Терминологические проблемы трудового права

brief description

Год:

2008

Автор научной работы:

Шайхутдинова, Надежда Павловна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Екатеринбург

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

188

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Шайхутдинова, Надежда Павловна

Введение.
Глава I. Терминологиятрудовогоправа как основа понятийного аппарата отрасли.
§ 1. Общая характеристика терминологии трудовогоправа.
§ 2. Правовой анализ терминологии трудового права с позиции соответствия юридической технике.
§ 3.Проблемымежотраслевого согласования терминов.
§ 4. Проблемы применения модельных терминов трудового права.
Глава П. Уточнение терминов трудового права
§ 1. Способы уточнения терминов трудового права.
§ 2. Виды дефиниций в трудовом праве.
§ 3. Проблемы уточнения терминов в трудовом праве.
§ 4. Соотношение терминов и оценочных понятий трудового права.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Терминологические проблемы трудового права"

Актуальность темы исследования.
Зарождение юридического языка обусловлено необходимостью формулирования правил поведения путем создания определенных норм, направленных на регулирование важнейших общественных отношений. Юридический язык изначально призван передавать информацию, необходимую для разрешения разного рода ситуаций. Взаконодательномтексте каждый юридический термин выполняет определенную функцию, направленную на наиболее точное выражение соответствующего понятия. Основой высокого качества закона, стабильности его существования является грамотность употребления юридической терминологии в контексте каждого нормативного правового акта.
Юридическая терминология является основным, наиболее информативным компонентомтрудоправовогонормативного пространства. Потенциал трудового законодательства во многом определяется качеством юридической техники. Нормы трудового права в большей степени носят регулятивный характер и рассчитаны на повседневное применение преимущественно не профессиональнымиправоприменителями, а обычными гражданами. От степени точности, доступности содержания правовой нормы, ее понятности зависит качество решений, принимаемых субъектами трудового права. Наибольшую сложность вызывают нормативные положения, имеющие терминологически проблемный характер, обусловленный недостатками правового языка, что существенно препятствуетзаконнойи обоснованной деятельности правоприменителей.
Трудовое законодательство за период своего существования претерпело немало изменений и дополнений. Наиболее существенные из них стали следствием реформирования трудового права. В постперестроечный период, несмотря на столь обильное число нововведений, после принятия в 2001 г. ТрудовогокодексаРоссийской Федерации проблемы использования терминов в трудовом праве не были предметом комплексного самостоятельного исследования.
До сих пор глубокие теоретические исследования особенностей юридической терминологии осуществлялись в основном, учеными, работающими в области теории государства и права (Д.А.Керимов, А.С.Пиголкин, А.Ф.Черданцев, Н.А.Власенко, Р.Н.Комарова, Л.Ю.Фомина), филологии и лингвистики (Т.В.Губаева, Т.В.Рыженкова, З.К.Темиргазина). Применительно к трудовому праву исследование понятийного аппарата проведено в докторской диссертации С.Ю.Головиной. Особенности применения оценочных понятий рассматривались представителями различных отраслей права -административного(В.В.Игнатенко), уголовного (О.С.Шумилина), гражданско-процессуального (О.А.Папкова), уголовно-процессуального (В.М.Савицкий, С.С.Безруков), трудового (М.И.Бару, Е.А.Степанова).
Динамика развития трудового законодательства, новаякодификацияотечественного трудового права и развитие российского законодательства в целом предопределяют необходимость проведения детального анализа языковых особенностейтрудоправовыхтекстов, выявления и* решения проблем, связанных сзаконодательнымоформлением правовых норм. Именно поэтому в настоящее время исследование проблем терминологии в трудовом праве представляет особую значимость.
Несмотря на значительное число исследований в области юридической техники, до сих пор нет единого подхода к определению требований, предъявляемых к юридической терминологии в законодательном тексте. Существующие исследования в сфере формирования и функционирования правовых терминов имеют в целом достаточно многоаспектный характер, в чем-то даже противоречивый, при этом недостаточно внимания уделяетсятрудоправовойтерминологии. В современном нормотворчестве в области трудового права актуальными являются проблемы, связанные с наличием терминологически не выраженной информации в тексте нормативного акта, употреблением оценочных понятий, языковыми погрешностями в тексте закона. Не исследованы особенности использования дефиниций в текстах трудоправовых нормативных актов, не уделено должного внимания анализу их содержания. Недостаточно глубоко исследованы проблемы межотраслевого функционирования терминологии трудового права.
Все вышеизложенное обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Объект и предмет исследования.
Объектом настоящего исследования выступают общественные отношения, в рамках которых осуществляется реализация правовых норм, содержащих термины трудового права.
Предметом исследования явились соответствующие правовые нормы, результаты их реализации, включаяправоприменительнуюпрактику, доктринальные суждения, отражающие наличие терминологических проблем трудового права.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Основная цель настоящего диссертационного исследования заключается в том, чтобы посредством комплексного анализа норм трудового права выявить терминологические проблемы, закономерности и причины их возникновения, предложить возможные способы их решения.
Достижению указанной цели способствовало решение следующих задач:
- проанализировать роль и место терминологии трудового права в понятийном аппарате отрасли, выявить существующие терминологические проблемы и разработать их классификацию с целью определения основных причин их возникновения и выработки способов решения;
- на основе выводов предыдущих научных разработок, близких по содержанию к данной теме, провести правовой анализ терминологии трудового права с позиции соответствия юридической технике, выделить и обосновать основные требования, предъявляемые к использованию юридической терминологии втрудоправовомтексте;
- выявить проблемы межотраслевого согласования терминов трудового права и предложить варианты решения указанной проблемы;
- исследовать проблемы применения модельных терминов трудового права;
- изучить способы уточнения терминов, определить правовое значение каждого из них, исследовать основные проблемы уточнения терминов трудового права;
- проанализировать видызаконодательныхдефиниций, используемых в трудовом праве, как способа уточнения терминов трудового права, установить их роль и значение в трудоправовом нормативном тексте;
- проанализировать соотношение терминов и оценочных понятий в трудовом праве, выявить возникающие в связи с этим проблемы и предложить оптимальные пути их решения.
Методологическая основа исследования.
Диссертационное исследование базируется на общенаучном диалектическом методе познания объективной действительности. Обоснованность положений и выводов, содержащихся в диссертации, достигается за счет комплексного применения ичастнонаучныхметодов: исторического, логико-юридического, сравнительно-правового, системно-структурного.
Теоретическая база исследования.
Проблемы терминологии рассматриваются многими отраслями научного знания. Теоретической основой диссертационного исследования послужили разработки отечественных и зарубежных ученых в области философии, права, филологии, логики, лингвистики, теории государства и права, отраслевых юридических наук (конституционного, гражданского, гражданско-процессуального, административного, уголовного, уголовно-процессуального права) и др.
Особое внимание в ходе настоящего исследования было уделено трудам ученых, внесших значительный вклад в разработку проблем юридической терминологии: С.С.Алексеева, В.К.Бабаева, А.Б.Венгерова, Н.А.Власенко, Т.В.Губаевой, Д.А.Керимова, В.В.Лазарева, А.С.Пиголкина, А.А.Ушакова, А.Ф.Черданцева и др.
Важными источниками для написания диссертации послужили труды представителей науки трудового права: Н.Г.Александрова, Е.И.Астрахана, М.И.Бару, А.К.Безиной, Л.Ю.Бугрова, С.Ю.Головиной, К.Н.Гусова, Е.А.Ершовой, А.М.Куренного, В.С.Колеватовой, В.М.Лебедева,
A.М.Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П.Маврина, М.В.Молодцова,
B.И.Никитинского, А.Ф.Нуртдиновой, А.С.Пашкова, Н.М.Саликовой, Г.С.Скачковой, В.Н.Скобелкина, А.И.Ставцевой, Л.А.Сыроватской, Л.С.Таля, В.Н.Толкуновой, Е.Б.Хохлова, Г.Х.Шафиковой и др.
Информационная база диссертационного исследования.
Информационной основой диссертационного исследования явилисьКонституцияРоссийской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда, федеральные законы, актыПрезидентаи Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты, нормативные акты органов государственной власти Удмуртской Республики, материалысудебнойи правоприменительной практики, научная и учебная литература.
Научная новизна исследования и положения, выносимые на защиту.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что впервые в науке трудового права проведен комплексный анализ современных проблем применения терминов трудового права с учетом их классификации по широкому спектру правовых оснований. На основе теоретических разработок, осуществленных специалистами различных правовых отраслей и научных знаний, диссертант обосновал собственное видение решения существующих терминологических проблем в понятийном аппарате трудового права.
По результатам проведенного исследования автором были сформулированы следующие основные положения, выносимые на защиту:
1. Разработано понятие «терминологические проблемы трудового права» - это сложные вопросы, связанные с применением терминов трудового права, обусловленные языковыми особенностями трудоправовых текстов и, как правило, затрудняющие процесс реализации норм трудового права. Предложена классификация терминологических проблем трудового права, позволяющая: 1) выявить основные причины возникновения не только единичной терминологической проблемы, а и целой их совокупности; 2)выработать соответствующие способы их решения. Выделено четыре основных вида терминологических проблем трудового права: проблемы межотраслевого согласования терминов; проблемы применения модельных терминов; проблемы уточнения терминов; проблемы соотношения терминов и оценочных понятий.
2. Решение проблем, связанных с межотраслевым согласованием терминов, предлагается путем систематизации и унификации юридической терминологии. С целью согласования терминов «филиал», «представительство» и «обособленное структурное подразделение» предлагается ввести правовую дефиницию термина «обособленное структурное подразделение» при первом его упоминании (в ч. 5 ст. 40 ТК РФ): «это территориально обособленное и выделенное в организационных документах, работодателя подразделение, обладающее определенной степенью самостоятельности, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
3. Выявлены причины существования проблем применения модельных терминов трудового права в нормативных актах иных правовых отраслей, среди которых: 1) изменение трудового законодательства; 2) введение в нормативные акты иных отраслей права собственных терминов вместо сформировавшихся модельных терминов трудового права; 3) наличие терминов, основанных на модельных терминах трудового права. Для решения проблемы некорректного использования модельного термина «работник» в нормах Трудового кодекса РФ предлагается заменить его при обозначении лиц, поступающих на работу, а также уволенных с работы. И, напротив, в отношении лиц, работающих по трудовому договору, использовать единую модельную конструкцию «работник». В диссертации аргументируется введение нового уточняющего термина «работник-мигрант», определяющего работников из числа иностранныхграждани лиц без гражданства, специально приехавших в РФ в порядке привлечения иностранной рабочей силы.
4. Выявлено наличие терминов трудового права, не зафиксированных в нормах ТК РФ, а также причины их существования, главная из которых -активное использование на уровнеподзаконногои локального регулирования, а также в судебной практике. Предложены варианты решения указанной проблемы: в зависимости от важности термина для трудового права в отдельных случаях необходимо отказаться от их использования, в других — раскрыть значение термина на уровне подзаконного нормативного акта, в третьих - ввести указанный термин в содержание ТК РФ, снабдив соответствующей дефиницией. Предлагается ввести в ТК РФ термин «материально-ответственные лица». Для этого в ч. 3 ст. 243 ТК РФ указать: «Работники, на которых возлагается полная материальная ответственность на основании пунктов 1 и 2 настоящейстатьи, относятся к категории материально-ответственных лиц».
5. С целью приведения термина в соответствие со смыслом вкладываемого в него понятия предлагается ряд уточнений: в частности, прирегламентациипроцедуры учета мнения использовать единую терминологическую конструкцию «представительныйорган работников», которая будет включать в себявыборныйорган первичной профсоюзной организации в случаях, когда такая организация объединяет большинство работников. Также для решения указанной проблемы обосновывается необходимость замены терминов «состояние алкогольногоопьянения» на «нетрезвое состояние», «роспись» на «подпись».
6. В числе причин образования терминологических проблем рассматривается невозможность приведения в соответствие с терминологией современных российских источников терминов, используемых в нормативных актахСССР, поскольку Российская Федерация неправомочнавносить изменения в нормативные акты другого государства. Сделан вывод о необходимости принятия соответствующих российских нормативных актов.
7. С целью совершенствованиязаконодательнойтехники предлагается отойти от излишней детализации термина, исключив приемы дублирования дефиниций, а также устранить удвоение терминологии, исключив явление синонимии. В связи с этим при внесении записи в трудовую книжку необходимо отказаться от термина «уволен», не предусмотренного ст. 77 ТК РФ, а использовать терминологию, ему соответствующую: «трудовой договоррасторгнут». Использование формулировок типа «уволен за.» целесообразно в случаях, еслипрекращениетрудового договора явилось следствием применениядисциплинарноговзыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В случаяхпрекращениятрудового договора по п.п. 7 и 8 ТК РФ это позволит определить тот факт, чтовиновныедействия, дающие основание для утраты доверия, либо соответствующий аморальныйпроступоксовершены работником по месту работы и в связи сисполнениемим трудовых обязанностей, то есть являютсядисциплинарнымпроступком.
8. Предложены варианты решения существующих проблем соотношения терминов и оценочных понятий:
1) с целью избежания различноготолкованияодних и тех же терминов в разных нормах трудового права исключить оценочные понятия, совпадающие по звучанию с определенными терминами;
2) при невозможности установления лексического значения оценочного понятия необходимо заменить его определенным термином;
3) при добавлении уточняющего прилагательного и последующей возможной трансформации определенного термина в оценочное понятие конкретизацию последнего необходимо осуществлять в процессеправоприменения;
4) с целью исключения псевдотворческогоусмотрениядля оценки неопределенного понятия необходимо указать примерный перечень случаев, определяющих оценочное понятие;
5) во избежание ущемления прав работников при использовании медицинскими органами оценочных понятий в соответствующих медицинских заключениях в необходимых случаяхистребоватьдополнительное их уточнение.
9. Сформулированы предложения по совершенствованию действующего Трудового кодекса, касающиеся нормативных положений терминологически проблемного характера:
1) в ч. 1 ст. 45 ТК РФ отграничить термин «соглашение» от других однозвучных терминов, не совпадающих с ним по смыслу, путем замены его термином «социально-партнерское соглашение»;
2) с целью уточнения правила, устанавливающегообязанностьработодателя известить профсоюзный орган, заменить в ч. 1 ст. 82 ТК РФ выражение «до начала соответствующих мероприятий» выражением «до увольнения работников»;
3) распространить действие ч. 4 ст. 81 ТК РФ на работодателя -индивидуального предпринимателя;
4) действие ст. 75 ТК РФ при смене собственникаимуществаорганизации распространить на случаи замещения активовдолжника;
5) рассматривая гражданско-правовой термин «субъект малого предпринимательства» в ч. 2 ст. 59 ТК РФ с позиции работодателя, в целях исключения возможных ошибок при установлении его содержания заменить его термином «субъект предпринимательской деятельности»;
6) для реализации конкретной правовой цели заменить термины «пенсионеры по возрасту» (ст. 59 ТК РФ) и «пенсионеры по старости (по возрасту)» (ст. 128 ТК РФ) термином «лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и получающие пенсию»;
7) в целях разграничения локальных нормативных актов и документов по учету труда и его оплаты предлагается в ч. 1 ст. 8 ТК РФ добавить последнее предложение: «Не относится к числу локальных нормативных актов первичная учетная документация по учету труда и его оплаты»;
8) для исключения необходимости детального перечисления разновидностей характера работы в ст. 57 и ст. 168.1 ТК РФ законодательнозакрепитьв ст. 166 ТК РФ определение «служебнойпоездки» как поездки, связанной с выполнением постоянной трудовой функции вне места расположения работодателя (подвижной, разъездной, экспедиционный характер работы, работа в пути или в полевых условиях);
9) с целью исключения смешения терминов «должность», «профессия», «специальность», «квалификация» дать им определение при их первом упоминании в ст. 15 ТК РФ.
Теоретическая и практическая значимость исследования.
В настоящей работе предложен ряд новационных решений теоретических вопросов: выделены основные виды терминологических проблем трудового права в зависимости от различных критериев их классификации, что позволяет рассматривать их в определенной системе и выработать оптимальные пути решения; сформулированы авторские дефиниции некоторых терминов трудового права, требующих определения; разработаны и обоснованы конкретные предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства, касающиеся нормативных положений терминологически проблемного характера; исследован и ряд других теоретических вопросов, важных для науки трудового права.
Настоящее комплексное исследование терминологических проблем трудового права позволяет отразить единую концепцию употребления юридических терминов в законодательном тексте: использование терминов иных правовых отраслей с учетом их систематизации и унификации; применение модельных терминов в качестве готовых базовых конструкций строго в соответствии с их смыслом и значением; применение терминов с учетом разработанных правил их уточнения; оптимальное соотношение терминов и оценочных понятий.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы при дальнейшей работе над совершенствованием законодательных текстов трудового права. Выработанные на основе теоретического анализа практические рекомендации могут найти применение вправотворческойи правоприменительной практике, а также в процессе преподавания дисциплины «Трудовое право России» и спецкурсов по проблемам трудового права.
Апробация результатов исследования.
Диссертация выполнена на кафедре трудового права Уральской государственной юридической академии. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на конференции молодых ученых «Бизнес, менеджмент и право» в Уральской государственной юридической академии (г. Екатеринбург, 22-23 ноября 2004 г.), на Международной научно-практической конференции «Состояние и перспективы развития юридической науки», посвященной 75-летию Удмуртского государственного университета (г. Ижевск, 30-31 марта 2006 г.), на региональной межвузовской, межведомственной конференции «Актуальные проблемычастноправовогорегулирования» в Ижевском филиале Нижегородской академииМВДРоссии (г. Ижевск, 19 октября 2007 г.), а также на межвузовской научно-практической конференции «Трудовое право, право социального обеспечения: актуальные проблемы, перспективы развития» в Ижевском юридическом институте (филиале) Российской правовой академии МинистерстваюстицииРоссийской Федерации» (г. Ижевск, 25 октября 2007 г.). Основные положения настоящей работы нашли свое отражение в опубликованныхстатьях. Выводы, полученные в ходе исследования, используются при консультировании работодателей в ходе проводимых автором семинаров. Диссертация видится полезной и в учебных целях: материалы исследования включены автором в курс лекций по трудовому праву, а также используются в процессе проведения семинарских занятий.
Структура работы.
Структура диссертации обусловлена логикой исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения. К диссертации прилагается список использованных литературных источников, нормативных материалов иправоприменительнойпрактики.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Шайхутдинова, Надежда Павловна

Заключение
Особенностью проведенного научного исследования является комплексный подход к анализу терминологических проблем отечественного трудового права, который позволил определить природу их возникновения, выявить проблемыправоприменения, а также сформулировать рекомендации по улучшению терминологии трудового права.
Проведенное исследование позволяет сформулировать следующие выводы:
1. Понятие и термин неразрывно связаны между собой. Термин — это способ выражения специального понятия, его лаконичное языковое обозначение, его представитель и носитель. Понятие несет в себе лексическое значение слова, обобщенно отражая наиболее существенные признаки предметов. В свою очередь термин является точным наименованием определенного понятия. Взаимоувязанные, согласованные и соподчиненные между собой в единой системе термины выступают составной частью фундаментального лексического базиса понятийного аппарата трудового права. Объединение терминов трудового права в одно целое, их структурирование, взаимосвязь и взаимозависимость, а также относительная самостоятельность и устойчивость функционирования — вот основные признаки системности терминологии, способствующие качественному восприятию элементов понятийного аппарата.
2. Многообразие и неоднородность терминов трудового права обусловливает наличие терминологических проблем - сложных вопросов, связанных с применением терминов трудового права, обусловленных языковыми особенностямитрудоправовыхтекстов и, как правило, затрудняющих процесс реализации норм трудового права.
Учитывая структурные и содержательные особенности терминов трудового права, их взаимосвязь и взаимообусловленность в единой терминосистеме, терминологические проблемы трудового права можно классифицировать на следующие виды: проблемы межотраслевого согласования терминов; проблемы применения модельных терминов; проблемы уточнения терминов; проблемы соотношения терминов и оценочных понятий. Классификация терминологических проблем позволяет, во-первых, выявить основные причины возникновения не только единичной терминологической проблемы, но и целой их совокупности, а во-вторых, выработать соответствующие способы их решения. К тому же упорядочение существующих терминологических проблем оказывает существенную помощь при анализе всего терминологического полязаконодательногоакта. Классификация терминологических проблем является одним из важнейших элементов концептуального анализа общих аспектов их существования,предупрежденияи разработки приемлемых способов решения.
3. Для обеспечения единства и стабильности в употреблении терминологии с целью избежания терминологических проблем в российском трудовом праве при употреблении терминов в нормативном тексте необходимо следовать определенным требованиям юридической техники. Комплексный подход к исследованию проблем терминологической природы в отечественном трудовом праве позволил сформулировать основные требования к использованиютрудоправовойтерминологии в нормативном тексте и предложить на их основе ряд рекомендаций по улучшению качественных характеристик отдельных норм трудового права.
Требование тозвдественности понятия и выражающего его термина предусматривает глубокий анализ каждого нового термина, внимательное исследование семантики языковых единиц, внедренных в нормативное поле трудового права. Применяя термин в определенной правовой норме, необходимо учитывать его значение, закрепившееся на протяжении длительного времени использования в законодательстве. Если значение термина изменено, то это должно следовать из приведенного контекста, либо определено дефинитивно.
Упорядоченность и высокая информативность в трудовом праве может быть достигнута при соблюдении требования однозначности и доступности понимания терминоединиц.
Синтезированный анализ норм трудового права показал, что существующая терминология нуждается в унификации. Одним из способов ее реализации является соответствие требованию общепринятости терминов взаконодательныхтекстах трудового права. При решении вопроса об унификации большое значение имеет необходимость учета исторических особенностей отрасли, ее динамизм и своевременная реакциязаконодателяна изменяющиеся общественные отношения.
Соответствие термина лексическим, грамматическим и стилистическим правилам русского языка свидетельствует о нормированности трудоправовой терминологии. Отдельные термины, не соответствующие требованиям языковых стандартов, но прочно закрепившиеся в трудовом праве на протяжении многих лет, следует рассматривать как профессиональные термины. В то же время, с целью приведения современной юридической терминологии в соответствие с лексическими, грамматическими и стилистическими нормами в отдельныестатьиТрудового кодекса РФ предлагается внести корректирующие поправки.
Для, уточнения и упрощения громоздких языковых конструкций, присутствующих в текстах трудоправовых актов, термины трудового права должны иметь лаконичную формулировку.
Поскольку термин выступает неотъемлемой составной единицей понятийного аппарата трудового права, формирование отраслевого терминологического поля в целом и функционирование отдельных терминов предусматривает необходимое соответствие их требованию системности.
Допустимо отступление от требования стилистической нейтральности термина. Наличие экспрессивной окраски, характерной для некоторых терминоединиц трудового права, обусловлено их семантикой, поскольку такой термин не может иначе донести свой истинный смысл доправоприменителя.
Приразъяснениизначения термина, семантика которого вызывает или может вызвать определенные затруднения втолковании, необходимо максимально четкое дефинирование.
Ограниченное использование терминов, выраженных устаревшими словами, а также иноязычной терминологии объясняется объективной реальностью, поскольку действие норм осуществляется в обновленных современных условиях и их направленность, прежде всего, рассчитана на российского правоприменителя.
4. При анализе межотраслевого согласования терминов необходимо установить базовую отрасль права, определяющую значение используемого юридического понятия. Детальное изучение процесса терминологической миграции внутри юридического языка применительно к трудовому праву позволило выделить несколько проблем: 1) некорректное использование трудоправовых терминов в нормах иных отраслей права; 2) некорректное использование терминов других отраслей в нормах трудового законодательства; 3) проблемы унификации терминологии.Законодателюнеобходимо стремиться к исключению неподходящих терминов в юридическом тексте. А еслитолкованиеопределенного понятия в нормативных актах различных отраслей права не является тождественным, необходимо применять нормативную дефиницию.
5. Моделирование понятий имеет в своей основе логический метод восхождения от конкретного к абстрактному. Именно это позволяет вывести модельные термины из конкретных понятий в результате их анализа и выделения в них общих свойств, черт, характеристик. Высокий уровень обобщения позволяет модельным терминам отражать предметы и явления с высокой степенью абстрактности. На примере ряда фундаментальных терминов раскрываются проблемы применения модельных терминов -в нормах ТрудовогокодексаРФ и нормативных актах иных правовых отраслей. Причины появления существующих проблем вызваны изменением трудового законодательства, введением в нормативные акты иных отраслей права собственных терминов вместо существующих модельных и наличием терминов, основанных на модельных терминах трудового права. Выступая в качестве готовых базовых понятий, модельные термины помогают законодателю избежать возможных ошибок и неточностей. Ихнадлежащееприменение в нормативных актах трудового права и иных отраслей может служить своего рода эталоном, позволяющим обеспечить точноеисполнениезакона.
6. Уточнение терминов рассматривается как один из вариантов достижениязаконодателемпоставленной цели — формулирование правовой нормы предельно ясным и понятным языком. Анализ примененных приемов юридической техники в трудовом праве позволяет предложить классификацию способов уточнения терминов: посредством использования уточняющего прилагательного; в скобках после термина; путем отсылки к другому документу; в результате контекстноготолкования; путем введения нормативных дефиниций.
7. Основное назначение нормативных дефиниций в тексте нормативного акта продиктовано необходимостьюразъясненияистинного значения термина, смысл которого вызывает затруднения при толковании.Законодательныедефиниции позволяют полно, всесторонне и грамотно раскрыть сущность термина и соответствующего ему понятия, не оставляя места сомнениям в необходимости дополнительного толкования. Анализируя нормы трудового права, мы пришли к выводу о приемлемости втрудоправовомзаконодательном акте различных видов дефинитивных норм. Нормы-дефиниции в трудовом праве можно классифицировать по следующим основаниям: по приемам изложения (родовидовой, перечневый, описательный); по степени определенности содержания дефинируемого понятия (с абсолютно определенным, относительно определенным и частично определенным содержанием); по правовым институтам отрасли; по точности содержания понятия и объему, который ему предполагается придать.
8. Детальное исследование норм трудового права позволяет выявить основные проблемы, связанные с уточнением терминов, среди которых:
1)наличие неявной, терминологически невыраженной информации;
2)несоответствие термина смыслу обозначаемого им понятия;
3)несогласованность содержания термина с содержанием правовой нормы;
4)отсутствие нормативных дефиниций неоднозначных терминов; 5) проблема удвоения терминов; 6) излишняя детализация термина.
Наличие указанных проблем отрицательно сказывается не только при реализации норм трудового права, но и порождает различные разночтения при использовании дефинируемых понятий в нормах иных правовых отраслей, препятствует достижению межотраслевого единства. Для их устранения необходима периодическая модернизация языка трудового права с учетом системности законодательства при оформлении правовых дефиниций, что способствует сущностному наполнению абстрактной юридической нормы.
9. Могущество и универсальность мышления и языка не всегда позволяют с абсолютной точностью отразить разнообразие оттенков какого-то явления или объекта. Данное обстоятельство приводит к необходимости введения оценочных понятий при разработке нормативно-правовых актов. Особенности неопределенных законодателем понятий порождают проблемы соотношения терминов и оценочных категорий, среди которых: 1) различное толкование одних и тех же понятий в разных нормах трудового права;
2)проблема установления лексического значения оценочного понятия;
3)трансформация термина в оценочное понятие; 4) оценка неопределенных понятий с позиции работника; 5) создание оценочных понятий работодателями, медицинскими органами и инымиправоприменителями.
10. Оптимальное решение исследованных в диссертации проблем терминологического характера, по мнению автора, возможно путем внесения изменений в отдельные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также с помощью официальнозакрепленноготолкования на уровне подзаконногоправотворчестваили актов судебной практики.
Проведенное исследование терминологических проблем трудового права и выработанные на его основе рекомендации по совершенствованию законодательного текста могут способствовать повышению качества современного трудового законодательства.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Шайхутдинова, Надежда Павловна, 2008 год

1. Международныйпакто гражданских и политических правах 1966 г. //ВВССССР. 1976. № 17. Ст. 291.
2. Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1961 г. // Права человека. Сборник международных документов. Сост.ШестаковЛ.Н. М.: изд. Моск. ун-та., 1990.
3.КонвенцияМОТ № 29 опринудительномили обязательном труде 1930 г. // Международная организация труда.Конвенциии рекомендации 1919-1956. Женева, 1991. Т. I.
4. КонвенцияМОТ№ 44 о страховании по безработице 1934 г. // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1919-1956. Женева, 1991. Т. I.
5. Конвенция МОТ № 95 об охране заработной платы 1949 г. // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1919-1956. Женева, 1991. Т. I.
6. Конвенция МОТ № 97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная) 1949 г. // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1919-1956. Женева, 1991. Т. I.
7. Конвенция МОТ № 105 об упразднениипринудительноготруда 1957 г. // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1957-1990. Женева, 1991. Т. II.
8. Конвенция МОТ № 143 о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) 1976 г. // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации 1957-1990. Женева, 1991. Т. II.
9.СоглашениеСодружества Независимых Государств о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.
10.КонституцияРоссийской Федерации (принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
11.Кодексоб административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 1.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 3.
13. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824.
14. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 г. № 60-ФЗ// Российская газета. 1997. 26 марта.
15. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 // СЗРФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
16. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
17. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Российская газета. 2007. 31 июля.
18. Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Российская газета. 2007. 10 января.
19. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // Российская газета. 2006. 29 июля.
20. Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защитепотерпевших, свидетелей и иных участников уголовногосудопроизводства» // СЗ РФ. 2004. № 3. Ст. 3534.
21. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
22. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческойтайне»// СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
23. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.
24. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранныхгражданв Российской Федерации» // Российская газета. 2002. 31 июля.
25. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. 1). Ст. 4920.
26. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // Российская газета. 1996. 29 августа.
27. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
28. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Российская газета. 1995. 31 августа.
29. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Российская газета. 1993. 21 сентября.
30. Закон РФ от 20 августа 1993 г. № 5663-1 «О космической деятельности» // Российская газета. 1993. 6 октября.
31. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» //Ведомостисъезда народных депутатов РФ иВерховногоСовета РФ. 1992. № 30. Ст. 1797.
32. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости съезда народныхдепутатовРФ и Верховного Совета РФ. 1991. № 18. Ст. 566.
33.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих» // Ведомости ВССССР. 1974. №40. Ст. 662.
34. Кодекс законов о трудеРСФСР, принят второй сессией Верховного Совета РСФСР восьмого созыва 9 декабря 1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
35. Кодекс законов о труде, принят четвертой сессией Всероссийского ЦентральногоИсполнительногоКомитета IX созыва 30 октября 1922 г. // СобраниеУзаконенийи Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
36. Кодекс законов о труде 1918 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.
37.Уставо промышленном труде с правилами иразъяснениями/ сост. В.В.Громан. СПб, 1915.
38. УказПрезидентаРФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведенийконфиденциальногохарактера» // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.
39. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении сведений, отнесенных к государственной тайне» // СЗ РФ. 1995. № 32. Ст. 3301.
40.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
41. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
42.ПостановленияПравительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» // Российская газета. 1997. 15 мая.
43. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» // Российская газета. 1994. 12 ноября.
44. Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» //СПС«Гарант».
45. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «Гарант».
46. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.
47. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // СПС «Гарант».
48. ПостановлениеГоскомтрудаСССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант».
49. Приказ Федерального агентства по образованию от 26 июня 2006 г. № 595 «О результатах контрольно-ревизионной работы в 2005 году» // СПС «Гарант».
50. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»// Российская газета. 2004. 10 ноября.
51. Приказ Минздрава от 14 июля 2003 г. № 308 «О медицинскомосвидетельствованиина состояние опьянения» // Российская газета. 2003. 24 июля.
52. Приказ Минтранса от 1 ноября 2002 г. № 138 «Об утверждении положения о минимальном составе экипажей самоходных транспортных судов» // Российская газета. 2002. 25 декабря.
53. ПриказСудебногодепартамента при Верховном Суде РФ от 28 июня 2002 г. № 75 «Об утверждении положений о структурных подразделениях Судебного департамента приВерховномСуде Российской Федерации» // СПС «Гарант».
54. Приказ Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. № 49 «Об утверждении правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» //Бюллетеньнормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 2000. № 14.
55. Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» // Российская газета. 1999 г. 16 ноября.
56. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР иВЦСПСот 7 апреля 1988 г. № 62 «Ослужебныхкомандировках в пределах СССР» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1988. №7.
57. Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятии» // СПС «Гарант».
58. Коллективный договор Государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Фармация» на 2007-2009 гг. // Зарегистрирован в Госкомитете по труду УР 14.06.2007 г. № 3410.
59. Коллективный договорОАО«Сарапульский электрогенераторный завод» на 2002-2004 гг. // Газета ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» от 12 июля 2002 г. № 14 (2142).
60. Коллективный договорЗАО«Первая национальная буровая компания» на 2006-2008 гг. (г. Ижевск).1. Актысудебнойпрактики
61. ПостановлениеПленумаВерховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. 2006. 31 декабря.
62. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,причиненныйработодателю» // Российская газета. 2006. 29 ноября.
63. ПостановлениеПрезидиумаВерховного Суда РФ от 25 июня 2003 г. №89пв-02пр // СПС «Консультант Плюс».
64. Постановление Президиума ВысшегоАрбитражногоСуда РФ от 17 октября 2006 г. № 86/06 поделу№ А76-1078/05-46-383 // СПС «Гарант».
65. Определение Судебнойколлегиипо гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 августа 2005 г. № 93-Г05-14 покассационнойжалобе представителя работников цеха технологического автотранспорта ЗАО
66. Серебро Магадан» М. на решение Магаданского областного суда от 24 июня 2005 г. // СПС «Гарант».
67. Решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 12 июля 2007 г. поискуД. к ООО «Панорама» // Из архива Устиновского районного суда г. Ижевска УР.
68. Решение мировогосудьисудебного участка № 345 Хорошевского района г. Москвы от 22 декабря 2005 г. по иску Ш. кФГУП«Госкорпорация по организации воздушного движения» // Сайт 111*р://11ра.ги:83/1ау.
69. Монографии,комментарии, учебники и учебные пособия
70.АлексеевС.С. Общая теория права: В 2-х т., Т.2. М.:Юрид. лит., 1981. -359 с.
71.АлексеевС. С. Проблемы теории права. Курс лекций. — Свердловск, Т. 1, 1972.-396 е.; Т. 2, 1973.-401 с.
72.АлексеевС.С. Государство и право: Учебное пособие.- М., Юрид. лит., 1993. — 176 с.
73.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юриздат, 1948.-336 с.
74.БабаевВ.К. Советское право как логическая система. М., 1978.
75.БабаевВ.К. Презумпции в советском праве. Горький, 1974.
76.БойкоЛ.М. Совершенствование законодательной техники в условиях ускорения социально-экономического развития советского общества — Ташкент, 1988.-91 с.
77.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. - 226 с.
78.БрюшинкинВ.Н. Практический курс логики для гуманитариев. Учеб. пособие для вузов. М.: Интерпракс, 1994. - 306 с.
79. Вартофский М. Модели. Репрезентация и научное понимание. М.: Прогресс, 1988.-506 с.
80.ВасильевA.M. Правовые категории. -М.: Юрид. лит., 1976. 263с.
81.ВенгеровА. Б. Теория государства и права: учебник для юридических вузов. М.: НовыйЮрист, 1998. - 624 с.
82.ВласенкоH.A. Основы законодательной техники: Практическое руководство. Иркутск: Вост. — Сиб. кн. изд-во, АО «Норма-плюс», 1995.-56 с.
83.ВласенкоH.A. Язык права. Иркутск: Вост. - Сиб. кн. изд-во, АО «Норма-плюс», 1997. - 176 с.
84.ВойшвиллоЕ.К. Понятие. — М., 1967. 286 с.
85.ГлинскийБ.А., Грязнов Б.С., Дынин Б.С.,НикитинЕ.П. Моделирование как метод научного познания (гносеологический анализ). М.: Изд-воМГУ, 1965.-248 с.
86.ГоловинБ.Н., Кобрин Р.Ю. Лингвистические основы учения о терминах. -М.: Высшая школа, 1987. 103 с.
87.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. — Екатеринбург: Изд-воУрГТОА, 1997. 180 с.
88.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2003. - 256 с.
89. Гражданское право: в 4 т. Т. 4:Обязательственноеправо. / Под ред.СухановаЕ. А. — М.:ВолтерсКлувер, 2006. 816 с.
90.ГубаеваТ.В. Практический курс русского языка дляюристов. — Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1990 215 с.
91.ДубовицкийВ.Н. Законность и усмотрение всоветскомгосударственном учреждении. Минск, 1984. - 141 с.
92.ЖеребкинВ.Е. Логический анализ понятий права. Киев: Вища школа, 1976.- 152 с.
93.ЖеребкинВ.Е. Логика. Харьков, изд-во Харьк. ун-та, 1968. - 256 с.
94.ЗайкинА.Д., Войленко Е.И., Гейхман B.JI. Основы трудового законодательства СССР. М., 1978. - 247 с.
95.Законодательнаятехника. / Под ред. проф. Д.А. Керимова. Издательство Ленинградского университета, 1965. — 141 с.
96. Законодательная дефиниция: логико-гносеологические, политико-юридические, морально-психологические и практические проблемы. / Под ред. В.М.Баранова и др. Н. Новгород: Юридическая техника, 2007. - 1456 с.
97. Захаров M.JL,ТучковаЭ.Г. Право социального обеспечения России: Учебник. -М.: ВолтерсКлувер, 2004. 608 с.
98. Захаров M.JL,СевостьяноваВ.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к новому пенсионному законодательству.— М.:ТКВелби,2002.-336 с.
99.ИвинA.A. Основания логики оценок. -М.,Изд-во Моск. ун-та, 1970.-230с.
100.ИгнатенкоВ.В. Оценочные понятия и административно-деликтный закон //Иркутск, 1996.-160 с.
101.КарабельниковР.З. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. 328 с.
102.КеримовД.А. Философские основания политико-правовых исследований. М., Мысль, 1986. - 330 с.
103.КеримовД.А. Кодификация и законодательная техника. Ленинград, 1962.-291 с.
104.КвиткоИ.С., Лейчик В.М., Кабанцев Г.Г. Терминоведческие проблемы редактирования. Львов: Вища школа, 1986. - 151 с.
105.КвиткоИ.С. Термин в научном документе. Львов: Вища школа, 1976 -130 с.
106.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 360 с.
107.КиселевИ.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с.
108.КиселевИ.Я., Леонов A.C. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. М.: Дело, 2003. - 896 с.
109. Клаус Г. Сила слова. Гносеологический и прагматический анализ языка. Пер. с нем. КомлеваН.Г. М.: Прогресс, 1967.- 216 с.
110.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий,постатейный)/ Отв. ред. проф. Ю.П.Орловский. М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2006. - 574 с.
111. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. M.: ТК Велби, Кнорус, 2003. - 784 с.
112. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 688 с.
113.КорнийчукГ.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда.— М.: Альфа-Пресс, 2006. — 204с.
114.ЛебедевВ.М. Современное трудовое право (Опыттрудоправовогокомпаративизма). Книга первая/ В.М. Лебедев, Е.Р.Воронкова, В.Г. Мельникова. М.: Статут, 2007. - 301 с.
115.ЛевиВ.Л. Охота за мыслью (Заметки психиатра). — 2-е изд., перераб. — М.: Мол. Гвардия, 1971.-222 с.
116.ЛоттеД.С. Основы построения научно-технической терминологии. — М.: Изд-во АН СССР, 1961. 158 с.
117.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. -СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. 940 с.
118.ЛукашевичВ.К. Модели и метод моделирования в человеческой деятельности / Под ред.УвароваЛ.В. — Минск: Наука и техника, 1983. -120 с.
119.МироновВ.И. Практика новейшего трудового законодательства: Энциклопедияправопримененияв заключениях эксперта НЭПС. М.: Дело, 2006.-352 с.
120.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М.: Юрид. лит., 1976. - 239 с.
121.МолодцовM.B. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985. - 175 с.
122.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003. - 640 с.
123.МордачевВ.Д. Конституционные трудовые права. Россия. Комментарий. — Екатеринбург, ИД «Урал Юр Издат», 2005. -112 с.
124.НашицА. Правотворчество: Теория и законодательная техника. — М.: Прогресс, 1974. 256 с.
125.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. — М.: Юрид. лит., 1971.-248 с.
126.НикитинскийВ.И. Азбука трудового права. Словарь-справочник для слушателей народного университета. М.: Знание, 1981.- 240с.
127.ОвсянкоД.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие. М.: Юрист, 2006. - 301 с.
128.ОвчаренкоВ.М. Структура и семантика термина Харьков, 1968.-235 с.
129.ОжеговС.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка / Российская АН,; Российский фонд культуры;- М.: АЗЪ, 1995. — 928с.
130.ПешковаO.A. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. — М.: Ось-89, 2007. — 256 с.
131.ПиголкинA.C. Подготовка проектов нормативных актов. М.: Юрид. лит., 1968.-167 с.
132.ПитецкийВ.В. Применение оценочных признаков уголовного закона. -Красноярск, 1995. 110 с.
133.ПолетаевЮ.Н. Материально-ответственные лица. М.: ОАО Изд. Дом «Городец»», 2006. 128 с.
134.ПолетаевЮ.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда. М.: ОАО Изд. Дом «Городец», 2005. - 192 с.
135.Правотворчествои технико-юридические проблемы формирования системы российского законодательства в условиях глобализации:
136. Сборник статей / Под общ. ред. C.B.Полениной, В.М. Баранова, Е.В. Скурко. M.: Н. Новгород, 2007. - 278 с.
137.ПрозоровВ.Ф. Качество и эффективность хозяйственного законодательства в условиях рынка. М.: Юрид. лит., 1991. - 160с.
138.РеформатскийA.A. Термин как член лексической системы языка. — М., 1968.-С. 103-125.
139.РогалеваГ.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М.: Интел-синтез АПР, 2003- 152с.
140.РумянцевО.Г., Додонов В.Н. Энциклопедический юридический словарь. М., 1997. - 384 с.
141.РайзбергБ.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., ИНФРА-М, 2006.
142.СаликоваН.М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. — Екатеринбург: ИЦ «Терминал Плюс», 2002. 196 с.
143.СавицкийВ.М. Язык процессуального закона. Вопросы терминологии. -М.: Наука, 1987.-288 с.
144.СкачковаГ.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. -М.: «Проспект», 2001. 208 с.
145.СтепановЮ.С. Основы общего языкознания. М., Просвещение, 1975. -271 с.
146. Словарь русского языка в 4-х т. (MAC) / АН СССР. Институт русского языка. / Под ред. А.П.Евгеньевой. М. Русский язык, 1981-1984. Т. 1 -696 с. Т. 2 - 736 с. Т. 3 - 750 с. Т. 4 - 782 с.
147. Словарь гражданского права. -М.: Инфра-М, 1997. 304 с.
148. Советское трудовое право / Под ред. Б.К.Бегичева, А.Д. Зайкина М., Юрид. лит., 1985. - 559 с.
149. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова М., 1972.
150.Судебнаяпрактика по трудовым спорам: В 2 ч. Ч. 1 (2002-2003) / Руководитель коллектива составителей П.В.Крашенинников. - М.: Статут, 2006. - 475 с.
151. Судебная практика по трудовымспорам: В 2 ч. Ч. 2 (2004-2006) / Руководитель коллектива составителей — П.В. Крашенинников. М.:Статут, 2007. - 716 с.
152.СуперанскаяA.B., Подольская Н.В., Васильева Н.В. Общая терминология: Вопросы теории. М.: Наука, 1989. - 246 с.
153.ТальJI.C. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. — М.: Статут, 2006. 539 с.
154. Тимиргазина З.К. Оценочные высказывания в русском языке. -Павлодар:НПФ«ЭКО», 1999.-272 с.
155. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография.- Екатеринбург: Изд. дом «Уральская гос. юр. академия», 2006. — 256 с.
156. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- М.:Юристъ, 2002. 560 с.
157.ТкешелиадзеГ.Т. Судебная практика и уголовный закон. — Тбилиси, Мецниереба, 1975. 175 с.
158.УемовА.И. Логические основы метода моделирования. М.: Мысль, 1971.-311 с.
159.УшаковA.A. Очерки советской законодательной стилистики. Учебное пособие. — Пермь, 1967. 206 с.
160. Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М., Сов. энцикло