ЮРИДИЧНІ ФАКТИ ЯК ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН

summary

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

 

Актуальність теми. За роки незалежності, з моменту проголошення України суверенною, демократичною, соціальною, правовою державою, у нашій країні відбулися вагомі соціально-економічні та політичні зміни, які значною мірою обумовили необхідність реформування трудового законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними нормами і стандартами.

Чинний КЗпП України закріпив лише дві підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин: трудовий договір та контракт, а інші підстави, які успішно застосовуються на практиці з метою залучення до праці деяких категорій працівників, не знайшли свого відображення у нормах КЗпП. Більше того, чинне трудове законодавство не повно врегульовує трудові відносини і при укладенні трудового договору.

Актуальність обраної теми зумовлюється також тим, що нині триває активна робота над розробкою та прийняттям проекту нового Трудового кодексу України. Його підготовка також вимагає розробки вихідних критеріїв системи підстав виникнення трудових правовідносин. Адже закріплення їх універсального переліку в основному акті в сфері регулювання трудових відносин було б, безумовно, кроком вперед щодо реалізації принципу диференціації правового регулювання праці.

Слід зазначити, що питання юридичних фактів і, зокрема, юридичних фактів як підстав виникнення індивідуальних трудових правовідносин завжди привертали увагу вчених-правознавців. Проблеми теорії юридичних фактів у загальній теорії права знайшли своє відображення в роботах С.С. Алексєєва, Ю.І. Гревцова, З.Д. Іванової, В.Б. Ісакова, С.Ф. Кечекьяна, В.В. Копейчикова, М.П. Рабіновича, В.М. Синюкова, О.Ф. Скакун, Ю.К. Толстого, Р.О. Халфіної, Г.М. Чувакової, Л.С. Явича та інших. У радянський період над цими питаннями працювали також вчені трудового права такі, як М.Г. Александров, О.В. Баринов, Л.Ю. Бугров, В.Л. Гейхман, Л.Я. Гінцбург, М.П. Карпушин, Ф.М. Левіант, А.Р. Мацюк, О.Є. Пашерстник, О.С. Пашков, О.І. Процевський, В.М. Смирнов, К.П. Уржинський та багато інших. У роки незалежності України ті чи інші проблеми юридичних фактів у трудовому праві України висвітлювалися у дисертаційних та монографічних роботах А.В. Андрушко, В.В. Єрьоменко, В.В. Лазор, Д.Р. Лещух, П.Д. Пилипенка, В.Г. Ротаня, Л.В. Солодовник, Н.М. Хуторян, Г.І. Чанишевої та ін.

Однак, незважаючи на глибокі дослідження, проблеми юридичних фактів у трудовому праві України не втратили своєї актуальності і донині. Навпаки, дискусійні моменти стали ще більш гострішими. До сьогодні

залишається спірним питання стосовно визначення поняття юридичних фактів у трудовому праві, яке б враховувало специфіку предмета галузі. У зв’язку з цим необхідно дослідити, яке місце займають юридичні факти у механізмі правового регулювання трудових відносин? Важливе теоретичне та практичне значення має проблема чіткого розмежування юридичних підстав та юридичних умов виникнення відносин у сфері праці.

Особливо актуальним залишається питання про дослідження відмінних від трудового договору підстав виникнення трудових правовідносин: обрання на посаду, конкурсного заміщення посад та призначення на посаду. У цьому плані чекає свого вирішення проблема визначення юридичної природи акту обрання та акту призначення як елементів відповідних фактичних складів.

Усе вищевикладене підкреслює актуальність та необхідність проведення подальших наукових досліджень юридичних фактів у трудовому праві України, побудови їх стрункої, логічної системи.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Юридичні факти як підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин досліджувались у межах виконання плану науково-дослідної роботи відділу проблем цивільного, трудового та підприємницького права Інституту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України: «Правові проблеми гармонізації трудового законодавства України із законодавством Європейського Союзу» (2005-2006 рр., державний реєстраційний № РК 0105 U 000796).