Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей

brief description

Год:

2005

Автор научной работы:

Жукова, Юлия Антоновна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Саратов

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

183

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Жукова, Юлия Антоновна

Введение.
Глава I. Понятиедисциплинарнойответственности работников в трудовом праве России.
§ 1. Юридическаяответственностьза нарушения законов, иныхнормативноправовыхактов и соглашений о труде:общеправоваяхарактеристика.
§ 2.Дисциплинарнаяответственность как один из видов ответственности за нарушение законодательства о труде.
§ 3. Принципы дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.
Глава II.Дисциплинарныйпроступок и меры дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.
§ 1. Субъект и субъективная сторонадисциплинарногопроступка как основания ответственности за нарушениеобязанностейпо трудовому правоотношению.
§ 2. Объект и объективная сторона дисциплинарногопроступкакак основания ответственности работников за нарушение обязанностей по трудовомуправоотношению.
§ 3. Понятие и видыдисциплинарныхвзысканий. Дисциплинарные взыскания в комплексе правовых средствобеспеченияэффективного труда.
§ 4.Дисциплинарныеувольнения работников.
Глава III Порядок применения дисциплинарныхвзысканийпо общим правилам.
§ 1. Общие процедурные правила применения мер дисциплинарной ответственности.
§2. Отдельные вопросы применения норм о дисциплинарной ответственности.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей"

Актуальность темы диссертационного исследования обосновывается реальной потребностью повышения эффективности институтадисциплинарнойответственности в трудовом праве.
Необходимость комплексного исследования института дисциплинарной ответственности в трудовом праве как средства обеспеченияисполнениятрудовых обязанностей обусловлена следующими причинами.
Научные работы, посвященные дисциплинарной ответственности в трудовом праве, были выполнены учеными-юристами в советский период или в период экономических преобразований конца XX века (А.А.Абрамовой, А.Т. Барабашем, А.С.Пашковым, А.С.Полетаевым, Н.В.Плюхиным, А.В. Пятаковым, В.М. Лебедевым, В.Ф. Рифиниусом, JI.A.Сыроватской, В.Н. Смирновым, О.В. Смирновым, П.Р.Стависским, Ю.А. Сусловым, Б.Ф. Хрусталевым и др.).
После принятия ТрудовогокодексаРФ 30 декабря 2001 г. (далее ТК РФ) отдельные аспекты дисциплинарной ответственности рассматривались: О.И. Карпенко (Дисциплинарнаяответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. М., 2003), Г.И. Угрюмовой (Правовое регулирование увольнения за нарушение трудовой дисциплины. М., 2003), что не может быть признано достаточным. Исследования не исчерпали всех возможностей дальнейшего совершенствования правового регулирования дисциплинарной ответственности работников по трудовому законодательству в целях повышения эффективности труда и создания правовых условий стабильности трудовых отношений. Практика применения норм о дисциплинарной ответственности, появившаяся в период действия Трудового кодекса РФ, предоставляет возможность выявить его недостатки, определить возможности повышения влияниядисциплинарныхсанкций на уровень исполнениястатутныхи (или) договорных обязанностей.
Дисциплинарная ответственность является правовым средством обеспечениянадлежащегоисполнения работником трудовых обязанностей.
Правовое средство должно быть действенным и соответствовать требованиям времени. Полнота правил ответственности являетсягарантиейобеспечения конституционных прав субъектов трудовых отношений (ст. 1, 2, 17, 18, 19, 37 и 55КонституцииРФ). Детализация норм о дисциплинарной ответственности позволяет определить для работодателя четкие границыдозволенного, а для работника, - необходимого поведения.Законодательдопускает неоднозначное толкование отдельных норм о дисциплинарной ответственности. Технико-юридические недостатки норм вызывают различного рода неопределенности в содержании трудовыхобязанностей, нарушение которых влечет за собой применение дисциплинарныхвзысканий. Основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и процедурные правила недостаточно конкретизированы в нормах закона. Законодатель, определяя основания дисциплинарныхпроступков, влекущих увольнение (ст. 81 ТК РФ), использует ряд оценочных понятий («уважительные причины», «аморальныйпроступок», «необоснованное решение» и т.д.). Это порождает ошибки вправоприменительнойпрактике, следовательно, требует детального изучения. Законодатель предоставил работодателюсвободуусмотрения в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности: относительно неограниченное право при принятии такого решения и выборе мерыдисциплинарноговзыскания из весьма ограниченного, и не подлежащего расширению, перечня мер дисциплинарной ответственности. Практика применения дисциплинарных взысканий показывает, что существующий перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, не позволяет эффективно воздействовать на поведение работника. Это порождает необходимость дополнительной дифференциации мер дисциплинарных взысканий. В то же время нормы положений иуставово дисциплине отдельных категорий работников, предусматривающие более широкий круг мер дисциплинарной ответственности, противоречат Конституции РФ, ТК РФ и нуждаются в модификации.
Цель и задачи исследования. Основной целью настоящего исследования является анализ теоретических и практических проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности как правового средства, гарантирующего наиболее полноеисполнениетрудовых обязанностей, и обоснование рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства о дисциплинарной ответственности работников.
Поставленная цель предопределяет решение следующих задач: исследовать понятие юридической ответственности за нарушение законов, иных нормативных правовых актов исоглашенийо труде; провести сравнительный анализ дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому праву; проанализировать реализациюобщеправовыхи отраслевых принципов права в нормах о дисциплинарной ответственности работника; дать анализ содержания дисциплинарногопроступкакак основания дисциплинарной ответственности по нормам трудового права; выявить недостатки законодательства о труде в определении состава дисциплинарного проступка; исследовать меры дисциплинарной ответственности; провести анализ эффективности дисциплинарных взысканий; проанализировать юридические составыдеяний, влекущих увольнение работников как меру дисциплинарной ответственности; провести анализ общих правил применения дисциплинарных взысканий; сформулировать предложения, направленные на повышение эффективности дисциплинарной ответственности в комплексе правовых способов обеспечениядобросовестноготруда.
Объект исследования. Объектом являются общественные отношения присовершениидисциплинарных нарушений и применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.
Предмет исследования. Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующиедисциплинарнуюответственность работников, практика применения мер дисциплинарной ответственности.
Методологическая основа диссертации. Базируется на общефилософских воззрениях о естественных правах человека и роли государства в регулировании общественных отношений, связанных с ответственностьюграждан. В процессе работы диссертантом использовались общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и т.д.) и частные (исторический, формально-логический, сравнительный) методы исследования.
Теоретическая база исследования. Теоретическую основу составили труды ученых в области трудового права: Н.Г.Александрова,
A.А.Абрамовой, Л.Ю. Бугрова, А.Т. Барабаша, КН.Гусова, С.Ю. Головиной, A.M. Куренного, Е.А.Кленова, В.М. Лебедева,
B.М.Молодцова, В.Г. Малова, А.С. Полетаева, Н.В.Плюхина,
A.В.Пятакова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Смирнова, В.Н.Скобелкина, П.Р. Стависского, А.И. Ставцевой, В.Н.Толкуновой, Н.Н.Шептулиной и других.
В исследовании использованы работы, касающиеся сущности юридической ответственности таких авторов, как: С.С.Алексеева, Н.С. Братуся, В.В. Бутнева, А.В.Венгерова, В.И. Заидзе, О.С. Иоффе,
B.Н.Кудрявцева, О.Э.Лейста, Н.С. Малеина, Н.И. Матузова, А.В.Малько, В.А. Тархова, И.С. Самощенко, И.Н.Сенякина, Р.Л. Хачатурова, М.Д. Шаргородского, Ю.Н.Явича, Р.Л. Ягутяна и других.
Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту. Научная новизна диссертационного исследования определяется потребностью повышения стимулирующей роли правового института дисциплинарной ответственности в современных условиях и обоснования новых правовых механизмов, позволяющих обеспечить реальное влияние дисциплинарныхсанкцийна позитивное поведение работников в системе правовых средств повышения качества труда. Диссертация представляет собой комплексное исследование дисциплинарной ответственности работников на основе норм действующего трудового законодательства,судебнойи иной практики его применения. Результатом исследования являются оценка данного правового института, а также формулирование конкретных предложений по совершенствованию законодательства о дисциплине труда.
На защиту выносятся следующие основные положения и выводы:
1. Сущность юридической ответственности предопределяется основной ее целью: обеспечить достойный уровеньправопорядка. Характерные черты юридической ответственности обосновываются исходя из анализа юридической ответственности как самостоятельной правовой категории, имеющей собственные, присущие только ей, правовые формы воздействия. Как категория методологии права юридическая ответственность понимается как правовое средство (способ), обеспечивающееправомерноеповедение субъектов правоотношений, связанное с наступлением определенных законом негативных последствий (санкций) следующих засовершениемвиновного противоправного деяния.
2. Работодатель как независимый хозяйствующий субъект должен самостоятельно принимать решение о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Государственные инспекторы труда,прокуроры, представительные органы работников невправеобязывать работодателя привлекать виновных лиц к дисциплинарной ответственности, поскольку это противоречит принципусвободыэкономической деятельности (ст. 34 Конституции РФ).
3. Достижение определенного возраста является одним из основных условий привлечения к тому или иному виду юридической ответственности. В нормах о дисциплинарной ответственности работников не указан возрастной критерий субъекта дисциплинарного проступка. Ввиду того, что заключение трудового договора согласно ст. 63 ТК РФ возможно с лицами до
14 лет, следует ограничитьдисциплинарноеправо работодателя в отношении работников указанного возраста.
4. Перечень видов дисциплинарных взысканий, приведенный в ст. 192 ТК РФ, требует дополнения в целях реального усиления ответственности и обеспечения прогресса внаказании. Обосновывается необходимость расширения перечня мер дисциплинарных взысканий и предлагаются вариантызаконодательногорешения этого вопроса.
5. Законодатель предоставляет работодателю возможность использовать другие правовые средства, обеспечивающие дисциплину труда в дополнение к дисциплинарной ответственности. Отсутствие дисциплинарных взысканий рассматривается как элемент трудо-правового статуса работника, что дает ему право на преимущество перед работниками, имеющими дисциплинарноевзыскание.
6. Основания увольнения, являющиеся мерами дисциплинарной ответственности, следует указать в законе (ст. 192 ТК РФ). По мнению автора, это: пп. 5-6, 8-10 ст. 81 ТК РФ;деяние, предусмотренное п. 7 ст. 81 ТК РФ,совершенноепри исполнении трудовых обязанностей и другие основания, предусмотренные федеральными законами.
7. Обосновываются случаи досрочногопрекращениядисциплинарного взыскания при изменении существенных условий трудового договора. При переводе работника на другую работу у одного и того же работодателя, последний по своемуусмотрениюв каждом конкретном случае в зависимости от обстоятельствсовершенногодисциплинарного проступка, может учитывать или не учитыватьдисциплинарныевзыскания, примененные на прежней работе. При смене собственникаимуществаорганизации, изменении подведомости организации, ее реорганизации, но при неизменном фактическом содержании трудовых отношений действие дисциплинарноговзысканияне должно прекращаться.
8. Уточняется и детализируется комплекс формальных аспектов, составляющих правовую процедуру применения мер дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.
9. Аргументируется необходимость максимального ограничения использования оценочных категорий в нормах о дисциплинарной ответственности работников, так какзаконностьих применения зависит отусмотрениялиц, не обладающих специальными знаниями.
Теоретическое и прикладное значение работы состоит в том, что содержащиеся в ней теоретические и практические выводы могут быть использованы при совершенствовании норм действующего законодательства. Научные выводы, обобщения и предложения имеют значение для дальнейшего исследования правовых проблем дисциплинарной ответственности работников. Может быть использован в учебной литературе, а также при чтении лекций, проведении практических занятий по курсу «Трудовое право России», и в правоприменительной практике.
Апробация результатов исследования.
Диссертация выполнена, обсуждена и прошла апробацию на кафедре земельного, сельскохозяйственно-кооперативного и трудового праваГОУВПО «Саратовская государственная академия права», а также на кафедре трудового права и социального обеспечения ГОУВПО«Пермский государственный университет», полученные в результате исследования данные используются автором при ведении семинарских занятий по курсу «Трудовое право».
Основные выводы и положения, содержащиеся в диссертационном исследовании, нашли отражение в опубликованных автором научныхстатьяхи выступлениях на международной научно-практической конференции «КонституцияРФ и современное законодательство: проблемы реализации и тенденции развития», посвященной 10-летию Конституции РФ (г. Саратов, 2003), III Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы Российского права на современном этапе» (г. Пенза, 2004), научной конференции «Проблемы правового регулирования трудовых отношений» (г. Омск, 2004).
Структура диссертационного исследования соответствует поставленной цели и задачам, включает в себя введение, три главы, объединяющие девять параграфов, заключение и библиографический список использованной литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Жукова, Юлия Антоновна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основное исследование было направлено на подробный анализ содержания и отдельных видовдисциплинарнойответственности работника по нормам трудового права. В результате нами сделаны следующие выводы.
Позитивный аспект реализации ответственности по нормам трудового права характеризуетсяисполнениемтребований, изложенных в нормах трудового законодательства, и выражается в реальном активномправомерномповедении работника, которое одобряется и может поощряется работодателем (ст. 191 ТК РФ). Содержание ст. 192-195 ТК РФ, составляют основу правового регулирования негативной дисциплинарной ответственности работника.
Предлагаем дополнить содержание ст. 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»: после слов «к дисциплинарной,» словом «материальной».
Законодателюв нормах Трудового кодекса РФ следует определить содержание трудовыхобязанностей. С этой целью в ст. 21 ТК РФ слова «работникобязан: добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности, возложенные на него трудовым договором» заменить на «трудовые обязанности работника: исполнять трудовую функцию, которая предусмотрена трудовым договором». Основные трудовые обязанности работника, перечисленные в ст. 21 ТК РФ дополнить: «Обязанностьработника своевременно сообщать работодателю о причинах, препятствующихисполнениютрудовых обязанностей».
В целях защиты прав работника и в интересах работодателя в ст. 22 ТК РФ предлагаем дополнить следующейобязанностью: «работодатель обязан в письменной форме ознакомить работников с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей трудовой деятельности при изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора».
Из п. 9 ст. 81 ТК РФ следует исключить оценочный термин «необоснованное». Текст изложить: «Основанием увольнения руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера может быть принятое имипротивоправноерешение, повлекшее за собой нарушение сохранностиимущества, неправомерное его использование или иной прямой действительный ущербимуществуорганизации, причиненный при обстоятельствах, не исключающих материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ)». Ввести данный пунктподпунктомтакого основания, как однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей п. 10 ст. 81 ТК РФ. Отдельным подпунктом предлагается указатьнеисполнениеруководителем организации, филиала, представительства, его заместителями обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ или уточнить данные обязанности исходя из ст. 22 ТК РФ (грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства, его заместителямислужебныхобязанностей, создавшее угрозу безопасности, жизни и здоровью людей, а также нарушение действующего законодательства, неисполнениесудебныхрешений и т.д.).
Прокуроры, инспекторы труда, представительные органы работников должны обращаться к работодателю с предложением о привлечениивиновныхв нарушении закона лиц к дисциплинарной ответственности, но не с требованием об обязательном привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности.
В ст. 192 ТК РФ предлагаем внести следующие положения: 1. Дополнить перечень мердисциплинарныхвзысканий следующими: задержка в повышении разряда, должности на максимальный период один год; ограничение продвижения по работе в течение действиядисциплинарноговзыскания; строгий выговор; предупреждение о возможном увольнении.
2. Определить основания увольнения, которые применяются в качестве меры дисциплинарной ответственности: пп. 5 - 6, 8 - 10 ст. 81 ТК РФ,деяние, предусмотренное п. 7 ст. 81 ТК РФ,совершенноепри исполнении трудовых обязанностей и другие основания, предусмотренные федеральными законами.
3.Обязатьработодателя, при выборе меры дисциплинарноговзысканияучитывать тяжесть совершенного проступка, формувины, обстоятельства, при которых онсовершен, личность и предшествующее поведение работника. При несоблюдения данного требованиядисциплинарноевзыскание может быть признанонезаконным.
4. Ограничить право работодателя применять меры дисциплинарной ответственности к работникам, не достигшим возраста четырнадцати лет.
5. Указать, что применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Привлечение к дисциплинарной ответственности требует документального оформления, поэтому правом привлечения к дисциплинарной ответственности должно обладать лицо, котороеправомочноиздавать письменные приказы (распоряжения).
Днем применения следует считать день ознакомления работника с данным приказом (составления акта об отказе ознакомления с приказом).
Для ограничения использования оценочных категорий в нормах о дисциплинарной ответственности работников разрабатыватькодексыпрофессиональной деятельности для отдельных категорий работников (педагогических работников,прокуроров), что вызвано необходимостью предъявлять высокие нравственные и профессионально-этические требования к ихслужебнойи внеслужебной деятельности.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Жукова, Юлия Антоновна, 2005 год

1. Нормативные акты.
2.КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г. М., 1996. -52 с.
3. Международныйпакто гражданских и политических правах. Нью-Йорк. 19 декабря. 1966 г.//ВВССССР. 1976. № 17(1831). Ст. 291.
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Нью-Йорк. 19 декабря. 1966 г. //ВВССССР. 1976. № 17 (1831). Ст. 291.
5.КонвенцияМОТ № 29 опринудительномтруде 1930 г, № 105 об упразднениипринудительноготруда 1957 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
6. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЭ // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 28.
7. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 27.
8. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 45.
9. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 2. Ст. 198; 2005. № 6. Ст. 431.
10. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 65-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954; 2005. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
11. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ. Часть 1 // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2005. № i (ч. 1). Ст. 45.
12. Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органахсудейскогосообщества в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 11. Ст. 1022.
13. Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // СЗ РФ. 2001. № 33 (ч.1). Ст. 3422; № 51. Ст. 4829.
14. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ.1999. № 29. Ст. 3702; 2003. №2. Ст. 167.
15. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного страхования» // СЗ. 1996. № 16. Ст. 3478.
16. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; 2002. № 12. Ст. 1093.
17. Федеральный закон от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих,огородническихи дачных некоммерческих объединенияхграждан» // СЗ РФ. 1998. № 16. Ст. 1801; 2003. № 50. Ст. 4855.
18. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586; 2004. № 49. Ст. 4846.
19. Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» // СЗ РФ. 2002. № 12; Ст. 1093; № 30. Ст. 3029; Ст. 3033.
20. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. № Зб-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"» // 1996. № 7. Ст. 1915; 2004. № 35. Ст. 3607.
21. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // 1996. № 35. Ст. 4135. 2000; 2004. № 35. Ст. 3607.
22. Федеральный закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1. 2001; 2004. № 15. Ст. 1343.
23. Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
24. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.
25. Федеральным законом Российской Федерации от 28 июня 1995 г. №98 «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений» // СЗ РФ. 1995. № 27. Ст. 2503.
26. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 № 5485-1 в редакции от 6 октября 1997 г. «О государственнойтайне» // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673; 2004. № 35. Ст. 3607.
27. Федеральный закон от 17 февраля 1992 г. № 2202-1 в редакции от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» // Ведомости РФ. 1992. № 8. Ст.366; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
28. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусесудейв Российской Федерации» //ВедомостиРФ. 1992. № 30. Ст. 1792; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
29.УказПрезидента Российской Федерации от 12.08.02 № 885 «Об утверждении общих принциповслужебногоповедения государственных служащих» // СЗ РФ. 2002. № 33. Ст. 3196.
30.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. №399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2314.
31.Уставо дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота, утв.ПостановлениемПравительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715 // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст.3966.
32. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
33.Уставао дисциплине работников морского транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.
34. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст.3557.
35.Дисциплинарныйустав военизированных горноспасательных частей металлургической промышленности, утв. постановлением Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 47 // СЗ РФ. 1995. № 4. Ст. 310.
36. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 //САППРФ. 1992. № 9. Ст. 608. 2001. № 30. Ст. 3166.
37. Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР, утв. постановление СМ СССР от 26 августа 1985 г. № 812 // СП СССР. 1985. № 27. Ст. 139.
38. Устав о дисциплине работников, занятых геологоразведочными работами на твердые полезные ископаемые на континентальном шельфе СССР и в Мировом океане, утв. постановление СМ СССР от 6 августа 1985 г. № 749 // СП СССР. 1991. № 24. Ст. 94.
39. Устав о дисциплине работников связи СоюзаССР, утв. постановление СМ СССР от 20 апреля 1972 г. № 284 // СП СССР. 1991. № 24. Ст. 94.
40. Дисциплинарный уставтаможеннойслужбы Российской Федерации, утв.указомПрезидента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 // СЗ РФ. 1998. №48. Ст. 5742.
41. Постановление Правительства РФ от 28 февраля 2000 г. № 78 «О федеральнойинспекциитруда» // СЗ РФ. 2000. № 6. Ст. 760; 2003. № 2. Ст. 187.
42. Положение «О государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации», утв. приказом Министерства труда и социального развития РФ от 29 февраля 2000 г. № 65 //БНА. 2000. № 15. С. 65-70; 2003. №3.-С.
43. Инструкция «О порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортовгражданинаРоссийской Федерации», утв. приказомМВДот 17 сентября 1997 г. № 605 //БНА. 1997. № 22. С. 45-50; 2003. № 52. С. 41-45 .
44. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного предприятия, утв. распоряжением Министерстваимущественныхотношений РФ от 11 декабря 2003 № 6946-р // БНА. 2004. № 6. С. 77-84.
45. Кодекс образования Франции.Законодательнаячасть. -М.: Статут, 2003.-270 с.
46. Кодекссудейскойэтики, утв. VI Всероссийским съездом судей 2 декабря 2004 г. // Вестник ВысшегоАрбитражногосуда РФ. 2005. № 2. -С. 17-21.
47. Монографии, учебники, учебные пособия.
48.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). — М.:Юрид. лит-ра, 1969. — 176 с.
49.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. -М.: Юрид. лит-ра, 1982. 104 с.
50.АйманТ.О. Правила трудового распорядка на предприятии. Практические рекомендации. Типовые формы. М.: Изд-во РИОР, 2004. — 65 с.
51.АлексеевС.С. Гражданское право в период развернутого строительства коммунизма. М.: Юрид. лит-ра, 1962 - 282 с.
52.АлексеевС.С. Общая теория права. В 2-х томах. М.: Юрид. литра, 1981.-360 с.
53.АлексеевС.С. Общая теория социалистического права (курс лекций): Учебное пособие. Нормы права иправоотношения. Вып. 2. — Свердловск: Юрид. ин-т, 1964.-225 с.
54.АнисимовЛ.Н. Расторжение трудового договора. — М.: Бератор-Пресс, 2003. 304 с.
55.АнтимоновБ.С. Основание договорной ответственности социалистических организаций. М., 1962. —173 с.
56.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность (теоретические вопросы). Красноярск: Изд-во ин-та, 1985. - 119 с.
57.БайтинМ.И. Сущность права (Современное нормативноеправопониманиена грани двух веков). Саратов:СГАП, 2001. - 416 с.
58.БарабашА.Т. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. — Киев: Головное изд-во изд-го объединения «Вища школа», 1977.-44 с.
59. Боброва Н.А,ЗражевскаяТ.Д. Ответственность в системегарантийконституционных норм (государственно правовые аспекты). - Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1985. - 154 с.
60.БочковА.Ф. Трудовая дисциплина. Методы и способы обеспечения. Минск: Изд-во «Беларусь», 1979. - 96 с.
61.БратановскийС.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Изд-во «Ось-89», 2004. - 224 с.
62.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992. 236 с.
63.ВенгеровА.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. М.: НовыйЮрист, 1998. - 624 с.
64.ГалаганИ. А. Административная ответственность в СССР (государственное и материальное исследование). Воронеж, 1970. - 251 с.
65.ГейцИ.В. Ответственность за нарушений трудового законодательства. -М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. — 192 с.
66.ГладковаЛ.М. Материальная ответственность и закон. М.: Моск. Рабочий, 1981.-96 с.
67.ГладковаЛ.М. Материальная ответственность рабочих и служащих. Справочное пособие. -М.: ПРОФИЗДАТ, 1986. 80 с.
68.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. — Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. 180 с.
69.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2003. — 256 с.
70.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 2003. — 256 с.
71.ДенисовЮ. А. Общая теорияправонарушенияи ответственности (социологические и юридические аспекты). Л.: Изд-во Ленинград, ун-та, 1983.- 142 с.
72.ДмитриеваИ.К. Принципы Российского трудового права: Монография. М.:РПАМЮ РФ. Изд-во ООО «Инфровигок», 2004. - 334 с.
73.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь:
74. Изд-во Перм. ун-та, 2004. 136 с.
75.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность всоветскомтрудовом праве. -М.: Изд. «Наука», 1982. 369 с.
76.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Изд-во «Наука», 1978. - 239 с.
77.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.:Госюриздат,1961. - 380 с.
78.КленовЕ.А., Малов В.Г. Возмещение ущерба,причиненногопредприятию, учреждению рабочими и служащими. М.: Госюриздат, 1962. - 135 с.
79.КомаровС. А., Малько А.В. Теория государства и права. М., 1999.-461 с.
80.Комментарийк Гражданскому процессуальному кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. М.А.Викут. М.: ТОН-ДЭКСТРО, 2003.-864 с.
81. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации (действ, с 01.02.2002): постатейный научно-практический / Под ред. К. Я. Ананьевой. В ст. ст. В. А. Рыбакова. М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА - Л, 2002. - 512 с.
82. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Колл. авт. Ю.Н Коршунов, М.И.Кучма, Б.А. Шеломов. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 896 с.
83. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. -М.: ООО "ТК Велби",ОООИзд-во «Проспект», 2003.
84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. - 1056 с.
85.КудрявцевВ.Н. Закон, проступок, ответственность. М.: Наука, 1986.-450 с.
86.КуриловВ. И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит-ра, 1989. -336 с.
87.ЛебедевВ.М. Воспитательная функция советского трудовогоправа. М.: Юрид. лит-ра, 1981. - 168 с.
88.ЛейстО.Э Санкции и ответственность по советскому праву (теоретические проблемы). М.: Изд-воМГУ, 1981. - 239 с.
89.ЛеушинВ.И. Принципы права. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов и факультетов / Под ред. В.И.Корельского, В. Д. Перевалова. -М.: Норма -ИНФРА * М, 1999. 570 с.
90.ЛипинскийД.А. Формы реализации юридической ответственности / Под ред. Р.Л. Хачатурова. Тольятти: Волжский ун-т им. В.Н.Татищева, 1999. - 144 с.
91.МалеинН.С. Имущественная ответственность в хозяйственных отношениях. -М.: Наука, 1968. 207 с.
92.МалеинН.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность. М.: Юрид. лит-ра, 1985. - 192 с.
93.МалеинН.С. Юридическая ответственность и справедливость. -М.: Манускрипт, 1992. 204 с.
94.МалькоА.В. Стимулы и ограничения в праве. -2-е изд., перераб. и доп. -М.:Юристъ, 2003. -250 с.
95.МалькоА.В. Теория государства и права в вопросах и ответах: Учебно-методическое пособие. Изд. 3-е, пер. и доп. М.: Юристъ, 2001. -272 с.
96.МатузовН.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. — М.: Юристъ, 2003. 512 с.
97.МироненкоМ.Б. Принципы юридической ответственности / Под ред. док. Юрид. наук, проф. Р. Л. Хачатурова. Тольятти: Волжский ун-т им. В. Н.Татищева, 2001.
98.МихайленкоН.Т. Правовые проблемы дисциплины труда в СССР (теоретические аспекты). Фрунзе: Изд-во «МЕКТЕП», 1972. - 510 с.
99.МолодцовМ.В. Поощрение за успехи в труде. М.: Юрид. лит-ра, 1977. («Юридические консулльтации для населения»). — 72 с.
100.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебникдля вузов. М.: Норма, 2004. - 640 с.
101.НестероваТ.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права: Учебное пособие по спецкурсу. — Пермь, 2002. -155 с.
102.НикитинскийБ.Г., Розовский В.И Повышение эффективностидисциплинарнойв порядке подчиненности. В кн.: Проблемы совершенствования советского законодательства. - М., 1977. - 231 с.
103.ПлахотныйА.Ф. Свобода и ответственность (социалистический аспект). — Харьков: Изд. Харьковского ун-та, 1972. 346 с.
104.ПлюхинН.В. Дисциплинарная ответственость рабочих и служащих (Виды ответственности по правилам внутреннего трудового распорядка, поуставамо дисциплине, в порядке подчиненности). — М.: Юрид. лит-ра, 1978. -71с.
105.ПрохоровB.C., Крокачев Н.М., Тарбагаев А.Н. Механизм уголовно-правового регулирования. Красноярск, 1989. - 177 с.
106.ПутинскийБ.И. Гражданско-правовые средства в хозяйственных отношениях. — М., 1984. — 137 с.
107.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.: Юрид. лит-ра, 1971. - 239 с.
108.СмирновВ.Н. Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые проблемы). JT: Изд-во Ленинград, ун-та, 1972. - 119 с.
109. Советское трудовое право / Под ред. проф. Н.Г. Александрова. -М.: Юрид. лит-ра, 1972. 576 с.
110.СтависскийП.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. Киев-Одесса: Головное издательство Издательского объединения «Вища школа», 1982. - 183 с.
111.СтавцеваА.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. — М.: Проспект, 2000.
112.СыроватскаяJI.A. Ответственность за нарушение трудового законодательства. -М.: Юрид. лит-ра, 1990. 173 с.
113.СырыхВ. М. Логические основы общей теории права: В 2-х Т. Т 1: Элементный состав. М.: Юридический ДомЮстицинформ, 2000. - 528 с.
114.ТарховВ.А. О юридической ответственности. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1978. - 37 с.
115.ТихоновМ.Ю. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие. М., 2003. - 71 с.
116. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М.: Издательская группа ИНФпА-М -Норма, 1998.-480 с.
117. Трудовое право России: Учебник / Под ред. К.Н.Гусов, В.Н. Толкунова. 2-е изд., доп., испр. М.: Юристъ, 1999. - 480 с.
118. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. - 560 с.
119. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. А. М.Куренной, В.И. Курилов. -М.: Юрисът, 2002. С.103.
120. Трудовые отношения в образовательном учреждении. Справочник. Кн. 1. Изд. 2-е, доп. М.: ИФ Образование в документах, 2003. - 152 с.
121. Финансовое право: Учебник / Отв. ред. Н.И.Химичева. 3-изд., перераб. и доп. -М.:Юристь, 2002. 733 с.
122.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М.: Юрид. изд-во, 1974.-351 с.
123.ХачатуровР.Л., Ягутян Р.Г. Юридическая ответственность. -Тольятти: Изд-во МАБиБД, 1995. 200 с.
124.ХрапанюкВ.Н. Теория государства и права / Под ред. В.Г.Стрекозова2 изд., доп. и испр. - М.:ИППОтечество, 1993. - 344 с.
125.ЦыплаковН.И., Черноморченко Н.К. Дисциплина в трудовом коллективе. Саратов: Приволжск. кн. изд-во, 1976. - 56 с.
126.ШтефанМ.И. Гражданская процессуальная ответственность. Повышение роли гражданско-правовой ответственности в охране прав иинтересов граждан и организаций. Киев, 1988. - 197 с.
127.ЯвичJI.C. Право и социализм. М.: Изд-во лит-ра, 1982. — 175 с.3. Научныестатьи.
128.АбрамоваО.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4-5. - С. 82-84.
129.АдушкинЮ., Жидков В. Ответственность судей: за и против // Российскаяюстиция. 2001. № 11. - С. 24-26.
130.БазылевБ.Т. Сущность позитивной юридической ответственности //Правоведение. 1979. № 4. - С.40-47.
131. Байтин М.И О принципах и функциях права: новые моменты // Правоведение. 2000. №3. - С. 4-5
132. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12. - С. 21-28.
133.БаруМ.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. № 7. — С. 104-108.
134.БахрахД.Н. Государственная служба: основные понятия, ее составляющие, содержание, принципы // Государство и право. 1996. № 12. -С. 10-19.
135.БутовП.С. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности по трудовому Кодексу РФ: некоторые проблемные аспекты / Сборки материалов научной конференции 23-24 сентября 2004 г. / Отв. ред.
136. М.Ю. Федорова. Омск: Омский гос. Ун-т, 2004. - С. 86-93.
137.БуяноваМ.О. Специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих // Справочник кадровика. — 2003. № 4. С 38-57.
138. Варов В. Консультация на вопросы, наиболее часто встречающиеся при примененнии на практике норм трудовогокодексаРФ (отвечает заместитель министра труда и социального развития РФ) // Хозяйство и право. № 5. 2003. С. 115-127.
139. Варов В. О типичных нарушениях законодательства о труде // хозяйство и право. 2003. № 6. — С. 66-73.
140.ВикторовИ.С. О состоянии исполнения законодательства о труде и мерах по выявлению ипресечениюправонарушений средствами прокурорского надзора // Трудовое право. 2003. № 8. - С 53-63.
141.ВикторовИ.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственногонадзораи контроля // Трудовое право. 2003. № 7. - С. 49-53.
142.ВикторовИ.С., Шалыгин Б.И. Система иполномочиягосударственных органов, осуществляющих контроль инадзорза соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. — 2004. № 11.-С. 49-63.
143.ВласовА.А. Проблемы эффективности и доступностиправосудияв России // Государство и право. 2004. № 2. - С. 13-21.
144.ГусовК. Н., Федин В.В. Ответственность работника но нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная идисциплинарнаяответственность // Справочник кадровика. 2003. № 2. - С. 11-17.
145.ДзарасовМ.Э. К вопросу о трудовомправонарушениии дисциплинарной ответственности за егосовершение// Гражданин и право. -2002. № 5. с. 92-96.
146.ДмитриеваИ.К. Основания и порядокпрекращениятрудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 1. - С. 17- 22 .
147.ЕршоваЕ.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовыхправ работников // Трудовое право. 2003. № 12. - С. 22-26.
148.ИоффеО.С. Вина и ответственность по советскому праву // Советское государство и право. 1972. № 9. - С. 34-44.
149. Калинин И. Допустимо лисубсидиарноеприменение норм административного права к трудовым отношениям? // Российская юстиция. -2002. № 1.С. 23-25.
150. Колпакова Ш., Максимов И., Рамалдан М. Нецензурная брань в общественных местах // Российская юстиция. 2003. № 11. - С. 53-55 .
151.КоршуновТ.Ю. Некоторые проблемы определенияправосубъектностиучастников трудовых отношений // Трудовое право. — 2004. №4-5.-С. 95-101.
152.КрасавчиковО.А. Ответственность, меры защиты исанкциив советском гражданском праве // Проблемы гражданско-правовой ответственности и защиты гражданских прав. Сборник науч. трудов. -Свердловск, 1973.
153.КрикуновС. А. Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя // Трудовое право. 2003. № 10. - С. 35-43.
154. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3. - С. 57-59.
155.ЛебедевВ.М. Взаимодействие системы трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11. - С. 14-15.
156.ЛебедевВ.М. Дисциплинарная ответственность (Поиск новых подходов и решений) // Юридическая ответственность. Межвузовский сборник/Под ред.СкобелкинаВ.И. Омск: Омский государственный университет, 1998. - С. 48-59.
157. Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и меры юридической ответственности //Законность. 2001. № 12 . - С. 33-35.
158.ЛучковВ.В. Роль юридической ответственности в механизме правового регулирования // Материалы межвузовской научно-практическойконвенции/ Отв. ред. Р.Л. Хачатуров. — Тольятти: Изд-во Волжского ун-та, 2003.-С. 63-67.
159.ЛютовН. Л. Правовой статус руководителя организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. — 2003. № 3. С. 9-15.
160.МавринС.П. Юридическая техника Трудового кодекса РФ // Правоведение. 2004. № 4. - С. 15-21.
161.МалиновскийА.А. Оценочные понятия в законодательстве // Законодательная техника современной России: состояние, проблемы, совершенствование: Сборник статей. В 2 Т. / Под ред. В.М. Баранова. -Нижний Новгород, 2001. С. 268-273.
162.МалькоА.В. Стимулы и ограничения в праве (Лекции) // Правоведение. 1998. № 3. - С. 143-145.
163.НестероваТ.А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7. - Ст. 20-32.
164.НестероваТ.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2. - С. 26-39.
165. Нурдинова А.Н.,ЧикановаЛ.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. 2002. № 7. - С. 86-94.
166.НуртдиноваА. Ф. Семинар на рабочем месте // Справочник кадровика.- 2002. № 12. С. 77-80.
167. Панкратов В. От дисциплинарной ответственности кдисциплинарномусудопроизводству // Российская юстиция. - 2004. № 3. — С. 47- 50.
168.ПолетаевЮ.Н. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве // Трудовое право. 2001. № 1. — С. 30-36.
169. Пономарева И. Беспечность в образе прогула // Кадровое дело. — 2003. № 11.-С. 21-27.
170.ПятаковА.В. Ответственность по советскому трудовому праву // Советское государство и право. — 1981. №12. С. 31-36.
171.РадькоС. Заочное увольнение // Кадровое дело. 2003. № 10. - С.t31.33.
172. Радько С.Неисполнениеобязанностей придется доказывать // Кадровое дело. -2003. № 9. С. 14-17.
173.СавельеваН.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного,наркотическогоили токсического опьянения // Трудовое право. 2003. №4. — С. 34-41.
174.СилинА.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодательство. 2000. № 11. - С. 31-35.
175.СмирновВ.И. Социально-правовые вопросы управления трудовой дисциплиной. // Правоведение. 1984. № 1. - С.3-12.
176. Смирнов JIB. Использование категорий морали как приемзаконодательнойтехники / Законотворческая техника современной России: состояние, проблемы, совершенствование: Сборник статей: в 2 т. / Под ред. В. М. Баранова. Нижний Новгород, 2001. - 544 с.
177.СнигиреваИ.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. — 2003. № 12. С.43-49.
178. Ткачев В. Кодекс судейской этики // Российская юстиция. 2003.4.-С. 22-26.
179.ТолмачевВ.И. Практика работы Государственной инспекции труда в Новосибирской области // Справочник кадровика. 2002. № 12. - С. 38-41.
180.ФлейшицЕ.А. Общие начала ответственности по основам гражданского законодательства СССР и союзных республик // Советское государство и право. 1962. № 3. - С. 32-37.
181.ЧечинаН.А. Категория ответственности в советском гражданскомпроцессуальномправе // Вестник Лен. Ун-та. 1982. Серия 6. Вып. 3. № 17. -С. 73-78.
182. Шевченко С. Дисциплина двигатель прогресса // Законность. — 2004. № 11.-С. 58-60.
183.ШереговС. А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. — 2002. № 1.-С. 41-42.
184.ЯчменевЮ. В. Юридическая ответственность и ее виды в современной учебной литературе: критический анализ // Правоведение. -2001. №1.- С. 247-249.4. Авторефераты диссертаций.
185.АвилинС.В. Уставы о дисциплине одна из правовых форм регулирования внутреннего трудового распорядка: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1989. - 21 с.
186.АкоповД. Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1999. -28 с.
187.ВладимироваЮ.В. Значение возраста работника в трудовом праве России: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2002. — 11 с.
188.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Автореф. дис. . .д-ра. юрид. наук. Екатеринбург, 1998. 53 с.
189.ДзарасовМ.Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2003. -24 с.
190.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск, 2002. 26 с.
191.ЕрмаковА.Н. Меры защиты варбитражномпроцессуальном праве: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 2002. 27 с.
192.ИшутинИ.И. Особенности правового регулирования труда судей в РФ: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2004. -21 с.
193.КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2003.-35 с.
194.КожевниковО. А. Юридическая ответственность в системе права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук Самара, 2003. 19 с.
195.КожевниковС.Н. Меры защиты в советском праве: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Свердловск, 1968. 21 с.
196.ЛебедевВ.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии (правовые вопросы): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1969. -15 с.
197.ЛипинскийД.А. Формы реализации юридической ответственности: Автореф. дисс. . канд. юрид. наук. Саратов, 1999. 22 с.
198.МихайленкоН.Т. правовые проблемы обеспечения дисциплины тр