Особенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности

brief description

Год:

2011

Автор научной работы:

Буяков, Сергей Николаевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

213

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Буяков, Сергей Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1.Особенностиформирования законодательства о регулированиитрудаработников металлургической отрасли.
§ 1. История развития законодательства о регулировании трудаработниковметаллургической промышленности в России.
§ 2. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работниковметаллургическойотрасли.
Глава 2. Общее иособенноев правовом регулировании рабочего времени и охраны труда работников металлургической отрасли.
§ 1. Правовое регулирование рабочего времени работников металлургической отрасли.
§ 2. Правовое регулирование охраны труда работников металлургической отрасли.
Глава 3. Коллективно-договорное регулирование труда работников металлургической отрасли.
§ 1. Региональные и отраслевыесоглашениякак основа социального партнерства в металлургической отрасли.
§ 2. Коллективные договоры и их значение в регулировании труда работников металлургической отрасли.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Особенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности"

Актуальность темы диссертационного исследования
Металлургическая отрасль является одной из основных в российской экономике. Без развитой металлургии невозможен прогресс в большинстве областей производства. Именно она в значительной степени определяет уровень загрузки производственных мощностей многих базовых отраслей отечественной экономики.
Металлургическая отрасль включает в себя черную и цветную металлургию как совокупность подотраслей и стадий производственного процесса от добычи сырья до выпуска готовой продукции - черных и цветных металлов и их сплавов.
Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн. человек. Доля металлургии в общем объеме промышленной продукции составляет свыше 17%. Предприятия отрасли обеспечивают около 20% валютной выручки страны, в том числе, путем зарубежных поставок, производят около 95% всех конструкционных материалов, потребляемых в отечественной промышленности. Две трети всех металлургических предприятий являются градообразующими, результаты их работы определяют социальную стабильность в регионах1.
Металлургическая отрасль, как и многие другие, не упоминается в разделе XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В системе правового регулирования указанной выше отрасли отсутствует специальный закон, который бы регулировал труд работников металлургической промышленности. Однако, труд металлургов имеет свою специфику и его правовое регулирование содержит множество особенностей.
Во-первых, в процессе трудовой деятельности на работающего металлурга воздействуют неблагоприятные профессиональные факторы — воздействие пыли (оксиды железа, кальция, кремния, хрома, никеля);
1 См.: http://www.rusmet.ru/ повышенные температуры в сочетании с инфракрасным излучением в теплый период года, а в холодный период года — сильное охлаждение производственных помещений; большие перепады температуры в течение рабочей смены; производственный шум, характеризующийся преимущественно высокими и средними частотами, отмечается общая и локальная вибрация; высокая яркость поверхностей расплавленного и нагретого металла и др.
Во-вторых, многие технологические операции в металлургической отрасли сопряжены с риском травматизма.
В-третьих, стаж работы в горячих цехах и возраст работников существенно влияют на их психофизиологическое состояние.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования труда работников металлургической отрасли.
Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего труд работников металлургической отрасли, а также общего иособенногов правовом регулировании труда рассматриваемой категории работников; формулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в отраслевом регулировании трудовых отношений в данной отрасли, а также разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства. Задачами исследования являются выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников металлургической отрасли. В первую очередь ставилась задача отражения особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников. Анализу подвергнуты те институты трудового права, в которых в наибольшей степени проявляются особенности таких институтов, как рабочее время и время отдыха, охрана труда. Особое внимание уделено анализу коллективно -договорногорегулирования труда работников металлургической отрасли, также имеющего свою специфику. Рассмотрена возможность правового регулирования трудовых отношений путем принятия социально - партнерскихсоглашенийв случае отсутствия соответствующих норм в законодательстве или необходимости их дополнения, если такую возможность предоставляет закон.
Объектом диссертационного исследования являются трудовые и социально - партнерские отношения в металлургической отрасли.
Предметом диссертационного исследования выступают правовые нормы, регулирующие трудовые и социально - партнерские отношения в металлургической отрасли.
Методологической основой диссертационного исследования являются традиционные методы научного познания: анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, законы логики и специальные правовые методы: контент-анализ, анализ и обобщениеправоприменительнойпрактики, технико-юридический метод и другие.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют диссертационные, монографические исследования и другие труды специалистов в области общей теории права, трудового, гражданского права и других отраслей.
В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих представителей науки трудового права: Н.Г.Александрова, М.И. Бару, Б.К. Бегичева, Л.Ю.Бугрова, Ю.Б. Волегова, С.Ю. Головиной, К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, В.М. Догадова, С.А.Иванова, A.B. Кайтмазовой, И.Я. Киселева, К.Д.Крылова, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, A.M.Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И.Миронова, М.В. Молодцова, Г.К. Москаленко, В.И.Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е.Пашерстника, А.И. Перчика, А.Я. Петрова, С.Л. Рабиновича-Захарина, Г.С.Скачковой, О.В. Смирнова, И.О.
Снигиревой, В.Г. Сойфера, Т.А. Сошниковой, Л.С.Таля, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б.Хохловаи других ученых.
Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляютКонституцияРФ, акты Международной Организации Труда, ТрудовойкодексРФ, иные федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использованы акты социального партнерства в сфере труда,судебнаяпрактика, общедоступные материалы Интернет - порталов.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно является первым комплексным исследованием особенностей правового регулирования труда работников металлургической промышленности на основе современного отечественного трудового законодательства.
На защиту выносятся следующие основные теоретические положения и практические предложения:
1. Коллективно-договорное регулирование труда работников металлургической отрасли относится только к области дифференциации, поскольку является средством конкретизации общих положенийзаконодательногорегулирования труда таких работников. Специальные нормы устанавливаются не для всех работников металлургической отрасли, а лишь для работников профилирующих профессий, специальностей, специфичных и характерных для данной отрасли.
2. В отношении одного работника металлургической отрасли может быть установлено несколько специальных норм по разным основаниям дифференциации. В случае, когда на одного и того же работника распространяютсягарантии, компенсации, надбавки по разным основаниям дифференциации, они должны быть предоставлены в полном объеме, т.е. должен использоваться принцип «сложения», а не принцип «поглощения меньшего большим ».
3. Выявлен рядпробеловв правовом регулировании труда работников металлургической отрасли, к числу которых относится отсутствие в ст. 103 6
ТК РФ законодательного ограничения максимальной продолжительности смены при сменном режиме рабочего времени. В целях исключения данногопробелаполагаем целесообразным ограничить продолжительность сменной работы 35 часами в неделю.
4. При расчете оплаты труда работников металлургической отрасли предлагается исходить из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, для чего ч.1 ст.147 ТК РФ изложить следующим образом: «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. При этом оплата труда работников не может быть ниже размеров, установленных законодательством РФ, отраслевымисоглашениямии коллективными договорами».
5. Предложено уточнить содержание ст. 110 ТК РФ, дополнив ее нормой следующего содержания: «Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, и не менее 8 часов».
6. В связи с многообразием производственных условий в металлургии необходимо дополнить ст. 103 ТК РФ формулировкой следующего содержания: «Графики сменности должны в максимально возможной мере учитывать производственные, организационные, половозрастные и физиологические факторы, а также транспортные и другие местные условия».
7. Сделан вывод о том, что в условиях непрерывного производства в металлургии работодательобязанпредоставлять всем работникам перерывы для приема пищи и отдыха. В связи с чем предлагается уточнить ст. 108 ТК РФ, исключив из нее положение о невозможности предоставления перерывов каким бы то ни было категориям работников, а также дополнив ееобязанностьюработодателя «организовать замену работников или распределениеобязанностейушедшего на обеденный перерыв работника между другими работниками на время его отсутствия при использовании перерыва для отдыха и питания».
8. Реализуя приоритетную задачу трудового законодательства в рамках металлургической отрасли - охрану труда работников, целесообразно дополнить ст. 214 ТК РФ следующим образом: «Работник обязан применять средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с их назначением, а также соблюдать порядок использования таких средств».
9. Обоснована необходимость принятия нового Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который, во-первых, будет содержать перечень профессий, должностей, работа на которых считается вредной в соответствии с существующим уровнем технологического производства; во-вторых, будет соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
10. Аргументирована необходимость внесения изменений в ч.4 ст.40 ТК РФ в следующей редакции: «Коллективные договоры, заключенные в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации, не могут противоречить законодательству Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права,соглашениям, коллективному договору организации».
В диссертации сделаны и другие научные выводы, внесены предложения, направленные на совершенствование законодательства, регулирующего трудовые отношения в металлургической отрасли.
Научная значимость диссертационного исследования заключается в дополнении теории единства и дифференциации в трудовом праве, развитии концепции о соотношении единства и дифференциации правового регулирования условий труда различных категорий работников на примере работников металлургической отрасли.
Практическое значение диссертации заключается в разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства в части правового регулирования труда работников металлургической отрасли.
Апробация результатов диссертационного исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Основные выводы диссертанта опубликованы в научных изданиях.
Структура диссертационного исследования. Структура диссертации логически обусловлена поставленными автором целями и задачами. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Буяков, Сергей Николаевич

Заключение
Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн. человек. Две третьих всех металлургических предприятий являются градообразующими, и результаты их работы определяют социальную стабильность в регионах. В работе мы попытались выявить и проанализировать особенности правового регулирования труда указанной категории работников.
Так, исторически, среди промыслов, существующих на территории России, металлургию можно считать одной из наиболее древних. Однако только с XVIII века заводы Урала становятся крупными предприятиями мануфактурного типа. Вместе с тем, только в начале XIX века в России формируется так называемое «фабричное законодательство», регламентирующее, в том числе, договор найма труда работников металлургической отрасли дореволюционной России.
В свою очередь дифференцированный подход к регулированию трудовых отношений, позволивший выявить и учесть в нормативных актах своеобразие условий труда отдельных групп работников, выполнявших различную по своему значению и степени трудности работу, стал проявляться в только всоветскомтрудовом праве 60-х годов. Именно с этого времени стали предусматриваться преимущества в оплате труда работников-металлургов, как занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями труда и работах с повышенной интенсивностью труда. Вообще необходимо отметить, что советское правительство традиционно рассматривало металлургию как важнейшую отрасль промышленности, что проявлялось, в том числе, в специальном дополнительном регулировании труда работников отрасли.
Действующий ТрудовойкодексРФ не упоминает металлургическую отрасль в разделе 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Труд работников металлургии регулируется общими положениями ТК РФ, рядом нормативно-правовых актов о вредных и (или) опасных условиях труда. Тем не менее, труд работников металлургической отрасли имеет свою специфику и в правовом регулировании их труда существует множество особенностей.
В работе нами были рассмотрены особенности правового регулирования труда работников металлургической отрасли с позиций единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Данная позиция, на наш взгляд, обоснована, поскольку отраслевая специфика труда не всегда дает возможность применить общие нормы трудового права без их уточнения и детализации. Поэтому для многих отраслей народного хозяйства необходим учет специфики трудовой деятельности. Дифференциация на основе учета отраслевых особенностей труда осуществляется с помощью специальных норм, принимаемых в централизованном порядке, на уровне отраслей и на локальном уровне.
В ходе проведенного исследования мы выяснили, что специальными нормами трудового законодательстваурегулированырабочее время, время отдыха, оплата труда и охрана труда. Общими нормами, в основном, решаются вопросы заключения, изменения ипрекращениятрудового договора с работниками металлургической отрасли, а также дисциплины труда, материальной ответственности.
В отношении рабочего времени было установлено, что для работников отрасли установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Еженедельное сокращение рабочего времени для них составляет 4 часа и более, при этом заработная плата выплачивается в полном объеме.
Поскольку в металлургическом производстве приостановка работ невозможна по производственно-технологическим причинам, то в организациях отрасли чаще всего применяется круглосуточный (многосменный) режим работы.Регламентациярежима труда и отдыха на протяжении суток, недели и месяца производится на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности).
В отношении охраны труда работников металлургической промышленности нами были выявлены следующие особенности, которые находят отражение в законодательстве об охране труда.
Во-первых, осуществление трудовой функции при работе на предприятиях металлургической промышленности органически связано с опасностью для здоровья работающих, которая возникает, прежде всего, вследствие высокотемпературных технологических процессов. Так, в металлургических и прокатных цехах воздух в рабочих помещениях достигает 35—50 °С.
Во-вторых, в качестве опасных и вредных факторов в металлургии выступают микроклиматические условия, чрезмерные шум, ультразвук и вибрация, действие различных видов излучения, механические и электрические факторы.
Кроме того, вредное и опасное воздействие окружающей среды на работников, занятых в металлургической промышленности, может существенно усиливаться вследствие неблагоприятных общесанитарных условий труда, таких как недостаточное освещение, отсутствие необходимых бытовых условий, неправильная планировка помещений и зданий, оборудование рабочего места, а также организация трудового процесса, связанная с нарушением режима труда, нервно-психической нагрузкой и т.д.
В такой ситуации в целях сохранения здоровья работников работодательобязанорганизовывать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, психиатрическихосвидетельствований, обеспечивать работников средствами защиты от производственных факторов, оказывающих вредное воздействие на организм человека, застраховать работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
В работе нами акцентировалось внимание на роли и значении института социального партнерства и актов, принимаемых на его основе, в защите прав изаконныхинтересов работников металлургической отрасли. Вступивший с силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации повысил значимость коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, передав в эту систему многие вопросы социально-трудовой сферы. Кодекс предоставил дополнительные возможности по повышению эффективности этого процесса и созданию целостной системы коллективно-договорной кампании.
Одними из главных источников трудового права социально-партнерского характерапризнаютсярегиональные и отраслевые соглашения. Так, региональныесоглашенияпризваны устанавливать общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевые соглашения устанавливают общие условия труда,гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
Практика заключения и региональныхсоглашенийи их роли в вопросе защиты прав и законных интересов работников металлургической отрасли нами была рассмотрена на примере актов социального партнерства в Челябинской области. Важным представляется вывод о том, что положения отраслевых тарифных соглашений по горно-металлургическому комплексу РФ, а также коллективных договоров в рамках отдельных предприятий не могут противоречить положениям регионального соглашения. Считаем, что это, безусловно, является дополнительнойгарантиейтрудовых прав для работников-металлургов.
В результате проведенного анализа нами были сделаны ряд предложений и рекомендаций, учет которых позволит усовершенствовать механизм социального партнерства в регионе.
Однако в российской практике важнейшим документом по регулированию вопросов труда в промышленных компаниях являются отраслевые тарифные соглашения и разрабатываемые на их основе коллективные договоры. Нами были также проанализированы отраслевоесоглашениепо горно-металлургическому комплексу, в том числе Отраслевое тарифное соглашение на 2011-2013 гг.
Необходимо отметить, что в организациях металлургической отрасли накоплен большой опыт коллективно-договорного регулирования труда. В частности, в настоящее время предложен инструментарий научного обоснования социально приемлемого уровня отраслевого социального стандарта оплаты труда работника горно-металлургической отрасли, который может служить ориентиром при заключении, как отраслевых тарифных соглашений, так и коллективных договоров в рамках социального партнерства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Буяков, Сергей Николаевич, 2011 год

1.ДекларацияМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета от 16.12.1998, № 238.
2.Конституция(Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик, принята ВССССР07.10.1977 // Свод законов СССР, т. 3, с. 14, 1990.
3. Конституция Российской Федерации, принята всенароднымголосованием12.12.1993 // Российская газета, № 7, 21.01.2009.
4.Кодексзаконов о труде Российской Федерации, утв. ВСРСФСР09.12.1971 // Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123.
5. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
7. Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 2 июня 1897 года // Полное собрание законов Российской империи, изд. 1900 г., т.ХУП, № 14231.
8. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
9. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах исоглашениях» // Российская газета, № 98, 28.04.1992.
10. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи игарантияхправ граждан при ее оказании»//ВедомостиСъезда народных депутатов Российской Федерации иВерховногоСовета Российской Федерации от 20.08.1992, № зз, Ст. 1913.
11. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»// Ведомости Съезда народныхдепутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 30.07.1992, № 30, ст. 1797.
12. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
13. Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, № 73, 16.04.1993.
14. Основы законодательства о труде от 15.07.1970 //ВВССССР, 1970, № 29, ст. 265.
15. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, утв. ВС РФ 06.08.1993 № 5600-1 // Российская газета, № 168, 01.09.1993.
16. Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ, 28.08.1995, № 35, ст. 3503.
17. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148, Собрание законодательства РФ, 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
18. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе втаможенныхорганах Российской Федерации»// Российская газета, 31.07.1997.
19. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ,2710.1997, №43, ст. 4904.
20. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, №31, ст. 3803.
21. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организациизаконодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 18.10.1999, № 42, ст. 5005.
22. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-Ф3 «О социальной защитеграждан, занятых на работах с химическиморужием» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 46, ст. 4538.
23. Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «Опредупреждениираспространения туберкулеза в Российской Федерации»// Российская газета, 23.06.2001, № 118-119.
24. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4741.
25. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» // Собрание законодательства РФ, 30.12.2002, № 52 (ч. 1), ст. 5140.
26. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местногосамоуправленияв Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822.
27. Федеральный закон от 03.06.2009 № 101-ФЗ «ОратификацииЕвропейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства РФ, 08.06.2009, № 23, ст. 2756.
28.УказПрезидента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовыхспоров(конфликтов)» // Российская газета, 19.11.1991.
29. ДекретСНКРСФСР от 02.07.1918 «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда (Положение)» // СУ РСФСР, 1918, № 48, ст. 568.
30.ПостановлениеСНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» // СЗ СССР, 1929, № 63, ст. 586.
31. Постановление Совмина СССР от 04.02.1947 № 226 «О заключении коллективных договоров на предприятиях» // Документ опубликован не был.СПС«КонсультантПлюс».
32. Постановление Совмина СССР,ВЦСПСот 06.03.1966 № 177 «О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях» // Свод законов СССР, т. 2, с. 218, 1990.
33. ДекларацияСНДРСФСР от 12.06.1990 № 22-1 «О государственномсуверенитетеРоссийской Советской Федеративной Социалистической Республики» // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1990, № 2, ст. 22.
34. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс».
35. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актовПрезидентаи Правительства РФ. 15.02.1993. № 7. Ст. 566.
36. Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 03.05.1993.
37. Постановление Правительства РФ от 02.02.1998 № 113 «О некоторых мерах, направленных на совершенствование систем обеспечения качества продукции и услуг» // Собрание законодательства РФ, 09.02.1998, № 6, ст. 745.
38. Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 № 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 14. Ст. 1296.
39. ПостановлениеНКТСССР от 24.02.1925 № 53/325 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий, к которым не допускаются лица моложе 18 лет» // Известия НКТ, № 11-12.
40. Постановление НКТ СССР от 30.10.1925 № 277/ 403 «Озапрещенииженского труда на особо вредных и тяжелых работах» // Известия НКТ, № 45.
41. Постановление Секретариата ВЦСПС от 11.06.1934 «О снабжении рабочих цехов газированной соленой водой» //БюллетеньВЦСПС, 1934, № 13-14.
42. ПостановлениеГоскомтрудаСССР, Президиума ВЦСПС от 20.07.1984 № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 11, 1984.
43. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 294/14-38 «Об утвержденииРазъяснения«О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренныхПостановлениемЦК КПСС,
44. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» (вместе сразъяснениемГоскомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 14/14-38) // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 9, 1987.
45. Постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации»// Российская газета, 03.09.1999.
46. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» // Бюллетень Минтруда РФ, № 2, 2000, № 3, 2000.
47. Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» // Бюллетень Минтруда РФ, № 4, 2001.
48. Постановление Госгортехнадзора РФ от 24.04.2003 № 26 «Об утверждении «Правил безопасности в доменном производстве» // Бюллетень нормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти, № 30, 28.07.2003.
49. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // Российская газета, № 185, 17.09.2003.
50.ГОСТ12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст). М., Стандартинформ, 2007.1.Судебнаяпрактика:
51. Акты социального партнерства:
52. Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 2013 годы от 29.12.2010 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, № 2, 2011.
53. Региональное соглашение между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Правительством Челябинской области на 2005-2007 годы». Челябинск, 2004.
54. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003-2005 годы (вместе с «Методикой определения отраслевого социального стандарта оплаты труда») // «Металлург», № 5, 2003.
55. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 годы. М., 2006.
56. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2010 год // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс»
57. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу на 2011-2013 гг. М., 2010.
58. Коллективный договор на 2005 год Челябинского металлургического комбината, утв. на конференции трудового коллектива 13 апреля 2005 года. -Челябинск, 2005.
59. Коллективный договорОАО«ММК» на 2006-2008 годы, утв. на конференции трудового коллектива ОАО «ММК» 31 марта 2006 года. -Магнитогорск, 2006.
60. Коллективный договор ОАО «ММК» на 2011-2013 годы, утв. на конференции трудового коллектива ОАО «ММК» 08 февраля 2011 года. -Магнитогорск, 2011г.
61. Коллективный договор на 2011-2012 годы Челябинского металлургического комбината, утв. на конференции трудового коллектива 29 июня 2011 года. Челябинск, 2011г.
62. Коллективный договор на 2011-2014 годы Челябинского трубопрокатного завода, утв. на конференции трудового коллектива 29 марта 2011 года. Челябинск, 2011г.
63. Коллективный договор с 29 апреля 2011 по 31 декабря 2011 года, Челябинского электро-металлургического комбината, утв. на конференции трудового коллектива 23 апреля 2011 года. Челябинск, 2011г1. Литература:
64.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение: монография. М., Проспект, 2009, 336 с.
65.АнисимовА.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право, 2007, № 5, стр. 51-60.
66.АренеВ. Ж. Физико-химическая геотехнология: Уч. пособие. М., Издательство Московского государственного горного университета, 2001, 655 с.
67.АрхиповаБ.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. -М., Профиздат, 1988, 176 с.
68. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело, 2005, № 1, стр. 23.
69. Баринова М. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и Труд, № 10, 2006, стр. 25-30.
70.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право, 1971, № 10, стр. 51.
71.БегичевБ.К. Понятие трудового договора всоветскомтрудовом праве // Правоведение, 1965, №1, стр. 38-49.
72.БезгинВ.Б. Крестьянская повседневность (традиции конца XIX -начала XX в.). М., Тамбов, Изд-воТГТУ, 2004, 304 с.
73. Безопасность и охрана труда в чёрной металлургии и сталелитейной промышленности (Публикация на русском языке). Женева,МОТ, 2005, 179 с.
74.БондаренкоВ.Н. Очерки Кирсановского уезда, Тамбовской губ. // Этнографическое обозрение, 1890, №№ 6-7, стр. 56-61.
75.БугровЛ.Ю. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право, 2008, № 2, стр. 24-27.
76. Владимирский-Буданов М.Ф. Обзор истории русского права. СПб., Издание книгопродавца Н.Я.Оглоблина, 1905, 706 с.
77.ВойленкоЕ.И. Особенности правового регулирования труда и подготовки кадров профессорско-преподавательского состава в вузах: Дис. канд.юрид. наук. М., 1965, 188 с.
78.ВолеговЮ.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства //Советское государство и право, 1983, № 1, стр. 5-12.
79.Гарантиии компенсации, предоставляемые женщинам, работающим в ОАО «ММК», дочерних обществах и учреждениях. Магнитогорск, «Проф-Принт», 2006, 14 с.
80.ГермановИ. А. Региональный опыт и проблемы развития социального партнерства в России // Сб. «Россия: социально-экономические и правовые проблемы трансформации общества». Пермь, Изд-во Перм. унта, 2000, 494 с.
81.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Автореф. дисс. док. юрид. наук. Екатеринбург, 1998, 53 с.
82. Гордон JÏ.A.,КлоповЭ.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству // ПОЛИС, 1992, №1-2, стр. 5-14.
83.ГрековБ.В. Киевская Русь. М., Изд-во АН СССР, 1944, 347 с.
84.ГриценкоH.H. Социальное партнерство: дань моде или объективное требование жизни? //Что нужно знать о социальном партнерстве. Прил. к журналу «Труд и социальные отношения», АТиСО, 1999, стр. 31-35.
85.ГуевА.Н. Постатейный комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. -М., Дело, 2003, 139 с.
86.ГуринС.И., Костерина Н.Ю. Профсоюз как партнер работодателя // Руководитель строительной организации, 2011, № 10, стр. 71 78.
87.ДавыдоваE.H. Общие и частные вопросы дифференциации трудового законодательства в народном хозяйстве. Вестник Ленинградского университета. Экономика. Философия. Право. Выпуск 4., 1978, № 23, стр. 7884.
88.ДальВ.И. Современный толковый словарь русского языка. — М., Владис, 2010, 1088 с.
89.ДенисоваМ.А. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли. — М., Изд-во «Нефть и газ»РГУнефти и газа имени И.М.Губкина, 2004, 121 с.
90.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., Изд. Московского университета, 1991, 166 с.
91.ДогадовВ.М. Этапы развития советского коллективного договора // Известия АН СССР. Отделение экономики и права. 1948, № 2, стр. 203-205.
92.ЕреминаТ.В., Тимофеева И.Г., Гусева Н.И. Гигиена труда в основных отраслях промышленности. Методическое пособие. Улан-Удэ, Изд-воВСГТУ, 2004, 80 с.
93.ЕфименкоП.С. Сборник народных юридических обычаев Архангельской губернии. — Архангельск, Издательство: Губ. тип, 1890, 346с.
94. Законы гражданские сразъяснениямиПравительствующего Сената и комментариями русскихюристов// Составил И.М. Тютрюмов. Книга пятая. М.,Статут, 2004, 444 с.
95.ЗелинскийВ.Ф., Сойфер В.Г. Социально-экономические проблемы управления металлургическим предприятием. М., Металлург, 1977, 152 с.35.3лобинский Б.М. Охрана труда в металлургии. М., «Металлургия», 1968, 460 с.
96.ЗубаревЮ. В., Пискунов В. А. Охрана труда в цветной металлургии. -М., «Металлургия», 1990, 136 с.
97.ИвановБ.С. Охрана труда в литейном и термическом производстве. -М., «Машиностроение», 1990, 222 с.
98.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. -М., Наука, 1982, 232 с.
99.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., Наука, 1978, 382 с.
100.КазаковC.B. Новые правила проведения коллективных переговоров // Трудовыеспоры, 2007, № 2, стр. 10-12.
101.КайтмазоваA.B. Правовое регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и проблемы его совершенствования. дис.к.ю.н. -М., 2008, 198 с.
102.КалинниковЕ.С. Черная металлургия: реальность и тенденции.- М., «Знание», 1975, 63 с.
103.КаринскийС.С. Дифференциация и унификация советского законодательства//Правоведение, 1966, № 3, стр. 48-57.
104.КафенгаузБ.Б. История хозяйства Демидовых в XVIII-XIX вв.: Опыт исследований по уральской металлургии. М., Изд-во АН СССР, 1949, 524 с.
105.КиселевИ.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М., Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М, 1998, 253 с.
106.КиселевИ.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., Изд. «Норма», 2001, 371 с.
107.КиселевИ.Я. Трудовое право России. М., Изд-во НОРМА, 2001, 384 с.
108. Кокшаров Д. Jl. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право, 2004, № 5, стр. 35-38.
109.КолмаковаИ.Д. Опыт развития социального партнерства в регионе // Журнал «Региональная экономика: теория и практика», № 8 (47), 2007, стр. 17-20.
110.КолобоваC.B. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. -М.,Юстицинформ, 2005, 288 с.
111.Комментарийк Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. A.M.Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.,Юристъ, 2005, 89 с.
112. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. -М.: Инфра-М, Контракт, 2009, 98 с.
113. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ответственные редакторыГладковН.Г., Снигирева И.О. М., Издательство «Профиздат», 2011, 1168 с.
114.КондратьевР.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, Изд-во при Львов, ун-те, 1977, 151 с.
115.КоршуновЮ.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика, 2003, № 11, стр. 22-32.
116.КоршуноваТ.Ю. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовое право, 2004, № 3, стр. 31-36.
117.КостянИ.А. Рабочее время // Человек и труд, 2003, № 5, стр. 35-40.
118.КотлярБ.А. Конкурентоспособность металлургии цель социального партнерства // «Цветные металлы», № 11, 2005, стр. 8-18;
119.КотлярБ.А., Рапопорт Б.М. «Как повышать оплату труда» // «Цветные металлы», № 4, 2004, стр. 12-17.
120.КривоноговВ.Я. Наемный труд в горнозаводской промышленности Урала в XVII веке. Свердловск, Урал. гос. ун-т им. A.M. Горького, 1959, 176 с.
121.КрыловК. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.,Юринформцентр, 2005, 435 с.
122.КукинП.П., Лапин В.Л., Подгорных Е.А. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда). М., Высш. школа, 1999, 317 с.
123.КуреннойA.M. Трудовое право России / А.М.Куренной. М.,Правоведение, 2004, 493 с.
124.КуреннойA.M. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. -М., Юстицинформ, 2010, 192 с.
125.КуреннойA.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
126.КуреннойA.M. Поспорьте по закону // Юридическая газета, 2011, № 13, стр. 3.
127. Курс российского трудового права. Т. 3.: Трудовой договор / Научн. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб., Издательство «Юридический центр Пресс», 2007, 532 с.
128.ЛевитскийЛ.П. О древних рудниках. М-Л, Госгеолтехиздат, 1941, 291 с.
129. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричнаяинспекцияв России. СПб., Тип. A.C.Суворина, 1900, 372 с.
130.ЛоранскийА. М., Краткий исторический очерк административных учреждений Горного ведомства в России. 1700-1900.СПБ., 1900, 207 с.
131.Лунц, М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричнойинспекциии рабочего движения в России. Сборник статей. М., Типография «Печатное дело» Ф.Я.Бурче, 1909, 395 с.
132.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М., Проспект, 2003, 182 с.
133.ЛушниковаМ.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно правовое исследование). - Ярославль: ЯрГУ, 1997, 68 с.
134.ЛяхА.Ф. Трудовой договор. М., Госиздат, 1927, 267 с.
135.МаксимейкоH.A. Опыт критического исследования Русской правды: краткая редакция. Вып. 1. — Харьков, Тип. и лит. М. Зильберберг и с-вья, 1914, 221 с.
136.МельниковВ.П. Социальная деятельность земских и городских органов самоуправления в России // Российский журнал социальной работы, №2, 1996, стр. 14-24.
137. Металлургия алюминия /БорисоглебскийЮ.В., Галевский Г.В., Кулагин Н.М. и др.. Новосибирск, Наука, 1999, 438 с.
138.МинкинаН.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право, 2003, № 9, стр. 19-21.
139.МироновВ.И. Трудовое право России: Учебник / В.И.Миронов. М., Управление персоналом, 2005, 1152 с.
140.МироновВ.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб, Питер, 2009, 864 с.
141. Мишин А., Миляева Л. Региональный опыт социального партнерства // Международный журнал Проблемы теории и практики управления, № 3, 2002, стр. 57-61.
142.МолодцовM.B. XXVI съезд КПСС и дальнейшее развитие законодательства о труде // Проблемы совершенствования законодательствао труде и социальном обеспечении. Межвузовский сборник научных трудов. -Свердловск, Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1983, 156 с.
143.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., НОРМА, 2003, 704 с.
144. Мониторинг регистрируемой безработицы в Челябинской области (январь-март 2008 года). Вып. 1. Челябинск, Главное управление по труду и занятости Челябинской области, 32 с.
145. Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации // Бюллетень № 22, 2005, 124 с.
146.МоскаленкоГ.К. Коллективный договор по советскому праву. Дисс. докт. юрид. наук. М., 1961, 225 с.
147.НуртдиноваА. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовыхотношений: Теоретические проблемы. Автореф.дис. д.ю.н. - М., 1998,24 с.
148.ОрловскийЮ.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Трудовое право, 2009, № 3, стр. 5-9
149.ОрловскийЮ. П., Нуртдинова А. Ф.,ЧикановаJT. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации.Комментариии разъяснения. М., Юрайт, 2010, 550 с.
150. Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства СССР, под ред. Н.Г. Александрова. М., Изд - воМГУ, 1960, 280 с.
151. Пажитнов К. Продолжительность рабочего времени в горнозаводской промышленности при крепостном праве: (Историческая справка) // Архив истории труда в России. Пг., 1921. Кн. 2, 567 с.
152. Пажитнов К. Заработная плата в горнозаводской промышленности при крепостном праве // Архив истории труда в России. Пг., 1922. Кн. 3, 614 с.
153.ПашерстникА.Е. Теоретические вопросы кодификации законодательства о труде. М., Издательство АНССС, 1955, 232 с.
154.ПерчикА.И. Горное право. Учебник. М., ФИЛОЛОГИЯ ТРИ, 2002, 525 с.
155.ПетренкоЛ.Ф. Особенности правового регулирования труда работников научно-исследовательских учреждений: Дис. канд. юрид. наук. -М., 1974, 168 с.
156. Петров А .Я. Стимулы в трудовом праве России. Учебное пособие. -Хабаровск,РИЦХГАЭП, 2004, 68 с.
157. Петров А .Я. Трудовое право: акценты насудебнойпрактике?! // Управление персоналом, 2010, № 24, стр. 27 34.
158.ПетровА.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовымделам// Трудовое право, 2011, № 1, стр. 17 34.
159. Права работодателей в трудовых отношениях / Ин-т законодательства и сравнительногоправоведенияпри Правительстве РФ; под ред. А.Ф.Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М., Эксмо, 2010, 214 с.
160. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н.Гусова. -М., Проспект, 2009, 544 с.
161. Юб.Пронская Е. Российская модель социального партнерства: перспективы развития // Журнал «Человек и Труд», № 4, 2007, стр. 57-62.
162. Профсоюзам России 100 лет: история и современность. - //Журнал «Труд и время», Уч.-мет. Центр Федерации профсоюзов Челябинской области, №4, 2005, 68 с.
163. Пудыч Ю. Выплаты, предусмотренные коллективным договором // Финансовая газета, 2005, № 37, стр. 7-9.
164. Рабинович-Захарин С.М. Единство и дифференциация советского трудового права// Советское государство и право, 1948, № 3, стр. 71-73.
165. Рабинович-Захарин C.JI. Единство и дифференциация советского трудового права: Дис. канд. юрид. наук. -М., 1947, 191 с.
166.РединД. А. Власть, заводовладельцы, рабочие: проблема взаимоотношений во второй половине XVIII в. (на примере частной уральской металлургии): Автореферат дисс. .канд. ист. наук. Екатеринбург, 1995, 28 с.
167.РейцА. Опыт истории российских государственных и гражданских законов. -М., Изд. Ф. Морошкин, 1836, 453 с.
168. Рекомендации участников VIII Южно-Уральского экономического форума. Челябинск, 2007, 8 с.
169.РожковH.A. Очерк истории труда в России //