ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

brief description

КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

На правах рукопису

ІГОШИН МАКСИМ МИХАЙЛОВИЧ

УДК 332.1:331.5(477)

ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТОК РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ

08.00.05 – розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Зінов’єв Фелікс Володимирович,
доктор економічних наук, професор,
заслужений працівник освіти України

Сімферополь – 2013

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………….................... 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ……………………………………………......................................... 10
1.1. Сутність та зміст ринку праці…………………………………………………… 10
1.2. Фактори ефективного функціонування ринку праці…………………..…….... 25
1.3. Методичні підходи до дослідження ринку праці……………………................. 41
Висновки до розділу 1………………………………………………………………... 58
РОЗДІЛ 2. СТАН ТА РОЗВИТОК РЕГІОНАЛЬНИХ РИНКІВ ПРАЦІ……… 61
2.1. Стан ринку праці в Україні…..………….............................................................. 61
2.2. Оцінка розвитку ринку праці в Україні та регіонах …………………………... 81
2.3. Тенденції розвитку регіональних ринків праці …..……………………………. 98
Висновки до розділу 2……………………………………………………………….... 113
РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ ……………………………………………………………………… 117
3.1. Концептуальні підходи до формування напрямків розвитку регіонального ринку праці…………………………………………………………………………..... 117
3.2. Прогнозування розвитку ринку праці ………..………………………………… 135
3.3. Регулювання інституціональних змін на ринку праці країни та регіонів......... 154
Висновки до розділу 3………………………………………………………………... 172
ВИСНОВКИ …………………….…………………………………………………… 174
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………................. 178
ДОДАТКИ…………………………………………………………………………….. 215

ВСТУП

Актуальність теми. Однією з найважливіших структурних складових регіональної економіки є її регіональний ринок праці, що знаходиться у тісному взаємозв’язку та взаємодії з її іншими елементами, здійснює безпосередній вплив на їх розвиток. Основою регіонального ринку праці є економічно активне населення, що приймає або ж намагається приймати участь у господарських процесах в регіоні, формування кількісної та якісної величини якого залежить від множини факторів, серед яких найбільшої вагомості набувають демографічний фактор, фактор тіньової зайнятості, фактор безробіття та міграційний фактор.
Ефективність розвитку регіонального ринку праці залежить від якісної складової економічно активного населення, що безпосередньо пов’язана з поняттям «трудовий потенціал», а також з тими інституціональними змінами, що відбуваються у регіоні та підлягають прямому та опосередкованому управлінню.
Питання сутності та змісту ринку праці розкрито в роботах іноземних авторів: А. Сміта, Д. Рікардо, К. Маркса, С. Фішера та ін. Теоретичні та прикладні аспекти ринку праці піднято в роботах таких учених: Ведерніков М.Д., Гончаренко І.В., Колот А.М., Кривенко С.В., Лібанова Е.М., Міненко В.Л., Мочерний С.В., Онікієнко В.В., Петюх В.М., Потьомкін Л.М., Садова У.Я., Смоленюк П.С., Чорний В.С., Шахно А.Ю. Якісні параметри ринку праці вивчали: Богиня Д.П., Дмитренко Г.А., Зінов’єв І.Ф., Петрова І.Л., Семикіна М.В., Стахів О.В., Шевченко Л.С.
Розвиток регіонального ринку праці ґрунтується не тільки на теоретичних та методичних підходах щодо його дослідження, а й на концептуальних підходах, в основі яких лежить розробка перспектив розвитку. Питання регулювання розвитку ринку праці досліджували: Безусий В.В., Козарь Т.П., Кривенко С.В., Приходченко Т.А., Степура Т.М., Терехов І.О., Чернявська О.В., Чернявська Ю.Б. Ряд учених займаються вивчення конкретних питань щодо регулювання ринку праці на національному та регіональному рівні: Безпала О.В., Близнюк В.В., Дробиш Л.В., Жовнір Н.М., Іорданов А.Є., Хлистік А.С. На жаль, до сих пір не вироблено єдиної концепції розвитку регіонального ринку праці, що обумовило актуальність обраної теми дослідження й необхідність вирішення поставлених завдань.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Робота виконана відповідно до тематики науково-дослідних робіт Кримського економічного інституту ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» за темою: «Формування ефективних механізмів господарювання в умовах інформаційної економіки» (державний реєстраційний номер 0108U000415), в якій автором запропоновано прогноз розвитку регіонального ринку праці та регулювання інституціональних змін на ньому. Дисертація виконана відповідно до тематики науково-дослідних робіт Таврійського національного університету ім. В. І. Вернадського за темою «Формування інноваційної стратегії забезпечення зайнятості населення в регіонах України» (державний реєстраційний номер 0111U000522), в якій автором дано рекомендації щодо перспективних напрямів та механізмів розвитку регіонального ринку праці з урахуванням факторів кон’юнктури, зокрема особливостей формування попиту та пропозиції найманих працівників.
Мета та завдання дослідження. Метою дослідження обґрунтування теоретико-методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо формування та функціонування механізмів розвитку регіонального ринку праці.
Досягнення поставленої мети обумовило необхідність вирішення наступних завдань:
- дослідити теоретичні аспекти проблеми та розвинути понятійно-термінологічний апарат у частині трактування поняття «регіональний ринок праці»;
- розробити концепцію системи управління інституціональними змінами на регіональному ринку праці;
- удосконалити комплекс механізмів стратегічного розвитку ринку праці;
- розробити методичний підхід щодо оцінювання регіонального ринку праці;
- удосконалити механізми державного інституційного регулювання стану та розвитку регіонального ринку праці;
- обґрунтувати концепцію формування ефективного розвитку регіонального ринку праці з урахуванням факторів впливу;
- розвинути систему заходів щодо ефективного розвитку ринку праці на регіональному рівні та управління їх інституціональними змінами.
Об’єктом дослідження є процеси формування та розвитку регіонального ринку праці.
Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади формування та функціонування механізмів розвитку регіонального ринку праці.
Методи дослідження. Теоретичною і методичною основою дослідження є загальнонаукові та специфічні методи економічних досліджень, а саме: теоретичного узагальнення (при розкритті сутності та змісту ключових понять – у п. 1.1), термінологічного аналізу (при систематизації теоретичних підходів до розуміння поняття «ринок праці» – у п. 1.1), аргументації та абстрагування (при виявленні факторів ефективного функціонування ринку праці – у п. 1.2), систематизації (при визначені методичних підходів до оцінки стану та розвитку ринку праці – у п. 1.3), структуризації (при здійсненні аналізу стану ринку праці, виявленні тенденцій розвитку – у п. 2.1), кореляційно-регресійного аналізу (при виявленні тісноти зв’язку між основними демографічними показниками та показниками сфери зайнятості – у п. 2.1), порівняння (при характеристиці розвитку регіональних ринків праці – у п. 2.2 та п. 2.3), індексний метод (для виявлення основних тенденцій розвитку ринку праці країни та її регіонів – у пп. 2.1 та 2.3), когнітивного моделювання (при побудові когнітивної моделі регіонального ринку праці та оцінюванні його параметрів – у п. 3.1), прогнозування (при побудові короткострокового прогнозу розвитку регіонального ринку праці – у п. 3.2), абстрактно-логічний метод (при розробці концептуальних підходів до розвитку ринку праці регіону та механізмів управління його інституціональними змінами – у пп. 3.1, 3.3).
Інформаційною базою дослідження є статистична інформація Державної служби статистики України, Головного управління статистики в АР Крим, Державної служби зайнятості України, Центру зайнятості АР Крим, Пенсійного фонду України, Головного управління пенсійного фонду України в АР Крим, Державної міграційної служби України, Міжнародної організації праці, Міжнародної організації з міграції та інших міжнародних організацій та науково-дослідних інститутів, аналітичні матеріали Інституту демографії та соціальних досліджень ім. В. М. Птухи НАН України, Центру Разумкова, результати досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених, матеріали, розміщені у мережі Інтернет, а також аналітичні розробки автора.
Наукова новизна одержаних результатів дисертації полягає у обґрунтуванні теоретико-методичних засад та розробці практичних рекомендацій щодо формування та функціонування механізмів розвитку регіонального ринку праці. Наукова новизна найважливіших результатів дослідження полягає у наступному:
вперше:
- розроблено концепцію системи управління інституціональними змінами на регіональному ринку праці, що сформована на основі виділення напрямів його стратегічного розвитку та охоплює окрім них мету та завдання, організаційні, економічні, правові, соціальні, політичні, інформаційні, інноваційні, освітні, демографічні складові, організаційно-управлінські, економічні, нормативно-санкціонуючі та політичні інститути, систему моніторингу змін та критеріїв досягнення ефекту;
удосконалено:
- комплекс механізмів стратегічного розвитку ринку праці, що включає: економічні, інноваційні, соціальні, політичні, інформаційні, освітні та демографічні механізми, реалізація яких є можлива через організаційно-управлінські, економічні, нормативно-санкціонуючі та політичні інститути. Розмежовано функції інститутів, які організовують регіональний ринок праці;
- методичний підхід щодо оцінювання регіонального ринку праці, який ґрунтується на виділення показників оцінки стану (показників економічно активного, неактивного, зайнятого та безробітного населення, їх рівнів) та показників оцінки розвитку ринку праці (показники попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, його збалансованості, збереження трудового потенціалу, рівня оплати праці, затребуваних найманих працівників, умов праці та соціальних гарантій), що дозволяє здійснювати моніторинг поточної та зміненої ситуації;
- механізми державного інституційного регулювання стану та розвитку регіонального ринку праці, що підпорядковується цілям, встановленим за факторами впливу на нього: запобігання негативним змінам у демографічній структурі населення, нарощування трудового потенціалу та ефективного його наповнення;
дістали подальший розвиток:
- понятійно-термінологічний апарат у частині трактування поняття «регіональний ринок праці», що на відміну від внутрішнього ринку охоплює сегменти за кордоном та в інших регіонах країни, формування яких пов’язано із вхідними та вихідними міграційними потоками, що дозволяє більш повно розкрити зміст даного поняття;
- концепція формування ефективного розвитку регіонального ринку праці з урахуванням факторів впливу, що доповнені окрім загальноприйнятих демографічного, міграційного, економічного фактору фактором регіонального трудового менталітету, що дозволяє більш повно враховувати специфіку мотиваційних установок учасників ринку праці конкретного регіону;
- система заходів щодо ефективного розвитку ринку праці на регіональному рівні та управління їх інституціональними змінами, що охоплює: відновлення трудового потенціалу, оптимізацію міграційної політики, відновлення якісного рівня кадрів, підвищення рівня інноваційності продукції, удосконалення інформаційно-комунікаційних технологій, удосконалення трудового законодавства, зниження рівня тіньової зайнятості, підвищення якості життя населення, реалізацію прогресивних соціальних стандартів.
Практичне значення одержаних результатів полягає в можливості їх використання при обґрунтуванні і прийнятті управлінських рішень щодо формування та функціонування механізмів розвитку регіонального ринку праці, при розробленні галузевих і регіональних програм розвитку ринку праці.
Результати дослідження, висновки і рекомендації, що містяться в дисертаційній роботі, схвалені та прийняті для використання в діяльності органів виконавчої влади Верховної Ради АР Крим (довідка №07-08/140 від 17.05.2012 р.), Міністерства соціальної політики АР Крим (довідка №091-07/209 від 10.04.2012 р), в навчальному процесі Кримського економічного інституту ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» (довідка № 247 від 30.08.2012 р.), а також Таврійського національного університету ім. В. І. Вернадського (довідка №82-13/1219 від 19.04.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Основні положення, висновки і пропозиції, викладені в дисертації, отримані автором самостійно на основі вивчення, аналізу та узагальнення теоретичного і практичного матеріалу. З наукових праць, опублікованих у співавторстві, в роботі використано лише ті положення й матеріали, що є результатом особистих досліджень здобувача.
Апробації результатів дослідження. Основні наукові положення за результатами дослідження доповідалися на міжнародних науково-практичних конференціях: «Развитие внешнеэкономической деятельности в условиях глобализации» (м. Сімферополь, 2005 р., 2006 р.), «Опережающее управление социально-экономическим развитием регионов – благосостояние населения – электронное управление» (м. Сімферополь, 2012 р.). Ряд положень дисертації й результатів дослідження доповідалися на всеукраїнських науково-практичних конференціях: «Проблемы устойчивого регионального развития в условиях рыночной экономики» (м. Сімферополь, 2003 р.), «Формирование регионального механизма управления народно-хозяйственным комплексом Украины» (м. Сімферополь, 2003 р.), «Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины» (м. Алушта, 2004 р.), «Инвестиционная поддержка инновационной деятельности предприятий» (м. Сімферополь, 2004 р.), «Проблемы управления предпринимательством в современных условиях» (м. Ялта, 2005 р.).
Публікації. За результатами проведених досліджень дисертантом опубліковано 15 наукових праць, у тому числі 1 розділ у монографії, 9 статей у наукових фахових виданнях, 5 тез доповідей на конференціях. Загальний обсяг публікацій становить 7,7 д.а., з яких особисто авторові належить – 6,8 д.а.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення та розроблено новий підхід до вирішення важливої науково-прикладної проблеми, що полягає в обґрунтуванні теоретико-методичних засад та розробці практичних рекомендацій з формування та функціонування механізмів розвитку регіонального ринку праці. Отримані результати дослідження дозволяли автору сформулювати такі висновки:
1. Встановлено, що ринок праці відображає соціально-економічні та організаційно-трудові відносини з приводу купівлі-продажу робочої сили усередині регіону, тобто є не чим іншим як внутрішній ринок праці. На відміну від цього регіональний ринок праці, окрім вказаних відносин, враховує особливості міграційних потоків та включає ринки праці мігрантів (як за межами країни та регіону, так у усередині нього), тобто представляє собою об’єднання різних сегментів ринку праці – внутрішнього та зовнішнього у відношенні до певного регіону.
2. Виявлено, що на ефективне функціонування регіонального ринку праці впливають не тільки загальноприйняті фактори (демографічний, міграційний, економічний), а й особливого значення набуває фактор регіонального трудового менталітету, що розкиває специфіку мотиваційних установок учасників ринку праці регіону та структурні особливості його населення. Регіональний трудовий менталітет являє собою реалізацію менталітету населення конкретної території в сфері трудових відносин. Трудовий менталітет населення регіону є конгломератом різних (і найчастіше різнонаправлених) трудових культур багатьох етносів і має значиму галузеву, організаційно-правову, вікову, статусну специфіку стосовно його конкретних представників. Трудовий менталітет різниться за областями (групами областей), що обумовлено етнічними, релігійними, економічними особливостями функціонування територій.
3. Методичні підходи до дослідження регіонального ринку праці, включають показники оцінки стану (економічно активного, неактивного, зайнятого та безробітного населення, їх рівні) та показники оцінки його розвитку (попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці, збалансованості ринку праці, збереження кількісних показників трудового потенціалу, рівня оплати праці, затребуваних працівників). Критерії ефективного функціонування регіонального ринку праці повинні формуватися на основі власного, відмінного від встановленого іншими, його розуміння з урахуванням специфіки регіону, на основі яких здійснюється подальша оцінка позитивних та негативних тенденцій розвитку регіонального ринку праці, формування концептуальних підходів у короткостроковій та довгостроковій перспективі та механізмів їх реалізації.
4. Встановлено ряд особливостей розвитку ринку праці країни на кожному з його етапів розвитку, що позначаються на розвитку його регіональних ринків та окремих сегментів. Як негативне, слід відмітити таке: кількість зайнятого населення у віці 15-70 років скорочується з 24,1 млн. осіб у 1995 р. до 20,3 млн. осіб у 2011 р., що обумовлено скороченням загальної чисельності постійного населення з 51,6 млн. осіб у 1990 р. до 45,5 млн. осіб у 2011 р. та скороченням обсягів виробництва. Як позитивне, встановлено, що рівень безробіття у працездатному віці (за МОТ) знижено; він складав 12,4% (2,6 млн. чол.) у 2000 р. та 8,6% (1,7 млн. чол.) у 2011 р. Загальна кількість офіційно зареєстрованих безробітних є значно нижчою (у порівнянні з даними МОП) та становила 1,2 млн. чол. у 2000 р. та 0,5 млн. чол. у 2011 р. Проте, показники тіньової зайнятості не відслідковуються та не фіксуються державними органами зайнятості, що не дозволяє реально оцінити тенденції до скорочення кількості безробітних та їх рівня.
5. Встановлено, що зміна чисельності населення за віковими групами, зокрема у віці 15-70 років та у працездатному віці, обумовлює рівні економічно активного населення, зайнятих та безробітних в регіонах країни та впливає на формування працересурсної ситуації на їх ринках. У 2011 р. найвищий в Україні рівень ЕАН у віці 15-70 років характерний для м. Київ (68,2%), а найнижчий рівень – для Івано-Франківської обл. (57,2%), що обумовлено міграційними переміщеннями населення за соціально-економічними мотивами. У першому випадку – у зв’язку з посиленням розвитку м. Києва як економічного центра України, а у другому випадку – у зв’язку з підвищенням зайнятості за кордом, зокрема у Італії.
6. Виявлено ряд тенденцій щодо розвитку ринку праці АР Крим у порівнянні із загальнонаціональними показниками та показниками за іншими регіонами України з урахуванням демографічного та міграційного факторів впливу. Випередження додатних коефіцієнтів народжуваності в АР Крим у 2006-2010 рр. та коефіцієнтів міграційного приросту у 2004-2010 рр. аналогічних показників в Україні, що у короткостроковій перспективі позитивно позначатиметься на наповненні регіонального ринку праці. Коливання рівня економічно активного та зайнятого населення в АР Крим відповідають національним показникам зі стабільною тенденцією до зростання.
7. Запропоновано концептуальні підходи до розвитку регіонального ринку праці, серед яких виділено такі: трансформація ринку зайнятості, реформування старих та розвиток нових інститутів щодо забезпечення розвитку сфери занятості, встановлення змін у політичних, правових, економічних, соціальних інститутах, а також змін у нормах соціальної поведінки та виявленні місця людини у соціумі. Для цього необхідно: створювати єдину базу ринку праці, реально реалізовувати соціальне партнерство, викорінювати трудовий нігілізм, управляти процесами трудової міграції, переглянути розмір мінімальної заробітної плати, зменшити нарахування до фонду заробітної плати. Критеріями ефективного функціонування регіонального ринку праці є не тільки економічні параметри, а й соціальні параметри розвитку (соціальні стандарти та гарантії населенню).
8. Запропонований короткостроковий прогноз показує, що у 2015 р. попит на робочу силу на ринку праці АР Крим залишатиметься без змін на рівні 2,8 тис. осіб, а її пропозиція – поступово скорочуватиметься практично на 30% у порівнянні з показником 2010-го року, що приведе до підвищення коефіцієнта збалансованості ринку праці – до рівня 22,2%, а навантаження незайнятого населення на одне вакантне місце складатиметься на рівні 3 осіб. У 2010-2015 рр. кількість економічно активного населення в АР Крим поступово скорочуватиметься за рахунок скорочення кількості безробітного населення (за методологією МОП). Кількість зайнятого населення залишиться практично на тому ж рівні, а рівні економічно активного та зайнятого населення – зростатимуть, що свідчитиме про активізацію трудової діяльності на регіональному ринку праці на п’ятому етапі його розвитку (2010-2015 рр.).
9. Серед механізмів розвитку регіонального ринку праці виділено: розвиток та використання інформаційно-комунікаційних технологій, введення інновацій, удосконалення трудового законодавства, прийняття нових законів, удосконалення методів та інструментів щодо підвищення рівня життя населення, інституціоналізацію ринку праці, удосконалення та розвиток соціальних інститутів, встановлення прогресивних соціальних стандартів. Для ефективного розвитку ринку праці на регіональному рівні та для управління їх інституціональними змінами рекомендується: цілеспрямовано відновляти трудовий потенціал, оптимізувати міграційну політику, відновляти втрачений рівень підготовки і перепідготовки кадрів, підвищувати рівень інноваційності продукції, удосконалити інформаційно-комунікаційні технології, удосконалити трудове законодавство, суттєво знизити рівень тіньової зайнятості, підвищити рівень життя та добробуту населення, реалізувати прогресивні соціальні стандарти.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Баланда А. Л. Державна політика впливу на ринок праці як системний процес у конкурентній економіці / А. Л. Баланда // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2008. − № 2 (10). – С. 86-93.
2. Бараник З. П. Функціонування ринку праці: статистична оцінка: монографія / З. П. Бараник. – К. : КНЕУ, 2007. – 392 с.
3. Безпала О. В. Особливості розвитку ринку праці столичного суспільно-географічного району : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. геогр. наук : спец. 11.00.02 «Економічна та соціальна географія» [Електронний ресурс] / О. В. Безпала. – К., 2009. – 23 с. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/ard/2009/09bovsgr.zip
4. Безусий В. В. Правове регулювання працевлаштування в Україні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право; право соціального забезпечення» [Електронний ресурс] / В. В. Безусий. – Х., 2007. – 19 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/2007/07bvvrpu.zip
5. Більовський О. А. Щодо стану соціально-трудових відносин в Україні та основних напрямів їхнього реформування : аналітична записка [Електронний ресурс] / О. А. Більовський ; Національний інститут стратегічних досліджень при Президентові України. – 2012. – Жовтень. – Режим доступу : http://www.niss.gov.ua/articles/958/
6. Близнюк В. В. Регіональні особливості ринку праці в Україні: методологія дослідження, аналіз та прогноз : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка та політика» [Електронний ресурс] / В. В. Близнюк. – К., 2001. – 20 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/2001/01bvvdap.zip
7. Бобух І. М. Економічна оцінка людського потенціалу України як елементу національного багатства / І. М. Бобух // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2009. − № 2 (12). – С. 102−113.
8. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії та практики : [монографія] / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна ; Ін-т економіки НАН України. – К. : ВФ «Шторм», 2003. – 382 с.
9. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. – [6-е изд., доп.]. – М. : Институт новой экономики, 2004. – 1376 с.
10. Буряк П. Ю. Економіка праці й соціально-економічні відносини: навч. посіб. / Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор’єва М. І. – К. : Центр навчальної літератури, 2004. – 150 с.
11. В Болгарии, Румынии и Литве – самые низкие пенсии в Европе [Электронный ресурс] // Newsland. – 2011. – 22 янв. – Режим доступа : http://www.newsland.ru/news/detail/id/620026/
12. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: навч. посіб. / В. С. Васильченко. – К. : КНЕУ, 2003. – 252 с.
13. Ведерніков М. Д. Аналіз сутнісної характеристики та механізму побудови сучасного ринку праці [Електронний ресурс] / М. Д. Ведерніков // Вісник Хмельницького національного університету. – 2010. − № 5. – Т. 3. – С. 16−20. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/ Vchnu_ekon/2010_5_3/03ved.pdf
14. Витрати на робочу силу за 2010 рік: статистичний бюлетень / Державна служба статистики України ; відп. за випуск І. В. Сеник. – К. : ДП «Інформаційно-аналітичне агентство», 2011. – 75 с.
15. Візниця Ю. В. Національна ментальність та риси її українського виміру [Електронний ресурс] / Ю. В. Візниця // Український соціум. Науковий журнал. – 2010. − № 2. – С. 13−19. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/usoc/2010_2/13-19_2%2710_-3.pdf
16. Войтюк О. Трудова міграція українців за кордон і роль міграційного капіталу [Електронний ресурс] / Олекса Войтюк // Українське слово. – 2011. – Режим доступу : http://ukrslovo.org.ua/ukrayina/ suspilstvo/trudova-migratsiya-ukrayintsiv-za-kordon-i-rol-migratsijnogo-kapitalu.html
17. Волкова О. В. Ринок праці: навч. посіб. [Електронний ресурс] / О. В. Волкова. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 624 с. – Режим доступу : http://pidruchniki.ws/19991130/ekonomika/rinok_pratsi_-_volkova_ov
18. Вуйченко М. А. Особливості сегментації ринку праці в аграрній сфері Подільського регіону [Електронний ресурс] / М. А. Вуйченко // Зб. наук. праць Уманського національного університету садівництва : [у 2 ч.]. – 2009. – Вип. 70. Ч. 2. Економіка. – 2009. – Режим доступу : http://udau.edu.ua/library.php?pid=343
19. Вчителі в Україні найбільше незадоволені своєю зарплатою [Електронний ресурс] / Проект «Моя зарплата», часть международной исследовательской сети Фонда WageIndicator. – 2011. – Режим доступа : http://mojazarplata.com.ua/ua/main/news/vchitel456-v-ukran456-nab456lqshe-nezadovolen456-svo454ju-zarplatoju
20. Габдрахімов Д. Павловський А.: реальний прожитковий мінімум в Україні – понад 3000 гривень [Електронний ресурс] / Денис Габдрахімов // Українські національні новини. – 2012. – 17 черв. – Режим доступу : http://www.unn.com.ua/ua/exclusive/776992-a.pavlovskiy:-realniy-progeitkoviy-minimum-v-ukrayini---ponad-3000-griven/
21. Гаврюшенко Г. В. Надомна форма організації праці – шлях до підвищення рівня зайнятості осіб з інвалідністю / Г. В. Гаврюшенко // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2008. − № 2 (10). – С. 170−178.
22. Геєць В. М. Наслідки демографічних викликів для економічного зростання / В. М. Геєць // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2011. − № 1 (15). – С. 3−23.
23. Громадська думка про підсумки 2011 року [Електронний ресурс] / соціологічна служба Центру Разумкова. – 2011. – 27 груд. – Режим доступу : http://razumkov.org.ua/ukr/news.php?news_id=386
24. Давидюк Т. В. Систематизація наукових досліджень з проблем людського капіталу [Електронний ресурс] / Т. В. Давидюк // Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу : міжнар. зб. наук. праць. – 2009. – Вип. 2 (14). – С. 46−54. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ptmbo/2009_2/5.pdf
25. Дем’яненко В. Ментальні характеристики політичної свідомості українців [Електронний ресурс] / В. Дем’яненко // Людина і політика. – 2001. – № 1. – С. 93−100. – Режим доступу : http://spilka.uaweb.org/library/demjanenko.html
26. Демографічна ситуація в АР Крим [Електронний ресурс] / Головне управління статистики в АР Крим. – Режим доступу : http://www.sf.ukrstat.gov.ua/ukgdem1.htm
27. Динаміка потреби підприємств у працівниках за видами економічної діяльності в АР Крим [Електронний ресурс] / Головне управління статистики в АР Крим. – Режим доступу : http://www.sf.ukrstat.gov.ua/ukgtrud5.htm#_pot
28. Динаміка розміру середньої пенсійної виплати у 2008-2012 рр. [Електронний ресурс] / Пенсійний фонд України. – Режим доступу : http://www.pfu.gov.ua/pfu/doccatalog/document;jsessionid=0CF4E4F40F1B28D4F4C392BA30E35C6C?id=203677
29. Дмитренко Г. А. Елітна складова якості трудового потенціалу / Г. А. Дмитренко, Т. Л. Ріктор // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2008. − № 2 (10). – С. 70−76.
30. Добровольская О. П. Региональная экономика: учеб. пособ. / О. П. Добровольская. – Симферополь: «Эльино», 2007. – 262 с.
31. Додонов Р. О. Соціально-філософський аналіз процесу формування та функціонування етноментальності : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра філос. наук : спец. 09.00.03 «Соціальна філософія та філософія історії» / Р. О. Додонов. – К., 1999. – 36 с.
32. Доклад о человеческом развитии 2011. Устойчивое развитие и равенство возможностей: лучшее будущее для всех [Электронный ресурс] / Программа развития ООН (ПРООН). – М., 2011. – Режим доступа : http://hdr.undp.org/en/media/HDR_2011_RU_Complete.pdf
33. Драгунова Т. А. Сучасні тенденції та чинники міграційного руху населення у Київській області / Т. А. Драгунова, І. П. Майданік // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2009. − № 1 (11). – С. 125−135.
34. Дробиш Л. В. Формування та регулювання попиту й пропозиції праці в регіоні (на прикладі фахівців торговельно-економічного спрямування) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» [Електронний ресурс] / Л. В. Дробиш. – К., 2009. – 20 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/ 2009/09dlvppr.zip
35. Дубовой О. Ф. Феномен сучасної української трудової міграції та його соціально-економічні наслідки [Електронний ресурс] / О. Ф. Дубовой // Науковий вісник Національного лісотехнічного університету України: Збірник науково-технічних праць. – Львів : РВВ НЛТУ України. – 2011. – Вип. 21.08. – 380 с. (С. 368−373). – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/21_8/368_Dub.pdf
36. Дубровський В. Підприємницький клімат: покращення, чи «покращення»? [Електронний ресурс] / В. Дубровський, В. Бальошенко // CASE Україна. Проект «Популярна економіка: моніторинг реформ» : місячний звіт. – 2012. – 25 квіт. - № 3. – Режим доступу : http://www.case-ukraine.com.ua/u/publications/c19600e1b5095ff8f827c7665f3297e0.pdf
37. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала / С. А. Дятлов. – СПб : Изд-во УЭФ, 1999. – 425 с.
38. Економічна активність населення України. 2011 : статистичний збірник / Державна служба статистики України ; відп. за випуск І. В. Сеник. – К., 2012. – 207 с.
39. Економічна енциклопедія : [у 3 т.] / [Редкол.: … С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін.]. – К. : Видавничий центр «Академія», 2000. – Т. 1. – 864 с.
40. Економічна енциклопедія: [у 3 т.] / [Редкол.: … С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін.]. – К. : Видавничий центр «Академія», 2001. Т. 2. – 848 с.
41. Економічна енциклопедія: [у 3 т.] / [Редкол.: … С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін.]. – К. : Видавничий центр «Академія», 2002. – Т. 3. – 952 с.
42. Єріна А. М. Методологія наукових досліджень : навч. посіб. / Єріна А. М., Захожай В. Б., Єрін Д. Л. – К. : Центр навчальної літератури, 2004. – 212 с.
43. Жовнір Н. М. Стратегія і тактика підвищення якості праці на регіональному рівні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.05 «Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка» [Електронний ресурс] / Н. М. Жовнір. – Х., 2008. – 20 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/2008/08jnmprr.zip
44. Зиновьев И. Ф. Виды рынков и их функционирование: [монография] / И. Ф. Зиновьев, А. Н. Стратан. – Симферополь : Таврия, 2005. – 176 с.
45. Зиновьев И. Ф. Методика экономических исследований: [монография] / И. Ф. Зиновьев, С. Г. Черемисина. – Симферополь : Таврия, 2005. – 176 с.
46. Зиновьев И. Ф. Рынок интеллектуального труда: [монография] / И. Ф. Зиновьев. – Симферополь : Таврия, 1998. – 164 с.
47. Зиновьев И. Ф. Человеческий капитал / И. Ф. Зиновьев. – Симферополь : Таврия, 2007. – 80 с.
48. Зуб М. Я. Сутність, етапи формування ринку праці в системі еволюційного та інтегрального розвитку [Електронний ресурс] / М. Я. Зуб // Економічний простір. – 2008. − № 20/2. – С. 84−91. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Ekpr/2008_20/2/zub.pdf
49. Игошин М. М. Женская безработица в АР Крым / М. М. Игошин // Формирование регионального механизма управления народно-хозяйственным комплексом Украины : материалы Всеукр. науч.-практич. конф., Симферополь, 25 дек. 2003 г. / ТНУ им. В. И. Вернадского. – Симферополь : Таврия-Плюс, 2004. − С. 214−215.
50. Игошин М. М. Маркетинг регионального рынка труда / М. М. Игошин // Ученые записки ТНУ им. В. И. Вернадского. – 2005. − № 1. – Т. 18 (57). – С. 48−65. – (Серия: Экономика).
51. Игошин М. М. Образовательные услуги на отечественном рынке труда / М. М. Игошин, А. Г. Ермишин // Ученые записки ТНУ им. В. И. Вернадского. – 2003. − № 2. – Т. 16 (55). – С. 67-76. – (Серия: Экономика) (особистий внесок автора становить 0,2 д.а. та полягає у такому: вивчено тенденції розвитку системи освіти в ринкових умовах, встановлено вплив сфери освітніх послуг на розвиток ринку праці).
52. Игошин М. М. Организация эффективного функционирования рынка на основе моделей управления / М. М. Игошин // Культура народов Причерноморья. – 2007. − № 118. – С. 171−177.
53. Игошин М. М. Особенности воздействия демографического перехода на формирование рынка труда в АР Крым / Игошин М. М., Ермишин П. Г., Шостка В. И. // Системы управления внешнеэкономическими связями: региональный аспект: [монография] / под общ. ред. д.э.н., проф. В. И. Крамаренко. – Симферополь, 2007. – 256 с. (С. 187−204) (особистий внесок автора становить 0,6 д.а. та полягає у такому: представлена структура національного ринку праці, проведено аналіз статистичної інформації щодо стану та розвитку ринку праці АР Крим).
54. Игошин М. М. Особенности воздействия иммиграции на рынок труда развитых стран / М. М. Игошин // Развитие внешнеэкономической деятельности в условиях глобализации : материалы Первой междунар. науч.-практич. конф., Симферополь, 08 апр. 2005 г. / ТНУ им. В. И. Вернадского. – Культура народов Причерноморья. – 2005. − № 59. – С. 113−114.
55. Игошин М. М. Принципы и функции маркетинга рынка труда / М. М. Игошин // Развитие внешнеэкономической деятельности в условиях глобализации : материалы Второй междунар. науч.-практич. конф., Симферополь, 20−21 апр. 2006 г. / ТНУ им. В. И. Вернадского. – Симферополь : Таврия, 2006. – С. 215−217.
56. Игошин М. М. Региональная инфраструктура как системное образование в рыночной экономике / Крамаренко В. И., Игошин М. М., Шевченко А. В. // Економіка, менеджмент, підприємництво : зб. наук. праць : [у 2 ч.] / Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля. – 2005. − № 14.
Ч. 1. – 2005. – Луганськ : Вид-во СНУ ім. В. Даля. – С. 6−15 (особистий внесок автора становить 0,3 д.а. та полягає у такому: здійснено видову характеристику елементів інфраструктури).
57. Игошин М. М. Рынок труда – система отношений управления человеческими ресурсами / М. М. Игошин, А. П. Дударь // Культура народов Причерноморья. – 2005. − № 63. – С. 45−53 (особистий внесок автора становить 0,6 д.а. та полягає у такому: проведено дослідження економічної сутності відносин продавця і покупця особливого товару – «робочої сили»).
58. Игошин М. М. Рынок труда: теоретический аспект / М. М. Игошин // Культура народов Причерноморья. – 2003. − № 46. – С. 40−44.
59. Игошин М. М. Сегментирование рынка труда в АРК / М. М. Игошин // Проблемы управления предпринимательством в современных условиях : материалы Всеукр. науч.-практич. конф. ученых и специалистов : [в 2 ч.], 9-12 ноября, Ялта / ТНУ им. В. И. Вернадского. – Ялта, 2005. – Ч. 2. – С. 26-27.
60. Игошин М. М. Совершенствование методов управления рынком труда в контексте мировых социальных стандартов / М. М. Игошин // Инвестиционная поддержка инновационной деятельности предприятий : материалы Всеукр. межвуз. науч.-практич. конф., Симферополь, 03 дек. 2004 г. / НАПКС. – Симферополь : НАПКС, 2005. − С. 54−55.
61. Игошин М. М. Тенденции формирования рынка труда АР Крым / М. М. Игошин // Вісник Донецького державного університету економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського. – 2004. − № 23. – С. 30−38.
62. Игошин М. М. Трудовая миграция в АРК / М. М. Игошин // Проблемы устойчивого регионального развития в условиях рыночной экономики : материалы Всеукр. науч.-практич. конф., Симферополь, 05 дек. 2003 г. / КАПКС. – Симферополь : КАПКС, 2004. – С. 15−16.
63. Игошин М. М. Украинский рынок труда и система занятости населения / М. М. Игошин // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики Украины : материалы Всеукр. науч.-практич. конф., Алушта, 29 сент. – 01 окт. 2004 г. / ТНУ им. В. И. Вернадского. – Алушта, 2004. – С. 91−92.
64. Игошин М. М. Формирование концепции регионального рынка труда / М. М. Игошин // Развитие внешнеэкономической деятельности в условиях глобализации: [монография] / под общ. ред. д.э.н., проф. В. И. Крамаренко. – Симферополь : Таврия, 2006. – 281 с. (С. 243−275).
65. Информация по методике определения численности безработных граждан, рассчитанной по методологии Международной организации труда, и численности зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан в соответствии с федеральным законодательством [Электронный ресурс] / Официальный портал органов власти Чувашской Республики. – Режим доступа : http://gov.cap.ru/hierarhy.asp?page=./232/949866/949871/963013/968501 /968502/970941
66. Іванченко А. В. Моделі ринку праці та соціально-трудових відносин: зарубіжний досвід [Електронний ресурс] / А. В. Іванченко // Держава та регіони. – 2011. − № 4. – С. 96–101. – (Серія: Державне управління). – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Dtr_du/2011_4/files/ DU411_17.pdf
67. Ігошин М. М. Вплив досвіду країн ЄC на формування ринку праці в Україні» / М. М. Ігошин // Актуальні проблеми міжнародних відносин : зб. наук. праць : [у 2 ч.] / Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка , Ін-т міжнар. відносин. – К., 2006. – Вип. 65. – Ч. II. – 2006.– С. 94−96.
68. Ігошин М. М. Прогнозування рівня зайнятості на ринку праці України / М. М. Ігoшин // Опережающее управление социально-экономическим развитием регионов – благосостояние население – электронное управление: Материалы Третьей междунар. науч.-практич. конф., Симферополь, 13–15 сент. 2012 г. / ТНУ им. В. И. Вернадского. – Симферополь : «ДИАЙПИ», 2012. – С. 235−239.
69. Ігошин М. М. Регулювання національного ринку праці України / М. М. Ігошин // Культура народов Причерноморья. – 2012. − № 233. – С. 49 -53
70. Ігошин М. М. Функціонально-вартісний аналіз як метод інноваційного підходу до керування людськими ресурсами / М. М. Ігошин // Актуальні проблеми міжнародних відносин : зб. наук. праць : [у 2 ч.] / Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка. – К., 2005. – Вип. 51. Ч. II. – С. 123−127.
71. Іляш О. І. Людський капітал та його місце в системі управління оплатою праці [Електронний ресурс] / Іляш О. І., Романяк М. О., Ковалишин А. Б. // Науковий вісник Національного лісотехнічного університету України : зб. наук.-техніч. праць / голов. ред. Ю. Ю. Туниця. – Львів : РВВ НЛТУ України. – 2011. – Вип. 21.7. – С. 135−139. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/chem_biol/nvnltu/ 21_7/135_ILA.pdf
72. Інформація про результати діяльності Національної служби посередництва та примирення за 2011 рік [Електронний ресурс] / Національна служба посередництва та примирення : за станом на 02 лют. 2012 р. – Режим доступу: http://www.nspp.gov.ua/index.php?option=com_content&view= article&id=2943:-2011-&catid=13:2010-01-19-21-48-27&Itemid=9
73. Іорданов А. Є. Державне регулювання якості людських ресурсів на регіональному рівні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. наук з держ. упр. : спец. 25.00.02 «Механізми державного управління» [Електронний ресурс] / А. Є. Іорданов. – Х., 2011. – 20 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/2011/11IAENRR.zip
74. Капелюшников Р. И. Экономический подход Г. Беккера к человеческому поведению / Р. И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. – 1993. − № 11. – С. 17−32.
75. Керезь Е. С. Уточнение сущности категории человеческого капитала в современной общественной науке [Электронный ресурс] / Е. С. Керезь // Вісник Севастопольського національного технічного університету : зб. наук. праць / голов. ред. д.т.н. Є. В. Пашков. – Севастополь : СевНТУ. – 2011. – Вип. 116. – С. 68−74. – (Серія: Економіка і фінанси). – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/Vsntu/econom/2011_116 /2011_116/116_12.pdf
76. Кількість абортів в Україні знижується [Електронний ресурс] / Міністерство охорони здоров’я України. – 2012. – 13 берез. – Режим доступу : http://www.moz.gov.ua/ua/portal/pre_20120313_2.html
77. Класифікатор видів економічної діяльності (ДК 009:2005) [Електронний ресурс] / Державний комітет статистики України, Науково-дослідний інститут статистики Держкомстату України. – К. : Держспоживстандарт України, 2005. – Режим доступу : http://ukrstat.gov.ua/
78. Ключовий індикатор 1. Рівень ЕАН ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу : http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%201a.%20Labour%20force%2
79. Ключовий індикатор 2. Рівень зайнятого населення ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу : http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2010.%20Youth%
80. Ключовий індикатор 4а. Зайнятість за сферами економіки ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу : http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t= Table%204a.%20Employment%20by%20sector%20%28by%20sex%29&I=K04a&
81. Ключовий індикатор 4а. Зайнятість за сферами економіки України (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%204a.%20Employment%20by%20sector%20%28by%20sex%29&I=K04a&C=|UA|&Y=|1980||1985||1990||1995||2000|&S=|1|
82. Ключовий індикатор 5а. Зайнятість за професіями ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%205a.%20Employment%20by%20occupation%20%28ISCO-88;%20by%20sex%29&I=K05a&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|
83. Ключовий індикатор 6. Працівники, зайняті неповний робочий день ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%206.%20Part-time%20workers%20%28by%20sex,%20age%20group%29&I=K06&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|&P3=|0||1||2|
84. Ключовий індикатор 8. Зайнятість у неформальному секторі економіки ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%208.%20Employment%20in%20the%20informal%20economy%20%28by%20sex%29&I=K08&C=|CZ||KZ||PL||RO||RU||UA||BG||BY|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|
85. Ключовий індикатор 9. Рівень загального безробіття ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%209.%20Total%20unemployment%20%28by%20sex%29&I=K09&C=|UA||BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|
86. Ключовий індикатор 10. Рівень безробіття серед молоді ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2010.%20Youth%20unemployment%20%28by%20sex%29&I=K10&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1||2||3|
87. Ключовий індикатор 11. Довгострокове безробіття ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2011.%20Long-term%20unemployment%20%28By%20sex%20and%20age%20group%29&I=K11&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|&P3=|0||1||2|
88. Ключовий індикатор 13. Рівень економічно неактивного населення в Україні (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2013.%20Inactivity%20%28ILO%20estimates,%20by%20sex%20and%20age%20group%29&I=K13&C=|UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|&P3=|0||1||2||3||4||5||6||7|
89. Ключовий індикатор 13. Рівень економічно неактивного населення ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2013.%20Inactivity%20%28ILO%20estimates,%20by%20sex%20and%20age%20group%29&I=K13&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|&P3=|0||1||2||3||4||5||6|
90. Ключовий індикатор 14с. Рівень освіти та неграмотності ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2014c.%20Unemployment%20by%20level%20of%20education%20attainment%20%28rate;%20by%20sex%20and%20age%20group%29&I=K14c&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1|&P3=|0||1||2|
91. Ключовий індикатор 15. Середньомісячна заробітна плата ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2015.%20Average%20monthly%20wages&I=K15&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1||2||3|
92. Ключовий індикатор 16а. Компенсаційні виплати ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2016a.%20Hourly%20compensation%20costs%20of%20employees%20in%20manufacturing&I=K16a&C=|BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU||UA|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1||2||3|
93. Ключовий індикатор 16b. Компенсаційні виплати ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2016b.%20Hourly%20compensation%20costs%20of%20production%20workers%20in%20manufacturing&I=K16b&C=|UA||BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|3|
94. Ключовий індикатор 17. Продуктивність праці ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2017.%20Labour%20productivity&I=K17&C=|UA||BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1||2||3|
95. Ключовий індикатор 18а. Бідність, розподіл доходів ряду країн (за методологією МОП) [Електронний ресурс] / Міжнародна організація праці. – Режим доступу :
http://kilm.ilo.org/KILMnet/view.asp?t=Table%2018a.%20Poverty%20and%20income%20distribution&I=K18a&C=|UA||BY||BG||CZ||KZ||PL||RO||RU|&Y=|2006||2007||2008||2009||2010|&S=|1||2||3|
96. Козарь Т. П. Державне регулювання зайнятості населення в Україні : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. наук з держ. упр. : спец. 25.00.02 «Механізми державного управління» [Електронний ресурс] / Т. П. Козарь. – Запоріжжя, 2007. – 20 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/2007/07ktpznu.zip
97. Кокіна В. Досвід Болгарії може стати прикладом для нас [Електронний ресурс] / В. Кокіна // Урядовий кур’єр. – 2011. – 25 трав. – Режим доступу : http://ukurier.gov.ua/uk/articles/dosvid-bolgariyi-mozhe-stati-prikladom/p/
98. Коленда Н. В. Чинники впливу на прийняття рішень щодо інвестицій в людський капітал [Електронний ресурс] / Н. В. Коленда // Економічні науки : зб. наук. праць / від. ред. д.е.н. З. В. Герасимчук. – 2009. – Вип. 6 (24). – (Серія: Облік і фінанси). – Ч. 2. – 2009. – Режим доступу :
http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/en_oif/2009_6_2/18.pdf
99. Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: [монографія] / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 2005. – 230 с.
100. Комплексний демографічний прогноз України на період до 2050 р.: [монографія] [Електронний ресурс] / [Власенко Н. С., Лібанова Е. М., Макарова О. В. та ін.]; за ред. чл.-кор. НАНУ, д.е.н., проф. Е. М. Лібанової. – К. : Український центр соціальних реформ, 2006. – 138 с. – Режим доступу : http://www.idss.org.ua/monografii/Prognoz%20Ukrain.pdf
101. Концепция действий на рынке труда на 2003–2005 годы [Концепция одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2003 г. № 568-р.] [Электронный ресурс] / Правительство Российской Федерации. – Режим доступа : http://www.akdi.ru/econom/program/trud.htm
102. Концепция действий на рынке труда на 2008–2010 годы [Концепция одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 авг. 2008 г. № 1193-р.] [Электронный ресурс] / Правительство Российской Федерации. – Режим доступа : http://www.labourmarket.ru/i_confs/conf5/conception.php
103. Концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ [Концепция одобрена решением Экономического совета Содружества Независимых Государств от 15 дек. 2000 г.] [Электронный ресурс] / Консультативный совет по труду, миграции и социальной защите населения Содружества Независимых Государств. – Режим доступа : http://www.e-cis.info/page.php?id=14686
104. Концепція Законопроекту «Про зайнятість населення» [Електронний ресурс] / Кабінет Міністрів України ; Міністерство соціальної політики України. – Режим доступу : http://mlsp.kmu.gov.ua/labour/control/uk /publish/article?art_id=141699&cat_id=141686
105. Коригування «курсу реформ»: «Все за планом», чи Відступ по всіх фронтах? [Електронний ресурс] / [Дубровський В., Боярчук Д., Руських К., Балошенко В.] // CASE Україна. Проект «Популярна економіка: моніторинг реформ» : квартальний звіт. – 2012. – 20 квіт. – № 2. – Режим доступу : http://www.case-ukraine.com.ua/u/publications/c875274fc65c6517ef7771ba5.pdf
106. Кравченко І. С. Формування робочої сили: мегаекономічний аспект / І. С. Кравченко // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2011. − № 1 (15). – С. 69−78.
107. Крамаренко В. И. Экономика и менеджмент сферы услуг / В. И. Крамаренко. – Симферополь : «Таврида», 1997. – 206 с.
108. Красильщиков А. Л. Захист трудових прав працюючих за умов нестандартної зайнятості: нормативно-правове забезпечення / А. Л. Красильщиков // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2011. − № 1 (15). – С. 118−124.
109. Краснов Ю. М. Економічна стратегія ефективної зайнятості : [монографія] / Ю. М. Краснов. – К. : Знання України, 2001. – 253 с.
110. Кривенко С. В. Трансформація національного ринку праці в сучасних умовах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.01.01 «Економічна теорія» [Електронний ресурс] / С. В. Кривенко. – Донецьк, 2006. – 16 с. – Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/ard/2006/06ksvpsu.zip
111. Критский М. М. Человеческий капитал / М. М. Критский. – Л. : ЛГУ, 1991. – 120 с.
112. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг / А. Кузьмина // Вопросы экономики. – 2007. – № 1. – С. 144–147.
113. Куліков Г. Т. Вплив сучасної фінансово-економічної кризи на заробітну плату / Г. Т. Куліков // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2011. − № 1 (15). – С. 86−95.
114. Куліш О. А. Особливості формування рівня життя населення України в сучасних умовах: роль держави та корпорацій [Електронний ресурс] / О. А. Куліш, А. М. Хімченко // Науковий вісник: Фінанси, банки, інвестиції. – 2010. – № 4.. – С. 82–88. – Режим доступу :
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Nvfbi/2010_4/13st.pdf
115. Курій Л. О. Вирішення міграційних проблем в Україні і розвиток людського потенціалу / Л. О. Курій // Стратегічні пріоритети. – 2012. − № 1 (22). – С. 113−120.
116. Куценко В. І. Людський капітал як фактор соціального захисту населення: проблеми зміцнення / В. І. Куценко, Г. І. Євтушенко // Зайнятість та ринок праці : міжвідомч. наук. зб. – 1999. − № 10. – С. 136−145.
117. Латова Н.В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне [Электронный ресурс] / Н. В. Латова, Ю. В. Латов // Общественные науки и современность. – 2001. − № 4. – С. 31−43. – Режим доступа :
http://ecsocman.hse.ru/data/498/351/1218/lATOWAx20n.w.x2cx20lATOWx20x60.w.pdf
118. Либанова Э. М. Рынок рабочей силы (Методы анализа и возможности регулирования) : учеб. пособ. / Э. М. Либанова. – К., 1993. – 94 с.
119. Лібанова Е. Вплив зовнішньої міграції на соціально-економічний розвиток України / Е. Лібанова // Економіка України. – 1993. – № 8. – С. 76−80.
120. Лібанова Е. М. Модернізація економіки України в контексті соціальних викликів / Е. М. Лібанова // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2011. − № 1 (15). – С. 24−38.
121. Лібанова Е. М. Ринок праці : навч. посіб. / Е. М. Лібанова. – К. : Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
122. Лікарі і вчителі в Україні заробляють менше секретарів [Електронний ресурс] / Проект «Моя зарплата», часть международной исследовательской сети Фонда WageIndicator. – 2012. – 29 мая. – Режим доступа : http://mojazarplata.com.ua/ua/main/news/l456kar456-456-vchitel456-v-ukran456-zarobljajutq-menshe-sekretar456v
123. Лісогор Л. С. Чинники впливу на якість трудового життя в умовах економічної кризи / Л. С. Лісогор // Демографія та соціальна економіка. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – 2011. − № 1 (15). – С. 79−85.
124. Лісогор Л. С. Чинники формування конкурентного середовища на ринку праці / Л. С. Лісогор // Демографія та соці