ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У СИСТЕМІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я РЕГІОНУ

brief description

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
Інститут регіональних досліджень

На правах рукопису

ЛЕВИЦЬКА ОЛЬГА ОЛЕКСАНДРІВНА

УДК [331.1:332.021]:[338.46:61]

ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ
У СИСТЕМІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я РЕГІОНУ

спеціальність 08.00.07 – демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика

ДИСЕРТАЦІЯ
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник
ВОВКАНИЧ Степан Йосипович,
д.е.н., професор

Львів – 2011

ЗМІСТ

ВСТУП ......................................................................................................................... 4

РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні засади формування кадрової
політики у системі охорони здоров’я .................................................................... 12
1.1. Сутність кадрової політики у сфері охорони здоров’я як
складової комплексної системи управління людськими ресурсами в
регіоні ........................................................................................................................... 12
1.2. Кадрова політика охорони здоров’я в умовах ринкової
економіки: територіально-галузевий аспект ............................................................ 27
1.3. Організаційно-правове забезпечення системи управління
людськими ресурсами у сфері охорони здоров’я .................................................... 49
1.4. Методологічні підходи до аналізу ефективності кадрової
політики у галузі охорони здоров’я регіону ............................................................ 60
Висновки до першого розділу ...................................................................... 75

РОЗДІЛ 2. Дослідження основних складових кадрової політики у
сфері охорони здоров’я регіону ............................................................................. 78
2.1. Аналіз впливу кадрового потенціалу галузі на стан
здоров’я населення: рівень і якість медичної допомоги ........................................ 78
2.2. Оцінка системи підготовки медичних працівників та
формування галузевого наукового потенціалу в регіоні ........................................ 95
2.3. Дослідження тенденцій розподілу людських ресурсів у
сфері охорони здоров’я на регіональному рівні .................................................... 107
2.4. Мотиваційна складова кадрової політики системи
охорони здоров’я ...................................................................................................... 125
Висновки до другого розділу ...................................................................... 138

РОЗДІЛ 3. Удосконалення формування та реалізації кадрової
політики у системі охорони здоров’я регіону .................................................... 142
3.1. Моделювання і прогнозування впливу кадрової політики
на стан здоров’я населення у регіоні ...................................................................... 142
3.2. Регіональний моніторинг кадрової політики у сфері охорони
здоров’я як робочий інструмент ідентифікації якості медичних послуг ............ 157
3.3. Фінансово-економічні та мотиваційні механізми поліпшення
стану кадрового потенціалу в системі охорони здоров’я ..................................... 174
Висновки до третього розділу .................................................................... 184

ВИСНОВКИ .................................................................................................. 188
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ................................................. 192
ДОДАТКИ ..................................................................................................... 230

ВСТУП

Актуальність теми. В умовах глибокої демографічної кризи, зниження рівня медичних послуг та якості життя населення дедалі більше загострюються питання збереження і зміцнення здоров’я української нації. Одним із багатьох чинників, які визначають здоров’я людини і суспільства загалом, є стан та ефективність функціонування медичної сфери. При цьому формування вітчизняної системи охорони здоров’я та її ресурсне, передовсім кадрове, забезпечення є надзвичайно складною соціально-економічною проблемою, пов’язаною із недостатньою суспільною спрямованістю реформ та непроведенням системних модернізацій галузі. Крім того, при розв’язанні цієї проблеми практично не враховується регіональна специ¬фіка системи, а галузеве управління і далі залишається переважно централізованим.
Серед чинників, які впливають на сферу охорони здоров’я будь-якого рівня, найважливішими є: нормативно-правова база, фінансове та матеріально-технічне забезпечення системи, діяльність контрольних громадських організацій, державних інститутів, і насамперед – кадровий потенціал охорони здоров’я. Кожен із цих чинників в Україні використовується вкрай недостатньо, але особливо це стосується людського фактору. У цьому контексті українській медичній галузі, попри динамічні зміни чисельності зайнятих, глибокі кількісні та якісні зрушення в структурі кадрового потенціалу, притаманні посилення соціальної незахищеності працівників охорони здоров’я, зростання регіональної диспропорції якості кадрового забезпечення галузі. Ґрунтовне вивчення сучасних тенденцій формування, використання та розвитку людських ресурсів у системі охорони здоров’я актуалізує об’єктивну необхідність прийняття важливих рішень щодо реформування медичної галузі. Отже, особливого соціально-економічного значення набуває вирішення завдань розробки ефективної кадрової політики у сфері охорони здоров’я на регіональному рівні та збереження потенціалу людських ресурсів галузі.
Дослідженню проблеми кадрової політики як складного соціального явища присвячено багато наукових робіт вітчизняних (Л. Балабанова, Д. Богиня, Л. Богуш, С. Вовканич, В. Воронкова, В. Гончаров, О. Грішнова, А. Колот, В. Колпаков, Д. Котельніков, О. Крушельницька, В. Куценко, Е. Лібанова, В. Лук’янихін, Д. Мельничук, М. Пітюлич, У. Садова, Л. Семів, І. Шевчук, Л. Шевчук, Г. Щокін, Л. Янковська) та зарубіжних (Дж. Гелбрейт, Г. Десслер, Г. Мінцберг, Т. Парсонс, С. Робінс, Г. Сідунова, Ф. Херцберг, Г. Шмідт, Р. Штольберг) учених. Однак, теоретико-методологічні та прикладні аспекти управління людськими ресурсами в системі охорони здоров’я вивчені недостатньо, головним чином – на макрорівні, а також на прикладі окремих медичних закладів.
У працях українських науковців, котрі досліджували проблеми менеджменту і кадрової політики в охороні здоров’я (О. Баєва, М. Банчук, М. Білинська, Ю. Вороненко, З. Гладун, В. Журавель, Т. Камінська, О. Кузьмін, Є. Латишев, В. Мегедь, З. Мнушко, В. Москаленко, Т. Носуліч, А. Чухно, М. Шутов та ін.), не завжди представлено комплексне бачення ідей сучасної концепції управління людськими ресурсами в галузі. Досі не знайшов належного висвітлення вплив кадрового потенціалу на рівень та якість надання медичних послуг, недостатньо розроблено дієві фінансово-економічні і мотиваційні механізми поліпшення стану кадрового потенціалу охорони здоров’я на регіональному рівні. Існують ґрунтовні напрацювання у цій сфері серед зарубіжних вчених (Т. Боссерт, Н. Дреш, Дж. Дюссолт, П. Хорнбі й ін.), проте вони не адаптовані до соціально-економічних умов розвитку України та її регіонів. У той же час нові виклики ринкових процесів, посилення демографічної кризи, а відтак – зростання соціальної напруги вимагають подальшого теоретико-методологічного осмислення діючої кадрової політики в системі охорони здоров’я; рівно ж – пошуку шляхів удоско¬налення процесу її формування і реалізації із врахуванням регіональної специфіки.
Актуальність людського виміру регіональної політики у галузі охорони здоров’я і наукова значущість окреслених проблем зумовили вибір теми дисертаційної роботи, визначили предмет, об’єкт, мету і конкретні завдання дослідження.
Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційне дослідження виконано в рамках основних напрямів науково-дослідної роботи Інституту регіональних досліджень НАН України у
2007-2010 рр., а саме: “Інтелектуально-інноваційний розвиток регіону в
умовах реалізації євроінтеграційної стратегії України” (№ держреєстрації 0106U013079) – обґрунтовано механізм підвищення якості медичної допомоги населенню на основі застосування європейських стандартів, “Розробка нової моделі районування економічного простору України” (№ держреєстрації 0109U000453) – виконано кластерний аналіз забезпечення системи охорони здоров’я людськими ресурсами, запропоновано шляхи зменшення кадрової диспропорції, “Регіональні особливості організації праці в умовах системної кризи” (№ держреєстрації 0109U007082) – проведено комплексний аналіз кадрової політики у системі охорони здоров’я Львівської області, “Регіональна міграційна політика в умовах поліетнічного середовища” (№ держреєстрації 0108U010370) – досліджено проблеми трудової міграції у вітчизняній системі охорони здоров’я та механізми їх розв’язання.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретико-методологічних основ формування кадрової політики у сфері охорони здоров’я регіону; розроблення методичних і практичних рекомендацій щодо вдосконалення зазначеної політики та поліпшення кадрового потенціалу охорони здоров’я із врахуванням сучасних тенденцій та пріоритетних напрямів розвитку людських ресурсів галузі.
Для досягнення поставленої мети передбачено вирішення наступних завдань:
- розглянути еволюцію концептуальних підходів до управління людськими ресурсами;
- узагальнити теоретичні та методологічні підходи до визначення понять “кадри”, “персонал”, “кадровий потенціал”, “людський капітал”, “людські ресурси”, “система управління людськими ресурсами” і “кадрова політика”;
- визначити зміст, структуру та особливості кадрової політики в системі охорони здоров’я регіону;
- проаналізувати нормативно-правове забезпечення кадрової політики в системі охорони здоров’я;
- обґрунтувати систему критеріїв та показників функціональних напрямів кадрової політики для оцінки її ефективності у медичній сфері;
- проаналізувати стан здоров’я населення і рівень медичних послуг у регіоні;
- дослідити ефективність регіональної кадрової політики в галузі та удосконалити модель управління людськими ресурсами на рівні регіонального сектору охорони здоров’я;
- розробити й обґрунтувати практичні рекомендації щодо механізмів регулювання кадрового потенціалу та проведення ефективної кадрової політики.
Об’єктом дослідження є процеси формування і реалізації кадрової політики у системі охорони здоров’я регіону.
Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні засади формування кадрової політики у системі охорони здоров’я регіону, збереження та зміцнення її кадрового потенціалу на тлі сучасних тенденцій розвитку галузі.
Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дисертаційної роботи стали фундаментальні і загальнонаукові методи пізнання досліджуваних явищ та процесів. У дослідженні застосовувались методи: абстрактно-логічний – для обґрунтування концепції регіональної кадрової політики у системі охорони здоров’я; компаративного аналізу – для порівняння тенденцій формування, використання та розвитку людських ресурсів охорони здоров’я між регіонами України, районами Львівської області; системного аналізу – для комплексного вивчення регіональної кадрової політики у системі охорони здоров’я та пошуку її “вузьких місць”. Для розрахунків інтегрального індексу здоров’я у регіоні, моделювання і прогнозування впливу регіональної кадрової політики на стан здоров’я населення використані методи факторного, економіко-статистичного та економетричного аналізу. Метод соціологічного опитування застосовувався при визначенні шляхів формування ефективної кадрової політики у сфері охорони здоров’я Львівської області.
Інформаційною базою підготовки дисертаційної роботи слугували фундаментальні дослідження зарубіжних і вітчизняних вчених; офіційні статистичні дані; матеріали моніторингу стану здоров’я населення, діяльності та ресурсного забезпечення закладів охорони здоров’я в Україні та її регіонах; законодавчі, нормативно-правові та програмні документи загальнодержавного і регіонального рівнів; матеріали спеціальних видань Всесвітньої організації охорони здоров’я; результати соціологічного обстеження.
Наукова новизна одержаних результатів. Основні положення наукової новизни, отримані в результаті проведеної роботи, полягають у наступному:
вперше:
– запропоновано інтегральний індекс оцінки здоров’я населення регіону, котрий визначає рівень соціально-медичної ефективності кадрової політики у сфері охорони здоров’я і охоплює систему демографічних, медико-санітарних індикаторів та показники рівня і якості медичної допомоги населенню (підбір чинників здійснено таким чином, щоб забезпечити високу чутливість інтегрального індексу здоров’я до зміни факторів кадрової політики у галузі);
удосконалено:
– концептуальний підхід до розуміння категорій кадрової політики з позиції компонентного, територіального та галузевого зрізів і дефініцію зазначеної політики у системі охорони здоров’я регіону із врахуванням особливостей управління галуззю;
– підходи до класифікації кадрової полі¬тики у сфері охорони здоров’я за територіально-організаційною і якісними ознаками, а також за чинниками впливу на політику (зокрема, за моделлю ринку праці, стилем державного управління і концептуальною основою політики);
– систему критеріїв та показників комплексної оцінки ефективності кадрової політики в галузі охорони здоров’я, які охоплюють економічну, соціальну та інтелектуально-інноваційну складову ефективності зазначеної політики;
отримали подальший розвиток:
– теоретико-методологічні підходи до формування кадрової політики та механізми регулювання кадрового потенціалу в системі охорони здоров’я регіону (кадрове нормування, програмування, прогнозування, моніторинг);
– структура регіонального моніторингу кадрової політики у сфері охорони здоров’я відповідно до її функціональних напрямів: формування кадрів (підготовка людських ресурсів, рівень кадрового забезпечення тощо); розподіл кадрів (зайнятість, розміщення і вивільнення кадрів); оцінка та розвиток працівників (атестація, професійне навчання, підвищення кваліфікації); мотивація праці (матеріальні та нематеріальні форми стимулювання); контроль якості кадрового потенціалу і надання медичних послуг;
– формування мотиваційного механізму медичного персоналу на основі загаль¬нообов’язкового соціального медичного страхування зі змішаною системою фінансування галузі та з єдиною центральною структурою.
Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці методичних і прикладних рекомендацій щодо удосконалення механізмів формування регіональної кадрової політики, збереження та зміцнення кадрового потенціалу в системі охорони здоров’я, а також щодо інформаційного забезпечення відповідних механізмів на основі постійного регіонального моніторингу як робочого інструментарію ідентифікації якості медичних послуг. Практичне значення мають методологічні засади оцінки ефективності кадрової політики в охороні здоров’я та наукові підходи до аналізу впливу кадрового потенціалу галузі на стан здоров’я населення регіону. Рекомендації щодо вирішення проблем трудової міграції і кадрової кризи у вітчизняній системі охорони здоров’я враховані Державним комітетом у справах національностей та релігій України при розробці відповідної політики (довідка № 17-9-118 від 16.06.2010 р.). Пропозиції щодо розв’язання проблем праці та зайнятості у сфері охорони здоров’я Львівської області використані комісією з питань охорони здоров’я Львівської обласної ради при підготовці питань збереження і розвитку людських ресурсів системи охорони здоров’я (довідка № 02-вих-323 від 25.02.2011 р.). Результати дисертаційного дослідження знайшли також практичне застосування у процесі підготовки питань формування і реалізації галузевої кадрової політики на засіданнях колегії Головного управління охорони здоров’я у Львівській області (довідка № 613/05 від 10.02.2011 р.).
Особистий внесок здобувача. Усі наукові результати, що викладені в дисертаційному дослідженні і винесені на захист, отримані автором одно¬осіб-но. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в дисертації використано лише ті ідеї і положення, які є результатом особистої роботи автора.
Апробація результатів дисертації. Матеріали виконаного дослідження апробовані у наукових доповідях на всеукраїнських та міжнародних науково-практичних конференціях, під час наукових і навчально-методичних семінарів, у брошурах і статтях. Зокрема, результати дисертаційної роботи доповідались на: ІІ Міжнародній студентсько-аспірантській науково-практичній конференції “Стратегії зростання конкурентоспроможності в умовах глобалізації” (м. Львів, 18-19 квітня 2007 р.); VII Konferencji Studenckich Kół Naukowych “Polska w Unii Europejskiej – problemy ekonomiczne, polityczne i społeczne” (Kielce, 25 kwietnia 2007 r.); ІІ науково-практичній конференції “Соціально-економічний розвиток і безпека України: філософія, стратегія, тактика” (м. Львів, 17 травня 2007 р.); науково-методичному семінарі “Проблеми формування сучасних управлінських компетенцій: ефективне управління часом” (м. Львів, 28 березня 2008 р.); міжвузівській науково-практичній конференції студентів та аспірантів “Соціально-економічні наслідки та стратегія реформування економіки України” (м. Львів, 15 квітня 2008 р.); VIІI Konferencji Studenckich Kół Naukowych “Polska w Unii Europejskiej – problemy ekonomiczne, polityczne i społeczne” (Kielce, 23 kwietnia 2008 r.); ІІI Міжнародній студентсько-аспірантській науково-практичній конференції “Стратегії зростання конкурентоспроможності в умовах глобалізації” (м. Львів, 15-16 травня 2008 р.); IX Konferencji Studenckich Kół Naukowych “Polska w Unii Europejskiej – aspekty ekonomiczne, polityczne i społeczne” (Kielce, 22 kwietnia 2009 r.); міжнародній студентсько-аспірантській науковій конференції “Економіка України в умовах посилення глобалізаційних процесів: виклики і перспективи” (м. Львів, 15-16 травня 2009 р.); І Міжвузівській науковій конференції студентів та молодих вчених “Соціально-економічні проблеми розвитку регіонів України та міжнародна інтеграція” (м. Львів, 19 травня 2009 р.); ІV Міжнародній студентсько-аспірантській науково-практичній конференція “Соціально-економічні дослідження в суспільстві знань” (м. Львів, 20-21 травня 2009 р.); ІІІ Всеукраїнському педагогічному конгресі (м. Львів, 14-15 грудня 2009 р.); міжнародній науково-практичній конференції “Міграційні процеси в Україні: сучасні виклики та регіональна специфіка” (м. Львів, 17-18 грудня 2009 р.); науково-практичному семінарі “Методи наукових досліджень та їх реалізація” (м. Львів, 18 травня 2010 р.); міжнародній науково-практичній конференції студентів і молодих вчених “Соціально-економічні та правові дослідження в суспільстві знань” (м. Львів, 3-4 червня 2010 р.).
Публікації. За результатами дослідження опубліковано 21 наукову працю, що відображають основний зміст дисертаційної роботи, загальним обсягом 12,25 д.а. (в т.ч. у фахових виданнях опубліковано 9 праць загальним обсягом 5,53 д.а.), з яких особисто автору належить 9,68 д.а.
Структура та обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Повний обсяг дисертації складає 274 сторінки комп’ютерного тексту (основна частина – 229 сторінок), включає 26 таблиць і 21 рисунок, 13 додатків на 45 сторінках. Список використаних джерел налічує 375 найменувань на 38 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ

У ході виконання дисертаційного дослідження було поглиблено теоретико-методологічні основи формування регіональної кадрової політики у сфері охорони здоров’я; розроблено низку методичних і практичних рекомендацій щодо вдосконалення зазначеної політики та поліпшення кадрового потенціалу охорони здоров’я із врахуванням сучасних тенденцій та пріоритетних напрямів розвитку людських ресурсів галузі.
Підтверджено сформульовану у роботі наукову гіпотезу про те, що кадрова політика в системі охорони здоров’я Львівської області в умовах реформування галузі є ключовим інструментом для збереження, зміцнення та розвитку її кадрового потенціалу, котрий, в свою чергу, значною мірою визначає стан здоров’я населення і якість медичних послуг у регіоні.
За результатами проведеного дослідження зроблено наступні висновки:
1. Наукове трактування кадрової політики у сфері охорони здоров’я вимагає комплексного підходу до удосконалення її векторного спрямування як генерального напрямку роботи з людськими ресурсами в галузі охорони здоров’я, що визначається системою теоретичних поглядів, ідей, імперативів та прикладних правил, форм і методів кадрової роботи з різним її функціональним наповненням у конкретних соціально-економічних умовах.
2. Діяльність органів влади різних рівнів при формуванні та реалізації галузевої кадрової політики в регіоні втрачає свою ефективність значною мірою через методологічні, організаційні і соціально-економічні прорахунки. Це призводить до суттєвих недоліків у плануванні кадрової роботи, прийняття поверхових, неконкретних і науково необґрунтованих рішень, а також невиконання визначених цілей і завдань через неналежний контроль.
3. У вітчизняній кадровій політиці у сфері охорони здоров’я існує багато проблем, пов’язаних з особливостями її формування та реалізації, зокрема: відсутні чіткі офіційно сформульовані й усвідомлені цілі та завдання на конкретний період, що веде до нераціо¬нального використання і зменшення кадрового потенціалу; поза увагою часто залишаються першочергові напрями удосконалення кадрової роботи в галузі; більшість проголошуваних заходів ефективізації політики щодо людських ресурсів є декларатив¬ними, а їх реалі-зація ускладнюється через недостатність політичної волі; відсутній цільовий стратегічний план, програма чи концепція розвитку людських ресурсів у системі охорони здоров’я; не враховується регіональна специфіка кадрового потенціалу галузі. Все це зумовлює певну хаотичність, неузгодженість, а відтак – неефективність практичних дій у цій сфері.
4. Дослідження складових кадрової політики в системі охорони здоров’я Львівської області виявили низку негативних тенденцій і “вузьких місць”. Вони пов’язані передусім зі зменшенням кількості практикуючих лікарів у регіоні, високим рівнем зовнішньої міграції медичних кадрів, зростанням диспропорції у кількості лікарів та середнього персоналу, дефіцитом кадрів первинної ланки охорони здоров’я, нестачею медичних працівників у сільській місцевості, низьким рівень оплати праці порівняно з іншими сферами економіки; недиференційованістю окремих напрямів кадрової політики в галузі, відсутністю варіативної складової тарифних ставок медичних працівників залежно від кількості та якості їхньої роботи, а також соціальною незахищеністю кадрів через відсутність гарантій високої ефектив¬ності зайнятості. Крім того, дослідженнями підтверджено велику плинність кадрів, зростання безробіття серед випускників ВМНЗ, недоукомплектованість штатних посад за окремими спеціаль¬ностями та в сільській місцевості. Це характеризує певну бюрократичність моделі регіонального ринку праці та відсутність гнучкої системи управління людськими ресурсами у сфері охорони здоров’я.
5. Удосконалення процесу формування та реалізації регіональної кадрової політики в медичній галузі має відбуватись на основі системного підходу щодо її складових (підготовка людських ресурсів; зайнятість, розміщення і вивільнення кадрів; оцінка та розвиток персоналу; мотивація праці; контроль якості кадрового потенціалу і медичних послуг) із врахуванням сучасних умов функціонування галузі та запропонованого алгоритму оцінки інтегрального індексу здоров’я населення регіону.
6. В дисертації доведено необхідність формального закріплення у спеціальному програмному документі чітких цілей, завдань, пріоритетів та практичних заходів регіональної кадрової політики на принципах децентралізації управління людськими ресурсами і надання ширшої автономії регіональним суб’єктам.
7. Пропонується впровадження постійного регіонального моніторингу кадрової політики у сфері охорони здоров’я для створення надійного інформаційного забезпечення страхової системи, а також ідентифікації якості медичних послуг у регіоні.
8. Серед механізмів покращення кадрового потенціалу та якісного формування кадрової політики назріла нагальна потреба виокремити систему загальнообов’язкового соціального медичного страхування та створення нового гнучкого механізму мотивації медичного персоналу.
9. З метою раціонального планування, ефективного використання та розвитку кадрового потенціалу охорони здоров’я у Львівському регіоні необхідно ширше застосовувати елементи програмно-цільового управління. Сьогодні для галузі вкрай потрібною є розробка регіональної цільової програми (плану) розвитку людських ресурсів, яка б охоплювала низку важливих заходів, зокрема:
- приведення фактичної чисельності медичних працівників до нормативних вимог і міжнародних стандартів (зокрема, врегулювання показника відношення середнього медперсоналу до лікарів і забезпечення даного співвідношення на рівні 4:1 – 5:1 замість наявної в області пропорції 3:1) із врахуванням потреб населення;
- зменшення регіональних диференціацій у чисельності медичного персоналу (лікарів не вистачає у Херсонській, Миколаївській і Кіровоградській областях, а середнього медперсоналу – у Закарпатській, Одеській і Миколаївській областях);
- формування суспільно необхідної професійно-кваліфікаційної структури кадрів, тобто ліквідації дефіциту фахівців окремих спеціальностей і підвищення укомплектованості штатних посад в закладах охорони здоров’я;
- підготовки (перепідготовки) більшої кількості фахівців загальної практики – сімейної медицини – як основи первинної ланки системи (оптимальна кількість сімейних лікарів за нормативами МОЗ України – щонайменше 33 тис. осіб) та менеджерів (організаторів) охорони здоров’я;
- підвищення рівня оплати праці та ліквідації її відставання від середньої заробітної плати в сфері матеріального виробництва (промисловості);
- збільшення обсягу фонду додаткової оплати праці, призначеного для виплат надбавок до посадових окладів, доплат, премій тощо;
- створення гнучкої системи нормування праці медичного персоналу, котра б відповідала конкретним умовам роботи, залежала від кваліфікації працівника і забезпечувала впровадження нових форм обслуговування населення та організації праці;
- забезпечення реальних стимулів для спеціалістів, котрі працюють у сільській місцевості (житло, службовий транспорт, інші ініціативи) та їх реалізація у повному обсязі для заповнення біля 5 тисяч вакантних посад;
- спрощення процедури ліцензування діяльності працівників системи охорони здоров’я.
Таким чином, удосконалення параметрів кадрового потенціалу охорони здоров’я та його ефективне використання сприятимуть зміцненню людського капіталу, що позитивно вплине на розв’язання важливих соціально-економічних проблем, які стоять перед Україною. Саме тому питання людських ресурсів та кадрової політики повинні бути на першому місці серед пріоритетних напрямків реформування української системи охорони здоров'я на усіх рівнях.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аванесова Н. Е. Основні підходи до визначення категорії ефективність [Електронний ресурс] / Н. Е. Аванесова // Проблемы формирования новой экономики ХХI века : материалы I Международной научно-практической Интернет-конференции (17-19 декабря 2008 г.). – Режим доступу : http://www.confcontact.com/2008dec/6_avanesova.htm.
2. Алексахина Ю. В. Управление персоналом : учеб. пособ. / Ю. В. Алексахина. – М. : МГОУ, 2001. – 187 с.
3. Аширов Д. А. Управление персоналом : учеб. пособ. / Д. А. Аширов. – М. : ТК Велби, Изд-во “Проспект”, 2005. – 432 с.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом : учеб. / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М : ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
5. Балабанова Л. В. Управління персоналом : навч. посіб. / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак – К. : ВД “Професіонал”, 2006. – 512 с.
6. Банчук М. Створення єдиного медичного освітнього простору України у руслі загальноєвропейської стратегії / М. Банчук // Персонал. – 2008. – № 3-4. – С. 72-76.
7. Безверхнюк Т. М. Поняття “регіон” та “регіоналізація” в контексті пріоритетних завдань державної регіональної політики / Т. М. Безверхнюк // Актуальні проблеми державного управління : [зб. наук. пр. ОРІДУ]. Вип. 2 (26) / Одеський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України. – Одеса, 2006. – С. 115-122.
8. Беляцкий Н. П. Управление персоналом : учеб. пособ. / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Минск : Интерперессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
9. Білинська М. Розвиток інтелектуального та кадрового менеджменту в державному управлінні охороною здоров'я / М. Білинська, Т. Попченко // Главный врач. – 2007. – № 11 (79). – С. 69-73.
10. Богданова Н. О. Шляхи формування професійності кадрового потенціалу регіонів України / Н. О. Богданова // Наукові праці (Миколаївська філія Національного університету “Києво-Могилянська Академія”). Політичні науки : [зб. наук. пр.]. Т. 79. Вип. 66 / ЧДУ ім. Петра Могили. – Миколаїв, 2008. – С. 126-131.
11. Бондар В. С. Розгляд методу контент-аналізу з погляду кількісно-якісних технік проведення / В. С. Бондар, М. А. Допіра // Наукові записки НаУКМА. Соціологічні науки : [зб. наук. пр.]. Т. 70 / Національний університет “Києво-Могилянська академія”. – К., 2007. – С. 17-26.
12. Бубенко П. Т. Інституційна динаміка просторової організації економічного розвитку : моногр. / П. Т. Бубенко – Харків : ХНАМГ, 2008. – 295 с.
13. Бурлюк П. Г. Кадровая политика и механизм ее реализации в отрасли народного хозяйства (на примере железнодорожного транспорта) : автореф. дисс. на соискание учен. степени канд. социол. наук : спец. 22.00.08 “Социология управления” / Петр Геннадьевич Бурлюк. – Москва, 2008. – 24 с.
14. Валовий регіональний продукт Львівської області. Статистичний збірник. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 55 с.
15. Васильченко В. С. Управління трудовим потенціалом : навч. посіб. / В. С. Васильченко, А. М. Гриненко, О. А. Грішнова, Л. П. Керб. – К. : КНЕУ, 2005. – 403 с.
16. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : [пособ. по кадровой работе] / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 2001. – 496 с.
17. Виноградов О. В. Місце сімейної медицини в стратегії реформування системи охорони здоров’я / О. В. Виноградов // Therapia. Український медичний вісник. – 2007. – № 4. – С. 77-80.
18. Виноградський М. Д. Управління персоналом : навч. посіб. / М. Д. Виноградський, А. М. Виноградська, О. М. Шканова. – К. : Центр учбової літератури, 2009. – 502 с.
19. Вовк С. Методологія : сутність, підходи, перспективи розвитку / С. Вовк // Буковинський журнал / Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича. Ч. 1-2. – Чернівці, 2002. – С. 148-175.
20. Вовканич С. Й. Інтелектуально-інноваційний розвиток як концепція консолідації та євроінтеграції України / С. Й. Вовканич. – Львів : ІРД НАН України, 2007. – 64 с. – (Препринт наукової доповіді / НАН України, Ін-т регіон. досліджень).
21. Воронько О. Кадрова політика – універсальний важіль державного будівництва / О. Воронько // Вісник УАДУ. – 2004. – № 2. – С. 141-152.
22. Вороненко Ю. В. Соціальна медицина та організація охорони здоров’я : підруч. / Ю. В. Вороненко. – Тернопіль : Укрмедкнига, 2002. – 332 с.
23. Вячин Ю. О. Управління персоналом : навч. посіб. / [Вячин Ю. О., Гинда О. М., Гринькевич О. С. та ін.] ; за заг. ред. Ю.О. Вячина. – Львів : Львівський інститут МАУП, 2007. – 285 с.
24. Гайдаєв Ю. О. Державна політика у галузі охорони здоров’я / Ю. О. Гайдаєв // Український медичний часопис. – 2007. – № 4 (60). – С. 4-8.
25. Гарбаж Й. Л. Формування превентивної тривекторної системи охорони здоров'я як шлях збереження генофонду нації / Й. Л. Гарбаж, М. С. Яворський, О. О. Левицька // Сталий розвиток економіки : [науково-виробничий журнал]. – 2011. – № 1’2011[4]. – С. 17-23.
26. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. [для вузов] / Б. М. Генкин. – [7-е изд., доп.]. – М. : Норма, 2007. – 448 с.
27. Гладкий Ю. Н. Основы региональной политики : учеб. / Ю. Н. Гладкий, А. И. Чистобаев. – СПб : Изд-во Михайлова В. А., 1998. – 659 с.
28. Гладун З. С. Державна політика охорони здоров’я в Україні (адміністративно-правові проблеми формування і реалізації) [Електронний ресурс] : моногр. / З. С. Гладун. – Тернопіль : Економічна думка, 2005. – 460 с. – Режим доступу : http://www.library.tane.edu.ua/files/EVD/mg_dpozou.pdf.
29. Гнидюк Н. Управління персоналом : навч. посіб. / Н. Гнидюк, І. Ібрагімова ; за заг. ред. Г.І. Мостового, О.Ф. Мельникова. – К. : ПАУСІ, 2008. – 296 с. – (Серія “Державна служба”).
30. Голиков А. П. Основы региональной политики : учеб. пособ. / А. П. Голиков, А. М. Непомнящий, Ю. Г. Прав, Е. А. Шуба. – Харьков : НИИ РП ХНУ им. В. Н. Каразина, 2002. – 68 с.
31. Горбань О. М. Основи теорії систем і системного аналізу : навч. посіб. / О. М. Горбань, В. Є. Бахрушин. – Запоріжжя : ГУ “ЗІДМУ”, 2004. – 204 с.
32. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Кадроведение : курс лекций / [под ред. Е. В. Охотского]. – М. : РАГС, 1998. – 468 с.
33. Громадське здоров’я Львівщини (окремі статистичні показники за 2007 рік) [Електронний ресурс]. – Львів : Головне управління охорони здоров’я ЛОДА ; Львівський обласний медичний інформаційно-аналітичний центр, 2008. – Режим доступу : http://www.uoz.lviv.ua/view.
34. Дейкун Н. П. Инструктивно-методические рекомендации к обоснованию реорганизации системы охраны здоровья населения города (на примере г. Чернигова) / Н. П. Дейкун. – Чернигов, 1996. – 16 с.
35. Демография : учеб. пособ. / [под ред. В. Г. Глушковой]. – М. : КНОРУС, 2004. – 304 с.
36. Державна регіональна політика України : особливості та стратегічні пріоритети : моногр. / [за ред. З. С. Варналія]. – К. : НІСД, 2007. – 820 с.
37. Динаміка показників рівня життя населення України в 2006 році [Електронний ресурс] // Аналітичні записки щодо проблем і подій суспільного розвитку : Національний інститут стратегічних досліджень, відділ економічної та соціальної стратегії, березень-грудень 2007 р. – Режим доступу : http://www.niss.gov.ua/ Monitor/Marrch/11.htm.
38. Дідківська Л. І. Державне регулювання економіки : навч. посіб. / Л. І. Дідківська, Л. С. Головко. – [5-те вид., стер.]. – К. : Знання, 2006. – 213 с. – (Вища освіта XXI ст.).
39. Дікон Боб. Глобальна соціальна політика : Міжнародні організації й майбутнє соціального добробуту / Дікон Б., Хале М., Стабс П. ; пер. з англ. А. Олійник та ін. – К. : Основи, 1999. – 346 с.
40. Долішній М. І. Регіональна політика на рубежі ХХ-ХХІ століть : нові пріоритети / М. І. Долішній. – К. : Наукова думка, 2006. – 511 с.
41. Доля В. Т. Економетрія : навч. посіб. / В. Т. Доля ; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. – Х. : ХНАМГ, 2010. – 171 с.
42. Егоршин А. П. Управление персоналом : учеб. [для вузов] / А. П. Егоршин. –
[4 изд., испр.]. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 720 с.
43. Економічна активність населення Львівської області у 2006 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2007. – 94 с.
44. Економічна активність населення Львівської області у 2007 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2008. – 82 с.
45. Економічна активність населення Львівської області у 2008 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 100 с.
46. Економічна енциклопедія : [в 3 т.]. Т. 1 / [відп. ред. С. В. Мочерний та ін.]. – К. : Вид. центр “Академія”, 2002. – 950 с.
47. Ерёмина Е. В. Управление персоналом : учеб.-метод. пособ. / Е. В. Ерёмина, В. Н. Ретинская. – Пенза : Издательство Пенз. гос. ун-та, 2007. – 86 с.
48. Єльчанінов Д. Б. Системологічний підхід до аналізу та прогнозування в державному управлінні / Д. Б. Єльчанінов // Стратегічні пріоритети. – 2009. – № 2(11). – С. 82-87.
49. Єременко В. Соціальна економіка : навч. посіб. / В. Єременко. – [2-ге вид., адапт. й доп.]. – К. : Інформаційно-видавничий центр Держкомстату, 2003. – 351 с.
50. Журавель В. И. Основы менеджмента в системе здравоохранения / В. И. Журавель. – К. : Изд-во “Деснянська правда”, 1994. – 336 с.
51. Журавлев П. В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов. – М. : “Экзамен”, 1999. – 576 с.
52. Завадський Й. С. Людський фактор і кадровий потенціал системи менеджменту / Й. С. Завадський, В. В. Кравчук // Економіка і управління. – 2002. – № 3. – С. 19-24.
53. Заклади освіти у Львівській області. Статистичний збірник / [відп. за вип. Н. І. Бонк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 124 с.
54. Заклади освіти у Львівській області. Статистичний збірник / [відп. за вип. Н. І. Бонк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2010. – 110 с.
55. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения : учеб.-метод. пособ. : практикум / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. – М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 458 с.
56. Звіт “Про виконання Державного бюджету України за 2009 рік у розрізі економічної класифікації видатків” [Електронний ресурс] / Міністерство фінансів України. – Режим доступу : http://www.minfin.gov.ua/control/publish/ article/main?art_id=244334&cat_id=244333.
57. Звіти регіонів про діяльність у сфері охорони здоров’я у І півріччі 2009 року [Електронний ресурс] / Міністерство охорони здоров’я України. – Режим доступу : http://www.moz.gov.ua/ua/main/docs/?docID=13601.
58. Здравоохранение : экономика, маркетинг, менеджмент : учеб. пособ. / под ред. А. А. Чухно. – Симферополь : Таврида, 2001. – 340 с.
59. Інноваційна діяльність у Львівській області за 2008 рік. Статистичний збірник / [заг. кер. Л.В. Сотнікова; відп. за вип. Л.І. Косюк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 100 с.
60. Інноваційна діяльність у Львівській області за 2009 рік. Статистичний збірник / [заг. кер. Л.В. Сотнікова; відп. за вип. Л.І. Косюк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2010. – 97 с.
61. Інформаційна система “Конкурс” [Електронний ресурс] : за станом на 15 верес., 17 жовт. 2010 р. – Режим доступу : http://www.vstup.info.
62. Калина А. В. Економіка праці : навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.] / А. В. Калина. – К. : МАУП, 2004. – 272 с.
63. Каминская Т. М. Рынок медицинских услуг : опыт теоретико-институционального анализа / Т. М. Каминская. – X. : ИПП “Контраст”, 2006. – 296 с.
64. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : отбор и оценка при найме, аттестация : учеб. пособ. [для студ. вузов] / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – М. : Издательство “Экзамен”, 2005. – 416 с.
65. Кількість населення Львівської області. Статистичний збірник. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 83 с.
66. Класифікатор професій : Національний класифікатор України ДК 003 : 2005 : наказ Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005 р. – К. : КНТ, 2008. – 511 с.
67. Класифікація видів економічної діяльності : Національний класифікатор України ДК 009 : 2005 [Електронний ресурс] : наказ Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005 р. – Режим доступу : http://www.ubc.ua/Links/codes_ua2.html.
68. Кодекс законів про працю України (затверджений Законом Української РСР № 322-VIII від 10.12.1971 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1971. – Дод. до № 50. – ст. 375.
69. Колмакова О. М. Формування механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулювання праці : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.05 “Розвиток продуктивних сил та регіональна економіка” / Олена Миколаївна Колмакова. – Харків, 2008. – 22 с.
70. Колпаков В. М. Стратегический кадровый менеджмент : учеб. пособ. / В. М. Колпаков, Г. А. Дмитренко. – [2-е изд., перераб. и доп.]. – К. : МАУП, 2005. – 752 с.
71. Конституція України (прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30, ст. 141.
72. Концептуальні засади державної політики в соціогуманітарній сфері на регіональному рівні : експертні матеріали : навч. посіб. / [авт. кол. : В. П. Трощинський, В. А. Скуратівський, П. К. Ситник та ін.] ; за заг. ред. В. П. Трощинського, О. М. Петроє. – К. : НАДУ, 2008. – 80 с. – (Бібліотека слухача. Соціальна і гуманітарна політика).
73. Корнацький Василь. Фінансування галузі : яким воно має бути? [Електронний ресурс] / Василь Корнацький // Ваше здоров’я. – 2004. – № 15 (741). – Режим доступу : http://www.vz.kiev.ua/med/741/2.shtml.
74. Король В. М. Дія законів організації / В. М. Король // Вісник Черкаського університету. Серія : педагогічні науки : [зб. наук. пр.]. Вип. 149 / Черкаський національний університет ім. Б. Хмельницького МОН України. – Черкаси,
2009. – С. 99-102.
75. Корчагина А. С. Шпаргалка по управлению персоналом / А. С. Корчагина, М. С. Клочкова. – М. : Издательство “Экзамен”, 2006. – 64 с. – (Серия “Шпаргалка”).
76. Красношапка В. В. Управління людськими ресурсами : курс лекцій / В. В. Красношапка. – К. : НТУУ “КПІ”, 2004. – 42 с.
77. Краткий словарь по социологии / [под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина ; сост. Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова]. – М. : Политиздат, 1989. – 479 с.
78. Криклій А. С. Кваліфікація та її роль у визначенні поняття “персонал” / А. С. Криклій // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009. – № 1. – С. 48-50.
79. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навч. посіб. / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 296 с.
80. Кустовська О. В. Методологія системного підходу та наукових досліджень : курс лекцій / О. В. Кустовська. – Тернопіль : Економічна думка, 2005. – 124 с.
81. Куценко В. І. Сфера та ринок послуг у контексті соціальної модифікації суспільства / В. І. Куценко, Б. М. Данилишин, Я. В. Остафійчук – К. : ЗАТ “Нічлава”, 2005. – 328 с.
82. Лазоренко Л. Особливості сучасного управління людськими ресурсами / Л. Лазоренко // Персонал. – 2009. – № 1. – С. 53-57.
83. Лазоришинець Василь. Го¬рдість ме¬ди¬ци¬ни по¬чи¬на¬єть¬ся з пе¬ршо¬кур¬сни¬ка. Підсумки ць¬ого¬рі¬чної всту¬пної ка¬мпа¬нії не¬од¬но¬зна¬чні [Електронний ресурс] / Василь Лазоришинець // Ваше здоров’я. – 2009. – № 44 (1021), 6-12 листоп. – Режим доступу : http://www.vz.kiev.ua/med/44-09/10.shtml.
84. Латишев Є. Є. Управління кадровими ресурсами вітчизняної галузі охорони здоров’я на шляху до європейської інтеграції / Є. Є. Латишев // Одеський медичний журнал. – 2005. – № 1(87)2005. – С. 109-115.
85. Левицька О. Сутність, генезис та еволюція поняття “людські ресурси” : системно-концептуальний підхід / О. Левицька // Україна : аспекти праці. – 2010. – № 1. – С. 37-42.
86. Левицька О. О. Ефективність інвестування у людський капітал / О. О. Левицька // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Регіональні суспільні системи : [зб. наук. пр.]. Вип. 3(XLVII) / НАН України. Інститут регіональних досліджень. Ч. 2. – Львів, 2004. – С. 295-305.
87. Левицька О. О. Комплексна рейтингова оцінка стану здоров'я населення на рівні регіону / О. О. Левицька // Наукові праці МАУП : [зб. наук. пр.]. Вип. 1(20) / МАУП. – К., 2009. – С. 181-187.
88. Левицька О. О. Підходи до формування стратегії кадрової політики в системі охороні здоров'я : міжнародний досвід / О. О. Левицька // Стратегічна реструктуризація економіки та соціальної сфери : практика і досвід : зб. тез доп. ІІ засідання студентського наукового товариства м. Львова, 27 берез. 2008 р. – Львів : ЛІ МАУП, 2008. – С. 91-94.
89. Левицька О. О. Проблеми та перспективи розвитку менеджменту в системі охорони здоров’я / О. О. Левицька // Соціально-економічні наслідки та стратегія реформування економіки України : зб. тез доп. міжвузівської науково-практичної конференції студентів та аспірантів, 15 квіт. 2008 р. – Львів : в-во ЛКА, 2008. – С. 223-225.
90. Левицька О. О. Система охорони здоров’я в контексті європейських стандартів / О. О. Левицька // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Ресурсне забезпечення інтелектуально-інноваційного розвитку регіону : [зб. наук. пр.]. Вип. 3(65) / НАН України. Інститут регіональних досліджень. Редкол. : відп. ред. Є. І. Бойко. – Львів, 2007. – С. 586-599.
91. Левицька О. О. Соціально-економічна ефективність сімейної медицини в сучасних умовах / О. О. Левицька // Соціально-економічні проблеми розвитку регіонів України та міжнародна інтеграція : матеріали І Міжвузівської наукової конференції студентів та молодих вчених (Львів, 19 трав. 2009 р.). – Львів : ЛІ МАУП, 2009. – С. 57-61.
92. Левицька О. О. Трудова міграція у вітчизняній системі охорони здоров’я : проблеми та шляхи їх вирішення // Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Міграційні процеси в умовах поліетнічного середовища регіону : [зб. наук. пр.] / НАН України. Ін-т регіональних досліджень ; відп. ред.
Є. І. Бойко. – Львів, 2009. – Вип. 6 (80). – C. 338-347.
93. Левицька О. О. Формування інтегрального індексу здоров’я населення / О. О. Левицька // Регіональна економіка. – 2008. – № 2 (48). – С. 85-97.
94. Левицька О. О. Формування та реалізація державної політики у галузі охорони здоров’я / О. О. Левицька // Соціально-економічні дослідження в суспільстві знань : матеріали доповідей ІІІ Міжнародної студентсько-аспірантської науково-практичної конференції (Львів, 15-16 трав. 2008 р.). – Львів : ЛІ МАУП, 2009. – С. 136-148.
95. Левицька О. О. Шляхи підвищення конкурентоспроможності системи охорони здоров’я в умовах глобалізації / О. О. Левицька // Стратегії зростання конкурентоспроможності в умовах глобалізації : матеріали доповідей ІІ Міжнародної студентсько-аспірантської науково-практичної конференції (Львів, 19-20 квіт. 2007 р.). – Львів : ЛІ МАУП, 2008. – С. 103-115.
96. Левицька Ольга. Кадрова політика у сфері охорони здоров’я як основа системи управління людськими ресурсами у регіоні : теоретичний аспект / Ольга Левицька // Наука й економіка. – 2010. – № 3(19). – С. 73-80.
97. Левицька Ольга. Концептуальні напрями розвитку превентивної тривекторної системи охорони здоров’я / Ольга Левицька // Вісник ТНЕУ. – 2010. – № 4. – С. 56-63.
98. Левицька Ольга. Методологічні підходи до аналізу ефективності кадрової політики у галузі охорони здоров’я регіону / Ольга Левицька // Соціально-економічні та правові дослідження в суспільстві знань : матеріали доповідей Міжнародної науково-практичної конференції (Львів, 3-4 черв. 2010 р.). – Львів : ЛІ МАУП, 2010. – С. 559-570.
99. Левицька Ольга. Особливості кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я на регіональному рівні / Ольга Левицька // Соціально-економічні дослідження в суспільстві знань : матеріали доповідей ІV Міжна¬родної студентсько-аспірантської науково-практичної конференції (Львів, 20-21 трав. 2009 р.). – Львів : ЛІ МАУП, 2009. – С. 377-390.
100. Левицька Ольга. Проблеми розвитку медичного страхування в Україні / Ольга Левицька // Економіка України в умовах посилення глобалізаційних процесів : виклики і перспективи : матеріали Міжнародної наукової студентсько-аспірантської конференції (Львів, 15-16 трав. 2009 р.). – Львів : ЛНУ імені Івана Франка, 2009. – С. 259-260.
101. Літвак А. І. Стратегічний потенціал медичної установи / А. І. Літвак // Актуальні проблеми державного управління : [зб. наук. пр. ОРІДУ]. Вип. 2 (26) / Одеський регіональний інститут державного управління НАДУ при Президентові України. – Одеса, 2006. – С. 150-162.
102. Лук’янихін В. О. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / В. О. Лук’янихін. – Суми : Вид-во “Унів. кн.”, 2004. – 592 с.
103. Людський розвиток в Україні : можливості та напрямки соціальних інвестицій : [кол. наук.-аналіт. моногр.] / за ред. Е. М. Лібанової. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 356 с.
104. Львівщина у цифрах. Статистичний збірник / [за ред. С. О. Матковського; відп. за вип. Н. І. Мироненко]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 155 с.
105. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами : пять уроков эффективного НR-менеджмента / И. К. Макарова. – М. : Дело, 2007. – 232 с.
106. Мандибура В. Соціальна політика держави та її структурні складові / В. Мандибура // Україна : аспекти праці. – 2000. – № 7. – С. 21-26.
107. Мегедь В. П. Кадрова політика в системі охорони здоров’я державної прикордонної служби України / В. П. Мегедь // Український медичний часопис. – 2008. – № 5(67). – С. 94-101.
108. Медичний паспорт області [Електронний ресурс] / Головне управління охорони здоров’я Львівської обласної державної адміністрації. – Режим доступу : http://guoz.lviv.ua/ukr/76.html.
109. Медичні працівники Львівщини, відзначені державними нагородами України в 1991-2010 роках [Електронний ресурс] / Головне управління охорони здоров’я Львівської обласної державної адміністрації. – Режим доступу : http://www.uoz.lviv.ua/images/image.php?id=2992.
110. Мезенцев К. В. Суспільно-географічне прогнозування регіонального розвитку : теорія, методологія, практика : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня доктора геогр. наук : спец. 11.00.02 “Економічна та соціальна географія” / Костянтин Володимирович Мезенцев. – К., 2006. – 40 с.
111. Мельничук Д. П. Кадрова політика машинобудівного підприємства : теорія реформування та практика : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 “Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / Дмитро Петрович Мельничук. – К., 2004. – 20 с.
112. Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством охорони здоров’я України та Державною адміністрацією традиційної китайської медицини Китайської Народної Республіки про співробітництво в галузі народної медицини від 14.10.2003 р. // Офіційний вісник України від 22.12.2008 р. – 2008. – № 95. – С. 171, ст. 3163. – (Код акту 45169/2008).
113. Меморандум про взаєморозуміння між Міністерством охорони здоров’я України та Міністерством охорони здоров’я і медичної освіти Ісламської Республіки Іран від 15.10.2002 р. // Офіційний вісник України від 22.08.2003 р. – 2003. – № 32. – С. 375, ст. 1762. – (Код акту 26031/2003).
114. Менеджмент персоналу : навч. посіб. / [В. М. Данюк, В. М. Петюх,
С. О. Цимбалюк та ін.] ; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К. : КНЕУ, 2004. – 398 с.
115. Менеджмент у фармації : підруч. / [О. Є. Кузьмін, Б. П. Громовик, Г. Д. Гасюк та ін.] ; за ред. О. Є. Кузьміна і Б. П. Громовика. – Вінниця : Нова книга, 2005. – 448 с.
116. Мешкова Л. Л. Организация и технология отрасли : лекции к курсу / Л. Л. Мешкова, И. И. Білоус, Н. М. Фролов. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2002. – 168 с.
117. Мнушко З. М. Менеджмент та маркетинг у фармації. Ч. 1 : Менеджмент у фармації / З. М. Мнушко, Н. М. Діхтярьова. – Х. : Основа, 1998. – 255 с.
118. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами : 17-модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”. Мод. 16 / С. К. Мордовин. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 288 с.
119. Москаленко В. Ф. Глобальні та національні проблеми кадрових ресурсів охорони здоров'я / В. Ф. Москаленко, Т. С. Грузєва // Главный врач. – 2007. – № 1. – С. 32-40.
120. Мусій Олег. Аналіз стану захисту прав та інтересів медичних працівників в Україні [Електронний ресурс] / Олег Мусій. – К. : Світова федерація українських лікарських товариств. – Режим доступу : http://www.sfult.org/ analiz-stanu.
121. Назарова М. І. Сучасні підходи формування, використання та управління трудового потенціалу області / М. І. Назарова, Г. Г. Старостенко // Вісник Хмельницького національного університету. T. 1 : Економічні науки. – 2009. – № 2. – С. 86-90.
122. Наукова діяльність на Львівщині 2006. Статистичний збірник / [відп. за вип. Н. І. Бонк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2007. – 69 с.
123. Наукова діяльність на Львівщині 2007. Статистичний збірник / [відп. за вип. Н. І. Бонк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2008. – 82 с.
124. Наукова діяльність на Львівщині 2008. Статистичний збірник / [відп. за вип. Н. І. Бонк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2009. – 86 с.
125. Наукова діяльність на Львівщині 2009. Статистичний збірник / [відп. за вип. Н. І. Бонк]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2010. – 85 с.
126. Нємець Л. Синергетичний підхід у дослідженні медичних систем різного ієрархічного рівня / Л. Нємець, К. Нємець // Часопис соціально-економічної географії. – 2008. – № 5. – С. 53-60.
127. Норд Г. Л. Окремі методологічні підходи до конкретизації поняття “кадровий потенціал регіону” / Г. Л. Норд // Наукові праці (Миколаївська філія Національного університету “Києво-Могилянська Академія”). Серія : економіка : [зб. наук. пр.]. Т. ІХ. Вип. 1 / ЧДУ ім. Петра Могили. – Миколаїв. – 2001. – С. 61-65.
128. Носуліч Т. М. Кадровий потенціал системи охорони здоров’я : проблеми та перспективи розвитку / Т. М. Носуліч // Демографія та соціальна економіка. – 2006. – № 1/2006. – С. 173-179.
129. Оболенський О. Ю. Державна служба : навч. посіб. / О. Ю. Оболенський. – К. : КНЕУ, 2003. – 344 с.
130. Общественное здоровье и здравоохранение : учеб. [для студ.] / [под ред. В. А. Миняева, Н. И. Вишнякова]. – М. : МЕДпресс-информ, 2003. – 528 с.
131. Оганесян И. А. Управление персоналом организации : учеб. пособ. / И. А. Оганесян. – Мн. : Амалфея, 2000. – 256 с.
132. Одегов Ю. Г. Банковский менеджмент : управление персоналом : учеб. пособ. / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова, Д. А. Безделов. – М. : Издательство “Экзамен”, 2005. – 448 с. – (Серия “Учебное пособие для вузов”).
133. Олійник Я. Б. Діагностика стійкого розвитку регіону / Я. Б. Олійник, Т. Я. Олійник // Університетські наукові записки. – 2007. – № 3 (23). – С. 155-162.
134. Основи законодавства України про охорону здоров’я : Закон України (Постанова ВРУ № 2802-XII від 19.11.1992 р.) // Відомості Верховної Ради України. − 1993. − № 4, ст. 19.
135. Основні концептуальні напрями реформування системи охорони здоров’я : Постанова Кабінету Міністрів України № 208 від 17.02.2010 р. // Офіційний вісник України. – 2010. – № 15. – ст. 704.
136. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами : навч. посіб. / Г. В. Осовська, О. В. Крушельницька. – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
137. Отенко И. П. Механизм управления потенциалом предприятия : моногр. /
И. П. Отенко, Л. М. Малярец. – Науч. изд. – Х. : ХГЭУ, 2003. – 219 с.
138. Охорона здоров’я у Львівській області. Статистичний збірник. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2006. – 100 с.
139. Пантилей В. Економіко-географічні аспекти суспільного здоров’я населення України і Польщі : просторово-часовий аналіз / В. Пантилей // Вісник ЛНУ імені Івана Франка. Серія географічна : [зб. наук. пр.]. Вип. 34 / ЛНУ імені Івана Франка. – Львів, 2007. – С. 173-182.
140. Пантюк И. В. Проблема кадрового дисбаланса в здравоохранении и ее последствия / И. В. Пантюк // Проблемы социальной гигиены и история медицины. – 1998. – № 3. – С. 13-19.
141. Перетяка О. Кадровий дисбаланс і медична освіта : проблеми і шляхи розв'язання [Електронний ресурс] / О. Перетяка // Ваше здоров’я. – 2005. – № 24 (801). – Режим доступу : http://www.vz.kiev.ua/med/24-05/11.shtml.
142. Петришина О. В. Особливості сучасного управління людськими ресурсами / О. В. Петришина, Р. С. Квасницька // Вісник Хмельницького національного університету. T. 1 : Економічні науки. – 2009. – № 2. – С. 70-74.
143. Петюх В. М. Управління персоналом : [навч.-метод. посіб. для самост. вивч. дисц.] / В. М. Петюх. – К. : КНЕУ, 2000. – 124 с.
144. Підгрушний Г. П. Регіональний розвиток : сутність процесу та його особливості / Г. П. Підгрушний // Український географічний журнал. – 2003. – № 4. – С. 39-48.
145. Підсумкова колегія Головного управління охорони здоров’я ЛОДА (Львів, 26 лют. 2008 р.) [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.uoz.lviv.ua/view/ ukr/page/674.
146. Пістун М. Д. Регіональна політика в Україні : суспільно-географічний аспект : моногр. / М. Д. Пістун, К. В. Мезенцев, В. О. Тьорло. – К. : ВПЦ “Київський університет”, 2004. – 130 с.
147. Подпорина И. В. Методологические подходы к оценке результатов функционирования системы здравоохранения [Електронний ресурс] / И. В. Подпорина // Социальные аспекты здоровья населения. Информационно-аналитический вестник. – 2008. – № 3/2008 (7). – Режим доступу : http://vestnik.mednet.ru/content/view/80/30.
148. Положення про підвищення кваліфікації лікарів (провізорів) на курсах інформації і стажування [Електронний ресурс] : Наказ Міністерства охорони здоров’я України № 166 від 22.07.1993 р. – Режим доступу : http://expert-ua.info/document/archivegp/law3dwake.htm.
149. Попов С. В. Трудові ресурси України : стан та перспективи розвитку / С. В. Попов // Форум права. – 2008. – № 3. – С. 419-426.
150. Праця у Львівській області у 2000 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2001. – 195 с.
151. Праця у Львівській області у 2001 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2002. – 250 с.
152. Праця у Львівській області у 2002 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2003. – 253 с.
153. Праця у Львівській області у 2003 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статистики у Львівській області, 2004. – 255 с.
154. Праця у Львівській області у 2004 році. Статистичний збірник / [відп. за вип. О.В. Кононова]. – Львів : Головне управління статист