Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству

brief description

Год:

2006

Автор научной работы:

Ухова, Лариса Дмитриевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Омск

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

219

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Ухова, Лариса Дмитриевна

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. Правовая и экономическая характеристикапоощрения
1.1. Понятие и признаки поощрения.
1.2. Принципы поощрениядобросовестноготруда.
1.3. Система поощрений и их виды.
Глава 2. Особенности правовых отношений в сфере поощрения добросовестноготруда
2.1. Понятие и видыпоощрительныхправоотношений.
2.2. Субъекты поощрительныхправоотношений.
Глава 3.Поощрительныепроцедуры
3.1. Понятие и классификация поощрительных процедур.
3.2. Отдельные виды поощрения индивидуального и коллективного труда.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству"

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в экономике каждой страны при любом общественно-экономическом строе, являясь основным объективным критерием стабильности государства.
По причине неэффективности государственного управления потенциал гражданского общества долгое время оставался невостребованным1. Это обусловило то, что в России в течение последних лет наблюдалось беспрецедентное падение объема производства валового внутреннего продукта2.
Вопросы, связанные с организацией труда, изысканием ресурсов, повышением производительности труда, снижением трудовых и материальных затрат, долгое время не привлекали внимание ученых, оставались вне сферы интересов представителей юридической науки, хотя необходимость в правовых механизмах, способных мотивировать достижение эффективных результатов самими хозяйствующими субъектами, назрзла давно.
В ПосланииПрезидентаРФ В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации указано, что люди «задают современные стандарты развития общества, участвуют в формировании нынешней и будущей элиты России. и потому от качества труда этих людей зависит не меньше, чем от роста экономических показателей. в какой стране мы будем жить завтра, каким в ней будет уровеньсвободы, справедливости, демократии» .
В новых условиях на этапе формирования иных механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику работодатели стоят перед необходимостью работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственно-хозяйственной деятельности к постоянно меняющейся ситуации. Полагать, что с переходом экономики к рыночным отношениям рост производительности труда пойдет сам по себе, автоматически, было бы оши
1 См.:ПутинВ.В. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 25 апреля 2005 г. // Парламентская газета. 2005.25 апр.; Российская газета. 2005.26 апр. С. 3-4
2 Лаврова JI.A. Экономический рост и развитие // Экономика и труд: Сб. науч. тр. Вып.6 / Отв. ред.
Л.А. Еловиков. Омск: ОмГУ, 2002. С. 259. j '
Парламентская газета. 2005.25 апр.; Российская газета. 2005.26 апр. С. 3-4. бочным1. Одна из главных задач на этом этапе - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию индивидуального человеческого фактора.
Если раньше рост производительности труда достигался за счет эффективного использования рабочего времени (интенсификации труда, сокращения потерь рабочего времени, простоев, текучести кадров, борьбы с тунеядством, «летунами» и т. д.), улучшения качества выпускаемой продукции, вплоть до примененияадминистративныхи уголовных мер, то сегодня востребован поиск новых способов воздействия на поведение индивида в сфере наемного труда.
В условиях рыночной экономики требуются экономико-правовые средства и способы оценки труда работников и их коллективов не только по итоговым показателям трудового вклада в конечный результат (с учетом квалификации, специальности или должности, обусловленных особенностями трудовой функции), но и по оценкам неучтенных в процессе производства затрат физической и умственной энергии, направленной на его достижение. Эти затраты могут быть выражены в отношении работников к выполнению своих трудовыхобязанностей, степени добросовестности, проявленной инициативе, развитие и правильное использование которых являются одним из факторов не только роста производительности труда, но и повышения рентабельности производства в целом. По этой причине необходимо активизировать трудовую деятельность, направленную на совместное участие работника и работодателя в формировании прибыли при наличии адекватных мер стимулирования обеих сторон трудовых отношений.
Сегодня как никогда востребованы именно такие средства и способы воздействия на интерес к труду, которые способны ориентировать хозяйствующих субъектов в новых условиях к изысканию собственных резервов для развития производства, в том числе за счет обеспечения мероприятий по мобилизации трудового потенциала.
Генеральноесоглашениемежду общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2005-2007 гг. от 25 декабря
1 См.: Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда / Р. Сеймуратов, Ш. Юлдашев // Экономист. 2001. №4. С. 55-58.
2004 г. определяет, что развитие трудовых отношений должно быть ориентировано на инновационное обновление структуры российской экономики1.
В рамках настоящегосоглашенияпринято решение о проведении совместной работы его участников по разработке и реализации проектов программ социально-экономического развития отраслей отечественной экономики, направленных на повышение их конкурентоспособности, рост производства, обеспечение социальныхгарантийработникам. Частично определены средства и способы для реализации мер, направленных на обеспечение повышения конкурентоспособности и динамичного развития отраслей за счет совершенствования системы и механизмов стимулирования организаций, осуществляющих капитальные вложения в модернизацию и развитие производства на расширение возможностей к самостоятельному изысканию собственных резервов повышения производительности труда.
При заключении отраслевых тарифныхсоглашенийи коллективных договоров рекомендовано использовать дополнительные доходы на повышение заработной платы работников и погашение имеющейся задолженности по ее выплате2. Возможно также и снижение налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль на сумму расходов по оплате труда, в число которых включаются стимулирующие надбавки и доплаты, премии, единовременныепоощрительныеначисления и др., расходы, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором3.
Устанавливая гибкие механизмы налогообложения, отвечающие потребностям хозяйствующих субъектов, государство стимулирует тем самым работодателей к вложению части прибыли в развитие человеческого фактора и вместе с тем гарантирует удовлетворение потребностей и интересов работников, занятых в сфере частного бизнеса.
Кроме того, в рамках Генерального соглашения стороны приняли на себя обязательства содействовать организации конкурсов профессионального мас
1 Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2005-2007 гг. от 29 декабря 2004 г. //Бюллетеньтрудового и социального законодательства Российской Федерации. 2005. N 3.
2 Там же.
3 См.: Гл. 25 НалоговогокодексаРоссийской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ // СЗ РФ. 2000. 7 авг. ст. 3340; Российская газета. 2000. 10 авг. терства на федеральном уровне1, что требует создания нормативно-правовой базы на уровне федерального и локально-правового регулирования, направленной на совершенствование правовых форм организации трудового соперничества, а также мер морального и материального поощрения по их результатам.
Поощрение является действенным стимулом правовой системы. Обращение кпоощрительнойфункции права, которое все чаще отмечается за последнее время, обусловлено взаимовыгодностьюпоощрительныхотношений для государства, общества и индивида. Награда (поощрение) засовершениеконкретно определенных активных действий уже давно стала основой продвижения на рынок, распространения товаров, оказания услуг.
Кроме того, подобные механизмы задействованы в рамках экономической политики Российского государства в целях обеспечения и поддержаниядобросовестнойконкуренции, развития капиталоемких отраслей путем проведения конкурсного отбора подрядчиков на заключение договоров по государственному заказу, установления условий льготного налогообложения.
Однакозаконодательневерно оценивает сущность поощрения. К такому выводу приводит анализ положений раздела VIII Трудового кодекса Российской Федерации (деле- ТК РФ)2 «Дисциплина труда», в который традиционно включены правовые нормы, регулирующие поощрения за труд как средство обеспеченияправомерногоповедения работника.
Когда на первый план социально-экономической политики государства выдвинуто формирование активной позиции трудящихся в сфере развития социально-трудовых отношений, их подготовка и адаптация к работе в условиях проводимой реструктуризации экономики, социального реформирования , совершенствование экономико-правового механизма стимулирования трудовой активности и инициативы отдельных работников, коллективов, собственников средств производства (сельхозпроизводителей, ремесленников, предпринимателей) с помощью мер поощрения становятся особенно актуальным.
1 См.: Пункт 7.4 Генерального соглашения от 29.12.2004 // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2005. N 3.
2 ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. 7 янв. N 1 (часть I). ст. 3; Парламентская газета. 2002. 5 янв.
Пункт 7.3. Генерального соглашения // Там же.
В связи с этим особая роль должна быть отведена совершенстванию правового регулирования форм и методов поощрения, уточнению компетенции органовисполнительнойвласти, органов местного самоуправления в области разви-р тия соревновательных принципов организации труда, повышения конкурентоспособности ведущих отраслей экономики.
Вопросы эффективности правового регулирования поощрениядобросовестноготруда с точки зрения его экономических и правовых аспектов не получили еще всестороннего развития в трудахюристов. Между тем, данная проблема не исчерпывается констатацией общей зависимости от экономики и требует выявления сущности и содержания действия поощрения на отдельные виды и группы общественных отношений, а также конкретизации этой зависимости в правовых нормах, регулирующих высокопроизводительный,добросовестный9 труд.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ. Целью исследования является комплексный научный анализ проблем поощрения добросовестного труда, выработка предложений по повышению эффективности правового регулирования соответствующих общественных отношений в Российской Федерации.
Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач:
- раскрыть понятие поощрения в его правовом и экономическом аспектах, сформулировать определение этого понятия;
- дать сравнительную характеристику поощрительных норм и норм, регу-щ лирующих дисциплину и оплату труда;
- выявить роль поощрения в общей системе стимулирования трудовой деятельности, определить его цель, задачи;
- дать характеристику понятия «добросовестностьработника» как основания применения к нему мер поощрения и рассмотреть случаи ее проявления на фоне трудовых заслуг, инициативы, активности работников;
- выделить принципы поощрения и обосновать необходимость их закрепления в нормах законодательства;
- проанализировать существующие в науке классификации поощрений, предложить дополнительные основания для выделения групп и видов поощрения;
- выделить критерии разграничения премий в системе оплаты труда и премий в системе поощрения;
- проанализироватьправоотношения, связанные с поощрениями за труд, выявить их особенности;
- проанализировать поощрительные процедуры с точки зрения действующего законодательства, теории иправоприменительнойпрактики;
- разработать рекомендации по локальному регулированию поощрения.
При решении поставленных задач использовались труды по общей теории права, в частности, С.С.Алексеева, С.Н. Братуся, В.М. Баранова, Ю.И. Гревцо-ва, В.М.Горшенева, О.С. Иоффе, В.Б. Исакова, А.В.Мицкевича, В.Н. Протасова, P.O. Халфиной, О.С.Шаргородского, JI.C. Явича; по экономике: В.В. Глазы-рина, Е.В.Глущенко, Г.А. Егизаряна, Е.В. Захаровой, JI.C.Хейфец, В.Г. Ори-щенко, В.П. Слепцовой, Ю.В. Тихонравовой.
Вместе с тем были использованы работы по трудовому праву Н.Г.Александрова, А.А. Абрамовой, И.И. Абдурахманова, М.И.Бару, Б.К. Бегичева, С.А. Бодунковой, Л.Я.Гинзбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, М.Э.Дзарасова, М.А. Драчук, Ю.В. Жильцовой, С.А.Иванова, В.В. Иглина, С.С. Каринского, К.Д.Крылова, В.В. Лазарева, Р.З. Лившица, В.М.Лебедева, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, А.Р.Мацюка, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, С.В.Передерина, В.И. Попова, И.М. Рябовола, В.И.Савича, В.Н. Скобел-кина, И.О. Снигиревой, В.Г.Сойфера, С.Ю. Чучи, А.И. Шебановой, Р.А.Яковлева; по праву социального обеспечения: B.C.Андреева, М.Ю. Федоровой, а также по философии, социологии, психологии,административному, гражданскому, уголовному и процессуальному праву.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ составляют правовые нормы, регулирующие поощрение за труд, понятие «правовое поощрение», принципы поощрения, виды поощрения, правоотношения, связанные с поощрением, поощрительные процедуры, поощрение индивидуального и коллективного труда.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА РАБОТЫ. Поощрение рассматривается через стимулирование в праве с использованием его родового понятия стимул и, соответственно, правовой стимул. Дается правовая и экономическая характеристика поощрения. Определяются требования к реализации поощрительных норм для обеспечения целей стимулирования экономически значимой трудовой активности и инициативы.
Научное значение исследования заключается прежде всего в самой постановке проблемы стимулирования добросовестного труда в новых экономических условиях, в связи с чем рассмотрение поощрения с учетом правового и экономического аспектов является научно и практически обоснованным, так как взаконодательномпонятии поощрения как средства правового воздействия не нашла отражения его экономико-правовая сущность взаимовыгодности отношений между государством, работодателем и работником, складывающихся по поводу применения мер поощрения.
На основе анализа действующего законодательства, правоприменительной практики, теоретических разработок осуществлено комплексное исследование природы и сущности поощрения, показана его роль в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выявлены характерные черты поощрения и соответствующихправоотношений. Проанализированы поощрительные процедуры, определена их роль и значение в реализации поощрения.
Автором сформулирован ряд новых положений, выводов, рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие.
1. Рассмотрение поощрения в аспекте стимулирования через экономико-правовую характеристику позволило выявить его способность оказывать воздействие на изменение объективных условий и повышение производительности труда. Обоснован вывод о необходимости определения понятия поощрения через категорию стимулирования, что объективно обусловлено потребностью создания правовых условий и форм реализации рыночных механизмов хозяйствования с целью удовлетворения экономических интересов индивида, общества, государства.
2. Доказано, что поощрение является способом вовлечения сторон трудовых правоотношений в процесс повышения производительности труда, экономико-правового воздействия государства на удовлетворение потребностей и интересов работников и работодателей. Активное воздействие поощрительных норм должно быть направлено не только на соблюдение правил поведения ретроспективно), но и на трудовые отношения в целом (перспективно). В этой связи в работе обосновывается идея вовлечения в этот процесс не только работника, но и основного адресата - работодателя.
3. Обосновано выделение самостоятельного правового института поощрения добросовестного труда, предпосылками для формирования которого являются: расширение сферы использования поощрения добросовестного труда, появление новых видов поощрений, неурегулированныхнормами права; влияние результатов поощрения на трудовые отношения; увеличение числа норм, регулирующих поощрения за труд; наличие общей цели, своеобразие предмета и метода воздействия. При этом поощрительные нормы по своей сути не могут быть отнесены к институтам дисциплины труда и оплаты труда.
4. Поощрительные нормы выступают относительно самостоятельным средством юридического стимулирования и рассматриваются как особая группа норм, в своей совокупности направленных на наиболее полное и эффективное использование человеческого фактора. Аргументировано выделение норм о поощрении добросовестного труда в отдельный раздел ТК РФ.
5. Показана необходимость закрепления в ТК РФ положений о заслуженно-сти, справедливости, разумности, соразмерности, индивидуализации,гласности, публичности, объективности,'своевременности, доступности и формальной оп
9 ределенности поощрения, об использовании всего многообразия видов и форм поощрения, их соразмерного сочетания, направленных на конкретизацию сущности поощрения добросовестного труда, которые позволяют преодолеть субъективизм и формальность и призваны обеспечить его объективность.
6. Сформулировано понятие поощрения как признаваемого, дозволяемого и рекомендуемого государством указания общего характера на возможное и должное одобрение осознанного, длительного, полезного и добросовестногоисполненияработниками своих обязанностей либо однократного достижения зна
Щ чимого результата, превосходящего обычные требования.
7. Выделены критерии, отличающие материальное поощрение от иных выплат стимулирующего характера (премий, поощрительных выплат), характеризующих его как вид поощрения, что обусловлено основанием, содержанием, назначением, порядком установления и применения, закрепление которых в тру
9 довом законодательстве, будет способствовать правильному выражению оценки результатов труда.
8. Исходя из системного характера поощрений, отличающихся определенной спецификой и процедурами регулирования, обосновано выделение поощрения индивидуального и коллективного труда, показаны особенности и перспективы правового регулирования поощрения по результатам трудовых смотров, конкурсов и соревнований.
ПРАКТИЧЕСКАЯ И ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Поощрению уже уделялось внимание в работах И.И.Абдурахманова, М.И. Бару, С.С. Каринского, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Молодцова, И.М.Рябовола, В.И. Савича, В.Н. Скобелкина, В.Г.Сойфераи других. Однако при этом специфика его стимулирующего воздействия, обусловленная экономико-правовым характером, до сих пор не нашла своего отражения в науке трудового права.
Последовательное рассмотрение вопроса о поощрении в единстве его экономического и правового аспектов может существенно повлиять на теоретическое осмысление ряда смежных юридических феноменов, например, уточнить или даже пересмотреть имеющиеся взгляды на проблему эффективности правового регулирования отношений по организации и стимулированию труда.
Содержащиеся в диссертации предложения и рекомендации могут найти практическое применение вправотворческойи правоприменительной деятельности, в учебном процессе, при подготовке учебной литературы по трудовому праву и при разработке локальных правовых актов.
АПРОБАЦИЯ И ВНЕДРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ. Диссертация выполнена на кафедре трудового права Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского.
Теоретические и практические выводы, полученные в результате исследования, опубликованы в восьми работах, докладывались на научных и практиче-& ских конференциях, проводимых Омским государственным университетом
2002 - 2004 г.), Челябинским государственным университетом (2003г.), Южно
11
Уральским государственным университетом (2002, 2004 г.), Омским юридическим институтом (2003 - 2006 г.).
Положения диссертации использовались автором при проведении практических занятий по курсу «Трудовое право России» в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского, а также при осуществлениипрокурорскогонадзора за соблюдением трудового законодательствапрокуратуройЦентрального административного округа г. Омска.
Результаты диссертационного исследования были использованы при оказании юридической помощи Государственнойинспекциитруда по Омской области, Управлению труда и занятости администрации Омской области.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Ухова, Лариса Дмитриевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В диссертации предпринята попытка комплексного исследования поощрениядобросовестноготруда, что позволило теоретически обосновать и сформулировать ряд предложений по совершенствованию законодательства.
Внести в ТК РФ следующие изменения и дополнения.
1. Дополнить ТК РФстатьей1911 следующего содержания:
Статья1911. Понятие и цели поощрения.
Поощрение - признаваемое, дозволяемое и рекомендуемое государством указание общего характера на возможное и должное одобрение осознанного, длительного, полезного и добросовестногоисполненияработником своих обязанностей либо однократного достижения значимого результата, превосходящего обычные требования.
Поощрение применяется к работникам за длительноедобросовестноеисполнение своих трудовых обязанностей, за трудовые заслуги, за проявление инициативы, активности.
Поощрение применяется в целях стимулирования активногоправомерногоповедения.
2. Дополнить ТК РФ статьей 1912 следующего содержания:
Статья 1912 . Общие начала поощрения.
Работник имеет право на объективную, справедливую, своевременную, индивидуальную, разумную, гласную,публичную, формально определенную оценку исполнения им своих трудовыхобязанностей».
3. Статью 191 ТК РФ изложить в следующей редакции:
Работодатель на основе оценки исполнения трудовых обязанностей работниками применяет к ним следующие виды поощрения:
1) объявляет благодарность;
2) выдает премию;
3) награждает ценным подарком;
4) награждает почетной грамотой;
5) представляет к званию лучшего по профессии;
6) иные.
За выдающиеся трудовые заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, посвящении, охране здоровья, жизни и правграждани иные выдающиеся трудовые заслуги перед государством работодательвправеинициировать процедуру представления работника к награждению государственными наградами.
Иные виды поощрения и порядок их применения устанавливаются настоящимКодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, коллективным договором (соглашением), локальным актом работодателя.
Поощрения за труд применяются работодателем в порядке, определяемом настоящим Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, коллективным договором (соглашением), локальным актом работодателя.
Обстоятельством, исключающим применение мер поощрения, является оценка работодателем трудовых заслуг работника на основезаведомоложных для поощряемого сведений илиподложныхдокументов».
4. Предлагается: заменить в абзаце 15 ст. 21 ТК РФ в слово «добросовестно» словом «надлежаще».
5. Дополнить ч. 2 ст. 22 ТК РФ абзацами следующего содержания:
Работодательобязан: использовать все предусмотренные законодательством возможности для создания материальной и нематериальной заинтересованности работников вдобросовестномвыполнении своих трудовых обязанностей; развивать различные формы привлечения работников к высокопроизводительному труду, повышения трудовой активности, инициативы, содействовать организации трудового соревнования; обеспечивать регулярную и своевременную оценку исполнения работниками своих трудовых обязанностей».
6. Статью 192 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Засовершениедисциплинарного правонарушения, т. е.неисполнениеили ненадлежащее исполнение работником по еговиневозложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры (основные и дополнительные)дисциплинарногонаказания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;
4)лишениеработника поощрения полностью либо частично.
Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям применяются к работнику в качестве основных видовнаказаний.
Лишение поощрения полностью либо частично применяется к работнику в качестве дополнительногонаказания».
7. Следует расширить круг субъектов -поощрителейпутем закрепления правовой возможности непосредственного участия в поощрении органов государственной власти и управления. Обосновывается необходимость закрепления в ТК РФ прав соответствующих органов выступатьпоощрителямии применять меры поощрения кдобросовестнымработникам за трудовые заслуги перед обществом, государством, наряду с работодателем, минуя процедуру представления.
В связи с этим, предложены рекомендации по совершенствованию локально-правового регулирования добросовестного труда и по применению мер поощрения, имеющие практический характер и значение для повышения эффективности поощрения и реализациипоощрительныхнорм.
Полученные выводы явились результатом обобщения и анализа локально-правовых актов организаций Омской области по состоянию за период с января 2000 по декабрь 2005 гг.
На уровне локальных норм рекомендовано:
- расширить перечень применяемых мер поощрения, в том числе за счет введения таких, как чествование лучших работников (юбиляров), премирование свободным временем (предоставление дополнительных дней отгула, дополнительных отпусков), досрочное снятие дисциплинарноговзыскания. Они имеют вполне самостоятельный характер и целевое значение, рассчитаны на удовлетворение определенных потребностей работников;
- перечень оснований применения мер поощрения предлагается расширять с учетом значимости для работодателя стимулируемого поведения, за счет установления дополнительных критериев оценки трудовых заслуг идобросовестностиработников, что позволило бы, обосновывая выбор соответствующей меры поощрения, упорядочить их применение и обеспечить соблюдение принципов;
- локальные акты, предусматривающие досрочное снятие дисциплинарного взыскания в качестве поощрения, рекомендуется дополнить процедурными нормами о порядке устранения всех последствий, связанных с его применением;
- предложено расширить перечень преимуществ, предоставляемых добросовестным работникам. Целесообразнозакрепитьи предоставление преимущественного права на продвижение по службе работникам, имеющим больше поощрений задобросовестныйтруд (при условии равной производительности и квалификации).
8. В целях совершенствованияправоприменительнойпрактики и повышения стимулирующей функции премирования работодателям при определении целевого назначения и характера премии следует руководствоваться рекомендациями, выработанными на основе требований действующего законодательства, теории и практики стимулирования труда, с учетом выводов, полученных по результатам исследования правовой природы премий в системе заработной платы и вне ее как формы материального поощрения, исключающими, с одной стороны, нецелесообразность иусмотрениеработодателя, с другой - анархию в локальномнормотворчестве. Только законодательное расширение оснований и закрепление принципов поощрения придаст премиям определенный выраженный характер материального одобрения добросовестного труда и, в частности, разрешит теоретическиеспорыо месте премий в системе оплаты труда и соотношении их с компенсациями, доплатами и надбавками к ней. t

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Ухова, Лариса Дмитриевна, 2006 год

1.АбдурахмановИ.И. Поощрение и дисциплинарное воздействие как средства укрепления трудовой дисциплины: Автореф. дис. . канд.юрид. наук. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 1971.
2.АбрамоваА. А. Дисциплина труда вСССР. М., 1969.
3.АбрамоваА.А. Правовые аспекты дальнейшего укрепления трудовой дисциплины // Экономическая политикаКПСС, труд и право. М., 1973.
4.АбрамоваА.А., Зайкин А.Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 1977.
5.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.: Юрид. лит., 1982.
6.АзаровЭ.К. Об экономической природе премиальных систем // Вопросы производительности и оплаты труда в период строительстива коммунизма. JL,1964.
7.АлександровН.Г. Законность и правоотношения всоветскомобществе. М., 1955.
8.АлександровН.Г. Правовые отношения в развитом социалистическом обществе. М.:МГУ, 1959.
9.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.:Юриздат, 1948.
10.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.
11.АлексеевС.С. Проблемы теории права: Курс лекций: В 2 т. Свердловск: Изд-во Свердловск, юрид. ин-та. Т. 1.-1972.; Т.2.-1973.
12.АлексеевС.С. Теория права. М.: Изд-во БЕК, 1994.
13.АлексеевС.С. Общая теория права: Учеб. пособие в 2-х томах. М.: Изд-во
14. Юрид. лит., 1981 Т. 1.; 1982. -Т. 2.
15.АлексеевС.С. Социальная ценность права в советском обществе. М.: Юрид. лит., 1971.
16.АлексеевС.С. Проблемы теории государства и права: Учебник. М.: Юрид. лит., 1987.
17.АлексеевС.С. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов и факультетов / Под ред. В.М.Корельского, В.Д. Перевалова. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1997.
18.АрбузовС.С. Правовое регулирование трудовых отношений субъектами Российской Федерации: Дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 1999.
19.АндреевB.C. Социальное обеспечение в СССР. М.: Изд-во юрид. лит., 1971. С. 80, 111.
20.БаглайМ.В., Усенин В.И. Правовые методы усиления эксплуатации трудящихся в странах капитала. М., 1964.
21.БарановВ.М. Истинность норм советского права. Саратов, 1989.
22.БарановВ.М. Поощрительные нормы советского социалистического права / Под ред. М.И.Байтина. Саратов: Изд-во Саратов, ун-та, 1978.
23.БарабашА.Т. Об изучении эффективностидисциплинарногои общественного воздействия // Советское государство и право. 1968. №2.
24. Баришполъская Т.Ю. Гражданский процесс и процедура: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1988.
25.БаруМ.И. Соотношение правовых и иных социальных норм в регулировании трудовых отношений // Сов. гос-во и право. 1973. №1. С. 56.
26.БаруМ.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Сов. гос-во и право. 1971. № 10.
27.БегичевБ.К. Субъективная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве: Сб. науч. тр. Свердловск: Свердловск, юрид. ин-т, 1964. Вып. 2.
28.БляхманЛ.С. Производительность и оплата труда в период развернутого ^ строительства коммунизма. JL, 1964.
29.БородинаН.Н. Трудовое право и воспитание дисциплины труда рабочих и служащих // Проблемы трудового права. М., 1968.
30.БодунковаС.А. Санкции норм российского трудового права: Дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 2002.
31.БодунковаС.А. Санкции норм российского трудового права: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск: Изд-во ОмГУ, 2002.
32. Большой юридический словарь / Под ред. А .Я. Сухарева, В.Е.Крутских. М., 2002.
33.БратусьС.Н. О соотношении гражданскойправоспособностии субъективных гражданских прав // Сов. государство и право. 1949. № 8.
34.БутневВ.В. Сущность и порядок реализации гражданскойпроцессуальнойответственности: Текст лекций. Ярославль, 1989. С. 13.
35.ВедяхинВ.М. Правовые стимулы: понятие и виды //Правоведение. 1992. №1.
36.ВенедиктовА.В. Государственная социалистическая собственность. М., 1948.
37.ГарапшинК.М. Правоотношения и их роль в реализации права: Учеб пособие. Казань: Изд-воКГУ, 1993.
38. Гендлер Г. Заработная плата при социализме и закон стоимости // Вопросы экономики. 1973. №2.
39.ГенкинЛ.Б. Становление новой дисциплины труда. М.: Профиздат, 1967. ) 43.ГершановЕ.М. Профактиву о трудовой дисциплине. М., 1965.
40.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, '1977.
41.ГинцбургЛ.Я. Комитет профсоюза и коллективноеправоотношение// Советское государство и право. 1970. №11.
42.ГлазыринВ.В. Хозрасчет. Труд. Стимулы. М., 1989.
43.ГлазыринВ.В. Проблемы правового регулирования труда в условиях коллективного подряда// Советское государство и право. 1988. №9.
44.ГоловинаС.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2003.
45.ГорбачевМ.С. О перестройке и кадровой политике партии: Докл. наПленумеЦК КПСС 27 января 1987 г. // Коммунист. 1987. №3.
46. Горечев С.Д. Методы управления психикой работников социалистического производства. М.: Изд-во МГУ, 1969.
47.ГоршеневВ.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1972.
48.ГревцовЮ.И. Проблемы теории правового отношения. JL:ЛГУ, 1981.
49.ГревцовЮ.И. Правовое отношение: основы взаимосвязи // Сов. гос-во и право. 1985. №1.
50.ГуляевГ.И. Дисциплина труда рабочих и служащих. Кишинев, 1961.
51.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2003.
52. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М., 1955. Т. III. С.431.
53.ДзарасовМ.Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М.: ИнститутРАН, 2002.
54.ДонцовС.Е. Социальная справедливость, право и борьба с нетрудовыми доходами // Правоведение. 1987. №3.
55.ДрачукМ.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Омск, 2002.
56.ЕгизарянГ.А., Хейфец JI.C. Проблемы материального стимулирования в промышленности. М., 1970.
57.ЕгоровН.Д. Гражданско-правовое регулирование общественных отношений. Л., 1988.
58.ЕлеонскийВ.А. Поощрительные нормы уголовного права и их значение в деятельности органов внутренних дел: Учеб. пособие. Хабаровск: ХВШМВДСССР, 1984.
59. Еловиков JI.A. Экономика труда. Омск, 2000.
60.ЖильцоваЮ.В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
61. Жуков В., Цетлин Б. Научная организация труда рабочих в промышлен-® ности. М.: Моск. рабочий, 1971.
62.ЗарецкаяЕ.И. Правовые формы поощрения в СССР и их роль в период постепенного перехода от социализма к коммунизму: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1953.
63.ЗдравомысловА.Г. Методология и процедура социологических исследований. М., 1969.
64.ЗвечаровскийН.Э. Стимулирование в праве: понятие и структурные элементы//Правоведение. 1993. №5.
65.ЗеленкоБ.И. Правовые вопросы стимулирования участников социалистического соревнования. М.: Наука, 1987.
66.ИвановР.Л., Костюков А.Н., Скобелкин В.Н. Основы Российского государства и права. Омск: Омск. гос. ун-т, 1995.
67.ИвановС.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., ) 1982.
68.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978.
69.ИглинВ.В. Правовое регулирование поощрений за успехи в труде на предприятии: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1990.
70.ИоффеО.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.:Госюриздат, 1961.
71.ИсаковВ.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов: Изд-во Саратов, ун-та, 1980.
72.ИсаковВ.Б. Юридические факты в советском праве. М.: Юрид. лит., 1984.
73.КаминскаяВ.И. Демократические основы советского социалистическогоправосудия. М.: Наука, 1965. С. 87.
74.КареваМ.П., Айзенберг A.M. Правовые нормы иправоотношения. М., 1949.
75. Карипский С.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. М., 1961.
76.КарийскийС.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда (Правовые вопросы). М.: Юрид. лит., 1966.
77. Карипский С.С. Правовые способы материального и морального стимулирования рабочих и служащих к дальнейшему повышению эффективности труда: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 1965.
78.КарпушинМ.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958.
79.КафтановскаяA.M., Лившиц Р.З. Дисциплина труда в СССР. М.: Про-физдат, 1959.
80.КечекьянС.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1958.
81.КиперманГ.Я. Популярный экономический словарь. М.: Экономика, 1993.
82.КлецкийВ.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск, 1979.
83.КливерЕ.П. Право на забастовку в Российской Федерации: Дис. .канд. юрид. наук. Омск, 2000.
84.Комментарийк Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В.И.Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 1999.
85. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской Федерации / Отв. ред.проф. Ю.П. Орловский. М.: Юрид. фирма «Контракт», ИНФРА-М, 2002.
86. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Институт законодательства и сравнительногоправоведенияпри Правительстве РФ. М.:Юристь, 2000.
87.КонинН.М. Стимулирование в системе методов государственного хозяйственного управления // Актуальные вопросы современной юридической науки. Саратов, 1978. Ч. 1.
88. Котарбинский Тадеуш. Трактат о хорошей работе: Пер. с польск. М., • 1975. С. 161.
89.КудрявцевВ.Н. Правовое поведение: норма и патология. М., 1982.
90.КуриловВ.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид. лит., 1989.
91. Куртов В.И XXVII съезд КПСС и социально-правовые средства формирования поведения личности в труде // Правоведение. Изв. вузов. Л., 1987. №3.
92. Лаврова JI.A Экономический рост и развитие. Экономика и труд: Сб. науч. тр. / Отв. ред. Л.А. Еловиков. Омск: ОмГУ, 2002. Вып.6
93.ЛазаревВ.В. О коллизионных пробелах в праве и методы их установления: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1967.
94.ЛазаревВ.В. Применение советского права. Казань, 1972.
95.ЛазаревВ.В. Реализация норм права // Общая теория права и государства. М., 1994.
96.ЛазаревВ.В. Реализация права // Общая теория права: Курс лекций / Под общ. Ред. проф. В.К.Бабаева. Нижний Новгород, 1993.
97.ЛебедевВ.М. Стимулирование социалистической дисциплины труда на промышленном предприятии: Дис. . канд. юрид. наук. М., 1969.
98.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. § ун-та, 2001. Вып. 1.
99.ЛебедевВ.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2001. Вып.2.
100.ЛенинВ.И. Поли. собр. соч. Т. 29.
101. Ленин. В.И. Поли. собр. соч. Т. 36.
102. Ленин.В.И. Поли. собр. соч. Т. 41.
103. Ленин.В.И. Поли. собр. соч. Т. 42.
104.ЛенскаяС.А. Кругооборот и оборот общественных фондов СССР. М., 1967.
105.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. М., 1962.
106. Лившиц Р. 3. Современная теория права. М., 1992.
107.ЛившицР.З. Право и материальное стимулирование труда. М.: Моск. рабочий,1976.
108.ЛившицР.З. Коллектив предприятия, ФЗКМ и трудовое правоотношение// Хозяйственная реформа и трудовое право. М., 1970.
109.ЛутонинаЭ.А. Оплата труда инженерно-технических работников. М., 1966.
110.ЛучинО.В. Процессуальные нормы в советском государственном праве. М.: Юрид. лит, 1976.
111.ЛушниковаМ.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Изд. центр «Подати», 1997.
112.МавринС.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1989.
113.МавринС.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики II Правоведение. 1992. №2.
114. Макдермот Я., Яго В. Введение вНЛП. М.: Изд-во Эксмо, 2003.
115.МаксимовА.Л. Премирование рабочих СССР в условиях хозяйственной реформы. М., 1971.
116.МалькоА. В. Стимулы и ограничения в праве: Теоретико-информационный аспект. Саратов: Изд-во Саратов гос. ун-та, 1994.
117.МалькоА.В. Стимулы и ограничения в праве. 2-е изд. М.: Юристь, 2003.
118.МальцевГ.В. Социалистическое право исвободаличности. (Теоретические вопросы). М.: Юрид. лит., 1968.
119.МамутовВ.К. Совершенствование правового регулирования хозяйственной деятельности. Киев, 1982.
120.МатузовН.И., Малько А.В. Правовое стимулирование в условиях становления рыночных отношений // Государство и право. 1995. №4.
121. Мацюк А. . Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. Киев: Наукова думка, 1984.
122. Мацюк А. . Система трудовыхправоотношенийразвитого социалистического общества: Автореф. дис. .д-ра юрид. наук. М.:ИГПАН ССР, 1985.
123. Мацюк А. .Правов1 питания змщнения трудово1 дтсцтплши на сучас-ному еташ. Кшв, 1973.
124. Мацюк А. . Правовое регулирование дисциплины труда рабочих и служащих в условиях хозяйственной реформы: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Киев, 1971.
125. Механизм эффективности производства / Под ред. проф. В.И.Рыбина, проф. А.А. Борисова. М.: Мысль, 1981.
126.МешковаО.Е. Трудовое право как отрасль в системе российского права: Дис. . канд. юрид. наук. Омск, 1999.
127.МирошникС.В. Закон и мотивация труда. М.:ИКЦ«МарТ»; Ростов н/Д.: Издательский центр «МарТ», 2003.
128.МицкевичА.В. Субъекты советского права. М.: Госюриздат, 1962.
129.МихайленкоН.Т. Укрепление социалистической дисциплины труда в период развернутого строительства коммунизма: Дис. . канд. юрид. наук. Фрунзе, 1962.
130.МихайловА.И. Трудовые права иобязанностиработников здравоохранения. М., 1976.
131.МолодцовМ.В. Поощрение за успехи в труде. М.: Юрид. лит, 1977.
132.МолодцовМ.В. Шахов В.Д., Якушев B.C. Права предприятия. Свердловск: Средне-Уральск. кн. изд-во, 1989.
133.МолодцовМ.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Изд-во юрид. лит., 1985.
134.МолодцовМ.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во НОРМА, 2003.
135.МолодцовМ.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М.: Юрид. лит., 1976.
136.НазаровБ.Л. Социалистическое право в социальных связях. М., 1976.
137. Нейдзе В.Г. Сущность и методы регулирования дисциплины труда в СССР. Тбилиси, 1964.
138.НикитинскийВ.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.
139.НуртдиноваА.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором,соглашением// Хозяйство и право. 2005. №2.
140.НырковВ.В. Поощрение и наказание как парные юридические категории: Автореф. дис. канд. юрид. наук. Саратов, 2003.
141. Общая теория советского права / Под ред. С.Н.Братуся, И.С. Самощен-ко.М., 1966.
142. Общая теория государства и права / Отв. ред. B.C.Петров, JI.C. Явич. Т.2: Общая теория права. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1974.
143.ОрищенкоВ.Г. Премия в системе материального стимулирования при социализме: Автореф. дис. . канд. экон. наук. М., 1972.
144.ОрловВ.И. Стимулирование как метод государственно-хозяйственного управления (Административно-правовое исследование): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 1978. С. 14.
145.ОжеговС.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. 21 -е изд., перераб. и доп. М.: Русский язык, 1989.
146.ОнанЭ.С. Принцип поощрения в советском социалистическом праве в период постепенного перехода от социализма к коммунизму: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1963.
147.ОсипенкоП.С. Проблемы социалистического распределения. М., 1972.
148. Основы теории государства и права: Учебное пособие / Отв. ред. С.С. Алексеев. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрид. лит., 1971.
149.ПатласовО.Ю. Управление трудовой дисциплиной при переходе к рыночным отношениям: Автореф. дис. . канд. экон. наук. Томск, 1993.
150.ПашковА. С. Правовой статус трудовых коллективов // Правоведение. 1983. №6.
151.ПашковА.С. Место и роль права в системе управления трудом // Вестн. Ленингр. ун-та. 1983. №11.
152.ПередеринС.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж, 2000.
153.ПетровГ.М. Поощрение в государственном управлении. Ярославль, 1993.
154.ПодвысоцкийП.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и их содержание // Трудовое право. 2004. №2. С. 72.
155.ПоповВ.И. Проблемы трудового права России. М.: Изд-во МГУ, 2003.
156. Право и повышение активности рабочих и служащих / Е.А.Зорченко, Г.И. Лях, М.Г. Пронина, В.И. Протопович; науч. ред. В.И. Семенков. Минск: Наука и техника, 1983.
157. Проблемы общей теории права и государства: Учебник / Под ред. B.C.Нерсесянца. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.
158.ПронинаМ.Г. Поощрения и ответственность в условиях внутренне-производственного хозрасчета. Минск, 1982.1 вв.ПротасовВ.Н. Основы общеправовой процессуальной теории. М.: Юрид. лит., 1991.
159.ПротасовВ.Н. Теория государства и права. М., 2002.
160.ПротасовВ.Н. Юридическая процедура. М.: Юрид. лит., 1991.
161.ПроцевскийА.И Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.
162. МО.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. Лит. 1997.
163.ПроцевскийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.
164. Проект №329663-3 ко второму чтению 9 февраля 2006 г. Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в ТрудовойкодексРоссийской Федерации». Текст правового акта официально не опубликован // http://www.duma.gov.ru/.
165.Процессуальныенормы и отношения в советском праве: (в «непроцессуальных» отраслях) / Отв. ред. И.А. Галган. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1985.
166.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины: правовые проблемы. М., 1979.17ПутинВ.В. Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 25.04.2005 //Российская газета. 2005. 26 апр.
167.РябоволИ.М. Поощрения за труд по советскому трудовому праву: Автореф. дис . канд. юрид. наук. JL: ЛГУ, 1978.
168.РычаговаО.Е. Системообразующие факторы права: Монография. Томск: Изд-во Том. гос. ун-та, 2003.
169. Сабо И. Основы теории права / Пер. с венгр.; под ред. В.А. Туманова. М.: Прогресс, 1974.
170.СавичА.В. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986.
171.СавичВ.И. Правовые средства обеспечения материальной и моральной заинтересованности работников в повышении качества продукции: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1969.
172. Сайгур Х.А. Правовые проблемы совершенствования оплаты труда работников совхозов. Таллин, 1979. С. 25.
173.СаркисовА.Р. Внутренний трудовой распорядок. М., 1984.
174.СаркисовА.Р. Внутренний трудовой распорядок социалистического государственного промышленного предприятия: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1972.
175. Сафонов А. Хоть рублем, хоть похвалой, но поощряй // Социальная защита. 2000. №3.
176. Сборник основных организационно-распорядительных документов ГенеральнойпрокуратурыРоссийской Федерации / Под ред. заместителя Гене205ральногопрокурораРФ С.Г. Кехлерова: В 2 т. Тула: Издательский Дом «Автограф», 2004. Т.1.
177. Сборник основных приказов и указаний Генерального прокурора Российской Федерации. М.: Изд-во НОРМА, 1999 / Под. ред. Г.П.Смирнова, А.А. Цыганкова, Г.А. Арбузова, А.Д.Лысак.
178.СвиридовН.В. Социологические исследования и укрепление трудовой дисциплины // Советское государство и право. 1970. №1.
179.СейнароевБ.М. План и договор: материальное стимулирование. М., 1989. С. 38-39.
180. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда / Р. Сей-муратов, Ш. Юлдашев // Экономист. 2001. №4.
181.СеменовВ.М. Конституционные принципы гражданскогосудопроизводства. М., 1982.
182.СеменютаН.Н. Запреты и ограничения в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск: ОмГУ, 2000.
183.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центрально-Чернозем. кн. изд-во, 1985.
184.СкобелкинВ.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центрально-Чернозем. кн. изд-во, 1990.
185.СкобелкинВ.Н. Нормы трудового права на службу эффективности общественного производства // Правоведение. 1985. №5.
186.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М.: Юрид. лит., 1987.
187.СкобелкинВ.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). М.: Юрид. лит., 1982.
188.СкобелкинВ.Н. Поощрительные правоотношения // Вопросы теории и практики гражданско-правового регулирования. Томск, 1982.
189.СкобелкинВ.Н. Принципы в ТрудовомкодексеРФ // Четвертый трудовой кодекс России / Под ред. В.Н.Скобелкина. Омск: Омск. гос. ун-т, 2002.
190.СкобелкинВ.Н. Проблемы правового регулирования поощрений задобросовестныйтруд // XXVII съезд КПСС и проблемы развития советского трудового права: Межвуз. сб. науч. тр. Свердловск, 1988.
191.СкобелкинВ.Н. Содержание трудовых правоотношений // Юридические записки. Вып. 5: Право, труд и экономика. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. унта, 1997.
192.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.: «Вердикт-1М», 1999.
193.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Сов. государство и право. 1989. № 6.
194.СкобелкинВ.Н. Уровни правового регулирования трудовых отношений // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000.
195.СкобелкинВ.Н. Экономико-правовой характер материальной ответственности работников: региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: Матер, регион, науч.-практ. конф. / Отв. ред. В.Ф. Потудан-ская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. 4.2.
196.СкобелкинВ.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юрид. лит., 1969.
197.СкобелкинВ.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю.,СеменютаН.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2002.
198.СлепцоваВ.П. Премирование в системе социалистических распределительных отношений (вопросы теории). Томск: Изд-во Том. ун-та, 1980.
199.СкобелкинВ.Н. Формирование трудового коллектива // Правовые основы деятельности промышленного предприятия. Воронеж, 1976.
200. Словарь иностранных слов / Под ред. И.В.Лехина, Ф.Н. Петрова. 3-е изд. перераб. и доп. М.: Гос. изд-во иностранных и национальных словарей, 1949.
201.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL: Изд-во ЛГУ, 1980.
202.СмирновО.В. Убеждение и принуждение как методы укрепления дисциплины труда на предприятии. М., 1968.
203.СмирновО.В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1977.
204.СмирновО.В. Эффективность правового регулирования. М.: Юрид. лит, 1968.
205.СнигиреваИ.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Сов. гос-во и право. 1964. №11.
206. Советское гражданское право: Учебник / Отв. ред. В.А.Рясенцева. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрид. лит., 1986. С. 77-80;
207. Советский энциклопедический словарь. 4-е изд. / Под. ред. A.M. Прохорова. М., 1987.
208. Социологический энциклопедический словарь на русском, английском, немецком, французском и чешском языках / Под ред. Г.В. Осипова. М.: Издательская группа ИНФРА-М, 1995.
209.СорокинП.А. Человек. Цивилизация. Общество / Под общ. ред. А.Ю. Согомонова. М.: Политиздат, 1992.
210.СорокинВ.Д. Метод правового регулирования. Теоретические проблемы. М., 1976.
211.СорокинВ.Д. О структуре предмета правового регулирования // Правоведение. 1972. №6.
212.СтучкаП.И. Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права. Рига: Латгосиздат, 1964.
213.СубботенкоВ.К. Право на пенсию и процедурные правоотношения: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М.: Изд-во МГУ, 1975.
214.ТихонравоваЮ.В., Захарова Е.В., Глущенко Е.В. Теория управления: Учебный курс. М.: Вестник, 1997.
215.ТкаченкоЮ.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид. лит., 1980.
216.ТолстойЮ.К. Понятие права собственности // Проблемы гражданского иадминистративногоправа / Под ред. Б.Б.Черепахина, О.С. Иоффе, Ю.К. Толстого. Д., 1962.
217.ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. Л., 1959.
218. Толстой Ю.К Еще раз оправоотношении// Правоведение. 1969. №1.
219. Торгам К.Э. Правовые стимулы научно-технического прогресса в производственном объединении. М., 1983.
220. Трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М.: Юрид. лит., 1966.
221. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Статус ЛТД+, 1996.
222. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1998.
223. Трудовое