УПРАВЛІННЯ ФОНДОМ ОПЛАТИ ПРАЦІ У СТИМУЛЮВАННІ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

summary

Актуальність теми дослідження. Основним джерелом формування національного багатства є промислові підприємства, які створюють основний обсяг доданої вартості. Світові тенденції економічного розвитку реалізуються в напрямку швидкого технологічного ускладнення суспільного виробництва та інтенсифікації міжнародних зв’язків. Останнє приводить до перерозподілу національної доданої вартості на користь країн з більшим рівнем науково-технічного забезпечення. Відповідно актуальним є дослідження нових можливостей стимулювання інноваційної активності суб'єктів економічної діяльності, а зокрема підприємств, оскільки для них час прояву наслідків такого стимулювання є досить коротким, і, крім того, промислові підприємства мають домінуюче значення у створенні доданої вартості й суспільного продукту в індустріальній економіці України.

Основним джерелом фінансування інноваційної діяльності підприємств є його прибуток, який у свою чергу, є елементом доданої вартості, створюваної на підприємстві. Оскільки фонд оплати праці підприємства також формується внаслідок розподілу доданої вартості, то управління фондом оплати праці може бути ефективним інструментом впливу на інноваційну активність підприємства. Разом с тим управління фондом оплати праці повинне мати достатнє теоретичне обґрунтування, оскільки обумовлює низку пов’язаних з цим економічних і соціальних ефектів як у межах підприємства, так і поза ним.

Вирішення цієї проблеми розглядається як доповнення існуючих теоретичних і практичних розробок формування цілісного алгоритму управління фондом оплати праці, яке спрямоване на стимулювання інноваційної активності підприємств. Дослідження категорій фонду оплати праці та заробітної плати наводиться в працях багатьох вітчизняних і зарубіжних учених, де досить значна увага приділена загальній організації процесів управління заробітною платою, інструментам управління оплатою праці, урахуванню специфіки управління заробітною платою для різних типів суб'єктів підприємницької діяльності в умовах пострадянського економічного простору. Однак розуміння фонду оплати праці як цілісного об'єкту управління не має достатнього як теоретичного, так і методичного забезпечення. Потребують розробки, удосконалення чи доповнення окремі прикладні аспекти управління фондом оплати праці промислового підприємства з метою стимулювання його інноваційної активності. Тому тема дисертаційного дослідження є актуальною.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами.

У дисертаційній роботі використані наукові та практичні результати, одержані автором у процесі досліджень, виконуваних відповідно до плану науково-дослідних робіт Запорізької державної інженерної академії. Зокрема за держбюджетною темою «Методологічні основи збалансованого розвитку економіки промислового регіону на основі адаптації управління» (№ ДР 0107U001220) автором здійснено дослідження впливу результатів діяльності промислових підприємств Запорізької області на величину їх фонду оплати праці.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є наукове обґрунтування та розробка методичних підходів і практичних рекомендацій щодо управління фондом оплати праці промислового підприємства, спрямованого на стимулювання його інноваційної діяльності.

Відповідно до зазначеної мети в роботі поставлено й вирішено такі завдання:

–   уточнено існуюче теоретичне розуміння заробітної плати й фонду оплати праці з урахуванням розбіжностей у підходах до його формування, виділено специфіку категорій заробітної плати й фонду оплати праці з правової та економічної точок зору;

–   проаналізовано методологічне забезпечення управління фондом оплати праці на підприємстві та виявлено проблемні аспекти функціонування механізму його регулювання, пов'язані з диференціацією рівнів заробітної плати;

–   доповнено розуміння категорій заробітної плати й фонду оплати праці, виходячи з потреби узгодження правової та економічної точок зору й комплексного їх розуміння з урахуванням дедуктивного та індуктивного підходів;

–   виявлено специфічні закономірності динаміки фонду оплати праці, властиві підприємствам різних видів промислової діяльності та здійснено диференціацію видів промислової діяльності за визначеними закономірностями;

–   виявлено вплив фонду оплати праці на результати діяльності окремих підприємств та визначено існування залежності між фінансовими результатами діяльності підприємств і структурою фонду оплати праці, між рентабельністю заробітної плати на окремих підприємствах і структурою джерел формування приросту фонду оплати праці;

–   оцінено достатність методичного забезпечення аналізу ефективності
заробітної плати та розроблено методичне забезпечення комплексної оцінки ефективності управління фондом оплати праці;

–   розроблено алгоритм управління фондом оплати праці промислового підприємства, спрямованого на стимулювання його інноваційної активності з урахуванням специфічних закономірностей динаміки фонду оплати праці для різних видів промислової діяльності.

Об'єктом дослідження є процеси управління фондом оплати праці промислового підприємства.

Предметом дослідження є механізм впливу управління фондом оплати праці промислового підприємства на його інноваційну активність.

Методи дослідження. У процесі роботи застосовувалися такі методи: абстрагування (аналіз категоріального розуміння заробітної плати та фонду оплати праці); формалізації (розробка алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці промислового підприємства); порівняння (порівняння економічної та правової категорій заробітної плати; порівняння закономірностей впливу фонду оплати праці на економічні й фінансові результати промислових підприємств); аналітичний (кількісна оцінка ефективності заробітної плати окремих підприємств металургійної промисловості); економіко-статистичний (формування системи кореляційних зв'язків між показниками ефективності оплати праці окремих металургійних підприємств; побудова трендів відносних характеристик розвитку промислових підприємств); кластерного аналізу (диференціація видів діяльності для промислових підприємств за закономірностями динаміки фонду оплати праці); кореляційно-регресійного аналізу (формування синтетичного інтегрального показника ефективності фонду оплати праці); економетричного моделювання (визначення математичної залежності між структурою фонду оплати праці та фінансовими результатами діяльності підприємств; визначення математичної залежності між фінансовими результатами діяльності підприємств і структурою приросту фонду оплати праці; визначення математичних залежностей між фінансовим результатом діяльності й показниками інноваційної активності підприємств; визначення інтервалів впливу фінансового результату підприємства на його інноваційну активність; визначення кількісних орієнтирів управління фондом оплати праці промислового підприємства); рейтингу (встановлення ієрархічного співвідношення показників ефективності заробітної плати на окремих промислових підприємствах металургійної промисловості).

Основний науковий результат дисертаційного дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні та практичному вирішенні комплексу завдань, пов'язаних з управлінням фондом оплати праці промислового підприємства, з метою стимулювання його інноваційної діяльності.

Наукова новизна одержаних результатів. До найбільш вагомих результатів дослідження, які мають наукову новизну та виносяться на захист, належать такі:

уперше:

– розроблено методику диференціації видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці, що ґрунтується на застосуванні методу «форель», доповненого аналізом міграції видів промислової діяльності за кластерами та аналізом динаміки центрів таких кластерів, що дозволило встановити нову типологію видів промислової діяльності;

удосконалено:

– формулювання категорії «заробітна плата» за допомогою узгодження індуктивного та дедуктивного підходів у розумінні сутності заробітної плати;

– методичне забезпечення інноваційно спрямованого управління фондом оплати праці промислового підприємства за рахунок розробки алгоритму, що базується на використанні типології видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці й виявлених функціональних залежностях між структурою фонду оплати праці та прибутковістю промислових підприємств, між співвідношенням джерел приросту фонду оплати праці й прибутковістю діяльності промислових підприємств, між фінансовим результатом діяльності підприємств і запропонованими показниками інноваційної активності промислових підприємств;

дістало подальший розвиток:

– теоретичне розуміння фонду оплати праці за рахунок формулювання нового визначення системи взаємозв'язків між економічними категоріями заробітної плати, фонду оплати праці, правової категорії заробітної плати, розробки системи опису структури фонду оплати праці;

– методичне забезпечення управління фондом оплати праці промислового підприємства за рахунок розробки інтегральної синтетичної оцінки ефективності використання фонду оплати праці, що ґрунтується на розрахункових механізмах рейтингування;

– методичне забезпечення оцінювання інноваційної активності промислового підприємства за рахунок упровадження коефіцієнтів схильності до інвестицій, інновацій та інноваційності інвестицій, що базуються на порівнянні обсягів інвестицій, інновацій і створеної на підприємстві доданої вартості.

Практичне значення одержаних результатів полягає в покращенні фінансових результатів діяльності підприємства й посиленні його інноваційної активності без додаткового залучення фінансових ресурсів при впровадженні розробленого алгоритму інноваційно спрямованого управління структурою фонду оплати праці й співвідношення джерел його приросту. Упровадження результатів дослідження матиме позитивний соціальний ефект за рахунок підвищення рівня середньої заробітної плати.

Практичне значення отриманих результатів підтверджують позитивні відгуки та довідки про впровадження на підприємствах ЗАТ «ММС Істил (Україна)» (довідка № ГИ-56 від 08.04.2008), ВАТ «Дніпроспецсталь» (довідка № 170-301 від 05.05.2008). Результати досліджень також використовуються в навчальному процесі при викладанні дисциплін «Економічний аналіз», «Теорія економічного аналізу» в системі підготовки за напрямом «Економіка підприємства» в Запорізькій державній інженерній академії (акт упровадження № 5/307 від 18.04.2008).

Особистий внесок здобувача в роботах, опублікованих у співавторстві, полягає в дослідженні теоретичних засад управління фондом оплати праці на підприємстві [6], порівняльному аналізі зарубіжного досвіду управління заробітною платою [9], визначенні можливості використання розрахункових механізмів рейтингування в управлінні заробітною платою [8]. Усі наукові результати, викладені в дисертації, отримані й опрацьовані автором особисто. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, у роботі використані лише ті ідеї, положення й розрахунки, які є результатом особистих досліджень здобувача та становлять його індивідуальний внесок.

Апробація результатів дисертації. Основні положення й результати наукового дослідження оприлюднені й одержали позитивну оцінку на науково-практичних конференціях і семінарах, серед яких: Всеукраїнська науково-практична конференція «Розвиток бізнес-освіти в умовах ринку» (Запоріжжя, 2004); науково-технічна конференція студентів, магістрів, аспірантів і викладачів Запорізької державної інженерної академії (Запоріжжя, 2007); Міжнародна науково-практична конференція «Соціально-економічні реформи в контексті інтеграційного вибору України» (Дніпропетровськ, 2008); на науково-технічній конференції студентів, магістрів, аспірантів і викладачів Запорізької державної інженерної академії (Запоріжжя, 2008)

Публікації. Основні положення дисертації опубліковані в 11 наукових працях загальним обсягом 4,46 друк. арк., з них 6 статей у наукових фахових виданнях обсягом 3,68 друк. арк., з яких особисто автору належить 3,45 друк. арк., в інших виданнях опубліковані дослідження обсягом 0,79 друк. арк.

Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків за кожним з них, загальних висновків, списку використаних джерел, додатків. Основний обсяг дисертації складає 159 сторінок, у тому числі 15 таблиць, з яких 5 не входять в основний текст, 31 рисунок, з яких 4 не входять в основний текст, 4 додатки. Список використаних джерел складається зі 185 найменувань.