ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ

brief description

ІНСТИТУТ ДЕРЖАВИ І ПРАВА ІМЕНІ В.М. КОРЕЦЬКОГО
НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ НАУК УКРАЇНИ

На правах рукопису

СМОЛЯРОВА МАРИНА ЛЕОНІДІВНА

УДК 349.22 : 378

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
З НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата
юридичних наук

Науковий керівник –
Стадник Микола Петрович
кандидат юридичних наук

Київ – 2010

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, ОДИНИЦЬ,
СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ …………………………..…………...……………. 3
ВСТУП ………………………………………………………………...….....….. 4
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРУ З НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ....... 12
1.1. Основні положення реалізації науково-педагогічними працівниками
права на працю та права займатися професійною діяльністю ……….…. 12
1.2. Підстави та порядок укладення трудового договору
з науково-педагогічними працівниками ……………….………................ 23
1.3. Сторони та зміст трудового договору з науково-педагогічними
працівниками …………………………………………………………......... 44
1.4. Види трудових договорів з науково-педагогічними працівниками
та особливості їх укладення .……...……………………………………….. 71
Висновки до першого розділу …………………………….……..………... 92
РОЗДІЛ 2. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З
НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ …...……................. 96
2.1. Правове регулювання переміщень і переведень
науково-педагогічних працівників …………...……..…………….…...…. 96
2.2. Атестація науково-педагогічних працівників .……...………....…... 112
Висновки до другого розділу ……………………………………….……. 141
РОЗДІЛ 3. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З
НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ……….….......…. 144
3.1. Основні підстави припинення трудового договору
з науково-педагогічними працівниками …………….……….…………. 144
3.2. Розірвання трудового договору з ініціативи однієї із сторін
як одна з підстав припинення трудового договору з
науково-педагогічними працівниками ………………………………...... 151
3.2.1. Розірвання трудового договору з ініціативи
науково-педагогічного працівника ……..………...............……...……. 151
3.2.2. Загальні підстави розірвання трудового договору з
науково-педагогічними працівниками за ініціативою власника
або уповноваженого ним органу …….……………………..………..… 158
3.2.3. Додаткові підстави розірвання трудового договору, укладеного
з науково-педагогічними працівниками, з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу …………………………………….…..…. 175
Висновки до третього розділу ……………………..………................... 187
ВИСНОВКИ ….……………………………………………………………….. 190
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………………….…… 194
Додаток. Положення про індивідуальні робочі плани
науково-педагогічних працівників ………………………………………….. 214

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, ОДИНИЦЬ, СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ

ВАК Вища атестаційна комісія
ВКВШ Всесоюзний комітет у справах вищої школи
ВНЗ Вищий навчальний заклад
ВООЗ Всесвітня організація охорони здоров’я
КЗпП України Кодекс законів про працю України
МОН Міністерство освіти і науки України
МОП Міжнародна організація праці
ООН Організація Об'єднаних Націй
ПК Персональний комп’ютер

ВСТУП

Актуальність теми. Побудова відкритого демократичного суспільства, зміцнення державності України, входження її в цивілізоване світове співтовариство неможливі без реформування системи вищої освіти. Реформування системи вищої освіти є однією з нагальних проблем, особливо з огляду приєднання нашої держави до Болонського процесу, одним з елементів якого є переосмислення місця та ролі науково-педагогічного працівника у виконанні поставлених завдань. Таке реформування неможливе без створення ефективного механізму врегулювання трудових відносин з науково-педагогічними працівниками з урахуванням сучасних світових тенденцій розвитку системи вищої освіти.
Стан правового регулювання трудових відносин має на собі відбиток законодавства, яке сформувалось у радянській період. Чинне законодавство не враховує тих радикальних змін у суспільстві та державі, що сталися за роки незалежності України. Не є виключенням правове регулювання трудових відносин у зв’язку з укладенням, зміною та припиненням трудового договору з науково-педагогічним працівником.
Трудовий договір є основною формою реалізації права громадянина на працю, посідає центральне місце в системі трудового права. У зв’язку з цим трудовий договір є предметом постійної уваги науковців. Більшість теоретичних і практичних проблем, пов’язаних з його укладенням, зміною та припиненням, знаходять вирішення у відповідних наукових розробках. Водночас трудові відносини науково-педагогічних працівників характеризуються значними особливостями, кількість та вагомість яких обумовлює необхідність особливого правого регулювання цих відносин шляхом усунення прогалин та протиріч у чинному законодавстві, які не враховують специфіку праці науково-педагогічних працівників.
Актуалізація дослідження відносин у сфері укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками обумовлюється наявністю невирішених питань щодо порядку прийняття на роботу, переведення і переміщення, проведення атестації та звільнення науково-педагогічних працівників.
Проблеми правового регулювання трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками були предметом наукового дослідження таких вчених, як: О. А. Абрамова, М. Г. Александров, Ю. В. Баранюк, В. С. Венедиктов, Є. І. Войленко, В. П. Гейхман, Г. С. Гончарова, О. В. Гоц, С. В. Дріжчана, М. І.. Іншин, Т. В. Красюк, Л. Ф. Купіна, Л. І. Лазор, Б. Д. Лєбін, Р. З. Лівшиць, П. І. Мінюков, О. Є. Пашерстник, Л. Ф. Петренко, П. Д. Пилипенко, С. М. Прилипко, О. І .Процевський, В. П. Пастухов, В. А. Рассудовський, В. М. Смирнов, О. В. Смирнов, М. П. Стадник, Н. М. Хуторян, Г. А. Ципкін та ін..
Останнім часом були проведені наукові дослідження трудових відносин з науково-педагогічними працівниками, що стосувались окремих аспектів зазначеної проблематики, а саме: виникнення трудових правовідносин, атестації, робочого часу та часу відпочинку.
Наукова і практична значимість аналізованих проблем, недостатня розробленість їх у науці трудового права, недосконалість нормативно-правових актів, що регулюють порядок укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками, зумовили вибір теми цього наукового дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Дисертаційна робота виконана згідно з планами наукових досліджень відділу проблем цивільного, трудового і підприємницького права Інституту держави і права ім. В М. Корецького НАН України: „Кодифікація трудового законодавства: проблеми теорії та практики”(РК 0106U012119 – 2007/2008 р.). Тема дисертаційного дослідження затверджена на засіданні Вченої ради Інституту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України від 07 лютого 2008 року (Протокол № 2).
Мета і завдання дисертаційного дослідження. Мета дослідження полягає у виявленні і розв’язанні теоретичних і практичних проблем, що виникають при укладенні, зміні та припиненні трудового договору з науково-педагогічними працівниками, розробці конкретних пропозицій, спрямованих на вдосконалення чинного законодавства, що регулює особливості праці науково-педагогічних працівників, та практики його застосування.
Для досягнення поставленої мети дослідження вважаємо за необхідне в дисертації вирішення таких основних завдань:
– піддати аналізу загальне і спеціальне законодавство, що регулює порядок укладення, зміну та припинення трудового договору;
– визначити особливості правового становища (статусу) науково-педагогічних працівників, що відрізняє їх від інших категорій працівників;
– виявити колізії, протиріччя та прогалини у правовому регулюванні порядку укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками;
– обґрунтувати та внести пропозиції щодо вдосконалення законодавства України, що регулює порядок укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини щодо укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками.
Предметом дослідження є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання порядку укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є положення, загальноприйняті юридичною наукою та наукою трудового права. Дисертаційне дослідження базується на загальнонаукових і спеціально-наукових методах пізнання: історико-правовому, який використовувався при дослідженні генези наукових поглядів на проблеми укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками (підрозділ 1.2, розділ 1; підрозділ 2.2, розділ 2); логіко-семантичному, за допомогою якого було розширено понятійний апарат, який має відношення до теми дисертації (підрозділ 1.1, 1.3, розділ 1; підрозділ 3.2, розділ 3); порівняльно-правововому методі, який використовувався у дослідженні специфіки правового регулювання порядку укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками в міжнародній та національній практиці (підрозділ 1.2, 1.4 розділ 1; підрозділ 2.1, 2.2 розділ 2; підрозділ 3.2, розділ 3); системно-функціональному методі, який сприяв розгляду державно-правових явищ через взаємодію їх елементів у контексті розвитку трудового законодавства взагалі та порядку укладення, зміни й припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками, а також практики його застосування.
Наукова новизна одержаних результатів. Дисертація є одним із перших комплексних досліджень, у якому вирішено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками в Україні.
У роботі вперше:
– обґрунтовано висновок щодо визначення галузевої диференціації праці науково-педагогічних працівників шляхом закріплення в новому Трудовому кодексі спеціальної глави – „Особливості правового регулювання праці наукових та науково-педагогічних працівників”, у якій необхідно встановити особливості укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками.
– визначено критерії диференційованого підходу щодо регулювання трудових відносин науково-педагогічних працівників, які встановлюють гарантії трудових прав – залежно від умов праці цієї категорії працівників, їх правового статусу як суб’єктів трудового права, інтенсивності інтелектуального навантаження та навантаження на нервову систему при виконанні професійних обов’язків;
– обґрунтовано висновок про необхідність встановлення професійних вимог та посадових кваліфікаційних характеристик для науково-педагогічних працівників, за допомогою яких мають визначатися результати науково-педагогічної діяльності за відповідною посадою (визначення завдань та обов’язків науково-педагогічних працівників, обсягу та рівня необхідних знань для заміщення посад, досвіду в науково-педагогічній діяльності), що нададуть змогу керівникам вищих навчальних закладів раціонально використовувати їхню працю.
Удосконалено положення щодо:
1) теоретичних підходів до вживання низки термінів, зокрема:
а) дано визначення поняття педагогічної діяльності як професійної діяльності, що здійснюється педагогічними і науково-педагогічними працівниками у навчальних закладах системи загальної середньої, професійно-технічної і вищої освіти, що має своїм змістом навчання та виховання учасників навчального процесу.
б) визначено поняття високих моральних якостей науково-педагогічного працівника, до яких можна віднести систему таких поглядів і уявлень, норм і оцінок щодо життя в суспільстві, які спонукають його до моральної (досконалої) саморегуляції й вибору адекватних способів поведінки, що в свою чергу впливає на стиль життя науково-педагогічного працівника, його поведінку, стосунки з колегами, студентами та поведінку за межами вищого навчального закладу і в побуті.
2) удосконалено порядок укладення та зміни трудового договору з науково-педагогічними працівниками, а саме:
а) доведено необхідність передбачити у Законі України „Про вищу освіту” всі можливі випадки укладення трудового договору (контракту) без оголошення конкурсу: на посади, зайняті вагітними жінками та жінками, які знаходяться у відпустці по вагітності та пологах; на посади, зайняті жінками, що мають дітей віком до 3-х років, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною; на посади працівників, які знаходяться на стажуванні, навчаються у докторантурі; на посади науково-педагогічних працівників, які знаходяться у творчій відпустці для завершення докторської дисертації.
б) доцільно у законодавстві про вищу освіту закріпити обов’язок керівника вищого навчального закладу здійснювати переведення науково-педагогічного працівника на профільну кафедру за його згоди, на ту саму посаду, до закінчення строку трудового договору (контракту) з ним без проведення конкурсного відбору.
Набули подальшого розвитку наступні положення:
– визначено зміст та обсяг критеріїв професійної працездатності науково-педагогічних працівників, як здатності здійснювати свої професійні обов’язки. До критеріїв професійної працездатності слід віднести наявність належного фізичного і психофізіологічного стану здоров’я, які повинні бути обов’язково підтверджені медичним висновком.
– визначено специфіку розірвання трудового договору з науково-педагогічними працівниками за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з урахуванням особливостей науково-педагогічної діяльності, яке у переважній більшості має здійснюватись після завершення навчального року.
Практичне значення одержаних результатів. Наукові результати отриманні дисертанткою можуть бути використані в подальших наукових розробках проблем правового регулювання укладення, змін та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками. Науково-прикладне значення одержаних результатів полягає в тому, що висновки й пропозиції дисертанта можуть бути корисними в науково-дослідницькій роботі для подальшого аналізу теоретичних проблем правового регулювання, а також практиці застосування, в законотворчій діяльності, зокрема при прийнятті Трудового кодексу України, інших нормативно-правових актів, що регламентують відносини в сфері праці науково-педагогічних працівників.
Матеріали кандидатської дисертації можуть знайти своє застосування в монографіях, підручниках, науково-практичних посібниках, при підготовці коментарів до трудового законодавства, при розробці методичних матеріалів для вивчення дисципліни „Трудове право України”, в навчальному процесі в юридичних та інших навчальних закладах України.
Апробація результатів дисертації. Дисертація виконана та обговорена у відділі проблем цивільного, трудового і підприємницького права Інституту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України. Результати проведеного дослідження були темою виступів на щорічній міжнародній науково-практичної конференції „Запорізькі правові читання” (м. Запоріжжя, 1-3 липня 2005 р.; 18-19 травня 2006 р.; 17-18 травня 2007 р.; 15-16 травня 2008 р.); на науково-практичній конференції „Трудове право України в контексті європейської інтеграції” (м. Харків, 25-27 травня 2006 р.); на міжнародній науково-практичній конференції „Стан та перспективи розвитку юридичної науки та освіти” (м. Київ, 17-18 листопада 2006 р.); на Всеукраїнській науково-практичній конференції „Актуальні проблеми реформування приватного права України” (м. Запоріжжя, 8 грудня 2006 р.); на Всеукраїнській науково-практичній конференції „Правова держава: історія, сучасність та перспективи формування в Україні” (м. Запоріжжя, 30 травня 2008 р.); на міжнародній конференції професорсько-викладацького і аспірантського складу „Правове життя сучасної України” (м. Одеса, 29-30 травня 2009 р.).
Положення дисертації були враховані для розробки проекту „Положення про індивідуальні робочі плани науково-педагогічних працівників” у Класичному приватному університеті м. Запоріжжя (додаток). Впровадження результатів дисертаційного дослідження підтверджено актом № 87 від 04.03.2010 р.
Результати дисертаційного дослідження використовуються при читанні лекцій та проведенні семінарських занять з навчальної дисципліни „Трудове право України” на кафедрі трудового, земельного та господарського права Класичного приватного університету.
Публікації. Основні положення та результати дисертаційного дослідження опубліковані в 16 наукових публікаціях, зокрема, у восьми статтях, з яких п’ять опубліковано в фахових виданнях затверджених Вищою атестаційною комісією України, три – у збірниках наукових статей, та у восьми тезах доповідей на науково-практичних конференціях.
Структура дисертації та обсяг дисертації. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, що містять дев’ять підрозділів, висновків, списку використаних джерел та додатку.
Загальний обсяг дисертації становить 217 сторінок. Основний текст дисертації складає 193 сторінок. Список використаних джерел розміщений на 20 сторінках і містить 182 найменування. Додаток складає 4 сторінки.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційному дослідженні наведено теоретичне узагальнення і нове розв’язання наукового завдання, яке полягає у формуванні пропозицій щодо вдосконалення правового регулювання порядку укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками. Виходячи з мети і завдань дослідження та отриманих результатів, автор дійшла до таких результатів та висновків:
1. У Законі України „Про освіту” викласти нормативне визначення поняття „педагогічна діяльність” у такій редакції:
„Педагогічна діяльність – це професійна діяльність, яку здійснюють педагогічні і науково-педагогічні працівники у навчальних закладах системи загальної середньої, професійно-технічної і вищої освіти, що має своїм змістом навчання та виховання учасників навчального процесу. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають хист до цієї професійної діяльності, відповідну освіту, професійну практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати посадові обов’язки”.
2. У новому Трудовому кодексі України відобразити особливості укладення, зміни та припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками шляхом включення до нього спеціальної глави – “Особливості правового регулювання праці наукових та науково-педагогічних працівників”.
3. Виявлено критерії диференційованого підходу до регулювання трудових відносин науково-педагогічних працівників – залежно від умов праці цієї категорії працівників, їх правового статусу як суб’єктів трудового права, інтенсивності інтелектуального і нервового навантаження при виконанні їх обов’язків.
4. Затвердити „Перелік захворювань, при наявності яких забороняється займатися викладацькою діяльністю” до якого включити такі захворювання, як хронічні й тривалі психічні розлади з важкими стійкими проявами, зокрема хронічний алкоголізм, наркоманія і токсикоманія; гострі й хронічні інфекційні захворювання; виражені дефекти мови у важкій формі.
5. Визначено критерії професійної працездатності науково-педагогічних працівників: належний фізичний і психофізіологічний стан здоров’я, який повинен бути обов’язково підтверджений медичним висновком.
6. Передбачити всі можливі випадки укладення трудового договору (контракту) без оголошення конкурсу – на посади зайняті вагітними жінками та жінками, які знаходяться у відпустці по вагітності та пологах; на посади, зайняті жінками, що мають дітей віком до 3-х років, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною; на посади працівників, які знаходяться на стажуванні, навчаються у докторантурі та на посади науково-педагогічних працівників, які знаходяться у творчій відпустці для завершення докторської дисертації.
7. Закріпити у законодавстві про вищу освіту виняткові випадки, коли за наказом керівника вищого навчального закладу може здійснюватися заміщення посад науково-педагогічних працівників за сумісництвом: у разі коли не можна здійснити заміщення посади штатним працівником; у разі коли у ВНЗ існує потреба у висококваліфікованих спеціалістах інших підприємств, організацій та установ.
8. Внести зміни до спеціального законодавства про вищу освіту щодо встановлення мінімальних ставок погодинної оплати праці залежно від наукового ступеня та вченого звання науково-педагогічних працівників, у бік їхнього збільшення.
9. У законодавстві про вищу освіту закріпити обов’язок керівника вищого навчального закладу здійснювати переведення науково-педагогічного працівника на профільну кафедру за його згоди, на ту саму посаду, до закінчення строку трудового договору (контракту) з ним без проведення конкурсного відбору.
10. Для вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років та займаються науково-педагогічною діяльністю, у разі неможливості виконання ними попередньої роботи, передбачити найбільш зручний для них на цей період вид навчального навантаження, оскільки переведення на рівнозначну, але більш легку роботу для цієї категорії осіб у вищих навчальних закладах неможливе без попереднього обрання їх за конкурсом.
11. У чинному трудовому законодавстві встановити обов’язковість присутності особи при проведенні атестації.
12. Визначити у законодавстві про вищу освіту об’єктивні критерії і показники оцінки ефективності праці науково-педагогічних працівників (наявність відповідного рівня кваліфікації, володіння професіональними здібностями та результат науково-педагогічної діяльності, який залежить від виконання кола прав та обов’язків, що визначаються при укладенні трудового договору).
13. Закріпити на законодавчому рівні здійснення громадського контролю (органами трудового колективу) за дотриманням визначених законодавством гарантій для науково-педагогічних працівників, які не підлягають атестації, а також передбачити обов’язкове затвердження характеристики науково-педагогічного працівника, що підлягає атестації на засіданні відповідної кафедри.
14. Внесено пропозиції щодо вдосконалення процедури розірвання трудового договору за ініціативою працівника, основні з них наступні:
– встановити, протягом якого строку (впродовж двох тижнів або протягом іншого періоду) працівник, незалежно від згоди роботодавця, може скасувати раніше подану роботодавцеві заяву про розірвання трудового договору шляхом подання відповідної заяви.
– частину 6 ст. 98 проекту Трудового кодексу України необхідно викласти у такій редакції: „Трудові правовідносини припиняються через два тижні після подання працівником заяви про розірвання трудового договору якщо законодавством не передбачені інші строки попередження про розірвання трудового договору”.
15. У чинному трудовому законодавстві України визначити правовий зміст поняття „одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівниками..., їх заступниками...” та поняття „аморальний проступок” у такій редакції:
– „Одноразове грубе порушення трудових обовязків – це правопорушення, що виражається у дії чи бездіяльності встановленої (визначеної) законодавством особи, полягає у невиконанні чи неналежному виконанні нею своїх трудових обов’язків та призводить до нанесення значної моральної чи матеріальної шкоди працівникові, підприємству, установі, організації або суспільству”;
– „Аморальний проступок – це порушення норм моралі та правил поведінки в суспільстві, що негативно впливає на виконання працівником своїх виховних функцій”.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения : учебник / Е. Ф. Авдокушин. – М. : Юристъ, 1999. – 368 с.
2. Андрушко А. В. Виникнення трудових правовідносин з державними службовцями : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05 / Алла Володимирівна Андрушко. – Хмельницький, 2003. – 195 с.
3. Архів апеляційного суду Запорізької області. – Справа № 22-1914/05.
4. Архів апеляційного суду Запорізької області. – Справа № 22-2161/2005.
5. Баранюк Ю. В. Особливості змісту трудових контрактів / Ю. В. Баранюк // Право України. – 1998. – № 9. – С. 74–78.
6. Бойко М. Д. Порівняльне трудове право : навчальний посібник / М. Д. Бойко. – К. : Олан, 2006. – 381 с.
7. Братановский С. Н. Трудове право России : учебное пособие / С. Н. Братановский, С. В. Колосова. – М. : Ось-89, 2004. – 224 с.
8. Великий енциклопедичний юридичний словник / [За редакцією акад. НАН України Ю.С. Шемшученка]. – К. : Юридична думка, 2007. – 992 с.
9. Випуск перший Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності”, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року № 336. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://www.jobs.ua/ukr/dkhp.
10. Войленко Е. И. Трудовые права преподавателей высшей школы / Е. И. Войленко, А. А. Абрамова. – М. : Государственное изд-во юридической литературы, 1962. – 83 с.
11. Войленко Е. И. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений / Е. И. Войленко и др. – М. : Юридическая литература, 1974. – 255 с
12. Войленко Е. И. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений / Е. И. Войленко, В. Л. Гейхман, О. М. Крапивин. – М. : Юридическая литература, 1974. – 256 с.
13. Гаврилюк О. В. Контракт в трудовому праві України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О. В. Гаврилюк. – К., 1998. – 17 с.
14. Гейхман В. Л. Высшая школа: правовые вопросы : справочник / В. Л. Гейхман, Т. П. Митиль; под ред. А. Северцева. – К. : Лыбидь, 1990. – 368 с.
15. Гейхман В. Л. Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05 / Владимир Львович Гейхман. – М., 1970. – 369 с.
16. Глазько С. М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект правовідносин : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05. / Сергій Михайлович Глазько. – Х, 2005. – 20 с.
17. Глозман В. А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / В. А. Глозман. – Минск : Изд-во БГУ, 1978. – 184 с.
18. Головко Л. Зайнятість населення України : соціально-економічні, правові та історичні аспекти / Л. Головко, В. Пастухов. – К. : Друкарня Федерації профспілок України, 1998. – 381 с.
19. Гончарова Г. Проблеми вдосконалення законодавства про припинення трудових відносин з науково-педагогічними працівниками / Г. Гончарова // Підприємництво, господарство і право. – 2008. –№ 7. – С. 83–86.
20. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 18–22 – Ст. 88.
21. Гоц О. В. Правове регулювання виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниами : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : 12.00.05 / Ольга Василівна Гоц. – Національний ун-т внутрішніх справ. – Х., 2004. – 180 с.
22. Гоц О. В. Правове регулювання виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право социального забезпечення” / О.В. Гоц – Х., 2004. – С. 19.
23. Грандо А. А. Врачебная этика : пособие / А. А. Грандо, С. А. Грандо. – К. : РИА „Тріумф”, 1994. – 256 с.
24. Груздев К. А. Основания прекращения трудового договора по советскому праву : автореф. дис. на получение науч. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / К.А. Груздев. – М., 1974. – 24 с.
25. Грузінова Л. П. Трудове право України : навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін. – Ч. 2. – К. : МАУП, 2003. – 134 с.
26. Грущинский И. М. Гарантии при расторжении трудового договора по дополнительным основаниям : дис. на получение науч. степени кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05 / Игорь Михайлович Грущинский. – Х., 1983. – 191 с.
27. Гусов К. Н. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях : автореф. дис. на получение науч. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / К.Н. Гусов. – М., 1974. – 22 с.
28. Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора : учеб. пособие / Гусов К. Н. – М. : ВЮЗИ, 1982. – 80 с.
29. Давиденко Т. М., Беняж М. В. Система стимулирования научно-исследовательской работы студентов и молодых исследователей. / Т. М. Давыденко, М. В. Беняж // Высшее образование сегодня. – 2008. – № 11. – С. 18-21.
30. Данилюк О. В. Юридичні факти як підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05 / Олександр Васильович Данилюк. – Одеса, 2008. – 202 с.
31. Державна програма розвитку вищої освіти на 2005–2007 роки : затверджена Постановою Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2004 року № 1183 // Офіційний вісник України. – 2004. – № 36. – Ст. 2405.
32. Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов / И.К. Дмитриева. – М. : Изд-во МГУ, 1991. – 166 с.
33. Дмитриенко В. А. Образование как социальный институт / В. А. Дмитриенко, Н. А. Люрья. – Красноярск : Наука, 1989. – 115 с.
34. Дуюнова О.М. Угоди про працю за трудовим законодавством України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / О. М. Дуюнова. – К., 2004. – 23 с.
35. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2005. – № 4. – С. 45–54.
36. Ємельянов І. Чи справді існує бюрократична стіна ВАК і НАНУ? / І. Ємельянов // Дзеркало тижня. – 21 квітня 2007. – № 15 (644). – С. 14.
37. Єрьоменко В. В. Підстави виникнення трудових правовідносин : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05. / Володимир Вікторович Єрьоменко. – Х, 1998. – 195 с.
38. Жернаков В. В. Контракт как особая форма трудового договора / В. В. Жернаков // Проблемы совершенствования законодательства Украины и практика его применения: краткие тезисы докладов и научных сообщений Межрегиональной научной конференции молодых ученых и соискателей. – Х., 1991. – С. 61–62.
39. Законодавство України. Проблеми та перспективи розвитку. – Вип. 6: до 10-річчя Київського університету права НАН України. – К. : Київський університет права НАН України, 2005. – 369 с.
40. Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України в цивільних справах та з загальних питань. – Х. : Одіссей, 2000. – 368 с.
41. Исаков В. Б. Юридические факты в советском праве / В. Б. Исаков. – М. : Юридическая литература, 1984. – 144 с.
42. Каракай Ю. Вітчизняна наука: бути чи не бути / Ю. Каракай // Голос України. – 12 грудня 2006. – № 235 (3985). – С. 5.
43. Киселев И. Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда) / Игорь Яковлевич Киселев. – М. : Изд. Моск. ун-та, 1995. – 137 с.
44. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право стран развитой рыночной экономики. / И. Я. Киселев. – М. : Изд. Моск. ун-та, 1995. – 289 с.
45. Киселев И. Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений (обзор зарубежного опыта). / Игорь Яковлевич Киселев. – М., 1997. – 169 с.
46. Киселев Я. Л. Особенности правового регулирования труда преподавательского состава вузов / Я. Л. Киселев // Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства СССР; под ред. Н.Г. Александрова. – М. : Изд-во МГУ, 1960. – С. 47–58.
47. Класифікатор професій: затв. наказом Державного комітету України по стандартифікації, метрології та сертифікації від 27 липня 1995 року № 257. – К. : Госстандарт, 1995. – 412 с.
48. Кодекс законів про працю України : за станом на 16 квітня 2009 року // Відомості Верховної Ради України. – 2009. – № 38. – Ст. 535.
49. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – К.: Юрінком, 1997. – 1040 с.
50. Кодекс Украины об административных правонарушениях (научно-практический комментарий) / Под общ. ред. А. С. Васильева. – Х. : Одиссей, 2000. – 1008 с.
51. Колеватова В. С. Юридическая природа акта избрания на выборную должность / В. С. Колеватова // Перестройка экономики и право : сборник научных трудов. – Ижевск, 1988. – С. 144–157.
52. Колегія Міністерства освіти і науки “Доповідна записка про стан роботи щодо викорінення, профілактики і запобіганню проявів хабарництва та інших негативних явищ у сфері освіти директора департаменту вищої освіти Я. Я. Болюбаш.” – Сайт Міністерства освіти і науки України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: // www.mon.gov.ua.
53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е. Н. Сидоренко. – М. : Юрайт-Издат, 2004. – 752 с.
54. Конституція України: Закон України від 28 червня 1996 року № 254к/96 ВР // Відомості Верхової Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.
55. Концепція Державної програми роботи з обдарованою молоддю на 2006-2010 роки : Схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 12 квітня 2006 року № 20 // Офіційний вісник України. – 2006. – № 15. – Ст. 1121.
56. Короткін В. Г. Трудове право: прийняття на роботу і звільнення : Навч.-метод. розробка / В.Г. Короткін. – К. : МАУП, 1999. – 88 с.
57. Коршунов Ю. Н. Советское законодательство о труде / Ю. Н. Коршунов, Р. З. Лившиц, М. С. Румянцева. – М. : Профиздат, 1980. – 510 с.
58. Красюк Т. В. Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Т. В. Красюк. . – Х., 2008. – 19 с.
59. Кручинин А. В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05 / Алексей Викторович Кручинин. – Пермь, 2003. – 171 с.
60. Крячко Ю. М. Українська вища освіта потребує серйозного реформування. Міркування і пропозиції у контексті підготовки нової редакції Закону України “Про вищу освіту” / Ю. М. Крячко [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.mon/gov.ua.
61. Купіна Л. Ф. Правове регулювання атестації наукових та науково-педагогічних працівників в Україні : дис. на здобуття наук. ступеня кандидата юрид. наук : спец. 12.00.05 / Людмила Францівна Купіна. – Харків, 2008. – 202 с.
62. Лазор Л. И. Правовые проблемы конкурсного подбора, аттестации кадров и рабочих мест на современном этапе : автореф. дис. на получение науч. степени докт. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудовое право; право социального обеспечения” / Л. И. Лазор. – М., 1991. – 31 с.
63. Лебин Б. Д. Научный работник (права и обязанности) / Б. Д. Лебин, В. А. Рассудовский, Г. А. Цыпкин. – Л. : Наука, 1982. – 234 с.
64. Лившиц Р. З. Трудовой договор. / Р. З. Лившиц, Б. М. Чубайс. – М. : Наука, 1986. – 172 с.
65. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1966. – № 17. – Ст. 291.
66. Молодцов М. В. Трудовое право России : учебник для вузов / М. В. Молодцов, О. М. Крапивин, В. И. Власов. – М. : НОРМА, 2001. – 576 с.
67. Новиков Г. В. Об ошибках в научных публикациях / Г. В. Новиков // Высшее образование сегодня. – 2009. – № 2. – С. 56-58.
68. О замещении профессорских должностей в вузах по Всероссийскому конкурсу : Инструкция, утвержденная Президиумом Коллегии народного комиссариата просвещения РСФСР от 22 апреля 1925 года // Еженедельник Народного комиссариата просвещения РСФСР. – 1925. – № 19.
69. О некоторых изменениях в составе и устройстве государственных учебных и высших учебных заведений Российской республики : Декрет Совета Народных Комиссаров РСФСР от 1 октября 1918 года № 789 // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. – М. : Изд-во народного комиссариата юстиции, 1918. – № 72. – Ст. 789.
70. О порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях // Бюллетень Министерства высшего и среднего специального образования СССР. – № 7. – М., 1973. – 22 с.
71. О порядке проведения конкурсов на замещение должностей заведующих кафедрами, профессоров кафедр и доцентов в высших учебных заведениях : Инструкция, утвержденная приказом Всесоюзного комитета по делам высшей школы при СНК СССР от 25 февраля 1940 года № 87. – М. : Высшая школа, 1948. – 485 с.
72. О порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях // Бюллетень Министерства высшего образования СССР. – № 15. – М. : Советская наука, 1957. – 20 с.
73. Орловский Ю. П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудовых правоотношений / Ю. П. Орловский // Советское государство и право. – 1991. – № 8. – С. 59-62.
74. Паладинов В. Болонская система взяткам и коррупции не помеха / В.Паладинов // ИСКРА. – 2007. – № 32 (175). – С. 9.
75. Панкин М. Е. Совместительство и совмещение профессий / М. Е. Панкин. – М., Юридическая литература, 1991. – 188 с.
76. Пасічник М. Порядок переведення з одного підприємства на інше / М. Пасічник // Довідник кадровика. – 2005. – № 09 (39). – С. 49-52.
77. Пастухов В. П. Правовое регулирование труда преподавателей высшей школы / В. П. Пастухов. – К. : Выща школа, 1981. – 240 с.
78. Пашерстник А. Е. Право на труд / А. Е. Пашерстник. – М. : Изд-во АН СССР, 1951. – 232 с.
79. Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників : Постанова Кабінету Міністрів від 14 червня 2000 року № 963 // Офіційний вісник України. – 2000. – № 24. – Ст. 1015.
80. Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі : Наказ Міністерства охорони здоров’я України та Держнаглядохоронпраці від 23 вересня 1994 року № 263/121 [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
81. Перелік спеціальностей, за якими проводяться захист дисертацій на здобуття наукових ступенів кандидата наук і доктора наук, присудження наукових ступенів і присвоєння вчених звань : Наказ Вищої атестаційної комісії України від 23 червня 2005 року № 377 // Офіційний Вісник України. – 2005. – № 27. – Ст. 1593.
82. Перфильева О. В. Международные стратегии непрерывного образования: роль и опыт вузов. / О. В. Перфильева // Высшее образование сегодня. – 2008. – № 10. – С. 4-11.
83. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / Пилип Данилович Пилипенко. – К. : Знання КОО, 2003. – 146 с.
84. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права : монографія / П. Д. Пилипенко. – Львів : Видавничий центр Львів національного ун-ту імені Івана Франка, 1999. – 214 с.
85. Пилипенко П. Д. Трудове право України : курс лекцій / П. Д. Пилипенко. – Львів: Вільна Україна, 1996. – 159 с.
86. Плиев И. П. Увольнение по п. 4 ст. 106 Основ законодательства о труде (п. 1 ст. 254 КЗоТ РСФСР) / И. П. Плиев // Известия высших учебных заведений: правоведение. – 1978. – № 4. – С. 91-96.
87. Погодинна оплата праці: не проблеми, а додатковий соціальний захист // Юридичний вісник України. – 2004. – 14-20 серпня (№ 33 (477)).
88. Погрібняк В. Підготовка і атестація наукових кадрів вищої кваліфікації в країнах Європейського регіону / В. Погрібняк, О. Котова // Збірник тез доповідей Міжнар. наук. конф. “Порівняльний аналіз сучасних систем вищої освіти в реформуванні вищої школи України”. – К : Друкарня НаУКМА. – 1996. –189 с.
89. Положення про атестацію наукових працівників : Затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475 // Офіційний вісник України. – 1999. – № 33. – Ст. 1719.
90. Положення про індивідуальні робочі плани науково-педагогічних працівників : затверджено Наказом ректора Класичного приватного університету № 093 від 28 квітня 2006 року.
91. Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації : Наказ Міністерства освіти і науки України від 24 грудня 2002 року № 744 // Офіційний вісник України. – 2003. – № 29. – Ст. 1515.
92. Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затверджене наказом Міносвіти України № 293 від 05 серпня 1993 року // Законодавство України про працю : зб. нормат. актів : [у 3 кн.]; [упоряд. і наук. ред. В. Вакуленко]. – К. : Істина, 1999. – Кн. 1. – 442 с.
93. Положення про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій : Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 45 // Бюлетень законодавства та юридичної практики України. – 1997. – № 11-12. – С. 716.
94. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій : Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 // Голос України – 1993. – № 12.
95. Порівняльне трудове право : навч. посіб. / [Б. С. Беззуб, Л. В. Голяк, О. М. Кісілевич та ін.] ; за заг. ред. А. С. Мацка. – К. : МАУП, 2005. – 176 с.
96. Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти : Постанова Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 року № 78 // Офіційний Вісник України. – 2001. – № 5. – Ст. 184.
97. Порядок присвоєння вчених звань професора і доцента : Постанова Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2008 року № 1149 // Офіційний вісник України. – 2009. – № 100. – Ст. 3339.
98. Порядок присудження наукових ступенів і присвоєння вченого звання старшого наукового співробітника : Постанова Кабінету Міністрів України від 7 березня 2007 року № 423 // Офіційний Вісник України. – 2007. – № 18. – Ст. 731.
99. Постанови Пленуму Верховного Суду України (1995 – 1998). Правові позиції щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ. – К. : Юрінком Інтер, 1998. – 272 с.
100. Права і пільги наукових робітників : збірник законоположень та постанов, чинних в УРСР [Склали члени Одеської СНР А. П. Дибнер і Е. І. Розенберг]. – Одеса, 1934. – 342 с.
101. Правове регулювання трудових відносин наукових (науково-педагогічних) працівників : монографія / Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана, А. В. Скоробагатько та ін.; відп. ред. Хуторян Н. М. – К. : Юридична думка, 2005. – 240 с.
102. Прилипко С. М. Трудовий контракт за законодавством України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / С. М. Прилипко. – Х., 1995. – 14 с.
103. Про альтернативну (невійськову) службу : Закон України в ред. від 18 лютого 1999 року (із змін. від 06.04.2000) // Офіційний вісник України. – 1999. – № 10. – Ст. 373.
104. Про вищу освіту : Закон України від 17 січня 2002 року № 2984-III // ЗЗУ. – Серія 3. – 2002. – № 7. – Ст. 127.
105. Про внесення змін до Кодексу законів про працю України : Закон України від 20 березня 1991 року // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1991. – № 23. – Ст. 267.
106. Про внесення змін до Кодексу законів про працю України: Закон України від 24 грудня 1999 року № 1356-ХІV // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 6. – Ст. 41.
107. Про впорядкування застосування контрактної фоми трудового договору : Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170. // Зібрання постанов Уряду України. – 1994. – № 7. – Ст. 172.
108. Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери : Постанова Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року № 134 // Урядовий кур’єр. – 2001. – 15 лютого (№ 29).
109. Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення : Закон України від 24 лютого 1994 року № 4004-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 27. – Ст. 218.
110. Про зайнятість населення : Закон України від 1 березня 1991 року № 803-XII // ЗЗУ. – Серія 3. – 1991. – № 7. – Ст. 127.
111. Про запровадження Положення про експертну раду ВАК України : Наказ Вищої атестаційної комісії України від 14 липня 1997 року № 448 із змінами та доповненнями, внесеними наказом ВАК Українивід 21 січня 2000 року № 36 // [Електронний ресурс] – Режим доступу : http: // www.naiau.kiev. ua/zakon/_nauka/er_vak.html.
112. Про затвердження норм часу для планування і обліку навчальної роботи та переліків основних видів методичної, наукової й організаційної роботи педагогічних і науково- педагогічних працівників вищих навчальних закладів : Наказ Міністерства освіти і науки України від 7 серпня 2002 року № 450 // Офіційний вісник України. – 2002. – № 35. – Ст. 1655.
113. Про затвердження переліку професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів і видачі особистих медичних книжок : Постанова Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559 // Офіційний Вісник України. – 2001. – № 21. – Ст. 950.
114. Про затвердження Положення про підготовку наукових та науково-педагогічних кадрів : Постанова Кабінету Міністрів України від 01 березня 1999 року № 309 (із змінами) // Офіційний вісник України. – 1999. – № 9. – Ст. 345; Офіційний вісник України. – 2004. – № 35. – Ст. 107.
115. Про затвердження порядку проведення обов’язкового профілактичного огляду певних категорій населення на виявлення туберкульозу : Постанова Кабінету Міністрів Украіни від 15 лютого 2006 року № 143 // Офіційний Вісник України. – 2006. – № 7. – Ст. 356.
116. Про затвердження Угоди між Кабінетом Міністрів України та урядом Республіки Польща про академічне взаємовизнання документів про освіту та рівноцінність ступенів : Постанова Кабінету Міністрів України від 31 травня 2006 року № 769 // Офіційний вісник України. – 2006. – № 22. – Ст. 1648
117. Про захист населення від інфекційних хвороб : Закон України від 06 квітня 2000 року № 1645-III // Офіційний вісник України. – 2000. – № 17. – Ст. 690.
118. Про захист суспільної моралі : Закон України від 20 листопада 2003 року № 1296-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2004. – № 14. – Ст. 92.
119. Про заходи щодо залучення додаткових надходжень до бюджету та підвищення ефективності витрачення бюджетних коштів для забезпечення фінансування соціальних виплат населенню : Постанова Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996 року № 1033 // Урядовий кур’єр. – 1996. – 12 вересня (№ 24).
120. Про заходи щодо покращення підготовки професорсько-викладацьких кадрів для вищих навчальних закладів СРСР : Постанова Ради міністрів СРСР від 19 лютого 1953 року. – М. : Высшая школа, 1957. – 305 с.
121. Про наукову та науково-технічну діяльність : Закон України від 16 грудня 1991 року № 1977-XII // ЗЗУ. – Серія 3. – 2000. – № 5. – Ст. 55.
122. Про нотаріат : Закон України від 02 вересня 1993 року № 3425-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993 – № 39. – Ст. 383.
123. Про оголошення постанови КМ України від 19 березня 1994 року № 170 “Про впорядкування застосування контрактної фоми трудового договору”, Положення про укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, Типової форми контракту з працівником і застосування їх у закладах освіти України: Наказ МОН України від 14 червня 1994 року № 181. [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://www.uapravo.net /data2008/base64/ukr64016.htm.
124. Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери : Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 // Офіційний Вісник України. – 2002. – № 36. – Ст. 1699.
125. Про освіту: Закон України від 23 березня 1996 року № 100/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 21. – Ст. 84.
126. Про основні завдання вищим навчальним закладам на 2005/2006 навчальний рік : Лист Міністерства освіти і науки від 4 липня 2005 року № 4. 1-20/2366 [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://search.ligazakon. ua/l_doc2.nsf/link1/MUS3227.html.
127. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16 грудня 1993 року № 3721- XII // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 4. – Ст. 18.
128. Про основоположні принципи та права в сфері праці : Декларація МОП від 18 червня 1998 р // Конвенції та рекомендації, ухваленні МОП 1965-1999. – Т. 11: Міжнародне бюро праці. Женева. – 811 с.
129. Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду : Закон України від 01 грудня 1994 року № 266/94 (із змін. від 21.12.2000) // Відомості Верховної Ради України. – 1994. – № 1. – Ст. 1.
130. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. – Ч. 1. – К., 1995. – С. 166-183.
131. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Збірник Постанов Пленуму Верховного Суду України (1963–1997 р.). – Сімферополь : Таврія, 1998. – 711 с.
132. Про пріоритетні напрями розвитку науки і техніки : Закон України від 11 липня 2001 року № 2623-III // Відомості Верховної Ради України. – 2001 – № 8. – Ст. 253.
133. Про прокуратуру : Закон України від 05 листопада 1991 року № 1789-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991 – № 53. – Ст. 793.
134. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15 вересня 1999 року № 1095-ХІV // Відомості Верховної Ради України. – № 45. – Ст. 397.
135. Про ратифікацію Конвенції про визнання кваліфікацій з вищої освіти в Європейському регіоні Закон України від 12 березня 1999 року № 1273-XIV // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 51. – Ст. 459.
136. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій : Постанова Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року № 245 // ЗП України. – 1993. – № 9. – Ст. 184.
137. Про статус народного депутата України від 17 листопада 1992 року № 2790-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993 – № 3. – ст. 17.
138. Проект Закону України “Про внесення змін до Закону України “Про вищу освіту” [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.mon.gov. ua.
139. Проект Закону України “Про підготовку та державну атестацію наукових і науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації” [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.liga.net.
140. Проект Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів Украіни третього і четвертого рівнів акредитації [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://pdat.pp.net.ua/load/1-1-0-86.
141. Проект Трудового кодексу України [Електронний ресурс] – Режим доступу : http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&pf3511 =30947.
142. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкти трудового права / В. Прокопенко // Право України. – 1994. – № 10. – С. 21-22.
143. Прокопенко В. І. Співвідношення понять “трудовий договір” і “контракт” у трудовому праві України / Володимир Іванович Прокопенко // Вісник Академії правових наук України. – 1995. – № 3. – С. 109-117.
144. Прокопенко В. І. Трудове право України : Підручник. / В. І. Прокопенко. – Х. : Консул, 1998. – 480 с.
145. Прокопенко В. І. Трудове право: Курс лекцій для студентів юрид. вузів та факультетів. / В. І. Прокопенко. – К. : Вентурі, 1996. – 224 с.
146. Прокопенко І. Ф., Євдокимов В. І. Педагогічні технології : Посібник. / І. Ф. Прокопенко, В.І. Євдокимов. – Х. : Основа, 2005. – 105 с.
147. Процевский А. И. Гуманизм норм советского трудового права. / А. И. Процевский. – Х. : Вища школа, 1982. – 149 с.
148. Рішення Колегії Міністерства освіти і науки від 2 березня 2007 р. Протокол № 3 / 1-4 “Забезпечення якості вищої освіти – важлива умова інноваційного розвитку держави і суспільства”. – Сайт Міністерства освіти і науки України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: // www.mon.gov.ua.
149. Рожен О. Доктор Нагабіліс? / О. Рожен // Дзеркало тижня. – 2007. – № 13 (642). – С. 13.
150. Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні / Я. М. Шевченко, О. М. Малявко, А. Л. Салатко та ін. – Х. : Консум, 1999. – 272 с.
151. Рябчун Ю., Долгополова Л. Украина останется без специалистов: правительство ододрило новую систему подготовки кадров в вузах. / Ю. Рябчун, Л. Долгополова // Комерсантъ. – 2009 – № 161. – С. 3.
152. Сидоренко С. Завтра може зникнути ціла наукова галузь. / С. Сидоренко. // Урядовий кур'єр. – 2008 – 23 січня. – С. 10
153. Сільченко С. О. Строковий трудовий договір : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / С. О. Сільченко. – Х., 2001. – 20 с.
154. Скуратівський О. Соціальна політика. / О. Скуратівський, Є. Палій, Є. Ліанова. – К. : УАДУ,1997. – 298 с.
155. Советское трудовое право : Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. – М. : Юрид. лит., 1979. – 544 с.
156. Современный философский словарь / Под общей ред. д.ф.н. профессора В. Е. Кемерова. – [2-е изд., испр. и доп.]. – Лондон; Франкфурт-на-Майне; Париж; Люксембург; Москва; Минск : ПАНПРИНТ, 1998. – 1064 с.
157. Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин / Л. Солодовник // Право України. – 2000. – № 1. – С. 59-63.
158. Стичинський Б. С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – [4-те вид., доп. та перероб.]. – К. : А.С.К., 2003. – 1024 с.
159. Стратегії регіонального розвитку Запорізької області до 2015 року : Затверджена рішенням двадцять другої сесії Запорізької обласної Ради п’ятого скликання від 06 червня 2008 року № 2 [Електронний ресурс] – Режим доступу : http ://www.potencial.org.ua/business.
160. Судова практика. Розірвання трудового договору у випадку вчинення працівником аморального проступку // Юридичний Вісник України. – 2006. – № 8. – С. 14.
161. Суржик Л. ВАКханалія: далі буде? / Л. Суржик // Дзеркало тижня. – 2005. – № 25(704). – 5-11 липня. – С. 12.
162. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів : Наказ Міністерства освіти України 20 грудня 1993 р. № 455 // Законодавство України про працю. Зб. нормат. актів : у 3 кн. / [упоряд. і наук. ред. : В. Вакуленко]. – К. : Істина, 1999. – Кн. 1. – 442 с.
163. Толок В., Васильєва О. Особливості реалізації основних принципів Болонської декларації в Україні / В. Толок, О. Васильєва // Освіта і управління : науково-практичний журнал. – 2005. – Т. 8. – № 3-4. – С. 161-165.
164. Трудове право України / За ред. П. Д. Пилипенка. – К. : Ін Юре, 2003. – 536 с.
165. Трудове право України : підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – [2 вид., стер.]. – К. : Знання, КОО, 2001. – 564 с.
166. Трудове право України. Академічний курс : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; за ред. П. Д. Пилипенка. – К. : Видавничий дім “Ін Юре”, 2004. – 536 с.
167. Трудове право України. Академічний курс : підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; за ред. П