Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Федин, Константин Александрович

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Челябинск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

169

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Федин, Константин Александрович

Введение
Глава 1.Правонарушенияв сфере труда
§ 1. Понятие дисциплинытрудаи ее значение в современных условиях хозяйствования организаций
§ 2. Правонарушения в трудовыхправоотношениях
§ 3.Винаработника как основной элемент составадисциплинарногоправонарушения
Глава 2.Дисциплинарнаяответственность по нормам Трудовогоправакак самостоятельный вид юридическойответственности
§ 1. Понятие, сущность и особенностидисциплинарнойответственности по российскому трудовому праву
§ 2. Принципы дисциплинарной ответственности в трудовом праве
§ 3. Виды дисциплинарной ответственности понормамтрудового права
Глава 3.Виновноеповедение работника как основаниерасторжениятрудового договора по инициативе работодателя
§ 1. Общие основания расторжениятрудовогодоговора в связи ввиновнымидействиями работника
§ 2. Дополнительные основания расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника а)расторжениетрудового договора с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности б) расторжение трудового договора с работниками, выполняющими воспитательные функции в) увольнение в связи с представлением работодателюподложныхдокументов
§ 3. Особенностипривлеченияк дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права"

Актуальность темы исследования. В сфере трудовых отношений в последние годы в России происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых норм, включенных в ТрудовойкодексРоссийской Федерации (несмотря на изменение в последние годы целого ряда его норм), иных нормативных правовых акты трудового законодательства, а в отдельных случаях и концептуальных подходов к их применению.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как внутренний трудовой распорядок в организации,правонарушениев сфере труда, дисциплина труда, ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права, в основе, которой лежитсовершениесторонами трудового правоотношения дисциплинарногопроступка(правонарушения в сфере труда).
Проблема правового обеспечения дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной. Как и в прошлые годы, эта проблема и сегодня довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Проблеме дисциплины труда и ответственности за ее нарушение посвящены многие монографии, диссертации,статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособиях, как в прошлые годы, так и в настоящее время с учетом принятия ТрудовогокодексаРФ и внесения в него в последние годы целого ряда изменений и дополнений, включая Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 194-ФЗ.
Между тем, в науке трудового права в современных условиях хозяйствования организаций инаделенияработодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения вопросов, связанных справонарушениямив сфере труда, как мне представляется, уделяется недостаточно внимания.
Что касается научных и прикладных трудов по исследуемому вопросу, то следует заметить, что они были выполнены учеными-юристами в области трудового права в основном во времена, далекие от перестройки современных рыночных отношений в России а, следовательно, сегодня не в полной мере отражают те изменения, которые происходят в условиях производства и труда организаций, различных организационно-правовых форм и форм собственности.
Исключения могут составить отдельные научные исследования ученых в области трудового права последних лет по проблемам общей и специальнойдисциплинарнойответственности в трудовом праве1, материальной ответственности сторон трудового договора2, материальной ответственности о работодателя перед работником . Следует также отметить новое комплексное монографическое исследование проблем ответственности по нормам российского трудового права, проведенное К.Н.Гусовыми Ю.Н. Полетаевым 4.
Между тем, несмотря на большое количество содержательных научных работ, написанных в прошлые годы и настоящее время, в той или иной мере затрагивающих вопросы ответственности по российскому трудовому праву, можно утверждать: в отечественном трудовом праве до сих пор нет единой концепции правового регулирования трудового распорядка в организации, дисциплины труда, принципов дисциплинарной ответственности по нормам трудового права.
1 См.: например,СамойловВ.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс. на соискание ученой степени канд.юрид. наук. М., 2006.
2 См.:ПолетаевЮ.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003; его же : Материально ответственные лица. М. 2006.
3 См., например:БедняковаН.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Дисс. на соиск. ученой степени канд. юрид. наук. М., 2006.
4 См.:ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2007.
В настоящей диссертации дается анализ тесно связанных между собой элементов трудовогоправонарушенияи дисциплинарной ответственности за совершение такого правонарушения.
Как известно из общей теории права, одним из элементов составадисциплинарногоправонарушения является вина одной из сторон трудовогоправоотношения, за что как работник, так работодатель могут быть привлечены к ответственности по нормам трудового права.
Винасторон как основной элемент трудового правонарушения, считается наиболее одним из дискуссионных вопросов в трудовом праве. По своей природе этот элемент правонарушения имеет место практически во всех отраслях российского права.
Понятие «вина» в рамках трудового права, как самостоятельной отрасли российского права, с достаточной полнотой не изучено.Законодательв нормах трудового права, определяявинукак обязательный элемент дисциплинарного проступка (правонарушения), не полностью раскрывает ее суть. В этой связи для науки трудового права сложилась уникальная возможность: используя современный уровень других отечественных юридических наук продолжить исследование значениявиныи других элементов трудового правонарушения при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права.
Одним из факторов, обуславливающим актуальность темы исследования, является также и то, что за последние годы действующее трудовое законодательство, относящееся красторжениютрудового договора по инициативе работодателя завиновныепротивоправные действия (бездействие) работников, исудебнаяпрактика применения этого законодательства во многом изменились. Следовательно, требуется дальнейший анализ отечественного трудового законодательства исудебнойпрактики его применения с учетом изменения условий хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности и на этой основе разработка соответствующих предложений по его дальнейшему совершенствованию.
Данное исследование призвано в известной мере устранитьпробелыв трудовом праве, отраслевую и межотраслевую несогласованность правовых норм, обеспечить создание новых теоретических концепций и юридических конструкций, в наибольшей степени отвечающих потребностям современной практики применениядисциплинарныхвзысканий, особенно крайней меры — увольнение работников по соответствующим основаниям.
Указанные обстоятельства обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.
Объектом данного исследования являются отношения, возникающие при дисциплинарныхправонарушенияхи привлечении виновных работников, а также руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованиюпредставительногооргана работников к дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования являются нормы международного права,КонституцияРФ, нормы трудового права, практические исследования и судебная практика применения мер дисциплинарной ответственности по российскому трудовому праву.
Цель и задачи исследования. Основная цель диссертационного исследования — системный анализ категории (элемента) вины в содержании трудового правонарушения, ее места в трудовом праве, обобщение и расширение научных и практических знаний одисциплинарномправонарушении через призму категории вины.
С учетом концептуальных разработок юридической науки, доктрины трудового права, требований действующего трудового законодательства и практики его применения в данной работе предполагалось, разработать некоторые теоретические положения об элементе вины как главной предпосылке привлечения субъектов трудового правоотношения к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами трудового права, и обосновать предложения, направленные на совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм, касающихся правового регулирования применения дисциплинарныхвзысканий, в том числе увольнения работников по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Трудовое законодательство оперирует понятием «дисциплинарныйпроступок». Общая теория права достаточно тщательно и скрупулезно разработала универсальную конструкцию состава правонарушения, разновидностью которого является дисциплинарныйпроступок. Основным признаком состава дисциплинарного проступка является вина работника. Она же является обязательным предметомдоказыванияпри привлечении конкретного лица к дисциплинарной ответственности.
Для достижения указанной цели поставлены следующие основные задачи:
- рассмотреть основные подходы к пониманию категории «вина» в целяхуясненияее сущности и специфики как элемента дисциплинарного правонарушения;
- определить диалектическую природу понятия вины;
- выявить критерии, положенные в основу дифференциации вины присовершенииработниками дисциплинарного правонарушения;
- уточнить принципы дисциплинарной ответственности в направлении определения места и роли принципавиновностив системе трудоправовых принципов;
- определить понятие виновности в поведения работника как одного из основных условий привлечения его к дисциплинарной ответственности;
- выработать научно-практические рекомендации и предложения по повышению эффективности применения материальных и процедурно-процессуальных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации.
Методологической основой диссертационного исследования являются диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный и сравнительно-правовой методы научного познания по исследуемой проблеме.
Из специальных методов в ходе диссертационного исследования применялся структурный анализ, исторический и социологический метод. Руководящим началом при изучении и анализе проблемыправонарушенийв трудовом праве, их элементов и содержания явилось соблюдение принципа единства исторического и логического, абстрактного и конкретного общего иособенного.
Теоретическую базу диссертационного исследования составляют труды ученых в области общей теории права,конституционного, трудового, уголовного, гражданского и иных отраслей права: Н.Г.Александрова, С.С. Алексеева, С.Ю. Головиной, К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, С.А.Иванова, О.С. Иоффе, A.M. Куренного, В.М.Лебедева, Р.З Лившица, М.В. Лушниковой, A.M.Лушникова, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, A.C.Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Смирнова, И.О.Снигиревой, Л. А. Сыроватской, В.Н.Толкуновойи многих других известных в юридической науке ученых.
Информационную базу исследования составляют: международно-правовые акты; Конституция Российской Федерации; законы Российской Федерации;указыПрезидента Российской Федерации; нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и другие источники трудового,административногои уголовного права РФ.
Научная новизна диссертации состоит в том, что она является одним из первых (после внесения в ТК РФ по состоянию на 21 июля 2007 г. существенных изменений) монографических исследований, специально посвященных анализу двух взаимосвязанных в трудовом праве категорий -трудового правонарушения и дисциплинарной ответственности в современных социально-экономических условиях российской действительности.
Результатом обобщения и систематизации проблемных вопросов темы явилось формирование целостной концепции правонарушения и дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Они берутся за основу при анализе всего структурного ряда системы законодательства, механизма действия норм трудового права, состояния и перспектив развитияправоприменительнойпрактики.
С учетом данных современной теории права, отечественной теории трудового права, а также экономики, социологии и психологии в диссертации исследуются понятие, сущность и виды, а также характеристика и содержание правонарушений,совершаемыхв сфере труда, дается подробный анализ элемента вины в составе дисциплинарного правонарушения.
Особое место в исследовании отводится принципам дисциплинарной ответственности по нормам трудового права, расторжению трудового договора в связи свиновнымидействиями со стороны работника, привлечению к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников.
В диссертации: обозначены новые подходы в определении понятия «вина» применительно к функциям трудового права; продолжено изучение и научное обоснование деления вины наумысели неосторожность, сформулированы основные критерии определения формы вины, присущиедисциплинарномуправонарушению; обоснована необходимость установления судомзаконностиналожения предыдущих дисциплинарных взысканий при рассмотрении трудовыхспоровоб увольнении за неоднократноенеисполнениетрудовых обязанностей, исходя из необходимости осознаниявиновнымфакта предшествующего его привлечения к дисциплинарной ответственности; предложено уточнение некоторых формулировок основанийпрекращениятрудового договора, связанных с виновными действиями работников, в частности по п.п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, научная новизна работы определяется самой темой и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой целей и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию норм трудового законодательства, относящихся к институту дисциплинарной ответственности.
В результате проведенного исследования на защиту выносятся следующие положения, одновременно отражающие его научную новизну.
1. Обосновывается вывод о том, что основуправопорядкав сфере труда составляет дисциплина труда.Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащееисполнениесубъектами трудового договора своихобязанностей- это есть правонарушение в сфере труда, то естьпосягательствона установленный в данной организации трудовойправопорядок, за который работник и работодатель (его представитель) привлекаются к юридической ответственности. В этом и заключается прямая связь правонарушения с дисциплинарной ответственностью в сфере труда.
2.Аргументируется положение о том, что юридическая ответственность всегда приобретает характернаказания. Исходя из этого, делается вывод о том, чтодисциплинарнаяответственность, будучи самостоятельным видом юридической ответственности, характеризуется наличием, как правило, собственного основания - дисциплинарного проступка, особыхсанкций-дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка и субъекта дисциплинарной власти,уполномоченногоприменять дисциплинарное взыскание вовнесудебномпорядке.
3. На основании сравнительного анализа нормативных правовых актов акцентируется внимание на отличительных чертах дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности, в частности,административнойи уголовной, субъектами которой могут быть, при определенных условиях, участники трудового правоотношения.
4.Ключевым моментом дисциплинарной ответственности в сфере труда являются ее принципы, представляющие собой не что иное, как теоретическое выражение или основные положения самостоятельного вида юридической ответственности, имеющие особое значение в правоприменительной практике. Автор отстаивает позицию, согласно которой принципы юридической ответственности могут выполнять свою роль, только будучи опосредованными конкретными нормами права. Современные принципы правового регулирования дисциплинарной ответственности дают возможность уяснить содействие этих норм на общественные отношения и основные направления их развития в современных условиях хозяйствования организаций.
5.Комплексное исследование понятия и содержания вины, как основного элемента состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву РФ позволило диссертанту дать свое определение вины как предусмотренную законом негативную юридическую оценку действий работника, основанную на анализе психического отношения субъекта дисциплинарного правонарушения к своему поведению и последствиям своих действий, которые выражаются в формеумыслаили неосторожности, и которые являются основанием привлечения лица к дисциплинарной ответственности.
6. Обосновывается необходимость поделамо восстановлении на работе, в связи с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливатьзаконностьналожения предыдущего дисциплинарного взыскания (взысканий), осознания данного фактора субъектом дисциплинарного проступка даже в случае, если требования работника не определяют его в качестве предметаиска.
7.Принципиальным отличием элемента вины в составе трудового правонарушения от аналогичного понятия впубличныхотраслях права являются феноменыколлизиии конкуренции вины. Подколлизиейвины диссертант предлагает понимать ситуацию, когда вина работодателя в отношении определенных последствий исключает вину работника. Под конкуренцией вины следует понимать ситуацию, когда одним действием лицо допускает правонарушение относящиеся к различным отраслям права (административного, уголовного и трудового).
8.Анализ составов отдельных дисциплинарныхпроступков, совершаемых субъектами трудового правоотношения, позволил выявить во многих из них достаточно сложную конструкцию вины - двойную форму вины, т.е. различное отношениевиновногоработника к дисциплинарному проступку и его последствиям (умысел в отношениидеянияи неосторожность в отношении последствий).
Научная значимость диссертационного исследования обусловлена содержащимися в работе теоретическими выводами, предложениями, направленными на устранениеколлизий, пробелов в нормативном регулировании отношений по дисциплинарной ответственности в сфере труда.
Полученные выводы могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях, относящихся к проблеме правонарушений в сфере труда и дисциплинарной ответственности за их совершение, взаконопроектнойработе, а также в судебной и хозяйственной практике по применению законодательства о дисциплинарной ответственности по российскому трудовому праву.
Диссертация может быть использована при преподавании курса «Трудовое право России» в юридических учебных заведениях.
Апробация результатов диссертационного исследования проведена в следующих основных формах: результаты исследования обсуждены на кафедре трудового и административного права совместно с коллективом кафедры конституционного права и теории государства и права Челябинского государственного университета. Диссертация также обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.
Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, а также перечня использованных нормативных правовых актов, актов органов судебной власти и специальной литературы.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Федин, Константин Александрович

Заключение
Постепенный переход к рыночным отношениям в России всецело диктуется интересами человека и его цель - создать социально ориентированную экономику, повернуть все производство и управление в интересах и на благо работника как участника трудовогоправоотношения.
Современные изменения в экономике России, которые происходят в последние годы, затронули основу деятельности как организационно-хозяйственных структур, так и производственных отношений. Между тем потенциальные возможности, заложенные в дальнейшем экономическом развитии страны, до сих пор остаются недостаточно реализованными. Главная причина тому, на наш взгляд, кроется, прежде всего, в том, что государство недооценивает своей роли в регулировании нормами права экономических отношений в обществе как необходимого средства целенаправленного воздействия на экономику. Именно с помощью права, как известно, обеспечиваетсяправопорядокв общественных отношениях, включая и трудовые отношения.
На основе анализа действующего трудового законодательства исудебнойпрактики его применения в настоящей работе предпринята попытка выявить причиныправонарушений, совершаемых работниками и работодателями в сфере труда, виды таких правонарушений, раскрыть содержание понятиявиныкак основного элемента составадисциплинарныхправонарушения различной тяжести.
Особое значение в работе уделеновиновномуповедению работника и работодателя, когда в соответствии с законодательством применяется крайняя мерадисциплинарногонаказания - увольнение с работы.
Проведенный анализ трудового законодательства и судебной практики его применения позволяют определить основные направления, в которых проявляется роль трудового права в обеспечениинадлежащегопорядка в трудовом процессе.
Правовой институт дисциплины труда входит в состав отрасли трудового права, обладает функциональным своеобразием и собственными правовыми принципами:законностидисциплинарной ответственности; справедливости; целесообразности;неотвратимостиответственности, который определяет предупредительное значениенаказания; быстроты наступления дисциплинарной ответственности. Следовательно, принципыдисциплинарнойответственности по нормам трудового права — это не что иное, как основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере трудовых отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало автору возможность раскрыть и обосновать необходимость основательного пересмотра и совершенствования тех правовых норм, которые относятся к институту дисциплины труда, в частности, увольнения работников по ряду оснований, предусмотренных соответствующимистатьямиТрудового кодекса РФ., в частности, пунктами 7, 8, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 336 ТК РФ.
Недостатки действующих ныне норм трудового законодательства, регулирующих ответственность в сфере труда, естественно, не могут быть устранены лишь изменением или дополнением правовых норм, а такжекодификациейдействующего трудового законодательства. Сегодня, как показывает практика, требуется дальнейший анализ эффективности всех нормативных правовых актов трудового законодательства, которые призваны обеспечивать правопорядок в организации, а именно нормативных правовых актов о дисциплинарной ответственности сторон трудового правоотношения.
Автор далек от мысли, что он полностью решил поставленную в работе задачу относительно исследования главного вопроса - вины как элемента дисциплинарногоправонарушения, совершаемого субъектами трудового правоотношения. Следует отметить, что элемент вины присовершениилюбого правонарушения является межотраслевым, и попытка исчерпать его содержание в рамках одной лишь отрасли права является юридической утопией. Только в форме системного подхода, используя знания каждой отрасли права, активно прибегая к информации, почерпнутой из естественнонаучных сфер, можно раскрыть содержание элемента вины и построить юридическую конструкцию, эффективную на стадииправоприменения.
Следовательно, перед отечественным трудовым правом возникли возможности, перспективы развития элемента вины при совершении правонарушений в сфере труда, которые отсутствуют в других отраслях российского права.
Реализация высказанных в ходе исследования предложений, направленных на дальнейшее совершенствование норм трудового законодательства, относящихся к институту дисциплины труда, позволила бы повысить уровень правовыхгарантийработников.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Федин, Константин Александрович, 2007 год

1. Нормативные правовые акты
2. Всеобщаядекларацияправ человека от 10 декабря 1948 г.СПС«Гарант, 2007.
3.Конвенцияо защите прав человека и основныхсвободот 4 ноября 1956 г. СПС «Гарант», 2007.
4. Международныйпакто гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. СПС «Гарант», 2007.
5. Декларация прав и свобод человека игражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. СПС «Гарант», 2007.
6.КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенароднымголосованием12 декабря 1993 г.
7. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп. на 1 сентября 2007 г.). СПС «Гарант», 2007.
8. Кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях от 30.12.2001 г. (с последующими изм. и доп.). СПС «Гарант», 2007.
9. Уголовный кодекс Российской Федерации от июня 1996 г. / СЗ РФ, 1996, № 25 (с последующими изм. и доп.). СПС «Гарант», 2007.
10. Федеральный закон «ОпрокуратуреРоссийской Федерации» от 17 января 1992 г. (в ред. федеральных законов, включая Федеральный закон от 4 ноября 2005 г. № 138-ФЭ). СПС «Гарант», 2007.
11. Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». СПС «Гарант», 2007.11 .Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». СПС «Гарант», 2007.
12. Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах». СПС «Гарант», 2007.
13. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». СПС «Гарант», 2007.
14. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». СПС «Гарант», 2007.
15. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». СПС «Гарант», 2007.
16. Федеральный закон от 27 и.ня 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». /Собрание законодательства РФ, 2004, № 31, ст. 3215.17.3акон РФ от 21.07.93 № 5485-1 «О государственнойтайне». СПС «Гарант», 2007.
17. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». СПС «Гарант», 2007.
18.УказПрезидента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении Перечня сведенийконфиденциальногохарактера». СПС «Гарант», 2007.
19.ПостановлениеПравительства РФ от 26 декабря 2002 г. № 930 «Об утверждении Правил медицинскогоосвидетельствованияна состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов». СПС «Гарант», 2007.
20. Постановление ПравительстваРСФСРот 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческуютайну». СПС «Гарант», 2007.
21. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. № 78 «О Федеральнойинспекциитруда». СПС «Гарант», 2007.
22. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». СПС «Гарант», 2007.
23. Положение о дисциплине труда работников железнодорожного транспорта РФ. Утв.постановлениемПравительства РФ от 25 августа 1992 г. (с изм. и доп./ Трудовое законодательство: сб. нормативных актов, сост. К.Н. Гусов. М., 2005, с. 386.
24. Приказ МинздраваСССРот 8 сентября 1988 г. № 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствованиядля установления факта употребления алкоголя и состоянияопьянения». СПС «Гарант», 2007.
25.Уставо дисциплине работников морского транспорта. Утв. постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г., № 395 /СЗ РФ, 2000, №22, ст. 2311.
26. Устав работников рыбопромыслового флота РФ. Утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. /СЗ РФ, 2000, № 40. ст. 3965.
27. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского флота. Утв. постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715/СЗ РФ, 2000, №40.
28. У став о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. Утв. постановлением Правительства РФ от 14 июля 1998 г. № 744 /Российская газета, 1998, 27 августа.
29. Актысудебныхорганов власти
30. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 31 декабря 1993 г. «Осудебнойпрактике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ» /СборникпостановленийПленума Верховного Суда РСФСР. 1991-1993. М., 1994.
31. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судамиКонституцииРоссийской
32. Федерации при осуществленииправосудия» /Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, № 1.
33. Монографическая и учебная литература
34.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
35.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск. 1972.
36.БачилоЛ. С., Шорина Е.В. Ответственность в управлении. М., 1983.
37.БедняковаН.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Дисс. . канд.юрид. наук. М., 2006.
38. Большой толковый медицинский словарь. М., 2001. Т. 1, 2.
39. Большой энциклопедический словарь. М., 1998.
40. Большой юридический словарь /под ред. А.Я.Сухарева, В.Е. Крутских. М., 2001.
41.БочковА.Ф. Трудовая дисциплина. Методы и способы ее обеспечения. Минск, 1979.
42.ВенгеровА.Б. Теория государства и права. М., 1999.
43. Ю.Гейхман В.Л.,ДмитриеваИ.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
44. П.Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
45.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006.
46.ГусовК.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2007.
47.ГрачевA.C. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя.КонсультантПлюс, 2006, док № 11/107.
48.ДемидовЮ.Л. Умысел и его виды по советскому уголовному праву. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 1964.
49.ДеминA.B. Теория государства и права. Курс лекций. М., 2002.
50. Денисов Ю.А, Общая теорияправонарушенияи ответственности (социологические и юридические аспекты). Л., 1983.
51.ДрейшевБ.В. Правотворческие отношения всоветскомгосударственном управлении. М., 1978.
52.ЕршоваЕ.А. Трудовое право в России. М., 2007.
53.ЕршоваЕ.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. -М., 2005.
54.ЕршовВ. В., Ершова Е. А. Трудовой договор: Учеб.-практ. пособие. М., 2000. (Сер. «Российское право: теория и практика»).
55.ИвановА.И. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву. Мурманск, 1988.
56.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
57.ИоффеО.С. Ответственность по советскому праву. Л., 1955.
58.МарченкоМ.Н. Российская юридическая энциклопедия. М., 1999.
59.КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие и виды. Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2003.
60.КоганЭ.Э. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Хабаровск, 1987.
61. Кленов Е. Внутренний трудовой распорядок на предприятии (справочное пособие). М., 1974.
62.КомаровС.А., Малысо A.B. Теория государства и права. М., 1999.
63.Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственные редакторыКуреннойA.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. М., 2007.31 .Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации /под ред. К.Н.Гусова. М., 2006.
64. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /ответственный редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. М., 2002.
65. Комментарийпостатейныйк Трудовому кодексу Российской Федерации /ответственные редакторыГладковН.Г., Снигирева И.О. М., 2006.
66. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административныхправонарушениях/под ред. Ю.М. Козлова. М., 2002.
67. Комментарий к законодательству о труде /под ред. В.И.Теребилова. М., 1981.
68.КостянИ.А. Прекращение трудового договора. М., 2004.
69.КузьминЕ.С. Основы социальной психологии. Л., 1967.
70.ЛевиантФ.М. Правила внутреннего трудового распорядка государственных социалистических предприятий и учреждений. /Ученые записки Ленинградского юридического института, 1954, вып. 6.
71.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. М., 1962.
72.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М., 1981.
73.ЛившицР.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права. /Советское государство и право, 1974, № 8.
74.ЛушниковA.M. Наука трудового права России: монография. М., 2003.
75.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.
76.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права: учеб. в 2 т. 2004.
77.МалеинН.С. Об институте юридической ответственности. /Ученые записки Тартуского госуниверситета. Вып. 852. Тарту, 1989.
78.МарченкоМ.Н. Теория государства и права. М., 2006.
79.МироновВ.И. Трудовое право России: учеб. М., 2005.
80. Настольная книга кадровика: юридический аспект /под общей редакцией академика РАСН, проф. К.Н. Гусова и проф. Э.Г. Тучковой. М., 2004.
81.ОжеговС. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М., 2001.50.0бщая, социальная и юридическая психология: Краткий энциклопедический словарь. М., 1997.
82.ОрловскийЮ.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ. М., 2007.
83.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
84.ПолетаевЮ.Н. Материально ответственные лица. М., 2006.
85. Проблемы ответственности в сфере труда /Материалы научно-практической конференции (Москва, 17 ноября 2006 г.). /Труды института государства и праваРАН, № 1, 2007.
86.ПятаковA.B. Укрепление трудовой дисциплины. М., 1979.
87. Рабинович-Захарин С. Внутренний распорядок и дисциплина в предприятиях и учреждениях. М., 1925.
88. Ривин Г. Правовая организация внутреннего распорядка в организации. /Вопросы труда, 1925.
89. Российский ежегодник трудового права. СПб, 2005.
90.СамощенкоИ.С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М., 1963.
91.СамощенкоИ. С. Фарукшин М. X. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
92.СамойловВ.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2006.
93. Словарь русского языка /под ред. С. Я.Ожегова. М., 1990.
94. Смирнов В .Н.,Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и еговина. /Правоведение, 1968, № 2.
95.СмирновВ.Н. Дисциплина труда в СССР (социальные и правовые проблемы). JL, 1972.
96.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL, 1980.
97.СмирновО.В. эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., 1968.
98.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
99.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
100.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права. М., 1999.
101. Советское трудовое право: учеб. /под ред. B.C.Андреева, В.Н. Толкуновой. М., 1988.
102.СтроговичМ.С. Сущность юридической ответственности /Сов. государство и право, 1979, № 5.
103.СтавцеваА.И., Шептулина H.H. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2000.
104.Судебнаяпрактика по трудовым делам /сост.Д.И. Рогачев. М., 2004.
105.СыроватскаяЛ. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
106.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М., 1998.
107.ТальЛ.С. Трудовой договор. Ярославль, 1918.
108.ТальЛ.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.
109. Теория государства и права: учебник для вузов /под ред. проф. В.М.Корельскогои проф. В.Д. Перевалова. М., 2000.
110.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003.
111. Трудовое право России: учебник /под ред. А.С Пашкова. СПб, 1993.
112. Трудовое право России. Учебник для вузов. Ответственные редакторы Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1998.
113. Трудовое право России: Учебник /под ред. A.M.Куренного. М., 2004.
114. Трудовое право России: Практикум /под ред. И.К.Дмитриевой, A.M. Куренного. М., 2004.
115. Трудовое право: учеб. /под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2007.
116.ТрухановичЛ. В., Щур Д. Л. Увольнение по всемстатьям. Практическое пособие. М., 2003.
117. Уголовное право России. Общая часть: Для вузов /под ред. А. Н. Игнатова и Ю. А.Красикова. М., 1998. Т. 1.
118.УтевскийБ.С. Вина в советском уголовном праве. М., 1950.
119.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. М., 2005.
120. Хавьяр Н.И. Курс социологии и психологии: Учебник. Донецк, 2005.
121.ХвостовA.M. Вина в советском трудовом праве. Минск, 1970.
122.ЧерданцевА.Ф., Кожевников С.Н. О понятии и содержании юридической ответственности/Правоведение, 1976, № 5.
123.ЦиндяйкинаЕ.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения. М., 2006.
124. Энциклопедический словарь. М., 2005.
125.ЯвичЛ.С. Общая теория права. Л. 1976.