ІНСТИТУЦІЙНІ МЕХАНІЗМИ РЕГУЛЮВАННЯ МІЖНАРОДНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ В КРАЇНАХ–ЧЛЕНАХ ЄС

summary

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ

У вступі обґрунтовано актуальність теми роботи, визначено мету і завдання, конкретизовано об’єкт, предмет та методи дослідження, висвітлено наукову новизну, сформульовано практичне значення результатів дисертації та особистий внесок здобувача у розробку обраної теми.

У першому розділі “Концепційні засади дослідження інституційних механізмів регулювання міжнародної трудової міграції” розкрито суть поняття “міграція” та “міграційна політика”, висвітлено теоретичні основи дослідження трудової міграції населення, формування та розвитку інституційних механізмів регулювання міжнародної трудової міграції, проаналізовано засади формування спільної міграційної політики ЄС. Автором узагальнено підходи дослідників до визначення поняття “трудова міграція” та  “міграційна політика”, що дало змогу розробити власне бачення даних понять.

Кожна країна, стикаючись з явищем міграції, першочерговим завданням ставить регулювання міграційних потоків і, звісно ж, як результат отримання вигоди від цього процесу. Сучасний світовий ринок праці вимагає від держав розробки моделей вирішення урядами багатьох аспектів міграції, а особливо, коли це стосується питання розвитку країн.

У роботі досліджено інституційні механізми регулювання міграційних процесів, а саме визначено структуру міграційної політики країн–членів ЄС (рис.1), що передбачає перш за все два напрямки регулювання міграційних потоків (щодо внутрішніх міграційних процесів в межах ЄС та зовнішніх – із третіх країн). Спільна міграційна політика представляє загально­європейський рівень регулювання міграційних процесів в рамках об’єднання і передбачає сукупність заходів із управління міграцією, що є обов’язковими для виконання країнами–членами. Національний рівень регулювання міграційних процесів передбачає  сукупність заходів окремої держави щодо регулювання міграції. А регіональний рівень передбачає національний рівень регулювання міграційних процесів в рамках потреб ринків праці окремих регіонів країни.