РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ У ВИПАДКУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ

brief description

СХІДНОУКРАЇНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ВОЛОДИМИРА ДАЛЯ

На правах рукопису

ВЕЛИЧКО ЛАРИСА ЮРІЇВНА

УДК 349.22

РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ У ВИПАДКУ ЗМІН
В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Лазор Валерій Васильович,
доктор юридичних наук, професор

Луганськ – 2011

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ……………………………...…….4
ВСТУП…………………………………………………………….................5

РОЗДІЛ 1. ВИНИКНЕННЯ І РОЗВИТОК ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ У ВИПАДКУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ………………………….....12
1.1. Зародження правового регулювання розірвання договору найму з ініціативи роботодавця………………………………………………...…...12
1.2. Правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації у випадку ліквідації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників в радянський період…………………………...…23
Висновки до розділу 1………………………………………………….....45

РОЗДІЛ 2. МІЖНАРОДНИЙ І ЗАКОРДОННИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ У ВИПАДКУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ……………………………………………………………………..48
2.1. Міжнародний досвід правового регулювання розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці…..................48
2.2. Правове регулювання розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці в зарубіжних країнах…………………67
Висновки до розділу 2…………………………………………………...100

РОЗДІЛ 3. СУЧАСНИЙ СТАН ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ У ВИПАДКУ ЗМІН В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ……………………………………..……….106
3.1. Загальна характеристика змін в організації виробництва і праці як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця…...106
3.2. Процедура розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці……………………….138

Висновки до розділу 3……………………………………………..….....174

ВИСНОВКИ……………………………………………………………....181
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………...186

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ:
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
МОП – Міжнародна організація праці
Проект ТК України – проект Трудового кодексу України

ВСТУП
Актуальність теми. Перехід національної економіки на ринкові відносини надав суб’єктам господарювання нові можливості для самостійного здійснення виробничої діяльності. Однак разом із новими перспективами вони зіштовхнулися із загрозою фінансово-економічної нестабільності, і як наслідок – з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи чи організації, скороченням чисельності або штату працівників. На жаль, не всі роботодавці виявилися підготовленими до цього. Зростання безробіття, зумовленого ліквідацією підприємств, скороченням чисельності або штату працюючих, актуалізує проблему захисту прав трудівників під час вивільнення. В останні роки закріпилася негативна тенденція прихованого звільнення у випадку скорочення чисельності шляхом його підміни звільненням за згодою сторін чи за власним бажанням, що свідчить про нереалізовані гарантії захисту працівників від незаконного звільнення. При збереженні цього явища в умовах фінансової й економічної криз рівень соціальної захищеності працюючих і дотримання гарантій, у встановлених законодавством у зв'язку з вимушеним звільненням, можуть суттєво погіршитись.
Часто вітчизняні роботодавці використовують так званий ресурсний підхід до працівників: коли вони потрібні, їх приймають на роботу, коли ні, відразу, навіть без дотримання вимог трудового законодавства, звільняють. У розвинених же країнах світу до працівників ставляться як до партнерів, і у випадку проведення скорочення їх чисельності роблять це максимально коректно, з розумінням ситуації кожної людини. Цей підхід надає можливості підприємству, установі чи організації зберегти репутацію хорошого роботодавця.
Захисту прав працівників при змінах в організації виробництва і праці приділялася значна увага в роботах таких науковців, як Н.Б. Болотіна, Л.Я. Гінцбург, Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.О. Іванов, І.Я. Кисельов, В.В. Лазор, М.В. Лушнікова, І.В. Малих, С.М. Прилипко, В.І. Прокопенко, О.І. Процевський, О.В. Смирнов, Є.Б. Хохлов, Г.І. Чанишева, А.М. Юшко, О.М. Ярошенко та ін. Не применшуючи значення наукових праць цих правознавців, відзначимо, що комплексного дисертаційного дослідження, присвяченого розірванню трудового договору з ініціативи роботодавця в разі змін в організації виробництва і праці в умовах ринкової економіки, ще не провадилось. Дослідження в цьому напрямку є досить складним за своєю сутністю й потребує застосування науково виважених, аргументованих підходів.
Наукова і практична значимість зазначених питань, недостатня розробленість їх у науці трудового права, а також дискусійний характер багатьох із них обумовили вибір теми даної дисертації.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана на кафедрі правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля відповідно до комплексної цільової програми університету й кафедри «Актуальні проблеми розвитку українського законодавства на сучасному етапі». Її тема узгоджується з планами наукових досліджень кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля.
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на підставі національних і міжнародних нормативних актів у сфері праці і практики їх застосування, висновків та ідей вітчизняних і зарубіжних учених обґрунтувати особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці, підготувати практичні рекомендації і пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення й правозастосовної практики у цій царині.
Виходячи з поставленої мети дисертантка вирішує такі основні завдання:
– висвітлити історичні передумови виникнення правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при змінах в організації виробництва і праці;
– визначити етапи та виявити особливості розвитку законодавства про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці;
– охарактеризувати міжнародний досвід правового регламентування розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав виробничого характеру;
– узагальнити правову регламентацію розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці в зарубіжних країнах;
– розкрити зміст правових категорій «організація праці» й «організація виробництва»;
– сформулювати дефініцію термінів «ліквідація», «реорганізація», «банкрутство», «перепрофілювання підприємства, установи чи організації», «скорочення чисельності», «скорочення штату» і розкрити їх зміст;
– розкрити особливості процедури розірвання трудового договору при змінах в організації виробництва і праці й виділити її етапи;
– окреслити напрямки вдосконалення правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці в умовах ринкової економіки.
Об’єктом дослідження виступають суспільні відносини, що виникають у зв’язку з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці.
Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці.
Методи дослідження. У ході дослідження застосовувалися як загальнонаукові методи пізнання об’єктивної дійсності, так і спеціальні, що забезпечило всебічність, повноту й об’єктивність отриманих результатів.
Діалектичний метод пізнання дозволив визначити шляхи вдосконалення нормативно-правового регламенту розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці з огляду на загальновизнані світові стандарти (підрозділи 2.1; 3.2). За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат науки трудового права (запропоновано дефініції правових конструкцій «організація виробництва», «організація праці», «скорочення чисельності», «скорочення штату» та ін.) (підрозділи 3.1; 3.2). Історико-правовий метод став у нагоді при досліджені становлення й розвитку правового впорядкування розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці в Україні (підрозділи 1.1; 1.2). Засоби формальної логіки, поєднані із системно-структурним методом, дали можливість проаналізувати переважні права в трудовому праві (підрозділ 3.1). Метод раціональної критики послужив детальному аналізу нормативно-правових актів у царині розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, виявленню властивих їм колізій і прогалин (підрозділи 3.1; 3.2).
Наукова новизна одержаних результатів вбачається в тому, що дисертація є першим у вітчизняній науці трудового права завершеним комплексним науковим монографічним дослідженням розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці, в якому сформульовано нові правові підходи к регулюванню розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці й захисту прав вивільнюваних при цьому працівників.
У межах здійсненого дослідження одержано такі результати, що мають наукову новизну:
Уперше:
– здійснено періодизацію розвитку правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: 1-й етап (до 1917 р.) – зародження правового регулювання розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця; 2-й – (1917 – 1922 рр.) – поява правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи наймача при ліквідації підприємства або скороченні штату працівників; 3-й – (1922 – 1991 рр.) – подальший розвиток законодавства про розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації підприємства в разі ліквідації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників у радянську добу; 4-й – (1991-й р. і донині) – правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці у роки незалежності України;
– аргументовано, що ліквідація й реорганізація – це не видозміни в організації виробництва і праці, а шляхи припинення діяльності роботодавця – юридичної особи;
– сформульовані характерні ознаки переважних прав у трудовому праві, розкрито їх зміст і з’ясовано співвідношення з принципом юридичної рівності учасників правовідносин;
– доведено необхідність законодавчого закріплення спрощеної процедури розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при змінах в організації виробництва і праці з керівником і головним бухгалтером підприємства, установи чи організації всіх форм власності, філіалу, представництва та іншого відокремленого підрозділу, а також з їх заступниками.
Удосконалено:
– розуміння структури й завдання організації виробництва і праці;
– тлумачення процедури розірвання трудового договору як встановленого трудовим законодавством і охоронюваного від порушень юридичними санкціями порядку діяльності роботодавця, що спрямований на реалізацію права роботодавця розірвати трудовий договір з працівником внаслідок змін в організації виробництва і праці і що гарантує дотримання права працюючих на захист від неправомірного звільнення;
– обґрунтування доцільності закріплення в проекті Трудового кодексу України самостійними підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: (а) припинення діяльності роботодавця – юридичної особи або підприємницької діяльності роботодавця – особи фізичної; (б) скорочення чисельності трудівників, обумовлене змінами в організації виробництва і праці.
Дістали подальшого розвитку:
– позиція, що поняття «скорочення чисельності» й«скорочення штату» не є тотожними. Під першим слід розуміти зміну чисельного складу працюючих на підприємстві в бік зменшення, що веде до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Друге ж становить собою зміну організаційно-кадрових документів шляхом виключення з них вакансій, що утворилися, в результаті зменшення чисельного складу трудівників, або виключення незатребуваних вакансій;
– усвідомлення доцільності створення принципово нового механізму забезпечення працівникам переважного права на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації положення можуть бути використані:
а) у науково-дослідницькій роботі – для подальшого вивчення правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
б) у правотворчості – в процесі розробки нового Трудового кодексу України, вдосконалення чинних КЗпП України, Закону України «Про зайнятість населення» й підзаконних нормативно-правових актів, прийнятих у їх розвиток;
в) у практичній діяльності – під час використання рекомендацій і пропозицій щодо захисту трудових прав працівників, звільнених внаслідок змін в організації виробництва і праці; у діяльності органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, суду, професійних спілок та ін.;
г) у навчальному процесі – при підготовці лекцій, відповідних глав підручників і навчальних посібників з трудового права, при викладанні навчальної дисципліни «Трудове право України», а також у науково-дослідницькій роботі студентів і слухачів юридичних вузів в факультетів.
Апробація результатів дисертації. Результати даного наукового дослідження обговорювалися на засіданнях кафедри правознавства Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. Основні його теоретичні положення були оприлюднені в доповідях, наукових повідомленнях і викладені в тезах наступних науково-теоретичних і науково-практичних конференцій: «Державне управління та місцеве самоврядування» (м. Харків, 2001 р.); «Актуальні проблеми роботи з персоналом у правоохоронних органах» (м. Харків, 2008 р.); «Державне управління та місцеве самоврядування» (м. Харків, 2008 р.); «Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально-трудових відносин в Україні» ( м. Харків, 2009 р.).
Публікації. Ключові практичні й теоретичні положення дисертаційного дослідження знайшли своє відбиття в 4-х наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях, і в 4-х тезах доповідей та наукових повідомлень на перелічених конференціях.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дисертації подане теоретичне узагальнення і нове вирішення наукового завдання щодо проблем регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці, яке виявляється у вдосконаленні понятійного апарату і формулювання науково-практичних рекомендацій з удосконалення правового регламентування у цій царині.
1. У розвитку правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі змін в організації виробництва і праці названо такі етапи: 1-й (до 1917 р.) – зародження правової регламентації розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця; 2-й (1917 – 1922 рр.) – поява правового впорядкування розірвання трудового договору з ініціативи наймача при ліквідації підприємства або скороченні штату працівників; 3-й (1922 – 1991 рр.) – подальший розвиток законодавства про розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації підприємства у випадку ліквідації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників у радянський період; 4-й (1991-й р. і донині) – правове регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при змінах в організації виробництва і праці в роки незалежності України.
2. Організація виробництва становить процес і функцію управління виробничою системою для досягнення її цілей і завдань, до яких належать: (а) поглиблення спеціалізації, (б) вдосконалення форм організації виробництва, (в) швидка і гнучка переорієнтація останнього на інші види продукції, (г) забезпечення безперервності й ритмічності виробничого процесу й удосконалення його в просторі й часі; (д) створення логістичної системи, (е) скорочення тривалості виробничого циклу, безперебійне забезпечення його сировиною, матеріалами при зменшенні їх запасів, а також готовою продукцією.
3. Організація праці на підприємстві, в установі чи організації містить такі елементи: (а) робота з кадрами – добір, підготовка, перепідготовка й підвищення кваліфікації працівників; (б) поділ праці – розміщення останніх по робочих місцях і закріплення за ними відповідних обов'язків; (в) кооперація праці – встановлення системи виробничого взаємозв'язку між працюючими; (г) організація робочих місць та їх обслуговування;(д) розробка раціональних прийомів і методів праці й встановлення обґрунтованих її норм; (е) створення безпечних і здорових умов праці й організація її оплати й матеріального стимулювання; (є) планування й облік праці; (ж) виховання трудової дисципліни.
4. Ліквідація чи реорганізація юридичної особи-роботодавця не є видозміною в організації виробництва і праці, бо це шляхи припинення її діяльності.
5. Скорочення чисельності або штату працівників є наслідком змін в організації виробництва і праці. Поняття «скорочення чисельності» і «скорочення штату» не є тотожними. Під першим слід розуміти зміну фактичного кількісного складу працюючих на підприємстві в бік його зменшення, що веде до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Друге становить собою зміну організаційно-кадрових документів шляхом виключення з них вакансій, що утворилися в результаті зменшення фактичного кількісного складу працівників, або виключення незатребуваних вакансій. Відмінності між цими поняттями: (а) скороченню штату працівників передує скорочення їх чисельності; (б) при останньому завжди присутній конкретний працівник, а при скороченні штату ліквідується наявна вакансія або та, що утворилась. Саме по собі скорочення штатних одиниць без реального зменшення чисельності працівників певних посад, професій, спеціальностей, коли провадиться виключення зі штатного розкладу вакантних одиниць, не може розглядатися як фактична підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
6. У проекті Трудового кодексу України самостійними підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця слід закріпити: (а) припинення діяльності роботодавця – юридичної особи або підприємницької діяльності роботодавця – особи фізичної; (б) скорочення чисельності працюючих, обумовлене змінами в організації виробництва і праці.
7. Процедура розірвання трудового договору у випадку змін в організації виробництва і праці – це порядок діяльності роботодавця, встановлений трудовим законодавством, охоронюваний від порушень юридичними санкціями, спрямований на реалізацію його права розірвати трудовий договір з працівником внаслідок змін в організації виробництва і праці і гарантуючий дотримання права трудівників на захист від неправомірного звільнення.
8. Переважні права в трудовому праві володіють такими характерними ознаками: (а) зміст і умови їх здійснення, як правило, визначаються змістом і умовами здійснення іншого права і є похідними від них; (б) вони є строковими, тобто період їх існування обмежений припинювальним строком; (в) припинювальний строк, що обмежує час існування переважного права, починає відлік з моменту, коли особа, яка його має, довідалася про існування цього права (а не з моменту його виникнення); (г) ці права не можуть бути переданими; (д) вони можуть виникати й існувати тільки у випадках, зі змістом і на умовах, передбачених законами.
9. Керуючись тим, що переважні права можуть виникати й існувати тільки у випадках, із змістом і на умовах, передбачених законами, а також маючи на меті неухильне дотримання принципу юридичної рівності й усунення колізій у чинному законодавстві, вважаємо, що у ст. 42 чинного КЗпП та ст. 102 проекту Трудового кодексу України необхідно: (а) закріпити вичерпний перелік категорій працівників, які мають переважне право на залишення на роботі; (б) передбачити, що це право застосовується тільки при скороченні чисельності працівників; (в) зафіксувати, що встановлення категорій працівників, які мають перевагу на залишенні на робочому місці є виключною прерогативою закону, а вирішення цього питання в колективному договорі чи угоді є неприпустимим.
10. З метою створення умов для належної реалізації колишніми працівниками переважного права на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу вважаємо за доцільне законодавчо закріпити обов’язок роботодавця в письмовій формі повідомляти осіб, які мають це право, про своє рішення щодо прийняття на роботу працівників вiдповiдної професії і кваліфікації. Також варто передбачити наступну норму: якщо колишній працівник протягом 15 днів з моменту одержання такого повідомлення звернувся до роботодавця з проханням про прийняття на роботу, останній зобов’язаний це зробити. Установлення саме 15-денного строку служить обставина, що відповідно до чинного законодавства строк попередження при звільненні працівника за власним бажанням становить 2 тижні. Пропущення ж ним 15-денного строку дозволяє роботодавцеві прийняти на роботу іншого претендента.
11. Слід законодавчо закріпити спрощену процедуру розірвання трудового договору – без дотримання строків попередження про звільнення й погодження звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) – за п. 1 ст. 40 КЗпП України з керівником і головним бухгалтером підприємства, установи чи організації всіх форм власності, філіалу, представництва та іншого відокремленого підрозділу, а також з їх заступниками. Також варто передбачити можливість спрощеного розірвання трудового договору з указаними категоріями працівників при зміни власника підприємства. Такого роду кроки продиктовані тим, що у багатьох випадках саме керівні працівники винні у фінансово-економічних проблемах, що послужили причиною ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання підприємства(установи, організації) або скорочення чисельності працюючих. Швидкий же прихід нової команди управлінців сприятиме як захисту прав найманих працівників, так і роботодавця.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Фридмэн Л. Введение в американское право / Л. Фридмэн; с англ. Г. Седуна; ред. А. Куликов. – М.: Прогресс, Универс, 1993. – 286 с.
2. Пушняк О.В. Категорія «час» у правовому вимірі / О.В. Пушняк: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2005. – 201 с.
3. Афанасьев В.Г. Научно-техническая революция, управление, образование / В.Г. Афанасьев. – М.: Наука, 1973. – 270 с.
4. Сурилов А.В. Теория государства и права: Учебник / А.В Сурилов. – Киев – Одесса: Выща шк., 1989. – 439 с.
5. Тамашэускі К.Л. Гісторыя працоунага права Беларусі: Кароткі нарыс генезису крыніц: Вучэб-метад. дапам. / К.Л. Тамашэускі. – Мынск: Амалфея, 2010. – 68 с.
6. Карамзин Н.М. История Государства Российского: В 3-х т. – Т. 1 / Н.М. Карамзин. – М.: Олма-Пресс, 2004. – Т. 1 – 624 с.
7. Неновски Н. Преемственность в праве / Н. Неновски; пер. с болг. В.М. Сафронова; под общей ред. Ю.С. Завьялова. – М.: Юрид. лит., 1977. – 168 c.
8. Оборотов І.Г. Темпоральні характеристики права / І.Г. Оборотов: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Одес. нац. юрид. акад. – О., 2008. – 202 с.
9. Леонтович Ф.И. История русского права. – Вып. I / Ф.И. Леонтович. – Изд. Императ. Новорос. ун-та. – Одесса: Город. типография сод. Алексомати, 1869. – 154 с.
10. Страхов М. Методологічні основи періодизації історії держави і права / М. Страхов // Вісн. Акад. прав. наук України. – Х.: Право. – 2003. – №2(33)-3(34). – С. 170 – 179.
11. Резнік О.І. Періодизація історико-правового процесу: концептуальні аспекти / О.І. Резнік: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Одес. нац. юрид. акад. – О., 2008. – 190 с.
12. Томашевский К.Л. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси / К.Л. Томашевский [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.bestreferat.ru/referat-78669.html
13. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька // Повітряне і космічне право: Юрид. вісн. – 2009. – №1(10). – С. 57 – 61.
14. Курс российского трудового права. – Т. 1: Ч. Общ. / А.В. Гребенщиков, С.П. Маврин, Е. Б. Хохлов; под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та, 1996. – 573 с.
15. Санникова Л.В. Договор найма труда в России / Л.В. Санникова. – М.: МТ-Пресс, 1999. – 120 с.
16. Российское законодательство Х–ХХ веков: В 9-ти т. – Т. 1.: Законодательство древней Руси / под общ. ред. О.И. Чистякова. – М.: Юрид. лит., 1984. – 430 с.
17. Российское законодательство Х–ХХ веков: В 9-ти т. – Т. 6.: Законодательство первой половины XIX века / под общ. ред. О.И. Чистякова. – М.: Юрид. лит., 1988. – 431 с.
18. Дубинский Д.Р. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя / Д.Р. Дубинский: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Урал. гос. юрид. акад. – Екатеринбург, 2002. – 182 с.
19. Устав судопроизводства торгового: С разъяснениями по решениям бывшего 4-го судебного, гражданского кассационного д-тов и 2-го общего собрания Правительствующего Сената и с приложением применимых по делопроизводству в ком. судах Империи статей XVI т. 1 и 2-ой частей Свода законов / Сост. А. Добровольский (неофиц. изд.) – СПб.: Изд. тов-ва «Общест. польза», 1905. – 374 с.
20. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий / Л.С. Таль. – Ярославль: Тип. Губерн. правления, 1918. – 188 с.
21. Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. – Т. 1: Историко-правовое введение: Общ. ч. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: Проспект, 2003. – 448 с.
22. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ / В.И. Богдан. – М.: Ось-89, 2003. – 192 с.
23. Громан В.В. Устав о промышленном труде (Свод Законов т. XI ч. 2, изд. 1913 г., статьи 1 – 228 и 541 – 597): С правилами и распоряжениями, изданными на основании этих статей, с разъяснениями к ним Правительствующего Сената и административных установлений, предложениями и указателями, алфавитным предметным и сравнительным постатейным / В.В. Громан. – Петроград: Изд. Юрид. кн. склада «Право», 1915. – 439 с.
24. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2000. – 380 с.
25. Капков Ю. Исторические этапы развития основных трудовых прав граждан и их состояние на современном этапе / Ю. Капков [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://forum-nameofrussia.ru/showpost.php?p= 36447&postcount=4435
26. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 37 – 49.
27. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда / Е.Б. Хохлов // Правоведение. – 1998. – №2. – С. 122 – 127.
28. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учеб. пособ. / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА, 2001. – 384 с.
29. Насиковская А.А. Правовое регулирование массового увольнения / А.А. Насиковская: Дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / СПб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2007. – 200 с.
30. О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда: декрет СНК РСФСР от 02.07.1918 г. // Известия ВЦИК. – 1918. – №135.
31. Кодекс законов о труде РСФСР: утв. пост. ВЦИК от 10.12.1918 г. // Собр. узаконений и распоряжений Раб. и Крест. Правительства РСФСР. – 1918. – №87-88. – Ст. 905.
32. Про об’єднання діяльності УРСР і РРФСР: постан. Всеукрревкома від 27.01.1920 р. // СУ Всеукрревкома. – 1920. – Изд. 1. – №1. – Ст. 7.
33. Варшавский К.М. Трудовое право СССР: Учебник / К.М. Варшавский. – Л.: Academia, 1924. – 180 с.
34. Малых И.В. Идея сокращения рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за ее рубежом / И.В. Малых: автореф. дис. на соиск. учеб. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Акад. труда и соц. отношений. – М., 2009. – 22 с.
35. Общее положение о тарифе (правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР: утв. декретом СНК РСФСР от 17.07.1920 г. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://pravo.levonevsky.org/baza/ soviet/sssr7303.htm
36. Олійник О.М. Розвиток трудових відносин і законодавства про працю в Україні (1917 – 1929 рр.). / О.М. Олійник: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Харк. держ. пед. ун-т. – Х., 2003. – 225 с.
37. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя / Н.В. Демидов: автореф. дис. на соиск. учеб. степ. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Томс. гос. пед. ун-т. – Томск, 2008. – 30 с.
38. Історія України: Курс лекцій. – Х.: Харків. воєн. ун-т, 1995. – 293 с.
39. Кодекс законів про працю УРСР: затв. пост. ВУЦВК від 02.12.1922 р. // Зб. законів УСРР. – 1922. – №52. – Арт. 751.
40. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. – М.: Юрид. изд-во НКЮ РСФСР, 1927. – 136 с.
41. О порядке восстановления в должности незаконно уволенного работника если должность его занята другим работником: разъясн. НКЮ и НКТ УССР от 07.09.1927 г., №147 // Вісті НКП УРСР. – 1927. – №15.
42. О порядке увольнения членов фабзавместкомов и профуполномоченных: разъясн. от 11.10.1926 г., №222-19 // Вісті НКП УРСР. – 1926. – №18.
43. О порядке увольнения членов общества политкаторжан и ссыльнопоселенцев при сокращении штатов: циркуляр НКТ от 21.07.1926 г., №256 // Вісті НКП УРСР. – 1926. – №10.
44. О порядке увольнения беременных женщин: Управления НКТ УССР от 04.09.1922 г. // Известия УПНКТ. – 1922. – №11.
45. О порядке увольнения от работы одиноких женщин, имеющих детей до одного года: пост. НКТ УССР от 29.10.1925 г., №40 // Сб. законодательства по труду, изд. на Украине. – 1925. – №4.
46. О Порядке увольнения и перевода работников-выдвиженцев: пост. НКТ УССР от 27.06.1919 г., №64 // Вісті НКП УРСР. – 1929. – №11.
47. Про порядок звільнення робітників і службовців за скороченням штатів: пост. НКП УРСР від 27.04.1929 р. // Вісті НКП УРСР. – 1929. – №7.
48. Каринский С.С. Трудовые дела: науч. комментарий суд. практики за 1955 г. / С.С. Каринский, А.Ф. Трошин. – М.: Госюриздат, 1957. – 168 с.
49. Кленов Е.А. Судебная защита прав работников при увольнении по инициативе администрации / Е.А. Кленов // Правоведение. – 1963. – №1. – С. 70 – 77.
50. Об очередности удовлетворения претензий: постановление ЦИК и СНК СССР от 06.02.1929 г. // Соб. законодательства СССР. – 1929. – №11. – Ст. 98.
51. Гришанин И.Ф. К итогам работы пленума Верховного Суда СССР в 1957 г. / И.Ф. Гришанин // Правоведение. – 1958. – №2. – С. 9 – 18.
52. Гражданское процессуальное законодательство СССР и союзных республик / сост.: Г.Я. Борисов, П.В. Зубов, И.М. Сахарова; отв. ред. В.П. Чапурский. – М.: Госюриздат, 1957. – 539 c.
53. Сборник нормативных актов по материально-техническому снабжению: В 4-х ч. – Ч. 2: Нормативно-технический материал / ред. Л.М. Шора. – 2-е изд., перераб. и допол. – М.: Юрид. лит., 1981. – 520 с.
54. Кодекс законів про працю України // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Дод. №50. – Ст. 375.
55. Трудовое право и научно-технический прогресс / под ред. С.А. Иванова. – М.: Наука, 1974. – 563 с.
56. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов / А.И. Ставцева. – М.: Юрид. лит., 1974. – 160 c.
57. Про державне підприємство (об'єднання): Закон СРСР від 30.06.1987 р., №7284-XI // Відом. Верхов. Ради СРСР. – 1987. – №26. – Ст. 385.
58. Про підприємства в СРСР: Закон СРСР від 04.06.1990 р., №1529-I [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
59. Абрамова О.В. Советское трудовое право: учеб. / О.В. Абрамова, М.Л. Захаров, В.И. Никитинский и др. / под ред. А.И. Ставцевой. – 2-е изд., перераб. и допол. – М.: Высш. шк., 1988. – 383 с.
60. Ставцева А.И. Трудовой договор / А.И. Ставцева, О.С. Хохрякова. – М.: Юрид. лит., 1983. – 176 с.
61. Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки: Закон УРСР від 20.03.1991 р., №871-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №23. – Ст. 267.
62. Про внесення змін до Кодексу законів про працю України: Закон України від 24.12.1999 р., №1356-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – №6-7. – Ст. 41.
63. Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору, до Кодексу законів про працю України: Закон України від 19.01.1995 р., №6/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №5. – Ст. 30.
64. Бугров Л.Ю. Понятие и юридические формы высвобождения рабочих и служащих в России / Л.Ю. Бугров / Труд. право и право соц. обеспечения: актуал. проблемы. – Пермь: Перм. гос. ун-т, 2000.
65. Про внесення до Кодексу законів про працю Української РСР змін і доповнень, пов'язаних з перебудовою управління економікою: Закон УРСР від 27.05.1988 р., №5938-X // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1988. – №23. – Ст. 556.
66. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховн. Ради України 28.06.1996 р., №254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
67. Про міжнародні договори: Закон України від 29.06.2004 р., №1906-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – №50. – Ст. 540.
68. Кодекс адміністративного судочинства України // Відом. Верхов. Ради України. – 2005. – №35-36, №37. – Ст. 446.
69. Тилле А.А. Сравнительный метод в юридических дисциплинах / А.А. Тилле, Г.В. Швеков. – М.: Высш. шк., 1978. – 199 с.
70. Бигич О.Л. Порівняльне правознавство: природа та методологічне значення / О.Л. Бигич: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / ІДП НАН України. – К., 2002. – 208 с.
71. Ярошенко О.М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України / О.М. Ярошенко. – Х.: Вид. СПД ФО Вапнярчук Н.М., 2006. – 456 с.
72. Грекова М.М. Міжнародні трудові стандарти як основа вдосконалення трудового законодавства України / М.М. Грекова: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2009. – 204 с.
73. Статут Міжнародної Організації Праці від 28.06.1919 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
74. Про регулювання письмових трудових контрактів працівників з корінного населення: конвенція МОП від 28.06.1939 р., №64 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
75. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Рекоменд. МОТ от 26.06.1963 г., №119 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://infopravo.by.ru/fed1991/ch04/akt17052.shtm
76. Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця: Конвенція МОП від 22.06.1982 р., №158 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
77. Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця: Рекомендація МОП від 22.06.1982 р., №166 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
78. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця: пост. Верхов. Ради України від 04.02.1994 р., №3933-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №23. – Ст. 166.
79. Болотіна Н. Трудовий договір і нетипові форми зайнятості / Н. Болотіна // Праця і закон. – 2008. – №12(108). – С. 35.
80. О трудовом правоотношении: рекоменд. МОТ от 31.05.2006 г., №198 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recdisp1.htm
81. Програма інтеграції України до Європейського Союзу: схвал. указом Президента України від 14.09.2000 р., №1072/2000 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
82. Головко О.І. Функції та компетенція органів Європейського Союзу у сфері соціальної політики / О.І. Головко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.11 / Львів. нац. ун-т. – Л., 2003. – 195 с.
83. Європейська соціальна хартія (переглянута): Хартія Ради Європи від 03.05.1996 р., №163 // Відом. Верхов. Ради України. – 2007. – №51.
84. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 728 с.
85. Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої): Закон України від 14.09.2006 р., №137-V // Відом. Верхов. Ради України. – 2006. – №43. – Ст. 418.
86. Про Рекомендації парламентських слухань на тему: «Про хід виконання в Україні Європейської соціальної хартії (переглянутої)»: пост. Верхов. Ради України від 18.12.2008 р., №773-VI // Відом. Верховн. Ради України. – 2009. – №23. – Ст. 285.
87. Про Загальнодержавну програму адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу: Закон України від 18.03.2004 р., №1629-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – №29. – Ст. 367.
88. Blanpain R. European Labour Law / R. Blanpain, C. Engels. – Fourth and revised edition. Kluwer Law International. The Hague, London, Boston, 1997. – 728 Р.
89. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретичні та практичні проблеми правового регулювання / Г.І. Чанишева: дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.05 / Одес. нац. юрид. акад. – О., 2001. – 418 с.
90. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся: Хартия Европейского сообщества от 09.12.1989 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
91. О сближении законодательств государств-членов, относящихся к сокращениям штатов: директива Европ. Союза от 20.07.1998 г., №98/59 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.trudsud.ru/ru/docs/legislation/A7
92. Коллективные увольнения работников [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.petrovs.lv/index.php?page=160&print=true
93. Каргалова М. Направления деятельности Европейского Союза / М. Каргалова [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.aes.org.ru/BACK/rus/b9.htm
94. Хартия социальных прав и гарантий граждан Независимых государств: одоб. пост. Межпарламент. Ассамблеи государств – участников СНГ 29.10.1994 г. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
95. Горшкова С.А. Российское законодательство и Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод: (обзор матер. науч.-практ. конф. в ИГП РАН) / С.А. Горшкова // Гос-во и право. – 1997. – №5. – С. 92 – 99.
96. Модельный закон о занятости населения: пост. Межпарламент. Ассамблеи государств – участников СНГ от 03.04.1999 г., №13-6 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
97. Кальян О.С. Правове регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи (історично-правовий аспект) / О.С. Кальян: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Нац. акад. внутр. справ України. – К., 2005. – 188 с.
98. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА – ИНФРА*М, 1998. – 263 с.
99. Венедіктов В.С. Проблеми науки і практики трудового права України в сучасних умовах ринкової економіки / В.С. Венедіктов // Актуал. пробл. науки труд. права в сучасних умовах ринкової економіки: матер. наук.-практ. конф. 19-20 трав. 2003 р. / за ред. В.С. Венедіктова. – Х.: Нац. ун-т внутр. справ, 2003. – С. 6 – 14.
100. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: пробл. использования зарубежного опыта / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1995. – №3. – С. 30 – 39.
101. Конституційне право України: підруч. / за ред. В.Я. Тація, В.Ф. Погорілка, Ю.М. Тодики. – К.: Укр. центр правн. студій, 1999. – 376 с.
102. Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения / Ю.А. Тихомиров. – М.: Юристъ, 1996. – 432 с.
103. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон РБ от 26.07.1999 г., №296-З // Нац. реестр прав. актов РБ. – 1999. – №80. – 2/70.
104. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Закон РБ от 07.12.1998 г., №218-З // Вэдамасці Нацыянальнага сходу Рэспублікі Беларусь. – 1999. – №7-9. – Арт. 101.
105. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верхов. Суда РБ от 29.03.2001 г., №2 // Национ. реестр прав. актов РБ. – 2001. – №39.
106. Трудовое право: учеб. / под общей ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и допол. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
107. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постат. При ложением образцов док-тов / под общей ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.
108. О занятости населения Республики Беларусь: Закон РБ от 15.06.2006 г., №125-З // Нац. реестр прав. актов РБ. – 2006. – №94.
109. Трудовой кодекс Республики Казахстан: Закон РК от 15.05.2007 г., №251-III ЗРК // Ведом. Парламента РК. – 2007. – №9(2490). – Ст. 65.
110. О занятости населения: Закон Республики Казахстан от 23.01.2001 г., №149-II // Ведом. Парламента РК. – 2001. – №3. – Ст. 18.
111. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учеб. / В.Н. Уваров. – Алматы: КазГЮА, 2000. – 518 с.
112. Трудовой кодекс Республики Армения: Закон РА от 09.11.2004 г. [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.parliament.am/legislation.php?sel=show&ID=2131&lang=rus
113. Трудовой кодекс Республики Узбекистан: Закон РУ от 21.12.1995 г., №161-I // Ведом. Олий Мажлиса РУ. – 1997. – Приложение к №1.
114. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеламов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Экзамен, 2002. – 896 с.
115. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: пост. Совмина РФ от 05.02.1993 г., №99 [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_55494.html
116. О закрытом административно-территориальном образовании: Закон РФ от 14.07.1992 г., №3297-1 [Електрон. ресурс]: Режим доступу: – http://www.businesspravo.ru/Docum/Docum Show_DocumID_40977.html
117. О трудовой деятельности: Закон Черногории от 29.07.2008 г., №01-372/26 [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.businesspravo.ru/Docum/Docum Show_DocumID_40977.html
118. Трудовое и социальное право зарубежный стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / под ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2002. – 687 с.
119. О трудовом договоре: Закон Республики Эстония // [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.evrokatalog.eu/node/5633
120. О труде: Закон Латвии от 20.06.2001 г. [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.alex-lawyer.lv/tpl.htm
121. Новичкова Ю.В. Сокращение численности или штата: особенности увольнения / Ю.В. Новичкова [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file= article&sid=10379
122. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу / А.М. Юшко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. академія України. – Х., 2002. – 189 с.
123. Шишкін В. Звільнення працівників з ініціативи роботодавця / В. Шишкін // Праця і закон. – 2008. – №11(107). – С. 8.
124. Іншин М.І. Правове регулювання вивільнення працівників органів внутрішніх справ України: навч. посіб. / М.І. Іншин. – Х.: Вид-во ун-ту внутр. справ, 2001. – 108 с.
125. Васильев А.М. Правовые категории / А.М. Васильев. − М.: Юрид. лит., – 1976. – 264 с.
126. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / под ред. А.С. Пашкова. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. – 256 с.
127. Балюк М.І. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство / М.І. Балюк, Г.С. Гончарова // Право України. – 1996. – №11. – С. 33 – 37.
128. Гончарова Г.С. Трудові відносини в умовах реорганізації підприємств, установ, організацій, заснованих на державній формі зайнятості / Г.С. Гончарова // Юрид. газ. – 2006. – №19(79). – С. 7.
129. Юшко А.М. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства / А.М. Юшко // Право України. – 1998. – №9. – С. 18 – 22, 33.
130. Про практику розгляду судами трудових спорів: постанова Пленуму Верхов. Суду України від 06.11.1992 р., №9 // Укр. інцест. газ. – 2009. – №32. – 17 серп.
131. Молодцов М.В. Трудовое право России: учеб. / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Норма, 2003. – 640 с.
132. Википедия [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: // http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
133. Соснін О.С. Виробничий і операційний менеджмент: навч. посіб. / О.С. Соснін, В.В. Казарцев. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2001. – 266 с.
134. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.
135. Демченко С.Г. Производственный менеджмент: практикум: учеб.-метод. пособ. / С.Г. Демченко, И.А. Ахметова. – Казань: ЗАО «Новое знание», 2001. – 116 с.
136. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 304 с.
137. Мовчан А.О. Правове регулювання відносин із добору кадрів у ринкових умовах / А.О. Мовчан: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2009. 201 с.
138. Про професійно-технічну освіту: Закон України від 10.02.1998 р., №103/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – №32. – Ст. 215.
139. Процевский А.И. Гуманизм норм советского трудового права / А.И. Процевский. – М.: Высш. шк., 1982. – 152 с.
140. Сойфер В.Г. Новая техника и повышение квалификации работников / В.Г. Сойфер // Вестн. МГУ. – 1967. – №1. – С. 62 – 69.
141. Голікова К.І. Правове регулювання підвищення кваліфікації та перепідготовки на підприємствах в умовах ринкової економіки / К.І. Голікова: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2010. – 183 с.
142. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: пер. с нем. / Г. Шмален / под. ред. А.Г. Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 512 с.
143. Про затвердження Класифікатора професій ДК 003:2010: наказ Держкому України з питань техн. регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 р., №327 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
144. Прилипко С.М. Трудове право України: Підруч. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко. – 2-ге вид., перероб. і допов. – Х.: Вид-во ФІНН, 2009. – 728 с.
145. Вуркін Т.К. Форми і системи оплати праці / Т.К. Вуркін. – К.: Знання-Прес, 2000. – 216 с.
146. Кельдер Т.Л. Економіка праці / Т.Л. Кельдер. – Запоріжжя: Запоріж. держ. ун-т, 2001. – 196 с.
147. Щодо безпеки та гігієни праці у будівництві: рекоменд. МОП від 20.06.1988 р., №175 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
148. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике / Г.С. Гончарова. – Х.: Вища шк., 1982. – 168 с.
149. Гончарук В.В. Правове регулювання змін умов праці працівників міліції / В.В. Гончарук: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2009. – 188 с.
150. Максименко Н.О. Правове регулювання нормування праці державних службовців в Україні / Н.О. Максименко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Східноукр. нац. ун-т. – Луганськ, 2010. – 193 с.
151. Рекомендації щодо нормування праці в галузях народного господарства: затв. пост. М–ва праці України від 19.05.1995 р., №2 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
152. Прокопенко В.І. Трудове право України: підруч. / В.І. Прокопенко. – X.: Консум, 1998. – 480 с.
153. Про заходи поліпшення нормування праці: наказ М–ва праці та соц. політики України і М–ва економіки України від 28.12.2000 р., №361/7 // Праця і зарплата. – 2001. – №18.
154. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р., №108/95-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1995. – №17. – Ст. 121.
155. Про Концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні: указ Президента України від 25.12.2000 р., №1375/2000 // Офіц. вісн. України. – 2000. – №52. – Ст. 2257.
156. Глазько С.М. Правове регулювання припинення трудового договору: теоретичний аспект / С.М. Глазько: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харк. нац. ун-т внутр. справ. – Х., 2005. – 177 с.
157. Цивільний кодекс України // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №40-44. – Ст. 356.
158. Господарський кодекс України // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №18, №19-20, №21-22. – Ст. 144.
159. Про господарські товариства: Закон України від 19.09.1991 р., №1576-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – №49. – Ст. 682.
160. Наумець С.О. Зміна організації праці як підстава звільнення працівників / С.О. Наумець // Вісн. госп. судочинства. – 2004. – №4. – С. 51 – 53.
161. Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців: Закон України від 15.05.2003 р., №755-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №31-32. – Ст. 263.
162. Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом: Закон України від 14.05.1992 р., №2343-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №31. – Ст. 440.
163. Про спеціальні економічні зони та спеціальний режим інвестиційної діяльності в Донецькій області: Закон України від 24.12.1998 р., №356-XIV // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – №7. – Ст. 50.
164. Словарь русского языка / под ред. С.И. Ожегова. – М.: Азбуковник, 2007. – 1200 с.
165. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, ИНФРА*М, 2006. – 670 с.
166. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. – 6-е изд. перераб. и допол. – М.: ТК Велби; Проспект, 2007. – 427 с.
167. Краєвська В.О. Теоретико-правові та практичні аспекти вивільнення працівників та їх подальшої зайнятості / В.О. Краєвська: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Східноукр. нац. ун-т. – Луганськ, 2010. – 187 с.
168. Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1997. – 448 с.
169. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3 ст. 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Труд. право. – №4. – 2005. – С. 46 – 64.
170. Буянова М.О. Особенности рассмотрения споров в связи с сокращением численности или штата / М.О. Буянова // Труд. споры. – 2005. – №2. – С. 40 – 44.
171. Покровская М.М. Сокращение штата и численности работников / М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович. – М.: Финпресс. 2004. – 160 с.
172. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора / Р.Ф. Галиева // Соц. и пенсион. право. – 2006. – №4. – С. 15 – 23.
173. Чуйкова С.Г. Социальные аспекты управления персоналом в российский организациям / С.Г. Чуйкова: дис. … канд. социолог. наук: 22.00.08 / Тюмен. гос. нефтегаз. ун-т. – Тюмень, 2005. – 170 с.
174. Прудивус О.В. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за підставами організаційно-правого характеру / О.В. Прудивус: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харк. держ. пед. ун-т. – Х., 2003. – 226 с.
175. Камерон К. Сокращение величины организации / К. Камерон // Конкуренция и рынок. – 2003. – №16 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.konkir.ru/issue.phtml?id=400
176. Онищенко Т. Крайние меры: сокращаем расходы на оплату труда / Т. Онищенко, Е. Скрипкина // Налоги и бух. учет. – 2008. – №95(1175). – С. 16.
177. Ухвала Вищого адміністративного суду України від 03.07.2008 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
178. Ухвала Вищого адміністративного суду України від 17.04.2007 р. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
179. Советское трудовое право: учеб. / под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. – 2-е изд. – М.: Юрид. лит., 1985. – 552 с.
180. Пастухов В.П. Советское трудовое право: Учебник / В.П. Пастухов. – К.: Рад. шк., 1989. – 206 с.
181. Трудовое и социальное право России: учеб. пособ. / под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Гуманит. изд. центр «ВЛАДОС», 1999. – 432 с.
182. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М.: Эксмо, 2005. – 608 с.
183. Егоров В.В. Право на труд рабочих и служащих: теория и практика / В.В. Егоров / отв. ред. С.А. Иванов. – М.: Наука, 1986. – 116 с.
184. Котова-Смоленская А.М. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения / А.М. Котова-Смоленская: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Моск. гос. юрид. акад. – М., 2002. – 185 с.
185. Даль В.И. Толковый словарь великорусского языка: в 4-х т. – Т. 3 / В.И. Даль. – М.: Рус. яз., 1980. – 555 с.
186. Тлумачний словник української мови / уклад.: Т.В. Ковальова, Л.П. Коврига. – Х.: Синтекс, 2005. – 672 с.
187. Ожегов С.И. Словарь русского язика / С.И. Ожегов. – М.: Сов. энцикл., 1973. – 846 с.
188. Протасов В.Н. Юридическая процедура / В.Н. Протасов. – М.: Юрид. лит., 1991. – 79 с.
189. Алімов Р.С. Процедури в адміністративному праві України: теорія і практика / Р.С. Алімов: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.07 / Донецьк. ін-т внутр. справ МВС України. – Донецьк, 2002. – 164 с.
190. Малых И.В. Идея сокращения рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за ее рубежом / И.В. Малых: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Акад. труда и соц. отношений. – М., 2009. – 219 с.
191. Васильченко К. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с сокращением численности или штата работников / К. Васильченко // Адвокат бухгалтера. – 2003. – №18/03. – С. 27.
192. Про державну податкову службу в Україні: Закон УРСР від 04.12.1990 р., №509-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №6. – Ст. 37.
193. Про міліцію: Закон УРСР від 20.12.1990 р., №565-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №4. – Ст. 20.
194. Про затвердження Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ: пост. Кабміну УРСР від 29.07.1991 р., №114 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
195. Про розв'язання спорів, що виникають з відносин публічної служби: лист Вищ. адм. суду України від 26.05.2010 р., №753/11/13-10 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
196. Новий тлумачний словник української мови: В 4-х т. – Т. 3 / уклад. В.В. Яременко, О.М. Сліпоушко. – К.: АКОНІТ, 2000. – 927 с.
197. Советский энциклопедический словарь / гл. ред. А.М. Прохоров. – 3-е изд. – М.: Сов. энцикл., 1985. – 1600 с.
198. Радіонова-Водяницька В.О. Переважні права та їх роль у захисту прав працівників / В.О. Радіонова-Водяницька // Актуал. пробл. права: теорія і практика: зб. наук. пр. / за ред. Л.І. Лазор. – Луганськ: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2009. – №13. – С. 438 – 446.
199. Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав / В.П. Грибанов. – 2-е изд., стереотип. – М.: Статут, 2001. – 411 с.
200. Гражданское право: учебник / под ред. Е.А. Суханова. – 2-е изд. – В 2-х т. – Т. I. – М.: Изд-во БЕК, 1998. – 816 с.
201. Леонова Л.Ю. Преим