Юридическая сущность коллективных соглашений

Краткое описание

Год:

2004

Автор научной работы:

Шахаев, Максим Владимирович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

161

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Шахаев, Максим Владимирович

Введение
Глава I. Методологические подходы к пониманиюколлективныхсоглашений
Глава II. Коллективныесоглашениякак правовые акты
Глава III. Субъектный состав коллективныхсоглашений.
Глцра IV. Общая характеристика особенностей заключения коллективных соглашений.
Глава V. Уровни коллективных соглашений в России.*.
Глава VI. Предмет регулирования коллективнымисоглашениями.
Глава VII Классификация коллективных соглашений.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Юридическая сущность коллективных соглашений"

Актуальность темы исследования. Изменения, произошедшие в постсоциалистической России, преобразили политический и социально-экономические уклады жизни, а также правовую сферу российского общества. В том числе новое значение приобрело коллективно-договорное регулирование отношений труда, включая механизм коллективныхсоглашений. Коллективные соглашения не только прижились, но и получили свое поступательное развитие. Этот позитивный процесс чрезвычайно важен для России. Однако в связи с ним есть и проблемы. Так, по результатам социологических опросов, в среднем лишь около 2 % респондентов подробно знакомы с содержанием тех или иных коллективных соглашений, только 15% респондентов владеют информацией об отдельных положениях этих соглашений.
Остальные не знают о коллективныхсоглашенияхпрактически ничего. Изложенное подтверждает значимость исследований коллективных соглашений, в том числе правовых. Несмотря на серьезную потребность научного анализа проблемы коллективных соглашений, она до сих пор не получила своего специального монографического исследования. В науке трудового права в части коллективно-согласительных механизмов на протяжении всего XX в. основное внимание уделялось коллективному договору (Л.С.Таль, И.С. Войтинский, Я.А. Кантарович, И.А.Трахтенберг, В.М. Догадов, А.Е. Пашерстник, К.Г.Москаленко, С.К. Юдельсон, Б.Н. Жарков, М.И.Бару, А.И. Шебанова, Б.А. Архипова, Е.М.Акопова, М.В. Лушникова, А.Ф. Нуртдинова). Но только из немногих работ, например, А.И.Шебановой, М.В. Лушниковой и А.Ф.Нуртдиновой, можно вывести ту теоретическую базу, на которой должно основываться развитие коллективных соглашений в России. Между тем, коллективныесоглашенияимеют существенные отличия от коллективного договора. Следовательно, они должны отдельно и глубоко исследованы в трудовом праве. Вот почему продолжение таких исследований видится актуальным.
Кроме того, здесь, как представляется, нельзя не учитывать то, что правовое регулирование коллективных соглашений в России отличается значительной мобильностью. В частности, ТрудовойкодексРФ (далее - ТК РФ) весьма существенно изменил регулирование коллективных соглашений (новое определение коллективного соглашения, по-иному изложены виды коллективных соглашений, получило новое понимание содержание коллективных соглашений). Большое значение для понимания коллективных соглашений (прежде всего - в части субъектов) имеет принятый 30 октября 2002 г. Федеральный закон «Об объединениях работодателей», а также Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. Соответствующие изменения правовой базы пока не были предметом специального исследования.
Цели и задачи исследования. Основной целью диссертации выступает изучение сущностных теоретических вопросов коллективных соглашений в России и упрочение методологической базы для развитиянормотворчестваи правоприменительной практики по соответствующей проблеме российского трудового права.
Исходя из этого в диссертации ставятся и решаются следующие задачи: вывести определение понятия «коллективноесоглашение», указав его признаки и, дав анализ каждого из признаков; охарактеризовать субъектов, участвующих в процессе заключения коллективных соглашений; проанализировать уровни и порядок заключения коллективных соглашений; выявить классы коллективных соглашений по различным основаниям; выработать предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и децентрализованного нормативного идоговорногорегулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также для практики заключения коллективных соглашений.
Методологическая основа исследования. В качестве базового при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. При работе с материалами применялись конкретно-социологические методы, например, анализ практики заключения коллективных соглашений, обобщение содержания различных классов коллективных соглашений. Большое значение в настоящей работе имеет также применение исторического анализа правовых явлений. Так, показана историческая динамика в содержании основных используемых в работе категорий. Широко используется системно-структурный подход. В связи с необходимостью проведения сравнения подходов к коллективнымсоглашениямв правовых системах различных государств широко использовался сравнительно-правовой метод.
Информационная база. В качестве таковой использовались: 1) российские правовые нормативные акты,-как федеральные, так и субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а также ранее действовавшие на территории РФ правовые нормативные акты СоюзаССР; 2) международно-правовые документы, главным образом, актыМОТ; 3) материалы судебной практики; 4) многочисленные тексты коллективных соглашений, заключенных в России, начиная с начала 90-х г. XX в.; 5) правовые акты иностранных государств; 6) научные работы по трудовому праву и смежным отраслям права, по теории права; 7) энциклопедические издания, словари; 8) данные статистических исследований; 9) публикации в периодической печати.
Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Научная новизна проявляется в том, что коллективные соглашения впервые в науке трудового права России стали предметом особого диссертационного исследования.
Наиболее значимые авторские суждения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих положениях и выводах выносимых на защиту.
Предлагается выделить следующие существенные и необходимые признаки коллективного соглашения: во-первых, то, что коллективное соглашение является правовым актом, во-вторых, они имеют специальный субъектный состав, в-третьих, существует определенный порядок заключения коллективных соглашений, который выражается в коллективных переговорах, в-четвертых, каждый класс коллективных соглашений имеет уровень заключения коллективных соглашений, в-пятых, существует особый предмет регулирования коллективных соглашений, или круг общественных отношений, предопределяющий их содержание. Эти суждения значительно отличаются от тех, что ранее по данным вопросам высказывались в литературе.
Сформулировано авторское определение коллективного соглашения, как правового акта, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, отношения по социальной защите, а также экономические отношения, связанные с трудом, заключаемого в результате проведения коллективных переговоров между коллективом работников, представителями коллектива работников, с одной стороны, и работодателями и объединениями работодателей, с другой стороны, с участием органов государственной власти (местногосамоуправления), на соответствующем уровне социально-партнерских отношений.
Определенная новизна свойственна и той части диссертации, где коллективные соглашения рассматриваются в качестве особых источников российского права. Такие соглашения функционируют в границах специальной подсистемы договоров. В связи с ними можно говорить о первичном правовом регулировании. Оно осуществляется, во-первых, через восполнениепробеловв праве, во-вторых, в создании оригинальных правовыхпредписаний, которые нельзя охарактеризовать как восполнение пробелов в трудовом праве. Юридическая сила коллективных соглашений создавать собственное правовое регулирование исходит из внутренних свойств субъектов, способности социальных групп устанавливать правила взаимоотношений в рамках данных групп, даже при отсутствии прямогозаконодательногоразрешения или дозволения публичной власти в обществе в лице государства. Однако коллективные соглашения одновременно с ролью источника права выполняют роль фиксатора обязательств. При этом их соотношение различно в различных классах коллективных соглашений, но, так или иначе, обе указанные разновидности положений в коллективных соглашениях всегда присутствуют.
В диссертации впервые в науке трудового права доказывается, что основной субъектной категорией при характеристике коллективных соглашений должно стать понятие «субъект отношений, связанных с коллективнымисоглашениями». Оно видится синонимичным словосочетанию «субъект коллективных соглашений». Понятия «сторона коллективных соглашений», «участник коллективных соглашений» и «представитель стороны коллективных соглашений» должны рассматриваться как вторичные по отношению к термину «субъекты коллективных соглашений», при этом охватываемые данной более общей категорией. Вопросыправоспособностисубъектов коллективных соглашений должны бьггь прямо и подробно изложены в ТК РФ. В ТК РФ должен быть отражен общий подход к характеристике субъектов на любом уровне социально-партнерских отношений. Кроме того, целесообразно подробно обозначить требования (критерии) субъектов на уже ставших «классическими» уровнях заключения коллективных соглашений: генеральном, региональном, на уровне муниципальных образований, отраслевом.
По убеждению автора, государственные органы и органы местного самоуправления должны участвовать в коллективно-договорном процессе. Их роль особого рода, она должна быть направлена на согласование интересов сторон, а так же на соответствие их общественным приоритетам. Названные органы призваны выполнять функции посредника, координатора, представлять общие социальные интересы в отличие от сторон, которые в достаточно жесткой форме призваны отстаивать свои корпоративные интересы. Для характеристики упомянутых органов оптимальным было бы использование обобщающих категорий, например, «федеральный органисполнительнойвласти по труду», «орган исполнительной власти субъекта РФ по труду». Формулировки подобного родакорреспондировалибы частым изменениям в системе и структуре органов исполнительной власти. Возможное участие государственных органов и органов местного самоуправления в коллективных переговорах по заключению коллективного соглашения само по себе не означает приобретение указанными субъектами статуса стороны коллективного соглашения, включая права на подписание текста данного коллективного соглашения.
Новым для науки трудового права является и вывод о возможности в России двухсторонних соглашений без участия одной из сторон социального партнерства по типу: государство (субъект РФ, муниципальное образование) — работники, государство (субъект РФ, муниципальное образование) - работодатели. Они уже имеют место на практике. Юридическая природа таких соглашений неясна. Автор в виду отсутствия среди субъектов этих соглашений либо работников, либо работодателей находит, что такие соглашения не являются коллективными соглашениями в том смысле слова, который подразумевается в ТК РФ.
Некоторое своеобразие присутствует в авторском понимании сторон коллективных соглашений, для которых характерна сложная структура отношений. Сторонами коллективных соглашений следует признать как работников (коллектив работников), так и профессиональные союзы (либо иные представители работников), с одной стороны, и как работодателей, так и объединения работодателей (либо иные представители работодателей), с другой стороны.
В диссертации впервые в науке трудового права доказывается, что целесообразно формирование реестров заключенных коллективных соглашений по классам и (или) по уровням социально-партнерских отношений, а также реестров объединений работодателей. Предложено наделитьуполномоченныеорганы исполнительной власти по трудуполномочиямипо ведению соответствующих реестров. К указанным реестрам следует обеспечить открытый доступ, например, в сети Интернет на вэб-сайтах соответствующих органов исполнительной власти по труду.
По убеждению диссертанта, российскийзаконодательдолжен установить негативные последствия при нарушении порядка коллективных переговоров.
В диссертации приводятся аргументы в пользу того, что в ТК РФ нужнозакрепитьперечень существенных (обязательных) условий коллективных соглашений: определение субъектов коллективного соглашения (их наименование, место нахождения и/или Основной государственныйрегистрационныйномер - для юридических лиц), как сторон, так и представителей, с указанием на основании какого документа действует представитель; так же срок действия коллективного соглашения.
Есть научная новизна в суждениях о делении понятия «коллективные соглашения». Коллективные соглашения предложено классифицировать в зависимости от следующих оснований: от сферы регулирования, уровня заключения, от ограничения в пространстве, от подхода к содержанию коллективных соглашений, а так же количества участвующих субъектов. Возможны и другие классификации коллективных соглашений. Но именно классификации в зависимости от приведенных оснований являются основными и отражают наиболее существенные черты коллективного соглашения.
Предложение диссертанта об особом выделении коллективных соглашений, распространяющих свое действие на территории нескольких субъектов РФ, уже получило поддержку в проекте изменений в ТК РФ.
Теоретическое значение. В диссертации дается решение важных теоретических вопросов, связанных с использованием понятийного аппарата при характеристике коллективных соглашений (прежде всего — с определением понятия «коллективное соглашение»), анализом признаков коллективного соглашения (в том числе дана подробная характеристика субъектов коллективных соглашений), классификацией коллективных соглашений по различным основаниям.
Практическое значение диссертации. Практическое значение исследования заключается в разработке предложений, направленных на совершенствование законодательства и иных нормативных правовых актов в России, регулирующих общественные отношения, связанные с коллективными соглашениями. Положения настоящей работы могут быть использованы в качестве рекомендаций для действующихтрудоправовыхнормативных и договорных актов, для восполнения пробелов в регулировании коллективных соглашений, а также для их разработки. Выводы диссертации могут быть применены практическими работниками при заключении коллективных соглашений, работе трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Возможно использование основных положений диссертации в учебном процессе при преподавании и изучении трудового права России.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения работы апробированы в сообщениях автора на межвузовских научных и научно-практических конференциях: «Правовые проблемы применения Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Практика и перспективы» (Пермь, 2000 г.), «Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе» (Пермь, 2000 г.), «Социальное партнерство - опыт, проблемы и перспективы развития» (Пермь, 2003 г.), «Проблемы реализации конституционно-правовых норм» (Челябинск, 2004 г.), а также на студенческих научных конференциях в Пермском, Санкт-Петербургском, Ярославском и Казанском университетах (1999, 2000, 2001 гг.), а затем - на ежегодных научных конференциях юридического факультета Пермского государственного университета (2002, 2003 гг.). Выводы по настоящей диссертации нашли отражение в 10 публикациях. В настоящее время автор принимает участие в разработке управлением труда Администрации Пермской области проекта изменений в Закон Пермской области «О социальном партнерстве в Пермской области» и концепции нового регионального соглашения в Пермской области. Материал используется в процессе проведения учебных занятий со студентами юридического факультета Пермского государственного университета, а также при разработке автором проектов коллективно-договорных актов для коммерческих организаций г. Перми. На основе диссертации разработан специальный курс «Социальное партнерство:трудоправовойаспект» для студентов, специализирующихся при кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Программа спецкурса приложена к тексту диссертации.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, семи глав и приложения. К диссертации также прилагаются списки использованных нормативных материалов, актовсудебнойпрактики и литературных источников. Приводится 2 схемы, иллюстрирующие отдельные положения работы.

Список литературы

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Шахаев, Максим Владимирович, 2004 год

1.АкумоваН.В. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы в современной России: Автореф. дис... канд. экон. наук. М.,2
2.АлександровН.Г. Трудовое правоотнощение. М., 1
3.АнисимовА.Л., Анисимов Л.Н. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения Труд. право.2002№5,
4.АнисимовА.Л. Коллективные договоры исоглашенияи их социально-правовое значение Труд. право.2003.№1,
5. Анисимов В., Макеев В. Правовая база труд.1998.№1. социального компромисса Человек и
6. Арбузов С. Некоторые подходы к проблеме децентрализации правового регулирования трудовых отношений/ Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития: Тез.докл. науч.-практ. конференции, посвященной 80-летию Перм. гос.ун-та. Пермь: изво Перм. ун-та, 1
7.АрхиповаБ.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. М.,1
8.АрхиповаБ.А. Коллективный договор. Учебное пособие для профсоюзного актива. М.,1
9.БаруМ.И. Коллективный договор (текст лекции к курсу «Трудовое право»). Харьков, 1
10.БахновМ.С. Комментарий к закону Российской Федерации о коллективных договорах исоглашенияхи социально-партнерские отношения работников и работодателей Труд, право. 1997№
11.БородинИ.И. Общие понятия социального партнерства Труд. право.2003.№
12.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. М.,2
13.БугровЛ.Ю., Васильева Ю.В., Шахаев М.В. Коллективные соглашения как класс источников трудового права и права социального обеспечения Весник. Перм. ун-та. Вьш.
15.БугровЛ.Ю. Понятие и классификация коллективныхсоглашенийв трудовом праве России Государство и право.2002..№
16.БугровЛ.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1
17.БугровЛ.Ю., Худякова С, Варламова Ю.В.,ГонцовН.И. Творчество и трудовое право Под. ред. Л.Ю. Бугрова. Пермь,1
18.БулысоваЕ.В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: Автореф. дис... канд. филос. наук. М.,2
19.ВасильеваЮ.В., Савостьянова В.Б. О принципах права социального обеспечения Вестник Перм. ун-та. Вьш.З.Юрид. науки. Пермь.2
20.ВласовВ.И. Соглашения и коллективные договоры: защита от безработицы Государство и право.1995.>Го
21.ВойтинскийИ.С. Коллективные соглашения об условиях труда (тарифный договор). М.,1
22.ГабовЕ.И. Некоторые вопросы института представительства в трудовом праве Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тез. докл. научн. практ. конф. (Пермь, 11-12 октября 2001г.). Пермь,2002.
23.ГейцИ.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договоры. М.,2
24.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.,1
25. Глазунов А., Петров В. От противоречий ксоглашениюЧеловек и труд. 1998..№
26. Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права: Монография. Екатеринбург, 1
27.ГонцовН.И. Рецензия на работу А.Ф.Нуртдиновой«Коллективно-договорное регулирование трудовых соглашений в современной России» М., 1
28. Вестник Перм. ун-та. Вьш.
30.ГоряеваГ.С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис... канд. юрид. наук. М., 2
31.ГусовК.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рьшочной экономики: Автореф. дис... докт. юрид. наук. М.,1
32.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право. Учебник, 2-е изд. М.,1
33. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24.11.1995, скомментариями. М., 1
34. Депакс М. Трудовое право. М.,1
35.ДиковичИ.И., Кривой В.И. Коллективные трудовые отношения. Сборник нормативных актов и краткийкомментарий. Минск, 1
36.ДмитриевД.С. Организации предпринимателей в Великобритании Труд за рубежом. 1994.№
37. Дмитрова А., Идрисова СБ. Юридическая природа соглашений о социальном партнерстве по законодательству республики Казахстан Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тез. докл. научн. практ. конф. (Пермь, 11-12 октября 2001г.). Пермь,2
38.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России: Монография. Барнаул,1
39.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в трудовом праве: Дис... канд.юрид.наук. Пермь,2
40.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь,2
41.ЖарковБ.Н. Новые тенденции в развитии коллективных договоров в Великобритании Коллективные договоры в современном трудовом праве развитых капиталистических стран: Сборник обзоров. М.,1
42.ЖарковБ.Н. Современный коллективный договор: опыт запада Полис. 1991.№
43.ЖарковБ.Н. Профсоюзы и коллективные договоры в капиталистических странах. М.,1983.
44.ЗивсСП. Источники права. М.,1
45. Иванов А.,ЛившицР.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории, М.,1
46. Иванова А. Вопросы оплаты труда и тарифные соглашения Труд за рубежом. 1994.№
47. Информационная записка о практике заключения территориальных и отраслевых соглашений в Пермской области. Пермь, 1
48. Кирев А.С. Комментарий к Федеральному закону об объединениях работодателей. М.,2
49.КиселевИ.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.,1
50. Кнапп В.,ГерлохА. Логика в правовом сознании. М.,1
51. Колесников И. Трипартизм: оценка работников и работодателей Человек и труд.1997.№
52. Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях Под. ред. Орловского Ю.П. М.,1
53. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации Под. ред.ГусоваК.Н. М.,2
54. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под. ред.ПанинаА. М.,2
55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под. ред.КрыловаК.Д. М.,2
56.КондратьевР.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1
57.КондратьевР.И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений вСССР: Автореф. дис... докт.юрид.наук. М.,1
58. Косова Н. Ученые странСНГобсудили проблемы трипартизма Человек и труд.1997.№
59. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рьшочной экономики Хозяйство и право. 1992.№
60.КоршуновЮ.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И.,ШеломовБ.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.,2
61.КручининА.В. Юридические факты и их составы обуславливающие возникновение индивидуальных трудовыхправоотношенийв России: Дис... канд.юрид.наук. Пермь,2003.
62. Курс российского трудового права: В 3-х т./Под ред. Е.Б.Хохлова, Т.1. СПб., 1
63. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) Под ред. СП.Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б.Хохлова. М.,2
64. Лада Д., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора Хозяйство и право.2001.№
65.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. ТЛ. Историкоправовое введение.
66.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M., Тарусина Н.Н. Единство частных ипубличныхначал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительских и семейных отношений: История, теория, практика (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2
67.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория, практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ЯрГУ, 1
68.ЛютовН.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально- партнерских отношениях Труд. право.2002.№
69.МалетинаН.Н. Из опьгга становления трехстороннего сотрудничества с странах Центральной и Восточной Европы Труд за рубежом. 1997.№
70.МатрусоваТ.Н. Роль предпринимательских организаций в системе трудовых отношений в Японии Труд за рубежом. 1994.№
71. Методические рекомендации в помощь органам социального партнерства Пермской области. Вьшуски 1 и
72. Методические рекомендации в помощь органам социального партнерства Пермской области. Вьшуск
73.МироновВ.И. Законодательство о труде: теория и практика. М.,2
74.МироновВ.И. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы Труд.право.1999.№4, и 2000.№
75.МироновВ.И. Постатейный комментарий ТрудовогокодексаРоссийской Федерации Труд.право.2002.№7, Миронов В.И. Источники трудового права Труд, право.2001 .№
76.МихеевВ.А. Основы социального партнерства. М.,2
77.МолодцовМ.В., Головина С Ю Трудовое право России. М.,2
78.МоскаленкоГ.К. Советский коллективный договор на первом этапе своего развития ф Советское государство и право. 1958.№4. <ш?
79. Новое в законодательстве о к о л л е к т и в н ы х договорах и соглашениях: П р а к т и ч е с к и й комментарий О т в ред.СнигиреваИ.О. М 1 9 9 5НуртдиноваА.Ф., Окуньков Л.А., Ф р е н к е л ь Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.,1
80.НуртдиноваА.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых о т н о ш е н и й в с о временной России. М.,1
81.НуртдиноваА.Ф. Социальное партнерство в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации Хозяйство и право.2002.№
82.НуртдиноваА.Ф. Практика заключения отраслевых (тарифных) соглашений Х о з я й с т во и право. 1992.№11. О б щ а я теория права П о д ред. А С П и г о л к и н а М.,1
83.ОжеговС И Словарь русского язьпса. Екатеринбург, 1
84. Осипцева Ж П Трудовой договор в Ф Р Г Государство и право. 1996.
85. Осипцева Ж П Роль отраслевых (тарифных) соглашений Российской Федерации и т а р и ф н ы х договоровФРГв регулировании т р у д о в ы х о т н о ш е н и й Вестн. М о с к ун.та. С е р 1 1 Право. 1995 .№
86. Основные права человека в сфере труда и и х защита. Основополагающие правовые д о кументы-стандарты Библиотечка «Рос. газеты», 1999. 2 2 2 3ПавловаЭ.И. Коллективные д о г о в о р ы во французском трудовом праве К о л л е к т и в н ы е договоры в современном трудовом праве р а з в и т ы х капиталистических стран: С б о р н и к о б з о ров. М., 1
87.ПашерстникА.Е. Коллективный д о г о в о р М 1 9 5 1 П а ш к о в А С Социальное партнерство в сфере трудовых отношенийПравоведение. 1997.№
88.ПетровВ.Н. Социальное партнерство в с о в р е м е н н ы х условиях, п р о б л е м ы и пути и х разрешения: Автореф. дис... канд. экон. наук. М 1998. П о л и т и к а социального партнерства (российский и зарубежный опыт) О т в ред. М В Каргалова, К.Д.Крылов. М 2
89.ПоповВ.И. Проблемы трудового права Р о с с и и М 2 0 0 3 П р о б л е м ы защиты трудовых правграждан. М а т е р и а л ы научно-практической к о н ф е ренции. М.,2
90.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.,1979.
91. Российское трудовое право Под ред. А.Д. Зайкина. М.,1
92.РочкоА.В. Коллективно-договорное регулирование заработной платы во Франции// is Труд за рубежом. 1996.Х
93.РочкоА.В. Колдоговорная практика во Франции в 90-х годах Труд за рубежом. 1994 Jfo
94.РыбаковаЕ.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации Труд. право.2003.№
95.РябининА.В. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового Трудового Кодекса РФ Труд, право.2002.№
96.СаликоваН.М. О коллективных договорах вСШАРос. юрид. журнал. 1999.№
97.СаликоваН.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): Дне... докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2
98. Седова Н. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей Человек и труд.1997.№
99.СилинА.А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации (заметки о сути социального партнерства) Труд. право.2002.№
100.СилинА.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на Западе и в Российской Федерации Законодательство.2000.№
101.СилинА.А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и России (последние тенденции) Труд за рубежом. 1997.№
102.СилинА.А. Коллективные договоры и соглашения: тенденции современного законодательства Труд за рубежом. 1996.№
103.СилинА.А., Некипелов Д.С., Богатыренко З.С. Коллективные договоры и соглашения Труд за рубежом.2000.№
104.СилинА.А. Унификация трудового законодательства в мире и роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений на Западе и России. Доклад Ученому совету Института труда. М.,2
105.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.,1
106.СолинА.А. Предпринимательские организации: основные задачи, функции, структура Труд за рубежом. 1994.Хо
107. Соловьев А. О некоторых вопросахправотворчествасубъектов социального партнерства на отраслевом уровне по проблемеспоров, возникающих при реализации тарифньк соЖ> глашений Хозяйство и право. 1996.№2.
108. Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе: Матер, межригион. науч.- практ. конф. (23-24 ноября 2000г.). Пермь.2
109. Социальное партнерство опыт, проблемы и перспективы: Матер, межригион. науч.практ. конф. (20 ноября 2003г.). Пермь, 2
110.СмирновО.В. Законодательство о труде и коллективный договор: перспективы взаимодействия Вести. Моск. ун-та. 1992.№
111.СмирноваЛ.О. Нормы тарифного права ФРГ: для кого они обязательны? Государство иправо.1998.№
112.СмолярчукВ.И. Источники советского трудового права. М.,1
113.СтепановВ.Ф., Иванова А. Место коллективных договоров и соглашений внормотворческойдеятельности МОТ Труд за рубежом, 1994.№
114.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М.,1
115.ТальЛ.С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. С Пб.,1
116.ТальЛ.С. Очерки промьппленного рабочего права. М.,1
117. Тарифный (коллективный) договор по германскому праву: Тарифное право: Перевод с немецкого Гюк А., Стопани А., Рабинович-Захарин М.,1
118. Теория права и государства: Учебник Под ред. В.В. Лазарева. М.,1
119. Теория государства и права. Курс лекций Под ред. М.Н. Марченко. М.,1
120.ТихомировЮ.А., Котелевская И.В. Правовые акты. Учебно-практическое и справочное пособие. М.,1
121.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.,2
122. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительноправовое исследование Под ред.ФренкельЭ.Б. М.,2
123. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.,2
124. Трудовое право России Отв.ред.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф. М.,2
125. Трудовое право/ Под ред.СмирноваО.В. М.,2
126. Трудовое право России: Учебник Под. ред. СП. Маврина, Е.Б.Хохлова. М.,2
127. Трудовое право Франции: сборник нормативных актов. М.,1
128. ТрудовойкодексРоссийской Федерации (официальный текст на 1 октября 2002 года).Постатейный, научно практический комментарий. М.,2
129.УрсаловаО.В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России Правоведение.2002.№
130.УшаковА.А. Очерки советской законодательной стилистики. Пермь, 1967.
131.ФедороваМ.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика// Труд. право.2002.№2. ТФедяевД.А. Трудовые договоры с муниципальными служащими в России. Пермь,2
132.ФедяевД.А., Москалев А.В. Трудовое право и муниципальная служба в России. Пермь,2
133.ФренкельЭ.Б. Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах Правовое регулирование труда в условиях перехода к рьшочной экономике: Труды. М.,1995.№
134.ХайтлиевК.А. Коллективный договор в условиях перехода к рьшочной экономике: Автореф. дис... канд. юрид. наук. М.,1
135.ЦехмистерП.Б. Правовое регулирование заработной платы (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дис... канд. юрид. наук. Пермь,2
136.ЦитульскийВ.Ф. Коллективный договор в современный период; Автореф. дис... канд. юрид. наук. М.,1
137.ЧесалинаО.В. Коллективно-договорное регулирование по законодательству государств- участников СНГ и в модальном законодательстве Труд. право.2001.№
138.ЧучаСЮ. Государство как сторона социального партнерства в России Труд, право.2002.№
139.ШаховВ.Д. Механизм самоуправления трудового коллектива (организационноправовые проблемы). Свердловск, 1
140.ШебановаА.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях реформирования рыночных отношений Государство и право. 1993 .№5. Yi Шмаков М. Социальное партнерство: сделано немало, но предстоит сделать больше Труд. право.2000.№
141.ШюттеГ.Г. Организации предпринимателей В Германии Труд за рубежом. 1994.№4,ЮдельсонК., Зеленцов B.C. Коллективные договоры на предприятиях и организациях. Саратов, 1
142.ЭйриянА.В. О понятиях в трудовом праве Вестник Перм. ун-та. Вьт.2, Юрид. науки. Пермь, 1
143.ЯблоковаИ.А. Коллективный договор в Англии: Атореф. дис... канд. юрид. наук. М.,1995.