Экономико-статистическое исследование трудовых ресурсов Монголии

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Оюунчимэг Дандарын

Ученая cтепень:

кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

08.00.12

Специальность:

Бухгалтерский учет, статистика

Количество cтраниц:

150

Оглавление диссертациикандидат экономических наук Оюунчимэг Дандарын

Введение.
Глава 1 Трудовые ресурсыМонголиикак объект статистического исследования.
1.1 Теоретические основы статистического изучениятрудовыхресурсов и их использования в статистике Монголии.
1.2 Система показателей трудовыхресурсовв статистике Монголии.
1.3 Источники информации о трудовых ресурсах Монголии.
Глава 2. Статистический анализ динамики, структуры и использования трудовых ресурсов Монголии.
2.1 Статистическая характеристика демографических процессов в Монголии.
2.2 Статистический анализзанятостии безработицы населения Монголии.
2.3 Анализ результатов обследования рабочей силы.
Глава 3. Анализ взаимосвязи трудовых ресурсов с важнейшими показателями экономического развития.
3.1Индексныйанализ влияния факторов на ростВВП.
3.2 Корреляционный анализ влияния факторов на рост ВВП.
3.3 Основные положения государственной программы поподдержкетрудоустройства населения и причины её пересмотра.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Экономико-статистическое исследование трудовых ресурсов Монголии"

Актуальность темы исследования. Социально-экономические явления, вызванные к жизни процессами рыночногореформированияв Монголии, стали причинами серьёзных проблем, связанных с использованием трудового потенциала страны: ростбезработицы, усиление структурных и региональныхдиспропорцийзанятости, неконтролируемый отток рабочей силы за границу, негативные изменения в качестве рабочей силы, падение уровня реальных доходов населения. Эти процессы оказывают растущее воздействие на политическую и экономическую жизнь нашей страны, становятся существенными факторами углублениякризисныхявлений.
Сокращениеобъёма производства привело к уменьшениюспросана рабочую силу и росту безработицы в первой половине 90-х годов XX века. Снижение уровня жизни и углубление неравенства населения по доходам негативно отражается на процессахвоспроизводстварабочей силы.
Негативные изменения происходят вотраслевойи профессионально-квалификационной структуре занятости. Характер устойчивой тенденции приобретает растущее высвобождение работников промышленных предприятий.
Наблюдается устойчивый ростчисленностибезработных со средним специальным и высшим образованием. Их ряды активно пополняют выпускники высших учебных заведений, половина из которых после завершения обучения лишена возможноститрудоустройства.
Несмотря на растущий интерес учёных и практиков к различным аспектам трудовых ресурсов,занятостии безработицы, комплексная разработка этих проблем, особенно теоретико-методических вопросов, осуществляется недостаточно. Вместе с тем аспекты данной проблемы требуют применения новых подходов и методов, обусловленных перестройкой общественных отношений и формированием рыночного механизма. Поэтому вопросы статистического исследования наличия и использования трудового потенциала страны приобретают в настоящее время первостепенное значение.
Все это определяет актуальность темы диссертации, посвященной исследованию наличия и использования трудовых ресурсов страны и повышению занятости населения как основы экономического и социального развития.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка методики комплексного статистического анализа формирования и использования трудовых ресурсов Монголии.
В соответствии с целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
• провести сравнительный анализ методических подходов к анализу численности, состава и использования трудовых ресурсов;
• провести статистический анализ социально-демографической структуры населения и её динамики как основы формирования трудовых ресурсов;
• предложить методику оценки численностиэкономическиактивного населения Монголии;
• провести анализ экономической деятельности лиц моложетрудоспособноговозраста;
• выявить влияние социально-экономических и демографических факторов на состояние трудовых ресурсов и эффективность их использования;
• выработать рекомендации по совершенствованию программыподдержкитрудоустройства населения.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы Монголии. Предметом исследования являются показатели, характеризующие состав и эффективность использования трудовых ресурсов.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных учёных в области экономики, статистики, анализа рынка трудовых ресурсов, занятости населения и безработицы, а также методологические и статистические материалы Национального статистического управления Монголии.
В качествеинструментарияисследования применялись статистические методы корреляционного, регрессионного ииндексногоанализа, а также табличные и графические методы представления данных. При решении поставленных задач были использованы пакеты прикладных программ SPSS, ЕVIEWS, STATA, EXCEL.
Информационную базу исследования составили официальные данные Национального статистического управления Монголии, данные Министерства труда и социального обеспечения, а также материалы периодических изданий и Интернет-серверов по теме исследования.
Научная новизна исследования состоит в проведении комплексного статистического анализа основных показателей трудовых ресурсов страны.
В результате проведённого исследования были сформулированы и обоснованы следующие положения, обладающие научной новизной и выносимые на защиту:
• проведён анализ основных тенденций формирования и структуры трудовых ресурсов Монголии;
• получена оценка потерь экономики Монголии отнедоиспользованиятрудовых ресурсов;
• построена модель производственной функции Кобба-Дугласа, отражающей влияние производственных факторов на динамикуВВП;
• предложена методика индексного факторного анализа основных показателей трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики;
• разработана и апробирована методика статистического анализа влияния социально-экономических факторов назанятостьи безработицу в Монголии.
Практическая значимость исследования. Предложенные в работе методики и результаты экономико-статистического исследования трудовых ресурсов могут быть применены в аналитической работе Национального статистического управления Монголии и еётерриториальныхорганов, а также Министерством труда и социального обеспечения Монголии в государственной программе поддержки трудоустройства населения.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Бухгалтерский учет, статистика", Оюунчимэг Дандарын

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Формирующийся в Монголии рынок труда характеризуется весьма противоречивыми тенденциями. Как было показано, развитие рынка труда Монголии в изучаемом периоде (1995-2005гг.) протекало в сложной обстановке, формируемой комплексом внешних и внутренних факторов политического, экономического, финансового, технологического,организационного, управленческого, социального и психологического характера, а также трудностями пост-социалистического переходного периода к рыночной экономике. Это развитие проходит на фоне процессовглобализациимирохозяйственных связей и формирования новогомировогоэкономического порядка. Все то обусловливаеткризисноесостояние в сфере занятости.
Однако в мировой экономике наблюдается и другая тенденция, усиливается процесс дифференциации стран мира по уровню и типу социально-экономического развития. Современные тенденции в областизанятостии безработицы в наиболее развитых странах говорят о том, что здесь окончательно сформировался интенсивный тип развития, в то времй как страны переходного периода находятся на разных стадияхэкстенсивноготипа, с перспективами утраты возможностей использования имеющегося трудового потенциала, под давлением сил глобализации. Монголия пока что переживает такие же трудности, как и развивающиеся страны. В исследуемый нами период развития рынка труда экономика западных стран находится в восходящей фазе. В группе развитих стран Запада и некоторых азиатских стран трудовые ресурсы характеризуются наличием высокообразованных специалистов и учёных. В Монголии же наблюдаетсякризисрынка труда, который является результатом просчётов в политикереформированияи ошибочных действий государственных институтов, направляющих и контролирующих развитие трудовых ресурсов.
В наши дни рынок труда в Монголии, характеризуется сворачивающейсязанятостьюнаселения в условиях стагнации производства, прежде всего в наукоёмких,высокотехнологическихотраслях обрабатывающей промышленности, при утечке трудовых ресурсов в сферу услуг и за пределы страны. Одним из результатовнепродуманнойполитики занятости и резкого снижения размера доходов явились ухудшение условий и качества жизни,бедностьнаселения. Монголия, более десяти лет назад имевшая полнуюзанятостьи развитую всеобщую систему социального обеспечения, сегодня переживает структурный и циклическийкризисы. В значительной степени они являются следствием неудачно выбранной модели переходного реформирования и ошибками в приоритетах развития и управлении трудовыми ресурсами страны.
Можно сказать, что развитие рынка труда в Монголии представляет собой антипод развитию рынка труда ведущихмировыхгосударств. В значительной степени кризис связан не только с отсутствием у государства экономических, финансовых и иных ресурсов, сколько с явным стремлением исполнительной власти Монголии следоватьфинансируемымЗападом рецептам.
Наши расчёты структуры региональной иотраслевойзанятости и сопоставление данных зарегистрированной и незарегистрированнойбезработицы, приведенные в исследовании, показывают, что общая тенденция занятости в стране, ниспадающая во всех отраслях экономики, кроме некоторых, сопровождается и ниспадающей тенденцией безработицы, что говорит о расширениитеневогосектора экономики и формировании узкосырьевоймеждународной специализации страны.
В диссертации показано, что степень вовлечённости населения Монголии в трудовые процессы из года в годсокращается, что является противоположной тенденцией в ведущих странах мира, где она растёт. Распределение в этих странах рабочей силы между отраслями экономики смещается в сторонунепроизводительныхотраслей- происходит увеличение доли занятых в сфере услуг, образовании, здравоохранении при её снижении впромышленности, особенно легкой, сельском хозяйстве истроительстве.
Положительным фактором является то, что качественные характеристики рабочей силы Монголии пока остаются весьма высокими -более 60% занятых в Монголии имеют высшее или среднее профессиональное образование. Вместе с тем, по уровню неуклонно повышающегося интеллектуального потенциала, объявленногостратегическойлинией развития государствами большинства стран,обеспеченнойсоответствующей финансовой политикой, Монголия все больше отстаёт от развитых стран.
Следует делать вывод, что система государственного управления трудовыми ресурсами не учитывает ни особенности переходных трудовых отношений, ни более высокий, чем на Западе, уровень образования кадров, ни истинной потребности в финансовой помощи.
Материалы исследования показывают, что решение проблем занятости и безработицы, стоящих перед Монголией, возможно только на пути эффективного развития экономики страны в целом и еёинтеграциив мировую экономическую систему, Положительный опыт развития такой её составляющей, как государственное регулирование занятости, накопленный, прежде всего в Японии иСША, может быть положен в основу разработки теоретической базы, практической концепции, стратегии и политики развития рынка труда. При этом упор должен быть сделан на формирование нового,инновационногоподхода и создание всех условий для интенсивного развития имеющегося в Монголии трудового потенциала на пути реализации, прежде всего перспективных свнешнеэкономическойточки зрения, программно-целевых проектов восстановления национальныхкорпораций, деятельность которых должна осуществляться в рамках государственногопланирования.
В диссертации также было сказано, что формирование рынка труда в Монголии существенно определяется демографическими процессами в нашей стране. Заметное снижение рождаемости ведёт кнедопроизводствурабочей силы и вынуждает привлекать на рынок труда тысячи мигрантов, которые порождают серьёзные этнические проблемы. Таким образом, и в этой сфере необходима рациональная и мудрая государственная политика, направленная наподдержкусемей и стимулирование рождаемости.
Важную роль в повышении качества трудового потенциала призвана решать система общего и профессионального образования.
В Монголии имеется достаточныйзапасчеловеческого ресурса, который полностью не использовался до настоящего времени. Пути выхода из вышеназванных причин мы определяем следующим образом:
1. Средний уровеньоплатытруда в нашей стране по сравнению с другими странами мира находится на более низком уровне. Поэтому есть потребность в увеличении оплаты труда. Таким образом мы преотвратим утечку высоко квалифицированных и опытных специалистов за границу
2. Молодёжь, вступающая на рынок труда, должна иметь хорошее образование, должную специальную подготовку, иметь достаточное профессиональное мастерство, все необходимые навыки и умения, которые помогут им бытьконкурентоспособнымина рынке труда.
3. Выпускники высших учебных заведений не могут найти работу из-за отсутствия рабочих мест, поэтому следует обратить внимание на создание новых рабочих мест.
4. В условиях рыночной экономики растёт требования к профессиональному уровню рабочей силы. Поэтомуработодателидолжны принять во внимание не только проблему увеличениязаработнойплаты от наёмного труда, но и необходимо создать комфортные условия для труда, создать также профессиональное управление для регулирования нормальных трудовых отношений.
Итак, решение проблем занятости и безработицы, эффективного использования трудовых ресурсов предполагает комплексный подход к разработке социально-экономической и демографической политики.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат экономических наук Оюунчимэг Дандарын, 2007 год

1.АдамовВ.Е. Факторный индексный анализ: Методология и проблемы.-М., 1977.
2.АйвазянС.А., Бежаева З.И., Староверов О.В. Классификация многомерных наблюдений. М., 1977.
3.АйвазянС.А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика и основы эконометрики.-М., 1998.
4.АрхангельскийВ.Н. Эффективность функционирования экономики региона.Межрегиональныетоваропотоки и товарная специализация регионов.- М., 1998.
5.БашинаО.Э. Статистика коммерческой деятельности. М., 1996.
6.БашинаО.Э. Общая теория статистики. М., 1999.
7.БашкатовБ.И. Национальное счетоводство. М., 2005
8.БеляевскийИ.К. Население и товарооборот: Тенденции и взаимосвязи. -М, 1980.
9.БеляевскийИ.К. Статистика в теории и прикладных исследованиях // Вопросы статистики -1999.- №6.
10.БеляевскийИ.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз. М., 2002
11.БеляевскийИ.К., Кулагина Г.Д., Короткое А.В. Статистика рынкатоварови услуг.- М., 1977.
12.БертилОскорсон, Бужинлхам Д. Методология качественного анализа рынка труда. -УБ., 2002.
13.БреевБ.Д. Рынок труда и доходы населения.- М,, 1999.
14.ВенецкийИ.Г., Кильдишев Г.С. Основы математической статистики,- М., 1963
15. Гарсия -ИсерМ.Х. и др. Рынок труда в России. -М., 1998.
16.ГромыкоГ.Л. Статистика: Учебник для университетов,- М., 1981.
17.ГромыкоГ.Л. Общая теория статистики. М., 1999.
18.ГромыкоГ.Л. Статистический анализ в экономике. М., 1992.
19.ГромыкоГ.Л. Общая теория статистики: Практикум. М., 1999.
20.ДанченокJI.A. Роль статистики вмаркетинговыхисследованиях цен //Вопросы статистики.-1999.-№3.
21.ДикареваА.А., Мирская М.И. Социология труда. М., 1989
22. Доклад о развитии человеческого потенциала Монголии.- УБ., 2000.
23. Доходы изаработнаяплата: проблемы формирования, распределения, регулирования /БобковВ.Н., Волгин Н.А., Жуков A.JI. и др. Под общ.ред.ВолгинаН.А.-М., 1999.
24.ДубровA.M., Мазуров М.Е. Анализ статистических связей в одномерном и многомерном анализе.-М., 1984.
25.ДубровA.M., Турундаевский В.Б. Факторный анализ.- М., 1982.
26.ДубровA.M. Компонентный анализ.- М., 1984.
27.ЕлисееваИ.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики.- М., 1999
28.ЕфимоваМ.Р. Теория корреляции; Учебное пособие,- М., 1976.
29.ЕфимоваМ.Р. Общая теория статистики: Учебник. М., 1997
30.ЖуравлевГ.Т., Андреенков В.Г., Коваленко Ю.П.,ТатароваГ.Г. и др. Статистические методы анализа информации в социологических исследованиях/Под ред. Г.В. Осипова.-М., 1979.
31. Закон о Конституции Монголии, 1992.
32. Закон о труде в Монголии. 1999.
33. Закон о социальном обеспечении населения в Монголии. 1994
34. Закон озанятостинаселения в Монголии. 2001.
35. Занданшатар Д. Научно основанная организация труда. -УБ., 1992.
36. Занданшатар Д. Методология составлениябизнесплана. -УБ., 2004
37.Занятостьнаселения Монголии. Доклад НСУ Монголии., 2004,2005.
38. Заславский И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики. -1998.-№2
39.ИльенковаС.Д. Современный менеджмент и статистика.- М., 1999
40.ИльенковаС.Д. Спрос: анализ и управление.- М., 1997
41.ИльенковаС.Д. Менеджмент и статистикафирм. М., 1996
42.КалининаВ.И. Математическая статистика в примерах и задачах. М., 1996.
43.КармановМ.В., Романчук М.Н. Статистика занятости населения.- М., 1989.
44.КармановМ.В. Статистика социально-демографичемких групп населения. -М., 1989
45. Корале Р. Методы выборочного обследования. Перевод с английского. УБ, 2002.
46.КильдишевГ.С. идр. Статистика населения и основы демографии. М.,Финансы, 1990.
47.МасловаИ.С. и др. Трудовые ресурсы. Эффективность использования.- М., 1988.
48. Материалы конференции "Населения и развитие". -УБ., 2002.
49. Материалы конференции о миграции населения Монголии. УБ., 2005.
50.МхитарянB.C. Многомерные статистические методы в экономике.- М., 1995.
51. Мхитарян В.С,ТрошинЛ.И. Исследование зависимостей методами корреляции и регрессии.- М., 1991
52. Мхитарян В.С, Дуброва ТА.,МинашкинВ.Г. и др. Статистика. М.: Академия, 2006.
53. Мхитарян В.С,МиронкинаЮ.Н., Астафьева Е.В. Корреляционный и регрессионный анализ с использованиемПППМкгозой Excel: Учебное пособие,- М., 2004.
54. Отчёт об обследовании рабочей силы Монголии.НСУ- УБ., 2004.
55. Отчёт об обследовании детского труда в Монголии. НСУ.-УБ., 2004
56. Отчёт об обследовании уровня жизни населения Монголии. НСУ -УБ., 1995,1998,2004.570численностибезработных за январь- декабрь 2004-2005 годов.Ежемесячныйстатистический бюллетень, НСУ Монголии, 2004-2005.
57.НикифороваА.А. Рынок труда: занятость ибезработица. М., 1991
58. Национальный доклад Монголии о достижении целей Тысячелетия. -УБ., 2002.
59.ПавленковВ.А. Рынок труда.- М., 1992.
60. Постановление Великого Народного Хурала Монголии о принятии мер по реализации Закона о занятости населения. -УБ., 2001
61. Перепись населения Монголии. -УБ., 2001.
62. Раваллион М. Сопоставлениебедности. //Рабочий документ. Всемирный Банк, 1993.
63. Ромашев О-В. Социология труда.- М., 2001
64.РыжиковИ.В. Отдельные аспекты занятости ибезработицысреди молодёжи. //Вопросы статистики,- 2006. № 5.
65.РябушкинТ.В., Симчера В.М. и др. Статистические методы и анализ социально-экономических процессов. М., 1990.
66.РябушкинБ.Т. Применение статистических методов в экономическом анализе и прогнозировании,- М., 1987.
67. Сараев А. "Формирование трудовых ресурсов и занятости" //Экономист.-2001.-№10.
68.СимчераВ.М. и др. Проблемы социальной статистики. М., 1986.
69. Социальная статистика. М.: Финансы и статистика. 1999.
70. Содномдорж Н.Бедность, безработица и занятость. УБ., 1999.
71. Статистический ежегодник Монголии. 2000,2001,2002,2003,2004.
72. Статистические ежегодники аймаков., 2000-2004.
73. Теория статистики /Отв. Ред.ШмойловаР.А. М., 1999
74.ТрошинЛ.И., Балаш В.А., Балаш О.С. Статистический анализ нечисловой информации.- М., 1997.
75.ФедоровН.В., Кураков Л.П. Прогнозирование социально- экономического развития регионов Российской Федерации. М., 1998.
76. Фишер С. Экономика.- М., 1997
77.ФренкельА.А., Адамова Е.В. Вариационные ряды и их статистическиехарактеристики: Учебное пособие.- М., 1986.
78.ХуссмансР., Мехран Ф., Верма В. Обследованиеэкономическиактивного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методическое руководство Международной организации труда. -М., 1994.
79. Хуссманс Р. и др. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методическое руководствоМОТ: Концепция. Методы. В 2-х книгах -М., 1994.
80. Возрастная структура численности населения1. На конец года, тыс.чел)
81.Численностьнаселения, тыс.чел2002 2003 2004 20051. Рост, снижение200520022005 20032005 2004
82. Впроцентахк общей численности2002 2003 2004 20052432.2 2476.6 2506.3 2533.5 104.2 102.3 101.1 100.0 100.0 100.0 100.0 852.8 840.5 824.1 803.6 94.2 95.6 97.5 35.1 33.9 32.9 31.7
83. Население всего Из них: Дети до 16 лет Hac-е трудового возраста16.59 лет) 1439.2 1489 1531.1 1577.0 109.6 105.9 103.0 59.2 60.1 61.1 62.21. Hac-е свыше трудовоговозраста (60 и старше лет) 140.2 147.2 151.1 152.9 109.1 103.9 101.2 5.8 5.9 6.0 6.0