Форма трудового договору

Краткое описание

Зміст

Вступ 3-8

Розділ 1. Визначення форми трудового договору та її роль у забезпеченні гарантій трудових прав працівників 9-80
1.1 Сутність та правова природа трудового договору 9-48
1.2. Форма трудового договору: поняття, види та значення
49-80
Розділ 2. Юридичне оформлення укладення трудового договору 81-111
2.1. Загальний порядок укладення трудового договору 81-96
2.2. Оформлення укладення трудового договору 97-111

Розділ 3. Єдність змісту та форми трудового договору 112-148
3.1. Форма як одна з умов змісту трудового договору 112-129
3.2. Проблеми єдності змісту та форми трудового договору 130-148

Висновки

149-152

Додаток
Зразок трудового договору
1
Список використаних джерел 1

Вступ

Актуальність теми. Соціально-економічні перетворення в Україні, а також реформування вітчизняної системи права зумовлюють необхідність оновлення одного з важливих чинників ефективності ринкових відносин – законодавства про працю. Реформування цієї галузі передбачає вирішення багатьох теоретичних та практичних питань, серед яких провідна роль належить трудовому договору. Саме завдяки цьому інституту трудового права забезпечуються реальні можливості здійснення громадянами нашої держави права на працю.
Оскільки чинне трудове законодавство не сприяє досягненню повноти правового регулювання трудових відносин при укладенні трудового договору, то об’єктивно існує потреба проведення глибоких теоретичних досліджень форми та змісту цього правочину з метою удосконалення відповідних правових норм, що забезпечують найм робочої сили.
Важливим завданням науки трудового права на сьогодні залишається проблема вироблення практичних рекомендацій щодо застосування оптимальних варіантів юридичного оформлення прийняття на роботу і зміцнення стабільності трудових правовідносин при переході до ринку.
Актуальність обраної теми дослідження зумовлюється підготовкою нового Трудового кодексу України, що повинен бути ухвалений найближчим часом і де мають знайти відображення найновіші досягнення світової цивілізації щодо змісту та форми трудового договору.
Проблеми, що стали об’єктом дисертаційного дослідження розглядалися у працях відомих радянських вчених: Александрова М.Г., Гінцбурга Л.Я., Зайкіна О.Д., Лівшиця Р.З., Сироватської Л.А., Ставцевої А.І., Пашкова О.С. Не оминули згадану проблему своєю увагою і вітчизняні вчені: Болотіна Н.Б., Венедиктов В.С., Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Зуб І.В., Козак З.Я., Кондратьєв Р.І,, Лазор Л.І., Мацюк А.Р., Пилипенко П.Д., Прокопенко В.І., Процевський О.І., Ротань В.Г., Стичинський П.С., Хуторян Н.М., Чанишева Г.І та ін.
Накопичені юридичною наукою теоретичні розробки складають основу для аналізу і дослідження нових аспектів форми трудового договору в ринкових відносинах, а відсутність спеціальних монографічних та дисертаційних досліджень з цієї проблеми зумовили вибір теми.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертаційного дослідження відповідає загальній темі науково-дослідницької роботи кафедри трудового, аграрного та екологічного права юридичного факультету Львівського національного університету імені Івана Франка “Проблеми реформування трудового, аграрного та екологічного законодавства в умовах становлення і розвитку ринкових відносин в Україні”, що визначено для кафедри напрямком досліджень на 2002-2004 роки (наказ ректора ЛНУ № Н-239 від 16.04.2003 р. (в додаток до наказу ректора ЛНУ № Н-592 від 28.12.2002 р.).
Мета та завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є комплексне дослідження проблеми форми трудового договору. На основі аналізу наукових досліджень теорії права та науки трудового права, законодавства України та практики укладення трудових договорів, автор ставить за мету визначити юридичну природу та сутність форми трудового договору, з’ясувати її значення у процесі реалізації права на працю в умовах ринку.
Завдання дослідження зумовлені поставленою метою, і полягають у тому, щоб:
- розкрити сутність та зміст основних складових поняття форми трудового договору;
- теоретично осмислити проблеми форми договору, як одного з важливих правових засобів соціального захисту найманих працівників та узагальнити позитивний досвід її правового регулювання у країнах із розвиненою ринковою економікою;
- обґрунтувати критерії розмежування між поняттями “форма трудового договору” та “оформлення трудового договору”;
- проаналізувати порядок юридичного оформлення укладення трудового договору, і у зв’язку з цим з’ясувати правову природу наказу про прийняття на роботу;
- виявити об’єктивні критерії для класифікації форм трудового договору та визначити найхарактерніші їхні види;
- з’ясувати роль і значення умови про форму трудового договору серед інших умов, що складають його зміст.
Об’єкт та предмет дослідження. Об’єктом дисертаційного дослідження є законодавче закріплення та наукове обґрунтування сутності, видів та значення форми трудового договору.
Предметом дисертаційного дослідження є визначення юридичних ознак форми трудового договору в сучасних умовах. Автор розраховує привернути увагу до дискусійних проблем форми трудового договору, серед яких найбільш виразними є: вирішення у законодавчому порядку питань, пов’язаних із визначенням поняття форми трудового договору, визначення трудового договору як форми права на засадах сучасного розуміння правової природи трудового договору; дослідження соціальної обумовленості письмової форми трудового договору в умовах ринкової економіки; удосконалення законодавчого врегулювання порядку та способів укладення трудового договору.
Методи дослідження. Методологічну базу дисертації склали діалектичний метод наукового пізнання, основні засади теорії держави і права, соціологічні та психологічні підходи до проблематики. Аналіз матеріалів, нормативних актів, спеціальної літератури здійснено за допомогою загальнонаукових методів історико-аналітичного, системного, конкретно-соціологічного, функціонального та спеціально-юридичних методів – порівняльно-правового, формально-логічного та інших засобів наукового пізнання.
Наукова новизна одержаних результатів. Дисертація є першим в сучасному українському правознавстві монографічним дослідженням, форми трудового договору.
За результатами проведеного дослідження сформульовані такі основні положення що виносяться на захист та містять елементи наукової новизни:
- вперше на підставі аналізу цивілістичних підходів до розкриття поняття форми правочину пропонується визначати форму трудового договору як спосіб вираження волі його сторін на вступ та перебування у трудових правовідносинах.
- обґрунтовується необхідність встановлення у Трудовому кодексі норми, яка б передбачала укладення трудового договору лише у письмовій формі. У такій же формі повинні відбуватись зміни умов та припинення трудового договору.
- вперше пропонується розмежувати поняття “момент набрання чинності трудовим договором” та “момент укладення трудового договору”. Перше пов’язане з юридичними фактами (підписання договору, допуск до роботи, видання наказу про прийняття на роботу). Друге - характеризує трудовий договір як консенсуальну угоду, що вважається укладеною з моменту досягнення сторонами згоди за усіма умовами.
- доводиться, що факт реєстрації окремих видів трудових договорів (контрактів, з роботодавцем – фізичною особою, з релігійними організаціями, фермерськими господарствами тощо) жодним чином не впливає на момент набрання чинності такими договорами.
- обґрунтовується необхідність законодавчого визначення поняття фіктивний трудовий договір. Фіктивним пропонується вважати договір, що хоч і відповідає формальним ознакам, але не має на меті виконання фізичною особою трудових обов’язків або такий трудовий договір, за яким працівник виконує роботу, що суттєво відрізняється від передбаченої у договорі.
- відзначаючи тенденцію посилення типізації договорів у трудових правовідносинах проведено розмежування типових та взірцевих (зразкових) трудових договорів. Типові трудові договори затверджуються уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань праці. Їх положення є обов'язковими для сторін. Зразкові трудові договори мають рекомендаційний характер.
Апробація результатів дисертації. Дисертація обговорена на кафедрі трудового, аграрного та екологічного права юридичного факультету Львівського національного університету імені Івана Франка.
Апробація результатів здійснена при використанні отриманих висновків і рекомендацій для розвитку науки трудового права і такого його інституту, як трудовий договір, а також у навчальному процесі на кафедрі трудового, аграрного та екологічного права.
Основні теоретичні висновки і практичні пропозиції відображені в опублікованих автором наукових статтях. Ряд теоретичних висновків і пропозицій дисертаційного дослідження доповідались на наукових конференціях. Зокрема на: ІХ регіональній науково-практичній конференції "Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні" (м. Львів, 13-14 лютого 2003р.), та Х регіональній науково-практичній конференції (Львів, 13-14 лютого 2004р.), а також науково-практичній конференції "Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України" (Київ, 12 березня 2004р.).
Публікації. Результати дисертації опубліковані у 8 статтях, 6 з яких у фахових виданнях.

Список литературы

Висновки

На основі проведеного дисертаційного дослідження можна зробити наступні висновки:
1. Трудовий договір об’єктивно може існувати лише набувши певної форми.
2. Трудовий договір як юридичний факт слід розкривати через такі поняття як угода, виникнення трудових правовідносин, укладення трудового договору, момент укладення, вступ в силу та оформлення.
3. Трудовий договір не є формою виразу права, оскільки він породжує індивідуальні права та обов’язки сторін – роботодавця і працівника в межах опосередкованих ним правовідносин; умови трудового договору визначають, у загальному випадку, поведінку двох суб’єктів, не носять загальнообов’язкового характеру і не мають інших ознак загальності, які притаманні правовим нормам. Але трудовий договір можна розглядати як форму реалізації права.
4. Форма договору є способом вираження волі сторін на вступ і перебування у договірних відносинах, а точніше – це спосіб вираження волі його учасників з приводу їх прав та обов’язків у договорі. Уточнюючи вищесказане, слід сказати, що будь-який договір має якусь форму і не може існувати договір, який форми не має. Вимога до форми договору означає недопустимість вибору простішої форми порівняно з формою, передбаченою законодавством.
5. Усі існуючі форми трудового договору за критерієм необхідності і достатності для укладення договору поділяються на конститутивні та не конститутивні. Конститутивна форма договору – це форма договору, яка є елементом самого договору, і у той же час є достатньою і необхідною для того, щоб цей трудовий договір мав значення для права. Говорячи про форму трудового договору, слід розрізняти форму договору як істотну умову – елемент змісту договору і як істотну умову – передумову його дійсності.
6. Трудовий договір може мати словесну форму та форму конклюдентних дій. У свою чергу словесна форма трудового договору може бути усною та письмовою.
7. Як своєрідний захисний засіб до запровадження обов’язкової письмової форми трудового договору пропонуємо у разі, якщо трудовий договір не укладається у письмовій формі, ввести як додаток до наказу про прийом на роботу письмове повідомлення про основні умови праці працівника, з яким останній повинен бути ознайомлений під розписку.
8. Встановлення вимоги щодо обов’язкової письмової форми трудового договору є одним з проявів захисної функції трудового права.
9. Чинне трудове законодавство слід доповнити нормою, яка передбачає реєстрацію окремих видів трудових договорів (контрактів, трудових договорів з роботодавцями – фізичними особами, з релігійними організаціями, з фермерськими господарствами тощо) виключно у відповідних органах міністерства праці і соціальної політики України. При цьому підставою відмови у реєстрації повинна стати невідповідність окремих умов чи договору в цілому чинному законодавству України.
10. У законодавстві слід чітко розмежувати такі поняття як момент укладення трудового договору, момент його вступу в силу та момент початку роботи.
11. Трудовий контракт є особливим видом, а не особливою формою трудового договору.
12. Виділяється три найбільш прийнятні способи укладення трудового договору, що вже тепер зустрічаються на практиці: укладення договору шляхом взаємних переговорів; укладення договору шляхом оголошення оферти однією стороною і прийняття її іншою; укладення трудового договору через посередника.
13. У новому Трудовому кодексі України слід чітко визначити юридичні наслідки недотримання передбаченої законодавством форми трудового договору (зокрема, письмової, типової і т. п. ).
14. Новий Трудовий кодекс України повинен чітко встановлювати строки розгляду роботодавцем заяви працівника про прийняття на роботу, а у випадку відмови – передбачити обов’язок роботодавця надати особі, яка наймається на роботу письмову мотивовану відповідь.
15. Вважаємо також за необхідне встановити відповідальність роботодавця за неправильне або несвоєчасне оформлення укладення трудового договору, а саме:
- за затримку підписання трудового договору (за недотримання законодавчо встановленого строку на підписання трудового договору після подачі працівником документі, що необхідні для правильного оформлення трудового договору);
- за затримку оформлення трудового договору після фактичного допуску працівника до роботи;
- за затримку видання наказу про зарахування працівника на роботу;
- за затримку внесення запису до трудової книжки та заведення трудової книжки для працівників, що працюють за першим місце роботи.
16. Пропонується розрізняти у понятті “оформлення прийому на роботу” такі елементи як “оформлення трудового договору” та “оформлення укладення трудового договору”. Під “оформленням трудового договору” слід розуміти юридично значущі діяння сторін трудового договору по наданню йому конститутивної або обраної сторонами форми, яка визнається достатньою законодавством, а також внесення у документи, які мають правове значення для працівника та роботодавця, точних відомостей про трудовий договір відповідно до чинного законодавства і досягнутої угоди, а також у встановлені строки”; під “оформленням укладення трудового договору” слід розуміти видання наказу про зарахування працівника на роботу та внесення роботодавцем у документи, які мають правове значення для працівника, точних відомостей про нього і його роботу відповідно до чинного законодавства вже після досягнення угоди між працівником та роботодавцем або після укладення трудового договору.
17. У сучасних умовах розвитку ринкової економіки, збільшення кількості малих та середніх підприємств, відсутності відповідальності роботодавця за невиконання умов трудового договору, соціальне призначення трудового договору вимагає встановлення обов'язкової письмової форми для трудового договору, яка повинна носити конститутивний характер.
18. Суттєвому зменшенню кількості фіктивних та удаваних трудових договорів сприятиме обмеження практики укладення так званих трудових угод.

Список використаних джерел

1. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. – М., 1964.
2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Дого¬воры о труде. – Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 1995.
3. Александров Н.Г. Роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений // В кн. Тезисы докладов и сообщений на конференции «Новое законодательство о труде (Теоретические и практические вопросы)». – М., 1973.
4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Юриздат, 1948.
5. Александрова З.Е. Словарь синонимов русского языка / под ред. Л.А. Чешко. 5-е изд., стереотип. – М., 1986.
6. Алексеев С. С. Проблемы теории права. – Свердловск, 1972. – Т. 1.
7. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры – М.: Бератор-Пресс, 2002.
8. Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве (к проектам КЗоТ союзных республик) // Правоведение. – 1961. – № 1. – С.38-39.
9. Безина А. К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. – Казань: Изд-во Казанского ун-та, 1976.
10. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань: Изд-во Казанского университета, 1984.
11. Болотіна Н. Б. Трудовий договір за законодавством України. – К., 2002.
12. Большой энциклопедический словарь. – М., 1998.
13. Брагинский М. Ю., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая. Общие положения. – М., 2001.
14. Бугров Л. Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российская юстиция. – 1995. – № 5.
15. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь, 1992.
16. Булгаков С.Н. Соч.: В 2 т. Т. 1: Философия хозяйства. Трагедия филосо¬фии. – М., 1993.
17. Варшавский К.М. Трудовой договор по Кодексу Законов о труде 1922. – «Академия», 1923.
18. Васькин В. В., Хохлов В. А. «Незаключенный» и «недействительный» договоры в механизме правового регулирования // Договорное регулирование имущественных и трудовых отношений. – Барнаул, 1987.
19. Ваше право. – 1998. – № 5; 1999. – № 2.
20. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. – № 41. – Ст. 2254.
21. Винсент О. Смысл американского федерализма. – М., 1993.
22. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. – М., 1984.
23. Гавзе Ф. И. Обязательственное право (общие положения). – Минск, 1968. Международное право. Учебник / отв. ред. Ю. М. Колосов, В. Я. Кузнецов. – М., 1995.
24. Гаврилюк О. В. Контракт у трудовому праві України. Автореферат диссертации кандидата юрид. наук. – К., 1998.
25. Гинзбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М., 1977.
26. Гинцбург Л.Я. Форма трудового договора. – Фрунзе, 1975, Вып.10.
27. Глазирин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства // Журнал российского права. – 1998. – №7.
28. Глазырин В. В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений // Право и экономика. – 1995. – № 5-6.
29. Глазирин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства // Журнал российского права. – 1998. – № 7.
30. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Минск: Изд-во БГУ, 1978.
31. Голованова Е. Трудовой договор. – Пермь, 1973.
32. Головина С. Ю., Шахов В. Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Советское государство и право. – 1991. – № 8.
33. Господарський кодекс України від 16.01.2003р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – №№ 18, 19-20, 21-22. – Ст. 144.
34. Гражданское право. Ч. 1 / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. – М., 1996.
35. Гречишникова Б.В. Договоры, регулируемые норма¬ми трудового права. Диссертации кандидата юр. наук, Омск, 1991.
36. Гусов К. Н. Трудовой договор в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Диссертация доктора юр. наук. – М., 1992.
37. Дмитрова С. А. Трудовой договор с водителями автотранспорта на материалах предприятий автомобильного транспорта общего пользования). Диссертация кандидата юр. наук. – Алма-Ата, 1981.
38. Дуюнова О. М. Поняття та ознаки найманої праці // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2000. – № 6.
39. Ершов В. Отношения, регулируемые гражданским правом // Российская юстиция. – 1996. – № 1.
40. Желтов О. Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. – Сер. 11, Право. – 1995. – № 3.
41. Зайкин А.Д. Трудовой договор(контракт). Учеб. пособие. – М.: Изд-во «Юрид. колледж МГУ», 1995.
42. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 46-47. – Ст. 403.
43. Закон України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.1999р. з наступними змінами і доповненнями // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
44. Закону України “Про свободу совісті та релігійні організації” від 23.04.1991р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 25 – Ст. 283.
45. Закон України “Про зайнятість населення” від 01.03.1991р. з наступними змінами і доповненнями // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 14. – Ст. 170.
46. Зобов’язальне право. Теорія і практика / за ред. О. В. Дзери. – К., 2000.
47. Зобов’язальне право. – К.: Юрінком, 1998.
48. Зуб И. В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) // Государство и право. – 1997. – №. 10.
49. Иванов С. А., Лившиц Р. З. Конституция СССР и вопросы трудового права // Советское государство и право. – 1978. – №4.
50. Иоффе О. С. Обязательственное право. – М., 1975.
51. Йоффе О.С. Советское гражданское право. – М., 1967.
52. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве. Диссертация доктора юрид. наук. – М., 1949.
53. Канель В. Рабочий договор. К вопросу о положении рабочего клас¬са в России. М.,1907.
54. Кауров В.Г. Проблемы защиты интересов работника по трудовому праву России // Правоведение. – 1998. – № 2.
55. Кашанина Т. В. Предпринимательство: Правовые основы. – М., 1994.
56. Кечекьян С. Ф. Правоотношения в социалистическом обществе.
57. КЗоТ Российской Федерации в ред. Закона от 25 сентября 1992 г. и проблемы его применения // Советское государство и право. – 1993. – № 7.
58. Кильдиев А. Х. Понятие трудового договора по трудовому праву // Правоведение. – 1993. – № 4.
59. Киселев И. Я. Трудовой договор при капитализме: проблема найма и увольнения. – М., 1989.
60. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. для вузов. – М.: Дело, 1999.
61. Козак З. Я. Договірне регулювання трудових відносин. Дисертації кандидата юр. наук. – Львів, 1999.
62. Козлихин И. Ю. Идея правового государства. История и современность. – СПб., 1993.
63. Колбасин Д. А. Содержание трудового договора на современном этапе. – Минск, 1990.
64. Комментарий к законодательству о труде. – М , 1966.
65. Контракт, укладений між ВАТ “Будівельник-Прикарпаття” та Троценком Ю. В. від 16.04.2002 р.
66. Контракт, укладений між ВАТ “Нафтохімік Прикарпаття” та Голичом О. М. від 04.02.2002 р.
67. Контракт, укладений між ТзОВ “Львівський лікеро-горілчаний завод” та Стадник О. Л. від 20.09.2001 р.
68. Контракт, укладений між Управлінням освіти Львівської обласної держадміністрації і Бородчук Н. А. від 15.04.1997 р.
69. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. – 1993. – № 6.
70. Красавчиков О. А. Юридические факты в советском гражданском праве. – М.: Госюриздат, 1958.
71. Краснопольская А.С. Трудовой договор как одно из оснований установления трудового правоотношения. – Известия, АН СССР. Отделение экономики и права. – 1948. – № 2.
72. Круглый стол журнала «Государство и право». КЗоТ РФ в редакции за¬кона от 25 сентября 1992 и проблемы его применения // Государство и право. – 1993.
73. Крылов К. Д. К новому типу трудового законодательства // Реформа трудового законодательства в России. Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии. Вып. 9. – М., 2001.
74. Куренной А. Кодекс-энциклопедия или кодекс-конституция? // Человек и труд. – 1997. – № 12.
75. Курс русского трудового права. В 3-х томах. / под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб., 1996.
76. Лазор В. В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий. – Луганськ: Вид-то СНУ ім. В. Даля, 2002.
77. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. – М.: Юр. лит-ра, 1966.
78. Лещух Д. Про форму трудового договору // Вісник Львівського університету. Серія міжнародні відносини. – 1999. – Вип. 1.
79. Лившиц Р. З. Теория права. – М., 1994.
80. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М.: Наука, 1989.
81. Лист Міністерства праці та соціальної політики від 11.03.2002р. “Щодо трудових угод” // Податки та бухгалтерський облік. – 18.04.2002 р.– № 31.
82. Луценко А. Економіко-правові аспекти регулювання контрактної системи найму праці // Економіка України. – 1993. – № 5.
83. Луць В. В. Свобода вираження сторонами форми цивільно-правового договору // Науковий вісник Чернівецького університету. – 2000. – Випуск 82. Правознавство.
84. Миронов В. К. Трудовой договор в социалистических странах. – М., 1975.
85. Молодцов М. В., Сойфер В. Г. Стабильность трудовых правоотношений. – М., 1976.
86. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р.№ 260 “Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою” // Офіційний вісник України. – 2001. – № 27. – Ст. 1219.
87. Научно-практический комментарий к законодательству о труде: В 2 т. – Симферополь: Таврида, 1998.
88. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде: В 2 т. – Симферополь: Таврида, 1998.
89. Никитинский В. И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. – 1992. – № 6.
90. Никитинский В., Орлов А. Трудовой контракт и рыночная экономика // Социалистический труд. – 1991. – № 2.
91. Никитский В. И. Контракт в трудовом праве // Советское государство и право. – 1991. – № 8.
92. Новий тлумачний словник української мови. В 4-х томах. – К., 2001. – Т.3.
93. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // в кн.: Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. – М., 1995.
94. Ожегов С. И. Словарь русского языка. – М., 1987.
95. Ойгензихт В. А. Специфика регулирования некоторых гражданских правоотношений // Советское государство и право. – 1978. – № 3.
96. Орловський О. Я. Правова природа трудового договору // Науковий вісник Чернівецького університету. – 2001. – Випуск 121, Правознавство.
97. Основные законодательные акты о труде в Республике Казахстан. – Алма-Ата: Юрист, 2000.
98. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення трудових правовідносин. – К.: “Знання”, 2003.
99. Пархоменко Н. М. Договір в системі форм права України. Монографія. – К., 2000.
100. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. – 1993. – № 6.
101. Пилипенко П. Д. Необхідні умови трудового договору. // Правничий часопис Донецького державного університету. – 2000 – № 2 (5).
102. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Знання, 2003.
103. Пилипенко П.Д. Про трудовий договір як юридичний факт. Правничий часопис Донецького державного університету. – 2000. – № 2(5).
104. Пилипенко П. Д. Про форму та зміст трудового договору // Науковий вісник Чернівецького університету. – 2000, Випуск 91. Правознавство.
105. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права. – Львів, 1999.
106. Пилипенко П.Д. Способи укладення трудового договору // Право України. – 2001. – №4.
107. Підопригора О.А., Сумін В.О., Підопригора О.О. Цивільне право України. – К.: Юрінформ, 1994.
108. Податки та бухгалтерський облік. – 18.04.2002 р.– № 31.
109. Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму
110. Попов В.И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений. – Иркутск, 1983.
111. Постанова Пленуму ВСУ “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9 // Бюлетень законодавства та юридичної практики України. – 2004. – № 5.
112. Практический коммен¬тарий. – М.: Институт труда, 1994.
113. Проект Основ законодательства о труде. – www.duma.ru
114. Проект Трудового кодексу України, поданий на реєстрацію Кабінетом Міністрів України // Праця і зарплата. – 2003. – № 42.
115. Прокопенко B.I. Трудове право України: Підручник. – X.: Консум, 1998.
116. Прокопенко B.I. Трудовий договір і трудові правовідносини. – К.: Вид-во Київського ун-ту, 1971.
117. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – М., 1972.
118. Рабінович П. М. Загальна теорія держави та права. – К., 2001.
119. Российская газета. – 31.12.2001р. – № 256.
120. Российские вести. – 12.03.1994.
121. Ротань В. Г., Черткова И. В. Всё о трудовых контрактах. – Харьков, 1993.
122. Саватье Р. Теория обязательств. – М.: Изд-во «Прогресс», 1972. – Ст. 180.
123. Сайкин А. Д., Войленко Е. И., Гейхман В. Л. Основы трудового законодательства СССР. – М., 1985.
124. Скобелкин В.Н. Договоры в сфере трудовых отношений рабочих и служа¬щих. – Пермь, 1983.
125. Словник іноземних слів (за ред. О. С. Мельничука). – К., 1975.
126. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М., 1935. Т. 2.
127. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. – М., 19787.
128. Стычинский Б. С., Зуб И. В., Ротань В. Г. Научно-практический коментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х томах. Т.1. – Симферополь, 1998.
129. Сыроватская Л. А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. – 1994. – № 1.
130. Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М., 1998.
131. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. ч.1. – Ярославль, 1913.
132. Теория государства и права. – М., 1972.
133. Трудовое право / под ред. О. В. Смирнова. – М., 1996.
134. Трудовое право России / под ред. А. С. Пашкова. – М.: СПб., 1994.
135. Трудовое право России / под ред. Р. 3. Лившица, Ю. П. Орловского. – М., 1998.
136. Трудовое право: Практикум / под ред. К.Н. Гусова. – М., 1996.
137. Трудовой договор (контракт). Институт труда. – М., 1994.
138. Український радянський енциклопедичний словник. Видання друге. Т. 3. – К., 1986.
139. Ухвала Верховного Суду України від 26.02.2004р. у справі № 6-16781кс02 за позовом К. до закритого акціонерного товариства “Р” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди // Юридична газета. – 2004. – № 18.
140. Халфина Р. О. Общее учение о правоотношении. – М., 1974.
141. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведение. – 1998. – № 2.
142. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. – Л., 1991.
143. Хусточкін О. Контракт у трудовому праві (законодавство і практика його застосування) // Право України. – 1995. – № 5-6.
144. Цивільний кодекс України // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – №№ 40, 41, 42, 43, 44. – Ст. 356.
145. Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України. – 1992. – № 7.
146. Шахов В. Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовые правоотношения» // Советское государство и право. – 1980. – № 6.
147. Шершеневич Г. Ф. Русское гражданское право (за изданием 1907 г.). – М., 1995.
148. Экономическая теория. – М., 1997.
149. Юсупов В.А. Правоприменительная деятельность органов управления. – М., 1979.
150. Явич Л.С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений. – М.: Госюриздат, 1961.
151. Florek L., Ziehnski Т. Prawo pracy. – 2 wydanie. – Warszawa, 1999.
152. Kodeks pracy // Stan prawny: maj 1998 г. – Wyd. С.М. Beck, 1998.