Трудовая мобильность и отражение ее закономерностей в трудовом праве России

brief description

Год:

2007

Автор научной работы:

Крохалева, Юлия Ивановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Пермь

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

212

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Крохалева, Юлия Ивановна

Введение.
Глава 1. Характеристика сути трудовой мобильности с позиций трудового права.
§ 1. Понятие трудовой мобильности.
§ 2. Виды трудовой мобильности.
§ 3. Соотношение трудовой мобильности с текучестью кадров и высвобождением работников.
§ 4. Основные принципиальные идеи, составляющие методологическую базу длятрудоправовогоисследования трудовой мобильности.
Глава 2.Трудоваямобильность и правила заключения трудового договора в
России.
Глава 3. Изменение трудового договора в свете трудовой мобильности.
Глава 4. О некоторых вопросахпрекращениятрудового договора, обладающих особой значимостью в ракурсе трудовой мобильности.
Глава 5. Законодательство Российской Федерации о занятости населения и трудоваямобильность.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Трудовая мобильность и отражение ее закономерностей в трудовом праве России"

Актуальность темы исследования обусловлена в конечном счете значимостью труда, выявленной еще основателями трудовой теории стоимости У. Петти и А. Смитом: труд есть источник всякого богатства1. Из множества свойств труда, необходимых для выполнения указанной функции, выделяется все возрастающая значимость процессов трудовой мобильности, происходящих в условиях современных рынков труда. Наблюдается цикл: экономические обстоятельства окружающей действительности делают процесс трудовой мобильности объективным условием дальнейшего развития экономики. В Российской Федерации серьезное обращение к проблеме трудовой мобильности произошло лишь в конце 20 века. До этого такой проблемы официально почти что не существовало. В условияхадминистративнойэкономики все необходимые с точки зрения народного хозяйства виды движения трудящихся (в том числе работников) определялись прежде всего в плановом порядке. Всякое движение рабочей силы, выходящее за пределы регулирования планами, воспринималось, как правило, отрицательно. Например, внеплановые варианты движения рабочей силы послужили основанием для признания текучести кадров и жесткой борьбы с ней. Коренное изменение отношения к процессам трудовой мобильности кроме перехода к рыночной экономике (как главной детерминанты) ознаменовали изменение подходов к управлению производством и управлению кадрами, становление и развитие предпринимательства в России и другие обстоятельства. В настоящее время однозначно: Россия в актуальную эпоху нуждается в мобильной рабочей силе. Действие экономических законов рынка, конкуренция между хозяйствующими субъектами, необходимость быстрого и адекватного реагирования со стороны всех субъектов хозяйственного оборота на происходящие изменения в экономической и других сферах жизни общества,
1ОрловВ.В., Васильева Т.С. Философия экономики. Пермь, 2006. С. 109. все возрастающая значимость важности оперативного внедрения в деятельность хозяйствующих субъектов новейших технологий, а, следовательно, и важность стремительных структурных и кадровых перестановок - все это вынуждает сегодня поставить проблему трудовой мобильности на одно из первозначных мест.
Прогрессу процессов мобильности трудящихся способствуетзаконодательноезакрепление базовых положений, лежащих в ее основе. Это главным образом право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37КонституцииРФ); право каждого на свободное использование своих способностей иимуществадля предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 35 Конституции РФ); право каждого свободно передвигаться, выбирать место пребывания ижительства(ч. 1 ст. 27 Конституции РФ). Юридическиегарантии, опосредующие названные конституционные регламентации, фиксируются разными отраслями российского права. При этом вряд ли могут быть какие-то обоснованные сомнения в приоритете трудового права. Именно его нормы призваны в первую очередь опосредовать реализацию экономических закономерностей иконституционныхустановок, действующих в связи с трудовой мобильностью. Вот почему видится остро актуальнымтрудоправовоеисследование, показывающее на степень адекватности отражения действующим трудовым правом России динамики современных экономических отношений в сфере рынков труда.
Степень научной разработанности темы исследования. Вопросы трудовой мобильности и вопросы, тесно связанные с ними, в основном, в настоящее время являются предметом исследования экономических (Н.А.Волгин, Ю.К. Перский, С.Ю. Рощин, Т.О.Разумоваи др.) и социологических (Т.С.Васильева, Т.И. Заславская, Д.П. Кайдалов, В.В.Орлов, О.В. Романов, П.А. Сорокин и др.) наук. Наукой трудового права данное явление изучено мало. Но здесь надо назвать исследование, выполненное в 70-е годы 20 века,
А.И.Ставцевой, предметом анализа в котором явились правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. Ценность в этом аспекте представляют и работы М.В. Молодцова и В.Г.Сойфера, в которых динамика труда исследуется в связи со стабильностью трудовогоправоотношения. Известно: многие современные авторы, работающие в науке трудового права, признают значимость поставленной проблемы, но не рассматривают ее при этом, хотя бы с небольшой степенью подробности. Практически не встречается в научной литературе крайне нужного анализа механизмов трудового права, содействующих эффективной трудовой мобильности. Думается, что наука трудового права не может обойти стороной столь важное для жизни нашего общества явление. Трудовое право должно адекватно отражать экономические закономерности и оптимально реагировать на потребности, порождаемые в ходе прогресса экономических отношений, в частности, потребности в осуществлении трудовой мобильности.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с реализацией трудовой мобильности, соответствующие нормы права, ее опосредующие, а также практика их реализации.
Предметом исследования является трудовая мобильность, представляющая собой важное социально-экономическое явление и обладающаятрудоправовымвыражением.
Цель и задачи исследования. Цель состоит в разработкетрудоправовыхподходов к пониманию трудовой мобильности и ее закономерностей, а также - в установлении путей для оптимизации отражения этого в трудовом праве России. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: выявление сущности трудовой мобильности, раскрытие закономерных признаков, определение на их основе дефиниции термина «трудовая мобильность», изучение видов трудовой мобильности; определение характера соотношения трудовой мобильности со смежными понятиями текучести кадров и высвобождения работников; выявление и анализ основных принципиальных идей, составляющих теоретическую базу для исследования трудовой мобильности; рассмотрение норм трудового права РФ о заключении, изменении ипрекращениитрудового договора, а также норм законодательства о занятости населения в РФ в ракурсе обеспечения ими эффективной трудовой мобильности.
Методологическую основу исследования составляют базовый для юридических наук формально-логический метод исследования и диалектический подход к изучению рассматриваемых вопросов. В процессе работы широко использовались также общенаучные (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.) ичастнонаучные(системный, исторический, сравнительно-правовой) методы.
Теоретическую и информационную базу исследования составили труды и публикации отечественных и зарубежных ученых в области науки трудового права, общей теории права, экономики труда, социологии труда, философии, в той или иной мере затрагивающих изучаемую проблему: Н.А.Аитов, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Л.Ю.Бугров, К.Н. Гусов, Е.А. Ершова, Т.И.Заславская, С.А. Иванов, А.Э. Котляр, Э.А.Котляр, М.В. Молодцов, Ю.К. Перский, Ю.П.Орловский, О.В. Смирнов, Р.С. Смит, В.Г.Сойфер, П.А. Сорокин, А.И. Ставцева, Р.Дж. Эренберг, Е.Б.Хохлови др. Также использовались международные юридические документы,КонституцияРФ, нормативные правовые акты РФ, материалыправоприменительнойпрактики, в том числесудебной, и другие материалы.
Научная новизна исследования связана с тем, что в нем даются решения трудоправовых вопросов трудовой мобильности, которые применительно к современной экономической ситуации в таком ракурсе в науке российского трудового права ранее не рассматривались.
На защиту выносятся следующие положения, сформулированные лично автором в процессе диссертационного исследования.
1. Приводится новое определение понятия «трудовая мобильность» с позиций трудового права. Для трудового права трудовая мобильность - это особый вариант социальной мобильности, представляющий собой осуществляемые или уже осуществленные переходы трудящихся (в основном - в статусе работников) в системе общественной организации труда, характеризующиеся изменением места работы, трудовой функции, иных определенных сторонами условий трудового договора, юридического характера занятости по отдельности либо в разных сочетаниях и опосредуемые путем заключения трудового договора, изменения его условий ипрекращениятрудового договора. Обоснован взгляд на соотношение понятия трудовой мобильности с понятиями текучести кадров и высвобождения работников. Термин «трудовая мобильность»имплементируетв себя термин «текучесть кадров», как бы растворяя в себе негативную оценку последнего со стороны общества. Понятие «высвобождение работников» выражает одну из сторон трудовой мобильности, позитивно оцениваемую со стороны общества. Но тем не менее и здесь понятие «трудовая мобильность» по своему содержанию является более широким.
2. Проводится авторская классификация видов трудовой мобильности на основании содержания трудовой мобильности, масштабов действия трудовой мобильности, времени осуществления перемен в рамках реализации трудовой мобильности, трудоправовых способов опосредования трудовой мобильности.
3. Автором обосновывается мысль о том, что внутри отношений трудовой мобильности действуют противоречия. Например, текучесть кадров и сегодня может иметь важное негативное значение для практики. Ведь многие работодатели заинтересованы в стабильности соответствующих трудовых коллективов. Значит, необходимо продолжать изучать свойства такого явления, пытаться найти меры, его уменьшающие. В частности, обосновывается суждение о том, что произошедший в постсоветский период отказ от признания юридического характера непрерывного трудового стажа (применительно к праву социального обеспечения) выступает в пользу объективной необходимости трудовой мобильности. Однако в вопросах трудового права непрерывный трудовой стаж может выполнять созидательные функции. Нецелесообразно вообще отказываться от возможного влияния непрерывного трудового стажа на решение вопросов об оплачиваемых отпусках, морального и материального стимулирования работников и т.д. Здесь важно минимизировать централизованное трудоправовое регулирование, должен быть обеспечен простор для локальной идоговорнойрегламентации.
4. Анализ правил заключения трудового договора, содержащихся в ТрудовомкодексеРФ (далее - ТК РФ) и в других источниках российского трудового права, приводит к новому выводу, что наиболее адекватно способствуют активизации трудовой мобильности, во-первых, установление в ст. 64 ТК РФгарантий, предоставляемых лицам, ищущим работу, при заключении трудового договора; во-вторых, установление в ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного для включения в трудовой договор условия о месте работы с указанием не любого структурного подразделения, а лишь обособленного структурного подразделения; в-третьих, возможность при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника; в-четвертых, правила, допускающие возможность заключения трудового договора по совместительству; в-пятых, положение ч. 4 ст. 61 ТК РФ,закрепляющеевозможность аннулирования трудового договора, если работник не приступил к работе в оговоренный день начала работы. При этом в целях повышения оптимизации отражения мобильности труда названными нормами в диссертации предлагается ряд предложений de lege ferenda. Например, доказывается, что ч. 1 ст. 64 ТК РФ целесообразно изложить в следующей редакции: «Запрещается отказ в заключении трудового договора лицу, ищущему работу, в случаях, предусмотренных настоящимКодексоми иными федеральными законами», что в ч. 4 ст. 64 ТК РФ полезно изменить порядок исчисления срока, в течение которого не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода, установив, что отказ запрещается в течение одного месяца с даты приглашения на работу.
5. Новационно доказывается, что среди норм российского трудового законодательства об изменении трудового договора в наибольшей степени учет потребности в трудовой мобильности проявляется через действие правил о переводе на другую работу и об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Обосновываются некоторые креативные суждения о путях повышения эффективности (для трудовой мобильности) правил об изменении трудового договора в России. Например, предлагается исключить ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ и заменить в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ фразу «перевод работника на работу к другому работодателю» фразой «переход работника на работу к другому работодателю», внести изменения в ч. 4 ст. 64 и ч. 4 ст. 70 ТК РФ, указав вместо слова «перевод» слово «переход», предусмотреть ст. 82.1 ТК РФ с содержанием, указанным в тексте диссертации. Принимая во внимание, что на практике может возникнуть потребность во временном изменении не только трудовой функции работника и структурного подразделения, но и других условий трудового договора, целесообразно дополнить ст. 72.2 ТК РФ новой второй частью осоглашениисторон, заключаемым в письменной форме, по которому временно могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора на срок до одного года. При этом предлагается оговорить, если по окончании срока, на который условия трудового договора были изменены, ни одна из сторон трудового договора не потребовала возвращения к прежним условиям трудового договора, то условие о временном характере изменения определенных сторонами условий трудового договора утрачивает силу и изменение определенных сторонами условий трудового договора считается постоянным. Доказывается необходимость внести соответствующие изменения в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, разрешив работодателю висключительныхслучаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, осуществлять без согласия работника изменение определенных сторонами условий трудового договора (исключая оплату труда) на срок до одного месяца. Обосновывается, что в целях оптимизации трудовой мобильностизаконодательнойкорректировки требует и ст. 74 ТК РФ. Предлагается дополнить ч. 2 ст. 74 фразой следующего содержания: «Если работник согласен на изменение определенных сторонами условий трудового договора до истечения срокауведомления, то изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется со дня, определенногосоглашениемсторон». А в ч. 4 ст. 74 ТК РФ видится целесообразной следующая фраза: «В случае согласия работника, выраженного в письменной форме, спрекращениемтрудового договора до истечения срока, указанного в части второй настоящейстатьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящегоКодексаи работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора».
6. Автор делает вывод, что основная часть действующих правовых норм, регламентирующих вопросы прекращения трудового договора, соответствует экономическим обстоятельствам трудовой мобильности современной России. И тем не менее в целях эффективности трудовой мобильности есть резон расширитьсвободуработодателя в части принятия решения об увольнении работников, входящих в составвыборныхколлегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, в частности, исключить из ТК РФ ст. 374 и предусмотреть в ст. 373 условие, что упомянутые категории работников могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящеговыборногопрофсоюзного органа (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Предлагается некоторая корректировка ст. 180 ТК РФ, ее ч. 2 нужно дать в следующей редакции: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникипредупреждаютсяработодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения с обязательным указанием предполагаемой конкретной даты увольнения».
7. С позиций эффективности мобильности труда большие нарекания вызывает законодательство о занятости, которое большинством специалистов предлагается рассматривать как фрагмент трудового законодательства на его стыке с законодательствомадминистративным. Сегодня уровень развития экономических отношений в нашем государстве требует пересмотра подходов к государственной политике занятости, в частности, требуется переход к преимущественно активным мерам по обеспечению занятости. Для реализации этой цели предлагается (1)закрепитьв законе такое перспективное направление деятельности органов службы занятости, которое связано с оказанием помощи вподысканииработы безработным гражданам, выполняемой по договорам гражданско-правового характера; (2) предусмотреть на нормативном уровне в качестве меры, оказываемой в рамках содействия самозанятости безработныхграждан, предоставление финансовой помощи в организации предпринимательской деятельности путем выдачи займов за счет средств федерального бюджета при соблюдении следующих принципов: возвратность, беспроцентность, целевое предоставление денежных средств, адресность предоставления займа.
Теоретическая значимость исследования определяется выявлением сути трудовой мобильности с позиций трудового права, формулированием определения понятия «трудовая мобильность», позволяющим отграничить данное явление от других смежных явлений, раскрытием видов трудовой мобильности и их классификацией по ряду признаков, уточнением основных идей, составляющих теоретическую базу трудовой мобильности.
Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, касающихся прежде всего вопросов заключения, изменения и прекращения трудового договора, и законодательства о занятости населения. Положения настоящей диссертации могут быть использованы в качестве рекомендаций при применении трудового права на практике, включая деятельность работодателей, профсоюзов, судов, органов занятости и т.п. Выводы и предложения могут быть задействованы при преподавании трудового права студентам юридических и экономических факультетов.
Апробация и внедрение результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения исследования изложены автором на международной научно-практической конференции вМГЮА«Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения» (М., 2006 г.) и ежегодных отчетных научных конференциях юридического факультета Пермского государственного университета в 2004-2006 г. Основные положения исследования изложены в пяти опубликованных научныхстатьях.
Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, пяти глав и заключения. В диссертационной работе приводятся схемы. К диссертации прилагается список использованных источников.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Крохалева, Юлия Ивановна

Заключение
Необходимо признать: тема диссертации столь обширна, что не позволяет здесь раскрыть все возможные направления для отражения мобильности труда в трудовом праве России. Например, почти за границами данного исследования остался интереснейший вопрос о монитарной и немонитарной мотивации при оптимизации трудовой мобильности, вопрос о внешней трудовой миграции и ряд иных. Надеюсь, что буду и дальше продолжать научную деятельность и в ходе последующих исследований круг изучаемых вопросов расширю.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Крохалева, Юлия Ивановна, 2007 год

1. Международные правовые акты
2. ВсеобщаяДекларацияправ человека от 10.12.1948 г.
3. Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966 г.
5.КонвенцияМОТ № 29 «Опринудительномили обязательном труде».
6. КонвенцияМОТ№ 44 «О пособиях лицам, являющимся безработными по не зависящим от них обстоятельствам».
7. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости».
8. Конвенция МОТ № 168 «О содействии занятости и защите об безработицы».
9. Европейская социальнаяхартияот 18.10.1961 г. (пересмотренная от 03.05.1996 г.).
10. Нормативные правовые акты РФ иСССР
11.КонституцияРоссийской Федерации от 12.12.1993 г.
12. ТрудовойкодексРФ от 30.12.2001 г.
13. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1 от 30.11.1994 г.
14. Закон РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
15. ФЗ от 08.05.1994 г. «О статусе члена Совета Федерации и статуседепутатаГосударственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации».
16. ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
17. ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранныхгражданв Российской Федерации».
18.УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 25.01.1960 г. «О пособиях по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, ушедшим с предыдущей работы по собственному желанию».
19.ПостановлениеСовнаркома СССР, ЦК ВКП(б) иВЦСПСот 23.12.1938г. «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе сзлоупотреблениямив этом деле».
20. Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 г. «Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (документ не применяется).
21. Постановление ЦККПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 г. «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве».
22.ПостановленияЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.12.1987 г. «Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальныхгарантийдля трудящихся».
23. Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
24. Постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам,МинюстаСССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству».
25. Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16.02.2001г. «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по содействиюзанятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета» (документ утратил силу).
26. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.07.2005 г. «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан».
27. ПостановлениеПрезидиумаВЦСПС от 05.02.1955 г. «Об утвреждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию».
28. Отраслевое тарифноесоглашениепо строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2005-2007 гг.
29. Трехстороннее соглашение между администрацией г. Королева, городским объединением профсоюзов и работодателями на 2006-2008 гг.1. Литература
30.АитовН.А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М.,1972.
31.АкоповаЕ.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.
32.АкоповаЕ.М. Изучение причин текучести рабочей силы конкретно-социологическим методом // Советское государство и право. 1965. № 7.
33.АкоповаЕ.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов-на-Дону, 1998.
34.АнисимовJI.H., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). М., 2003.
35.АнисимовЛ.Н. Трудовой договор. Заключение, изменение ипрекращение. Практические рекомендации. М., 2005.
36.АнтосенковЕ.Г., Мищенко В.Т. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения. Барнаул, 1971.
37. Антосенков Е., Куприянова 3. Текучесть рабочих кадров в строительстве. Новосибирск, 1970.
38.АчарканВ. Роль трудового права в борьбе с текучестью кадров // Социалистический труд. 1964. №. 8.
39.БаруМ.И. Трудовое правоотношение и профессиональная подготовка // Советское государство и право. 1965. № 9.
40.БезинаА.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.
41.БезинаА.К. Вопросы теории трудового права исудебнаяпрактика. Казань, 1976.
42.БезинаА.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
43.БляхманЛ.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М., 1965.
44.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновенияправоотношения. СПБ., 2004.
45.БреевБ.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М., 1977.
46.БугровЛ.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда // Трудовое право. 2007. № 2.
47.БугровЛ.Ю. Отражение мобильности труда в трудовом праве России // Вестник Пермского университета.Юрид. науки. Вып. 2. Пермь, 1999.
48.БугровЛ.Ю. Понятие и юридические формы высвобождения рабочих и служащих в России // Трудовое право и право социального обеспечения: актуальные проблемы / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2000.
49.БугровЛ.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу. Красноярск, 1987.
50.ВасильеваТ.С., Орлов В.В. Социальная философия. Пермь, 1999.
51.ВласовВ.И. Комментарий к закону о занятости населения в Российской Федерации. М., 1997.
52.ВласовВ.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999.
53.ВышегородцевМ.М. Факторы, определяющие выбор средств оптимизации государственной миграционной политики России // Трудовое право. 2003. № 10.
54.ГаврилинаА.К. Конвенции МОТ и российское законодательство о занятости и трудоустройстве // Трудовое право. 2001. № 3.
55.ГинцбургЛ.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., 1958.
56.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск, 1978.
57.ГоловановаЕ.А. Прекращение трудового договора. М., 1966.
58.ГоловинаС.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург,1997.
59. Горбачева Ж. Закрепление в новом ТрудовомкодексеРоссии гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства // Трудовое право. 2000. № 2.
60. Горбунов Н. Миграция: плюсы и минусы // Человек и труд. 1995. №11.
61.ГригорьеваВ.Ф. Социально-правовые вопросы борьбы с текучестью рабочей силы. Ташкент, 1975.
62.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.
63.ДавидовичЯ.И., Хрусталев Б.Ф. Прием на работу, перевод, дисциплина труда и увольнение работников. Казань, 1964.
64. Дадаев О. Не пора ли остановить «утечку умов»? // Человек и труд. 1997. №5.
65. Движение рабочей силы в крупном городе / Под ред. А.Э. Котляра. М.,1982.
66. Движение рабочих кадров в промышленности / Под ред. JI.M. Данилова. М., 1973.
67. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях / Под ред. Е.Г. Антосенкова. М., 1974.
68.ДедовД.И. Правовое регулирование рынка труда. М., 2000.ДжиоевС.Х. Некоторые проблемы правового регулирования содействия трудовой занятости в Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 6.
69.ДобрусинA.M. перемена труда и мобильность рабочей силы в развитом социалистическом обществе. Саратов, 1977.
70.ДресвянкинВ.Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь, 2004.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 3.
71.ЕршоваЕ.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3статьи81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 4.
72. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. JI.C. Чижовой. М., 1998.
73.ЗаславскаяТ.И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск, 1974.
74. Захаров M.JI.,ТучковаЭ.Г. Право социального обеспечения России. М., 2004.
75. Изменение содержания и характера труда в условиях развитого социализма / Под ред. М.Д. Плинера. Л., 1982.
76.КайдаловД.П. Закон перемены труда и всестороннее развитие человека. М., 1968.
77.КайдаловД.П., Суименко Е.И. Актуальные проблемы социологии труда. М., 1974.
78. Как утолить кадровый голод? // Деловое прикамье. 2007. 21 сент.
79. Каплан И. Текучесть кадров на предприятиях и пути ее устранения // Вопросы экономики. 1963. № 10.
80.КислицинаМ.О. Экономика труда. М., 2000.
81.КозловаТ.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности // Трудовое право. 2006. № 1.
82.Комментарийк КЗоТ РФ / Под ред. В.И.Шкатуллы. М., 2001.
83. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / Под ред. A.M.Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005.
84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.
85. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
86.Конвенциии рекомендации, принятые Международной Организацией Труда. 1919-1956. Т. 1. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
87. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Организацией Труда. 1957-1990. Т. 2. Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
88.КорнейчукБ.В. Экономика труда. М., 2007.
89.КостриченкоВ.М. Закон перемены труда в марксистско-ленинской экономической теории. Воронеж, 1984.
90.КостянИ. А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод // Справочник кадровика. 2006. № 11.
91. Котова-Смоленская A.M. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения. М., 2003.
92.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.КурманМ.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М., 1971.
93. Курс российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П.Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.
94. Лебедев В. О реформе трудового права // Российскаяюстиция. 1997.9.
95.ЛившицР.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.,1989.
96.ЛившицР.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.ЛукинаН.М. О формах проявления закона перемены труда в условиях развитого социализма // Вестник Ленинградского университета. Сер. Экономика, философия, право. 1974. № 17.
97.ЛушниковаМ.В., Лушников A.M. Курс трудового права. Т. 2. М., 2004. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой миграции // Трудовое право. 2000. № 4.
98.МазинА.Л. Экономика труда. М., 2007.
99.МирзаевТ.К., Раскин Л.И. Перераспределение трудовых ресурсов в условиях интенсификации экономики. Ташкент, 1990.
100. Моисеев JT.А. Закон перемены труда в социалистическом производстве. М., 1976.
101. Моисеев Л. Закон перемены труда в системе социалистического производства // Вестник Московского университета. Сер. Экономика. 1970. №3.
102.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовыхправоотношений. М., 1976.
103.МордачевВ.Д. Занятость населения. Запад. Россия. Екатеринбург,2005.
104. Население и трудовые ресурсы / Под ред. А.Г.Новицкого. М., 1990. Насиковская А.А. Правовое регулирование массового увольнения: Дисс. канд. юрид. наук. СПб., 2007.
105.НикифороваА.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.НикольскаяГ.К. Иммигранты на рынке труда развитых стран // Трудовое право. 2002. № 4.
106.НуртдиноваА.Ф., Чиканова П.А. Практика применения законодательства о труде. М., 2000.
107.ОжеговС.И. Словарь русского языка. М., 1984.ОрловВ.В., Васильева Т.С. Философия экономики. Пермь, 2006.ОрловскийЮ.П. Перераспределение кадров в условиях хозяйственной реформы // Советское государство и право. 1969. № 5.
108.ОрловскийЮ.П. Правовые вопросы использования труда рабочих и служащих на промышленных предприятиях. М., 1966.
109.ПарягинаО.А. Изменение существенных условий трудового договора в период реструктуризации организации // Трудовое право. 2005. № 11.
110.ПарягинаО.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. № 2.
111. Пашков А. О действии экономических законов и рациональном хозяйствовании при социализме //Вопросы экономики. 1962. № 5.
112. Пермский край в цифрах, 2006: Краткий статистический сборник. Пермь, 2006.
113.ПерскийЮ.К., Жуланов Е.Е. Конкурентная среда регионального отраслевого рынка: методы и модели. Екатеринбург, 2005 г.
114.ПерскийЮ.К., Шульц Д.Н. Взаимодействие микро- и макроэкономики: иерархический подход. Екатеринбург, 2005.
115. Право социального обеспечения России / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2004.
116. Проблемы сбалансированности рабочей силы с рабочими местами / Под ред. Е.А. Литвинова. Кишинев, 1987.
117.ПрудинскийА. Правовые вопросы борьбы с текучестью кадров // Советская юстиция. 1963. № 22.
118. Пути ликвидации текучести кадров в промышленности СССР / Под ред. В.Н. Ягодкина. М., 1965.
119.СкачковаГ.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. М.,2006.
120.СмирновО.В., Буянова М.О., Костян И.А.,МаловВ.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.
121.СмирновО.В. Текучесть рабочей силы и правовые средства борьбы с ней // Советское государство и право. 1969. №11.
122.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., 1968.
123.СобянинаМ.Д. Принципы институтов российского трудового права: Дисс. канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
124.СойферВ.Г. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра // Трудовое право. 2003. № 12.
125.СойферВ.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.
126. Сорокин П. Человек, цивилизация, общество. М., 1992.СтавцеваА.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974.
127.СтавцеваА.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.СтаровойтоваЛ.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. М., 2001.
128.СторожукД.А. Профессиональное обучение безработных: проблемы теории и практики правового регулирования // Трудовое право. 2004. № 10.
129.СулеймановаГ.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 1999.
130. Теория государства и права / Под ред. Н.И.Матузова, А.В. Малько. М.,2000.
131.ТомашевскийК.Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других странСНГи Западной Европы. М., 2006.
132. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Под ред. С.А. Иванова. М., 1972.
133. Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.,2003.
134.ТрухановичЛ.В., Щур Д.Л. Увольнение по всемстатьям. М., 2003. Тучкова Э. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., 1981.
135. Тхай Ф., Хансен Э., Прайс Д. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда. Женева, 2001.
136.ФроловВ.Б. Роль советского трудового права в преодолении текучести кадров на государственных предприятиях: Дисс. канд. юрид. наук. М., 1964.
137.ЦепинА.И. Прием, перевод и увольнение с работы. М., 1973.ЧашинА.Н. Одна из гарантий при заключении трудового договора: перспективы корректировки части 4 статьи 64 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 9.
138. Экономика и социология труда /Под ред Б.Ю.Сербиновского, В.А. Чуланова, Ростов-на-Дону, 1999.
139. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. Изд. Моск. ун-та, 1996.
140. Экономика труда / Под ред. М.А.Винокурова, Н.А. Горелова. СПб.,2003.
141. Экономика труда / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2004. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г.С.Вечканова, В.Т. Пуляева. JL, 1987.
142. Экономические законы социализма и эффективность общественного производства / Под ред. З.И. Рейнуса. Иваново, 1986.
143. Эренберг Р.Дж.,СмитР.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., 1996.
144.ЯшуринаЕ.В. Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Пермь, 2003.1. Практика
145. ПостановлениеПленумаВерховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации».
146. Постановление ПленумаВерховногоСуда РФ от 10.10.2003 г. № 5 «О применении судами общейюрисдикцииобщепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
147. ОпределениеКонституционногоСуда РФ от 04.12.2003 г. № 421-0.
148. Определение Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 г. № 138-0.
149. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 г. № 16-0.
150. Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2000 г. № 69-В99-12.
151. Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2006 г. № 4-В06-31.
152. Решение Ленинского районного суда г. Перми от 31.10.2005 г. № 2604/05.
153. Решение Ленинского районного суда г. Перми от 22.09.2006 г. № 2523/06.
154. Решение Ленинского районного суда г. Перми от 25.10.2006 г. № 2540/06.