МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ ПІДПРИЄМСТВА

summary

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми. Сучасна трансформація економіки України передбачає пошук нових, більш ефективних підходів до управління діяльністю підприємств. Вагоме місце серед показників діяльності підприємств займають витрати, величина яких суттєво впливає на формування фінансових результатів. З одного боку, спостерігається їх вплив на ринкову вартість підприємства, а з іншого, – на загальну ефективність його діяльності. З цього приводу виникає необхідність удосконалення управління витратами, обґрунтування підходів до прийняття ефективних управлінських рішень, цільового використання капіталу, визначення нових інструментів управління тощо.

Проблеми, пов’язані з управлінням витратами підприємств, висвітлені у наукових працях вітчизняних і зарубіжних вчених–економістів: І.О.Бланка, І.Ю. Бондаря, Ф.Ф. Бутинця, Р. Вандер Вила, С.Ф. Голова, К. Друрі, В.С. Леня, І.А. Маркіної, І.Ф. Мухаря, Л.В. Нападовської, Л.О. Омелянович, В. Палія, В.І. Пахомова, Г.І. Пашигорева, Ю.С. Погорєлова, Дж.Г. Сигела, Ю.С. Цал-Цалко, М.Г. Чумаченка, Дж.К. Шима, К.П. Янковського. Проте дослідження впливу мотиваційного механізму на величину витрат майже відсутні. А між тим задача вдосконалення системи мотивації та підвищення задоволеності своєю працею робітників підприємства з залученням гнучкого стимулюючого механізму є однією із важливих в управлінні витратами підприємств.

Актуальність і значущість цих питань обумовили вибір теми дисертації, визначили її мету, завдання і зміст.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано згідно з планом науково-дослідних робіт Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського з держбюджетних тем: „Удосконалення фінансової діяльності суб’єктів господарювання”, в якій автором розроблено і запропоновано методичні засади бізнес-планування; „Управління якістю навчального процесу в ДонДУЕТ на основі освітніх стандартів” (№ державної реєстрації 0103U007786), в якій особисто автором розроблено рекомендації щодо управління витратами підприємств на основі міжнародних стандартів ISO 9004.

Результати досліджень також одержані в процесі виконання п’яти  госпдоговірних науково-дослідних розробок: „Управління витратами підприємства” (№ державної реєстрації 0103U005525), в якій автором запропоновано економічний механізм управління витратами підприємства; „Аналітичні підходи до формування витрат підприємства та управління ними” (№ державної реєстрації 0104U002255), де автором надана оцінка діючої системи управління витратами та досліджено вплив мотиваційних факторів на рівень витрат підприємства; „Створення інформаційної системи аналізу фінансово-економічних показників великих муніципальних об'єктів” (№ державної реєстрації 0103U007788), в якій автором проведено дослідження основних функцій управління витратами, обґрунтовано доцільність включення до їх складу функції мотивації; „Фінансове забезпечення операційної діяльності підприємства” (№ державної реєстрації 0105U002110), де автором розроблено математичну модель інтеграції економічних інтересів підприємства і його робітника; „Фінансово-економічна оцінка результатів діяльності підприємства” (№ державної реєстрації 0501U002101), в якій автором запропоновано удосконалену систему мотивації праці робітників підприємства.

Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є розробка наукових та методичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління витратами підприємства шляхом удосконалення механізму мотивації робітників.

Для реалізації мети дослідження поставлені і вирішені такі завдання:

проведення теоретичного дослідження економічної категорії витрат, підвищення її значущості у сучасному розвитку теорії і практики;

узагальнення класифікації витрат за цілями управління ними з урахуванням механізму мотивації;

дослідження сучасних підходів щодо визначення функцій управління витратами, визначення та обґрунтування функції мотивації праці робітників;

обґрунтування необхідності та доцільності впровадження в діяльність підприємств ефективної системи мотивації праці робітників на основі аналітичних оцінок;

визначення математичної моделі прогнозування гармонізації економічних інтересів підприємства і робітників;

розробка системи мотивації праці робітників підприємства з використанням гнучкого стимулюючого механізму;

обґрунтування впровадження в діяльність торговельних підприємств системи управління якістю згідно з міжнародними стандартами ISO 9004, розробка системи мотивації з урахуванням її вимог.

Об’єктом дослідження є процес управління витратами підприємства на основі підвищення ефективності мотивації праці робітників.

Предметом дослідження є мотиваційний механізм як ефективна складова управління витратами торговельних підприємств та підвищення результативності їх діяльності.

Методи дослідження. Теоретичним та методичним підґрунтям дослідження виступають положення сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних вчених, закони України, постанови Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, нормативні, інструктивні акти, положення, що стосуються питань управління витратами підприємства.

В процесі дослідження використано сукупність методів, зокрема: методи теоретичного узагальнення – для уточнення понятійного апарату; аналізу і синтезу – для класифікації витрат за цілями управління ними та визначення функцій управлінського обліку; економіко-статистичні методи, такі як порівняння, групування – для оцінки ефективності управління витратами та дії мотиваційного механізму на основі даних фінансової статистики; економіко-математичного моделювання – для розробки моделі прогнозування гармонізації економічних інтересів підприємства і робітників; пакет прикладних програм Microsoft Excel. 

Інформаційною базою дослідження є матеріали Державного комітету статистики України, Головного управління статистики Донецької області, єдиної інформаційної бази емітентів Istock, фінансова звітність 35 підприємств Донецької області.