Человеческий капитал организации: диагностика и управление Гольцева, Марина Николаевна

brief description

Гольцева,МаринаНиколаевна.Человеческийкапиталорганизации:диагностикаиуправление: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 /ГольцеваМаринаНиколаевна; [Место защиты: Междунар. акад. образования]. - Тверь, 2010. - 181 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
61 10-22/324 Международная академия образованияГольцеваМаринаНиколаевнаЧеловеческийкапиталорганизации:диагностикаиуправлениеДиссертация на соискание

стр. 2
эффективности и качества его работы 2.3. Оценка профессионально-трудовой мотивации персонала 80 90 68 68 Глава 3. Оптимизацияуправлениячеловеческимкапиталоморганизации3.1. Направления оптимизацииуправлениячеловеческимкапиталоморганизации3.2.Управлениемотивацией персоналаорганизации108 121

стр. 14
управляемые переменные челове­ диссертационного исследования за­ ческогокапиталаорганизации; обосновано выделение структурных элементовчеловеческогокапи­ талаорганизации; проведенадиагностикасостояниячеловеческогокапиталаорганиза­ ции(научно-исследовательского и проектно-изыскательском институте «Ки­

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Гольцева, Марина Николаевна
Введение
Глава I. Человеческий капитал организации как объект управления
1.1. Концепция человеческого капитала: эволюция и современное состояние
1.2. Структура человеческого капитала организации
Глава 2. Диагностика состояния человеческого капитала организации
2.1. Состояние здоровья персонала организации и траектории самосохранительного поведения
2.2. Профессионализм персонала - гарантия эффективности и качества его работы
2.3. Оценка профессионально-трудовой мотивации персонала
Глава 3. Оптимизация управления человеческим капиталом организации
3.1. Направления оптимизации управления человеческим капиталом организации
3.2. Управление мотивацией персонала организации