ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

brief description

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

На правах рукопису

Кохан Валерія Павлівна

УДК 349.22:331.108.43

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ
Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Ярошенко Олег Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

ХАРКІВ – 2011

ЗМІСТ
ВСТУП………………………………………………………………………….............3
РОЗДІЛ 1. ІСТОРИКО-ПРАВОВИЙ І ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ НАЦІОНАЛЬНОГО й ЗАРУБІЖНОГО ЗАКОНОДАВСТВА ПРО АТЕСТАЦІЮ ПРАЦІВНИКІВ…………………………………………..................11
1.1 Розвиток національного законодавства з атестації працівників і місце норм, які регулюють атестацію в системі трудового права………………………................11
1.2 Правове регулювання атестації працівників у зарубіжних країнах ………..........27
1.3Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі..52 Висновки до розділу 1……………………………………………...............................74
РОЗДІЛ 2. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ………………………………………….....................77
2.1 Поняття, ознаки, види, функції та значення атестації працівників……................77
2.2 Відмежування атестації працівників від інших правових явищ……..................104
2.3 Принципи й методи атестації працівників……………………………................121
Висновки до розділу 2…………………………………………………....................132
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
ТА ЇЇ НАСЛІДКИ……………...………………………………………....................135
3.1 Критерії оцінки діяльності працівника під час проведення атестації..................135
3.2 Підготовка до проведення атестації……………………………………..............151
3.3Процедура проведення атестації і прийняття рішень за її результатами…........165
Висновки до розділу 3………………………………………………......…..............186
ВИСНОВКИ……………………………………………………………....................189
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………................194

ВСТУП
Актуальність теми. В умовах ринкової економіки в Україні серед ключових постає завдання підвищення ефективності організації праці. Об’єктивна потреба у дослідженні проблем правового регулювання атестації працівників зумовлена тим, що правовий механізм атестації у нашій країні сформувався ще у 60–70-х роках минулого століття. Тому на сучасному етапі він потребує істотної трансформації й оновлення з урахуванням тих змін, що відбулися в останні десятиліття незалежності як в економіці, так і в державі загалом.
Атестація працівників набуває значного поширення. Створюються спеціалізовані атестаційні центри, покликані надавати роботодавцям кваліфіковану допомогу при проведенні атестації. Це зумовлено потребами високих технологій і конкурентністю на ринку праці. Сьогодні це не лише перевірка працівників на відповідність їх займаним посадам та виконуваній роботі, а й питання високоефективного використання трудових ресурсів. Йдеться про якісно новий етап атестації, якому притаманний комплексний підхід з проведенням перевірок на професіоналізм, компетентність і придатність до роботи в ринкових умовах. Науково-технічний розвиток вимагає безперервного підвищення кваліфікації працівників. Водночас, незважаючи на зростаючу роль атестації, Кодекс законів про працю України не містить жодної статті, яка б регулювала ці питання. Лише у абзаці 6 ст. 96 КЗпП закріплено положення про право власника або уповноваженого ним органу змінювати посадові оклади в установленому порядку за результатами атестації. Таке становище з нормативною базою з атестації працівників не відповідає реаліям, що знижує ефективність законодавства про працю в цілому, адже на практиці спричиняє численні трудові спори. Відтак є очевидною потреба у здійсненні оптимізації законодавства про атестацію працівників і практики його застосування.
Проект Трудового кодексу України і нормативно-правова база з питань атестації, яка динамічно розвивається, не лише підтверджують актуальність зазначених проблем, а й свідчать про об’єктивну необхідність подальшого розвитку досліджень у цій сфері. Чинне законодавство про працю поки що не повною мірою відображає економічні, соціальні й інші реалії розвитку держави. Тому робляться рішучі кроки щодо коригування і приведення законодавства у відповідність до об’єктивних вимог. Незважаючи на це, ціла низка як теоретичних, так і практичних питань атестації вимагають опрацювання, насамперед у частині формулювання дефініції поняття атестації працівників, виділення критеріїв для розмежування атестації працівників з суміжними явищами; встановлення суб’єктного складу працівників, які підлягають і які не підлягають атестації.
Чинні нормативні акти з атестації повинні не лише сприяти раціональнішому використанню потенціалу кожного працівника, що атестується, а й відповідати принципам ринкової економіки. Проте більшість таких актів мають галузевий або відомчий характер, у них бракує єдиних підходів у вирішенні принципових питань, що стосуються інтересів працівників.
Проблема врегулювання атестації працівників, заповнення прогалин у законодавстві є актуальною й у зв’язку з нагальною потребою держави та суспільства у якісній і високоефективній праці. Адже атестація працівників виступає однією з юридичних детермінант виявлення рівня кваліфікації, компетентності, професіоналізму й потенціалу працівників, що визначає актуальність теми дисертаційної роботи.
Як правова категорія атестація є порівняно «молодою» у законодавстві та юридичній науці. Уперше запроваджена на початку 50-х років XX ст. у науково-дослідних установах і вищих навчальних закладах, особливо бурхливий розвиток вона отримала у 60-х роках. Її масштаби розширилися у 70-х роках у зв’язку з прийняттям низки правових актів, що містили концептуальні засади оцінки діяльності працівника.
Проблеми правового регулювання атестації працівників були предметом наукових досліджень таких учених-правознавців, як В. А. Глозман, В. І. Курилов, А. П. Жиров, Ф. П. Негру, Б. Д. Лебін, Х. Т. Мелешко, Л. І. Лазор, Ю. М. Соляник, Ю. М. Полєтаєв та ін. Не применшуючи значення наукових праць названих авторів, зазначимо, що комплексного дисертаційного дослідження, присвяченого правовому регулюванню атестації працівників в умовах реформування правової системи і становлення ринкової економіки в Україні, ще не проводилось.
Наукова і практична значущість питань атестації працівників, недостатня розробленість їх у науці трудового права, а також дискусійний характер багатьох із них зумовили вибір теми дисертаційної роботи.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до п. 1.1 «Пріоритетних напрямів наукових та дисертаційних досліджень, які потребують першочергового розроблення і впровадження в практичну діяльність органів внутрішніх справ, на період 2004–2009 років», затверджених наказом Міністерства внутрішніх справ України № 755 від 5 липня 2004 р., а також «Пріоритетних напрямів розвитку правової науки на 2005–2010 роки», рекомендованих відділеннями Академії правових наук України (затверджені загальними зборами АПрН України від 9 квітня 2004 р.).
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи – на підставі теоретичного осмислення проблем правового регулювання атестації працівників з’ясувати її місце у системі трудового права України та сформулювати пропозиції щодо удосконалення правового регулювання атестаційної процедури за сучасних ринкових умов.
З урахуванням зазначеної мети дослідження спрямоване на вирішення таких завдань:
– узагальнити теоретичні позиції щодо визначення поняття і правової природи атестації працівників;
– розкрити значення атестації працівників і місце правових норм, що регулюють її у системі трудового права;
– дати визначення поняття «атестація працівників» та виділити його характерні ознаки;
– провести розмежування атестації працівників від суміжних правових категорій;
– обґрунтувати критерії атестації працівників;
– виділити принципи й методи атестації працівників;
– установити роль атестації для визначення відповідності або невідповідності працівників займаній посаді чи виконуваній роботі;
– розглянути актуальні проблеми атестації працівників, вирішення яких дасть змогу забезпечити раціональний добір, розстановку й використання кадрів;
– проаналізувати порядок проведення атестації й розробити пропозиції з її вдосконалення;
– розробити й обґрунтувати рекомендації, спрямовані на вдосконалення чинного трудового законодавства України з питань правового регулювання атестації працівників.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі атестації працівників.
Предметом дослідження є особливості правового регулювання атестації працівників в умовах переходу до ринкової економіки.
Методи дослідження. Методологічним підґрунтям дисертації є комплексний підхід до аналізу атестації працівників. У його основу покладено загальнонауковий діалектичний і спеціальні методи дослідження: формально-юридичний і формально-логічний методи (підрозділи 2.1, 2.2) дали змогу здійснити аналіз чинного законодавства з досліджуваної проблематики, виявити суперечності в ньому й розробити пропозиції щодо його вдосконалення; історико-правовий і порівняльно-правовий методи послугували при вивченні розвитку процедури атестації в Україні та її порівнянні із подібними процедурами у зарубіжних країнах (підрозділи 1.1, 1.2); системно-структурний метод, методи аналізу й синтезу використані для встановлення особливостей атестації окремих категорій працівників, характеристики специфіки цього процесу в інших державах (підрозділи 1.2, 3.3). При проведенні дослідження використовувалися категорії й поняття формальної логіки.
Нормативними засадами роботи є: Конституція й закони України, укази Президента, постанови Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти центральних органів виконавчої влади, постанови Пленуму Верховного Суду України й рішення Конституційного Суду України, судова практика, а також нормативно-правові акти низки зарубіжних країн, зокрема Російської Федерації, Республіки Білорусь, Киргизії, Федеративної Республіки Німеччина.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана робота є одним із перших у вітчизняній науці трудового права комплексних досліджень правового регулювання атестації працівників, у якому розкрито значення атестації на сучасному етапі розвитку ринкових відносин, проведено історико-порівняльний аналіз розглядуваної правової проблеми, визначено місце норм з атестації в трудовому праві України.
Відповідно до поставленої мети й завдань дослідження в роботі обґрунтовується низка понять і наукових положень, запропонованих особисто авторкою.
Уперше:
– доведено відсутність чіткої державної програми атестації працівників, без якої неможливе усунення суперечностей, пов’язаних із понятійним апаратом, принципами, цілями й завданнями цієї процедури. Аргументовано необхідність розроблення і прийняття єдиного комплексного нормативно-правового акта, що дасть можливість вирішувати принципові питання, які стосуються атестації працівників та її ролі в системі трудових правовідносин, визначених КЗпП України;
– обґрунтовано висновок про доцільність правового регулювання атестації працівників на локальному рівні за умови дотримання прав працівників та її відповідності централізованому законодавству;
– запропоновано законодавчо закріпити систему принципів правового регулювання атестації працівників, розглянуто особливості методу регулювання останньої. Традиційними правовими принципами з питань атестації слід вважати її періодичність, гласність та обов’язковість для працівників, посади яких передбачено у правових актах. До основних принципів сучасної атестаційної процедури рекомендується віднести: визначеність і диференціацію вимог, що висуваються до тих, хто атестується, об’єктивність і демократизм;
– поняття «атестація працівників» пропонується розуміти як організаційно-правову форму встановлення кваліфікації працівників, що полягає в періодичній перевірці й оцінці рівня їх ділових якостей (а в їх складі також особистих, а інколи й моральних) для виявлення відповідності займаним посадам (виконуваній роботі), що провадиться роботодавцем згідно з трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими й локальними актами, які містять норми трудового права, з метою раціонального використання кадрів і підвищення їх кваліфікації, а також якості та продуктивності праці;
– запропоновано періодизацію становлення і розвитку атестації працівників.
Удосконалено:
– комплекс норм, присвячених атестації, який є відносно самостійним формуванням трудового законодавства, – його підінститутом;
– понятійний апарат досліджуваного явища, зокрема й нове змістовне наповнення понять: «оціночні процедури», «критерії оцінки діяльності працівників», «ділові якості працівників», «установлення трудової функції».
Набули подальшого розвитку:
– позиція про необхідність закріплення дефініції поняття «атестація працівників» у проекті Трудового кодексу України, що сприятиме уніфікації нормативно-правової бази з питань атестації;
– надання працівникові права оскаржувати висновок атестаційної комісії до суду в разі його незгоди з ним. Запропоновано надати працівникові право оскаржувати дії або бездіяльність атестаційної комісії протягом усієї атестаційної процедури до комісії з трудових спорів та до суду;
– положення про відокремлення правової категорії «атестація» від суміжних правових явищ, як-то: випробування, конкурс, конкурсний відбір, стажування.
Практичне значення одержаних результатів. Результати проведеного дослідження можуть бути використані: а) у науково-дослідницькій сфері – для здійснення подальших наукових розробок проблем правового регулювання атестації працівників у галузі трудового права, вдосконалення його загальної концепції; б) у правотворчості – в процесі удосконалення проекту Трудового кодексу, інших нормативно-правових актів України, призначених урегульовувати трудові відносини, зокрема ті, що виникають при атестації працюючих; в) у правозастосовній діяльності – рекомендації, обґрунтовані в дисертації, мають за мету вдосконалити практику застосування норм чинного трудового законодавства в царині локального правого впорядкування атестації.
Одержані результати, викладені в дисертації, можуть використовуватися в навчальному процесі при підготовці лекцій, відповідних розділів підручників і навчальних посібників з трудового права України, коментарів до трудового законодавства, у розробці методичних рекомендацій, на семінарських заняттях, при написанні рефератів і курсових робіт.
Апробація результатів дисертації. Основні теоретичні положення, висновки та пропозиції, що містяться в даній науковій роботі, знайшли відображення в наукових публікаціях авторки, а також у доповідях на міжнародних і регіональних наукових і науково-практичних конференціях: «Актуальні питання безоплатної правової допомоги в Україні: теорія і практика» (м. Харків, 2008 р.), «Юридична осінь 2009 року» (м. Харків, 13 листопада 2009 р.), «Від громадянського суспільства – до правової держави» (м. Харків, 26–27 лютого 2010 р.), «XXIII Харківські політологічні читання «Влада та суспільство під впливом закону циркуляції еліт» (м. Харків, 11 червня 2010 р.), «Правова держава в контексті захисту соціально-трудових прав людини» (м. Харків, 24 вересня 2010 р.), «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 8–9 жовтня 2010 р.).
Публікації. За темою дисертації опубліковано 12 особистих наукових праць, із яких 6 статей у фахових наукових виданнях, перелік яких затверджено ВАК України, і 6 тез доповідей на зазначених конференціях.

bibliography

ВИСНОВКИ
На підставі дослідження проблеми правового регулювання атестації працівників у трудовому праві, вивчення навчальної і спеціальної літератури, аналізу нормативно-правових актів, виходячи з мети, завдань та отриманих результатів у дисертації обґрунтовані нижченаведені висновки.
1. У сучасних наукових дослідженнях питань, пов’язаних з атестацією працівників, доведено правомірність існування в трудовому праві цієї обов’язкової періодичної процедури. За сучасних умов вона може виконувати важливу роль основної юридичної форми перевірки й оцінки відповідними уповноваженими на її проведення органами професійних здібностей, ділових якостей працівників, але тільки за умови одностайного підходу до цього процесу і при правовому врегулюванні відносин з атестації. Нагальною потребою на сьогодні є прийняття комплексного нормативного акта, який установлюватиме загальні положення, принципи й методи правового впорядкування відносин атестації працівників як на централізованому, так і локальному рівнях. Такий універсального характеру акт у сфері атестації повинен замінити Положення СРСР 1973 р. в умовах організації трудового процесу за ринковими принципами, на підставі якого профільні міністерства можуть розробити методичні рекомендації підготовки й проведення даної процедури в конкретних галузях економічної діяльності. Прийняття єдиного комплексного акта додало б логічності, завершеності процедурі оцінювання працівників шляхом їх атестації, що сприяло б підвищенню її ефективності шляхом установлення державних гарантій для атестовуваних.
2. Атестацію слід розглядати як спосіб виявлення відповідності та невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі шляхом перевірки рівня його кваліфікації, професійної підготовки й оцінки ділових якостей. Вона провадиться з метою формування професійного кадрового складу трудового колективу, визначення потенційних можливостей трудівників.
3. Аналіз чинного законодавства про атестацію працівників дає підстави стверджувати про її неналежне законодавче врегулювання щодо окремих категорій працівників. У зв’язку із цим пропонується доповнити проект Трудового кодексу України статтею (у главі «Атестація працівників»), яка визначала б сутність поняття «атестація», зокрема, внести до нього статтю такого змісту:
«Атестація – організаційно-правова форма визначення кваліфікації працівників, яка полягає в періодичній перевірці й оцінці ділових якостей працівників у процесі виконання ними трудової функції.
Порядок, строки й умови атестації визначаються трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, які містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами».
4. У дисертаційній роботі виділено такі ознаки атестації працівників: а) права й обов’язки з приводу атестації є елементами у змісті складних трудових правовідносин; б) об’єктами перевірки під час атестації є кваліфікація, сукупність ділових (у тому числі особистих) якостей працівника, необхідних для виконання конкретних обов’язків чи зайняття певних посад; в) суб’єктами атестаційної процедури є працівники (включаючи керівників), атестаційні комісії, роботодавці; г) вона здійснюється у відповідній організаційно-правовій формі; ґ) провадиться періодично (за винятком позачергових атестацій); д) атестація належить до обов’язків працівника; е) вона має комплексний характер; є) може зумовлювати певні юридичні наслідки, пов’язані зі збереженням, зміною або припиненням трудових правовідносин.
5. На сучасному етапі сукупність норм, які регулюють атестацію працівників, формує правовий підінститут у складі інституту трудового договору, зумовлений існуванням фактичних відносин щодо встановлення рівня кваліфікації працівників, їх відповідності та невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі), оцінці професійної придатності. Ці норми пов’язані з такими галузевими інститутами, як заробітна плата; професійна підготовка й перепідготовка кадрів, підвищення їх кваліфікації. Підінститут атестації об’єднує сукупність норм права, що впорядковують суспільні відносини, які виникають у процесі організації й проведення атестаційної процедури, виконання атестаційними комісіями і працівниками своїх прав та обов’язків, і характеризуються внутрішньою єдністю і взаємоузгодженістю змісту правових приписів. Під правовим підінститутом атестації працівників слід розуміти систему правових норм, які регулюють атестаційно-трудові відносини, що складаються в процесі виконання працівником трудової функції, щодо оцінки його ділових якостей з метою визначення рівня його кваліфікації та професійної підготовки, відповідності займаній посаді чи виконуваній роботі, підвищення ефективності розстановки кадрів. До складу підінституту входять матеріальні норми, якими закріплюється обов’язок пройти атестацію, встановлюються її строки, вимоги до атестаційних характеристик, атестаційних оцінок, а також процесуальні норми, що регламентують процедуру атестації.
6. Зростає роль локального правового регулювання атестації роботодавцем. З метою визначення професійного рівня та кваліфікації працівників, перспектив їх службової кар’єри, створення кадрового резерву роботодавець може запровадити періодичну атестаційну перевірку на підставі локальних актів про атестацію, прийнятих за участю представників працівників і відповідно до методичних рекомендацій міністерств. Основні положення про порядок, строки й умови проходження цієї процедури визначають у колективному договорі й локальному положенні про атестацію працівників.
7. При відмежуванні атестації від суміжних правових явищ виявлено головний критерій: під час цього процесу встановлюється відповідність рівня працівника пред’явленим вимогам у безпосередньому зв’язку з виконуваною ним трудовою функцією. При суміжних правових явищах ідеться про визначення рівня відповідності працівника певним вимогам, але за відсутності безпосереднього зв’язку з його трудовою функцією.
У практиці правозастосування слід розрізняти атестацію працівників і суміжні правові категорії, оскільки під час підготовки й проведення різноманітних перевірок стосовно встановлення професійного рівня знань працівника можуть бути допущені помилки в оперуванні тією чи іншою правовою нормою, що неминуче призведе до виникнення конфліктної ситуації. З метою запобігання помилкам у правозастосовній практиці й порушенням законних прав та інтересів працівників, іншим небажаним наслідкам, вважаємо, потрібно провести чітке відмежування поняття «атестація працівників» від суміжних явищ, які в назві також мають термін «атестація». Для цього в нормативно-правові акти, що приймаються у сфері атестації, треба ввести таку конструкцію, як «обов’язкова періодична перевірка й оцінка працівника», а термін «атестація» використовувати в науці трудового права тільки з прив’язкою до тих ознак, які легко дають змогу відрізнити її від подібних і суміжних правових явищ.
8. Відсутність єдиної методики оцінювання під час атестації негативно впливає на якість проведення цієї процедури й викликає суб’єктивізм під час прийняття з рішень за підсумками атестації. Головним критерієм оцінки відповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі під час атестації є його ділові якості, під якими розуміють передусім його професійні здібності (включаючи рівень кваліфікації), досвід роботи, а для керівників ще й здібності організаторські. Для певних категорій працівників з огляду на специфіку їх трудової функції неабияке значення в атестаційному процесі мають їх особисті (у тому числі моральні) якості. Це стосується переважно тих працівників, які виконують виховні функції, перебувають на державній службі, а також матеріально відповідальних осіб.
9. Проблеми виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі зумовлені браком нормативного визначення цього поняття. У проекті ТК України рекомендується навести дефініцію конструкції «невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі» й передбачити результати атестації (чергової й позачергової) як одного зі способів установлення такої необхідності. Тим самим на централізованому рівні визначити гарантії щодо необґрунтованого звільнення працівника за вищезазначеною підставою.
10. Головним недоліком законодавства про атестацію є відсутність чіткої правової регламентації діяльності органів, до яких можуть звернутися працівники, не згодні з висновком атестаційної комісії, а також ті, хто вважає, що в процесі цієї процедури було порушено порядок її проведення, а також хто не згоден з рішенням роботодавця за результатами атестації. Предметами оскарження в процесі підготовки й проведення атестації та прийняття рішень за її результатами є: а) дії (бездіяльність), акти роботодавця, видані ним у межах підготовки й проведення цієї процедури; б) дії (бездіяльність) членів атестаційної комісії; в) винесені атестаційною комісією рішення; г) порушення процедури ухвалення атестаційною комісією рішень і підсумків атестації; ґ) акти й рішення, прийняті роботодавцем за результатами атестації.
Спори, пов’язані з атестацією, розглядаються в загальному порядку вирішення індивідуальних трудових спорів. Вважаємо, що чітка правова регламентація останніх у зв’язку з атестацією, віддзеркалюватиме гарантії забезпечення права громадян на працю, а також на правовий захист від необґрунтованої відмови в незаконному звільненні, сприятиме збереженню працівниками роботи (ст. 51 Кодексу законів про працю України).

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Иоффе О. С. Вопросы теории права / О. С. Иоффе, М. Д. Шаргородский. – М. : Юрид. лит., 1961. – 382 с.
2. Митин А. Н. Методология моделирования при подготовке й оценке персонала государственной службы» / А. Н. Митин // ЧиновникЪ. – 2002. – № 5. – С. 38-43.
3. Свод устава о службе по определению правительства/ СЗ Российской империи 1833 г. [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://region48.ru/gosservice/pages/index.php?act=TheHistoryOfPublicService
4. О произвождении кандидатов, обучившихся медицине, в доктора сего факультета по собственным медицинской коллегии экзаменам: Указ Екатерины ІІ от 09.06.1764 г. // ПСЗ: Собр. 1-е. – 1830. – Т. 16. – №12179.
5. О производстве в ученые степени на основании Положения, у сего прилагаемого: Указ Александра І от 20.01.1819 г. // ПСЗ: Собр. 1-е. – 1830. – Т. 36. – №27646.
6. О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники : пост. ЦК КПСС и Совмина СССР от 24.09.1968 г., № 760 // СП СССР. – 1968. – № 18. – Ст. 122.
7. Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР : пост. Верхов. Ради України від 12.09.1991 р., № 1545-12 // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – № 46. – Ст. 621.
8. О проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи : пост. Совмина СССР от 26.07.1973 г., № 531 // СП СССР. – 1973. – № 18. – Ст. 103.
9. Типовой перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, которые подлежат аттестации: пост. Госкома Совмина СССР по науке и технике и Госкома Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы от 22.10.1979 г., № 528/455 // Бюл. норм. актов министерств и ведомств СССР. – 1980. – № 8. – С. 27-29.
10. О мерах по дальнейшему развитию торговли : пост. ЦК КПСС и Совмина СССР от 05.07.1977 г., № 611 // СЗ СССР. – Т. 8. – 1990. – С. 452.
11. О распространении действия постановления от 26.07.1973 г., № 531 на предприятия и организации жилищно-комунального хозяйства и бытового обслуживания : пост. Совмина СССР от 22.08.1980 г., № 718 // СП СССР. – 1980. – № 22. – Ст. 132.
12. Об аттестации учителей общеобразовательных школ : пост. Совмина от 16.04.1974 г., № 273 // СП СССР. – 1974. – № 11. – Ст. 53.
13. О мероприятиях по дальнейшему совершенствованию руководства средними специальными учебными заведениями и об улучшении качества подготовки специалистов со средним образованием : пост. ЦК КПСС и Совмина от 22.07.1974 г., № 656 // СП СССР. – 1974. – № 18. – Ст. 103.
14. О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности : пост. Совмина СССР и ВЦСПС от 02.05.1985 г., № 462 // СП СССР. – 1985. – № 21. – Ст. 104.
15. О мерах по улучшению подготовки органов народного контроля : пост. Верхов. Совета СССР от 19.11.1986 г., № 345 // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1986. – № 47. – Ст. 963.
16. О порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов : пост. Совмина СССР от 01.03.1986 г., № 283 // СП СССР. – 1986. – № 12. – Ст. 74.
17. Об утверждении типового положения об организации подбора и аттестации бригадиров в производственных объединениях и на предприятиях : пост. Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 12.08.1985 г., № 270/17-2 // Бюл. Госкомтруда СССР. – 1986. – № 2. – С. 31-34.
18. О порядке проведения аттестации ответственных работников аппарата советских органов : пост. Верховного совета СССР и Совмина СССР от 04.05.1987 г., № 511 // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1987. – № 19. – Ст. 252.
19. О мерах по улучшению подготовки и использования научных и научно-педагогических кадров : пост. ЦК КПСС и Совмина СССР от 13.03.1987 г., № 327 // СП СССР. – 1987. – № 23. – Ст. 83.
20. О применении судами законодательства, регламентирующего заключение, изменение и прекращение трудовых договоров : пост. Пленума Верхов. Суда СССР от 26.04.1984 г., № 3 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://lawru.info/base98/part9/d98ru9838.htm
21. Кодекс законів про працю України 1971 р. // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375.
22. Проект Трудового кодексу (реєстраційний № 1108), текст законопроекту до 2-го читання від 02.10.2008 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http:// www.rada.gov.ua.
23. Про затвердження Правил атестації зварників : наказ Держкому України по нагляду за охороною праці від 19.04.1996 р., № 61 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0262-96
24. Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників України : наказ Міносвіти України від 06.10.2010 р., № 930 // Офіц. вісн. України. – 2010. – № 98. – Ст. 3501.
25. Про затвердження Положення про порядок проведення атестації працівників, які виконують спеціальні роботи, пов'язані з племінними (генетичними) ресурсами : наказ Мін-ва аграрполітики від 17.11.2003 р., № 406 // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 2, том 2. – Ст. 86.
26. Про затвердження Програми контролю якості безпеки авіаційних суб'єктів : наказ Мін-ва транспорту та зв’язку від 20.04.2007 р., № 329 // Офіц. вісн. України. – 2007. – № 38. – Ст. 1527.
27. Про молоко та молочні продукти : Закон України від 24.06.2004 р., № 1870-ІV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – № 47. – Ст. 513.
28. Про затвердження Порядку державної атестації загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів : наказ Мін-ва освіти і науки України від 02.07.2001 р., № 553 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 32. – Ст. 1510.
29. Положення про проведення атестації фармацевтів : наказ МОЗ України від 12.12.2006 р., № 818 // Офіц. вісн. України. – 2006. – № 52. – Ст. 3551.
30. Довгань А. К. Атестація працівників : поняття та значення / А. К. Довгань // Актуальні проблеми права : теорія і практика. – 2009. – № 13. – С. 356-364.
31. Хныкин Г. В. Локальные нормативные акты трудового права / Г. В. Хныкин. – Иваново : Иванов. гос. ун-т, 2004. – 260 с.
32. Пашков А. С. Кадровая политика и право / А. С. Пашков, Е. В. Магницкая, Т. В. Иванкина. – М. : Юрид. лит., 1989. – 287 с.
33. Мелешко Х. Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих / Х. Т. Мелешко. – Минск : Университетское, 1990. – 100 с.
34. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права / В. И. Смолярчук. – М. : Юрид. лит., 1977. – 216 с.
35. Лазор Л. И. Правовые вопросы аттестации работников / Л. И. Лазор // Пробл. соц. законности. – Харьков: Вища Шк., 1983. – № 11. – С. 101-106.
36. Пашиев В. А. Аттестация в трудовом праве России (опыт широкого подхода) : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Пашиев Владислав Александрович. – Пермь, 2004. – 167 с.
37. Чочуа Г. Г. Правовые проблемы аттестации работников в условиях рынка труда : автореф. дис. на стиск. учен. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудовое право, право социального обеспечения» / Г. Г. Чочуа. – М., 2010. – 23 с.
38. Кравець В. Р. Атестація державних службовців в Україні : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.07 / Кравець Василь Романович. – Одеса, 2003. – 200 с.
39. Маталин А. С. Аттестация служащих в трудовом праве : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Маталин Андрей Сергеевич. – М., 2004. – 172 с.
40. Курилов В. И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве / В. И. Курилов. – Владивосток : Изд-во ДГУ, 1983. – 200 с.
41. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права / О. В. Смирнов. – М. : Юрид., лит., 1977. – 216 с.
42. Лавріненко О. В. Атестація працівників : сутність, правова природа, проблеми правового забезпечення / Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. – 2005. – № 2. – С. 291-304.
43. Трудовой кодекс Республики Беларусь: [26.07.1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 08.06.1999 г.: одобрен Советом Республики 30.06.1999 г.]: (разъяснения и комментарии, практика применения в 2010 г.) / [автор комментариев А. Н. Одинец]. – Минск: Промкомплекс, 2010. – 315 с.
44. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : пост. Пленума Верхов. Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г., № 2 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://www.lawbelarus.com/repub2008/sub33/text33063.htm
45. Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений, организаций : пост. Мин-ва труда Республики Беларусь от 31.10.1996 г., № 84 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://www.pravoby.info/docum09/part32/akt32098.htm
46. Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций : пост. Совмина Республики Беларусь от 25.05.2010 г., № 784 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C21000784
47. О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь : указ Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 г., № 122 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo.by/WEBNPA/text.asp?RN=P30500122.
48. Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь : указ Президента Республики Беларусь от 03.03.1999 г., № 130 / [Электрон. ресурс] – Режим доступа : http://www.levonevski.net/pravo/razdelb/text937/index.html/
49. Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей от 29.06. 2006 г., № 139-З: [принят Палатой представителей 31.05.2006 г.: одобрен Советом Республики 16.06.2006 г.]. – Минск: Амалфея, 2010. – 148 с.
50. Кодекс Республики Беларусь об административных нарушениях от 21.04.2003 г., № 194-З: [принят Палатой представителей 17.12.2002 г.: одобрен Советом Республики 02.04.2003 г.: текст Кодекса по состоянию на 1 мар. 2010 г.]. – Минск: Акад. МВД РБ, 2010. – 222 с.
51. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. [с посл. изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2006 г., № 271-ФЗ] // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3; Рос. газ. – 2007. – № 1.
52. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : пост. Пленума Верх. Суда РФ от 17.03.2004 г., № 2 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://mmvf.narod.ru/otvets/otv0071.htm
53. О библиотечном деле : Закон РФ от 29.12.1994 г., № 78-ФЗ // СЗ РФ. – 1995. – № 1. – Ст. 2; 2004. – № 35. – Ст. 3607.
54. Об электроэнергетике : Закон РФ от 26.03.2003 г., № 35-ФЗ // СЗ РФ. – 2003. – № 13. – 1177; 2005. – № 1. – Ст. 27.
55. О заключении трудовых договоров и прохождении аттестации руководителями унитарных предприятий : Закон РФ от 14.11.2002 г., № 161-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4746; 2003. – № 50. – Ст. 4855.
56. Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации : указ Президента РФ от 01.02.2005 г., № 110 // СЗ РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 137.
57. Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта : приказ Минтранса и Минтруда РФ от 11.03.1994 г., № 13/11 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.zaki.ru/pagesnew.php?id=6929.
58. Чиканова Л. А. Трудовой договор / Л. А. Чиканова // Труд. право. – 2004. – № 4-5. – С. 58-64.
59. Мазуров А. А. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе как основание расторжения трудового договора : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Мазуров Александр Александрович. – М., 2005. – 174 с.
60. Трудовой кодекс Республики Кыргызия от 04.08.2004 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://base.spinform.ru/show.fwx?Regnom=6714.
61. Об утверждении Типового положения о порядке проведения аттестации руководящих работников, специалистов и служащих предприятий, учреждений, организаций Кыргызской Республики : приказ Мин-ва труда и социальной защиты КР от 23.05.2002 г., № 47 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://www.adviser.kg/online/show.fwx?Regnom=32838.
62. Об утверждении Временного положения о порядке проведения аттестации государственных служащих Кыргызской Республики : указ Президента КР от 24.10.2005 г., № 485 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://www.eos.ru/eos_delopr/eos_law/detail.php?ID=10675&SECTION_ID=680
63. Положение о порядке проведения аттестации сотрудников Социального фонда Кыргызской Республики : пост. Правления Соц. Фонда от 28.10.2009 г., № 123 // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа : http://www.sf.kg/developing3.aspx.
64. О порядке аттестации судей местных судов Кыргызской Республики : Закон КР от 04.12.1999 г., № 137 // Ведом. Жогорку Кенеша КР. – 2000. – № 4. – Ст. 177.
65. Rechte und Pflichten (Dienstortfnung) dienstliche Beurteilungen. Richtlinien zur dienstlichen Beurteilungen von Lehrern: BASS. – Dusseldorf, 1989. – S. 106.
66. Verwaltungsverfahrengesetz fur das Land Nordrhein-Westfalen // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу : http://beck-online.beck.de/default.aspx?bcid=Y-100-G-NRWVwVfG.
67. Neuordnung der Schulaufsicht: Einsatz von Fachberatern: Beeinigte Amtliche Sammlung der Schulvorschriften des Landes Nordrein-Westfalen, 1989/1990. –Dusseldorf, 1989.
68. Unterrichtsbefahigung, Unterrichtserlaubnis und Lehrbefahigung als Genehmigung zur Erteilung von Unterricht //Thuringen Gemeinsames Amtsblatt. – 1991. – № 6.
69. Allgememe Bestimmungen fur Diplomprufungen: Handbuch Hochschulen in Nordrhein-Westfalen. – Dusseldorf, 1989.
70. Кодекс законов о труде РСФСР : утв. пост. ВЦИК от 10.12.1918 г. // Собр. узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. – 1918. – № 87-88. – Ст. 905.
71. Про об’єднання діяльності УРСР і РРФСР : пост. Всеукрревкому від 27.01.1920 р. // СУ Всеукрревкому. – 1920. – Изд. 1. – № 1. – Ст. 7.
72. Кодекс законів про працю УРСР : затв. Пост. ВУЦВК від 02.12.1922 р. // ЗЗ УРСР. – 1922. – № 52. – Арт. 751.
73. Законодательство о труде : Комментарий к законодательству о труде СССР и Кодексу законов о труде РСФСР / под ред. Н. Г. Александрова. – М.: Госюриздат, 1953. – 467 с.
74. Советское трудовое право : учеб. / А. А. Абрамова, А. Д. Зайкин, В. В. Караваев, Я. Л. Киселев. – М. : Госюриздат, 1959. – 267 с.
75. Кленов Е. Увольнение по непригодности / Е. Кленов // Соц. законность. – 1962. – № 3. – С. 53-55.
76. Никитинский В. И. Дела об увольнении служащих / В. И. Никитинский, В. Е. Панюгин. – М. : Юрид. лит., 1973. – 88 с.
77. Пашков А. С. Обязанность трудиться по советскому праву / А. С. Пашков, Б. Ф. Хрусталев. – М. : Юрид. лит., 197. – 191 с.
78. Слюсар А. М. Суб’єктивна сторона трудової функції керівника підприємства / А. М. Слюсар // Актуальні проблеми права : теорія і практика. – 2009. – № 13. – С. 141-149.
79. Пустозерова В. М. Прием и увольнение работников / В. М. Пустозерова, А. А. Соловьев. – М. : Приор, – 2001. – 125 с.
80. Гладков Н. Г. Правовое регулирование установления трудовой функции рабочих и служащих ( правовые вопросы) / Н. Г. Гладков. – Ташкент : Изд-во «ФАН», 1986. – 89 с.
81. Глозман В. А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / В. А. Глозман. – Минск : Изд-во БГУ, 1978. – 182 с.
82. Трудове право України: підруч. – 2-ге вид., перероб. і доп. / С. М. Прилипко, О. М. Ярошенко. – Х.: Вид-во «ФІНН», 2009. – 728 с.
83. Трудовое право России: учеб / [Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.] : под ред. О. В. Смирнова, 2-е изд., доп. и перераб. – М. : ТК Велби, Проспект, 2005. – 528 с.
84. Смирнов О. В. Природа и сущность права на труд в СССР / О. В. Смирнов. – М. : Юрид. лит., 1964. – 210 с.
85. Щур Д. Л. Доказательства высокой квалификации работника / Д. Л. Щур // Кадры предприятия : Спец. вып. – 2003. – 159 с.
86. Ставцева А. И. Трудовой договор / А. И. Ставцева, О. С. Хохрякова. – М.: Юрид. лит., 1983. – 176 с.
87. Жарков В. М. Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности / В. М. Жарков // Сов. гос-во и право. – 1979. – № 2. – С. 118-123.
88. Інструкція про встановлення груп інвалідності : затв. наказом МОЗ від 07.04.2004 р., № 183 // Офіц. вісн. України. – 2004. – № 17. – Ст. 1235.
89. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б. К. Бегичев. – М. : Юрид. лит., 1972. – 248 с.
90. Про внесення змін до деяких законодавчих актів : Закон України від 11.05.2004 р., № 1703-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2004. – № 32. – Ст. 394
91. Дергачов В.С. Відповідальність за розголошення державної та комерційної таємниці за трудовим законодавством : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Дергачов Віктор Сергійович. – Х., 2009. – 171 с.
92. Плюхин Н. В. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих
/ Н. В. Плюхин. – М. : Юрид. лит., 1978. – 71 с.
93. Адушкин Ю. С. Вопросы совершенствования дисциплинарного законодательства / Ю. С. Адушкин // Известия вузов : Правоведение. – 1984. – № 3. – С. 54-60.
94. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР / А. А. Абрамова. – М. : Юрид. лит., 1969. – 161 с.
95. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушения трудового законодательства / Л. А. Сыроватская. – М. : Юрид. лит., 1990. – 176 с.
96. Смирнов В. Н. Дисциплина труда СССР / В. Н. Смирнов. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1972. – 119 с.
97. Самойлов В. Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве : общая и специальная : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Самойлов Вадим Георгиевич. – М., 2006. – 177 с.
98. Бутов П. С. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Бутов Павел Сергеевич. – М., 2006. – 271 с.
99. Федин К. А. Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Федин Константин Александрович. – Челябинск, 2007. – 169 с.
100. Коваленко К. В. Дисциплінарна відповідальність працівників органів внутрішніх справ : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Костянтин Вікторович Коваленко. –Х., 2010. – 207 с.
101. Про інформацію : Закон України від 02.10.1992 р., № 2657-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 48. – Ст. 650.
102. Про державну таємницю : Закон України від 21.01.1994 р., № 3855-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – № 16. – Ст. 93.
103. Про встановлення письмової форми трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею : пост. Кабміну України від 16.11.1994 р., № 779 // 3П уряду України. – 1995. – № 2. – Ст. 197.
104. Комлев Н. Г. Словарь иностранных слов / Н. Г. Комлев. – М. : ЭКСМО-Пресс, 2000. – 1308 с.
105. Магницкая Е. В. Распределение трудовых ресурсов (Правовые вопросы) / Е. В. Магницкая, А. С. Пашков. – М.: Юрид. лит., 1980. – 176 с.
106. Трудовое право: энциклопедический словарь. – М.: Юрид. лит., 1979. – 527 с.
107. Лебин Б. Д. Права работников науки / Б. Д. Лебин, Г. А. Цыпкин. – Л.: Наука, 1971. – 226 с.
108. Негру Ф. П. Научно-технический прогресс и трудовой договор / Ф. П. Негру. – Кишинев : Штиинца, 1977. – 95 с.
109. Жиров А. П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности : автореф. дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Жиров А. П. – М., 1979. – 21 с.
110. Лазор Л. И. Правовые проблемы конкурсного подбора. Аттестация кадров и рабочих мест на современном этапе : дис. … докт. юрид. наук : 12.00.05 / Лазор Лидия Ивановна. – Луганск, 1991. – 195 с.
111. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала (Теория и практика менеджмента) / Е. А. Борисова. – СПб. : Питер, 2003. – 288 с.
112. Иванчина Ю. В. Правовые аспекты оценки работников : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.05 / Иванчина Юлия Валерьевна. – Екатеринбург. – 221 с.
113. Положення про атестацію державних службовців : пост. Кабміну України від 28.12.2000 р., № 1922 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 1. – Ст. 27.
114. Положення про атестацію наукових працівників : пост. Кабміну України від 13.12.1999 р., № 1475 // Офіц. вісн. України. – 1999. – № 33. – Ст. 1719.
115. Ромма Ф. Д. Правовые вопросы подбора и расстановки кадров / Ф. Д. Ромма, К. П. Уржинский. – М. : Юрид. лит., 1971. – 168 с.
116. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установи, організацій та закладів культури : наказ Мін-ва культури і туризму від 16.07.2007 р., № 44 // Офіц. вісн. України. – 2007. – № 67. – Ст. 2590.
117. Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій залізничного транспорту України : наказ Мін-ва транспорту України від 16.04.1996 р., № 127 // Бюл. законодавства і юрид. практики України. – 1998. – № 12. – С. 108.
118. Положення про порядок проведення атестації лікарів : наказ МОЗ України від 19.12.1997 р., № 359 // Офіц. вісн. України. – 1998. – № 3. – Ст. 127.
119. Порядок проведення атестації посадових осіб митної служби : пост. Кабміну України від 25.12.2002 р., № 1984 // Офіц. вісн. України. – 2002. – № 52. – Ст. 2401.
120. Швайковская В. Н. Локальное нормативно-правовое регулирование труда в условиях рыночной экономики [монография]. / В. Н. Швайковская. – Донецк : Норд-Пресс, 2009. – 173 с.
121. Ярошенко О. М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України [монографія]. / О. М. Ярошенко. – Х. : Вид. СПД ФО Вапнярчук Н. М., 2006. – 456 с.
122. Кондратьев Р. И. Восполнение пробелов трудового права локальными нормами / Р. И. Кондратьев // Сов. гос-во и право. – 1977. – № 3. – С. 58-65.
123. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців : пост. Кабміну України від 15.02.2002 р., № 169 // Офіц. вісн. України. – 2002. – № 8. – Ст. 351.
124. Про службу в органах місцевого самоврядування : Закон України від 07.06.2001 р., № 2493-ІІІ // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – № 33. – Ст. 175.
125. Глозман В. А. Право и проверка деловых качеств работников / В. А. Глозман. – Минск : Изд-во БГУ, 1981. – 72 с.
126. Смирнов В. Н. Конкурс в советском трудовом праве / В. Н. Смирнов. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1960. – 109 с.
127. Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников высших учебных заведений / И. К. Дмитриева. – М. : Изд-во МГУ, 1991. – 166 с.
128. Про наукову і науково-технічну діяльність : Закон України від 13.12.1991 р., № 1977-12 // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – № 12. – Ст. 165.
129. Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього-четвертого рівнів акредитації : наказ Мін-ва освіти і науки України від 24.12.2002 р., № 744 // Офіц. вісн. України. – 2003. –№ 29. – Ст. 1515.
130. Порядок проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання : пост. Кабміну України від 03.09.2008 р., № 777 // Офіц. вісн. України. – 2008. – № 68. – Ст. 2266.
131. Інструкція про порядок заміщення вакантних посад командування (керівного складу), наукових, науково-педагогічних (педагогічних) працівників у вищих військових навчальних закладах (військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів) на конкурсній основі : наказ Міністра оборони та Міністра науки і освіти від 20.08.2001 р., № 285/602 // Офіц. вісн. України. – 2001. – № 38. – Ст. 1737.
132. Серопян О. Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работника : автореф. дис. на соиск. учен. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудовое право, право социального обеспечения» / О. Р. Серопян. – М., 2010. – 28 с.
133. Жигалкин П. И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров / П. И. Жигалкин. – Харьков, Вища Шк., 1977. – 128 с.
134. Жернаков В. В. Испытание при приеме на работу и гарантии реализации трудовых прав граждан / В. В. Жернаков // Пробл. соц. законности. – 1988. – № 21. – С. 74-79.
135. Про державну службу : Закон України від 16.12.1993 р., № 3723-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490.
136. Про адвокатуру : Закон України від 19.12.1992 р., № 2887-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. –№ 9. – Ст. 62.
137. Про аудиторську діяльність : Закон України від 22.04.1993 р., № 3125- XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – № 23. – Ст. 243.
138. Александров Н. Г. О месте трудового и колхозного права в системе советского социалистического права / Н. Г. Александров // Сов. гос-во и право. – 1958. – № 5. – С. 117, 118.
139. Рішення Конституційного Суду України у справі щодо відповідності Конституції України (конституційності) положення абзацу другого пункту 2 про визначення стажу наукової роботи «з дати присудження наукового ступеня або присвоєння вченого звання» постанови Кабінету Міністрів України «Про перелік посад наукових працівників державних наукових установ, організацій та посад науково-педагогічних працівників державних вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на одержання пенсії та грошової допомоги при виході на пенсію відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» № 1977-12 // Офіц. вісн. України. – 2001. – 26. – Ст. 1182.
140. Общая теория государства и права: акад. курс: В 2-х т. / под ред. М. Н. Марченко. – М. : Зерцало, 1998. – Т. 2 : Теория права. – 528 с.
141. Волощук О. Я. Поняття принципів трудового права / О. Я. Волощук // Наук. вісник Нац. акад. внутрішніх справ України. – 2001. – № 5. – С. 135-140.
142. Трудове право України: акад. курс : Підруч. / А. Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; За заг. ред. Н. М. Хуторян. – К.: Вид. А.С.К., 2004. – 608 с.
143. Прокопенко В. I. Трудове право України : Підруч. / В. І. Прокопенко. – X.: Консум, 1998. – 480 с.
144. Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики / С. П. Маврин // Правоведение. – 1992. – № 2. – С. 53-57.
145. Венедиктов В. С. Трудовое право Украины: учеб. пособ. / В. С. Венедиктов. – Харьков: Консум, 2006. – 304 с.
146. Лаврів О. Я. Система принципів трудового права України [монографія]. / О. Я. Лаврів : – Івано-Франківськ : ВДВ ЦІТ Прикарпат. нац. ун-ту, 2008. – 216 с.
147. Лившиц Р. З. Принципы советского трудового права / Р. З. Лившиц, В. И. Никитинский // Сов. гос-во и право. – 1974. – № 8. – С. 31–32.
148. Пашерстник А. Е. О сфере действия и принципах советского трудового права / А. Е. Пашерстник // Сов. гос-во и право. – 1957. – № 10. – С. 92-103.
149. Старилов Ю. Н. Аттестация государственных служащих и аттестационная процедура / Ю. Н. Старилов // Прав. наука и реформа юрид. образования. – 1996. – № 6. – С. 155-169.
150. Лазор Л. И. Правовые проблемы конкурсного отбора, аттестации кадров и рабочих мест на современном этапе : автореф. дис. на соиск. учен. степени докт. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудовое право, право соціального обеспечения» / Л. И. Лазор. – Луганск, 1991. – 31 с.
151. Хныкин Г. В. Аттестация работников : нормативные акты и практика их применения / Г. В. Хныкин // Труд. право. – 1999. – № 4. – С. 11
152. Жернаков В. В. Некоторые правовые вопросы определения соответствия работника характеру выполняемой работе / В. В. Жернаков // Пробл. соц. законности. – 1985. – № 16. – С. 69-75.
153. Кашанина Т. В. Оценочные понятия в советском праве : автореф. дис. на соиск. учен. степени канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудовое право, право социального обеспечения» / Т. В. Кашанина. – Свердловск, 1974. – 17 с.
154. Бару М. И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве / М. И. Бару // Сов. гос-во и право. – 1970. – № 7. – С. 104-108.
155. Черноус С. М. Оціночні поняття у трудовому праві України : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право, право соціального забезпечення» / С. М. Черноус. – Х., 2008. – 20 с.
156. Мовчан А. О. Правове регулювання відносин із добору кадрів у ринкових відносинах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право, право соціального забезпечення» / А. О. Мовчан. – Х., 2009. – 20 с.
157. Гордиенко Л. Ю. Основы кадрового менеджмента : учеб. пособ. / Л. Ю. Гордиенко, А. Г. Зима. – Харьков : ИД «ИНЖЭК», 2004. – 376 с.
158. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2003. – 638 с.
159. Положення про атестування прокурорсько-слідчих працівників органів прокуратури України : наказ Генерального прокурора України від 12.09.2005 р., № 2958ц // [Електрон. Ресурс ]. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?nobreak=1&uid=1041.15599.1
160. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності : Закон України від 15.09.1999 р., № 1045 // Відом. Верхов. Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.
161. Трудовое право России : Учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : ТК Велби; изд-во Проспект, 2003. – 496 с.
162. Трудовое право и научно-технический прогресс / под. ред. С. А. Иванова. – М. : Наука, 1974. – 563 с.
163. Кохан Вал. П. Локальні норми трудового права у сфері атестації працівників // Вал. П. Кохан. – Вісн. Харк. нац. ун-ту внутр. справ. – 2010. – № 3 (50). – С. 300-308.
164. Юшко А. М. Переведення на іншу роботу : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 «Трудове право, право соціального забезпечення» / А. М. Юшко. – Х., 2002. – 20 с.
165. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов / А. И. Ставцева. – М. : Юрид. лит., 1974. – 160 с.
166. Гончарова Г. С. Переводы и перемещения в судебной практике / Г. С. Гончаров