Адаптация работников к социальным взаимодействиям в рамках организации: управленческий аспект Шилина, Анна Юрьевна

brief description

Шилина,АннаЮрьевна.Адаптацияработниковксоциальнымвзаимодействиямврамкахорганизации:управленческийаспект: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /ШилинаАннаЮрьевна; [Место защиты: Моск. пед. гос. ун-т]. - Москва, 2009. - 196 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
ГОУ впо «московский ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 04.2. 01 0 50283 " Н а правах рукописиШилинаАннаЮрьевнаАдаптацияработниковксоциальнымвзаимодействиямврамкахорганизации:управленческийаспектСпециальность 22.00.08 - социология управления (социологические науки) Диссертация на

стр. 2
Распространение знаний посоциальнымсетяморганизациии проблема активизации потенциалаработникав адаптационный период 95 67 Глава 3. Практикасоциальнойадаптацииработникаворганизации129 3.1. Механизмадаптацииработникаксоциальнойсетиорганизации....... 129 3.2. Процесссоциальнойадаптациимолодых

стр. 9
управленияорганизациипроцессомсоциальнойадаптацииего в сетевыеработникав посредством введения организационныевзаимодействия. Объектом настоящего исследования являетсясоциальнаяадаптацияработниковворганизации. Предметом диссертационногосоциальныхисследования являетсяадаптацияработниковк системевзаимодействийворганизации, и прежде всего — сетевыхвзаимодействий. Цель...

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Шилина, Анна Юрьевна
Введение.
Глава 1. Работник и управляющая система организации как взаимодействующие акторы в процессе социальной адаптации.
1.1. Категория адаптации в современной социологической науке.
1.2. Идентификация объекта управленческого воздействия в рамках адаптационного процесса в организации.
Глава 2. Социальная адаптация работника : сетевой подход.
2.1. Адаптация работника к социальной сети организации: постановка проблемы.
2.2. Распространение знаний по социальным сетям организации и проблема активизации потенциала работника в адаптационный период.
Глава 3. Практика социальной адаптации работника в организации.
3.1. Механизм адаптации работника к социальной сети организации
3.2. Процесс социальной адаптации молодых специалистов: эмпирическое исследование.■.