Право работников на отдых

Краткое описание

Год:

2009

Автор научной работы:

Ухтинский, Павел Владимирович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Государство и право. Юридические науки -- Трудовое право -- Российская Федерация -- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха -- Время отдыха

Количество cтраниц:

190

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Право работников на отдых"

Актуальность темы исследования обусловлена значимостью права работников на отдых, провозглашенного в ряде основополагающих международных актов, включая Всеобщуюдекларациюправ человека, принятую ГенеральнойАссамблеейООН в 1948 г., а таюке вКонституцииРФ 1993 г. Среди основных юридическихгарантийтакого права, закрепленных в разделе V «Время отдыха» ТрудовогокодексаРФ, немаловажными являются правила о перерывах в течение рабочего дня (смены). Их большое значение для сохранения стабильной работоспособности и здоровья работников очевидно. Такие перерывы сохраняют и повышают трудовой потенциал, что в конечном счете способствует развитию экономики и социума в целом.
Однако следует отметить, что к изучению перерывов в течение рабочего дня (смены) российские, а ранее советские, исследователи практически не обращались. Нормативная база, регламентирующая эти перерывы, появилась в России еще в XIX в. Например, в ст. 74 «Уставао промышленном труде» 1913 г. упоминалось о времени, «потребном» на обед, и запрещалась работа «долее четырех часов сряду». В ст. 86КЗоТРСФСР 1918 г. уже утверждаласьобязательностьперерыва «для отдыха и принятия пищи». Впоследствии правила о перерывах в рабочем дне (смене) уточнялись и развивались. Но в юридической науке длительное время должного внимания перерывам в течение рабочего дня (смены) не уделялось. Можно назвать лишь две небольшие брошюры (ВаксП.Б. Труд и отдых рабочих. Обеденный перерыв. Петроград, 1923; Бенсман А. Утомление и перерывы в работе. М., 1926), несколько прикладного характера статей и упоминания в учебниках. Так, Н.Г.Александроввыделял среди видов отдыха вСССРперерывы в течение рабочего дня (Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954.). Возможно, это отчасти связано с тем, что установленные в начале советского периода нормы трудового права о перерывах на протяжении десятилетий почти не изменялись. В конце XX в. в связи с созданием Трудового кодекса РФ интерес к проблеме несколько активизировался, но до сих пор нет ни одного специального монографического или диссертационного исследования, посвященного перерывам в течение рабочего дня (смены).
Между тем в настоящее время в нашей стране возникла острая необходимость в научном анализе правил о перерывах в течение рабочего дня (смены). В частности, детализируя уже отмеченную значимость этих перерывов, нужно выделить следующие факторы. Игнорирование этой проблемыправомерносчитать одной из причин общего роста числаувечийи профессиональных заболеваний. В связи с внедрением новых организационных и технологических условий труда, обостряющейся конкурентной борьбой, обусловленной жесткими экономическими законами в современном обществе, особенно в период охватившего весь мир экономического кризиса, сегодня, с одной стороны, особенно важно противодействовать тенденции уменьшить продолжительность перерывов в течение рабочего дня (смены), особенно оплачиваемых. Хотя, с другой стороны, нельзя не признать, что существующие в российском трудовом праве положения о перерывах в течение рабочего дня (смены) в определенной мере устарели и не способны в полной мере решать поставленные перед ними задачи. Оптимизация режимов труда и отдыха, включая периоды перерывов, способна привести к повышению производительности труда и улучшению качества выпускаемой продукции, сокращению потерь рабочего времени, снижению издержек производства, повышению объема труда и улучшению его качества. Все это необходимо изучать с позиций науки трудового права.
Одновременно нельзя забывать, что трудовое право — это право охраны труда. Поэтому при исследовании поставленной в данной диссертации проблемы необходимо опираться на представления о рабочем времени, времени отдыха в ракурсе охраны труда.
Изложенное показывает на острую актуальностьтрудоправовогоизучения перерывов в течение рабочего дня (смены).
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы перерывов в течение рабочего дня (смены) в разное время и в разных аспектах изучались специалистами по экономике и социологии труда (Н.А.Волгин, Ю.Г. Одегов, Г.А. Пруденский, С.Г.Струмилин, Н.М. Шишкан, З.М. Юк и др.). Так исследуя рабочее время и время отдыха в целом, B.C.Венедиктов, Л.Я. Гинцбург, Р.З. Лившиц, Г.К.Москаленкои ряд других авторов рассматривали и специфику перерывов в течение рабочего дня (смены). Можно назвать ряд работ, выполненных Л.Ю.Бугровым, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусовым, М.В.Лушниковой и A.M.Лушниковым, Н.М. Саликовой, Е.Б. Хохловым и другими специалистами в трудовом праве, которые формируют методологические подходы к анализу поставленной в диссертации проблемы. Рассматриваемая тематика рассматривается и в учебной и комментаторской литературе (М.О.Буянов, О.Б. Зайцев, И.А. Костян, В.Г.Малов, Ю.П. Орловский, О.В. Смирнов, Н.Н.Шептулин, Ф.Б. Штивельберг и др.).
При обосновании предложенных в диссертации решений по поводу правового регулирования перерывов в работе большое значение имели исследования по физиологии труда и медицине Н.Е.Введенского, М.А. Грицевского, И.С. Кандрора, В.Л.Карпмана, С.А. Косилова, В.И. Медведева, B.C.Ротенберга, Г.А. Стрюкова, E.L. Page, а также по менеджменту персонала - И.Д.Еналеева, Н.В. Мизюна, Г.А. Соколова, Ю. Даренко и др. Методологию решений автор основывает на работах не только по трудовому праву, но и по общей теории государства и права (С.С.Алексеев, B.C. Нерсесянц и др.).
Следует заметить: многие современные российские и зарубежные исследователи трудового права признают значимость и актуальность проблем перерывов в течение рабочего дня (смены), но не ставят перед собой задач их научного анализа. И тем не менее, думается, что общая картина исследования национального трудового права любой страны и международного трудового права не может быть объективной без всестороннего и тщательного изучения перерывов в течение рабочего дня (смены).
Предметом исследования являются сложившиеся в России общественные отношения, связанные с предоставлением и реализацией перерывов в течение рабочего дня (смены).
Объект исследования - это соответствующие нормы права, а также практика их реализации.
Цель и задачи исследования. Основная цель — разработкатрудоправовойконцепции перерывов в течение рабочего дня (смены) и определение возможных путей реформирования отечественного законодательства и их реализации. Для достижения цели необходимо решение следующих задач: 1) исследование опыта международно-правового регулирования общественных отношений по поводу права на отдых; 2) анализ права на труд и права на отдых в рамках определения значимости перерывов в работе и их соотношения с некоторыми иными смежными периодами времени; 3) выделение этапов исторического развития в России нормативно-правового регулирования отношений о перерывах в течение рабочего дня (смены); 4) определение понятия перерывов в течение рабочего дня (смены); 5) классификация перерывов в течение рабочего дня (смены); 6) рассмотрение особенностей правового регулирования отдельных перерывов в течение рабочего дня смены.
Методологическую основу исследования составляют базовый для юридических исследований формально-логический метод исследования и диалектический подход к изучению рассматриваемых вопросов. В процессе исследования широко использовались общенаучные (анализ, дедукция и т.п.) ичастнонаучные(системный, исторический, сравнительно-правовой) методы.
Теоретической базой исследования стали диссертации и публикации отечественных и зарубежных ученых в области трудового права, а также в области физиологии труда и медицины, экономики и социологии труда, менеджмента персонала, теории государства и права, в различной мере затрагивающих изучаемую проблему (В.А.Болдырев, Л.Ю. Бугров, М.О. Буянова, B.C.Венедиктов, Н.К. Витте, С.Ю. Головина, К.Н.Гусов, В. Данилевич, Л.Ф. Жуков, Т.А.Зыкина, И.В. Колодий, Ю.Н. Коршунов, И.А.Костян, М.В. Лушникова, A.M. Лушников, С.П.Маврин, В.Г. Малов, В.И. Медведев, В.И.Миронов, М.В. Молодцов, Г.К. Москаленко, Н. В.Новикова, Ю.П. Орловский, Е.И. Петрова, В.В.Розенблат, Н.М. Саликова, В.А. Сафонов, В.П.Силаев, О.В.Смирнов, А.Т. Столбун, Л.А. Сыроватская, В.А.Сысоев, В.Н. Толкунова, В.Ш. Шайхатдинов, Б.А.Шеломов, М. Шишкан, З.М. Юк, Е.Б.Хохлов, О. Graf, E.L. Page и др.).
Информационную базу исследования представили общепризнанные принципы и нормы международного права, некоторые международные договоры РФ,КонституцияРФ, Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты РФ и ее субъектов, договоры, имеющие нормативное содержание, локальные нормативные акты, принятые работодателями и т.д.
Научная новизна исследования заключается в разработке современной трудоправовой научной концепции и впервые проведенном детальном анализе основных вопросов о перерывах в течение рабочего дня (смены). Автор впервые в науке российского трудового права сформулировал определение понятия «перерывы в течение рабочего дня (смены)», которое и предлагаетзакрепитьв Трудовом кодексе РФ; рассмотрел соотношение понятий «перерывы в работе» и «перерывы в течение рабочего дня (смены)»; выявил существенные признаки, присущие перерывам в течение рабочего дня (смены) и отличающие эти перерывы от других видов отдыха; проанализировал многочисленные проблемы, связанные с предоставлением работодателем данного вида отдыха работников.
На защиту выносятся следующие положения:
1. Путем проведенного исследования проблем реализации общественных отношений по поводу права на отдых в международно-правовом регулировании выявлено, с одной стороны, соответствие нормативных правовых актов РФ, касающихся перерывов в течение рабочего дня (смены), международным актам, с другой стороны, юридические лакуны, в частности, отсутствие должного внимания к проблемам перерывов в течение рабочего дня (смены) как в российском законодательстве, так и в международном трудовом праве.
2. Предложено понятие перерывов в работе, включающее в себя как перерывы в течение рабочего дня (смены), так и ежедневный (междусменный) отдых. Установлена необходимость более четкого разделения в ТрудовомкодексеРФ терминов «иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени» и «перерывы в работе», а также целесообразность приведения всех нормативных правовых актов РФ по данному кругу вопросов к единой терминологии.
3. Доказана целесообразность внесения в ТрудовойкодексРФ статьи, посвященной ежедневному (междусменному) отдыху. Встатьенеобходимо отразить понятие ежедневный (междусменный) отдых — времени с момента окончания работы в одну смену и до ее начала в последующую, так и его рекомендуемую минимальную продолжительность, которая вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В рекомендуемой статье Трудового кодекса РФ также важно учесть обстоятельства, связанные с особенностями разных видов производства и особенностями труда.
4. Предложена авторская дефиниция перерывов в течение рабочего дня (смены) — как отрезков времени в рамках каждого рабочего дня (смены) разной продолжительности,закрепленныхна централизованном или децентрализованном уровне, как включаемых, так и не включаемых в рабочее время, предоставляемых для достижения предназначенной цели работникам всех или определенных категорий либо отраслей производства в регламентированные сроки. Доказана необходимость ее внесения в Трудовой кодекс РФ.
5. Выявлено, что российские нормативные правовые акты, регламентирующие правовые отношения относительно перерывов в работе, делятся на принимаемые в централизованном и децентрализованном порядке. К централизованным относятся ^ нормативные правовые акты федерального значения: федеральное законодательство, а такжеуказыПрезидента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органовисполнительнойвласти, являющихся общеправовыми и внутриведомственными регуляторами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. К децентрализованным -законы и иные нормативные правовые акты исполнительной власти субъектов РФ и местногосамоуправления, а также локальные нормативные акты. Аналогичный вывод сделан относительно договоров с нормативным содержанием, в том числе принятых в рамках социально-партнерских отношений, которые делятся на централизованные, к ним относятся генеральные трехсторонниесоглашения, и децентрализованные: межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения, а таюке коллективные и трудовые договоры.
6. Предложена авторская классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), подразделяющая их на нерегламентированные (неоформленные, используемые в нарушение трудового распорядка) и регламентированные, которые в свою очередь дробятся на общие и специальные. Общие могут предоставляться с правом работника покидать места работы, а могут быть и без такого права. Специальные перерывы предоставляются работникам по разным причинам: а) в силу сложности для работника технологической организации производства и труда; б) из-за сложных внешних обстоятельств организации труда: в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах; в) в связи с особенностями регулирования труда женщин и лиц с семейнымиобязанностями; д) по иным причинам: например, для актуальных личных нужд, гимнастики, микропауз.
7. В результате анализа нормативной правовой базы, определяющей перерывы в течение рабочего дня (смены), установлено, что наиболее детально регулирование этих перерывов осуществляется не ТрудовымкодексомРФ, а иными нормативными правовыми актами, принятыми наряду с правилами по охране труда и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами. Особо отмечена проблема игнорирования правил по охране труда и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Предложены варианты ее разрешения.
8. Обосновано, что формулировка названия ст. 109 Трудового кодекса РФ «Специальные перерывы для обогревания и отдыха» не соответствует ее содержанию, поскольку первая ее часть посвящена не только тем перерывам, которые обозначены в названии, но и специальным перерывам, обусловленным технологией и организацией производства и труда. В связи с этим целесообразно изменение названия ст. 109. В работе предлагаются следующие формулировки: «Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей» или «Специальные перерывы», поскольку в таком виде они в полной мере соответствуют содержанию соответствующейстатьизакона.
9. Предложено новое содержание ст. 264 Трудового кодекса РФ: «Гарантиии льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление вслужебныекомандировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на всех лиц, воспитывающих детей без матери. Перерывы для кормления ребенка распространяются на отцов,опекунов, попечителей, вне зависимости от воспитания детей с матерью или без нее. Перерывы для кормления ребенка предоставляются отцам,опекунам, попечителям, при условии, что мать не воспользовалась и не желает воспользоваться правом на использование указанного перерыва».
Теоретическая значимость диссертационного исследования прослеживается прежде всего в связи с выведением авторских дефиниций понятий «перерыва в работе» и «перерыва в течение рабочего дня (смены)», с использованием междисциплинарного подхода к их определению. Для определения понятия были использованы данные социологии, физиологии, психологии, экономики июриспруденции. Подобный же подход позволил построить разноплановую классификацию таких перерывов. Дать целостную картину соответствующегосубинститутав трудовом праве. Определить методологические подходы к юридическому регулированию взаимодействия субъектов правовых отношений по поводу предоставления работникам оптимальных условий труда, оберегающими их от чрезмерных перегрузок, отрицательно сказывающихся на их здоровье. Провести анализ взаимосвязи и взаимовлияния международного и отечественного трудового права при разрешении вопросов перерывов как времени отдыха. Он показал, что их взаимосвязь и взаимовлияния являются существенным и эффективным фактором формирования современной отечественной концепции перерывов в трудовом праве.
Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ. Положения настоящей диссертационной работы могут быть использованы в качестве рекомендаций в процессе применения трудового права на практике: в деятельности работодателей, профсоюзов, судов, органов занятости и т. д. Выводы и предложения могут быть полезны при разработке соответствующих курсов и спецкурсов для студентов юридических факультетов.
Апробация и внедрение результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения исследования изложены автором на Юбилейной научной конференции, посвященной девяностолетию Пермского государственного университета и юридического факультета (Пермь, 2006), VIII Международной научно-практической конференции «Современное российское законодательство:законотворчествои правоприменение» (Москва, 2007 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные вопросы трудового права: история, теория и практика» (Казань, 2008), Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию юридического факультета Пермского государственного университета (Пермь, 2008) и ежегодных отчетных научных конференциях юридического факультета Пермского государственного университета с 2006 по 2009 г.г. Основные положения диссертационного исследования изложены в девяти опубликованных научныхстатьях, в том числе в журнале, рекомендованномВАКМинобрнауки РФ.
Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, состоящих из шести параграфов, и заключения. К диссертации прилагается список использованных источников.

Список литературы

Заключение диссертациипо теме "Государство и право. Юридические науки -- Трудовое право -- Российская Федерация -- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха -- Время отдыха", Ухтинский, Павел Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе исследования, проведенного в диссертации, автор пришел к следующим выводам:
1. Анализ опыта международно-правового регулирования общественных отношений по поводу права работников на отдых показывает ряд нерешенных проблем. Во-первых, ни в России, ни в самойМОТпроблемам перерывов в течение рабочего дня (смены) не уделяется должного внимания. Во-вторых, очевидна проблемная ситуация, когда вопросам перерывов в течение рабочего дня (смены) в рамках охраны труда отдельных категорий работников в России уделяется более пристальное внимание, по сравнению с общепризнанными принципами и нормами международного права и международных договор РФ. Продолжают оставаться злободневными вопросы юридического регулированияпринудительногои обязательного труда, бытового обслуживания работников, регулирования труда и отдыха медицинских работников. Указанные проблемы можно было решить, если бы в России более внимательно относились кКонвенциями Рекомендациям МОТ, а сама МОТ более детально следила бы за соответствием международным правовым стандартам российского трудового законодательства.
2. Понятие перерывов в работе включает в себя как перерывы в течение рабочего дня (смены), так и ежедневный (междусменный) отдых. Представляется целесообразным решение проблемы двойственности понимания перерывов в работе, выражающееся, во-первых, в более подробном определении и четком разделении в ТрудовомкодексеРФ терминов «иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени» и «перерывы в работе», во-вторых, приведение всех нормативных правовых актов к единой терминологии, которое будет возможно при условии использования терминов, нашедших применение в Трудовом кодексе РФ.
3. Представляется необходимым закрепление в Трудовом кодексе РФстатьи, посвященной ежедневному (междусменному) отдыху: «Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену).
Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, которая вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или посоглашениюмежду работником и работодателем».
4. Считаем целесообразным закрепление в соответствующей главе ТрудовогокодексаРФ определения перерывов в течение рабочего дня (смены), предложенного в диссертации. Под перерывами в течение рабочего дня (смены) понимаютсязакрепленныена централизованном или децентрализованном уровне, как включаемые, так и не включаемые в рабочее время определенной продолжительности краткосрочные отрезки времени в рамках каждого рабочего дня (смены), предоставляемые в регламентированные сроки для достижения предназначенной цели по-разному: либо всем работникам, либо работникам определенных категорий либо отраслей производства.
5. Российское законодательство о перерывах в течение рабочего дня (смены) сформировалось в 20-30 гг. XX века и до настоящего времени практически не изменилось. Наряду с этим советское законодательство на разных этапах своего развития по-разному регулировало трудовой распорядок рабочих, но в каждом периоде наблюдается централизованное регулирование с жестким установлением продолжительности перерывов и их ограничения в течение рабочего дня (смены).
6. В диссертации установлено, что формулировка названия ст. 109 Трудового кодекса РФ «Специальные перерывы для обогревания и отдыха» логически не соответствует ее содержанию, поскольку первая ее часть посвящена не только тем перерывам, которые обозначены в названии, но и специальным перерывам, предоставление которых обусловлено технологией и организацией производства и труда. Целесообразно изменить название ст. 109 Трудового кодекса РФ. Возможные варианты: «Специальные перерывы для обогревания, отдыха и иных целей» или «Специальные перерывы».
7. Автором предложено делить нормативные правовые акты по месту принятия - в централизованном и децентрализованном порядке. К централизованным относятся нормативные правовые акты федерального значения: федеральное законодательство, а такжеуказыПрезидента РФ, постановления Правительств РФ и нормативные правовые акты федеральных органовисполнительнойвласти, являющихся общеправовыми и внутриведомственными регуляторами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также генеральные трехсторонниесоглашения. К децентрализованным — законы и иные нормативные правовые акты исполнительной власти субъектов РФ и местногосамоуправления, а также локальные нормативные акты, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения, коллективные и трудовые договоры.
8. Обоснована необходимость изменить содержание ст. 264 Трудового кодекса РФ, сформулировав ее следующим образом: «Гарантиии льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление вслужебныекомандировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Перерывы для кормления ребенка распространяются на отцов,опекунов, попечителей, вне зависимости от воспитания детей с матерью или без нее.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются отцам,опекунам, попечителям, при условии, что мать не воспользовалась и не желает воспользоваться правом на использование указанного перерыва».
9. В Трудовом кодексе РФ необходимо предусмотреть дополнительные, помимо перерывов для кормления ребенка, перерывы для отдыха женщин до и после родов (или преждевременных родов в период отпуска по беременности и родам), установив общий срок перерыва с момента постановки на учет в женскую консультацию до 1,5 лет после родов, с правом продления данного срока на основании медицинского заключения. Указанные перерывы для удобства в применении следует объединить в отдельную статью под названием «Перерывы для отдыха беременных женщин и женщин после родов», и включить ее в Главу 41 Трудового кодекса РФ. Вопросы порядка предоставления и продолжительности указанных перерывов должны разрабатываться с учетом конкретных экономических, физиологических и психологических условий.
10. В диссертации предложена авторская более полная классификация перерывов в течение рабочего дня (смены) на (1) нерегламентированные (неоформленные, рассматриваемые как нарушение трудового распорядка) и (2) регламентированные, которые в свою очередь дробятся на общие и специальные. Общие делятся на предоставляемые с правом отлучки с места работы и предоставляемые без такого права. Специальные перерывы в зависимости от причины предоставления классифицируются на (а) предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда и (б) предоставляемые работникам в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах; (в) предоставляемые в связи с особенностями регулирования труда женщин, лиц с семейнымиобязанностями; (д) иные, например, предоставляемые для личных нужд, гимнастики, микропауз.
11. Анализ особенностей правового регулирования отдельных перерывов в течение рабочего дня (смены) показал: (1) наиболее детально регулирование этих перерывов осуществляется не ТрудовымкодексомРФ, а иными нормативными правовыми актами, принятыми наряду с правилами по охране труда и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами; (2)правоприменениеправил по охране труда и санитарно-эпидемиологические правил и нормативов остается проблематичным не только на децентрализованном уровне, но и на централизованном; (3) в рамках децентрализованного уровня, в связи с наибольшей приближенностью к работодателю и работнику, конкретизации перерывов в течение рабочего дня (смены) уделяется более пристальное внимание, разнообразие видов и особенностей, прослеживается более ярко, но по причине высокой воли работодателей, количество проблем, связанных с их применением без ущемления прав работников, особенно высоко.
Таким образом, результаты настоящего исследования подтвердили актуальность обращения к выбранной теме.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Ухтинский, Павел Владимирович, 2009 год

1. Международные правовые акты
2. Всеобщаядекларацияправ человека, принятая 10.12.1948 г. ГенеральнойАссамблеейООН // Международная защита прав исвободчеловека. М., 1990. С. 14 20.
3. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах, принят 16.12.1966 г.,ратифицированСССР в 1973 г. //ВедомостиВерховного Совета СССР. 1976 г. N 17.
4. Европейская социальнаяхартия, принята 18.10.1961 г., пересмотрена 03.05.1996 г. Перевод на русский язык предоставлен аппаратом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (на английском языке опубликована не была).
5.УставМеждународной организация труда и Регламент Международной конференции труда / Международное бюро труда. Женева, 1996. С. 5-23.
6. ДекларацияМОТ«О целях и задачах Международной организации труда», принята 10.05.1944 г. // Сборник действующих договоров,соглашенийи конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1957. Вып. XVI. С. 351 372.
7.КонвенцияMOT № 29 «Относительнопринудительногоили обязательного труда». 28.06.1930 г. (ратифицированаСССР в 1956 г.) // Ведомости ВССССР. 1956. N 13.
8. Конвенция МОТ № 103 «Относительно охраны материнства». 28.06.1952 г. (ратифицирована СССР в 1956 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений иконвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. XIX. С. 302 309.
9. Конвенция МОТ № 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах». 26.05.1979 г. (ратифицирована Россией в 2004 г.) // Собрание законодательства РФ. 2005. N 33. Ст. 3398.
10. Модельный закон об охране труда, принят 08.06.1997 г. /Межпарламентскаяассамблея государств-участников СНГ // Информационныйбюллетень. 1997. N 14. С. 134 — 161.
11. Модельный закон о государственныхгарантияхравных прав и равных возможностей для мужчин и женщин, принят 18.11.2005 г. / Межпарламентскаяассамблеягосударств-участников СНГ // Информационный бюллетень. 2006. N 37. С. 328 — 341.
12. Рекомендация МОТ № 63 «О личных контрольных книжках на дорожном транспорте». 28.06.1939 г. //Конвенциии рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956: в 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991. Т. I. С. 585 - 586.
13. Рекомендация МОТ № 95 «Об охране материнства». 28.06.1952 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956: в 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991. Т. I. С. 1095 -1098.
14. Рекомендация МОТ № 102 «О бытовом обслуживании трудящихся». 26.06.1956 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956: в 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991. Т. I. С. 1151 1159.
15. Рекомендация МОТ № 120 «О гигиене в торговле и учреждениях». 08.07.1964 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956: в 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991. Т. II. С. 1391 1405.
16. Рекомендация МОТ № 161 «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте». 27.06.1979 г. //
17. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 1956: в2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991. Т. II. С. 1917 - 1923.
18. Рекомендация МОТ № 164 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде». 22.06.1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956: в 2 т. / Международное бюро труда. Женева, 1991. Т. II. С. 1949— 1956.
19. Конвенция МОТ № 180 «О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектования судов экипажами». 22.10.1996 г. (не ратифицирована Россией) (документ опубликован не был).
20. Рекомендация МОТ № 191 «О пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства». 15.06.2000 г. (документ опубликован не был)
21. Хартия социальных прав игарантийграждан независимых государств, одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 г.ПостановлениемМежпарламентской ассамблеи СНГ (документ опубликован не был).
22. Нормативные правовые акты РФ
23.КонституцияРоссийской Федерации 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.
24. ТрудовойкодексРФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. №256.
25. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ // Российская газета. 1996. № 17.
26. Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Российская газета. 1999. № 64 65.
27.ПостановлениеПравительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категории работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
28. Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 г. № 554 «Об утверждении Положения о Государственной санитарно-эпидемиологической службе РФ и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» // СЗ РФ. 2000. № 31. Ст. 3295.
29. Постановление Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» // СЗ СССР. 1929. № 63. Ст. 586.
30.Административныйрегламент предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработныхграждан, утвержденный Минздравсоцразвития РФ от 16.06.2008 № 281н // Российская газета. 2008. № 148.
31. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28 // Российская газета. 2003. № 223.
32. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 № 27 // Российская газета. 2003. № 223.
33. Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ. ПОТ Р М-004-97, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 17.09.1997 г. № 44 / Минтруд РФ. М., 1998.
34. Межотраслевые правила по охране труда в литейном производстве. ПОТ Р М-002-97, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.03.1997 № 12 // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 10.
35. Отраслевые правила по охране труда на базах твердого топлива железных дорог. ПОТ РО-13153-ЦТ-926-02, утвержденыМПСРФ 25.11.2002 г. № ЦТ-926 // Экономика железных дорог. 2003. № 3 4.
36. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничныхпатрульныхсудов, катеров, утвержденное ПриказомФСБРФ от 07.04.2007 № 161 // Российская газета. 2007. № 139.
37. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденное Приказом
38. Минтранса России от 18.10.2005 г. № 127 // Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 2005. № 49.
39. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ № 63 от 08.06.2005 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 30.
40. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15 // Российская газета. 2004. № 248.
41. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 г. № 112 // Российская газета. 2003. № 185.
42. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденное Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133 // Российская газета. 2003. № 181.
43. Положение об оплате труда работников здравоохранения, утвержденное Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. № 377 // Российская газета. 1999. № 227 237.
44. Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности, утвержденные Постановлением Госгортехнадзора РФ от 05.06.2003 № 56 // Российская газета. 2003. № 120/1.
45. Правила безопасности систем газораспределения и газопотребления, утвержденные Постановлением Госгортехнадзора РФ от 18.03.2003 № 9 //Российская газета. 2003. № 102.
46. Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правления ПФ РФ от 10.07.2008 № 195п // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 36.
47. Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы, утвержденные ПриказомФМСРФ от 05.03.2008 № 47 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 18.
48. Правила внутреннего трудового распорядкаисправительныхучреждений, утвержденные Приказом Минюста РФ от 03.11.2005 № 205 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 47.
49. Правила по охране труда в масложировой промышленности, утвержденные Приказом Минсельхоза РФ от 20.06.2003 г. № 893 // Российская газета. 2003. № 120/2.
50. Правила по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка,вин, пива и соков, утвержденные Приказом Минсельхоза РФ от 20.06.2003 г. № 4798 // Российская газета. 2003. № 120/2.
51. Правила по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы, утвержденные Приказом Минсельхоза РФ от 20.06.2003 г. № 4790 // Российская газета. 2003. № 120/2.
52. Правила по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи. ПОТ Р 0-45-009-2003, утвержденные Приказом Минсвязи РФ от 10.04.2003 № 39 // Российская газета. 2003. № 184.
53. Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи. ПОТ РО-45-010-2002, утвержденные Приказом Минсвязи РФ от 25.12.2002 № 148 // Российская газета. 2003. № 91.
54. Правила по охране труда в литейном производстве. ПОТ Р М-002-97, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.03.1997 № 14 // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 10.
55. Правила по охране труда в пищеконцентратном и овощесушильном производствах пищевой промышленности. ПОТ РО-97300-05-95, утвержденные Приказом Минсельхозпрода РФ от 28.08.1995 № 242 /ВНИИохраны труда Минсельхозпрода России. М., 1995.
56. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональнымЭВМи организации работы», введенные в действие Постановлением Министерства здравоохранения РФ № 118 от 03.06.2003 г. // Российская газета. 2003. № 120.
57. СанПиН 2.1.2.1199-03 «Парикмахерские. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию», введенные в действие Постановлением Главногогосударственного врача РФ от 12.03.2003 г. № 15 // Российская газета. 2003. №77.
58. СанПиН 1.2.1077-01 «Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов», введенные в действие Постановлением Главного государственного врача РФ от 08.11.2001 г. № 34 // Российская газета. 2002. № 13.
59. СанПиН 2.3.4.704-98 «Производство спирта этилового ректификованного и ликероводочных изделий», введенные в действие Постановлением Министерства здравоохранения РФ № 18 от 18.05.1998 г. // Минзрав РФ. М., 1998.
60. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», введенные в действие Постановлением Министерства здравоохранения РФ № 32 от 28.10.1996 г. // Экологический вестник России. 2001. №3.
61. СП 2.5.1335-03 «Санитарные правила для формирований железнодорожного транспорта специального назначения», введенные в действие Постановлением Главного государственного врача РФ от 30.05.2003 г. № 113// Российская газета. 2003. № 119/1.
62. СП 2.5.1250-03 «Санитарные правила по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте», введенные в действие Постановлением Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 г. № 32 //Российская газета. 2003. № 119/1.
63. СП 2.5.1198-03 «Санитарные правила по организации пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте», введенные в действие
64. Постановлением Главного государственного врача РФ от 04.03.2003 г. № 12 // Российская газета. 2003. № 71.
65.Служебныйраспорядок Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденный Приказом Минспорттуризма РФ от 15.09.2008 № 24 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 43.
66. Служебный распорядок Министерства энергетики Российской Федерации, утвержденный Приказом Минэнерго РФ от 28.08.2008 № 43 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 39.
67. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, утвержденный ПриказомФАСРФ от 04.10.2007 № 315 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. № 50.
68. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденный ПриказомРосфинмониторингаот 18.06.2007 № 137 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. № 34.
69. Служебный распорядок Федерального агентства по высокотехнологической медицинской помощи, утвержденный Приказом
70. Росмедтехнологии от 30.01.2007 г. № 13 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. № 17.
71. Служебный распорядок центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденный Приказом Казначейства РФ от 14.07.2006 № 7н // Бюллетень нормативных .актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 34.
72. Служебный распорядок центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации, утвержденный Приказом Минфина РФ от 14.09.2005 № 114н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 42.
73. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере.ТОЙР-45-084—01, утвержденная Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 г. № 162 / Минсвязи РФ. М., 2001.
74. Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОЙ Р-31-206-97, утвержденная Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 № 105 (документ опубликован не был).
75. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания ТОЙ Р-95120-(001-033)-95, утвержденные Приказом Роскомторга № 87 от 03.10.1995 г. // Библиотека инженера по охране труда. 2001. № 2.
76. Типовые инструкции по охране труда для предприятий и организаций книжной торговли. ТОЙ Р-01-002-97, утвержденные Приказом Госкомпечати РФ от 15.05.1997 г. № 57 (документ опубликован не был).
77. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утверждены Постановлением
78. Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21 (документ опубликован не был).
79. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах. ПОТ РО-45-007-96, утвержденные Приказом Госкомсвязи РФ № 72 от 29.05.1997 г. (документ опубликован не был).
80. Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р 0-45-006-96, утвержденные Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 г. № 8 (документ опубликован не был).
81. Отраслевые правила по охране труда в хозяйстве грузовой и коммерческой работы на федеральном железнодорожном транспорте. ПОТ РО-13153-ЦМ-933-03, утвержденные МПС РФ 20.01.03 г. (документ опубликован не был).
82. Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утвержденные МПС РФ 20.11.2002 г. (документ опубликован не был).
83. Нормативные правовые акты субъектов РФ
84. Закон Ивановской области от 23.06.2008 г. № 72-03 «О муниципальной службе в Ивановской области» // Собрание законодательства Ивановской области. 2008. № 25 (395).
85. Закон Мурманской области от 29.06.2007 г. № 860-Ol-3MO «О муниципальной службе в Мурманской области» // Ведомости Мурманской областной Думы. 2007. № 78.
86. Положение о муниципальной службе муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области, утвержденное
87. Решением Опаринской районной думы Кировской области от 27.12.2007 г. № 26/03 // Информационный бюллетень органов местногосамоуправлениямуниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области. 2008. № 26.
88. Постановление Главы Администрации Ненецкого автономного округа от 4 октября 2007 г. № 115-пг «Ослужебномраспорядке» // Няръяна Вындер. 2007. № 153 154.
89. Постановление Главы администрации Волгоградской области от 09 февраля 2001 г. № 99 «О работе на открытом воздухе в холодное время года» // Волгоградская правда. 2001. № 46.
90. Постановление Губернатора Вологодской области от 07 августа 1998 г. № 624 «О работах на открытом воздухе в холодное время года в Вологодской области» // Красный Север. 1998. № 160-161.
91. Постановление Администрации Томской области от 08 мая 2008 г. № 90а «Об организации работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях на территории Томской области» // Томские новости. 2008. № 21.
92. Постановление Администрации Сахалинской области от 12 апреля 2006 г. № 85-па «Об утверждении правил работы на открытом воздухе в холодное время года на территории Сахалинской области» // Губернские ведомости. 2006. № 76 (2553).
93. Постановление Администрации Красноярского края от 12 ноября 2001 г. № 786-П «О режимах работы в холодное время года» // Красноярский комсомолец. 2001. № 46.
94. Постановление АдминистрацииХМАОот 20 июля 1992 г. № 194 «О работе на открытом воздухе в холодное время года» // Факт: информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска. 2000.
95. Постановление Администрации Тюменской области от 15 июля 1992 г. № 55 «О работе на открытом воздухе в холодное время года» // Вестник областного Совета народныхдепутатов. 1992. № 10.
96. Постановление Совета Министров КАССР и Карельского республиканского совета профсоюзов от 18 июля 1991 г. № 202 «О работе на открытом воздухе в холодное время года на территории КарельскойАССР» // Вестник Совета Министров КАССР. 1991. № 3.
97. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Каменского района Пензенской области, утвержденные Постановлением Главы Администрации Каменского района от 31 января 2008 г. № 33 // Вестник Каменского района. 2008. № 35.
98. Служебный распорядокЗаконодательногоСобрания Нижегородской области, утвержденный Постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 20.12.2007 г. № 854-IV // Нижегородские новости. 2008. № 1 (884).
99. Служебный распорядок Совета Администрации Красноярского края, утвержденный Постановлением Совета Администрации Красноярского края от 11 августа 2006 г. № 245-п // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. 2006. № 34.
100. Служебный распорядокисполнительныхорганов государственной власти области и аппарата администрации области, утвержденный Постановлением Главы администрации Архангельской области от 30 марта 2006 г. № 59 // Волна. 2006. № 14.
101. Типовой служебный распорядокисполнительногооргана государственной власти Астраханской области, утвержденный Постановлением Губернатора Астраханской области от 06 июля 2005 г. № 444 // Астраханские известия. 2005. № 30.
102. Постановление Главы Саргатского муниципального района Омской области от 29 декабря 2006 г. № 523-п «О правилах внутреннего трудового распорядка работников Администрации Саргатского муниципального района Омской области» (документ опубликован не был).
103. Постановление Администрации МО города Салехард от 27.11.2006 г. № 583 «Об утверждении правил внутреннего распорядка Администрации муниципального образования город Салехард» (документ опубликован не был).
104. Положение «Об утверждениислужебного(трудового) распорядка администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края», утвержденное Постановлением Администрации Коми-Пермяцкого округа Пермского края № 72 от 04.05.2007 г. № 72 (документ опубликован не был).
105. Правила внутреннего трудового распорядка для работников аппарата Министерства сельского хозяйства Республики Хакасия, утвержденные Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Хакасия от 03 февраля 2004 г. № 16 (документ опубликован не был).
106. Служебный распорядок аппарата Главы администрации Волгоградской области, утвержденный Постановлением Главы администрации Волгоградской области от 20 ноября 2006 г. № 1423 (документ опубликован не был).
107. Решение Исполкома Пермского областногоСНД№ 112 от 13.04.1990 г. «О работе на открытом воздухе в холодное время года» (документ опубликован не был).
108. Нормативные правовые акты иностранных государств
109. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 // ВедамащНацыянальнагасходу Рэспублш Беларусь. 1999. № 26-27. Ст. 432.
110. Трудовой кодекс Республики Армения от 14 декабря 2004 г. № НО-124. URL: http: // www.base.spinform.ru/showdoc. fwx/regnom= =8660&page=l&content=textinfo (дата обращения: 10.10.2008).
111. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г. № 251-III ЗРК // ВедомостиПарламентаРеспублики Казахстан. 2007. № 9 (2490).
112. Нормативные правовые акты СССР
113. ДекретСНКот 29 октября 1917 г. «О 8-часовом рабочем дне» // СУРСФСР. 1917. № 1. Ст. 10.
114.КЗоТРСФСР 1918 г//СУ РСФСР. 1918. № 87 88. Ст. 905.
115. КЗоТ 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 203
116. Основы законодательства СоюзаССРи союзных республик о труде, принятыеВерховнымСоветом СССР 15 июля 1970 г. // ВедомостиВерховногоСовета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.
117. Закон от 9 декабря 1971 г. «Об утвержденииКодексазаконов о труде РСФСР» // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
118. Первая программа партии большевиков, принятая II съездом (1903 г.) //КПССв резолюциях и решениях. М., 1970. Т.1. С. 64, 65.
119. Программа партии, принятая на VIII съездеРКП(б) // История советского государства и права (1917-1920 гг.). М., 1985. Кн. 1. С. 570.
120.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 26.06.1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, семидневную рабочую неделю и озапрещениисамовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1940.
121. УказПрезидиумаВерховного Совета РСФСР от 29.09.1987 г. «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР» // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1987. № 40. Ст. 1410.
122. Постановление ЦК КПСС от 1972 г. «О мерах по сокращению потерь рабочего времени и установлению нарушений законодательства о режиме труда и отдыха рабочих и служащих» // Партийная жизнь. 1972. № 4. С. 6.
123. ПостановлениеГоскомтрудаи ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. «Об условиях труда работников промышленного железнодорожного транспорта» //Бюллетень Госкомтруда. 1973. № 7.
124. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР иВЦСПСот 13.12.1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» // СП СССР. 1980. № 3.
125. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.1983 г. № 744 «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» // СП СССР. 1983. № 21.
126. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.1983 г. № 745 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» // СП СССР. 1983. №21.
127. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 г. № 240/22-31 «Об утвержденииразъяснения"О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины"» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. № 1.
128. Общее нормальное положение о тарифе от 02 мая 1919 г. // Тарифный бюллетеньНКТСССР. 1919. Вып. VII.
129. Общее положение о тарифах от 17 июня 1920 г. // СУ РСФСР. 1920. № 61-62. Ст. 276.
130. Положение о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю, утвержденное Постановлением СНК СССР от 24 сентября 1929 г. // СЗ СССР. 1920. №63. Ст. 586.
131. Положение о рабочем дне служащих, утвержденное Постановлением НКТ СССР от 19.11.1927 г. // Сборник важнейшихпостановленийпо труду / И.Я.Киселев, С.Е. Малкин. М., 1938. С. 170.
132. Положение о режиме работы водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1969 г. № 73 // СП СССР. 1969. № 3. Ст. 22.
133. Положение об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденноеУказомПВС СССР от 13.11.1979 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1979. №47. Ст. 785.
134. Положение о научно-производственном объединении, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 30.12.1975 г. № 1062 // СП СССР. 1976. № 2. Ст. 13
135. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 16.08.1977 г. №255/16.
136. Временное положение о рабочем времени и времени отдыха экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденное Постановлением Минтруда России от 25.06.1993 г. № 124.
137. Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утвержденные НКТ СССР 20.09.1931 г. № 254 // Рабочее время и время отдыха: сб. норм.актов. М., 1986. С. 194.
138. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года, утвержденные обязательным Постановлением НКТ СССР от 11.12.1929 г. № 377 // Рабочее время и время отдыха: Сб. норм.актов. М., 1986. С. 197.
139. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, утвержденные СНК СССР 18 января 1941 г. // Трудовое законодательство. М., 1946. С. 94.
140. Методические рекомендации по оптимизации условий труда на валке леса переносными цепными бензомоторными пилами, утвержденные Минздравом СССР № 2386-81 от 16.03.1981 г. (документ опубликован не был).
141. Проекты нормативных правовых актов
142.ЗаконопроектТрудового кодекса № 99022898-2, предложенныйдепута