Сроки в трудовом праве

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Кокова, Лиана Руслановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

163

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Кокова, Лиана Руслановна

Введение.
Глава 1. Понятие, исчисление и роль сроков втрудовомправе
§ 1. Понятое, классификация и роль сроков в трудовомправе.
§ 2. Порядок исчисления сроков в трудовом праве.
Глава 2. Материальные и нематериальныесрокив трудовом праве
§ 1. Материальные сроки в трудовом праве.
§ 2. Нематериальные сроки в трудовом праве:.
- организационные,
- процедурные,
-давностные,
-процессуальные.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Сроки в трудовом праве"

Актуальность темы исследования.
Российская Федерация - правовое и социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 7КонституцииРФ). В соответствии со ст. 1 ТрудовогокодексаРФ целями трудового законодательства являются установление государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Для реализации поставленных целейзаконодатель, в частности, использует такую правовую категорию как «срок». Именно со сроками связывается возникновение, изменение илипрекращениесоциально-трудовых правоотношений. Нет ни одного института в трудовом праве, в котором не использовалась бы такая юридическая категория. В той или иной мере срокам посвящено порядка 160 статей в действующем ТрудовомкодексеРФ. При этом автор считает возможным не останавливаться на соотношении таких двух теоретических понятий как время и срок. Во-первых, потому что в правовом регулировании общественных отношений законодатель, учитывая фактор времени, тем не менее, использует понятие именно юридического срока. А, во-вторых, данная проблема уже была предметом исследования в работах таких авторов1 какПетровГ.И., Тилле A.A., Молчанов Ю.Б. Несмотря на наличие ряда монографических исследований, посвященных именно правовым срокам в трудовом праве (ДоловаА.З., Жигалкин П.И., Мордачев В.Д.,КомковС.А.), ряд проблем остался нерешенным. Тем более, что первые три исследования имели место
1ПетровГ.И. Фактор времени всоветскомправе // Правоведение. 1982. № 6. С. 46; Петров Г.И.Времяв советском социальном регулировании //Правоведение. 1983. № 5. С. 47;ТиллеA.A. Время, пространство, закон. Действие советского закона во времени и пространстве. М., 1965. С. 22.МолчановЮ.Б. Проблема времени в современной науке. М., 1990. С. 6-7. до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, а работаКомковаС.А., посвященная срокам в трудовом праве была выполнена до принятия Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в ТрудовойкодексРФ»1. Кроме того, она не охватывает всех сторон этого многоаспектного явления.
Наличие спорных теоретических проблем и возникающие в связи с этим трудности у практических работников, неразработанность проблемы, принятие Федерального закона РФ № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. и обусловили выбор темы данной диссертации.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Целью диссертационного исследования является анализ трудового законодательства, регулирующего сроки в социально-трудовых отношениях, и обоснование предложений по его совершенствованию. Кроме того, следует принять Трудовойпроцессуальныйкодекс РФ, в котором, в отличие от Трудового кодекса РФ, основное внимание будет уделено не организационным и процедурным срокам, апроцессуальными срокам исковой давности.
Вышеназванная цель обусловлена следующими задачами:
- дать несколько иное понятие юридического срока в отличие от предлагаемых ранее;
- дополнить классификацию сроков в российском трудовом праве;
- показать роль сроков в правовом регулировании социально-трудовых отношений;
- уделить особое внимание срокам, имеющим значение для различных институтов трудового права;
- разработать и сформулировать конкретные предложения и рекомендации для дальнейшего совершенствования законодательства.
1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 27. Ст. 2878.
Методологическая основа и методы исследования.
Диссертация основывается на формально-логическом, историческом, сравнительно-правовом методах.
Теоретическая основа диссертации. При проведении диссертационного исследования использовались работы таких ученых в области трудового права какАкоповойЕ.М. Александрова Н.Г., Алексеева С.С.,БугроваЛ.Ю., Гинзбурга Л.Я., Головиной С.Ю.,ГусоваК.Н., Дмитриевой И.К, Догадова В.М.,ДоловойА.З., Жигалкина П.И., Зайкина А.Д.,ИвановаС.А., Киселева И.Я., Комкова С.А.,КуренногоA.M., Лебедева В.М., Лушникова A.M.,ЛушниковойМ.В., Лившица Р.З., Маврина С.П.,МолодцоваМ.В., Мордачёва В.Д., Миронова В.К.,НикитинскогоВ.И., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П.,ПашерстникаА.Е., Пашкова A.C., Передерина C.B.,ПроцевскогоА.И., Скачковой Г.С., Скобелкина В.Н.,СмирноваО.В., Снигирёвой И.О., Сыроватской Л.А.,СтавцевойА.И., Толкуновой В.Н., Тучковой Э.Г.,ХохловаЕ.Б., Хохряковой О.С., Шебановой А.И., а также представителей науки гражданского права:ГрибановаВ.П., Красавчикова O.A., Суханова Е.А., Толстого Ю.К. и др.
Нормативной основой являются правовые акты трудового законодательства и нормативные акты других отраслей права (гражданского, гражданско-процессуального), а также международно-правовые акты.
Научная новизна диссертационного исследования.
На защиту выносятся следующие положения:
- по-новому сформулировано определение срока в трудовом праве. Срок - это отрезок времени (период, момент), определяемый трудовым законодательством,соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, с наступлением или истечением которого нормы трудового права связываютсовершениеопределенных действий или наступление определенных юридических последствий;
- при классификации сроков следует обозначить необходимость разграничения сроков осуществления трудовых прав и сроковисполненияобязанностей;
-закрепленоположение о том, что общие сроки касаются всех субъектов, всех однородных ситуаций на территории Российской Федерации;
- дополнена классификация сроков по органу их устанавливающему делением второй группы на две подгруппы: - определяемые по согласованию работодателя свыборнымпрофсоюзным органом (закрепляются в ст. 374-376 ТК РФ и в актах социального партнерства); - принимаемые работодателем с учетом мнениявыборногопрофсоюзного органа (закрепляются в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка, положении о заработной плате, графике сменности и т.п.);
- дополнена классификация по субъекту, которому адресованы сроки, на сроки, установленные законом для комиссии по трудовымспорам, мировым судьям, для суда,примирительнойкомиссии, посредника, трудового арбитража и сроки для лиц, участвующих вделе, в том числе свидетелей, специалистов;
- рекомендовано при установлении срока указывать во всех случаях и порядок его исчисления в календарных или рабочих днях;
- часть 2статьи14 ТК РФ должна распространяться на все социально-трудовые отношения, а не только на трудовые отношения;
Внести следующие изменения в действующее законодательство:
- уточнить в ч. 1 ст. 14 ТК РФ понятие календарной даты, так как возможны два варианта: конкретная календарная дата, с которой вступает в силу коллективный или трудовой договор, и тогда именно она является «точкой отсчета», или же она по аналогии со ст. 191 ГК РФ является одним из периодов времени, и тогда течение срока начинается на следующий после нее день;
-закрепитьдвухнедельный срок для регистрации трудового договора, в течение которого работодатель - физическое лицообязанзарегистрировать его в органе местногосамоуправления;
- следует отказаться от термина «немедленно» в тех нормах Трудового кодекса РФ, где может пройти какой-то отрезок времени, необходимый, например, для оформления документации,закрепивв нормах трудового законодательства конкретные сроки, например, конкретный срок исполнения решения;
- представляется целесообразным ввести в ТК РФ норму, аналогичную п. 3 ч. 3 ст. 192 ГК РФ и ч. 1 ст. 108ГПКРФ о том, что если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца;
- предусмотреть в ТК РФ понятие «квартал» и «полмесяца»;
- дополнительно включить в Трудовой кодекс РФ статью о порядкесовершениядействий участниками социально-партнерских соглашений в последний день истечения срока;
- закрепить законодательно срок, в течение которого первичная профсоюзная организация должна принять на себяобязанностьпо формированию единого представительного органа;
- определить сроки проведения общего собрания (конференции) дляизбранияпервичной профсоюзной организации, которой поручается формирование единогопредставительногооргана, и срок его формирования первичной профсоюзной организацией;
- предусмотреть в законодательстве сроки, регламентирующие деятельность комиссии по ведению коллективных переговоров;
- закрепить в ТК РФимперативнуюнорму, установив трехмесячный срок для решениянеурегулированныхразногласий, возникших в ходе ведения коллективных переговоров;
- внести изменения в ч. 1 ст. 50 ТК РФ об исчислении семидневного срока, предусмотренного дляуведомительнойрегистрации, в рабочих днях;
- вернуть в ст. 58 ТК РФ такое основание для заключения срочного трудового договора какзаконныеинтересы работника;
- часть 5 ст. 64 ТК РФ изложить в следующей редакции: «работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме в месячный срок»;
- изменить формулировку ч. 4 ст. 64 ТК РФ, указав, что течение месячного срока начинается не с момента увольнения работника, а с момента подписания работодателями документов о переводе;
- указать в ч. 5 ст. 373 ТК РФ положение о том, что месячный срок должен исчисляться не со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, а со дня возникновения у работодателя права на принятие окончательного решения;
- не следует применять положение ч. 1 ст. 373 ТК РФ применительно к п. 5 ст. 81 ТК РФ;
- предусмотреть в Трудовом кодексе РФ понятие «вечернего рабочего времени»;
- изложить ч. 1 ст. 154 ТК РФ в следующей редакции: «Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее 40 процентов и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностногооклада) соответственно за работу в ночное и вечернее время»;
- увеличить продолжительность «целевых» отпусков, предусмотренных главой 26 ТК РФ, на 10 календарных дней;
- принятьподзаконныйнормативный акт, регламентирующий процедуру прохождения обязательного психиатрическогоосвидетельствования;
- течение месячного срока со дня обнаруженияпроступкасчитать со дня, когда опроступкестало известно лицу, обладающему правом приема и увольнения, а не с момента, когда об этом стало известно лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, как это зафиксировано в п. 34ПостановленияПленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в ред. от 28.12.2006 г.1;
- все сроки, относящиеся кпримирительнымпроцедурам при разрешении коллективного трудовогоспораисчислять в календарном порядке;
- ввестиимперативныенормы о сроках исковойдавности;
- распространить действие ст. 405 ТК РФ не только на членов примирительной комиссии и трудовогоарбитража, но и на посредников;
- исключить из ч. 6 ст. 413 и ч. 1 ст. 417 ТК РФ слова «вступившее взаконнуюсилу».
Научные и практические результаты исследования.
Теоретические выводы, сформулированные в диссертации могут быть учтены при принятии новых нормативных правовых актов, использованы при преподавании трудового права России, чтении лекций и проведении практических занятий на соответствующую тему. Практические рекомендации, несомненно, могут быть учтены при дальнейшей разработке теории вопроса и применены на курсах повышения квалификации.
Апробация результатов исследования.
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.
1БюллетеньВерховного Суда РФ, 2007. № 3.
Результаты настоящего научного исследования были доложены на: Международной межвузовской конференции аспирантов и студентов «Традиции и новации в системе современного Российского права» (2005 г., Москва); на двух международных научно-практических конференциях, проводившихся на базе Московской государственной юридической академии по линии Российской ассоциации трудового права и права социального обеспечения (2006-2007 гг., Москва).
Основные положения диссертации нашли свое отражение в публикациях автора, в том числе одна - в рецензируемом издании.
Структура диссертации.
Структура работы определяется поставленной целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы и нормативных правовых актов.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Кокова, Лиана Руслановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведённого исследования роли сроков в основных институтах как Общей, так иОсобеннойчастей трудового права России можно сделать ряд выводов. Во-первых,законодательобычно устанавливает сроки в нормах отдельных институтов Особенной части трудового права. Во-вторых, правила применения этих сроков нередко вызывают сложности на практике. Следовательно, несомненное теоретическое и практическое значение будет иметь определение общих правил о сроках в трудовом праве и их отражение в ТрудовомкодексеРФ. В диссертации раскрывается понятие срока в трудовом праве, дается их классификация по различным основаниям, анализируются способы определения и правила исчисления этих сроков. Предлагаются новые редакции ряда статей ТрудовогокодексаРФ, как в отношении сроков, так и по ряду материальных норм, а также рассматриваются вопросы, связанные срегламентациейсроков.
Предлагается следующее определение срока в трудовом праве. Срок -это отрезок времени (период, момент), определяемый трудовым законодательством,соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, с наступлением или истечением, которого нормы трудового права связываютсовершениеопределенных действий или определенные юридические последствия. При классификации сроков следует обозначить необходимость разграничения сроков осуществления трудовых прав и сроковисполненияобязанностей, закрепить в законодательстве положение о том, что общие сроки касаются всех субъектов, что они применимы для всех однородных ситуаций на территории Российской Федерации. Классификацию сроков по органу их устанавливающему следует дополнить делением второй группы на две подгруппы: - по согласованию работодателя свыборнымпрофсоюзным органом (закрепляются в ст.ст. 374-376 ТК РФ и в актах социального партнерства); - принимаемые работодателем с учетом мнениявыборногопрофсоюзного органа (закрепляются в локальных нормативных актах -правилах внутреннего трудового распорядка, положении о заработной плате, графике сменности и т.п.). Кроме того, по субъекту, которому адресованы сроки, можно дополнить классификацию на сроки, установленные законом для комиссии по трудовымспорам, мировым судьям, для суда,примирительнойкомиссии, посредника, трудового арбитража, и сроки для лиц, участвующих вделе, в том числе свидетелей, специалистов. Следует рекомендовать при установлении срока во всех случаях указывать и порядок его исчисления в календарных или рабочих днях. В ч. 1 ст. 14 ТК РФ уточнить понятие календарной даты, так как возможны два варианта: конкретная календарная дата, с которой вступает в силу коллективный или трудовой договор и тогда именно она является «точкой отсчета» или же она по аналогии со ст. 191 ГК РФ является одним из периодов времени и тогда течение срока начинается на следующий после нее день. Вместе с тем, следует отказаться от термина «немедленно» в тех нормах Трудового кодекса РФ, где может пройти какой-то отрезок времени, необходимый, например, для оформления документации,закрепивв нормах трудового законодательства конкретные сроки, например, конкретный срок исполнения решения. Представляется, что ч. 2 с. 14 Трудового кодекса РФ должна распространяться на все социально-трудовые отношения, а не только на трудовые отношения. Ряд предложений касается соотношения норм ТК РФ иГПКРФ. Так, целесообразно ввести в ТрудовойкодексРФ норму аналогичную п. 3 ч. 3 ст. 192 ГК РФ и ч. 1 ст. 108 ГПК РФ о том, что, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца; - предусмотреть в Трудовом кодексе РФ понятие «квартала» и «полмесяца»; - включить в Трудовой кодекс РФ статью о порядкесовершениядействий участниками социально-партнерских соглашений в последний день истечения срока.
При регулировании социально-партнерских отношений предлагаетсязакрепитьзаконодательно срок, в течение которого первичная профсоюзная организация должна принять на себяобязанностьпо формированию единого представительного органа; - закрепить сроки проведения общего собрания (конференции) дляизбранияпервичной профсоюзной организации, которой поручается формирование единогопредставительногооргана и срок его формирования первичной профсоюзной организацией; - закрепить в законодательстве сроки, регламентирующие деятельность комиссии по ведению коллективных переговоров; - закрепить в Трудовом кодексе РФимперативнуюнорму, установив трехмесячный срок для решениянеурегулированныхразногласий, возникших в ходе ведения коллективных переговоров; - внести изменения в ч. 1 ст. 50 ТК РФ об исчислении семидневного срока, предусмотренного дляуведомительнойрегистрации, в рабочих днях.
Анализируя центральный институт трудового права - трудовой договор - считаем целесообразным: - вернуть в ст. 58 ТК РФ такое основание для заключения срочного трудового договора какзаконныеинтересы работника; - ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложить в следующей редакции: «работодательобязансообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме в месячный срок»; - изменить формулировку ч. 4 ст. 64 ТК РФ, указав, что месячный срок начинает течь не с момента увольнения работника, а с момента подписания работодателями документов о переводе; -изменить формулировку ч. 5 ст. 373 ТК РФ: месячный срок должен исчисляться не со дня получения мотивированного мнения профсоюза, а со дня возникновения права у работодателя на принятие окончательного решения; - не следует применять ч. 1 ст. 373 ТК РФ применительно к п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Рассматривая институт рабочего времени и времени отдыха следует: -увеличить продолжительность «целевых» отпусков, предусмотренных главой 26 ТК РФ, на 10 календарных дней; - ввести в Трудовой кодекс РФ понятие «вечернего рабочего времени»; - ст. 154 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее 40 процентов и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностногооклада) соответственно за работу в ночное и вечернее время»; - принятьподзаконныйнормативный акт, регламентирующий процедуру прохождения обязательного психиатрическогоосвидетельствования; - течение месячного срока со дня обнаруженияпроступкасчитать со дня, когда стало известно лицу, обладающему правом приема и увольнения, а не с момента, когда стало известно лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, как это зафиксировано в п. 34ПостановленияПленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. в ред. от 28.12.2006 г. № 63.
Кроме того, все сроки, относящиеся кпримирительнымпроцедурам при разрешении коллективного трудовогоспорапредлагается исчислять в календарном порядке; - распространить действие ст. 405 Трудового кодекса РФ не только на членов примирительной комиссии и трудовогоарбитража, но и на посредников; - исключить из ч. 6 ст. 413 и ч. 1 ст. 417 Трудового кодекса РФ слова «вступившее взаконнуюсилу», а также ввестиимперативныенормы о сроках исковойдавности.
С учётом этого в ТК РФ можно включить главу «Сроки». Установление в ТК РФ предложенной главы обеспечит отражение в трудовом законодательстве института Общей части трудового права - «Сроки в трудовом праве», разрешит многие теоретические и практические вопросы, связанные со сроками, а также будет способствовать правильному применению сроков субъектами в трудовых отношениях. Кроме того, следует принять Трудовойпроцессуальныйкодекс РФ, в котором, в отличие от Трудового кодекса РФ, основное внимание будет уделено не организационным и процедурным срокам, апроцессуальными срокам исковой давности, в связи с чем обосновывается необходимость введения в трудовое право вместо сроков обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовыхспоровсроков исковой давности.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Кокова, Лиана Руслановна, 2007 год

1. Нормативные правовые акты и документы:
2.КонвенцияМеждународной организации труда № 111 от 4 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицированаРСФСР 4 мая 1961 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.
3. Конвенция Международной организации труда № 106 от 5 июня 1957 г. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (ратифицированаРСФСР22 сентября 1967 г.) // Справочная правовая система «Гарант».
4. Рекомендация Международной организации труда № 85 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» (ратифицированаПрезидиумомВерховного Совета СССР 31 января 1961 г.) //БюллетеньВерховного Суда Российской Федерации. 1995. № 5.
5. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (с изменениями,внесёнными Федеральным законом от 7 июля 2003 г. № 115-ФЗ) // Российская газета. 2003. 18 января; Российская газета. 2003. 9 июля.
6.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. 2003.16 апреля.
7. Постановление Правительства Российской Федерации от15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения орасследованиии учёте профессиональных заболеваний» // Российская газета. 2001. 12 января.
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утвержденииУставао дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 40. Ст. 3965.
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Российская газета. 2000. 31 мая.
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Российская газета. 2000. 1 июня.
11. РаспоряжениеОАО«РЖД» об утверждении Генерального коллективного договора на 2006г.
12.АбрамоваA.A. Охрана трудовых прав женщин вСССР. М.: Госюриздат, 1954.
13.АбрамоваA.A. Труд женщин. М.: Профиздат, 1982.
14.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.:Юрид. лит., 1982.
15.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М.: Юрид. лит., 1984.
16.АбрамоваО.В. Рассмотрение коллективных трудовыхспоров// Трудовое право. 2004. № 6.
17.АбрамоваО.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 82-83.
18. Абрамова О.,НуртдиноваА.Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №11.
19.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского университета, 2001.
20.АкоповаЕ.М. Современный трудовой договор (контракт). М„ 1997.
21.АлександровИ.С., Теплицкая М.Ф. Разрешение трудовых споров. Киев: Политиздат Украины, 1984.
22.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во тип.МИДСССР, 1948.
23.АлексеевС.С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М.:Госюриздат, 1961.
24.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Т. 1. Свердловск: Изд-во Свердловского юридического института, 1972.
25.АлексеевС.С. Структура советского права. М.: Юрид. лит., 1975.
26.АндреевИ.Д. О методах научного познания. М.: Наука, 1964.
27.АнисимовА.Л. Основные права иобязанностиработника // Трудовое право. 2004. № 2.
28.АнисимовА.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3.
29.АнишинаВ.И. Применение российскими судами международных правовых норм. М., 2003.
30.БогатыренкоЗ.С. Праздничные и памятные дни Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10.
31.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. С-Петербург, 2004.
32. Бриллиантова Н. Охрана труда женщин // Советские профсоюзы. 1989. № 5.
33.БуяноваМ.О.Справочник адвоката по трудовымспорам. М.: Проспект, 2006.
34.ВаренцоваВ.Г., Шахов В. Д. Дисциплина: права и ответственность. Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1985.
35.ГинцбургЛ.Я. Соотношение советского трудового и гражданского права // Советское государство и право. 1978. № 1.
36.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.
37. Гинцбург Л .Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1958.
38.ГинцбургЛ.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1957.
39.ГлазыринВ.В. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины. М.: Знание, 1985.
40. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.
41.ГоловановаЕ.А. Прекращение трудового договора. М.: Юрид. лит., 1966.
42.ГоловинаС.Ю., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовомкодексеи решениях Конституционного Суда // Российскаяюстиция. 2003. №3.
43.ГоловинаС.Ю. Место регионального законодательства в системе источников трудового права // Современные проблемы трудового права России. Новосибирск, 2002.
44.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Изд-во «Дело», 2003.
45.ГоловинаС.Ю., Шахов В.Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Советское государство и право. 1991. № 8.
46.ГолощаповС.А. Понятие, виды, причины,подведомственностьтрудовых споров. М.: Изд-воВЮЗИ, 1980.
47. Гражданское право: в 2 т. Том 1 / Под ред. Е.А.Суханова. М.: Изд-во БЕК, 2002.
48. Гражданское право. Том 1 / Под ред. А.П.Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2000.
49.ГрибановВ.П. Сроки в гражданском праве. М.: Знание, 1967.
50.ГурвичМ.А. Пресекательные сроки всоветскомгражданском праве. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1961.
51.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор (комментарийк Трудовому кодексу РФ). М.: Проспект, 2002.
52.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2005.
53.ГусовК.Н., Калугин В.Н., Крылов К.Д.,СавинВ.А. и другие. Корпоративныесоглашенияв сфере социально-трудовых отношений. Отв. ред.КрыловК.Д. М.: Проспект, 2005.
54.ГусовК.Н., Федин В.В. Ответственность работника по нормам ТК РФ: материальная идисциплинарная// Справочник кадровика. 2003. № 3.
55.ГусовК.Н., Педченко Л.А. Трудовой договор о работе по совместительству // Справочник кадровика. 2003. № 4.
56. Дёмин В. О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) // Советская юстиция. 1990. № 1.
57.ДзгоеваФ.О. Правовое регулирование труда лиц с семейнымиобязанностями// Трудовое право. 2003. № 2.
58.ДжиоевС.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости. М.: Проспект, 2006.
59.ДмитриеваИ.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во Московского государственного университета, 1991.
60.ДмитриеваИ.К. Принципы российского трудового права. М.,2004.
61.ДогадовВ.М. Право ухода с работы по собственному желанию работника // Советское государство и право. 1957. № 6.
62.ДоловаА.З. Сроки в договорах трудового права России и защите трудовых прав: Автореф. дис.канд. юрид. наук. М., 1998.
63.ДоловаА.З. Возраст как юридический факт // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. М.: Проспект, 2007.
64. Дубровина И. Установление срока испытания при приёме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4.
65.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2000.
66.ЕршовВ.В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. № 10.
67.ЕршовВ.В. Расторжение трудового договора по инициативе рабочих и служащих // Социалистический труд. 1991. № 6.
68.ЖгуноваA.B. Сроки в советском гражданском праве: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Свердловск, 1971.
69.ЖигалкинП.И. Правовое регулирование сроков в трудовых отношениях: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Харьков, 1974.
70.ЖигалкинП.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков: Вища школа. Изд-во при Харьковском университете, 1977.
71.ЗайцеваО.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование ихзаконодательногорегулирования // Трудовое право. 2004. № 4-5.
72.ИванкинаТ.В. Права трудящихся женщин. JI.: Лениздат, 1990.
73.ИвановС.А. На пути к новой концепции трудового права: о коллективных трудовыхспорахи забастовках // Советское государство и право. 1989. № 9.
74.ИоффеО.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л.: Изд-во Ленинградского государственного университета, 1949.
75.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Госюриздат, 1961.
76.КалининИ.Б. Правовое регулирование трудовыхпроцессуальныхотношений (теоретические вопросы): Автореф. дис.канд. юрид. наук. Томск, 1999.
77.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Академии наук СССР, 1958.
78.КильдеевА.Х. Договоры о труде по российскому праву: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 1996.
79.КиселевИ.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 2005.
80.КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации: Дис.канд. юрид. наук. Омск, 2000.
81.КолгановаМ.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.
82.КолосовВ.К. Трудовые споры. М.: Профиздат, 1986.
83.КомковС.А. Сроки в трудовом праве. Диссертация канд. юрид. наук. Томск.2004.
84.КомковС.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: монография. Иркутск: Иркут. ун-т, 2006.
85. Комментарий к ГражданскомукодексуРоссийской Федерации, части первой (постатейный) / Под ред. Т.Е.Абовой, А.Ю. Кабалкина. М., 2005.
86. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е издание / Под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2006.
87. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юрид. фирма «Контракт», 2004.
88. Кораблёв А. Правовое регулирование дисциплины труда / Человек и труд. 1998. №11.
89.КоршуновЮ.Н. Законодательство РФ об охране труда. Комментарий. М.: Фонд «Правовая культура», 2000.
90.КоршуновЮ.Н. Контракт как форма трудового договора // Хозяйство и право. 1991. № 5.
91.КоссовИ.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации // Трудовое право. 2003. №11.
92.КостянИ., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.
93. Костян И., Пискарев И.,ШеломовБ. О специализированных судах по трудовымделами Трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. 2003. № 8.
94. Коцубин Ю. Проблемы примененияисковойдавности в трудовых спорах // Российская юстиция. 2003. № 7.
95.КрасавчиковО.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М.: Госюриздат, 1958.
96. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3.
97.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит., 1989.
98.КуссмаульР. Процессуальные вопросы применения исковойдавности// Российская юстиция. 2000. № 2.
99.КучмаМ.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат, 1982.
100.ЛапшинК.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор» // Государство и право. 2003. № 12.
101.ЛебедевВ.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наёмный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.
102.ЛебедевВ.М. Теоретические основы ТрудовогокодексаРоссийской Федерации // Трудовое право. 2003. №11.
103.ЛебедевВ.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск: Изд-во Томского государственного педагогического университета, 1998.
104.ЛебедевВ.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыттрудоправовогокомпаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.:Статут, 2007.
105. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. № 2.
106.ЛившицР.З. Исковая давность в советском трудовом праве // Советская юстиция. 1964. № 12.
107.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. Том 1 и 2. М.: Изд-во «Проспект», 2003.
108.ЛушниковаМ.В. Работодатель и егообязанностьпо выплате заработной платы // Очерки по торговому праву: Сб. науч. тр. / Под ред. Е.А.Крашенинникова. Ярославль: Изд-во Ярославского государственного университета, 1997.
109.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. С-Петербург, 2006.
110.МакашеваА.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояниязаконностив сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. 2004. № 2.
111. Макашёва А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 7.
112.МартемьяновB.C., Скачкова Г.С. Заработная и заработанная плата // Советское государство и право. 1988. № 3.
113.МинеевЮ.В. Некоторые законодательные проблемы института исковой давности в трудовом праве // Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. статей / Под ред. В.Ф. Воловича. Томск: Изд-во Томского университета, 1996.
114.МироновВ.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004.3.
115.МироновВ.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 4-5.
116.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003.
117.МолодцовМ.В. Система трудового права и система законодательства о труде. М.; Юрид. лит., 1985.
118. Мордачёв В.Д.Исковаядавность в трудовом законодательстве // Новаякодификациязаконодательства и развитие трудового права. Свердловск: Изд-во Свердловского юридического института, 1974.
119. Мордачёв В.Д. Сроки в советском трудовом праве: Автореф. дис.канд. юрид. наук. Свердловск, 1972.
120.МорейнИ.Б. Проблемы исковой давности в трудовых спорах // Учёные записки высших учебных заведений ЛитовскойССР. Серия Право. Том V. Вильнюс, 1965.
121.НикитинскийВ.И. Контракт в трудовом праве // Советское государство и право. 1991. № 8.
122.НиколаеваЛ.А. Защита трудовых прав советскихграждан. Алма-Ата: Наука, 1971.
123.НовицкийИ.Б. Сделки. Исковая давность. М.: Госюриздат, 1954.
124.НуртдиноваА.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7.
125.НуртдиноваА.Ф. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 12.
126.НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового Гражданского кодекса // Право и экономика. 1995. № 7.
127.НуртдиноваА.Ф., Чиканова J1.A. Практика применения законодательства о труде. Научно-практическое пособие. М.: Юрид. лит., 2000.
128.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1991.
129.ОрловскийЮ.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении ипрекращениитрудового правоотношения // Советское государство и право. 1991. № 8.
130.ПашерстникА.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М.: Знание, 1957.
131.ПашерстникА.Е. К вопросу о понятии вознаграждения за труд рабочих и служащих // Вопросы трудового права. М. Л., 1948.
132.ПашерстникА.Е. Рассмотрение трудовых споров. М.: Госюриздат, 1956.
133.ПашковA.C. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6.
134.ПередеринC.B. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наёмных работников. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2000.
135.ПодвысоцкийП.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2004. № 3.
136.ПолетаевЮ.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006.
137. Правовая организация материального стимулирования труда рабочих и служащих / Под ред. А.Д. Зайкина. М.: Изд-во Московского университета, 1989.
138.ПредкоН.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора //Правоведение. 2000. № 5.
139.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.
140.РычаговаO.E. К вопросу о новациях в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха // Четвёртый ТрудовойкодексРоссии: Сб. научных статей / Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск: Изд-во Омского государственного университета, 2002.
141.СаликоваН.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.
142. Свиридов С., Шумский А. Правовая оценка несчастных случаев на производстве // Советская юстиция. 1989. № 7.
143.СевостьяновГ.М. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию. М.: Профиздат, 1991.
144.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центр. Чернозем, кн. изд-во , 1990.
145.СкобелкинВ.Н., Передерин C.B., Чуча С.Ю.,СеменютаH.H. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2002.
146.СкобелкинВ.Н. Согласование действий администрации с ФЗМК, как юридическаягарантиятрудовых прав рабочих и служащих // Роль советских профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1972.
147.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL: Изд-во Ленинградского государственного университета, 1980.
148.СмирновВ.Н. О сроке заключения трудового договора при конкурсном порядке замещения должности в высшей школе // Вестник Ленинградского университета. Серия экономика, философия и право. Выпуск 2.1957. № 11.
149.СмолярчукВ.И. Законодательство о трудовых спорах.Процессуальныегарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1966.
150. Снигирёва И.О.,КоршуновЮ.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М.: Юрид. лит., 1996.
151.СойферВ.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.
152. Соловьёв A.A. Увольнение работников по сокращению штата (пункт 1статьи33 КЗоТ РФ). М.: Приор, 2001.
153. Соляник В. Заработная плата в производственных отраслях: новые социально-экономические цели и правовые решения // Советская юстиция. 1987. № 4.
154.СошниковаТ.А. Правовой механизм защитыконституционныхправ и свобод в сфере труда. М., 2005.
155.СтавцеваА.И., Рогалева Г.А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. 1997. № 4.
156.СтавцеваА.И. Сроки исковой давности по трудовым делам // Комментарийсудебнойпрактики за 1973 год / Под ред. Е.В.Болдыревой, А.И. Пергамент. М., 1974.
157.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1983.
158.СыроватскаяJI.A. О правовом регулировании рабочего времени. М.:Изд-воВЮЗИ, 1981.
159. Сыроватская JI.A. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юрид. лит., 1990.
160. Теория государства и права / Под ред. Н.И.Матузова, A.B. Малько. М.: Юристъ, 2000.
161.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: Проспект,2002.
162.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1996.
163.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. JL: Изд-во Ленинградского университета, 1959.
164.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный анализ законодательства России и Белоруси, других странСНГи Западной Европы. М., 2005.
165. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. И.О.Снигиревой. M.: Проспект, 2007.
166. Трудовое право России / Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА M - НОРМА, 1999.
167. Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002.
168.ТучковаЭ.Г. Заработная плата: комментарий кКЗоТ. М.: Проспект, 1996.
169.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М.: Юрид. лит.,1974.
170.ХныкинГ.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.
171.ХохряковаО.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит., 1994.
172.ХохряковаО.С. Новое в правовом регулировании труда женщин, имеющих детей // Социалистический труд. 1990. № 11.
173.ЦыпкинаИ.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения ирасторжения. М.: Проспект, 2006.
174.ЧесовскойЕ. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. 2002. № 11.
175.ЧикановаЛ.А. Правовое регулирование дисциплины труда // Право и экономика. 1999. № 4.
176.ЧикановаЛ.А. Стимулировать экономию труда // Хозяйство и право. 1988. № 5.
177.ЧикановаЛ.А. Применение трудового законодательства кслужебнымотношениям на государственной гражданской службе. М., 2005.
178.ЧучаС.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М.:Вердикт, 2001.
179.ЧучаС.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Монография. Омск, 2005.
180.ШвейцерД.В. Об исковой давности по трудовым делам // Советское государство и право. 1959. №11.
181.ШептулинаH.H. Допускать ли женщин к тяжёлым работам // Российская юстиция. 1996. № 9.
182.ШептулинаH.H. Рабочее время // Трудовое право. 2004. № 4-5.
183.ШептулинаH.H. Рабочее время // Хозяйство и право. 2002. № 7.
184. Ярхо А. Реформа трудового законодательства: рабочее время // Социалистический труд. 1989. № 11.