Дейч, Наталья Ивановна Функции трудового права

brief description

Год:

2006

Автор научной работы:

Дейч, Наталья Ивановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Томск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

223

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Дейч, Наталья Ивановна

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФУНКЦИЙТРУДОВОГОПРАВА
§1. Понятиефункциитрудового права.
§2. Система функций трудовогоправа.
Глава 2. ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
§1. Функция обеспечения интересов работодателя.
§2. Правовой статус представителей работодателя и функция обеспечения их интересов по действующему законодательству о труде.
Глава 3. ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
§1. Функция обеспечения интересов наемных работников.
§2. Функция обеспечения интересов представителей работников

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Функции трудового права"

Актуальность темы исследования
ВКонституцииРоссийской Федерации закреплено гарантированное государством право на свободное использованиегражданамисвоих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).
Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят ТрудовойкодексРФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.
В литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций права, их классификации, что обусловило выбор темы диссертации.
Предметом диссертационного исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права,закрепленныев законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.
Объект исследования составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.
Цель диссертационного исследования — теоретический анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений, в совершенствовании законодательства о труде.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Определение понятия функции трудового права.
2. Выявление критерия классификации функций трудового права.
3. Анализ системы функций трудового права.
4. Исследование роли государства, работодателя в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов субъектов трудового права.
5. Выявление роли норм трудового права в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов его основных субъектов.
6. Выработка по результатам проведенного исследования общих рекомендаций, конкретных положений длянормотворческихи правоприменительных органов по совершенствованию современного трудового законодательства, его применению.
Научно-методическая основа исследования
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такиечастнонаучныеметоды, как исторический, сравнительно-правовой. Использование диалектического метода обусловлено дифференциацией норм трудового права в части разграничения, стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права. В диссертации проведен сравнительный анализ норм ТрудовогокодексаРФ и КЗоТ РФ, обобщены локальные нормативные акты, регулирующие отношения по обеспечению интересов субъектовдоговорного, наемного труда в 70 организациях Западной Сибири, результаты ихнормотворческойдеятельности. Изучена судебная практика по обеспечению интересов выделенных субъектов трудового права.
Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности: Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Э.Н.Бондаренко, В.Ф. Воловича, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, С.А.Иванова, И.Я. Киселева, Н.М. Коркунова, A.M.Куренного, В.М. Лебедева, A.M. Лушникова, М.В.Лушниковой, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В.Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, А.С. Пашкова, С.В. Передерина, Л.И.Петражицкого, А.И. Процевского, Т.Н. Радько, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, А.И.Ставцевой, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б.Хохлова, Б.Ф. Хрусталева, С.Ю. Чучи, Л.С.Явичаи др.
Научная новизна диссертационного исследования Диссертация представляет собой монографическое исследование функций современного трудового права Российской Федерации. Проведенное исследование позволило сформулировать ряд новых теоретических положений, рекомендаций, которые выносятся на защиту:
1. Выявлена роль трудового права в обеспечении интересов его основных субъектов (работодателей, работников, их представителей), сделан вывод об объективации этой роли в функциях современного трудового права.
2. Предложено понятие функции трудового права, включающее категорию «интереса». Функция трудового права - это обеспечение правовыми средствами интересов субъектов трудового права путем их разграничения, стимулирования, защиты. Функция трудового права, её содержание, форма определяются интересами участников процесса совместного наемного договорного труда. Сделан вывод, что, установив круг их интересов, опосредованных правом, можно сформулировать и функции трудового права как качественной характеристики правового регулирования отношений участников совместного, наемного, договорного, подчиненного работодателю труда.
3. Определен критерий классификации функций трудового права. В диссертации проведена классификация функций трудового права России по признаку обеспечения интересов определенных субъектов наемного труда в организации: наемных работников, представителей (выборныхорганов) трудового коллектива (работников организации), работодателя, представителей работодателя.
4. В диссертации проведена классификация интересов. Выделены организационные, материальные и производственные интересы субъектов трудового права.
5. Исследована система функций современного трудового права Российской Федерации. Выявлены функции обеспечения интересов работодателя и его представителей; обеспечения интересов наемного работника, а также интересов представителей трудового коллектива.
6. Исследована роль государства в обеспечении интересов субъектов трудовых отношений, создании правовых стандартов разграничения, стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права, необходимых условий для соответствующей нормотворческой иправоприменительнойдеятельности работодателя.
7. Проанализирована роль локальногонормотворчествав процессе обеспечения интересов субъектов трудовогоправоотношения. Интересы работодателя и интересы работника могут быть обеспечены как нормами законодательства о труде, локальными правовыми нормами, так и заключаемыми между субъектами трудового права договорами исоглашениями.
8. Проведен сравнительный анализ действующего Трудового кодекса РФ иКЗоТРФ по обеспечению интересов субъектов трудового права.
9. Сформулированы предложения по совершенствованиюзаконодательногообеспечения интересов субъектов трудового права, в частности, сформулирован ряд норм, которые необходимо внести в Трудовой кодекс РФ. Так, нуждаются в уточнении формулировки ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 7 ст. 243 ТК РФ, ч. 1 ст. 238 ТК РФ, ст. 249 ТК РФ, ст. 276 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ.
Теоретические и практические результаты, содержащиеся в диссертационном исследовании, могут быть использованы при совершенствовании действующего законодательства о труде, практики его применения, а также в процессе преподавания курса трудового права в учебных заведениях.
Апробация результатов исследования
Работа подготовлена на кафедреприродоресурсного, земельного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных работах, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях в Томском государственном университете, Иркутском государственном университете, Северо-Западной академии государственной службы приПрезидентеРФ, Кемеровском государственном университете, а также использовались при проведении занятий по трудовому праву со студентами филиала Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке.
Структура работы. Архитектоника работы определяется целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, а также списков использованного нормативного материала, литературы исудебнойпрактики.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Дейч, Наталья Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования функций трудового права Российской Федерации можно сделать ряд выводов.
1. На протяжении длительного периода авторы, которые в той или иной степени затрагивали проблему функций права, не задавались целью определить ихтрудоправовоесодержание, единый критерий классификации, от которого зависит не только количество функций, но и их характер, содержание. Классификация функций трудового права России может строиться по признаку обеспечения интересов основных субъектов наемного труда в организации процесса их совместной трудовой деятельности.
2. Каждая из выделенных функций трудового права представляет собой систему. При этом необходимо иметь в виду, что они образуют диалектическое единство и не могут существовать самостоятельно, оторвано друг от друга. Характерные свойства одной функции трудового права влияют на свойства другой, а в некотором смысле и определяют их. Отличительной особенностью каждой функции трудового права является правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права.
3. С позиций системного подхода целесообразно рассматривать следующую классификацию функций трудового права: 1) функцию обеспечения интересов работодателя; 2) функцию обеспечения интересов его представителей; 3) функцию обеспечения интересов наемного работника; 4) функцию обеспечения интересов представителей работников.
4. В основе предложенной в диссертации классификации функций трудового права лежит необходимость достижения баланса интересов субъектовдоговорногонаемного труда. Интересы субъектов трудовогоправоотношенияусловно можно разделить на три группы: организационные, материальные и производственные. Каждой группе интересов соответствуют свои правовые нормы, механизмы их реализации, правовыегарантииих обеспечения.
5. Из предложенных в диссертации изменений трудового законодательства можно выделить следующие:
Длянадлежащегообеспечения материальных интересов работодателя необходимо внести следующие изменения в действующее трудовое законодательство: 1) изменить п. 7 ст. 243 ТК РФ, сформулировав его следующим образом: «Работник, получившийнезаконнымиметодами информацию, составляющую в соответствии с федеральными законамислужебную, коммерческую, иную тайну, и (или)разгласившийеё вопреки обязательствам по заключенному трудовому договору,обязанвозместить как действительный ущерб, так и упущенную работодателем выгоду»
Также, с целью обеспечения материальных интересов работодателя необходимо сформулировать ч. 1 ст. 238 ТК РФ следующим образом: «Работник обязанвозместитьработодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В случаях, предусмотренных настоящимКодексом, иными федеральными законами, на работника может бытьвозложенаобязанность возместить работодателю не полученные им доходы (упущенную выгоду)».
Статья249 ТК РФ обязывает работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств последнего. Данная норма применяется в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором либосоглашениемоб обучении работника за счет средств работодателя. Поскольку в норме нет прямого указания наобязанностьработника возместить работодателю понесенные затраты на обучение в полном размере, работник может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Статью 249 ТК РФ необходимо сформулировать следующим образом: «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить в полном размере затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение».
Ограничением организационных и материальных интересов руководителя организации является положение ст. 276 ТК РФ, предоставляющее ему право занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешенияуполномоченногооргана юридического лица, либо собственникаимуществаорганизации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Приемлемым является внесение в законодательство следующей нормы: «Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в двух и более организациях только с разрешенияуполномоченныхорганов этих юридических лиц либо собственников их имущества, либо уполномоченных собственниками лиц (органов)».
Неурегулированнымостается вопрос о минимальном размере компенсации в случае досрочногорасторжениятрудового договора с руководителем организации. По аналогии с правовым регулированием денежных выплат работникам прирасторжениитрудового договора, ст. 279 ТК РФ следует дополнить нормой: «В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, ему выплачивается денежная компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков».
Надлежащееобеспечение материальных интересов работника невозможно без приведения размера минимальной заработной платы к размеру прожиточного минимума.Пробеломзаконодательства можно также считать отсутствие механизма индексации заработной платы для организаций различных форм собственности.
С целью обеспечения материальных интересов работников ч. 4 ст. 138 ТК РФ можно сформулировать следующим образом: «Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращаетсявзыскание».
Обеспечению интересов работников будет способствовать внесение следующих дополнений в ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаяхнезаконноголишения его возможности трудиться суплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже однойтрехсотойдействующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день незаконноголишенияработника возможности трудиться».
В Трудовойкодекснеобходимо ввести понятие вины работодателя. Статью 237 ТК РФ следует дополнить частью первой следующего содержания: «Работодательпризнаетсявиновным в причинении работнику моральноговреда, если он не проявил соответствующей трудовому договору степенизаботливостии осмотрительности, которые необходимы для обеспечения нормальных отношений с работником в процессе труда».
Назрела необходимость принятия Правительством РФпостановленияоб аттестации работников. В нем необходимоурегулировать: категории работников, подлежащих аттестации; категории работников, не подлежащих аттестации; процедурные вопросы проведения аттестации; критерии оценок; правовые последствия аттестации; порядок принятия локального Положения об аттестации. Нуждается в решении вопрос об аттестации членов аттестационных комиссий.
Современное законодательство, обеспечивающее производственные интересы представителей работников, также содержит рядпробелов. В частности, законодательно незакрепленаформа участия и порядок осуществления представительства вколлегиальныхорганах управления организацией. В законодательстве отсутствует перечень информации, которую работодатель обязан предоставлять представителям работников вколлегиальноморгане управления организацией.
Внесение в трудовое законодательство РФ разработанных предложений позволит повысить уровень обеспечения интересов основных субъектов трудового правоотношения и будет способствовать реализации основной цели трудового права - достижению баланса интересов субъектов наемного договорного труда.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Дейч, Наталья Ивановна, 2006 год

1. Нормативные акты
2.КонституцияРоссийской Федерации: принята всенароднымголосованием12.12.1993 (в ред. от 25.07.2003) // Российская газета. 1993. 25 декабря; СЗ РФ. 2003. № 30. Ст. 3051.
3. Международныйпакто гражданских и политических правах от 1966г.РатифицированУказом Президиума Верховного СоветаСССР. 18.09.1973 г. // Ведомости СССР. 1973.№40. Ст. 564.
4.КонвенцияМОТ № 30 Орегламентациирабочего времени в торговле и в учреждениях //Конвенциии рекомендации, принятые МОТ. 1919- 1956. Т. I.Женева, 1991. С. 213-218.
5. КонвенцияМОТ№ 87 О свободе ассоциаций и защите права на организацию // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 — 1956. Т. I.Женева, 1991. С. 859 864.
6. Конвенция МОТ № 94 О трудовыхстатьяхв договорах, заключаемых государственными органами власти // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. I.Женева, 1991. С. 937 - 943.
7. Конвенция МОТ № 95 Об охране заработной платы //ВедомостиВС СССР. 01.11.1961. № 44. Ст. 447.
8. Конвенция МОТ № 100 О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности // Ведомости ВС СССР. 08.05.1956. № 10. Ст. 202.
9. Конвенция МОТ № 106 О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях // Ведомости ВС СССР. 01.11.1967. № 44. Ст. 587.
10. Конвенция МОТ № 129 Обинспекциитруда в сельском хозяйстве // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1567 - 1576.
11. Ю.Рекомендация MOT № 139 О связях между администрацией и трудящимися на предприятии // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919- 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1521 1524.
12. Конвенция МОТ № 135 О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1671 -1674.
13. Рекомендация МОТ № 166 Опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919-1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1991 1996.
14. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основныхсвободахчеловека от 26.05.1995 (Ратифицирована Законом РФ от 04.11.1995) // Российская газета. № 120. 23.06.1995.
15.Кодексзаконов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВСРСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007; СЗ РФ. 16.07.2001. № 29. Ст. 2945; СЗ РФ. 18.02.2002. № 7. Ст.745.
16. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 21.07.2005.) // Российская газета. № 238 239. 08.12.1994; Российская газета. № 161. 26.07.2005.
17. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-Ф3 (в ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ. 17.06.1996. № 25. Ст.2954; СЗ РФ. 25.07.2005. № 30 (ч. 1). Ст. 3104.
18. Кодекс РФ обадминистративныхправонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 22.07.2005) // СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1; СЗ РФ. 25.07.2005. № 30 (2 ч.). Ст. 3131.
19. Закон РФ «О правегражданРФ на свободу передвижения, выбор места пребывания ижительствав пределах РФ» от 25.06.1993 № 5242-1 (в ред. от 02.11.2004) // Российская газета. № 152. 10.08.1993; Российская газета. № 246. 05.11.2004 г.
20. Закон РФ «О государственнойтайне» от 21.07.1993 № 5485-1 (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 21.09.1993. № 182; СЗ РФ. 30.08.2004. № 35. Ст. 3607.
21. Закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 № 24-ФЗ (в ред. от 10.01.2003) // СЗ РФ.1995. № 3. Ст. 609; СЗ РФ. 13.01.2003. № 2. Ст. 167.
22. Закон РФ «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 № 82-ФЗ (в ред. от 02.11.2004) // СЗ РФ. 22.05.1995. № 21. Ст. 1930; Российская газета. № 246. 05.11.2004.
23. Закон РФ «Оратификацииконвенции о защите прав человека и основныхсвободи протоколов к ней» от 30.03.1998 № 54-ФЗ // СЗ РФ. 06.04.1998. № 14. Ст. 1514.
24. Закон РФ «О почтовой связи» от 17.07.1999 № 176-ФЗ (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. 19.07.1999. № 29. Ст. 3697; СЗ РФ. 30.08.2004. № 35. Ст. 3607.
25. Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999 № 181-ФЗ (в ред. от 20.05.2002; 10.01.2003; 09.05.2005) // СЗ РФ. 19.07.1999. № 29. Ст. 3702; СЗ РФ. 13.01.2003. № 2. Ст. 167; СЗ РФ. 09.05.2005. № 19. Ст. 1752.
26. Закон РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ (в ред. от 05.12.2005) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; СЗ РФ. 12.12.2005. №50. Ст. 5243.
27. Закон РФ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2006г.» от 22.12.2005 // Российская газета. 27.12.2005. № 3961.
28.УказПрезидиума ВС СССР «О ратификацииконвенциймеждународной организации труда» от 05.03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. № 11.
29. УказПрезидентаРФ «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» от 30.11.1995 № 1203 (в ред. от 03.03.2005) // СЗ РФ. 04.12.1995. № 49. Ст. 4775; СЗ РФ. 07.03.2005. № 10. Ст. 807.
30. Распоряжение Президента РФ «О подписании Европейской социальнойхартии(пересмотренной)» от 12.05.2000 № 151-р // СЗ РФ. 2000. №20. Ст. 2118.
31. Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 26.05.2004 // Российская газета. № 86. 26.04.2005.
32.ПостановлениеСовета Министров СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов» от 26.07.1973 // СП СССР. 1973. № 18. Ст. 103.
33. Постановление Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 (с изм. от 20.10.2003) // Свод законов СССР. Т. 2. С. 236;БюллетеньВерховного Суда РФ. 2004. № 9.
34. Постановление Правительства РСФСР «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческуютайну» от 05.12.1991. № 35 (в ред. от 03.10.2002) // СП РФ. 1992. № 12. Ст. 7; СЗ РФ. 14.10.2002. №41. Ст. 3983.
35. Постановление Правительства РФ 206 условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» от 21.03.1994 № 210 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 28.03.1994. № 13. Ст. 991.
36. Постановление Правительства РФ «Об одобрении предложения о подписании Европейской социальной хартии (пересмотренной)» от 12.04.2000 № 333 // СЗ РФ. 2000. № 16. Ст. 1732.
37. Постановление Правительства РФ «О формировании и ведении реестрадисквалифицированныхлиц» от 11.11.2002 № 805 (в ред. от 02.08.2005) // СЗ РФ. 18.11.2002. № 46. Ст. 4584; Российская газета. №216. 14.11.2002.
38. Постановление Правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 // СЗ РФ. 18.11.2002. №46. Ст. 4583.
39. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда» от 27.02.1995 № 11 // Закон. 1995. № 10.
40. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003. № 29 // Российская газета. № 35. 22.02.2003.
41. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учетутруда и его оплаты» от 06.04.2001 (с изм. от 05.01.2004) // Экономика и жизнь. 2001. №21; Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
42. Приказ Минздравмедпома РФ «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» от1403.1996 (в ред. от 06.02.2001) // Здравоохранение. № 3/4. 2001.
43. Письмо ЦБ РФ «О порядке перечисления на счет профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников» от2705.1997 № 456 (в ред. от 10.02.2000) // Экономика и жизнь. № 26. 1997; Вестник Банка России. № 9. 18.02.2000.
44. Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 2007 гг. // Российская газета. № 17. 29.01. 2005.
45. ДокладУполномоченногопо правам человека в РФ за 2004 г. // Российская газета. № 64. 31.03.2005.
46. Закон Кемеровской области «О трехсторонних комиссиях по регулирования социально-трудовых отношений» от 21.02.2003 // Кузбасс. № 39. 04.03.2004.
47. Закон Кемеровской области «Об охране труда» от 04.07.2005 // Кузбасс. № 119. 10.07.2002.
48. Распоряжение Администрации Кемеровской области «О сертификации работ по охране труда в организациях в Кемеровской области» от 18.10.2002 // Кузбасс. № 235. 27.12.2002.
49. Приказ Департамента труда Кемеровской области «Об обучении и аттестации по охране труда» от 27.12.2002 // Приказ официально опубликован не был. Электронный ресурс. Справочная система «Консультант плюс. Кемеровская область».
50. ПостановлениеПленумаВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации моральноговреда» от 20.12.1994 № 10 (в ред. от 15.01.1998) // Российская газета. 08.02.1995. № 29; Российская газета. 29.01.1998. № 17.
51. Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТрудовогокодексаРФ» от 17.3.2002 № 2 // Российская газета. № 72. 08.04.2004.
52. Ростовской области и Центрального районного суда г. Кемерово» от 24.01.2002 № з-п // Российская газета. № 24. 07.02.2002.
53. ОпределениеКассационнойколлегии Верховного Суда РФ «Об отмене решенияВерховногоСуда РФ от 21.01.2003 г. №ГКПИ021359» от 25.03.2003 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 5.
54. Справка Кемеровского областного суда «О рассмотрении судами Кемеровской области гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб,причиненныйработодателю» от 03.03.2004 №01-19/17.
55. Обзор Кемеровского областного суда «Обзорсудебнойпрактики по делам овозмещениивреда, причиненного жизни и здоровью» от 09.06.2004 №01-19/228.
56. Справка Кемеровского областного суда «О качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной инадзорнойинстанциях за 1-е полугодие 2004г.» от 09.09.2004 № 0119/429.
57. Справка Кемеровского областного суда «О качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорнойинстанцияхза 2005 год» от 04.02.2006.
58.Иск№2-290/2002 Совета Юргинского сельпо кНовичковойО. Н. «О возмещении материального ущерба,причиненногопредприятию» // Архив суда г. Юрги
59. Иск № 2-801/2003 Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» г. Юрги к Ивкову Д. Ю. «О возмещении ущерба, причиненного работником не приисполнениитрудовых обязанностей» // Архив суда г. Юрги
60. Иск № 2-934/2003 Т. В. Водолазова кОАО«АВТОС» «О взыскании задолженности по заработной плате» // Архив суда г. Анжеро-Судженск
61. Иск №2-1012/2004 Шемяка В. А. к ОАО «ЗСМК» «О восстановлении на работе и оплате за дни вынужденного прогула при увольнении» // Архив Заводского районного суда г. Новокузнецка
62. Иск № 2-1975/2004 ОАО «КИАП» кТимофеевойЮ. Г. и Агзямовой М. В. «О возмещении ущерба, причиненногоимуществуорганизации» // Архив Заводского районного суда г. Кемерово
63. Иск № 2-1041/2004 Потребительского общества «Селянка-Р» к Гражданцевой Н. В. «О возмещении ущерба, причиненного предприятию» // Архив Заводского районного суда г. Новокузнецка.
64. Иск №2-903/2004 ОАО «ЗСМК» кАнтоненкоС. А. «О возмещении ущерба, причиненного предприятию»// Архив Заводского районного суда г. Новокузнецка
65. Changing Industrial relations and Modernisation of Labour Law: Liber Amicorum in Honour of Professor Marco Biagi (Studies of Employment and Social Policy), 2003. 208p.
66. Creighton W.B. Labour law: an introduction. 3rd ed. Sydney: Federation press, 2000.-500p.
67. Hepple B.A. Labour laws and global trade. Oxford: Hart Publishing, 2005.- 302p.
68. Honeyball S., Bowers J. Textbook on labour law. Oxford University Press, 2004.-469p.
69. Sciarra, Silvana The evolution of labour law (1992 2003). Luxembourg Office for Official Publications of the European Communities, 2005. -94p.
70.АбрамовB.A. Трудовой договор. M.: «Ось-89», 2003. 272 с.
71. Абузярова Н. Трудовой кодекс: сбалансированы ли права сторон? // Человек и труд. 2003. № 9. С. 78 79.
72.АкопянГ.А. Усиление связи оплаты с результатами труда каждого работника на основе совершенствования нормирования труда и премирования / В сб. Проблемы эффективности социально-трудовой сферы. М., 1998. С. 104 121.
73. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Совет, радио, 1974.-271 с.
74. Ю.Александров Н. Г. Марксистско-ленинская теория государства и права. М.:Юрид. лит., 1973. 647 с.
75. П.Александров Н.Г. Сущность права. М:Госюриздат, 1950. 56 с.
76.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. Изд-во МинистерстваюстицииСССР, 1948. 136 с.
77.АлександровН.Г. Трудовые права рабочих и служащих в СССР. М.: Госюриздат, 1959. 211 с.
78.АлександровН.Г., Муцинов Г.В. Трудовое право. М.: Знание, 1967. -159 с.
79.АлександроваА.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Кн. Мир, 2002.-424 с.
80.АлексеевС.С. Государство и право. Начальный курс. М.: Юрид. лит., 1993.-176 с.
81.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юрид. лит., 1966. — 187 с.
82.АлексеевС.С. Общая теория права. Т.2. М.: Юрид лит., 1982. 359с.
83.АлексеевС.С. Право и правовая система //Правоведение. 1980. № 1. С. 31-35.
84.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Т.1. Свердловск: Изд-во Свердловского юрид. ин-та, 1972. 396 с.
85.АлексеевС.С. Теория права. М.: БЕК, 1994. -223 с.
86.АлексеевС.С. Философия права. М.: Норма, 1999. 329 с.
87.АнисимовА.Н. Правовая защита персональных данных работника // Трудовое право. 2003. № 9. С. 30 40.
88. Анисимов JI.H.Расторжениетрудового договора (По ТрудовомукодексуРФ и иным федеральным законам). М.: Бератор-Пресс, 2003. 299 с.
89. Анисимов JI.H. Трудовой договор и индивидуальные трудовыеспоры. М.: ВЛАДОС, 2004. 399 с.
90. Анисимов JI.H., Анисимов АЛ. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. № 5. С. 51-60.
91.АппаковА.А. Некоторые проблемы развития защитной функции профсоюзов в переходный период // Правоведение. 1998. №2. С. 103 -106.
92. Аттестация рабочих мест: сб. нормативных документов. М.: Финпресс, 2005. 96 с.
93.БайтинМ.И. Право и правовая система: вопросы соотношения // Право и политика: международный научный журнал. 2000. № 4. Электронный ресурс. www.nbpublish.com
94.БаруМ.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1966. — 103 с.
95.БаруМ.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения. Харьков: Выща шк., 1965. 33 с.
96.БачилоИ.Л. Организация советского государственного управления. М.: Наука, 1984.-273 с.
97.БегичевБ.К. Основы советского права. М.: Юрид. лит., 1979. 344с.
98.БегичевБ.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права. Автореф. дисс. . докт. юр. наук. М., 1975.
99.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Изд-во Юрид. лит., 1972. 246 с.
100.БелининА.А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2004. 107 с.
101.БелкинВ., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Трудовые отношения. 2001. № 7, 8.
102. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. № 7. С. 61.
103.БердычевскийB.C. Защита трудовых прав работников организации Федеральнойинспекциейтруда как форма реализацииконституционногопринципа свободы труда. Ростов н/Дону:СКАГС, 2003. 267 с.
104.БердычевскийВ.Д. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-кавказский юридический вестник: Научно-практический журнал. 2001. №2. С.80-91.
105.БирюковП.Н., Григорашенко JI.A. Международно-правовые аспекты права на объединение в профессиональные союзы // Московский журнал международного права. 2002. № 3. С. 47 54.
106.БобылевА.И. Предмет и методология государства и права // Право и политика. Международный научный журнал. 2000. №11. Электронный ресурс. www.nbpublish.com
107. Бойков В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики // Государственная служба. 2005. № 4. С. 17-25.
108.БондаренкоЭ.Н. Об отраслевой принадлежностиправоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. 2000. № 11. С. 31 -37.
109.БондаренкоЭ.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф. дис. . док. юрид. наук. М.: Типография Алтайского гос. ун-та, 2004. — 46 с.
110.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. СПб.: Изд-во Юрид. Центр Пресс, 2004. 226 с.
111. Брусовцова JI. Работодатель наш надежный социальный партнер // Профсоюзы. 2005. № 10. С. 23.
112.БухаловскийО.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1974. -160с.
113.ВагнерВ.Д. Трудовой договор и порядок его оформления. М.: Мед. Книга, 2002.-112 с.
114.ВасильевА.В. Теория права и государства: Курс лекций. М.: Изд-во1.РАГС, 2000.-401 с. /
115.ВенгеровА. Б. Теория государства и права. М.:Юриспруденция, 2000.-528 с.
116. Веселова Е. Прошу слова в защиту основ социального партнерства // Хозяйство и право. 2003. № 3. С. 115 118.
117.ВикторовИ.С. О практике расследованияпреступлений, посягающих на трудовые права граждан // Трудовое право. 2005. №6. С. 65 69.
118.ВикторовИ.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственногонадзораи контроля // Трудовое право. 2003. № 7. С. 49 51.
119. Владимирова Т. Плюсы для работодателя // Трудовые отношения.2003. №2 (71). С. 7-9.
120.ВласовВ.И. Теория государства и права. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.-510 с.
121.ВодопьяноваТ.П. Новые формы социальной защиты работников. Проблемы институционализации // Труд и социальные отношения.2004. № 1.С. 93-100.
122. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. № 9. С. 67.
123.ВолгинН.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2004. 222 с.
124.ВоловичВ.Ф. Содержание государственного управления в СССР на современном этапе // Актуальные вопросы государства и права. Томск: Изд-воТГУ, 1972. С. 83 90.
125.ВольдманЮ. Увольнение работника по инициативе работодателя //Законность. 2002. № 6. С. 8 13.
126.ВопленкоН.Н. Сущность, принципы и функции права. Волгоград, 1998.-56 с.
127.ВоробьевИ.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведениярасследованиянесчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. 2003. № 7. С. 37 45.
128.ВышинскийА.Я. Вопросы теории государства и права. М., 1949. -540 с.
129.ГаврилинаА.К. Как профсоюзы защищают права работника // Библиотечка профсоюзного активиста. Индивидуальные трудовые споры. 1998. №6. С. 2-13.
130. Гаврилина А. Спросить с работодателя // Трудовые отношения. 2003. № 1 (70). С. 23-29.
131. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. № 7. С. 66.
132.ГинцбургЛ.Я. Отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во Акад. наук СССр, 1961.-164 с.
133.ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966.-304 с.
134.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.-310 с.
135.ГлазыринВ. Материальная ответственность работника // Трудовые правоотношения. 2003. № 2 (71). С. 21 -25.
136. Головина С.,МершинаН. Срочные договоры в Трудовомкодексеи решения Конституционного Суда // Российскаяюстиция. 2000. № 3.
137.ГолубевК.И., Нарижний С.В. Компенсация морального вреда как способ защитынеимущественныхблаг личности. СПб.: Юрид. центр пресс, 2000. 295 с.
138.ГусовК.Н., Смирнов О.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: КноРус, 2003.-784 с.
139.ГусовК. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор (комментарийк Трудовому кодексу РФ). М.:ООО«ТК Велби», 2002. 80 с.
140.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.:Юристъ, 2000. 478 с.
141.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2004. 496 с.
142.ДаниловЕ.П. Трудовые споры: Комментарии.Адвокатскаяи судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 496 с.
143.ДворецкийА.В. Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации. Автореферат дис. . канд. юр. наук. Томск, 2005. 25 с.
144.ДолинскаяJ1.M. Формирование системы государственного управления охраной труда // Трудовое право. 2004. № 2. С. 50 53.
145.ДрачукМ.А. Работодатель как субъект трудового права // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 5 / Под ред. В. Ф. Воловича. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000. С. 240 -241.
146.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права. Автореф. дис. . канд. юр. наук. Омск, 2002. 25 с.
147. Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4. С. 43 44.
148.ДудченкоО.Н. Зарплата: расчет и учет. М.: Экзамен, 2004. 189 с.
149.ДудченкоО.Н. Льготы, гарантии и компенсации для работника. М., 2005. 326 с.
150.ДюрягинИ.Я. О параллельном применении норм права органами общественности и госорганами // Правоведение. 1996. № 4. С. 121.
151.ЕршоваЕ.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право. 2003. № 12. С. 22 25.
152.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9статьи81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6. С. 47 59.
153.ЕфремоваО.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: рекомендации и нормативные документы. М.: Альфа-Пресс, 2004. 496 с.
154.ЖильцовМ.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. Екатеринбург, 2002. 25 с.
155.ИвановС.А. Функции советского трудового права // Советское государство и право. 1976. № 12. С. 48 -54.
156.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права// Советское государство и право. 1978. № 4. С.30.
157.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Изд-во Наука, 1978. 368 с.
158. ЮЗ.Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. 2002. № 5. С. 31 38.
159. Игнатов В., Понеделков А. Профсоюзы и демократия: опыт России и Германии // Власть. 2005. № 3. С. 59 65.
160.ИльинВ.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. 2002. № 5. С. 31 — 38.
161. Ильин И. Формирование механизмаконституционныхсоциальных гарантий в РФ // Общество и экономика. 2000. № 1. С. 96 105.
162.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Изд-во Юрид. лит., 1961.- 382 с.
163.ИсаенкоЕ.В. Реализация правосубъектности работодателя -юридического лица его органами // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 12 / Под ред. В.М. Лебедева. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2002. С. 246 248.
164. Кантеев А. Заработная плата на «АвтоВАЗе»: принципы формирования и механизм индексации // Человек и труд. 2001. № 11. С. 12-13.
165.КеримовД. А. Философские основания политико-правовых исследований. М.: Мысль, 1986. 330 с.
166.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999. 726 с.
167. Клейнер Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике // Вопросы экономики. 1999. № 8. С. 67.
168.КозловаТ.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3. С. 5 8.
169.КозловаТ.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7. С. 58.
170.КозловаТ.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 3. С. 19-34.
171.КолгановаМ.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3. С. 30 -39.
172. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ / Под ред. В.И.Шкатуллы. М.: Инфра-М, 1999. 560 с.
173. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2002. 672 с.
174.Комментраийк Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002. 948 с.
175. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: законы изаконодательныеакты / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект: Велби, 2004. 767 с.
176. Контроль инадзорза соблюдением трудовых прав работников. М.: Социздат, 2002. 189 с.
177.КоркуновН.М. Лекции по общей теории права. СПб.: Кн. Магазин Мартынова, 1909. 364 с.
178.КорнийчукГ.А. Практический комментарий к изменениям в трудовом законодательстве РФ. М., 2005. 128 с.
179.КоршуновЮ.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами //Гражданини право. 2002. № 4.
180.КоршуновЮ.Н. Комментарий к новому порядкувозмещениявреда, причиненного трудовым увечьем. М.:Юрайт, 2001. 255 с.
181.КоршуновЮ.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. 894 с.
182. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. 2002. № 7. С. 37 41.
183.КостинЛ.А. Профсоюзы России и МОТ: развитие сотрудничества // Труд и социальные отношения. 2004. № 1. С. 25 32.
184. Котова-Смоленская A.M. Ограничение права работодателя напрекращениетрудового отношения. М.: МАКС-пресс, 2003. 152 с.
185.КохановскийВ.П. Философия и методология науки. Учебник. Ростов-на-Дону, 1999. -574 с.
186. Краткая Российская энциклопедия: В Зт. Т.З: Р-Я / Сост. В.М. Кареев. М.: Оникс 21 в., 2003. 680 с.
187.КрикуновС.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 11. С. 53 — 58.
188.КрикуновС.А. Основания прекращения трудового договора по инициатив