summary: | У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, визначено його мету і завдання, об'єкт і предмет, гіпотезу та методи. Сформульовано теоретичні положення, які становлять наукову новизну та виносяться на захист, висвітлено теоретичну та практичну значимість одержаних результатів, наведено інформацію про їх впровадження та апробацію результатів дослідження. Обґрунтовано структуру дисертації.
У першому розділі "Механізми формування ґендерної політики: теоретико-методологічні аспекти" проаналізовано стан теоретичних і методологічних напрацювань із ґендерної проблематики з метою виділення основних напрямів ґендерних досліджень, серед яких актуалізовано державно-управлінський; ки.
Ґендерний підхід у науці є принципово новим, який передбачає зміну ціннісних орієнтацій людини та перегляд багатьох традиційних уявлень про світ. Ґендерні дослідження розвиваються в різних напрямах, тому є міждисциплінарними. Основою методології ґендерних досліджень є не просто біологічні та фізичні відмінності між чоловіками і жінками, а культурне й соціальне значення, яке суспільство надає цим відмінностям. Використання ґендерного підходу уможливлює переосмислення культури, соціуму, місця в ньому людини, оскільки її права та можливості не повинні залежати від статі.
Аналіз праць із ґендерної проблематики (понад 1500 наукових джерел), зокрема дотичних до державного управління, дає підстави стверджувати, що означена проблема на сьогодні всебічно не досліджена. Як результат аналізу сучасного стану ґендерних досліджень визначено основні напрями, а саме: громадсько-політичний, економічний, історичний, культурний, освітній, правовий, соціальний, теоретико-методологічний. Натомість менш дослідженими є державно-управлінський, муніципальний, зарубіжний, інформаційний напрями. Загалом, можна констатувати обмаль комплексних наукових досліджень із ґендерної тематики. Водночас значна увага вчених зосереджена на дослідженні становища та статусу жінки. Вважаємо, що на сучасному етапі розвитку суспільства необхідно використовувати ґендерний підхід – аналізувати та досліджувати становище як жінок, так і чоловіків. Проблеми ґендерної політики на реґіональному та місцевому рівнях залишаються поза увагою науковців. На сьогодні практично відсутні комплексні вітчизняні наукові роботи, в яких висвітлювались би проблеми ґендерного паритету в органах державної влади та місцевого самоврядування, механізми формування та реалізації ґендерної політики. Доцільно зауважити, що вивчення зарубіжного ґендерного досвіду є недостатнім та потребує ґрунтовного порівняльного аналізу, зокрема питання динаміки ґендерної політики, подолання негативних ґендерних стереотипів, запровадження спеціальних та вдосконалення існуючих механізмів у процесі реалізації ґендерної політики.
На сьогодні науковці сформували різні ґендерні теорії: статусна (Дж. Бергер), соціально-рольова (Е. Іглі), андрогінного менеджменту (А. Серджент), ґендерного відбору лідерів (Дж. Ноумен, С. Суттон) та концепції: ґендерного потоку (Б. Гутек), "природної" взаємодоповнюваності статей (Т. Парсонс, Р. Бейлс), інформаційного опрацювання (Д. Гамільтон), токенізму, людського розвитку, комплексного підходу до становлення ґендерної рівності, паритетної демократії, рівності результату та інші. Проведені дослідження дають підстави стверджувати, що для більшості означених теорій і концепцій вихідним положенням є розрізнення понять "стать" та "ґендер", де останнє вважають складним соціокультурним конструктом, що відображає відмінності в ролях, поведінці, ментальних та емоційних характеристиках між чоловічим і жіночим началом, тобто як соціальну роль людини в усіх сферах життєдіяльності. Натомість анатомо-біологічні особливості людини (статі) впливають на "ґендер", розкриваючи взаємозв'язок між ними, утверджуючи, що людина у своєму розвитку прямує від "статі" до "ґендеру".
Аналіз вітчизняних джерел, присвячених ґендерній проблематиці в органах публічної влади, засвідчує деякі відмінності понять, тлумачень та використання ґендерної термінології у державному управлінні. Вивченню сутності поняття "державна ґендерна політика" присвятили свої наукові розвідки Н. Грицяк, К. Левченко, Т. Мельник, М. Попов. Ґрунтуючись на проаналізованих визначеннях цього терміну та узагальнюючи набутий досвід, запропоновано вдосконалити поняття "ґендерна політика", розглядаючи її як цілеспрямований вплив суб'єктів (владних інституцій, політичних партій, громадських організацій тощо) на вирішення суспільних ґендерних проблем. Для ефективної її реалізації потрібно передусім чітко визначити ґендерні цілі, які, вважаємо, повинні відповідати таким вимогам: бути об'єктивно зумовленими, соціально мотивованими, науково обґрунтованими, ресурсно забезпеченими та системно організованими.
На сучасному етапі політика щодо забезпечення ґендерного паритету виокремлена в окремий напрям діяльності держави, що зумовлено важливістю та масштабністю ґендерних проблем. Ґендерна політика реалізується через механізми, що традиційно тлумачаться як конкретні засоби, які використовуються державою та спільнотою для утвердження ґендерних принципів у різних сферах життєдіяльності. Віддаючи належне результатам проведених наукових досліджень та поглядів Т. Мельник і М. Попова, зокрема стосовно механізмів, запропоновано авторське визначення поняття "механізми формування та реалізації ґендерної політики" як сукупність елементів інституційної системи, яка за допомогою інших механізмів (правових, кадрових, фінансово-економічних, науково-інформаційних) забезпечує процес формування та реалізації певних заходів щодо зміни її стану на виконання визначених завдань.
Механізми формування та реалізації ґендерної політики утворюють систему, елементами якої є загальні та спеціальні механізми, які здебільшого використовуються комплексно. Загальні механізми застосовуються у всіх галузях та сферах, а спеціальні – властиві для певного напряму, рівня, об'єкту. Серед загальних механізмів пропонуємо виокремити: інформаційно-науковий – формування засобів наукового та інформаційного моніторингу їх функціонування; правовий – регламентація процесу формування та реалізації ґендерної політики; інституційний – реорганізація діючих і формування нових інституцій; кадровий – формування професійного персоналу; фінансово-економічний – забезпечення фінансування формування та реалізації ґендерної політики.
З-поміж спеціальних ґендерних механізмів необхідно виокремити: ґендерне квотування, ґендерну експертизу проектів нормативно-правових актів, ґендерну статистику та звітність, ґендерну освіту, моніторинг ґендерних показників тощо.
ґендерної політики", окрім розглянутих вище, проаналізовано загальні механізми, зокрема правовий, інституційний, кадровий та частково фінансово-економічний.
Систему нормативно-правового забезпечення у сфері реалізації ґендерної політики України становлять:
− конституційне регулювання ґендерних правовідносин (легітимація найважливіших ґендерно-паритетних принципів і прав громадян);
− ґендерно-правове регулювання (базується на нормах загальних і спеціальних законів, кодексів, постанов уряду, указів і розпоряджень Президента України та інших нормативно-правових актах);
− міжнародно-правове регулювання (співробітництво конвенційного типу, міжпарламентське співробітництво, взаємодія виконавчих структур, інформаційно-наукова співпраця, взаємодія недержавних організацій).
Основою правового механізму реалізації ґендерної політики є ст. 23, 24, 36, 38, 51 Конституції України (1996 р.), Закон України "Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків" від 08.09.2005 р. за № 2866-IV, Указ Президента України "Про вдосконалення роботи центральних і місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" від 26.07.2005 р. за № 1135/2005, Розпорядження Кабінету Міністрів України "Про схвалення Концепції Державної програми з утвердження ґендерної рівності в українському суспільстві на 2006‑2010 рр." від 05.07.2006 р. за № 384-р. та інші.
Загалом закони України не містять дискримінаційних норм і обмежень, які стосуються участі жінок у політичній чи громадській діяльності. За роки незалежності Україні вдалося сформувати основні засади державної ґендерної політики. У процесі вдосконалення законодавства деякі положення нормативно-правових документів зазнали позитивної ґендерної еволюції. Проте враховуючи неможливість на сучасному етапі запровадити принцип ґендерної паритетності за допомогою механізмів, які діють або ще не відпрацьовані, держава повинна на деякий час взяти на себе здійснення певного протекціонізму щодо забезпечення ґендерної рівності тієї соціальної статі, яка перебуває у дискримінаційному становищі.
Правові джерела є основою легітимної діяльності суб'єктів реалізації ґендерної політики загальної компетенції (Верховна Рада України, Кабінет Міністрів України, обласні та районні державні адміністрації) та спеціальної (Міністерство у справах сім'ї, молоді та спорту України, управління у справах сім'ї, молоді та спорту облдержадміністрацій, відділи у справах сім'ї, молоді та спорту райдержадміністрацій). Вважаємо, що до переліку цих суб'єктів, визначених у Законі України "Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків", необхідно додати Президента України, оскільки йому належить важлива роль у сфері формування та реалізації державної політики загалом та ґендерної зокрема. Президент, здійснюючи свої повноваження, регулює певні питання організації у цій сфері через відповідні укази та законопроекти.
Основні засади ґендерної політики держави визначає Верховна Ради України, структурні органи якої розробляють ґендерне законодавство та здійснюють парламентський контроль за їх виконанням. Із 2005 р. у секретаріатах усіх комітетів парламенту визначені працівники, до повноважень яких належить вирішення ґендерних питань.
На загальнодержавному рівні Кабінет Міністрів України реалізує надані повноваження з означеної проблематики через відділ ґендерної політики Департаменту сімейної, ґендерної політики та демографічного розвитку Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту. Однак цей відділ, як і зазначене міністерство, підлягав неодноразовим реформуванням, втрачаючи та оновлюючи ґендерне спрямування діяльності, що негативно позначилося на їх функціонуванні.
На реґіональному рівні ґендерні питання координує один із заступників голови обласної державної адміністрації, який очолює координаційну раду з ґендерних питань. Такі консультативно-дорадчі органи створено у більшості реґіонів України, проте діяльність їх здебільшого є декларативною, що вказує на слабкість взаємозв'язків владних інституцій та громадських організацій. Певні позитивні зміни, пов'язані зі створенням Ґендерного ресурсного центру (з 2005 р.) при Управліннях у справах сім'ї та молоді облдержадміністрацій. Найнижчою ланкою у системі органів виконавчої влади є районні державні адміністрації, у структурі яких діють відділи у справах сім'ї, молоді та спорту.
Ґендерний аналіз механізму кадрового забезпечення владних інституцій є важливим у процесі інтеграції України до системи європейської та міжнародної демократії. За ґендерними показниками у парламенті Україна посідає 152 місце у світі, пропускаючи перед собою не тільки держави з давніми демократичними традиціями, а також Білорусію, Росію, Угорщину, Польщу та навіть Мозамбік, Намібію, Уганду. Дотепер у керівництві Верховної Ради України не було жодної жінки, проте у парламенті п'ятого скликання дві найбільші політичні фракції та три комітети очолювались ними.
Упродовж 1990‑2006 рр. представництво жінок у парламенті не перевищувало 8 %, хоча відповідно до Цілей Декларації, ґендерне співвідношення складу парламенту України у 2007 р. має становити 13:87, тобто планова величина ґендерного коефіцієнту (Кґп) становить 0,15.
|