Влияние реорганизации работодателя - юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения

brief description

од:

2007

Автор научной работы:

Сошников, Владислав Владимирович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

128

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Сошников, Владислав Владимирович

Введение.
Глава I. Понятиеюридическоголица как работодателя.
§ 1. Признаки юридического лица по гражданскому праву иработодателяпо трудовому праву.
§ 2. Виды работодателей - юридических лиц и их особенности.
§ 3.Прекращениеправосубъектности работодателя-юридического лица путемреорганизации.
Глава 2. Трансформация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений при реорганизации юридического лица-работодателя.
§ 1. Особенности правового регулирования труда на этапе подготовки реорганизации юридического лица-работодателя.
§ 2. Особенности правового регулирования труда на этапе завершения реорганизации юридического лица-работодателя.
§ 3.Влияниереорганизации юридического лица-работодателя насоциально-партнерскиеотношения.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Влияние реорганизации работодателя - юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения"

Актуальность темы исследования.
Реорганизация коммерческих и некоммерческих организаций проводится в настоящее время весьма активно. По данным Федеральной налоговой службы на 01.01.2005 г. из более двух миллионов юридических лиц, запись о которых внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), созданы путем реорганизации 24166, в том числе 15901 - коммерческих организаций и 6105 - некоммерческих. Прекратили свою деятельность в результате реорганизации 33816 юридических лиц.1
Процесс реорганизации в современной России охватил такие отрасли экономики, как электроэнергетику, железные дороги, металлургию и другие. Укрупнение организаций характерно для нефтяной; химической и пищевой промышленности, авиастроения. Все они являются работодателями. В них заняты миллионы работников, для которых проведение экономических и структурных преобразований порой негативно сказывается на стабильности их трудовых отношений. Между тем, в науке трудового права целенаправленный комплексный анализ юридической конструкции института реорганизации и влияния реорганизации юридического лица на трудовые отношения до настоящего времени не проводился. Изучение института реорганизации и ее основных форм имеет существенное значение для выработки модельных способов регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые позволят обеспечить согласование интересов работников и работодателей при проведении реорганизации.
До сих пор в юридической литературе практически не исследовался вопрос о влиянии реорганизации юридического лица-работодателя на
1 См.: Приложение 1. Отчет о работе по государственной регистрации юридических лиц на 01.01.2005// Официальный сайт федеральной налоговой службы РФ, http://www.nalog.ru/html/prog/lUR20050101.xls социально-партнерские отношения. Однако это влияние является весьма существенным и требует глубокого анализа. Через систему социального партнерства осуществляется превентивная (предупредительная) защита трудовых прав работников, в том числе при реорганизации работодателя.
К сожалению, государство в силу различных причин, в том числе проблем экономического характера, не всегда способно обеспечитьнадлежащийуровень защиты трудовых правграждан. В этой связи, все большую значимость приобретают негосударственные механизмы защиты указанных прав.
В России формируется гражданское общество. ПриПрезидентеРФ создан Совет по развитию институтов гражданского общества и правам человека,2 сформирована Общественнаяпалата, главной задачей которой является согласование общественно значимых интересов граждан России, общественных объединений, органов государственной власти и органов местногосамоуправления, для решения наиболее важных вопросов экономического и социального развития, защиты прав исвободграждан России и демократических принципов гражданского общества.3
Социальное партнерство является важным элементом гражданского общества. Оно рассматривается не только как механизм регулирования социально-трудовых отношений, но и как специфический тип общественных отношений, обеспечивающий баланс реализации основных прав и интересов двух главных представителей социальной структуры современного общества - работников и работодателей, как идеология современного демократического общества, направленная на обеспечение социального мира и согласия в обществе.4
2 См.:УказПрезидента Российской Федерации от 6 ноября 2004 г. №1417 "О Совете при Президенте Российской Федерации по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека'7/СЗ РФ. 2004. №46 (ч. II). Ст. 4511.
3 См.: ст.2 Федерального закона от 04.04.2005г. №32-Ф3 "Об ОбщественнойпалатеРоссийской Федерации"// СЗ РФ. 2005. №15. Ст. 1277.
4 См.:КиселевВ.Н. Российская модель социального диалога. //Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. М.: Изд. "Права человека", 2005. С. 156.
Указанные обстоятельства в первую очередь и обусловливают актуальность темы данного диссертационного исследования.
Цели и задачи исследования. Целью исследования является анализ юридической конструкции реорганизации юридического лица, влияния реорганизации на сохранение, изменение ипрекращениесобственно трудовых отношений и отношений по социальному партнерству, выявлениепробеловв правовом регулировании названных отношений и внесение предложений по совершенствованию трудового законодател ьства.
Поставленные цели диссертационного исследования определили следующие задачи:
1. Проанализировать понятие юридического лица-работодателя, как субъекта трудового права (с учетом признаков юридического лица как субъекта гражданского права).
2. Определить возможности каждого из видов юридических лиц быть субъектами трудовых отношений, выступать в роли работодателя с учетом их особенностей.
3. Выявить особенности возникновенияработодательскойправосубъектности юридических лиц и еепрекращенияв результате реорганизации.
4. Проанализировать влияние реорганизации юридического лица-работодателя на сохранение, изменение и прекращение трудовых отношений в зависимости от формы реорганизации.
5. Выявить особенности правового регулирования труда на различных этапах реорганизации.
6. Проанализировать влияние социального партнерства на трудовые отношения при реорганизации юридического лица-работодателя, а также влияние реорганизации на отношения по социальному партнерству.
Методология и база исследования. Методология исследования определяется сформулированными целями и задачами. В работе использованы общенаучные методы познания и комплексного анализа явлений и процессов, среди которых в первую очередь следует назвать анализ, синтез, диалектико-логический и системный методы исследования. Также использованы сравнительно-правовой, конкретно-исторический, формально-юридический и другие методы.
При написании работы использован собственный опыт подготовки типовых документов и рекомендаций при проведении реорганизации дочерних и зависимых обществОАОРАО "ЕЭС России" при выполнении функций заместителя генерального директора Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики.
Теоретическая основа и эмпирическая база исследования. Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученыхправоведовкак в области теории государства и права, гражданского, трудового и других отраслей права: Н.Г.Александрова, С.С.Алексеева, Е.М.Акоповой, С.Н.Братуся, М.И.Брагинского, Б.К.Бегичева, ВЛ.Гейхмана, Л.Я.Гинцбурга, С.Ю.Головиной, К.Н.Гусова,
B.М.Догадова, О.С.Иоффе, С.А.Иванова, В.В.Ершова, Е.А.Ершовой,
C.Ф.Кечекьяна, И.Я.Киселева, К.Д.Крылова, А.М.Куренного, .А.В.Коровайко, Р.ЗЛившица, А.М.Лушникова, М.ВЛушниковой, Е.А.Лукашевой, С.П.Маврина, М.Н.Марченко, Н.И.Матузова, А.В.Малько, В.И.Миронова, В.П.Мозолина, М.В.Молодцова, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, А.Е.Пашерстника, О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой, Г.С.Скачковой, В.Н.Скобелкина, В.Г.Сойфера, Т.А.Сошниковой, Л.С.Таля,, М.Ю.Тихомирова, К.Л.Томашевского, В.Н.Толкуновой, Ю.К.Толстого, В.Е.Чиркина, Е.Б.Хохлова, А.И.Шебановой, Б.А.Шеломова, Г.Ф.Шершеневича и др.
В работе также использованы научные труды специалистов в области гражданского права, исследующих проблемыправосубъектностии реорганизации юридического лица: Е.В.Бакулиной, АЛ.Демина.,
Н.В.Козловой, С.В.Мартышкина, А.Е.Пилецкого, Н.В.Сапрыкиной, М.А.Терехиной и др.
Проблемам становления российского рынка труда в условиях переходной экономики посвящены работы Е.Д.Катульского, Л.С.Ржаницыной, Т.Л.Фроловой,Д.Г.Щипановойи др.
Особое внимание в работе уделено анализу научных трудов специалистов трудового права, исследующих те или иные аспекты правосубъектности работодателей П.Б.Бажановой, Т.А.Бойченко, Л.И.Бусыгина, Л.С.Гершанок, Д.Р.Дубинского, Г.В.Казаковой, Е.В.Каплун, Л.А.Крутовой, Е.М.Машуковой, С.Д.Минасяна, Е.П.Циндяйкиной, Н.В.Черных, Н.В.Щукиной и других.
Нормативную базу исследования составилиКонституцияРФ, международные акты ООН,МОТ, Европейского сообщества, Трудовой кодекс РФ, нормы гражданского,административногозаконодательства, законодательство и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты социального партнерства, а также решенияКонституционногои Верховного судов Российской Федерации.
Эмпирическую основу диссертационного исследования составили данные, полученные в результате анализа 75уставов, 64 разделительных балансов и 11 договоров о присоединении дочерних и зависимых обществ ОАОРАО"ЕЭС России", 12 уставов общероссийских и межрегиональных профсоюзов, 45 отраслевыхсоглашений, 40 коллективных договоров организаций электроэнергетики, нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства, организаций железнодорожного транспорта.
Научная новизна настоящей диссертационной работы состоит в том, что она представляет собой первое после принятия ТрудовогокодексаРФ комплексное исследование теоретических проблем влияния реорганизации юридического лица-работодателя на трудовые и социальнопартнерские отношения в современных условиях рыночной экономики России.
На защиту выносятся следующие теоретические выводы и предложения, отражающие ее новизну:
1. Юридическое лицо как субъект гражданского права возникает с момента его государственной регистрации. С этого же момента оно становится субъектом трудового права, а субъектом трудовогоправоотношения- работодателем - с момента заключения первого трудового договора. Наличие признаков юридического лица по гражданскому праву является необходимым и достаточным условием его вступления в трудовые правоотношения.
2. Составными частями правосубъектности юридического лица-работодателя являютсяправоспособностьи дееспособность. Дееспособность юридического лица-работодателя реализуется его органами либо иными лицами, которые могут бытьуполномоченыдействовать от имени юридического лица-работодателя как органами юридического лица, так и законом. В этой связи, предлагается уточнить редакцию ч.б ст.20 ТК РФ.
3. В понятие правового статуса юридического лица-работодателя включаютсяработодательскаяправосубъектность юридического лица, закрепленные за ним законодательством права иобязанности, которые оно приобретает в трудовыхправоотношениях, гарантии этих прав иобязанностейи ответственность за надлежащееисполнениевозложенных на него обязанностей. При этом под юридическимигарантиямиправ работодателя предлагается понимать установленные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также актами органовсудебнойвласти правовые средства (или способы), с помощью которых обеспечивается осуществление его субъективных прав и обязанностей.
4. Реорганизация - это предусмотренная законом форма прекращения и создания юридических лиц. В процессе реорганизации происходит изменение субъектного состава участниковправоотношенийреорганизуемого юридического лица. При этом права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в порядке универсальногоправопреемстване переходят.
5. Право работников на получение информации о предстоящей реорганизации должно быть предусмотрено в ст.21 ТК РФ, а в ст.22 ТК РФ - соответственнообязанностьработодателя предоставлять работникам и их представителям указанную информацию. Работник должен быть проинформирован в письменной форме о возможности продолжения трудовых отношений не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты завершения реорганизации. Письменное согласие работника целесообразно получать лишь в случаях, когда трудовая функция работника не может быть сохранена в силу объективных причин при реорганизации в форме слияния или присоединения.
6. Передачу новому работодателю персональных данных работников при реорганизации организации целесообразно производить без согласия работника, о чем следует указать в ст.88 ТК РФ.
7. В целях минимизации влияния реорганизации юридического лица-работодателя на деятельность первичной профсоюзной организации общероссийским (межрегиональным) объединениям профсоюзов целесообразно внести изменения вуставыи общие положения о первичной профсоюзной организации, разрешающие создание нескольких первичных организаций одного профсоюза у одного работодателя, а также одной первичной профсоюзной организации у нескольких работодателей.
8. Коллективный договор может распространять свое действие на работников реорганизованной организации не только при ее преобразовании, но и при проведении реорганизации в форме присоединения к ней других организаций. Действие коллективного договора может сохраняться в организации, продолжающей функционировать при проведении реорганизации в форме выделения.
Научная и практическая значимость диссертационного исследования. Научная значимость диссертации состоит в полученных автором новых научных результатах и положениях, выдвигаемых дляпубличнойзащиты, свидетельствующих о расширении научного представления о влиянии реорганизации юридического лица-работодателя на трудовые и социально-партнерские отношения и о новых возможностях правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений при реорганизации юридического лица-работодателя. Предложенные автором новые решения проблемрегламентацииизменения и прекращения трудовых отношений с работниками в зависимости от формы реорганизации юридического лица развивают и дополняют науку трудового права. Основные положения диссертации могут иметь значение для дальнейших научных разработок данной темы. Они также могут использоваться в учебном процессе при чтении лекций, проведении семинарских и практических занятий по курсу "Трудовое право России", спецкурсам "Проблемы трудового договора", "Трудовые отношения в хозяйственных обществах", "Проблемы правового регулирования трудовых отношений при реорганизации работодателя", а также в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы и предложения автора могут быть использованы для дальнейшего совершенствования российского трудового законодательства, регламентирующего сохранение, изменение и прекращение трудовых отношений при реорганизации юридического лица-работодателя, а также социально-партнерские отношения.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации изложены в опубликованныхстатьях, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях, семинарах по повышению квалификации специалистов и руководителей Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики в ноябре 2006 года, они используются в учебном процессе при проведении занятий по курсу "Трудовые отношения в хозяйственных обществах" для студентов гражданско-правовой специализации юридических факультетов Государственного университета - Высшей школы экономики и Московского гуманитарного университета.
Структура диссертации определена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и нормативных правовых актов, а также приложения.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Сошников, Владислав Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное в диссертации исследование влияния реорганизации работодателя-юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения позволило сформулировать определенные выводы относительно возникновения ипрекращенияработодательской правосубъектности юридического лица, его правового статуса, трансформации трудовых отношений и отношений по социальному партнерству при проведении реорганизации организации и внести предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Представляется целесообразным дополнить ТК РФ отдельной главой, в которой четко определить перечень субъектов трудового права, моменты возникновения и прекращения ихправоспособностии дееспособности.
Одним из субъектов трудового права следует признать юридическое лицо, которое, вступая в трудовые отношения, приобретает правовой статус работодателя. По нашему мнению давать отдельное понятие юридического лица в ТК РФ нецелесообразно, так как наличие статуса юридического лица определяется его государственной регистрацией в качестве такового и, следовательно, никаких иных юридических лиц быть не может. В то же время момент возникновения отраслевой (в нашем случае -трудоправовой) правосубъектности юридического лица может не совпадать с моментом возникновения его общейправосубъектности. Сейчас при определении момента возникновения отраслевой (работодательской) правосубъектности юридического лица приходится обращаться к нормам гражданского права, что представляется некорректным.
В основе реорганизации юридического лица лежит потребность в изменении экономических отношений, поэтому ее формы и порядок проведения определяются нормами гражданского законодательства. Однако в связи с существенным влиянием реорганизации юридического лица-работодателя на трудовые отношения нормы трудового законодательства должны содержатьгарантиистабильности этих отношений. В то же время указанные гарантии должны учитывать специфику форм реорганизации и быть выполнимыми. В этой связи в диссертации предлагается внести изменения в отдельныестатьиТК РФ (приложение 2).
В целях унификации регулирования трудовых отношений при проведении реорганизации организации представляется целесообразным утвердить приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации рекомендации о порядке трансформации трудовых отношений при проведении реорганизации юридических лиц. По нашему мнению указанный порядок должен отражать следующие этапы:
1. Подготовка проектов правилправопреемстваправ и обязанностей юридического лица, вытекающих из трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, для включения их в разделительный баланс или договор о слиянии (присоединении).
2. Подготовка проектов штатных расписаний создаваемых в результате реорганизации юридических лиц, положений о структурных подразделениях,должностныхинструкций работников.
3.Уведомлениеработников и их представителей о принятых решениях и возможности продолжения трудовых отношений после завершения реорганизации (после принятия решения о реорганизации и утверждении разделительного баланса или договора о слиянии (присоединении)уполномоченныморганом юридического лица, но не позднее 2 месяцев до даты завершения реорганизации).
4. Предложение другой работы работникам, чья трудовая функция не может быть сохранена по объективным причинам в случае реорганизации в форме слияния или присоединения.
5. Увольнение работников отказавшихся от продолжения работы в связи с реорганизацией организации по п.6 ст.77 ТК РФ.
6. Увольнение работников, чья трудовая функция не может быть сохранена по объективным причинам в случае реорганизации в форме слияния или присоединения, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением имгарантийи компенсаций за счет организации-правопреемника.
7. Передача персональных данных работников к организации-правопреемнику (непосредственно после внесения записей вЕГРЮЛо прекращении прежних, создании новых юридических лиц).
8. Оформление трудовых отношений с работниками у нового работодателя путем подписания дополнительногосоглашенияк трудовому договору. Внесение записей в трудовую книжку.
В диссертации сделан вывод о том, что реорганизация юридического лица-работодателя оказывает существенное влияние на социально-партнерские отношения. Учитывая, что действующее законодательство позволяет создавать первичные профсоюзные организации в одной или нескольких организациях, филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях, представляется целесообразным соответствующим образом изменитьуставыи общие положения о первичных профсоюзных организациях общероссийских (межрегиональных) профсоюзов. Указанные изменения, на наш взгляд, соответствуют интересам профсоюзов и будут способствовать повышению эффективности социально-партнерских отношений при проведении реорганизации юридических лиц-работодателей.
Ill

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Сошников, Владислав Владимирович, 2007 год

1. Международные нормативно-правовые акты:
2. ВсеобщаяДекларацияправ человека. Принята и провозглашена ГенеральнойАссамблеейООН 10 декабря 1948 г. // Международные акты о правах человека. Сборник документов. М.: Изд. группа: НОРМА ИНФРА * М.,1998 г.
3. ДекларацияМОТоб основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета от 16 декабря 1998 г.
4. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 года.//Права человека. Основные международные документы. M., 1990 г.
5.КонвенцияМОТ №29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) //Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
6. Конвенция Международной Организации Труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991 г.
7. Конвенция МОТ № 158 опрекращениитрудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева, 2 июня 1982). Конвенция нератифицирована РФ// Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990. том 2.
8. Конвенция МОТ № 168 о содействии занятости и защите от безработицы (Женева, 1 июня 1988 г.). Конвенция нератифицированаРоссийской Федерацией // Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 1990, том 2.
9. Нормативные правовые акты Российской Федерации :
10.КонституцияРоссийской Федерации (принята на всенародномголосовании12 декабря 1993 года)// Российская газета. 1993. 25 дек.
11. Федеральныйконституционныйзакон от 21 июля 1994 г. №1-ФКЗ"О Конституционном Суде Российской Федерации" // СЗ РФ 1994 г., №13. Ст. 1447.
12. Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ (ред. от 31.12.1997) "О Правительстве Российской Федерации" // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712.
13. Федеральный конституционный закон от 26.02.1997 № 1-ФКЗ "ОбУполномоченномпо правам человека в Российской Федерации" // СЗ РФ. 1997. №9. Ст. 1011.
14. ТрудовойкодексРоссийской Федерации
15. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая)
16. Закон РФ от 25.09.1992 г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР'У/ВедомостиСНДРФ и ВС РФ. 1992. №41. Ст. 2254.
17. Федеральный закон от 19.05.1995 г. №82-ФЗ "Об общественных объединениях" (с изм. и доп.) //СЗ РФ. 1995. №21. Ст. 1930.
18. Федеральный закон от 08.12.1995 г. №193-Ф3 "О сельскохозяйственной кооперации "//СЗ РФ. 1995 г. №50. Ст. 4870.
19. Федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 1.
20. Федеральный закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп.).//СЗ РФ. 1996 г. №3. Ст. 145
21. Федеральный закон от 12.01.1996. №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах игарантияхдеятельности"//СЗ РФ. 1996. №3. Ст.148.
22. Федеральный закон от 8.05.1996 г. №41-ФЗ "О производственных кооперативах" (с изм. и доп.) НС3 РФ. 1996. №20. Ст.2321.
23. Федеральный закон от 21.07.1997 г. №114-ФЗ "О службе втаможенныхорганах Российской Федерации" (с изм. и доп.) //СЗ РФ. 1997 г. №30. Ст. 3586
24. Федеральный закон от 06.05.1998 г. № 69-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15Кодексазаконов о труде Российской Федерации" //СЗ РФ. 1998. № 19. Ст. 2065.
25. Федеральный закон от 19.07.1998 г. №115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" (с изм. и доп.) //СЗ РФ. 1998. №30. Ст. 3611.
26. Федеральный закон от 4.02.1999 г. №22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы"// СЗ РФ. 1999. № 7. Ст. 869.
27. Федеральный закон от 26.03.2003 №35-Ф3 «Об электроэнергетике» //СЗ РФ. 2003. №13. Ст. 1177.
28. Федеральный закон от 04.04.2005 г. №32-Ф3 «Об общественнойпалате»// СЗ РФ. 2005. №15. Ст. 1277.
29. Закон г. Москвы от 22.10.1997 г. №44 "О социальном партнерстве" (с изм. и доп.) //ВедомостиМосковской городской Думы. 1998. №1. Ст.80.
30.УказПрезидента Российской Федерации от 6 ноября 2004 г. №1417 "О Совете приПрезидентеРоссийской Федерации по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека"// СЗ РФ. 2004. № 46 (ч. II). Ст. 4511.
31.ПостановлениеПравительства РФ от 3.12.2004 г. №739 "Ополномочияхфедеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственникаимуществафедерального государственного унитарного предприятия" //СЗ РФ. 2004. №50. Ст. 5074.
32. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденнаяпостановлениемМинтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69//Бюллетеньнормативных актов федеральных органовисполнительнойвласти. 2003. №49.
33. Письмо ГенеральнойпрокуратурыРФ от 26.11.2004 г. №7/2-1496н-2004 "О работе органов прокуратуры понадзоруза соблюдением трудового законодательства"
34. Акты органовсудебнойвласти:
35. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2004. №6.
36. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 15.07.1998 г. "Некоторые вопросы судебной практики по гражданскимделам"// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1998. №№8,9, 10.1. Официальные документы:
37.УставВсероссийского Электропрофсоюза от 04 декабря 1990 года// http://elprof.ni/articles/view/54/l 16.html
38. Общее положение о первичной профсоюзной организации принято III съездом Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» 07 декабря 2000 года. // http://clprof.ru/articIes/blogcategory/54/35.html
39. Устав общественной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) от 3 марта 1992 года (с изм. и доп.).//http://www.rosprofzhel.ru/doc/zip/ustav.doc
40. Примерный устав общероссийского (межрегионального) профсоюза, утвержденный постановлением Генерального Совета ФНПР от 18.02.2004г.// www.profavia.ru/Iibrary/Primustavobsherosprof .doc
41. Устав профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
42. Отчет о работе по государственной регистрации юридических лиц на 01.01.2005// Официальный сайт федеральной налоговой службы РФ, http://www.nalog.ru/html/prog/lUR 2005 01, 01.xls
43. Диссертации и авторефераты диссертаций:
44.БажановаП.Б. Коммерческие организации и предприниматели без образования юридического лица в качестве субъектов трудового права. Автореферат дис. .канд.юрид. наук. М., 2004.
45.БакулинаЕ.В. Совершенствование правового регулирования хозяйственных обществ. Дис.канд. юрид. наук. М. 2004.
46.ГайнуллинаФ.И. Становление системы социального партнерства в республике Татарстан (политический анализ). Дис. . докт. полит, наук. М., 1998.
47.ГорбовВ.В. Правовая защита акционернго общества от недружественного поглощения. Дис. канд. юрид. наук. М. 2004.
48.КаплунЕ.В. Осуществление работодателем субъективных прав: теоретические аспекты. Дис.каид. юрид. наук. М. 2005.
49.КирпатенкоB.B. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих: вопросы теории и практики. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М., 2005.
50.КозловаН.В. Правосубъективность юридического лица по российскому гражданскому праву. Дис . докт. юрид. наук. М., 2004г.
51.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дис. .канд. юрид. наук. М., 2000.
52.ЛушниковаМ.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование). Дис.докт. юрид. наук. М. 1997.
53. Маирова Л.M Защита профсоюзами трудовых прав работников. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М. 2007.
54.МартышкинC.B. Понятие и признаки реорганизации юридического лица. Дис. канд. юрид .наук. М., 2000.
55.МашуковаЕ.М. Правосубъектность юридических лиц как работодателей. Автореферат дис. .канд. юрид. наук. М., 2006.
56.НуртдиноваА.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы. Дис. докт. юрид. наук. М., 1998.
57.ПилецкийА.Е. Теоретические проблемы предпринимательскойправосубъектности. Дис.докт. юрид. наук. М. 2006.
58.СамсоноваЮ.С. Правовое регулирование изменения форм собственности. Дис. канд. юрид. наук. Краснодар. 2005.
59.СапрыкинаН.В. Трансформация трудовых отношений на предприятиях в условиях рыночной экономики. Дис. канд. юрид. наук. Ростов на Дону. 2003.
60.СемигинГ.Ю. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества. Дис. канд. полит, наук. М., 1993.
61.СилинA.A. Социальное партнерство и регулирование трудовых отношений в рыночной экономике (на основе зарубежного опыта). Дис. . канд. экон. наук. М., 1996.
62.СошниковаТ.А. Правовой механизм защитыконституционныхправ и свобод в сфере труда. Дис.докт. юрид. наук. М. 2005.
63.ТерехинаМ.А. Реорганизация как фактор стратегического развития промышленного предприятия. Дис.канд. эконом, наук. Волгоград. 2002.
64.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора. Автореферат дис. канд. юрид. наук. Минск. 2003.
65.ФроловаТ.Л. Обеспечение социальной безопасности в условиях модернизации российской экономики (макроэкономические аспекты). Автореферат дис. .докт. эконом, наук. М. 2006.
66.ЧерныхН.В. Виды работодателей и их трудоваяправосубъектность. Дис. .канд. юрид. наук. М. 2004.
67.ЧикановаЛ. А. Применение трудового законодательства кслужебнымотношениям на государственной гражданской службе: теория и практика. Дис.докт. юрид. наук. М. 2005.
68.ЧучаС.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Дис.докт. юрид. наук. М. 2004.
69.ЦиндяйкинаЕ.П. Изменение трудового договора. Автореферат дис. канд. юрид. наук. М. 2000.
70. Монографии, учебники,комментарии:
71.АлександровН.Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. М., 1955.
72.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Курс лекций в 2-х томах. Т.1. Свердловск. 1972.
73.АлексеевС.С. Общая теория права. Т.2. М., 1982.
74.БратусьС.Н. Субъекты гражданского права. М. 1950.
75.ВеберсЯ.Р. Правосубъектность граждан всоветскомгражданском и семейном праве. Рига, 1976.
76.ВоеводинЛ.Д. Юридический статус личности в России. Учебное пособие. М., 1997.
77. Гражданское право. Учебник. ТЛ. / Отв.ред. Е.А.Суханов. 2-е изд. -М., 1998.
78. Гражданское право. Учебник. 4.1. Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого. М., 1998.
79.ГрибановВ.П. Юридические лица. М., 1961.
80. Гусов К.Н,ТолкуноваВ.Н. Трудовое право России. Учебник. М.,2000.
81.КиселевВ.Н. Российская модель социального диалога. //Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. М.: Изд. "Прав человека", 2005.
82.КозловаН.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерки истории и теории. М. 2003.
83.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный)/ Под ред. О.В.Смирнова. 3-е изд. М., 2005.
84. Комментарий постатейный к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации. Ответ, ред.ГладковН.Г., Снигирева И.О. М. 2006.
85. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. М. 2007.
86. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П.Орловского. М. 2007.
87.КорабельниковБ.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.
88.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовые исследования). Ярославль: Подати, 1997.
89. Лушникова MB. Федеральный и территориальный уровни социального партнерства в регулировании трудовых отношений В кн. «Городскоесамоуправлениеи государственная власть». М., 1995.
90.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
91.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. 2-е изд. Учебник. М.2002.
92.МатузовН.И. Субъективные права гражданСССР. Саратов. 1966.
93.МироновВ.И. Трудовое право России. М., 2005.
94.МозолинВ.П., Юденков А.П. Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах", 2-е изд. М., 2003.
95.РахмиловичВ. А. Избранное. О так называемом субстрате юридического лица (к вопросу о путях изучения юридического лица). Институт законодательства и сравнительногоправоведенияпри Правительстве Российской Федерации. М., 2005.
96. Скачкова Г.С Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Монография. М., 2003.
97.СкачковаГ.С. Регулирование труда лиц гражданского персонала. Научно-практическое пособие. М., 2005.
98.СкобелкинВ.Н. Трудовое правоотношение. М., 1999.
99.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.
100. Теория государства и права. Учебник для вузов. / Отв. ред. В.М.Корельский, В.Д.Перевалов. М.,1997.
101.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора и условий труда. М., 2005.
102. Трудовое право России / Под ред. А.М.Куренного. М., 2004.
103. Трудовое право России. Учебник / Под. ред. О. В. Смирнова. 2-е изд. М., 2005.
104. Трудовое право России./ Под ред. С.П.Маврина и Е.Б.Хохлова. М., 2002.
105. Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В.Смирнова. М., 1996.
106. Трудовое право. Учебник. /Под ред. О.В.Смирнова и И.О.Снигиревой. 3-е издание. М., 2007.
107.ЦитульскийВ.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? -Тверь, 1999.
108.ШершеневичГ.Ф. Учебник русского гражданского права. М.,1995.
109.ЩипановаД.Г. Социальное партнерство в формировании государственной социально-трудовой политики России. М., 2003.
110.Статьив периодических изданиях:
111. Анисимов A.J1. Коллективные договоры исоглашенияи их социально-правовое значение //Трудовое право. 2003. №№ 1,2.
112.АкоповД.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица. // Трудовое право. 2001. №3.
113.АрхиповБ.П. Реорганизационные договоры о слиянии и поглощении акционерных обществ. II Законодательство. 2002. №10.
114.БайгереевМ.С. Развитие социального диалога в условияхадминистративнойреформы // Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. М., 2005.
115.БойченкоТ.А. Права и обязанности работодателя: особенности // Справочник кадровика. 2001. №8.
116.БородинИ.И. Общие понятия социального партнерства //Трудовое право. 2003. № 2.
117. Вопрос ответ //Трудовое право. 2006. №6.
118.ГенкинД.М. Предмет и система советского трудового права// Советское государство и право. 1940. №2.
119. Каковы шансы на увольнение? Придется ли менять работу при слиянии или поглощении компаний//Известия. 2006. 3 февраля.
120.КаргаловаМ.В. Расширение социального партнерства в Европе и России // Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. М., 2005.
121.КеникК.И. Трудовые отношения при смене собственника имущества и реорганизации организации//Отдел кадров. 2005. №1.
122. Коногоров В. О проблемах применения статьи 75 ТК РФ// Солидарность. 2006. №20.
123.КоровайкоA.B. Реорганизация юридических лиц: проблемы правового регулирования. http://akdi.ru/about/baza/3.htm.
124.НуртдиноваА.Ф. Объединения работодателей: их права иобязанностив системе социального партнерства // Журнал российского права. 2003. №11.
125.НуртдиноваА.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: Комментарий кПостановлениюКонституционного Суда //Трудовое право. 2005. №6.
126.ОрловскийЮ.П. Реформа трудового законодательства на стадии завершения//Журнал российского права. 2001. №10.
127.СошниковаТ.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. 2005. №12.
128.СошниковаТ.А. Тенденции развития законодательства о коллективных договорах и практики их заключения в современной России. // Информационный бюллетень общероссийского объединения работодателей электроэнергетики. 2006. №6 (13)
129.ТелюкинаМ.В. Реорганизация как способпрекращениядеятельности юридических лиц. //Законодательство. 2000. №1.
130.ЦиндяйкинаЕ.П. К вопросу об изменении трудового договора. // Трудовое право. 2001. №1.
131. Шмаков М. О деятельности ФНПР по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов// Вопросы трудового права. 2006. №12.