ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

brief description

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ДЕРЖАВИ І ПРАВА ім. В.М. КОРЕЦЬКОГО

На правах рукопису

МОРОЗ СЕРГІЙ ВІКТОРОВИЧ

УДК 349.23

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Спеціальність 12.00.05 – трудове право;
право соціального забезпечення

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата юридичних наук

Науковий керівник –
Прилипко Сергій Миколайович,
доктор юридичних наук, професор

КИЇВ – 2011

ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………..……3
ВСТУП…………………………………………………………………………4
РОЗДІЛ 1.
ІСТОРИЧНИЙ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ………….11
1.1. Зародження правового регулювання укладення
трудового договору.............................................................................................11
1.2. Правове регулювання укладення трудового договору в радянський період……………………………………………………………………………25
1.3. Зарубіжний досвід правового регулювання укладення
трудового договору…………………………………………………….………48
Висновки до розділу 1…………………………………………………...……81
РОЗДІЛ 2.
СПОСОБИ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.............................96
2.1. Свобода укладення трудового договору………………………………....96
2.2. Досягнення угоди – основний спосіб укладення
трудового договору…………………………………………………………...112
2.3. Фактичний допуск до роботи……………………………………………126
Висновки до розділу 2……………………………………………………….134
РОЗДІЛ 3.
ПРОЦЕДУРНО-ПРАВОВІ АСПЕКТИ УКЛАДЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………………………………………………143
3.1. Форма трудового договору………………………………………………143
3.2. Документи й вiдомостi про особу, що подаються
при прийнятті на роботу……………………………………………………...153
Висновки до розділу 3…………………………………………………….....162
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………..166
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….172

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
ЕЦП – електронний цифровий підпис
КЗпП України – Кодекс законів про працю України
КУпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення
МОП – Міжнародна організація праці
НКП – Народний Комісаріат Праці
ООН – Організація Об’єднаних Націй
РДА – районна державна адміністрація

ВСТУП
Актуальність теми. Сьогодні в Україні відбувається поступове переосмислення загальної концепції трудового права. Стало очевидним, що колишні підходи вже не в змозі адекватно реагувати на економічну ситуацію в країні. У той же час питання реалізації трудових прав громадян завжди були й залишаються в центрі уваги держави й суспільства, тому що вони мають соціальний характер, а відносини в цій царині вимагають комплексного регулювання.
Практика показує, що для більшості працездатного населення принцип свободи праці реалізується через трудовий договір і втілюється у свободі його укладення. За таких умов дослідження правового впорядкування прийому працівника на роботу набуває особливої важливості у зв'язку з тим, що необхідним, з одного боку, є підвищення ефективності централізованого регламентування трудових правовідносин, що закріплює певний рівень юридичних гарантій для найманих працівників, а з другого – розширення договірної сфери й захисту трудових прав, свобод і забезпечення реалізації законних інтересів її суб’єктів. При цьому свобода укладення трудового договору припускає свободу не лише працівника, а й роботодавця, який вправі на власний розсуд підбирати такі кадри, які за професійними й діловими якостями відповідали б дорученій їм роботі.
Однак питання забезпечення прав та свобод людини і громадянина при укладенні трудового договору до цього часу ще недостатньо досліджене. Між тим їх порушення в цій царині фактично позбавляє особу можливості скористатися своїми здібностями до праці. Передбачені трудовим законодавством гарантії не забезпечують належного захисту громадян від необґрунтованої відмови в прийомі на роботу. Це зумовлено, по-перше, тим, що в законодавчих актах, що стосуються сфери праці,вони не завжди вдало й чітко сформульовані, по-друге, у нормативно-правових актах бракує дійового механізму їх реалізації. Хоча влада й робить певні кроки в бік належного впорядкування вказаної проблеми, проте вони безсистемні, а застосовувані заходи потребують серйозного науково аргументованого розрахунку.
Науково-теоретичним підґрунтям проведеного дослідження послужили праці таких учених-правознавців, як М.Г. Александров, Н.Б. Болотіна, Е.М. Бондаренко, В.А. Глозман, В.В. Жернаков, С.О. Іванов, Ф.М. Левіант, А.О. Мовчан., Р.З. Лівшиць, В.І. Лозко, М.В. Лушнікова, А.М. Лушніков, П.Д. Пилипенко, О.І. Процевський, С.М. Прилипко, Б.А. Римар, О.В. Смирнов, К.Л. Томашевський, Є.Б. Хохлов, Г.І. Чанишева, Б.М. Чубайс, Г.Ф. Шершеневич, О.М. Ярошенко та ін. Незважаючи на отримані ними вагомі наукові здобутки, наголосимо, що в Україні немає системної монографічної роботи, присвяченої правовому регулюванню укладення трудового договору в сучасних умовах. Актуальність обраної теми дисертації пояснюється також численними складнощами правозастосовної практики.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертація виконана відповідно до планової теми науково-дослідницької роботи відділу проблем цивільного, трудового та підприємницького права Інституту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України «Кодифікація трудового законодавства: проблеми теорії та практики» (2007-2008 рр., №РК 6106 U 012119).
Мета і завдання дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на підставі міжнародних і національних законодавчих актів у сфері праці і практики їх застосування, висновків та ідей вітчизняних і зарубіжних науковців установити особливості правового регулювання укладення трудового договору, з’ясувати юридичні гарантії при прийомі на роботу, підготувати конкретні практичні рекомендації і пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення й правозастосовної практики в цій царині.
Досягнення поставленої мети вимагало вирішення наступних дослідницьких завдань:
– висвітлити історичні передумови зародження правового впорядкування укладення трудового договору;
– окреслити етапи розвитку правової регламентації укладення трудового договору й виявити їх особливості;
– опрацювати зарубіжний досвід правового регулювання укладення трудового договору і внести пропозиції щодо його використання в процесі вдосконалення трудового законодавства України;
– розкрити зміст принципу свободи укладення трудового договору;
– указати випадки заборони укладення трудового договору;
– з’ясувати випадки недійсності як трудового договору в цілому, так і окремих його умов;
– визначити умови, що складають зміст трудового договору;
– охарактеризувати зміст фактичного допуску працівника до роботи;
– назвати форми трудового договору й визначити пріоритети в їх застосуванні;
– висловити міркування щодо вдосконалення захисту персональних даних працівників;
– провести класифікацію документів, що подаються при прийнятті на роботу;
– розробити конкретні пропозиції з удосконалення нормативно-правового регламентування укладення трудового договору в умовах ринкової економіки.
Об’єктом дослідження послужили особливості виникнення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем.
Предметом дослідження є теоретичні і практичні проблеми, пов’язані з правовим регулюванням укладення трудового договору в умовах ринкової економіки.
Методи дослідження. У дисертації використовуються як загальнонаукові методи пізнання об’єктивної дійсності, що ґрунтуються на діалектичному підході до досліджуваного об’єкта, так і спеціальні.
Діалектичний метод надав можливості розглянути інститут трудового договору як явище, що знаходиться в постійному розвитку й тісно взаємодіє з іншими трудо-правовими категоріями. За допомогою логіко-семантичного методу поглиблено понятійний апарат науки трудового права (сформульовано дефініції понять «недійсність трудового договору», «фактичний допуск працівника до роботи», «персональні дані працівника» та ін.). Порівняльно-правовий став у нагоді для порівняння національного законодавства, що регламентує порядок укладення трудового договору, із зарубіжними стандартами в цій царині. Історико-правовий було задіяно при дослідженні становлення й розвитку правового регулювання укладення трудового договору в Україні. Засоби формальної логіки дозволили визначити колізії норм чинного трудового законодавства як всередині національної правової системи, так і з міжнародними актами з питань реалізації права на працю. Метод класифікації застосовано для групування й характеристики документів, що подаються при прийнятті на роботу.
Нормативну базу дослідження склали Конституція України, нормативно-правові акти Верховної Ради, Президента, Кабінету Міністрів, міністерств і відомств України, а також міжнародні й зарубіжні документи.
Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що дана дисертація є першим у вітчизняній науці трудового права самостійним і комплексним науковим дослідженням теоретичних і практичних проблем правового регулювання укладення трудового договору, в якому проаналізовані тенденції розвитку законодавства в цій царині як в Україні (в різні історичні періоди її розвитку), так і в зарубіжних країнах, а також визначені й обґрунтовані інноваційні шляхи реформування цієї сфери.
У межах дослідження одержані певні результати, що мають наукову новизну, а саме:
Уперше:
– здійснено періодизацію становлення й розвитку правового регулювання укладення трудового договору, виявлено характерні особливості кожного з етапів;
– запропоновано законодавчо закріпити норму, присвячену свободі укладення трудового договору, сформульовано її редакцію;
– обстоюється позиція, що випадки заборони укладення трудового договору як такі, що мають важливе значення для належної реалізації права на працю, повинні закріплюватися виключно законами. З огляду на це запропоновано новий Трудовий кодекс України доповнити відповідною статтею, сформульовано її редакцію;
– обґрунтовано позицію про можливість використання при укладенні трудового договору електронного документа і його обов’язкового реквізиту – електронного підпису;
– з метою створення дійового механізму захисту трудових прав працівників і досягнення більшої визначеності у змісті трудових правовідносин сформульовано системний підхід до питання фактичного допуску працівника до роботи;
– доведено необхідність включення до проекту Трудового кодексу України (до кн. 2 «Виникнення та припинення трудових вiдносин. Трудовий договiр») окремої глави «Персональні дані працівника», наведено її змістовне наповнення;
– науково проаналізовано інститут «job offer» (з англ. – запрошення на роботу в письмовій формі). Доведено, що положення, які знайшли відбиття в трудовому договорі, мають пріоритет над зафіксованими в запрошенні на роботу.
Удосконалено:
– аргументи на користь закріплення в новому Трудовому кодексі України норм, присвячених недійсності як трудового договору в цілому, так і окремих його умов. Сформульовано редакції відповідний статей;
– класифікацію документів, що подаються при прийнятті на роботу, на документи: (а) подача яких при працевлаштуванні є обов’язковою; (б) пов’язані з особливим характером роботи; (в) що подаються особою, яка працевлаштовується, за власною ініціативою.
Дістали подальшого розвитку:
– розуміння свободи укладення трудового договору, що виявляється в тому, що (а) кожен вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності, або відмовитися від неї, (б) особа може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (в) особа вправі вільно обговорювати умови трудового договору, погоджуватися з ними або відмовлятися від них;
– усвідомлення доцільності законодавчого закріплення спеціальної норми, присвяченої змісту трудового договору, сформульовано її редакцію;
– вивчення практики використання технічних пристроїв при доборі кадрів. Обґрунтована позиція, що відмова кандидата від проходження тесту з використанням поліграфа не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що викладені в дисертації положення можуть бути використані у:
а) у науково-дослідницькій роботі – з метою подальшого вивчення теоретичних і практичних проблем реалізації громадянами конституційного права на працю;
б) у правотворчості – при підготовці проекту Трудового кодексу України та інших нормативно-правових актів, опрацюванні змін і доповнень до чинних законодавчих актів, що регламентують укладення трудового договору;
в) на практиці – під час використання конкретних рекомендацій і пропозицій з питань виникнення трудових правовідносин у діяльності органів державної виконавчої влади, суду, професійних спілок, роботодавців та ін.;
г) у навчальному процесі – при підготовці лекцій, відповідних глав підручників і навчальних посібників з трудового права, під час викладання навчальної дисципліни «Трудове право України», а також у науково-дослідницькій роботі студентів, слухачів і курсантів юридичних вузів і факультетів.
Апробація результатів дисертації. Теоретичні висновки та практичні результати, сформульовані в монографічному дослідженні, розглядалися й обговорювалися на засіданнях відділу проблем цивільного, трудового та підприємницького права Інституту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України.
Підсумки вивчення проблеми в цілому й окремих її аспектів доповідалися на науково-теоретичних і науково-практичних конференціях: «Від громадянського суспільства – до правової держави» (м. Харків, 2010 р.); «Правові засоби забезпечення та захисту конституційних прав людини: вітчизняний та зарубіжний досвід» (м. Луганськ, 2010); «Трудове право та проблеми соціального захисту населення в контексті правової держави» (м. Харків, 2010 р.); «Теоретичні та практичні проблеми реалізації прав людини у сфері праці і соціального забезпечення» (м. Харків, 2010 р.); «Проект Інноваційного кодексу України як новий етап розвитку нормотворення в інноваційній сфері» (м. Харків, 2011 р.).
Публікації. Основні положення й висновки дисертації знайшли своє відбиття у 5-ти наукових статтях, опублікованих у фахових виданнях з юридичних наук, та в 5-ти тезах за результатами наукових доповідей і повідомлень на вищевказаних конференціях.

bibliography

ВИСНОВКИ
У дисертації проведено теоретичне узагальнення й запропоновано нове вирішення наукового завдання: на підставі міжнародних і національних законодавчих актів у сфері праці і практики їх застосування, висновків та ідей вітчизняних і зарубіжних учених установити особливості правового регулювання укладення трудового договору, з’ясувати юридичні гарантії при прийомі на роботу, підготувати конкретні практичні рекомендації і пропозиції з удосконалення нормативно-правового забезпечення і правозастосовної практики в цій царині.
1. У розвитку правового регулювання укладення трудового договору слід виділити наступні етапи:
– перший (до 1917 р.) – зародження правового впорядкування укладення трудового договору, за якого: панівним є договірний спосіб визначення умов праці, волевиявлення наймача є вирішальним при визначенні умов трудової діяльності робітника, втручання держави зведено до мінімуму;
– другий (1917 – 1922 рр.) – утвердження трудової повинності як основної форми залучення громадян до праці. Будь-яка праця розглядається як виконання трудової повинності, розподіл робочої сили відбувається за приписом компетентного державного органу, обов’язковим як для особи, яка наймається, так і для наймача;
– третій (1922 – 1930 рр.) – відновлення значення трудового договору як основної форми залучення громадян до праці: скасовується трудова повинність, уперше введено в дію принцип in favorem, за яким усі договори й угоди про працю, що погіршують умови праці порівняно з трудовим законодавством, визнаються недійсними;
– четвертий (1930 – 1991 рр.) – утвердження планового господарства з командно-адміністративними методами управління, для яких характерно: (а) посилення державного втручання в регламентацію трудових відносин, (б) локальне й індивідуальне правове регламентування поступається місцем централізованому, (в) відродження інституту примусової праці. Трудове право цього періоду втілювало своєрідний соціальний контракт між державою і трудящими, відповідно до якого держава забезпечувала працівникам певні соціальні блага (повну зайнятість, постійне робоче місце, профспілкові права, соціально-побутові пільги), а працівники зберігали лояльність щодо держави й мирилися з її тоталітарним режимом, масовими репресіями і примусовою працею;
– п’ятий (1991 – до сьогодення) – правове регулювання укладення трудового договору в роки незалежності України.
2. Свобода укладення трудового договору виявляється в тому, що особа (а) вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності або взагалі відмовитися від неї, (б) може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (в) має право вільно обговорювати умови трудового договору, погодитися з ними або відмовитися від них.
З метою забезпечення належного балансу прав і законних інтересів роботодавців та осіб, які бажають працевлаштуватися, у новий Трудовий кодекс України необхідно включити статтю, присвячену свободі укладення трудового договору й викласти її в такій редакції:
«Стаття _. Свобода укладення трудового договору
Сторони при укладенні трудового договору є вільними й користуються рівними правами. Примус до укладення трудового договору на допускається, за винятком випадків, коли обов’язок укладати трудовий договір передбачений цим Кодексом, іншими законами або зобов’язаннями, взятими на себе роботодавцем добровільно.
Забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору.
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства (установи, організації) за погодженням між керівником підприємства (установи, організації), не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
На вимогу особи, яка шукає роботу, або спеціально уповноваженого державного органу роботодавець зобов’язаний повідомити їх про мотив відмови в письмовій формі не пізніше трьох днів після звернення.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена в суді».
3. Визнаючи право на працю основною підвалиною життєдіяльності людини, Конституція України встановлює у п. 6 ч. 1 ст. 92, що засади регулювання праці й зайнятості визначаються виключно законами. Випадки заборони укладення трудового договору як такі, що мають важливе значення для належної реалізації права на працю, теж повинні закріплюватися тільки законами. Беручи це до уваги, пропонуємо новий Трудовий кодекс України доповнити спеціальною статтею «Заборона укладення трудового договору».
4. Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, тобто вольовою, правомірною дією, спрямованою на досягнення правового результату. Без волі конкретного суб’єкта угода немислима. Немає волі – нема й угоди. Однак воля сама по собі не здатна породити юридичні наслідки, тобто вплинути на виникнення, зміну або припинення правовідносин у сфері праці. Вона має бути виражена, стати здобутком інших осіб. Окрім волі важливим елементом трудового договору є її зовнішнє вираження – волевиявлення. Наявність угоди щодо застосування здатності до праці свідчить про те, що обидва учасники бажали її укласти і що це волевиявлення відповідає їх внутрішній волі. Єдність волі й волевиявлення характерно для трудового договору, оскільки їх невідповідність означає, що справжнього бажання укласти угоду немає. Така угода не може охоронятися законом.
5. Недійсний трудовий договір – це договір, що не тягне правових наслідків, на які він спрямований. Недійсні трудові договори можна класифікувати на договори з дефектами (а) змісту, (б) суб'єктного складу, й (в) волі.
Новий Трудовий кодекс України повинен містити норми, присвячені як недійсності трудового договору загалом, так і недійсності окремих його умов. У дисертації сформульовано редакції таких норм.
6. Трудовий договір при фактичному допуску до роботи укладається шляхом конклюдентних дій. Такий допуск є своєрідною аномалією, яку вимушений дозволяти законодавець з метою захисту інтересів працівника. Відсутність письмового трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу не означає, що трудових правовідносин між працівником і роботодавцем не існує і, відповідно, немає можливості їх захисту у випадку порушення.
З метою створення дійового механізму захисту трудових прав працівників і досягнення більшої визначеності у змісті трудових правовідносин рекомендується у проекті Трудового кодексу України закріпити положення, за якими: (а) фактичний допуск працівника до роботи є початком дії трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлено, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома роботодавця або уповноваженого ним органу; (б) уповноваженим органом роботодавця є особа, яка згідно із законодавчими актами, установчими документами роботодавця – юридичної особи, локальними актами або в силу укладеного із цією особою трудового договору наділена повноваженнями по організації й управлінню процесом праці; (в) фактичний допуск працівника до роботи не звільняє роботодавця від обов'язку оформити з ним письмовий трудовий договір не пізніше 3-х робочих днів з дня пред'явлення вимоги ним особисто, профспілкою або уповноваженим державним органом. До цього строку не повинен включатися час, протягом якого працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин.
7. Кадрові агентства часто рекомендують особам, які шукають роботу, отримувати від потенційного роботодавця так званий job offer (з англійської – запрошення на роботу в письмовій формі). У зарубіжних країнах ця форма є офіційною пропозицією роботи. Зазвичай job offer включає такі відомості: (а) назву посади і структурного підрозділу, (б) рівень підлеглості, (в) функціональні обов'язки, (г) завдання на випробувальний строк, (д) структуру доходу майбутнього співробітника (оклад, премії й бонуси), (е) соціальний пакет, пропонований компанією для даної посади (поліс, корпоративний мобільний зв'язок, оплата арендованого житла тощо), а також (є) дату виходу на роботу. Його підписують претендент і роботодавець. З метою уникнення спірних ситуацій слід законодавчо закріпити правило, за яким положення, які знайшли відбиття у трудовому договорі, мають пріоритет над тими, що зафіксовані в письмовому запрошенні на роботі, підписаному здобувачем роботи й роботодавцем.
8. Розвиток глобальних комунікацій у діловому й повсякденному житті викликав появу нових взаємовідносин, предметом яких є електронний обмін інформацією. Юридична сила електронного документа не може бути заперечена тільки тому, що він має електронну форму. Достовірність даних електронного документа, його реквізитів і факту підписання конкретною особою підтверджує електронний цифровий підпис. Нині можливість використання такого документу й ЕЦП є актуальною також для укладення трудового договору. Він може бути укладений шляхом складання одного документа за допомогою того виду зв'язку, який дозволяє достовірно встановити, що документ виходить від сторони за договором. Ми дотримуємося позиції про можливість використання при укладенні трудового договору електронного документа та його обов’язкового реквізиту – ЕЦП.
9. Документи, що подаються при прийнятті на роботу, можна поділити на групи. Це документи: (а) подача яких при працевлаштуванні є обов’язковою (документ, який посвідчує особу, трудова книжка та ін.); (б) пов’язані з особливим характером роботи (документи про освіту, стан здоров’я та ін.); (в) що подаються особою, яка працевлаштовується, за власною ініціативою (характеристики, рекомендацiї та ін.).
10. Останнім часом особливо актуальним є питання охорони персональних даних працівників. Норми про заборону втручання в особисте й сімейне життя, незаконне посягання на честь і репутацію громадян знайшли закріплення в Міжнародному пакті про громадянські та політичні права й були конкретизовані в багатьох міжнародних документах.
Книгу 2 «Виникнення та припинення трудових вiдносин. Трудовий договiр» проекту Трудового кодексу пропонується доповнити окремою главою «Персональні дані працівника», включивши до неї такі статті: «Визначення поняття «персональні дані працівника»; «Склад персональних даних»; «Перелік документів, що містять персональні дані»; «Способи створення персональних даних»; «Порядок обробки персональних даних»; «Процедура одержання персональних даних у третіх осіб»; «Вимоги до зберігання персональних даних»; «Зовнішній доступ до персональний даних»; «Внутрішній доступ до персональних даних»; «Захист персональних даних»; «Відповідальність за розголошення персональних даних».

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Величко Л.Ю. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці / Л.Ю. Величко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Східноукр. нац. ун-т. – Луганськ, 2011. – 208 с.
2. Ключевский В.О. Сочинения в девяти томах / В.О. Ключевский. – Т. 1. – Ч. 1. – М.: Мысль, 1987. – 430 с.
3. Тамашэускі К.Л. Гісторыя працоунага права Беларусі: Кароткі нарыс генезису крыніц: вучэб-метад. дапам. / К.Л. Тамашэускі. – Мынск: Амалфея, 2010. – 68 с.
4. Вишновецька С.В. Історичні аспекти формування і розвитку галузі трудового права / С.В. Вишновецька // Повітряне і космічне право: Юрид. вісн. – 2009. – №1(10). – С. 57 – 61.
5. Дамірлі М.А. Предметна сфера історико-правового пізнання: традиції й оновлення (епістемологічний аналіз) / М.А. Дамірлі: автореф. дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.01 / Нац. юрид. акад. України. – Х., 2005. – 36 с.
6. Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ / В.И. Богдан. – М.: Ось-89, 2003. – 192 с.
7. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учеб. пособ. / И.Я. Киселев. – М.: НОРМА-ИНФРА*М, 2001. – 384 с.
8. Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими в оные по найму: Высочайше утвержденное Положение Комитета Министров от 24.05.1835 г. // Полн. собр. законов Рос. империи. – Собр. второе. – СПб.: Тип. ІІ Отделения Собств. Е.И.В. Канцелярии, 1856. – Т. Х. – Отд. 1. 8157. – С. 447, 448.
9. Васильев В.А. Фабричное законодательство России конца ХІХ – начала XX вв. / В.А. Васильев: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Акад. труда и соц. отношений. – М., 2001. – 168 с.
10. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль. – М.: Моск. науч. изд-во, 1918. – 225 с.
11. Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. – Т. 1: Историко-правовое введение: Общ. ч. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: Проспект, 2003. – 448 с.
12. Александров Н.Г. Советское трудовое право: учеб. / Н.Г. Александров. – М.: Госюриздат, 1959. – 407 с.
13. Рабочее движение в России в XIX веке: Сб. докл. и материалов / под ред. А.М. Панкратовой. – Т. III. – Ч. 1 (1885 – 1890 гг.). – М.: Госполитиздат, 1952. – 912 с.
14. О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции: Закон от 03.06.1886 р. // Полн. собр. законов Рос. империи. III собр. – СПб., 1888. – Т. V. – №3769. – С. 266 – 270.
15. Антонович А.Я. Конспект лекций по полицейскому праву / А.Я. Антонович // Поліц. право в Ун-ті Святого Володимира: у 2-х кн. – кн. 1 / уклад. І.С. Гриценко, В.А. Короткий; за ред. І.С. Гриценка. – К.: Либідь, 2010. – 440 с.
16. Янжул И.И. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва // Матер. для истории рус. раб. вопроса и фабр. законодательства / И.И. Янжул. – СПб.: Тип. АО «Брокгауз-Ефрон», 1907. – 229 с.
17. Свод законов гражданских // Полн. собр. законов Рос. империи. – 1886. – Т. Х. – Ч. 1.
18. Курс российского трудового права. – Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. Е.Б. Хохлов. – СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юрид. центр Пресс», 2007. – 656 с.
19. Таганцев Н.С. Русское уголовное право: ч. общ. / Н.С. Таганцев. – Т. 1. – Тула: Автограф, 2001. – 800 с.
20. Шершеневич Г.Ф. Торговое право. – Т. I: Введение. Торговые деятели / Г.Ф. Шершеневич. – Изд. репринтное. – СПб: Пресс, 2006. – 126 с.
21. Устав о промышленности (фабричной, заводской и ремесленной и устав пробирный) с узаконениями, обнародованными по 15 ноября 1908 г., законодательными мотивами, решениями Правительствующего Сената, циркулярами Министра внутренних дел, финансов, торговли и промышленности и решениями Главного по фабричным и горнозаводским делам присутствия / сост. М.П. Шрамченко и В.Е. Афанасьев. – 3-е изд., доп. и испр. – СПб.: Изд-во юрид. магазина Н.К. Мартынова, 1909. – 628 с.
22. Литвинов-Фалинский В. П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России / В.П. Литвинов-Фалинский. – 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Тип. А. Суворина, 1904. – 344 с.
23. Эльяшевич В.Б. Новое движение в области договора о труде / В.Б. Эльяшевич // Право. – 1907. – №3. – С. 172 – 179; №4. –С. 273 – 278; №6. – С. 425 – 434.
24. Громан В.В. Устав о промышленном труде (Свод Законов. – Т. XI – ч. 2, изд. 1913 г., статьи 1–228 и 541–597): С правилами и распоряжениями, изданными на основании этих статей, с разъяснениями к ним Правительствующего Сената и административных установлений, предложениями и указателями, алфавитным предметным и сравнительным постатейным / В.В. Громан. – Петроград: Изд. юрид. кн. склада «Право», 1915. – 439 с.
25. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. – Ч. 1: Общие учения / Л.С. Таль. – Ярославль: Тип. губерн. правления,1918. – 422 с.
26. Капков Ю. Исторические этапы развития основных трудовых прав граждан и их состояние на современном этапе / Ю. Капков [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://forum-nameofrussia.ru/showpost.php?p= 36447&postcount=4435
27. Томашевский К.Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников / К.Л. Томашевский. – Минск: Изд. центр БГУ, 2009. – 335 с.
28. Микулин А.А. Фабричная инспекция в России. 1802-1906. – К.: Тип. С.В. Кульженко, 1906. – 225 с.
29. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность / С.А. Иванов // Гос-во и право. – 1999. – №5. – С. 36 – 45.
30. Лушников А.М. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений / А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Н. Тарусина. – Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 2001. – 416 с.
31. О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда: Декрет СНК РСФСР от 02.07.1918 г. // Известия ВЦИК. – 1918. – №135.
32. Кодекс законов о труде РСФСР: утв. пост. ВЦИК от 10.12.1918 г. // Собр. Узаконений и Распоряжений Раб. и Крест. Правительства РСФСР. – 1918. – №87-88. – Ст. 905.
33. Про об’єднання діяльності УСРР і РРФСР: пост. Всеукрревкому від 27.01.1920 р. // СУ Всеукрревкома. – 1920. – Изд. 1. – №1. – Ст. 7.
34. Варшавский К.М. Трудовое право СССР: учеб. / К.М. Варшавский. – Л.: Academia, 1924. – 180 с.
35. Радіонова-Водяницька В.О. Правове регулювання відносин у сфері праці в разі банкрутства роботодавця / В.О. Радіонова-Водяницька: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Нац. ун-т «Юрид. акад. України імені Ярослава Мудрого». – Х., 2011. – 191 с.
36. Симорот З.К. Единство советского законодательства о труде / З.К. Симорот. – К.: Наук. думка, 1988. – 276 с.
37. Догадов В.М. Очерки трудового права: учеб. пособ. / В.М. Догадов. – Л.: Прибой, 1927. – 163 c.
38. Горшенин К.П. Развитие кодификации законодательства о труде / К.П. Горшенин // Развитие кодификации советского законодательства / отв. ред. С.Н. Братусь. – М.: Юрид. лит., 1968. – С. 77 – 101.
39. Общее положение о тарифе (правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР): утв. Декретом СНК РСФСР от 17.07.1920 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.levonevsky.org/baza/ soviet/sssr7303.htm
40. О трудовой повинности: Декрет СНК РСФСР от 29.01.1920 г. // СУ РСФСР. – 1920. – №8. – Ст. 49.
41. СУ УССР. – 1920. – №27. – Ст. 566.
42. Войтинский И.С. Трудовое право СССР / И.С. Войтинский. – М.; Л.: Гос. изд-во, 1925. – 364 с.
43. Кодекс законов о труде малолетних и подростков: утвержд. пост. СНК УССР от 21.09.1921 г. // СУ УССР. – 1921. – № 19. – Ст. 538.
44. СУ РСФСР. – 1921. – №74. – Ст. 607.
45. О порядке найма и увольнения рабочих и служащих: пост. ВУЦИК от 19.04.1922 г. // СУ УССР. – 1922. – №19. – Ст. 294.
46. О порядке найма и увольнения лиц с техническим или агрономическим образованием: пост. СНК РСФСР от 26.05.1922 г. // СУ УССР. – 1922. – №30. – Ст. 468.
47. Кодекс законів про працю УСРР: затв. пост. ВУЦВК від 02.12.1922 р. // Зб. законів УСРР. – 1922. – №52. – Арт. 751.
48. Олійник О.М. Розвиток трудових відносин і законодавства про працю в Україні (1917 – 1929 рр.). / О.М. Олійник: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.01 / Харків. держ. пед. ун-т. – Х., 2003. – 225 с.
49. Ленин В.И. Полное собрание сочинений / В.И. Ленин. – Изд. 5-е. – Т. 44: июнь 1921 – март 1922 гг. – М.: Политиздат, 1970. – 725 с.
50. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. – М.: Юрид. изд-во НКЮ РСФСР, 1927. – 136 с.
51. Александров Н.Г. Договорной принцип социалистического труда / Н.Г. Александров // КЗоТ РСФСР 1922 г. и современность. – М.: ВЮЗИ, 1974. – С. 20 – 29.
52. Снежков Е.И. Практический комментарий к Кодексу законов о труде. Постатейные разъяснения, дополнения, судебная и консультационная практика (по 15 января 1927 г.) / Е.И. Снежков. – 3 -е изд., испр. и доп. – М.: Вопр. труда, 1927. – 318 c.
53. Курс трудового права: Общ. ч.: учеб. пособ. / под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с.
54. О мероприятиях по плановому обеспечению народного хозяйства рабочей силой и борьбе с текучестью: пост. ЦК ВКП(б) от 20.10.1930 г. // Правда. – 1930. – 20 октяб. – №292(4737).
55. Стучка П.И. По пути великого перелома / П.И. Стучка // Советское гос-во и революция права. – 1930. – №10. – С. 10 – 15.
56. О порядке найма и распределения рабочей силы и о борьбе с текучестью рабочей силы: пост. ЦИК и СНК СССР от 15.12.1930 г., №52/691 // СЗ. – 1930. – №60. – Ст. 641.
57. О регистрации и посылке на работу лиц, ищущих труда: пост. Наркомтруда от 23.12.1930 г. // Известия Наркомтруда СССР. – 1931. – №1-2. – С. 7 – 9.
58. Семенова А.Е. Современные проблемы трудового права / А.Е. Семенова // Сов. труд. право на новом этапе: Сб. статей. – М.; Л. 1931. – С. 27 – 34.
59. Об установлении единой паспортной системы по Союзу ССР и обязательной прописки паспортов: пост. ЦИК и СНК СССР от 27.12.1932 г., №1917 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: /http://www.kodeks-luks.ru/ciws/site?tid=0&nd=901958829&prevDoc=901958829&spack=110listid%3d010000000100%26listpos%3d72%26lsz%3d15661%26nd%3d8000003%26nh%3d0%26
60. О выдаче гражданам Союза ССР паспортов на территории СССР: пост. СНК СССР от 28.04.1933 г., №861 // СЗ СССР. – 1933. – №28. – Ст. 168.
61. Вербицкая О.М. Российское крестьянство: от Сталина к Хрущеву: середина 40-х – начало 60-х годов / О.М. Вербицкая. – М.: Наука, 1992. – 223 с.
62. О государственных трудовых резервах СССР: указ Президиума Верхов. Совета СССР от 02.10.1940 г. // Решения партии и правительства по хоз. вопросам. 1917-1967 гг.: Сб. докум. за 50 лет. – Т. 2: 1929-1940 гг. – М.: Политиздат, 1967. – C. 774, 775.
63. Советское право в период Великой Отечественной войны: Гражданское право – Трудовое право. – Ч. 1 / под ред. И.Т. Голякова. – М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. – 431 c.
64. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: утв. Законом СССР от 15.07.1970 г. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1970. – №29. – Ст. 265.
65. Кодекс законів про працю України // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1971. – Дод. №50. – Ст. 375.
66. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР / О.В. Смирнов. – М.: Юрид. лит., 1964. – 210 с.
67. Пашерстник А.Е. Право на труд / А.Е. Пашерстник. – М.: Изд-во АН СССР, 1951. – 231 с.
68. Об утверждении Инструкции о порядке замещения должностей научных работников и об аттестации старших инженеров научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств: пост. Президиума АН СССР от 14.12.1962 г., №982 // Бюл. М-ва высш. и сред. спец. образования СССР. – 1963. – №3.
69. Об утверждении Типовой инструкции о работе по подбору, оформлению приема и увольнения работников, порядке ведения личных дел и учету кадров в организациях и предприятиях системы Министерства торговли СССР: приказ М-ва торговли СССР от 24.09. 1969 г. // Справочник бухгалтера гос. торговли. – М.: Экономика, 1974. – 500 с.
70. Ставцева А.И. Трудовой договор / А.И. Ставцева, О.С. Хохрякова. – М.: Юрид. лит., 1983. – 176 с.
71. Об испытании при приеме на работу работников научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских, технологических организаций и научно-исследовательских подразделений высших учебных заведений: указ Президиума Верхов. Совета СССР от 27.09.1968 г. // Ведом. Верхов. Совета СССР. – 1968. – №40. – Ст. 366.
72. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 1999. – 725 с.
73. Постовалова Т.А. Трудовое и социальное право Европейского Союза: учеб. пособ. / Т.А. Постовалова; под ред. Х. Херрманна, С.А. Балашенко, Т. Борича. – Минск: Зарны Верасок, 2010. – 219 с.
74. Прилипко С.М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: проблеми теорії та практики / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, Л.Ю. Величко. – Х.: ФІНН, 2011. – 232 с.
75. Лосиця І.А. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України / І.О. Лосиця, С.М. Прилипко, Д.В. Трубіцин, О.М. Ярошенко. – Х.: ФІНН, 2011. – 224 с.
76. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. / И.Я. Киселев. – М.: ТК «Велби», Проспект, 2005. – 360 с.
77. Конституция Республики Беларусь // Нац. реестр прав. актов Рес. Беларусь. – 1999. – №1.
78. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общей ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.
79. Об утверждении Положения об участии несовершеннолетних учащихся в сельскохозяйственных работах: пост. СовМина Респ. Беларусь от 09.06.1999 г., №860 // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 1999. – №860.
80. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей и работниками: пост. СовМина Респ. Беларусь от 25.09.1999 г., №1476 // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 1999. – №78.
81. Об утверждении примерной формы трудового договора: пост. М-ва труда Респ. Беларусь от 27.12.1999 г., №155 // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2000. – №7.
82. О государственной служба в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14.06.2003 г., №204-З // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2006. – №78.
83. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г., №46 // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №46.
84. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: пост. Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь от 29.03.2001 г., №2 // Нац. реестр прав. актов Респ. Беларусь. – 2001. – №39.
85. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / сост. А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 1184 с.
86. О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции): Федерал. закон от 30.03.1995 г., №38-ФЗ [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.pravo-med.ru/legislation/fz/2441/
87. Конституция Азербайджанской Республики: прин. 12.11.1995 г. // Собр. законодательства Азербайджанской Республики. – 1997. – №1.
88. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики: утв. Законом Азерб. Респ. от 01.01.1999 г., №618-ІГ // Сб. законодат. актов Азерб. Респ. – 1999. – №4. – Ст. 213.
89. Конституция Республики Армения: прин. 05.07.1995 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://planeta-armenya.narod.ru/4.html
90. Трудовой кодекс Республики Армения: Закон Респ. Армения от 09.11.2004 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.parliament. am/legislation.php?sel=show&ID=2131&lang=rus
91. Трудовой кодекс Республики Казахстан: Закон Респ. Казахстан от 15.05.2007 г., №251-III ЗРК // Ведом. Парламента Респ. Казахстан. – 2007. – №9(2490). – Ст. 65.
92. Трудовой кодекс Кыргызской Республики: Закон Кыргыз. Респ. от 25.05.2004 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.base. spinform.ru/show.fwx?Regnom=6714
93. Трудовой кодекс Республики Молдова: Закон Респ. Молдова от 28.03.2003 г., №154 [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.tk-md.ru
94. Трудовой кодекс Республики Узбекистан: Закон Респ. Узбекистан от 21.12.1995 г., №161-I // Ведом. Олий Мажлиса Респ. Узбекистан. – 1997. – Приложение к №1.
95. Трудовой кодекс Туркменистана: утв. Законом Туркменистана от 01.05.2009 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://zakony-turkmenistana.narod.ru/kzot.htm
96. Трудовой кодекс Республики Таджикистан: Закон Респ. Таджикистан от 15.05.1997 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://tabiat.narod.ru/LAWDB/ZAKON101.htm
97. О трудовом договоре: Закон Респ. Эстонии от 17.12.2008 г. [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.sm.ee/fileadmin/ meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_rus.pdf
98. Трудовой кодекс Республики Болгарии (в ред. от 25.11.1992 г.) [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.onlinebg.ru/mediawiki/index.php
99. Трудовое и социальное право зарубежный стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / под ред. Э.Б. Френкеля. – М.: Юристъ, 2002. – 687 с.
100. Киселев И.Я. Современный капитализм и трудовое законодательство / И.Я. Киселев. – М.: Юрид. лит., 1971. – 295 с.
101. О трудовом договоре: Закон КНР от 29.06.2007 г. // [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.asia-business.ru/law/law3/dogovor/
102. Конституція України: прийн. на V сесії Верхов. Ради України 28.06.1996 р., №254к/96-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1996. – №30. – Ст. 141.
103. Бердяев Н.А. Философия свободного духа / Н.А. Бердяев. – М.: Республика, 1994. – 480 с.
104. Погорілко В.Ф. Права та свободи людини і громадянина в Україні / В.Ф. Погорілко, В.В. Головченко, М.І. Сірий. – К.: Ін Юре, 1997. – 51 с.
105. Загальна теорія держави і права: підруч. / за ред. М.В. Цвіка, О.В. Петришина. – Х.: Право, 2009. – 584 с.
106. Пономаренко О.М. Правове регулювання соціального забезпечення допомогами у зв’язку з народженням та вихованням дитини / О.М. Пономаренко: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Харків. нац. пед. ун-т ім. Г.С. Сковороди. – Х., 2005. – 225 с.
107. Процевський О.І. Новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України / О.І. Процевський // Право України. – 1999. – №6. – С. 101 – 105.
108. Загальна декларація прав людини: прийн. резол. 217 А (ІІІ) ГА ООН від 10.12.1948 р. // Документи ООН А/RES/217А: Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи / упоряд. Ю.К. Качуренко. – 2-е вид. – К.: Юрінформ, 1992. – С. 18 – 24.
109. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права: Пакт ООН від 16.12.1966 р. // Вісн. Конст. Суду України. – 2006. – №4.
110. Про ратифікацію Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права та Міжнародного пакту про громадянські і політичні права: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 19.10.1973 р., №2148 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
111. Федин В.В. Соотношение принципа свободы труда и права на труд / В.В. Федин // Lex Russica. – 2004. – №2. – С. 411 – 436.
112. Жернаков В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права / В. Жернаков // Право України. – 1999. – №3. – С. 34 – 36, 55.
113. Проект Трудового кодексу України (реєстр. №1108, текст законопроекту до 2-го чит. від 10.12.2009 р.) // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
114. Попов С.В. Форми реалізації права на працю: проблеми теорії та практики / С.В. Попов. – Х.: ФІНН, 2009. – 336 с.
115. Курс российского трудового права. – Т. 1: Общ. ч. / под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд-во СПБ ун-та, 1996. – 573 с.
116. Лыгин Р.Н. Вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора / Р.Н. Лыгин: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Моск. гос. ун-т. – М., 2003. – 199 с.
117. Лившиц Р.З. Трудовой договор / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. – М.: Наука, 1986. – 174 с.
118. Трудовое право и научно-технический прогресс / под ред. С.А. Иванова. – М.: Наука, 1974. – 563 c.
119. Про дискримінацію в галузі праці та занять: конвенція МОП від 25.06.1958 р., №111 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
120. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №111 про дискримінацію в галузі праці та занять: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 30.06.1961 р., №359 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
121. Про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок: конвенція ООН від 18.12.1979 р. // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
122. Про ратифікацію Конвенції Організації Об’єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 24.12.1980 р., №782 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу http://www.rada.gov.ua
123. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 08.09.2005 р., №2866-IV // Відом. Верхов. Ради України. – 2005. – №52. – Ст. 561.
124. Про зайнятість населення: Закон УРСР від 01.03.1991 р., №803-ХІІ // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №14. – Ст. 170.
125. Про примусову чи обов’язкову працю: конвенція МОП від 28.06.1930 р., №29 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
126. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №29 про примусову чи обов’язкову працю: указ Президії Верхов. Ради УРСР від 09.06.1956 р., №75 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
127. Про скасування примусової праці: конвенція МОП від 25.06.1957 р., №105 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
128. Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці №105 про скасування примусової праці: Закон України від 05.10.2000 р., №2021-III // Відом. Верхов. Ради України. – 2000. – №48. – Ст. 411.
129. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее / Р.З. Лившиц. – М.: Наука, 1989. – 192 с.
130. Дмитренко Ю. Правові гарантії працівників при прийнятті на роботу / Ю. Дмитренко // Правовий тиждень. – 2007. – №30(51). – С. 7.
131. Про зобов'язання укласти трудовий договір: ухвала Верхов. Суду України від 06.12.2006 р., №6-13053св06 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
132. Бурак В.Я. Поняття права на захист трудових прав працівників / В.Я. Бурак // Вісн. Львів. ун-ту. – Серія юрид. – 2009. – Вип. 48. – С. 177 – 182.
133. Про практику розгляду судами трудових спорів: пост. Пленуму Верхов. Суду України від 06.11.1992 р., №9 // Бюл. законодавства і юрид. практики України. – 2006. – №2.
134. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р., №2694-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №49. – Ст. 668.
135. Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій: наказ МОЗ України від 21.05.2007 р., №246 // Офіц. вісн. України. – 2007. – №55. – Ст. 2241.
136. Про затвердження Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів і переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи, яка провадить цю діяльність, або оточуючих: пост. КМУ від 27.09.2000 р., №1465 // Офіц. вісн. України. – 2000. – №39.
137. Про обов’язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення: пост. КМУ від 06.11.1997 р., №1238 // Офіц. вісн. України. – 1997. – №46.
138. Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16.12.1993 р., №3721-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №4. – Ст. 16.
139. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993 р., №3723-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1993. – №52. – Ст. 490.
140. Кримінальний кодекс України // Відом. Верхов. Ради України. – 2001. – №25-26. – Ст. 131.
141. О совмещении должностей и о службе родственников в учреждениях, предприятиях и организациях обобществленного сектора: пост. СНК УССР от 04.06.1933 г. // Вісті ВУЦВК. – 1933. – №126.
142. Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР: пост. Верхов. Ради України від 12.09.1991 р., №1545-XII // Відом. Верхов. Ради УРСР. – 1991. – №46. – Ст. 621.
143. Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства: пост. КМУ від 08.04.2009 р., №322 // Офіц. вісн. України. – 2009. – №26 – Ст. 871.
144. Про затвердження Інструкції про порядок реєстрації представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності в Україні: наказ М-ва зовн. економ. зв'язків і торгівлі України від 18.01.1996 р., №30 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
145. Про прокуратуру: Закон України від 05.11.1991 р., №1789-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1991. – №53. – Ст. 793.
146. Про Службу безпеки України: Закон України від 25.03.1992 р., №2229-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1992. – №27. – Ст. 382.
147. Про державну виконавчу службу: Закон України від 24.03.1998 р., №202/98-ВР // Відом. Верхов. Ради України. – 1998. – №36 – 37. – Ст. 243.
148. Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства: Закон України від 04.02.1994 р., №3929-XII // Відом. Верхов. Ради України. – 1994. – №23. – Ст. 161.
149. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. – Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий / Л.С. Таль. – Ярославль: Тип. губерн. правления, 1918. – 188 с.
150. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Юрид. центр Пресс, 2004. – 226 с.
151. Хейфец Ф.С. Недействительность сделок по российскому гражданскому праву / Ф.С. Хейфец. – М.: Юрайт-М, 2001. – 164 с.
152. Кодекс законів про працю: наук.-практ. коментар / за ред. О.О. Погрібного, М.І. Іншина, І.М. Шопіної. – К.: Правова єдність, 2009. – 456 с.
153. Ротань В.Г. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, О.Є. Сонін. – К.: Атіка, 2008. – 680 с.
154. Про визнання трудового договору недійсним та стягнення грошової суми: ухвала Верхов. Суду України від 10.10.2007 р., №6-1574св07 [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
155. Цивільний кодекс України // Відом. Верхов. Ради України. – 2003. – №40-44. – Ст. 356.
156. Чанишева Г.І. Види трудового договору за законодавством України / Г.І. Чанишева, Б.А. Римар. – О.: Фенікс, 2011. – 176 с.
157. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики) / А.С. Пашков. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1966. – 188 с.
158. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса / В.А. Глозман. – Минск: Изд-во БГУ, 1978. – 184 с.
159. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин / П.Д. Пилипенко. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2003. – 146 с.
160. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. – 336 c.
161. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, А.С. Цыпкин. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: Проспект, 2011. – 224 с.
162. Левиант Ф.М. Виды трудового договора / Ф.М. Левиант. – М.: Юрид. лит., 1966. – 188 c.
163. Трудовое право России: учеб. / под. ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1994. – 324 с.
164. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: учеб. пособ. / В.С. Венедиктов. – Х.: Консум, 2004. – 304 с.
165. Прокопенко В.І. Трудове право України: підруч. / В.І. Прокопенко. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
166. Крупельницький В. Прийняття на роботу: оформлення та первинний інструктаж / В. Крупельницький // Праця і закон. – 2008. – №12 (108). – С. 21.
167. Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (Форми №П-1, П-2, П-3, П-4, П-5, П-6, П-7): наказ Держкомстату України від 05.12.2008 р., №489 // [Електрон. ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua
168. Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) та Переліку робіт з підвищеною небезпекою: наказ Держкому України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р., №15 // Офіц. вісн. України. – 2005. – №8. – С. 455.
169. Вовк О. Оформлення на роботу / О. Вовк // Праця і закон. – 2008. – №09(105). – С. 17.
170. Феофилактов А.С. Проблемы доказывания факта трудовой деятельности при ненадлежащем оформлении трудовых отношений / А.С. Феофилактов // Тр