МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СУБ’ЄКТІВ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРУ ЕКОНОМІКИ Статья

Актуальність теми. Реальний сектор економіки України має достатній потенціал, який треба ефективно використовувати для динамічного економічного і соціального розвитку країни. Так, темпи приросту показників української економіки в 2006-2007рр. виявилися досить переконливими: на прикладі ВВП вони перевищують 7 %, що дорівнює 6 - 10 % у промисловості. Причому реальні доходи населення також збільшилися на 12-14 % на рік. Однак, сучасні динамічно мінливі ринкові умови вимагають вдосконалення інструментів і технологій управління суб'єктами реального сектору з метою підвищення ефективності їхньої господарської діяльності. У цьому зв'язку управління організаційним потенціалом має виняткове значення для успішного функціонування і розвитку суб'єктів реального сектору, оскільки воно допомагає їм взаємодіяти в ринковому середовищі і з нових позицій усвідомити процеси, які відбуваються в управлінні ними. Звідси економічне зростання суб'єктів реального сектору безпосередньо залежить від добре налагодженого механізму управління їх організаційним потенціалом, де на перший план виходять підвищені вимоги до управління комунікаційними, структурно-функціональними й адміністративними ресурсами суб'єктів реального сектору. Таким чином, розробка теоретичних і методичних питань, що забезпечують реалізацію єдиного підходу до рішення сукупності проблем формування механізму управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору і визначає актуальність дійсного дослідження.

Значний внесок у рішення даної наукової проблеми внесли вітчизняні і зарубіжні вчені: І. Бланк, Я. Берсуцький, В. Геєц, Б. Данілішин, П. Єгоров, В. Забродський, М. Лепа, Ю. Лисенко, В. Пономаренко, М. Чумаченко, А. Чухно, А. Градов, Б. Мільнер, Ф. Русінов, Р. Фатхутдінов, И. Ансофф, У. Бреддик, Дж. Келлі, В. Кнорринг, М. Мескон, Д. П'ю, А. Томпсон, М. Эддоус і ін.

Однак, незважаючи на велику кількість наукових праць у цій області, багато питань залишаються дискусійними й недостатньо розробленими, що не дозволяє ефективно здійснювати управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору. Зокрема, має місце суперечливість поглядів у визначенні організаційного потенціалу як інструмента управління суб'єктами реального сектору в умовах динамічного зовнішнього середовища, відсутнє змістовне уявлення про управління організаційним потенціалом, яке виявилося забутою ділянкою системного аналізу процесів господарювання, не визначені вимоги до управління організаційним потенціалом в ринкових умовах господарювання, не вирішені методологічні питання формування механізму управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору, не досить розроблені методи кількісної оцінки його структурних складових: комунікаційного, структурно-функціонального й адміністративного потенціалів. Все це визначило вибір теми дисертаційного дослідження та її актуальність.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана відповідно з планом науково-дослідних робіт Донецького національного університету по темі: “ Моделювання динаміки виробничо-економічних систем ” (номер державної реєстрації 0100U001967), у якій автор брав участь як виконавець.

Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є розробка концепції механізму управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки і комплексу моделей його реалізації, спрямованих на формування й ефективне використання організаційних ресурсів в управлінні їх діяльністю.

Для досягнення мети в роботі поставлені і вирішені наступні задачі:

уточнено поняття організаційний потенціал суб'єктів реального сектору економіки і визначено його економічну сутність;

визначено особливості управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки;

розроблено концепцію механізму управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки;

одержали подальшого розвитку моделі управління комунікаційним, структурно-функціональним і адміністративним потенціалами суб'єктів реального сектору економіки;

запропоновано напрямки удосконалення інформаційного забезпечення механізму управління організаційним потенціалом;

удосконалено метод оцінки ефективності впровадження моделей управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки;

реалізовано механізм управління організаційним потенціалом на прикладі конкретного об'єкта дослідження.

Об’єкт дослідження - процеси управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки.

Предмет дослідження - механізм управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки.

Методи дослідження. Методологічною основою дисертаційної роботи з'явилися діалектичний метод пізнання економічних явищ, фундаментальні теоретичні положення економічної науки в області управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки, розробки в працях видатних вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів, законодавчі нормативні акти України, урядові рішення і постанови, галузеві методичні рекомендації. Розробка концепції механізму управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки здійснювалася на основі системного підходу. При проведенні наукових досліджень, в залежності від поставлених конкретних цілей і задач, використовувався економічний аналіз, який дозволив об'єктивно відобразити динаміку процесів розвитку суб'єктів реального сектору в умовах ринкових відносин; за допомогою методів логічного узагальнення була досягнута послідовність проведення наукового дослідження; методи економіко - математичного моделювання забезпечили наукове обґрунтування окремих позицій з управління комунікаційними, структурно - функціональними й адміністративними ресурсами; методи структурного аналізу, експертних оцінок, графічного аналізу, групування дозволили визначити і науково-обґрунтувати механізм управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки.

Наукова новизна отриманих результатів. У дисертації обґрунтовані об'єктивна необхідність і практична значущість розробки важливої проблеми для економіки країни - формування організаційного потенціалу суб'єктів реального сектору, який має своєю метою адаптацію до вимог ринку. Розроблено механізм управління даним процесом і розкрито його структурні компоненти, які дозволяють реагувати на зміни умов діяльності суб'єктів реального сектору. При цьому отримані наступні наукові результати:

вперше:

визначені умови підвищення ефективності використання організаційних ресурсів суб'єктів реального сектору економіки на основі управління їх потенціалом;

розроблено на основі системного підходу концепцію механізму управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки, яка дозволяє формувати їх індивідуальну комунікаційну, структурно-функціональну й адміністративну політику, спрямовану на зниження трудомісткості управлінських робіт, підвищенню обсягів продукції, яка випускається, зниженню витрат ресурсів в основному виробництві;

удосконалено:

інформаційне забезпечення механізму управління організаційним потенціалом, метою якого є надання працівникам управління максимально можливої свободи вибору в прийнятті рішень спрямованих на збалансовану взаємодію комунікаційного, структурно - функціонального й адміністративного потенціалів;

одержали подальшого розвитку:

модель управління комунікаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки, яка на основі замкнутості процесів координації прийняття рішень у рамках окремих їх підрозділів, дозволяє збільшити швидкість узгодження результатів вирішення задач, розподілу і перерозподілу ресурсів між ними. Все це дає можливість мінімізувати завантаженість комунікацій і тим самим в значній мірі звільнити вищі рівні організаційної ієрархії від розбору приватних поточних справ, і зосередити свою увагу на рішенні загальних питань узгодження, які визначають функціонування і розвиток суб'єктів реального сектору економіки. В остаточному підсумку, це створює передумови комплексного вирішення задач в задані або мінімальні терміни й економії ресурсних витрат;

модель управління структурно-функціональним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки, яка на основі визначення кількісних критеріїв оцінки еволюційних етапів їх розвитку дозволяє представити рухливі еталонні оцінки управління структурно - функціональним потенціалом, які дозволяють вчасно і достовірно виявляти управлінські проблеми і вузькі місця суб'єктів реального сектору економіки, які виникають у зв'язку зі зміною функціонування їх в умовах динамізму ринку;

модель управління адміністративним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки, яка на основі принципу єдиноначальності дозволяє підтримувати життєво важливі для їх управління процеси по зміцненню дисципліни і посиленню відповідальності працівників. Для кількісної оцінки принципу єдиноначальності розроблена система показників, що визначає його реалізацію в організаційній структурі управління суб'єктів реального сектору, яка є виразником адміністративного потенціалу й акумульованих результатів їх управління.

Практична значущість одержаних результатів полягає в тому, що механізм управління організаційним потенціалом суб'єктів реального сектору економіки і комплекс моделей його реалізації мають достатньо універсальне застосування для різних об'єктів управління, оскільки він базується на обліку ступеня ефективності взаємодії факторів росту їх ринкової вартості і методичних підходів до посилення адаптивності суб'єктів реального сектору до зовнішніх змін. Застосування запропонованого механізму дозволяє підвищити ефективність функціонування суб'єктів реального сектору в умовах ринкових відносин. Основні результати дослідження були використані при формуванні механізму управління організаційним потенціалом ЗАТ «Макіївський коксохімічний завод». Економічний ефект від впровадження результатів дисертаційного дослідження, підтверджений актом, склав 147,0 тис. грн. ( акт від 13 грудня 2007р.). Наукові результати дослідження використовуються в навчальному процесі Донецького національного університету при підготовці студентів економічних спеціальностей з фундаментальних дисциплін: «Державне регулювання економікою», «Національне господарство», «Мікроекономіка», «Макроекономіка», «Економіка підприємства», що підтверджується довідкою №244/01-27/6.100від 19.03.08.

Особистий внесок здобувача. Усі результати, висновки та рекомендації, що викладені у дисертаційній роботі одержані автором особисто. Внесок здобувача до публікацій, що написані у співавторстві, відображено у списку публікацій за темою дисертації.

Апробація результатів дисертації. Основні положення і висновки дисертаційної роботи обговорювалися й одержали позитивну оцінку на III Всеукраїнської наукової конференції студентів, аспірантів і молодих вчених « Перспективи і пріоритети розвитку економічного аналізу » (м. Донецьк, 2006р.), IX міжнародної наукової конференції студентів і молодих вчених «Фінансовий і банківський менеджмент: досвід і проблеми» (м. Донецьк, 2007р.), IV міжнародної науково - практичної конференції «Наукова індустрія європейського континенту» (м. Прага, 2007р.), VIII конференції студентів і молодих вчених «Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стійкий економічний зріст» (м. Донецьк, 2007р.), II міжнародної науково - практичної конференції студентів і молодих учених «Інтеграція України у світовий економічний простір» (м. Тернопіль, 2007), наукових семінарах кафедри «Економічна кібернетика», «Фінанси і банківська справа» Донецького національного університету.

Публікації. За результатами виконаних досліджень опубліковано 12 робіт, загальним обсягом 6.3 д. а., з яких особисто авторові належить 5.6 д.а., з них 7 робіт опубліковано в наукових спеціалізованих виданнях і 5 тез статей на наукових конференціях.

Структура й обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновку, списку використаних джерел, додатків і викладена на 222 сторінках, у тому числі на 186 сторінках основного тексту, що містять 10 таблиць і 17 рисунків, (з них 5 таблиць і 5 рисунків займають окремі сторінки). Список використаних джерел містить 186 найменувань на 15 сторінках, 8 додатків на 21 сторінці.