Збрицька Тетяна Петрівна. Механізми регулювання зайнятості молодих фахівців із вищою освітою

Краткое описание

Збрицька Тетяна Петрівна. Механізми регулювання зайнятості молодих фахівців із вищою освітою: дис... канд. екон. наук: 08.09.01 / Одеський держ. економічний ун-т. - О., 2004.

Збрицька Т.П. Механізми регулювання зайнятості молодих фахівців із вищою освітою. Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. Одеський державний економічний університет, 2004.
У дисертації системно досліджуються проблеми пов’язані з підготовкою, працевлаштуванням, зайнятістю та соціальним захистом молодих фахівців із вищою освітою на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні та Одеській області. Досліджено та проаналізовано особливості й ступінь взаємоадаптованості ринку освітніх послуг і ринку праці. Сформовано цілісну систему, вдосконалено й розроблено механізми щодо регулювання ефективної зайнятості молодих фахівців із вищою освітою: маркетингу освітніх послуг на ринку праці; реституції в новій якості організаційно-економічного механізму визначення економічної потреби у фахівцях; лізингу в менеджменті зайнятості фахівців із вищою освітою.

Одержані в дисертації результати зводяться до наступного:
1. Виходячи з інституціонального середовища української економіки, в дисертації віддано перевагу моделі змішаної ринкової економіки”, що концептуально стверджує можливість досягнення гармонізації та єдності у діях механізмів ринкового саморегулювання й помірного державного регулювання.
2. Розроблений системний методологічний підхід до аналізу існуючого порядку підготовки та зайнятості молодих ФВО, перетворення якого вцілісну системуможе бути досягнуте при додержанні сформульованих принципів її формування та регулювання ефективності.
3. В основу досліджуваної системи покладенаКонцепція маркетингу послуг вищої освіти на ринку праці, реалізація якої забезпечить ефективну зайнятість молодих ФВО. У роботі запропоновано її структуру.
4. Основною умовою реалізації цієї Концепції єстворення Міжвідомчої координаційної ради з питань ефективної зайнятості випускників ВНЗ, розроблено проект Положення про неї, приведена експертна оцінка доцільності її функціонування.
5. Введенопоняття освітнього капіталу”, як похідного від категорії людський капітал”, що пов’язано з раціональним використанням інвестицій в освіту та бажанням приведення їх у рухомий стан шляхом ефективної зайнятості.
6. На відміну від деяких аналітиків, автором прийнята позиція пошуку позитивних тенденцій у вирішенні досліджуваної проблеми, обґрунтовано необхідність і можливість її системного вирішення з урахуванням економічного зростання країни, яке спостерігається в останні роки, та наявністю достатньої законодавчої бази
7. Зниження в динаміці рівня безробіття та підвищення зайнятості пояснюється як економічним зростанням, так і результатами діяльності вищої школи та служб зайнятості. Але рівень працевлаштування випускників ВНЗ, які перебувають на обліку в ДСЗ, не відрізняє їх від випускників середніх шкіл, ПТУ, коледжів, щопотребує з боку держави їхнього соціального захисту. В ньому головне місце займає саме вирішення проблеми ефективної зайнятості молодих ФВО.
8. Непомірне навантаження на вакантну посаду з окремих спеціальностей обумовлено продовженням випуску незатребуваних на ринку праці фахівців з причин непотрібного професійного профілю, низької кваліфікації та недостатнього досвіду. Серед причин плинності кадрів має перевагу звільнення молодих ФВО за власним бажанням. За цим мотивом, як свідчать соціологічні дослідження, скриваються: відсутність тих підсистем, які формують цілісність досліджуваної системи (профорієнтація; визначення економічної потребі у ФВО і моніторинг та інформаційне забезпечення).
9. В дисертації розроблено типову структурно-логічну схему формування сукупного механізму регулювання підготовки та зайнятості молодих ФВО, яка відповідаєцілісній системіта основні напрямки формуваннямеханізмумаркетингу послуг вищої освіти на ринку праці.
10. Запропоновані механізми підвищення зайнятості та соціального захисту молодих ФВО шляхомреституції в новій якості організаційно-економічного механізму визначення економічної потреби у фахівцях і лізингу в менеджменті зайнятості ФВО.
Упровадження зазначених, на наш погляд, найбільш актуальних в сучасній ринковій економіці механізмів, дозволить більш ефективно витрачати державні кошти на фахову підготовку, більш раціонально використовувати одержані знання, підвищити престиж вищої освіти в Україні та особистісних якостей фахівців, продуктивно організувати взаємодію всіх соціальних інститутів, що сприятиме соціальному захисту молодих ФВО шляхом їхньої ефективної зайнятості та в кінцевому підсумку обумовлює економічне зростання країни.