.].-К., 1992. 28 с.
73. Костенников В.М. Экономико-географические районы СССР / Костенников В.М.- М.: Просвещение, 1965. - 300с.
74. Костишина Т. А. Економічні аспекти дослідження регіонального ринку праці / Т. А. Костишина // Наукові праці. — Кіровоград, 2002. — Вип.3. — С.6063.
75. Кучумова І. Ю. Основні напрями вдосконалення механізму державного регулювання ринку праці в Україні / І. Ю. Кучумова// Вісник економіки транспорту і промисловості. — Х., 2005. — Вип.12. — С.177181.
76. Кязимов К.Г. Профессиональное обучение незанятого населения в России и Швеции: [учебн.-методич. пособи