УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ПОСИЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ Автореферат

Актуальність теми. Концепція реформування оплати праці та її мотивації в аграрному секторі України повинна забезпечити формування умов для випереджаючого зростання номінальної заробітної плати порівняно з підвищенням споживчих цін як обов’язкової умови для систематичного зростання реальної заробітної плати. Специфіка сільського господарства, де результати праці визначаються в кінці року, і коли відсутні грошові кошти у підприємств протягом року, обумовлюють необхідність тісніше пов'язувати розміри оплати праці з її кінцевими результатами і в той же час визначають необхідність інтенсивного стимулювання на проміжних етапах виробництва. Відбувається зміщення пріоритетів в чинниках мотивації трудової активності працівників і джерелах формування їх доходів, диференціації матеріальних інтересів по категоріях і професійних групах працівників. У цих умовах зростає необхідність побудови системи розподілу доходів на основі глибшого врахування інтересів різних груп працівників, їх типізації по характеру мотивац ії, і нетрадиційних форм оплати праці. Проблеми дослідження даного питання завжди знаходилися в центрі уваги вітчизняних науковців: Н.Анішина, В.Базилевича, О.Бугуцького, О.Василика, М.Вдовиченка, Н.Вишневської, І.Гнибіденка, О.Гудзинського, В.Дієсперова, В.Єніна, Т.Кір’ян, Л.Колешня, О.Кузнєцова, Г.Купалова, Е.Лібанова, Л.Мармуль, П.Макаренка, Б.Надточій, В.Новікова, А.Певзнера, В.Плакся, Л.Ржаніцина, В.Роїк, С.Романенко, П.Саблука, І.Сироти, В.Терещенка, В.Топіхи, С.Українець, І.Франдюка, А.Чухна, В.Шокуна, М.Шаповал, К.Якуба та інших. Проте, окремі питання вимагають детальнішого опрацювання. Так, на сьогоднішній день теорія економіки праці знаходиться в стадії становлення. Не достатньо розроблені питання моделювання системи мотивації праці. Актуальність проблеми, її практичне значення і недостатня теоретична розробленість обумовили вибір теми дисертації.

Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконана у відповідності з науково-дослідною темою Херсонського державного аграрного університету “Організаційно-економічний механізм функціонування підприємницьких структур, систем ціноутворення, фінансово-кредитних відносин, страхування” (номер державної реєстрації 0102U003197) (у її межах автором досліджено механізм формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств).

Мета й завдання дослідження. Метою дисертаційного дослідження є удосконалення механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств Для досягнення цієї мети в роботі вирішувались завдання:

- обгрунтування сутності зайнятості, оплати праці та її мотивації в умовах ринкової економіки;

- визначення типів мотивації праці та факторів впливу на неї;

- аналіз сучасного стану та розвитку оплати та мотивації праці в сільськогосподарських піприємствах;

- формування мотиваційної системи стимулювання трудової активності аграрних працівників;

- обгрунтування системи оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва;

- розробка концептуальної моделі соціально-економічного розвитку аграрних підприємств та підвищення рівня життя їх працівників.

Об’єктом дослідження є процеси формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств.

Предметом дослідження є теоретичні і практичні аспекти удосконалення оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств .

Методи дослідження. У процесі дослідження використані такі методи проведення економічних досліджень: абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення і формування висновків), статистико-економічний (аналіз сучасного стану розвитку мотивації праці в сільському господарстві), монографічний (поглиблене вивчення мотивації праці в аграрних підприємствах), розрахунково-конструктивний (розробка логічного моделювання системи мотивації), експериментальний (розробка системи показників, що впливають на критерії і рівні життя населення у взаємозв'язку з реалізацією моделі соціальної мотивації праці) та інші.

Матеріалами для дослідження стали спеціальна література з проблем теорії та практики оплати та мотивації праці робітників в умовах ринкової економіки і, зокрема, сільському господарстві, нормативні документи, статистичні дані.

Наукова новизна полягає у наступному:

вперше:

- обгрунтовано формування мотиваційної системи стимулювання трудової активності аграрних працівників на основі оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва;

удосконалено:

- класифікацію економічних чинників мотивації праці в сільськогосподарських підприємствах, зокрема: оплата праці, система преміювання, службова кар’єра;

- поняття “умови розвитку людського капіталу”, що являє собою сукупність кількісних і якісних показників, які характеризують умови розвитку людського капіталу, в тому числі здоров’я, праця, освіта, культура, житлові та інші умови;

- основні положення провідних концепцій оплати та мотивації у частині пріоритетів сфер її застосування інститутів реалізації, у результаті якого виявлені критерії, що дозволяють визначити тип теоретичної моделі побудови соціально-економічних аспектів мотивації та оплати праці в сільськогосподарському виробництві;

набули подальшого розвитку:

- напрями вдосконаленняоплати праці на основі моделювання оплати праці відповідно до досягнутої ефективності виробництва;

- методичні підходи щодо обгрунтування підвищення рівня життя працівників.

Практичне значення одержаних результатів. Обґрунтовані у роботі результати та висновки формують наукову та практичну основу для вирішення проблем формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників аграрних підприємств регіону. Рекомендації автора передані для практичного використання Головному управлінню економіки Миколаївської облдержадміністрації (довідка №2311/66-05-50/6-08 від 29.10.2008р.); Державній податковій адміністрації в Херсонській області (довідка № 1857/10/13-028 від 28.10.2008р.). Теоретичні надбання й висновки дисертації використовуються у навчальному процесі ДВНЗ “Херсонський державний аграрний університет” при викладанні економічних дисциплін "Економіка підприємства", "Планування діяльності підприємств різних галузей", “Економіка праці” (довідка № 215 від 18.09.2008р.).

Особистий внесок здобувача. Дисертаційна робота повністю є результатом самостійного наукового дослідження. Опубліковані без співавторства наукові праці містять положення, висновки і пропозиції, сформульовані особисто здобувачем наукового ступеня. Вони відображають конкретний особистий внесок дисертанта у розвиток аграрної економіки.

Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні й методологічні положення та результати дисертаційного дослідження доповідалися автором на 6 наукових конференціях, зокрема на: Всеукраїнській науково-практичній інтернет-конференції "Наука і життя: українські тенденції, інтеграція у світову наукову думку " (м. Київ, 21-23 травня 2007 р.); Всеукраїнській науково-практичній інтернет-конференції "Проблеми ринку продукції АПК в умовах глобалізації " (м. Миколаїв, 24-25 травня 2007 р.); Міжнародній науково-практичній конференції "Розвиток наукових досліджень 2008" (м. Полтава, 10-12 листопада 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції "Актуальні проблеми розвитку обліку, аудиту, фінансів і менеджменту в агропромисловому виробництві України" (м. Харків, 6-7 листопада 2008 р.); Всеукраїнській науково-практичній інтернет-конференції "Актуальні проблеми сучасної науки" (м. Київ, 29-31 жовтня 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції "Стратегія ресурсозберігаючого використання аграрно-економічного потенціалу на основі активізації інноваційно-інвестиційної діяльності – об’єктивна передумова інтеграції країни в світове співтовариство " (м. Тернопіль, 18-19 травня 2007 р.).

Публікації. За матеріалами дисертаційного дослідження опубліковано 9 наукових робіт (загальним обсягом 2,5 друк. арк.), з яких 6 – у фахових виданнях загальним обсягом 2,2 друк. арк..

Обсяг і структура роботи. Дисертаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, і списку використаних джерел. Загальний обсяг дисертації – 182 сторінки, із них 163 сторінки основного тексту. Робота містить 25 таблиць, 5 рисунків. Список використаних джерел нараховує 197 найменувань.