Бесплатное скачивание авторефератов |
СКИДКА НА ДОСТАВКУ РАБОТ! |
Увеличение числа диссертаций в базе |
Снижение цен на доставку работ 2002-2008 годов |
Доставка любых диссертаций из России и Украины |
Catalogue of abstracts / ECONOMICS / economic theory
title: | |
Альтернативное Название: | АНТОНОВ Олексій Дмитрович. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ СТРАТЕГІЧНОЇ ТЕОРІЇ ФІРМИ |
Тип: | synopsis |
summary: | ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ Стратегическая теория фирмы представляет собой концепцию, основанную на синтезе предпосылок и положений экономической теории фирмы и теории стратегического управления. Данная концепция направлена на формирование целостного образа фирмы с учетом аспектов, исследуемых как экономической теорией фирмы (прежде всего, это природа, сущность, границы и внутренняя организация фирмы), так и аспектов, традиционно входивших в область интересов теории стратегического управления (прежде всего, это объяснение структуры, состава и природы устойчивых конкурентных преимуществ фирмы). Объективные основания развития стратегической теории фирмы В работе выделяются два важнейших объективных фактора, обусловливающих закономерность возникновения стратегической теории фирмы как самостоятельной междисциплинарной теоретической концепции. Во-первых, это постоянная активизация процессов постиндустриальной трансформации, коренным образом изменяющих социально-экономические условия, в которых функционирует фирма. Во-вторых - вектор эволюции экономической науки, и в частности, тенденции конвергенции подходов к исследованию фирмы, существующих в рамках теории фирмы и теории стратегического управления. Фундаментальные факторы трансформации ключевых характеристик фирмы в условиях постиндустриальной социально-экономической системы Ускорение процессов постиндустриальной трансформации порождает новые вызовы для теории фирмы и теории стратегического управления, «твердое ядро»2
которых было сформировано в условиях господства индустриального способа производства. Они же открывают новые перспективные пути развития для дальнейших исследований. Постиндустриальная трансформация оказывает глубокое влияние на природу фирмы, используемые способы организации производства, структуру и состав возможных источников ее конкурентных преимуществ, а также ряд иных ключевых характеристик фирмы. В рамках диссертации выделяется и подробно рассматривается, в том числе и на примере российской экономики, ряд важнейших тенденций, оказывающих преобразующее воздействие на фундаментальные характеристики и особенности поведения фирмы в новых условиях: Процесс замещения физического труда трудом интеллектуальным, и, в частности, знаниями, как ключевым элементом интеллектуального труда. В условиях, когда знания вовлекаются в практическую переработку ресурсов, они становятся непременной принадлежностью современной технологии, а не физический труд. Знания выступают в качестве источника возникновения добавленной стоимости. Одним из значимых следствий постепенного замещения физического труда знаниями является возникновение эффекта возрастающей предельной производительности интеллектуального капитала. Процесс формирования новой трудовой этики и переход к антропоцентрической организации труда. В рамках данного процесса происходит становление принципиально новой системы трудовых морально-этических принципов и ценностей, возникающих в среде высококвалифицированных специалистов. Наиболее ярко это проявляется в критическом отношении к жесткой организации труда, авторитету вертикальной власти, к физическим и моральным жертвам во имя идеалов корпоративной культуры. Утверждение «постиндустриальной» трудовой этики ведет к тому, что традиционная экономическая власть, основанная на экономической зависимости наемного работника от конкретного работодателя, теряет свою эффективность. Ресурсы, используемые компанией, оказываются фактически вне границ ее социально-экономического влияния, вследствие чего контролировать их становится практически невозможно. Тенденция перехода к антропоцентрической форме организации труда3 предполагает, что процесс труда все более активно выдвигает на первый план творческий потенциал человека, его профессионализм и эрудицию, способность развиваться на личностном и профессиональном уровне. Процесс формирования новых приоритетов личности и социума, означающий переход от максимизации материального потребления к максимизации «качества жизни», помимо материальной составляющей, включает в себя гуманистические, экологические и прочие «немонетарные» критерии бытия. Интеллектуализация экономики подрывает традиционные мотивационные принципы индустриального общества, ставит под сомнение лежащие в его основе социальные мотивы и цели. На смену императива максимизации материального благосостояния приходит осознание возможности самоутверждения через личностное и профессиональное развитие, выражающееся, прежде всего, через создание, накопление и применение новых знаний в инновационных продуктах и технологиях. Процесс демократизации трудовых отношений является неизбежной дополнительной нематериальной «платой» руководства компании за возможность использовать интеллектуальный капитал высококвалифицированных специалистов. Постепенное размывание границ между менеджерами и работниками вызывает трансформацию вертикальной иерархии, передачу «вниз» ответственности, ранее сосредоточивавшейся на ее верхнем уровне. Результатом этих изменений являются два очень важных эффекта: во-первых, уменьшается количество уровней управления, что способствует более гибкому и быстрому принятию деловых решений; во-вторых, ослабляется сопротивление изменениям, что потенциально делает фирму более гибкой, позволяя ей эффективно реагировать на необходимость адаптации. Процесс трансформации института частной собственности. В его основе лежит смена доминирующих объектов собственности. На место традиционных материальных ресурсов, таких, как земля, капитал, приходит информация в виде кодифицированного теоретического знания, новых технологий и т.д. В новых условиях интеллектуальный капитал фирмы оказывается вне зоны эффективного контроля собственников фирмы, что приводит к неявному (т.е. экономическому, а не юридическому) перераспределению пучка правомочий «владения» между собственниками физического капитала и высококвалифицированными наемными работниками, в свою очередь являющимися собственниками части интеллектуальных ресурсов фирмы. В условиях высокотехнологичных производств и сложнейших бизнес-процессов постиндустриальной экономики функции управления могут эффективно осуществляться только носителями соответствующих профессиональных знаний и компетенций. Поэтому в компаниях «постиндустриального» сектора происходит «размывание» еще одного пучка правомочий, ранее в преобладающей степени сосредоточенного в руках собственников компаний. Интеллектуальный капитал, как неразрывная совокупность знаний и людей, способных применять эти знания в производственном процессе, в постиндустриальной экономике приобретает первостепенное значение. В силу этого, прямая реализация правомочия «пользования» (т.е. в случае с фирмой – использования ресурсов предприятия исключительно в личных целях) собственником предприятия также подвергается определенному «размыванию». Существование «встроенной» экономической нестабильности. В постиндустриальных условиях динамика разработки и внедрения технологических и организационных инноваций превысила тот порог, когда предпосылка об отсутствии кардинальных технологических и организационных инноваций на ближайшем временном горизонте, зачастую используемая при моделировании развития предприятия, а также в ходе стратегического и оперативного планирования, перестает быть реалистичной. Отмеченные выше факторы обусловливают необходимость модернизации и пересмотра многих положений теории фирмы и теории стратегического управления и открывают широкие перспективы для развития новой междисциплинарной концепции - стратегической теории фирмы. |