РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНЫХ ОСНОВ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КУРОРТНОГО РЕГИОНА Автореферат

У вступі обґрунтовано актуальність теми, сформульовано мету та завдання, предмет, об’єкт і методи дослідження, розкрито наукову новизну і практичне значення отриманих результатів, представлено їх апробацію, розглянуто публікації автора, структуру та обсяг дисертації.

Перший розділ «Теоретико-методичні основи дослідження трудового потенціалу курортного регіону» присвячено розкриттю сутності трудового потенціалу курортного регіону, аналізу наукових надбань відносно систематизації чинників, які є передумовами його розвитку, а також дослідженню сучасних підходів до оцінки трудового потенціалу регіону, що дозволило обґрунтувати теоретико-методичне забезпечення оцінки трудового потенціалу курортного регіону. Враховуючи сучасні умови розвитку соціально-економічних відносин, доведено, що еволюцію поняття трудового потенціалу необхідно розглядати як головний ресурс конкурентоспроможної економіки регіону. Виявлено, що наукова дискусія стосовно сутності таких категорій, як «трудові ресурси», «робоча сила», «людський потенціал», «людський капітал», «людський фактор», зумовлена їх міждисциплінарним характером, що пояснює дослідження цих дефініцій з позиції економічної, політичної, соціальної і філософської сфер наукового пізнання. Результати аналізу сучасних економічних теорій дозволили виявити взаємозв’язок категорій «трудовий потенціал», «людський капітал» і «людський потенціал», встановити логічну залежність між цими поняттями. Такий взаємозв’язок проявляється при формуванні і розвитку здібностей індивідуума, які використовуються з метою створення суспільних і особистих благ. На підставі цього зв’язку доведено, що теоретичний підхід до визначення сутності поняття «трудовий потенціал регіону» повинний відображати роль людини в економічних і соціальних процесах, враховуючи здібності індивідуума, а також регіональні особливості суспільного виробництва.

За допомогою системного підходу до визначення характеру впливу регіонального середовища на трудовий потенціал визначено, що він формується з урахуванням регіональних особливостей, які проявляються насамперед у економічній спеціалізації території, що формує структуру працездатного населення. Запропоновано авторське тлумачення поняття «трудовий потенціал курортного регіону» як сукупності трудових можливостей населення, що відображає ресурси праці із властивими кількісно-якісними характеристиками, які використовуються для реалізації завдань розвитку економіки регіону та надання конкурентоспроможних рекреаційних послуг. Ураховуючи відкритий характер функціонування регіональної суспільної системи, запропоновано визначати передумови розвитку трудового потенціалу курортного регіону з урахуванням чинників регіонального середовища. Доведено, що чинники регіонального середовища, що впливають на формування трудового потенціалу курортного регіону, включають природно-кліматичні умови, тенденції демографічних процесів, спеціалізацію рекреаційних послуг, рівень розвитку соціальної інфраструктури регіону, специфіку регіонального ринку рекреаційних послуг, а чинники реалізації – форми державної підтримки розвитку курортних територій, рівень розвитку інституційної інфраструктури, вимоги до професійної компетентності в індустрії гостинності, систему стимулів, мотивації і підвищення кваліфікації, особливості соціально-трудових відносин та ринку праці.

Вивчення сучасних підходів до оцінки трудового потенціалу регіону дозволило визначити, що вони диференціюються залежно від функціонального призначення і ролі трудового потенціалу у відтворювальних процесах. Значного поширення отримав підхід, що передбачає кількісну оцінку трудового потенціалу регіону за допомогою таких методів: оцінка часу, який може відпрацювати працездатне населення; оцінка нормативного робочого часу та показника сукупної якості трудового потенціалу; оцінка демографічних процесів і ситуації на ринку праці, балансові розрахунки відтворення та раціонального використання людського потенціалу з метою прогнозування тенденцій і криз економічного розвитку. У межах підходу, що передбачає якісну оцінку трудового потенціалу, в економічній науці обґрунтовано доцільність визначення: граничної величини можливої участі працездатного населення в виробничому процесі, враховуючи психофізіологічні особливості, професійні знання і накопичений досвід; потенціалу людського розвитку; чинників, що впливають на формування трудового потенціалу; передумов формування, чинників-загроз і чинників-можливостей розвитку трудового потенціалу. Також у рамках якісної оцінки трудового потенціалу регіону представлено природно-біологічний, медико-соціальний підходи, а також підхід, заснований на незалежній оцінці якісних компонентів трудового потенціалу. Водночас, незважаючи на досить велике коло сучасних підходів до оцінки трудового потенціалу регіону, потребує подальшого розвитку теоретико-методичне забезпечення, враховуючи особливості регіонального середовища, вплив різних чинників і пріоритетну спеціалізацію економіки.