ЛОКАЛЬНЕ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

brief description

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
«ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО»

На правах рукопису

ВЕРЕС ЮЛІЯ МИКОЛАЇВНА

УДК 349.232:331.2

ЛОКАЛЬНЕ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення

Дисертація
на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –Ярошенко Олег Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

Харків – 2012

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ.…………………………………… 4
ВСТУП………………………………………………………………………... 5
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ ЛОКАЛЬНОГО ПРАВОВОГО
РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Поняття і юридична природа локального правового регулювання
оплати праці…………………………………………………………......
14
1.2. Принципи локального правового регулювання оплати праці……….. 26
1.3. Функції локального правового регулювання оплати праці……...….... 42
Висновки до розділу 1………………………………….…………………… 55

РОЗДІЛ 2. ЛОКАЛЬНЕ РЕГУЛЮВАННЯ В СИСТЕМІ
ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
2.1. Співвідношення локального й централізованого регулювання
оплати праці…..........................................................................................
57
2.2. Поняття і юридична природа локальних нормативних актів та їх
роль у правовому регулюванні оплати праці………………………...
74
Висновки до розділу 2………………….………………………….…........... 87

РОЗДІЛ 3. ЛОКАЛЬНЕ ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ
ПРАЦІ: ІСТОРИЧНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД
3.1. Становлення й розвиток локального правового регулювання оплати
праці……………………………….………………………………………
92
3.2. Міжнародний досвід локального правового регулювання оплати
праці……………………………………………………………...……......
125
Висновки до розділу 3………………………………...…………………...... 140

РОЗДІЛ 4. ОСНОВНІ ПРАВОВІ АКТИ У СФЕРІ ЛОКАЛЬНОГО
ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
4.1. Колективний договір……………………….…………………………… 142
4.2. Положення про оплату праці, преміювання працівників і виплату
винагороди за підсумками роботи за рік…………………………..…....
154
Висновки до розділу 4………………………………………………..…..… 180
ВИСНОВКИ………………………………………………………….………. 184
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………..………... 189

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ

ЄС – Європейський Союз
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
ООН – Організація Об’єднаних Націй
МОП – Міжнародна організація праці
НКП – Народний комісаріат праці
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України
ETC – Едина тарифна сітка

ВСТУП
Актуальність теми. Оплата праці, як основна категорія трудового права, є центральним об’єктом досліджень протягом усієї історії й розвитку трудового права. Ії регламентування здійснюється різними способами, різноманітність яких зумовлена особливостями цієї галузі.
За сучасних умов становлення ринкової економіки детальне розроблення аспектів оплати праці на локальному рівні стає однією з нагальних проблем. Закріплення більшості питань даного явища в локальних актах ґрунтується перш за все на нормативних приписах законодавця, що свідчать про надання роботодавцям значної свободи в цій царині. Однак розвиток локального правового регулювання оплати праці в межах окремих підприємств, установ та організацій залежить не тільки від активності суб’єктів локальної нормотворчості й фінансових можливостей роботодавця, а й від змісту правової бази, де повнота і ясність норм, досконалість правових механізмів стають запорукою такої дійової нормотворчості. Процес останньої на сьогодні становить собою не стільки спосіб конкретизації централізованих норм, скільки розвиток і можливість реалізації закріплених державних гарантій для досягнення узгодженості інтересів сторін трудових відносин. У зв’язку із цим для гармонійного розвитку трудових і пов’язаних з ними відносин необхідно визначити саме ту тонку грань, яка дозволить досягти оптимального поєднання централізованого, локального й індивідуального впорядкування оплати праці. Для цього потрібно виявити межі локальної нормотворчості шляхом установлення мінімальних стандартів, за допомогою яких забезпечується можливість держави контролювати законність дій роботодавців, гарантувати дотримання інтересів працівників і сприяти посиленню гнучкості у трудових правовідносинах.
Активне формування нової концепції гармонійного розвитку локального правового регулювання оплати праці має супроводжуватися науковим його забезпеченням, що передбачає проведення змістовних і глибоких науково-теоретичних досліджень. Правозастосовна практика свідчить про радикальну зміну напрямку розвитку локальної регламентації оплати праці, вивчення якої дозволить уникнути помилок в регулюванні заробітної плати, надасть можливості сформулювати пропозиції з удосконалення чинного законодавства.
Вищевикладене підкреслює потребу подальших наукових розвідок у цьому напрямку для забезпечення ефективного локального правового впорядкування відносин з оплати праці в умовах сьогодення.
Теоретичне підґрунтя дослідження склали наукові публікації таких провідних фахівців у галузі трудового права, як М. Г. Александров, Л. І. Антонова, І. С. Войтинський, Р. І. Кондратьєв, Ф. М. Левіант, Ю. П. Орловський, Г. В. Хникін та ін. У перебігу роботи над дисертацією були вивчені фундаментальні праці знаних учених, присвячені проблемам оплати праці: В. О. Абалдуєва, Н. О. Брилліантової, О. В. Валецької, О. С. Гальченко, А. О. Гордеюк, М. О. Дей, О. Д. Зайкіна, С. С. Каринського, Г. А. Капліної, О. В. Козіної, М. М. Король, М. І. Кучми, Р. З. Лівшиця, С. С. Лукаша, А. Ю. Пашерстника, О. І. Процевського, Я. В. Сімутіної, Н. М. Салікової, О. М. Ярошенка. З одного боку, праці доробки указаних науковців не втратили своєї наукової цінності й донині, а з другого – окремі висновки, сформульовані в їх дослідженнях, вимагають переосмислення з огляду на політичні й соціально-економічні зміни, що відбулися в Україні в останні десятиліття. Водночас треба зауважити, що на даний час у вітчизняній юридичній науці ще не було проведено комплексного вивчення локального правового регулювання оплати праці, що й пояснює актуальність і своєчасність даної дисертаційної роботи за обраною темою, особливо в умовах кодифікації трудового законодавства.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема дисертації узгоджена з цільовими комплексними програмами Національного університету “Юридична академія України імені Ярослава Мудрого” на 2006 – 2010 роки “Правове забезпечення розвитку соціально-економічних та екологічних відносин в Україні” (номер державної реєстрації 0186.0.070864) й на 2011 – 2015 роки “Проблеми вдосконалення правового регулювання відносин у сфері праці та соціального захисту” (номер державної реєстрації 0106U002291) і затверджена вченою радою Національного університету “Юридична академія України імені Ярослава Мудрого” 18 грудня 2009 р. (протокол № 6).
Мета й задачі дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає у виявленні й вирішенні теоретичних і практичних питань локального правового регулювання оплати праці в нових соціально-економічних умовах, розробці та сформулюванні теоретичних висновків і науково-обґрунтованих пропозицій спрямованих на вдосконалення чинного законодавства у цій сфері. Для досягнення мети дослідження поставлені такі завдання:
– сформулювати визначення правової конструкції “локальне правове регулювання заробітної плати”;
– установити принципи правового регулювання оплати праці на локальному рівні;
– виявити функції локального правового регулювання оплати праці й розкрити їх зміст;
– дослідити становлення й розвиток локального правового
регулювання оплати праці;
– розглянути напрямки гармонізації національного трудового законодавства з питань локального правового регламентування оплати праці з міжнародним законодавством;
– показати співвідношення локального й централізованого регулювання оплати праці;
– навести формулювання поняття й розкрити юридичну природу локальних нормативних актів і з’ясувати їх роль у правовому регламентуванні оплати праці;
– опрацювати основні правові акти у сфері локального регулювання оплати праці (колективний договір, положення про оплату праці, преміювання працівників, виплату винагороди за підсумками роботи за рік);
– підготувати науково обґрунтовані пропозиції з удосконалення правового регулювання оплати праці на локальному рівні.
Об’єктом дисертаційного дослідження є суспільні відносини, що складаються між працівниками, представницьким органом працівників і роботодавцем з приводу встановлення умов оплати праці.
Предметом дослідження виступає комплекс теоретичних і практичних проблем локального правового регулювання оплати праці за сучасних умов.
Методи дослідження. Для одержання достовірних наукових результатів у дисертаційній роботі застосовувалася система таких загальнонаукових і спеціальних методів пізнання, як нормативно-порівняльний, історичний, системно-структурний, логіко-юридичний, логіко-семантичний, аналітичний, формально-логічний, структурно-функціональний, методи абстрагування й узагальнення. В основу методології дослідження покладено загальнонауковий діалектичний метод, за допомогою якого розглянуті поставлені проблеми локального правового регулювання оплати праці в їх розвитку та взаємозв’язку. У процесі вивчення юридичної природи оплати праці, заробітної плати, з’ясування співвідношення й виявлення суперечностей у понятійному апараті використовувалися загальнонаукові методи – аналітичний, формально-логічний і логіко-семантичний. Оперування історичним методом дозволило показати становлення й розвиток локального правового регулювання оплати праці в окремі періоди, що залежало від еволюції суспільства й було пов’язано з його соціально-політичними змінами, а також обґрунтувати необхідність подальшого наукового розгляду цієї проблеми. Нормативно-порівняльний став у нагоді при аналізі внутрішнього трудового законодавства й міжнародно-правових норм, що впорядковують питання оплати праці на локальному рівні. Системно-структурний надав можливості здійснити класифікацію принципів регламентування оплати праці та функцій заробітної плати, обґрунтовати потребу нормативного закріплення інституційних принципів оплати праці. Структурно-функціональний метод задіяно для з’ясування особливостей правової регламентації договірних відносин у сфері оплати праці. Методи абстрагування й узагальнення обрано у процесі розроблення дефініцій правових норм і категорій, формально-юридичний – з метою сформулювання нових правових норм і вдосконалення вже існуючих.
Теоретичним фундаментом роботи послужили наукові праці фахівців у галузі трудового права й науково-довідкова література.
Емпіричну базу дисертаційного дослідження становлять Конституція України, міжнародно-правові акти, зокрема конвенції й рекомендації Міжнародної організації праці (МОП), Європейська соціальна хартія (переглянута), закони України й чинне законодавство про працю, проект Трудового кодексу України та інші нормативно-правові акти, а також судова практика.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана робота є першим в українській правовій науці комплексним теоретико-правовим дослідженням локального правового регулювання відносин з оплати праці за сучасних соціально-економічних умов. Ії наукова новизна реалізується в нижченаведених науково-теоретичних положеннях, висновках і пропозиціях.
Уперше:
– здійснено періодизацію етапів становлення й розвитку локального правового регулювання оплати праці;
– зроблено висновок про необхідність нормативного закріплення інституційних принципів оплати праці: а) гарантування працівникам своєчасної й у повному розмірі виплати заробітної плати, що забезпечує достатній життєвий рівень для них та їх сімей; б) забезпечення належного отримання заробітної плати; в) гарантованості матеріального стимулювання якісної й сумлінної праці; г) єдності й диференціації в оплаті праці; д) договірного встановлення оплати праці;
– проведено дослідження функцій локального правового регулювання оплати праці й виявлено основні напрямки впливу актів локального рівня на відносини з оплати праці та їх роль при визначенні властивостей та ознак, притаманних цим відносинам;
– сформульовано дефініцію конструкції “міжнародні стандарти у сфері локального правового регулювання оплати праці” як міжнародно-правові принципи, що являють собою керівні ідеї, основоположні засади, які визначають і регулюють зміст локального правового регулювання оплати праці на підставі правових норм, передбачених міжнародними договорами й угодами”;
– аргументовано потребу законодавчого закріплення підстав ненарахування премії з метою недопущення порушення прав працівників у локальних нормативних актах.
– рекомендовано у ст. 27 проекту Трудового кодексу України “Основні обов’язки роботодавця” внести до кола обов’язків роботодавця норму наступного змісту: “Забезпечити працівникам можливість ознайомлення з локальними нормативно-правовими актами, які діють на підприємстві, в установі, організації, а також зі змінами, безпосередньо пов’язаними з їх трудовою діяльністю, що вносяться в дані акти”. Підкреслемо, що тільки з моменту доведення до працівників змісту локальних нормативно-правових актів можна буде вести мову про їх дієвість;
– обґрунтовано необхідність прийняття спеціального положення про підготовку й затвердження локальних актів нормативного характеру, що надасть суттєву допомогу суб’єктам, до компетенції яких входить їх видання.

Удосконалено:
– дефініцію поняття “локальне правове регулювання заробітної плати”, під яким розуміється спосіб фіксації, встановлення й закріплення в актах локального рівня норм, розмірів, окремих елементів системи оплати праці працівників безпосередньо на підприємстві, в установі, організації;
– визначення конструкції “локальні нормативно-правові акти у сфері оплати праці” як підзаконні правові акти, що містять загальнообов’язкові правила поведінки для сторін правовідносин, приймаються роботодавцем у межах його компетенції самостійно, але з урахуванням думки представницького органу працівників або за погодженням з ним і спрямовані на регулювання умов оплати праці на конкретному підприємстві, в установі, організації”;
– пропозицію щодо надання процесу нагляду за дотриманням принципів і норм міжнародного трудового права характеру пріоритетної функції в діяльності органів державного нагляду й контролю за додержанням трудового законодавства взагалі та інших нормативно-правових актів, що стосуються оплати праці, зокрема;
– тлумачення терміна “премія” як додаткової частини заробітної плати, яку роботодавець виплачує працівникам за досягнення відповідних показників, установлених локальними нормативними актами.
Дістали подальшого розвитку:
– положення про те, що виплата премій має здійснюватися залежно від виконання працівником установлених показників;
– аргументи стосовно необхідності в централізованому порядку встановити мінімальні гарантії з розроблення й застосування стимулювання праці, а саме: (а) визначитися з позицією можливого або неможливого використання різних способів депреміювання; (б) зробити не правом, а обов’язком роботодавця заохочення працюючих за сумлінну й ефективну працю незалежно від її прибутковості, якщо таке стимулювання закріплено в локальних актах; (в) надати роботодавцеві можливості знижувати розмір премії трудівникові за упущення в роботі (таке право можна встановити за умови закріплення порядку зниження премії);
– пропозиції щодо встановлення в локальних положеннях конкретних і чітких формулювань підстав позбавлення винагороди за підсумками роботи за рік, а також переліку виробничих упущень, за вчинення яких працівники можуть бути позбавлені винагороди.
Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що вони можуть бути використані:
– у науково-дослідницькій діяльності як підгрунтя для подальшого вивчення цієї проблеми, для розвитку вчення про правове регулювання оплати праці на локальному рівні;
– у сфері правотворчості в процесі реформування й удосконалення чинного законодавства відповідно до наданих пропозицій, а саме при прийнятті нового Трудового кодексу України та інших нормативно-правових актів;
– у навчальному процесі під час підготовки відповідних розділів підручників і навчальних посібників з дисципліни «Трудове право України» та її викладання.
Обґрунтовані в дисертації рекомендації сприятимуть ефективнішому застосуванню на практиці норм чинного законодавства в царині локального правового регулювання оплати праці.
Апробація результатів дослідження. Робота виконана на кафедрі трудового права Національного університету “Юридична академія України імені Ярослава Мудрого”. Ії основні теоретичні положення, висновки і пропозиції доповідалися на міжнародних і регіональних наукових і науково-теоретичних конференціях: “Від громадянського суспільства – до правової держави” (м. Харків, 26-27 лютого 2010 р.); “Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення” (м. Харків, 8-9 жовтня 2010 р.); “Актуальні проблеми регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення” (м. Харків, 7-8 жовтня 2011 р.); “Трудове право та проблеми соціального захисту населення в контексті правової держави” (м. Харків, 24-25 вересня 2010 р.); “Правові засади працевлаштування та зайнятості населення в умовах ринкової економіки” (м. Харків, 19-21 травня 2011 р.); “Актуальні проблеми надання юридичної допомоги в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку” (м. Харків, 21-22 січня 2011 р.); “Трудове право в контексті розбудови громадянського суспільства” (м. Путивль, 14-16 червня 2012 р.).
Публікації. Ключові практичні й теоретичні положення дисертаційного дослідження знайшли відбиття в 6-ти наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і в 7-ми тезах наукових повідомлень на перелічених конференціях.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дисертації наведено теоретичне узагальнення й нове вирішення теоретико-правових проблем щодо вдосконалення законодавства України про працю у сфері локального правового регулювання оплати праці, що дозволило сформулювати низку положень, спрямованих на досягнення поставленої в роботі мети.
1. Локальне правове регулювання заробітної плати – це
спосіб фіксації, встановлення й закріплення в актах локального рівня норм, розмірів, окремих елементів системи оплати праці трудящих безпосередньо на підприємстві, в установі, організації.
2. Принципи локального правового регулювання оплати праці – це
керівні ідеї, основоположні засади, закріплені у правових нормах, що визначають зміст правового регламентування оплати праці на локальному рівні й відображають його основні підходи в цій сфері.
Інституційні принципи оплати праці: (а) гарантування працюючим своєчасної й у повному розмірі виплати заробітної плати, яка забезпечує достатній життєвий рівень для них та їх сімей; (б) забезпечення належного отримання заробітної плати в повній сумі, в установлений час, у відповідній формі й у певному місці; (в) гарантованість матеріального стимулювання якісної й сумлінної праці, якщо воно закріплено в локальних актах; (г) єдність і диференціація в оплаті праці; (д) договірне встановлення умов оплати праці. Указані принципи пропонується закріпити законодавчо у проекті ТК України, що сприятиме покращанню якості нормотворення в досліджуванній царині, попередженню помилок при розробленні і прийнятті актів локального рівня з розглядуваних питань і посилить правову захищеність трудівників.
3. Функції локального регулювання оплати праці – це основні напрямки впливу актів локального рівня на відносини з оплати праці, їх роль у визначенні властивостей та ознак, притаманних указаним відносинам. Функції правового регулювання оплати праці на локальному рівні: (а) об’єктивнв оцінка; (б) первинне правове впорядкування суспільних відносин; (в) координація відносин працівників (їх представників) і роботодавців; (г) розвиток виробничої демократії; (д) підвищення рівня встановлених державою гарантій трудових прав працюючих; (е) захисна й гарантійна; (є) реалізація, конкретизація, доповнення, деталізації законодавчих актів; (ж) виховна, інформаційна й організаційна; (з) заповнення прогалин у праві.
4. Широке застосування локального правового регулювання у сфері оплати праці пояснюється нижченаведеним: (а) локальний метод дозволяє більшою мірою передбачати взаємозумовлені інтереси працюючих і роботодавців, у погоджувальному порядку визначати й фіксувати внутрішноправовими актами взаємовигідні умови праці; (б) за його допомогою можна враховувати особливості виробництва й організації праці на підприємстві, а також використовувати більш дійові й ефективні механізми в оплаті праці; (в) в локальних актах не тільки береться до уваги специфіка самих відносин у цій царині, а й спостерігається значно сильніший зворотний зв’язок, що сприяє оперативніше вносити корективи в систему локальних регуляторів. Усе це робить локальне регулювання досить ефективним; (г) якщо регулювання централізоване здійснюється на підставі вже накопиченого досвіду, то локальне само створює цю систему, виробляючи конкретні положення і правила; (д) у централізованому порядку можуть бути встановленні лише приблизні міри кількості і якості праці й відповідна їм міра оплати, а в локальному можна задіяти набагато більше чинників на момент створення нормативного акта; (е) підприємства мають свій фонд матеріального заохочення працівників, який використовується на свій розсуд у межах наданих їм прав; (є) шляхом локального регулювання встановлюються умови праці, не передбачені трудовим законодавством, а віднесені до компетенції підприємств, установ та організацій.
5. Брак легального визначення поняття “локальні нормативно-правові акти” у трудовому праві загалом і в оплаті праці, зокрема, є суттєвою прогалиною як чинного КЗпП, так і проекту ТК України. Така ситуація не сприяє правозастосовній практиці, у зв’язку з чим пропонуємо закріпити в проекті ТК України таку дефініцію: “Локальні нормативно-правові акти у сфері оплати праці – це підзаконні правові акти, які містять загальнообов’язкові правила поведінки для сторін правовідносин, приймаються роботодавцем у межах своєї компетенції самостійно, але з урахуванням думки представницького органу працівників або за погодженням з ним і спрямовані на регулювання умов оплати праці на конкретному підприємстві, в установі, організації”.
6. З метою уніфікації й упорядкування процедури з підготовки і прийняття локальних нормативно-правових актів висловлюємося за нагальну потребу прийняття спеціального положення про їх опрацювання й затвердження на підприємствах. Реалізація цієї пропозиції суттєво допоможе в нормотворчості суб’єктам, до компетенції яких входить видання таких актів. Успішна діяльність по їх створенню залежить насамперед від правової культури їх творців, від володіння юридичною наукою і прийомами законодавчої техніки.
7. Рекомендуємо у ст. 27 проекту ТК України “Основні обов’язки роботодавця” внести до кола обов’язків роботодавця норму наступного змісту: “Забезпечити працівникам можливість ознайомлення з локальними нормативно-правовими актами, які діють на підприємстві, установі, організації, а також зі змінами, безпосередньо пов’язаними з їх трудовою діяльністю, що вносяться в дані акти”. Тільки з моменту доведення до працівників змісту цих актів можна буде вести мову про їх дієвість.
8. Періодизація розвитку локального нормативно-правового регулювання в царині оплати праці дозволяє назвати 7 історико-правових етапів залежно від інтенсивності й характеру еволюції нашого суспільства, що були пов’язані з його соціально-політичними змінами, а саме: (а) перший етап сягає дореволюційних часів (ХVIII – початок ХХ ст.); (б) другий – це роки “воєнного комунізму” (1917 – 1922 рр.); (в) третій – доба панування непу (1922 – 1926 рр.); (г) четвертий – часи жорсткого централізованого регулювання праці (1926 – 1945 рр.); (д) п’ятий – розвиток локального правового регулювання в перебігу господарських реформ (1946 – 1965 рр.); (е) шостий – період дії Основ законодавства Союзу РСР та союзних республік про працю (1971 р. – друга половина 80-х років ХХ ст.); (є) сьомий – сучасний етап розвитку локального правового регулювання оплати праці (1991 р. – до сьогодення).
9. Запропоновано надати процесу нагляду за дотриманням принципів і норм міжнародного трудового права характеру пріоритетної функції в діяльності органів державного нагляду й контролю за додержанням трудового законодавства взагалі та інших нормативно-правових актів, що стосуються оплати праці, зокрема.
10. Пропонуємо у проекті ТК України закріпити дефініцію поняття “премія” – це додаткова частина заробітної плати, яку роботодавець виплачує працівникам за досягнення відповідних показників, установлених локальними нормативними актами.
11. З метою недопущення порушення прав працюючих у локальних нормативних актах слід чітко перелічити підстави ненарахування премії. Інакше кажучи, конкретні її розміри мають відповідати тривалості запізнення у хвилинах (приміром, якщо працівникам, які дотримуються трудової дисципліни й виконують трудові обов’язки, виплачується щомісячна премія в розмірі 30% окладу, то при запізненні на роботу від 5 до 15 хв. – провадиться невиплата премії в розмірі 4%; понад 15 – 30 хв. – у розмірі 6% і т. д.).
12. У централізованому порядку треба закріпити мінімальні гарантії з розробки й застосування стимулювання праці, а саме: (а) визначитися з позицією можливого або неможливого використання різних способів депреміювання; (б) зробити не правом, а обов’язком роботодавця заохочення працюючих за сумлінну й ефективну працю незалежно від її прибутковості, якщо стимулювання встановлено в локальних актах; (в) надати роботодавцеві можливості зниження розміру премії трудівникові за упущення в роботі (таке право можна встановити за умови закріплення порядку зниження премії).
13. Вивчення нормативних актів про умови й порядок виплати винагороди за результатами роботи підприємства за рік і практики оперування ними показало, що ці акти потребують вдосконалення. У деяких локальних положеннях про виплату такої винагороди причини позбавлення щорічної винагороди повністю або частково викладені в загальній формі, бракує також переліку виробничих упущень, за вчинення яких працівників можна її позбавляти. З метою недопущення суб’єктивізму й необґрунтованої невиплати працівникам щорічної винагороди потрібно, щоб у локальних актах містилися конкретні й чіткі формулювання підстав невиплати останньої. У всіх локальних положеннях слід також установити конкретні розміри зменшення цієї винагороди за всіма підставами залежно від характеру того чи іншого порушення, виробничого упущення й тяжкості їх наслідків.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України: кол. моногр. / І. Л. Лосиця, С. М. Прилипко, Д. В. Трубіцин, О. М. Ярошенко. – Х.: Вид-во ФІНН, 2011. – 224 с.
2. Пашков А. С. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе: моногр. / А. С. Пашков. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. – 256 с.
3. Вишновецька С. В. Понятійний апарат науки трудового права: методологічне значення / С. В. Вишновецька // Бюл. М-ва юстиції України. – 2008. – № 2 (76). – С. 55 – 63.
4. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права / С. Ю. Головина. – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. – 180 с.
5. Великий тлумачний словник сучасної української мови / [уклад. і голов. ред. В.Т. Бусел]. – К.: Ірпінь: ВТФ «Перун», 2002 . – 1440 с.
6. Васильев А. М. Правовые категории. Методологические аспекты разработки системы категорий теории права: моногр. / А. М. Васильев. – М.: Юрид. лит., 1976. – 264 c.
7. Шайхутдинова Н. П. Терминологические проблемы трудового права: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Шайхутдинова Надежда Павловна.– Екатеринбург, 2008. – 187 c.
8. Подвысоцкий П. Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Подвысоцкий Петр Тимофеевич. – М., 2002. – 188 c.
9. Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы: моногр. / С. С. Каринский. – М.: Госюриздат, 1963. – 210 с.
10. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: моногр. / Н. Г. Александров. – М.: Юриздат, 1948. – 336 с.
11. Юридическая энциклопедия [В 6-ти т. – Т. 1] / голова редкол. Ю. С. Шемшученко. – К.: Укр. енцикл., 1998. – 325 с.
12. Каширин И. Н. Роль локальных правовых норм в совершенствовании организации труда на промышленных предприятиях: дис. … канд. юрид. наук / Каширин И. Н. – Воронеж, 1975. – 396 с.
13. Тарасова В. А. Локальное регулирование труда на предприятии / В. А. Тарасова // Сов. гос-во и право. –1970. – № 6. – С. 108 – 112.
14. Тарасова В. А. Предмет и понятие локальных норм права / В. А. Тарасова // Правоведение. –1968. – № 4. – С. 93 – 97.
15. Кондратьев Р. И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в СССР: автореф. дис. на соиск. учен. степ. д-ра юрид. наук / Р. И. Кондратьев. – М., 1979. – 33 c.
16. Алиев А. М. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Абдулмалик Магомедович Алиев – Ростов на/Д, 2001. – 157 c.
17. Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование: теоретическое исследование: моногр. / Л. И. Антонова – Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. – 152 c.
18. Абдуллаев А. К. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике. По материалам Туркменистана: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / А. К. Абдуллаев – М., 1992. – 24 c.
19. Бриллиантова Н. А. Локальное правовое регулирование оплаты труда рабочих и служащих: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нина Алексеевна Бриллиантова. – М., 1986. – 207 c.
20. Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих: моногр. / А. Е. Пашерстник. – М., Л.: Изд-во АН СССР, 1949. – 352 c.
21. Нургалиева Е. Н. Метод правового регулирования общественно-трудовых отношений: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / Е. Н. Нургалиева. – Л., 1979. – 16 c.
22. Шахвердов А. В. Российское трудовое право: ч. Особ.: учебн. пособ. / А. В. Шахвердов. – М.: Литсовет, 2005. – 348 с.
23. Сальникова Л. В. Оплата труда: порядок, правила и исключения: моногр. / Л. В. Сальникова. – М.: Вильямс, 2007 – 191 с.
24. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства РСФСР. – 1918. – № 87, 88. – 905 с.
25. Юридична енциклопедія : [В 6-ти т. – Т. 2] / голова редкол. Ю. С. Шемшученко.– К.: Укр. енцикл., 1999. – 741 с.
26. Кодекс законів про працю України: Закон УРСР від 10.12. 1971 р., № 322 – VІІІ // Відом. Верхов. Ради України. – 1971. – № 50. – Ст. 375.
27. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., № 108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
28. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю: [наук. вид.] / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. – [8-е вид., доп. і перероб]. – К. : А.С.К., 2007. – 944 с.
29. Прокопенко В. І. Трудове право України: підруч. –[вид. 2-ге, стереотип.] / В. І. Прокопенко. – Х.: Консум, 2000. – 480 с.
30. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде: [наук. вид.] / Киев: А.С.К., 2004. –1072 c.
31. Лившиц Р. З. Зароботная плата в СССР. Правовое исследование / Р. З. Лившиц. – М.: Наука, 1972. – 271 с.
32. Александров Н. Г. Советское трудовое право: учебник [ 2-е изд., испр. и доп.] / Н. Г. Александров. – М.: Госюриздат, 1959. – 407 c.
33. Смирнов О. В. Концепция ускорения и совершенствование трудового законодательства / О. В. Смирнов // Сов. гос-во и право. – 1987. – № 9. – С. 52 – 61.
34. Сімутіна Я. В. Методи правового регулювання заробітної плати на сучасному етапі (правові проблеми): дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Сімутіна Яна Володимирівна. – Х., 2006. – 210 с.
35. Валецька О. В. Правове регулювання оплати праці: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Валецька Оксана Валеріївна. – Луганськ, 2009. – 220 с.
36. Болотіна Н. Б. Трудове право: підруч. / Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева. – К.: Т-во “Знання”, 2000. – 564 с.
37. Гирич О. Г. Трудове право: [курс лекцій для студ. юрид. вуз. та фак.] / О. Г. Гирич. – К.: Вілбор, 1999. – 208 с.
38. Процевський О. І. Визначення права на заробітну плату / О. І. Процевський // Юрид. вісн. України. – 2008. – № 1 (№1 – 2, 5 – 8 січ.). – С. 16 – 18.
39. Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: дис. … д-ра. юрид. наук: 12.00.05 / Хныкин Геннадий Валентинович. – М., 2005. – 294 c.
40. Про захист заробітної плати: Конвенція МОП № 95 від 1.07. 1949 р. // Офіц. вісн. України. – 1995. – № 42. – Ст. 2662.
41. Божко В. М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати: дис… канд. юрид. наук: 12.00.05 / Володимир Миколайович Божко. – К., 2002. – 203 с.
42. Дей М. О. Правове регулювання засобів стимулювання праці в умовах ринкової економіки: теоретичний аспект: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Дей Марина Олександрівна. – Х., 2005. – 212 с.
43. Про Загальнодержавну програму адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу: Закон України від 18.03.2004 р. // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 15. – Ст. 1028.
44. Загальна декларація прав людини: затв. резолюцією ГА ООН від 10.12.1948 р., № 217 А // Офіц. вісн. України. – 2008. – № 93. – Ст. 3103.
45. Конституція України, прийнята на V сесії ВРУ 28.06.1996 р. // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
46. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: моногр. / Н. Г. Александров. – М.: Проспект, 2009. – 344 с.
47. Попов С. В. Форми реалізації права на працю: проблеми теорії та практики: моногр. / С. В. Попов. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 336 с.
48. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 / О. Я. Лаврів. – Х., 2006. – 20 с.
49. Философский энциклопедический словарь / Е. Ф. Губский, Г. В. Кораблева, В. А. Лутченко. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 576 с.
50. Новий тлумачний словник української мови. – [В 4-х т. – Т. 1: А-Є] / уклад.: В. Яременко, О. Сліпушко. – К.: Аконіт, 1998. – 910 с.
51. Прудон П. Ж. Война и мир. Исследование о принципе и содержании международного права: моногр. / П. Ж. Прудон. – [В 2-х т. – Т. 1.]. – М.: Изд-во А. Чичерин и Ко, 1864. – 342 с.
52. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. – [Т. 20] / К. Маркс, Ф. Энгельс. – [2-е изд.] – М.: Госполитиздат, 1961. – 745 c.
53. Іншин М. І. Принципи державної служби / М. І. Іншин // Актуал. пробл. права: теорія і практика: зб. наук. пр. – Луганськ: Східноукр. нац. ун-т, 2010. – № 16. – С. 10 –18.
54. Погребняк С. П. Основоположні принципи права (змістовна характеристика): моногр. / С. П. Погребняк. – Х.: Право, 2008. – 240 с.
55. Уржинский К. П. К вопросу о принципах правового регулирования общественных отношений / К. П. Уржинский // Правоведение. –1968. – № 3. – С. 123 – 126.
56. Александров Н. Г. Социалистические принципы советского права / Н. Г. Александров // Сов. гос-во и право. – 1957. – № 11. – С. 16 – 29.
57. Пашерстник А. Е. О сфере действия и принципах советского трудового права / А. Е. Пашерстник // Сов. гос-во и право. –1957. – № 10. – С. 92 –103.
58. Трудове право України: акад. курс: підруч. – [3-тє вид., переробл. і довов.] / за ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2007. – 536 с.
59. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України: дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Лаврів Оксана Ярославівна. – К., 2006. – 211 с.
60. Прилипко С. М. Трудове право України: підруч. – [3-тє вид., перероб. і доп.] / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – Х.: Вид-во ФІНН, 2010. – 752 с.
61. Загальна теорії держави та права: підруч. / за ред. М. В. Цвіка, О. В. Петришина. – Х.: Право, 2009. – 584 с.
62. Лившиц Р. З. Принципы советского трудового права / Р. З. Лившиц, В. И. Никитинский // Сов. гос-во и право. – 1974. – № 8. – С. 31 – 39.
63. Собянина М. Д. Принципы институтов российского трудового права: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05 / М. Д. Собянина. – Пермь, 2006. – 17 с.
64. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учеб. пособ. / Л. А. Сыроватская. – М.: Юрист, 1999. – 312 с.
65. Капліна Г. А. Проблеми правового регулювання оплати праці в ринкових умовах України і шляхи їх вдосконалення: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Капліна Галина Анатоліївна. – Луганськ, 2009. – 201 с.
66. Фатуев А. А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву / А. А. Фатуев. – М.: Юрид. лит., 1977. – 87 c.
67. Трудовое право России: учеб. пособ. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: Юрист, 1995. – 448 c.
68. Лушникова М. В. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ / М. В. Лушникова, А. М. Лушников // Труд. право, 2005. – № 2. – С.17,18.
69. Пилипенко П. Д. Трудове право України: підруч. / П. Д. Пилипенко. – К.: Ін Юре, 2003. – 480 с.
70. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права: моногр. / О. В. Смирнов. – М.: Юрид. лит., 1977. – 216 c.
71. Про статус гірських населених пунктів: Закон України від 15 лютого 1995р., № 56/95-ВР // Відом. Верх . Ради України. – 1995. – № 9. – Ст. 58.
72. Про умови оплати праці осіб, які працюють у гірських районах: пост. КМУ від 11.09.1995 р. № 648 // Уряд. кур’єр. – 1995. – № 129 – 130.
73. Керимов Д. А. Философские проблемы права: моногр. / Д. А. Керимов. – М.: Мысль, 1972. – 470 с.
74. Снигирева И. О. К вопросу об отраслевой дифференциации в советском трудовом законодательстве / И. О. Снигирева // Сов. гос-во и право. – 1964. –№ 11. – С. 83 – 91.
75. Григорьева З. Д. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР: учеб. пособ. по спецкурсу / З. Д. Григорьева. – Пермь: ПГУ, 1988. – 79 с.
76. Симорот З. К. Единство советского законодательства о труде: моногр. / З. К. Симорот. – Киев: Высш. шк., 1988. – 273 с.
77. Рабинович-Захарин С. Л. Единство и дифференциация советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Рабинович-Захарин С. Л. – М., 1947. – 191 с.
78. Бегичев Б. К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве / Б. К. Бегичев // Сб. учен. тр. Свердл. юрид. ин-та. – 1964. – Вып. 2. – С. 136 – 144.
79. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1998. – 448 с.
80. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права: моногр. / П. Д. Пилипенко. – Л.: Вид. центр Львів. нац. ун-ту, 1999 р. – 214 с.
81. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. – справ. пособ. / под ред. В. В. Жернакова. – Харьков: Одиссей, 2000. – 624 с.
82. Капліна Г. А. Гендерна диференціація оплати праці / Г. А. Капліна // Актуал. пробл. права: теорія і практика. – Луганськ: Східноукр. нац. ун-т, 2008. – № 10. – С. 67 – 76.
83. Ярошенко О. М. Джерела трудового права України / О. М. Ярошенко: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Ярошенко Олег Миколайович. – Х., 2007. – 476 с.
84. Трудове право України: підруч. – [2-ге вид.] / за ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої – К.: Знання, КОО, 2001. – 559 с.
85. Локшина С. М. Краткий словарь иностранных слов / С. М. Локшина. – М.: Рус. яз.,1978. – 352 с.
86. Бару М. И. Унификация и дифференциация норм трудового права / М. И. Бару // Сов. гос-во и право. – 1971. – № 10. – С. 45 – 50.
87. Коляда Т. А. Диференціація правовго регулювання праці за трудовим законодавством України: автореф. дис.на здоб. наук. ступ. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Т. А. Коляда. – Х., 2004. – 20 с.
88. Прокопенко В. І. Трудове право України: підруч. / В. І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
89. Процевский А. И. Заработная плата и эффективность общественного производства: моногр. / А. И. Процевский. – Харьков: Выща шк., 1975. – 168 c.
90. Трудовий кодекс України: проект у ред. від 10.12.2009 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http//portal.rada.gov.ua.
91. Кодифікація трудового законодавства України: кол. моногр. / Н. М. Хуторян, О. В. Лаврів, С. В. Вишновецька та ін. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 432 с.
92. Кельман М. С. Теорія держави і права: навч. посіб. / М. С. Кельман. – Тернопіль: Львів. ін.-т внутр. справ при Нац. акад. внутр. справ України, 1997. – 330 с.
93. Смирнов В. Г. Функции советского уголовного права. Предмет, задачи и способы уголовно-правового регулирования: моногр. / В. Г. Смирнов. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1965. –188 c.
94. Щербина В .І. Функції трудового права: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00. 05. / Щербина В. І. – Дніпропетровськ, 2009. – 423 с.
95. Колот А. Теоретико-методологічні аспекти класифікації й змісту функцій заробітної плати / А. Колот // Україна: аспекти праці. – 2000. – № 6. – С. 15 – 19.
96. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства / В. Лебедев // Рос. юстиция. – 2003. – № 11. – С. 14, 15.
97. Кондратьев Р. И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование: моногр. / Р. И. Кондратьев. – Львов: Вища шк., 1973. – 160 c.
98. Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации: моногр. / Е. А. Ершова. – М.: РАП, 2009. – 450 с.
99. Кашанина Т. В. Хозяйственные товарищества и общества: правовое регулирование внутрифирменной деятельности: учебник / Т. В. Кашанина. – М.: Инфра-М, Кодекс, 1995. – 543 c.
100. Яковлев Р. А. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери / Р. А. Яковлев, А. К. Соловьев. – М.: Профиздат, 1994. – 112 с.
101. Юридический энциклопедический словарь / под ред. М. Н. Марченко. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008. – 816 с.
102. Алексеев С. С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве: моногр. / С. С. Алексеев. – М.: Юрид. лит., 1966. – 187 c.
103. Толковый словарь русского языка. – [В 4-х т. – Т. 1] / под ред. Д. Н. Ушакова. – М.: Астрель, АСТ, 2000. – 1562 с.
104. Современный словарь русского языка / под ред. Т. Ф. Ефремовой. – [В 3-х т. – Т. 1]. – М.: Астрель, АСТ, 2006. – 3312 с.
105. Алексеев С. С. Общая теория социалистического права: курс лекцій [ Вып. 3: Правовые акты]. – Свердловск: Средне-Урал. кн. изд-во, 1966. – 212 с.
106. Швайковська В. М. Локальне нормативно-правове регулювання праці в умовах ринкової економіки: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Швайковська Валентина Миколаївна. — Харків, 2007. – 191 с.
107. Козина Е. В. Локальный способ регулирования заработной платы: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Козина Елена Валериевна. – Екатеринбург, 2009. – 226 c.
108. Кондратьев Р. И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений: моногр. / Р. И. Кондратьев. – Львов: Вища шк., 1977. – 151 c.
109. Завіновська Г. Т. Економіка праці: навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.
110. Левченко В. М. Акты Совета Министров СССР и акты, их развивающие / В. М. Левченко // Сов. гос. и право. – 1975. – № 3. – С. 105 – 109.
111. Ожегов С. И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов / под. общ. ред. Л. И. Скворцова. – [24 изд.] – М.: ОНИКС 21 век; Мир и Образование, 2007. – 808 с.
112. Алексеев С. С. Проблемы теории права: Основные вопросы общей теории социалистического права: курс лекций. – [ В 2-х т. – Т. 1] / С. С. Алексеев. – Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1972. – 396 c.
113. Кондратьев Р. И. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами / Р. И. Кондратьев // Сов. гос-во и право. – 1977. – № 3. – С. 61, 62.
114. Трудове право України: акад. курс: [підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; за ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Вид. дім “Ін Юре”, 2004. – 536 с.
115. Колективні угоди як результат соціального партнерства (сучасний стан і перспективи розвитку): моногр. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко, Н. М. Клименчук. – Х.: Вид-во ФІНН, 2011. – 256 с.
116. Кашанина Т. В. Корпоративное (внутрифирменное) право: крат. учеб. курс / Т. В. Кашанина. – М.: Норма, 2005. – 320 с.
117. Ожегов С.И. Словарь русского языка / под. общ. ред. Л. И. Скворцова, [24 изд.] – М.: ООО “Изд. Оникс”, 2008. – 1199 с.
118. Явич Л. С. Проблемы правового регулирования советских общественных отношений: моногр. / Л. С. Явич. – М.: Госюриздат, 1961. – 172 c.
119. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений: моногр. / А. И. Процевский. – М.: Юрид. лит., 1972. – 288 c.
120. Прокопенко В. І. Трудове право України : підруч. – [3-є вид., перероб. і допов.] / В. І. Прокопенко. – Х.: Консум, 2002 . – 528 с.
121. Сазанова Н. В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Сазанова Наталья Владимировна. – М., 2003. – 178 c.
122. Привалов С. В. Методы правового регулирования трудовых отношений: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / С. В. Привалова. – М., 2001. – 26 c.
123. Трудове право: підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / В. В. Жернаков, С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко та ін. – Х.: Право, 2012. – 496 с.
124. Бердычевский В. С. Трудовое право: учеб. пособие / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулеманова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2002. – 512 с.
125. Алексеев С. С. Теория права: учебник [2-е изд., перераб. и доп.] / С. С. Алексеев. – М.: Изд-во БЕК, 1995. – 320 c.
126. Каринский С. С. Оплата труда в промышленности. Правовые вопросы: моногр. / С. С. Каринский. – М.: Юрид. лит., 1971. – 200 c.
127. Лившиц Р. З. Право и материальное стимулирование труда / Р. З. Лившиц. – М.: Моск. рабочий. – 1976. – 86 с.
128. Зайкин А. Д. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих / А. Д. Зайкин, С. И. Шкурко. – М.: Юрид. лит., 1967. – 208 c.
129. Пономарёва Г. А. Методы регулирования заработной платы в России на современном этапе (правовые проблемы): автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Пономарёва Г. А. – М., 2001. – 22 c.
130. Иванов С. А. Советское трудовое право: проблемы использования трудових ресурсов: учебник / под. ред. С. А. Иванова. – М.: Наука, 1990. – 304 с.
131. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Нуртдинова Алия Фаворисовна. – М., 1998. – 346 c.
132. Коляда Т. А. Диференціація правового регулювання праці за трудовим законодавством України: дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Коляда Тетяна Анатоліївна. – Х., 2004. – 184 с.
133. Ярошенко О. М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України: моногр. / О. М. Ярошенко. – Х.: Вид. СПД ФО Н. М. Вапнярчук, 2006. – 456 с.
134. Гетьманцева Н. Д. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці / Н. Д. Гетьманцева // Право України. – 1997. – № 12. – С. 66 – 70.
135. Фатуев А. А.Трудовое право в жизни человека / А. А. Фатуев. – М.: Юрид. лит., 1991. – 256 c.
136. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник / Л. А. Сыроватская. – М.: Высш. шк., 1998. – 275 с.
137. Стадник М. П. Проблеми вдосконалення законодавства про колективні договори та угоди в ринкових умовах / М. П. Стадник // Правова держава: щорічн. наук. пр. – К.: Ін Юре, 1998. – Вип. 9. – С. 192 – 197.
138. Барабаш О. Т. Роль Кодексу про працю в удосконаленні правового регулювання трудових відносин / О. Т. Барабаш // Правова держава Україна: проблеми, перспективи розвитку: короткі тези доповідів. та наук. повідомлень респ. наук.-практ. конф. 9 – 11 лист. 1995 р. – Х.: Нац. юрид. акад. України ім. Я. Мудрого, 1995. – С. 194 – 197.
139. Кострюков С. Міжнародний досвід колективної договірної роботи / С. Кострюков // Юрид. Україна. – 2008. – № 2. – С. 56 – 60.
140. Божко В. М. Колективно-договірне регулювання заробітної плати: автореф. дис. на здоб. наук. ступ. канд. юрид. наук: 12.00.05 / В. М. Божко. – К., 2002. – 19 с.
141. Лукаш С. С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки: моногр. / С. С. Лукаш. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 368 с.
142. Плаксін В. Трудове законодавство при переході до ринкових відносин: погляд на проблему / В. Плаксін, А. Луценко // Рад. право. – 1991. – № 9. – С. 31 – 34.
143. Яковлев Р. Оплата труда в условиях криминализированой экономики постсоциалистических государств / Р. Яковлев // Украина: аспекты труда. – 2000. – № 5. – С. 20 – 24.
144. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (Вопросы теории и практики): автореф. дис. на соиск. учен. степ. д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Н. М. Саликова. – Екатеринбург, 2004. – 52 с.
145. Лукаш С. С. Співвідношення централізованого і локального регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки: дис… д-ра юрид. наук: 12.00. 05 / Лукаш Сергій Станіславович.– К., 2011. – 390 с.
146. Трудове право України: академ. курс: підруч. / А. Ю. Бабаскин, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана, та ін.; за заг. ред. Н. М. Хуторян. – К.: Вид-во А.С.К., 2004. – 608 с.
147. Российское трудовое право: учебник для вузов / под ред. А. Д. Зайкина. – М.: Инфра-М-Норма, 1997. – 410 с.
148. Білоус Ю. Колективний договір – важлива форма соціального партнерства та захисту трудових прав найманих працівників / Ю. Білоус // Бюл. нац. служби посередництва і примирення. – 2008. – № 6. – С. 26 – 30.
149. Плечко С. П. Соціальне партнерство у сфері праці: поняття, принципи, правове регулювання / С. П. Плечко // Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері соціального забезпечення: тези допов. та наук. повідом. учасників II Міжнар. наук.-практ. конф.; м. Харків, 8-9 жовт. 2010 р. / за ред. В. В. Жернакова. – Х.: Кроссроуд, 2010. – С. 231 – 233.
150. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., № 108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121.
151. Суровська Л. І. Про деякі аспекти регулювання оплати праці в Україні і США / Л. І. Суровська // Держава і право: Юрид. і політ. науки.: зб. наук.-практ. конф. – К.: ІДП НАН України, 2002. – Вип. 17. – С. 443 – 445.
152. Ярошенко О. М. Законодавство та локальні нормативно-правові акти у сфері праці: проблема співвідношення / О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2005. – Вип. 71. – С. 60 – 66.
153. Гетьманцева Н. Д. Співвідношення централізованого і локального правового регулювання трудових відносин: автореф. дис. на здоб. наук. ступ. канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 / Н. Д. Гетьманцева. – К., 1996. – 22 с.
154. Ярошенко О. М. Деякі питання джерел трудового права України / О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2006. – Вип. 77. – С. 43 – 48.
155. Фурик І. Регулювання оплати праці нормами генеральної угоди / І. Фурик // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: матер. IХ регіон. наук.-практ.конф. (13 – 14 лют. 2003 р.). – Л.: ЛДУ, 2003. – С. 367 –
156. Холловэй Я. Трудовое право Канады: представляет ли оно интерес для новой России? / Я. Холловэй // Гос-во и право. – 1993, № 4. – С. 136 – 143.
157. Левиант Ф. М. Осуществление ленинских идей об участии профсоюзов в управлении производственными коллективами / Ф. М. Левиант // Ленин о труде и праве. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1970. – С. 84 – 114.
158. Иванов С. А. Трудовое право и научно-технический прогресс: моногр. / С. А. Иванов. – М.: Наука, 1974. – 563 c.
159. Дубских Г. И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных объединениях, комбинатах: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / Г. И. Дубских. – Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1975. – 24 c.
160. Хохрякова О. С. Источники советского трудового права: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук / О. С. Хохрякова. – М., 1976. – 16 c.
161. Быстров Г. Е. Источники советского сельскохозяйственного права: моногр. / Г. Е. Быстров. – М.: Изд-во МГУ, 1985. – 188 c..
162. Левиант Ф. М. О юридической природе локальных норм права, регулирующих трудовые отношения на промышленных предприятиях / Ф. М. Левиант // Правоведение. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1970, № 5. – С. 58 – 67.
163. Иванов С. А. Советское трудовое право: вопросы теории: / С. А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский. – М.: Наука, 1978. – 368 с.
164. Ожегов С. И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов. – [15-е изд., стереотип.]. – М.: Рус. яз., 1984. – 816 с.
165. Кондратьєв Р. І. Вибрані наукові праці / Р. І. Кондратьєв. – Хмельницький: Хмельн. ун-т управління та права, 2011. – 586 с.
166. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права: моногр. – [Изд. 2-е, доп.] / Л. С. Таль. – М.: Моск. научн. изд-во, 1918. – 225 с.
167. Курс российского трудового права: Трудовой договор. – [Т. 3] / науч. ред. Е. Б. Хохлов. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2007. – 656 c.
168. Гершанов Е. М. Правовая основа деятельности ФЗМК / Е. М. Гершанов, Б. А. Шеломов // Сов. гос-во и право. – 1972. – № 10. – С. 72 – 78.
169. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма): кн.. первая: кол. моногр. / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 301 с.
170. Бущенко П. А. До питання про нові джерела трудового права в світлі реформування трудового законодавства / П. А. Бущенко //Актуал. пробл. науки труд. права в сучасних умовах ринкової економіки: матер. наук.-практ. конф. (м. Сімферополь), 19 – 20 трав. 2003 р. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2003 – С. 14 – 16.
171. Левиант Ф. М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих / Ф. М. Левиант. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1960. – 135 c.
172. Советское трудовое право: учебник [3-е изд., испр. и доп.] / Н. Г. Александров. – М.: Госюриздат, 1963. – 414 c.
173. Христенко В. А. Локальне правове регулювання в забезпеченні дисципліни праці / В. А. Христенко // Сучасні проблеми юридичної науки : тези допов. та наук. повід. всеукр. наук.-практ. конф. молодих учених та здобувачів. – Х.: НЮАУ, 2008. – С. 347 – 351.
174. Венедіктов В. С. Проблеми науки і практики трудового права України в сучасних умовах ринкової економіки / В. С. Венедіктов // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: матер. наук.-практ. конф.(м.Сімферополь), 19-20 трав. 2003 р.– Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2003. – С. 6 –14.
175. Швайковська В. М. Локальне нормативно-правове регулювання праці в умовах ринкової економіки : автореф. дис. на здоб. наук. ступ. канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 / В. М. Швайковська. — Х., 2007. – 19 с.
176. Каринский С. С. Соотношение централизованного и локального способов правового регулирования оплаты труда / С. С. Каринский // Правоведение. –1971. – № 5. – С. 47 – 55.
177. Тамашэускі К. Л. Гісторыя працоунага права Беларусі: Кароткі нарыс генезису крыніц: вучэб-метад. дапам. / К. Л. Томавшэускі. – Мынск: Амалфея, 2010. – 68 с.
178. Вишновецька С. В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С. В. Вишновецька // Повітряне і космічне право: Юрид. вісн. – 2009. – № 1 (10). – С. 57 – 61.
179. Богдан В. И. Трудовое законодательство России: историко-правовой анализ / В. И. Богдан. – М.: Ось-89, 2003. – 192 с.
180. Исаев И. А. История государства и права России: учебник [3-е изд., перераб. и доп.] / И. А. Исаев. – М.: Юристъ, 1996. – 544 c.
181. Курс российского трудового права. – [Ч. общ.]. – В 3-х т. – Т. 1 / А. В. Гребенщиков, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. – СПб.: И