Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды

brief description

Год:

2003

Автор научной работы:

Карпенко, Ольга Ивановна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

166

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Карпенко, Ольга Ивановна

Введение.
Глава I. Понятое юридической ответственности и ее особенности втрудовомправе.
§ 1. Общеепонятиеюридической ответственности.
§ 2. Юридическаяответственностьв трудовом праве.
§ 3. Хозяйская власть работодателя идисциплинарнаяответственность работника.
Глава II. Основаниедисциплинарнойответственности работников и видыдисциплинарныхвзысканий.
§ 1. Исторические аспекты становления законодательства о дисциплинарной ответственности.
§ 2.Дисциплинарныйпроступок как основание дисциплинарной ответственности.
§ 3. Виды дисциплинарныхвзысканийи порядок их наложения.
Глава III. Специальная дисциплинарная ответственность работников.
§ 1. Понятие специальной дисциплинарной ответственности и её отличие от общей дисциплинарной ответственности.
§ 2. Специальная дисциплинарная ответственность работников транспорта.
§ 3. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
§ 4. Дисциплинарная ответственностьсудей.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды"

Развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализацииконституционныхправ граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мердисциплинарнойответственности к работникам. Возникновение таких правовыхколлизийобъясняется рядом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться отисполнениянорм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью. Кроме того,самоуправлениена местах привело ксамоуправству, в результате чего работодатели стали издавать такие локальные нормативные акты, которые расширяли только меры материальной ответственности работника.
Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он, по существу, стал малоэффективным. На сегодняшний деньдисциплинарнаяответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной меройдисциплинарноговзыскания становится увольнение. Теперь работодатель какобладательхозяйской власти имеет возможность «расправиться» с неугодным ему работником в более облегченном порядке, нежели ранее. Отсутствие четкого указания встатьях81 и 192 ТрудовогокодексаРФ условий увольнения за нарушения трудовой дисциплины предоставляет ему возможность в ряде случаев (кроме п.п. 5, 6 и 10статьи81 ТК РФ), не соблюдать при увольнении процедуру, предусмотреннуюстатьей193 ТК РФ, что привело к ухудшению правового положения работника, как субъекта трудовыхправоотношений. Ответной реакцией на это можно считать волны забастовок, захват работниками предприятий и др. Все это подтверждает вывод о том, что меры ответственности работника не могут быть произвольными и безграничными.
Содержание норм, регулирующих трудовые отношения, не позволяет сделать однозначного вывода о том, что новый ТрудовойкодексРФ разрешил все коллизии при возникновенииспорово дисциплинарной ответственности.
Проведенный в рамках настоящей работы сравнительный анализ юридической ответственности в трудовом праве свидетельствует об отсутствии в настоящее время абсолютносовершенногоправового механизма для решения споров по мерам ответственности работника. При изученииправоприменительнойпрактики было выявлено значительное число ситуаций, когда сталкиваются права работодателя, работника и государственных органов при применениисанкцийза виновные противоправные действия работника в процессе трудовых отношений. Наблюдается отсутствие и единого подхода к разрешению споров о дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ним велись, главным образом, в период до принятия Трудового кодекса РФ. В связи с реформой российского законодательства нуждаются в новом осмыслении вопросы соотношения дисциплинарной ответственности с иными видами юридической ответственности (в первую очередь -общегражданскойи административной). Действующее законодательство, как известно, существенно расширило кругобязанностейработника, что потребовало нового подхода к самому понятию «дисциплинарныйпроступок».
Трудовой кодекс РФ подразделяетдисциплинарнуюответственность на общую и специальную (статья192). Вместе с тем, понятие специальной дисциплинарной ответственности не раскрывается. Четко не обозначен круг работников, на которых она распространяется, виды специальныхдисциплинарныхвзысканий, порядок их применения. К сожалению, действующиеуставыи положения о дисциплине практически не подверглись изменениям в связи с принятием Трудового кодекса РФ, что приводит к многочисленнымсудебнымспорам.
Представляется, что вышесказанное свидетельствует о существовании проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности. Необходимость их научного осмысления и практического разрешения путем выработки конкретных предложений обосновывает актуальность выбранной темы исследования и предопределяет её структуру.
Целью исследования является проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи: изучить эволюцию правового регулирования юридической ответственности работника как субъекта трудовогоправоотношения; проанализировать правовую природу дисциплинарной ответственности; определить место дисциплинарной ответственности в общей системе юридической ответственности; сформулировать концептуальные положения, касающиеся правового статуса субъектов трудовых отношений; исследовать юридические факты,влекущиевозникновение отношений по дисциплинарной ответственности работника; провести анализ эффективности видов дисциплинарныхвзысканийв трудовом праве; выявить особенности отдельных видов специальной дисциплинарной ответственности в современных условиях; - дать оценку эффективности действующего российского законодательства о дисциплинарной ответственности и сформулировать предложения о внесении дополнений в трудовое законодательство с целью его дальнейшего совершенствования.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе исследования использовались такие научные методы, как сравнительноправовой, юридико-технический, методтолкованияправовых норм и комплексного анализа законодательства.
Помимозаконодательныхи иных нормативных актов к исследованию привлечен широкий круг других источников - официальных, научных и литературных, касающихся трудовых отношений.
Важную роль в исследовании сыграли работы отечественных ученых-юристов в области трудового права таких, как: Н.Г.Александров, А.А.Абрамова, С.В. Авилин., З.О. Александрова, С.С.Алексеев, Н.С. Братусь, А.С. Борщов, А.Д.Бойков, А.Б. Венгеров, К.Н. Гусов, Н.Г.Ермичева, М.И. Ковалев, A.M. Куренной, JI.A.Карпович, О.Э. Лейст, Н.С. Малеин,
H.И.Матузов, А.В.Малько, А.С. Пиголкин, Ю.Н. Полетаев, Н.В.Плюхин, А.И. Процевский, Ю.А. Пыльд, И.А.Ребане, JI.A. Сыроватская, В.Н. Смирнов, О.В.Смирнов, В.Н. Скобелкин, И.С. Самощенко, В.Н.Толкунова, М.М. Чолпонбаев, Ю.Н. Явич и другие.
Научная новизна диссертационного исследования и положения, выносимые на защиту.
Настоящая диссертация является одной из первых попыток анализа новых правовых средств укрепления трудовой дисциплины в условиях перехода к рыночной экономике.
В диссертационном исследовании содержатся следующие новые положения:
I. Субъектами дисциплинарной ответственности, по мнению автора, выступают субъекты трудового правоотношения, которые изначально находятся в равном правовом положении, но, поскольку, существует неизбежное противоречие сторон, то, в случаеправонарушения, работник подпадает под действие хозяйской власти работодателя,управомоченногоприменять соответствующие меры дисциплинарноговзыскания;
2. Автор полагает, что трудовое право исторически возникло как право защиты работника от чрезвычайной эксплуатации со стороны работодателя. Поэтому, при применении дисциплинарной ответственности необходимо установление справедливого равновесия междунеправомернымповедением работника и меройнаказания, применяемой работодателем, а также для строгого соблюдения установленного порядка привлечения к ответственности;
3. Дисциплинарная ответственность работника является гарантом укрепления трудовой и производственной дисциплины, повышения эффективности процесса труда. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности не может быть фактором экономического давления на него со стороны работодателя;
4. По мнению диссертанта, воспитательная природа дисциплинарной ответственности не может сочетаться со штрафнымисанкциями, поскольку привлечение к ней не компенсирует работодателю экономические потери, возникающие от дисциплинарногопроступкаработника;
5. Совпадение отдельных дисциплинарных взысканий в трудовом праве сдисциплинарнымивзысканиями в других отраслях права подтверждает комплексный характер данного вида юридической ответственности;
6. Специальная дисциплинарная ответственность работника нуждается в реформировании. Взаконодательномпорядке следует установить перечень отраслей экономики, в которых допускается её применение, виды специальных дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Теоретическая и практическая значимость исследования определяется тем, что содержащиеся в ней выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства о дисциплинарной ответственности.
Материалы диссертации могут быть использованы в преподавательской практике, при чтении лекций и проведении практических занятий по трудовому праву.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.
По отдельным аспектам темы опубликованы две научные статьи, в журналах «Трудовое право» и «Справочник кадровика». Отдельные выводы и предложения докладывались автором на Всероссийской (межрегиональной) научно-практической конференции «Общество. Право. Экономика», проходившей 23-24 января 2003 года в Москве.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Карпенко, Ольга Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С распадомСССРподверглись изменению общественно-моральные ценности (и не в лучшую сторону), и, как следствие, повсеместно и резко снизился уровень дисциплины: политической, государственной, общественной и, конечно, трудовой. Если в бытность Советского Союза неотъемлемой чертой образа жизни общества был призыв к соблюдению трудовой дисциплины, где на каждом предприятии были вывешены лозунги, призывающие укреплять трудовую и производственную дисциплину, усиливалась ответственность каждого работника перед коллективом и ответственность коллектива за каждого работника, а лиц, уволенных за нарушение трудовой дисциплины неохотно принимали на новое место работы, и это обстоятельство существенно осложняло им жизнь, то в настоящее время подобные проблемы гораздо меньше заботят как работника, так и работодателя, да и общество в целом. Изменить ситуацию возможно только выработкой идеологии государства, подкрепленной его жеделами, доказывающими провозглашенные принципы, одним из которых должен быть принцип ценности человеческой жизни и значимости личности в обществе.
Уважение к праву является не правовой, а моральной категорией, подвластной не столько юридическим, сколько иным способам воздействия на личность и её духовный мир. Справедливо утверждение, что правовое воспитание — сложная и важная задача, требующая проведения многих мер: от распространения знаний о праве до поднятия общего уровня правовой культуры, от преодоления правового нигилизма до налаживания безотказной системыгарантийнезыблемости правопорядка, от изживания скептического отношения к праву до воспитания непримиримости к нарушениям законов.150
Уважение к праву, к закону должно стать личным убеждением каждого человека. Это тем более относится к деятельности работодателей. Любые
150 Проблемы теории государства и права: Учебное пособие / Под ред. М.Н.Марченко. М., 2001. С. 637. попытки отступления от закона или обхода его, чем бы они ни мотивировались, терпимы быть не могут. Не могут быть терпимы и нарушения прав личности, ущемления достоинстваграждан.
Международныйпактоб экономических, социальных и культурных правах принятый в 1966 г. ГенеральнойАссамблеейООН закрепил право каждого человека на труд, означающее предоставление государством каждому человеку возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. ТрудовойкодексРоссийской Федерации закрепил данный принцип априорно, соединив воедино два конкурирующих фактора: социальный и экономический.
Многостороннее содержание проблемы укрепления дисциплины труда требует комплексного подхода к ее решению. Именно такой подход позволяет использовать в единстве и взаимодействии все средства идейно-политического, трудового и нравственного воспитания. Дисциплина начинается с личной ответственности каждого. При этом не следует забывать и о том, что личное сознание любого из нас определяется общей постановкой дела, организацией управления.
Дисциплина труда предполагает не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка, четкую исполнительность, но идобросовестное, творческое отношение к порученномуделу, безусловное выполнение планов, заданий при высоком качестве работы, инициативу, чувство ответственности за дела коллектива, подчинение личных интересов общественным, нетерпимость к любым проявлениям расхлябанности и неорганизованности.
Дисциплина труда - понятие глубоко нравственное, оно прочно связано с лучшими качествами человека, такими, как взаимопомощь, настойчивость, бескорыстие, доброжелательность, товарищество и даже энтузиазм.
Борьба за дисциплину предполагает решение комплекса не только организационно-технических, но и социально-воспитательных задач.
После завоевания политической власти перед демократическими силами России встает достаточно сложная задача создания новых экономических отношений и вместе с этим новых общественных отношений. Достигается решение этой задачи не только усилиями одного правительства, но и всем обществом. А миллионы людей могут совместно работать только при наличии дисциплины.
Дисциплина труда, как источник общественной производительной силы труда, тесно взаимосвязана с категориями дисциплины труда и производительной силы. Уровень требований к дисциплине труда тем выше, чем выше техническая оснащенность производства. Эта взаимосвязь усиливается и тем обстоятельством, что современное производство превращает каждого работника в органическую часть совокупной рабочей силы. Конечный продукт, производимый в совокупности работниками, есть результат взаимосвязанных действий всех его членов и звеньев. Отсюда следует, что совокупный работник может достаточно эффективно функционировать только в том случае, если звеньями точно соблюдается пространственно-временная координация осуществляемых ими производственный функций, т.е. если обеспечивается дисциплина труда. Несоблюдение дисциплины труда хотя бы одним из членов совокупного работника ведет не только к уменьшению его индивидуальной производительности, но и к нарушению в той или иной степени слаженного функционирования совокупного работника в целом, а тем самым - к уменьшению его производительной силы. Таким образом, дисциплина труда выступает источником специфической производительно силы кооперированного, комбинированного труда. Эта сила изменяется в зависимости от того, в какой степени пространственно-временные параметры функционирования каждого отдельного работника отвечают требованиям, предъявляемым к ним движением всего совокупного работника.151
Таким образом, дисциплина труда является социально-экономической категорией. Проблемы дисциплины труда активно изучаются представителями различных отраслей науки, в частности, юридической, социологической, эко
151 В.И.Малинин, Д.Е.Сорокин, Социалистическая дисциплина труда: Политэкономический аспект. М., 1971. С. 15-16. номической, политической, а также дискутируются практическими работниками судов,прокуратуры, промышленного производства и т.д. А потому вопросы укрепления трудовой дисциплины идисциплинарнойответственности являются, по мнению автора, первоочередными для практики хозяйствования, становления новых экономических и общественных отношений.
Настоящее диссертационное исследование является результатом анализа нормативных правовых актов, регулирующих трудовыеправоотношения. Работа не претендует на исчерпывающую полноту освещения трудовых отношений между работодателем и работником.
Предметом трудового законодательства являются трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ определил одной из главных задач законодательства - оптимальное достижение согласования интересов сторон трудовых отношений. Подчиненное положение работника определяется темиобязанностями, которые возложил работодатель на работника. При этом, одновременно у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнениювозложенныхна него обязательств.
Работодатель наделен правом требоватьисполненияработником обязанностей вплоть до применения дисциплинарной и материальной ответственности Практика показывает, что не всегда применение ответственности порождает инициативу для достижения высоких результатов в работе. В основе мотивации к труду лежит всегдапубличнаяоценка результатов труда. Традиционный мотив - материальная компенсация, деньги - практически не нашел отражения в ТрудовомкодексеРоссийской Федерации. Система так называемых конвертов, не формируетпубличнуюоценку работника, не дает ему возможности получить моральное поощрение от коллектива. Любое вознаграждение, положительно подтвержденное остальными участниками труда, повышает порог самореализации трудовых способностей.
Работодатели (собственники) инвестирующие свои средства в трудовой процесс, стремясь добиться более высокой прибыли, тяготеют к расширению ответственности работника путем изданиянезаконныхлокальных нормативных актов.
Судебнаясистема России не обеспечивает широкуюогласкуслучаев превышения мер дисциплинарной ответственности в организациях, тем самым не принимает участие в формировании высококомпетентных правовых специалистов по трудовым вопросам.
Нормы трудового права определяют формы запрещенного поведения в процессе труда, но не определяют за что конкретно будет представлено какое-либо поощрение, в какой форме. В чемпубличныйпочет или престиж в данной производственной организации. Реальная система вознаграждения должна бытьпубличной, юридически значимой. Любое положительное поведение работника в сфере труда должно иметьюридическизначимые последствия. И не только в форме денег. Чтобы создать высокий престиж дисциплины труда в обществе, необходимо увеличить долю доходов от трудовой деятельности как основного источника денежных доходов населения, а также повышения дисциплинирующих факторов. В связи с этим, государство должно определить и законодательнозакрепитьобязательную долю из прибыли, которую работодатель должен расходовать на оплату труда работников и их поощрение.
Процесс совершенствования трудового законодательства продолжается, так как не затихаютспорыпо проблемам в области трудовых отношений. Указанные ниже предложения являются попыткой разрешить некоторые проблемные аспекты в правовом регулировании дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
1. В трудовые отношения вступают работник и работодатель, права иобязанностиих, как субъектов трудовыхправоотношений, определяются трудовым договором. В связи с чем предлагаем встатье21 ТК РФ критерий «добросовестно» вывести как правовую категорию изобязанностейработника, за неисполнение которой может наступить ответственность.Добросовестностьвне наказания. Представляется целесообразным критерий «добросовестно» заменить на установку «работникобязанправомерно исполнять свои функциональные обязанности».
Право работодателя устанавливать мерыдисциплинарноговоздействия без учета мнения коллектива работников противоречит ч. 3 ст. 8 ТК РФ, гласящей, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством,признаютсянедействительными. Поэтому считаем целесообразным дополнить часть 2 ст. 8 ТК РФ словами следующего содержания: ^JvV^^
- «Положения локальных нормативных актов, регламентирующих виды, порядок и процедуру применения мер дисциплинарного воздействия, должны приниматься работодателем по согласованию спредставительныморганом коллектива работников организации». Трудовой кодекс РФ, расширив права работодателя, незакрепилобязательное требование соответствия дисциплинарноговзысканиятяжести дисциплинарного проступка. Объективный фактор не учитывается, а именно, предыдущее поведение, результаты труда, предшествующая работа, то есть не учитывается степеньвиныи другие существенные обстоятельства. Считаем целесообразным дополнить статью 193 ТК РФ абзацем следующего содержания — «при наложении 1 дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать соответствие дисциплинарного взыскания степени тяжестисовершенногопроступка, а также обстоятельств, при которых онсовершен, предшествующее поведение и исполнение им трудовыу обязанностей». Так как, одним из принципов определения составаправонарушенияявляются соразмерность проступка и взыскания, необходимо нормативно закрепить принцип сочетания соразмерности и дифференциации в зависимости от степени вины и вредности дисциплинарногопроступка. Такое закрепление будет являться сдерживающим началом для произвола работодателя игарантиейзащиты работника от применения к нему чрезмерно строгихсанкций.
4. Также предлагаем в целях совершенствования законодательства пересмотреть правоисполнительногооргана (Государственной инспекции труда) рассматривать индивидуальные трудовые споры вовнесудебномпорядке, закрепленное в статье 373 ТК РФ.
5. В целях приведения в соответствие с международными нормами труда предлагаемотменитьч.2 п. 4 УказаПрезидентаРФ от 6 июня 1996 г. № 810 «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы». '
6. Нормы трудового права должны содержатьобязательностьположительной оценки трудовой деятельности работника, а также меры поощрения за его социально-активное поведение в процессе производства. Работодатель сегодня применяет в таких случаях самый мощный стимул — заработную плату. Требования сегодняшнего дня таковы, что позитивный аспект трудовой деятельности должен быть выражен в правовых нормах. В Трудовом кодексе РФ необходимо прописать порядок применения мер поощрения (то естьпоощрительныхсанкций), так как категории «выплаты стимулирующего характера» (ст. 121), «поощрительныевыплаты» (ст. 133), «стимулирующие доплаты и надбавки» (ст. 144) не содержат властно-волевого содержания.Законодателюнеобходимо внести ясность в трактовку данных определений.
7. Находим целесообразным внести изменения в п. 2 ст. 26 ФЗ «Об органахсудейскогосообщества в Российской Федерации» от 14 марта 2002 года в части увеличения срока наобжалованиерешения квалификационной коллегии судей и определить его в один месяц со дня получения копии соответствующего решения.
Также считаем необходимым названную статью дополнить после слов «.со дня получения копии соответствующего решения» абзацем следующего содержании:
При пропуске по уважительной причине срока на обжалование решения соответствующей квалификационнойколлегиисудей о приостановлении либопрекращенииполномочий судьи, привлечении его к дисциплинарной ответственности он может быть восстановлен судом, рассматривающимжалобу».
8. Представляется целесообразным дополнить Трудовой Кодекс РФЛ перечнем отраслей экономики и профессий в этих отраслях, для которых устанавливается действие специальной дисциплинарной ответственности.
9. Учитывая, что не только руководитель организации, но и его^ заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений обладают общейработодательскойправосубъектностью, целесообразно в ст. 195 ТК РФ дополнительно включить в число лиц, подлежащих дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства о труде, руководителей структурных подразделений uj их заместителей.
10. В целях обеспечениясамозащитыработниками трудовых прав необходимо законодательно вменить в обязанности работодателю размещение информации о местонахождении государственного органа, осуществляющегонадзори контроль за соблюдением трудового законодательства, номера телефонов и других реквизитов на обозримом всеми работниками месте. Только таким образом можно реализовать принципгласностираскрытый в ст. 355 ТК РФ. В то же время органы Федеральнойинспекциитруда смогут получать информацию о нарушении непосредственно из организаций, оперативно принимать меры по их устранению. Такая форма информирования необходима, так как работник (как более зависимая сторона правоотношения) должен быть защищен от произвола работодателя.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Карпенко, Ольга Ивановна, 2003 год

1.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР(правовые вопросы). - М.: Юридическая литература, 1969.
2.АбрамоваА.А. Дисциплина труда в СССР: Правовые вопросы. — М., 1976.
3.АбрамоваО.В. Санкции в советском трудовом праве. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 1974.
4.АбрамоваО.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. — М.: Юридическая литература, 1984.
5.АдушкинЮ., Жирков В. Дисциплинарная иадминистративнаяответственность судей: за и против. // Российскаяюстиция. 2001. № 11.
6.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М.;Юриздат, 1948. -336 с.
7.АлексеевС.С. Проблемы теории права, Т. 1. Свердловск, 1972.
8.АлексеевС.С. Теория права. М; Издательство БЕК, 1994. - 224с.
9.АлександроваЗ.О., Куренной A.M. и др.Комментарийк Трудовому Кодексу Российской Федерации. М.; 2002.
10.БойковА.Д. Третья власть в России. М.; 1997.13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26
11.БондаренкоН.В. Обеспечение конституционной законности в деятельности государственных служащих (теоретико-прикладной аспект). Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. юр. наук, М., 2001.
12.БорщовА.С. Принцип детерминизма и основные законы диалектики. -Саратов. 1990.
13.БратусьН.С. Материально-правовой аспект гражданской юридическойответственности. /Ученые записки Тартуского государственногоуниверситета. Выпуск 765. Тарту, 1987.
14.БратусьН.С. Юридическая ответственность. М.; 1976.
15.БутневВ.В. Гражданское процессуальное правоотношение какоснование гражданскойпроцессуальнойответственности. //Ученыезаписки Тартуского государственного университета. Выпуск 852. —1. Тарту, 1989.-225 с.
16.ГоловА.П., Муксинова Л.А. Дисциплина труда. М.; Экономика, 1971.
17.ГусовК.Н. Основания прекращения трудового договора. Всесоюзный юридический заочный институт. М.; 1985.
18.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 3-е изд. перераб. и допол. М.; 2001.
19.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- М.; ТКВелби, Изд-во Проспект, 2003. 496 с.
20.ДжиоевС.Х. Правовое регулирование трудовых отношений федеральных государственных служащих. Диссертация на соискание ученой степени канд. юр. наук, М., 1997.
21.ДзарасовМ.Э. Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка. Диссертация на соискание ученой степени канд. юр. Наук. М., 2002.
22.ЖерлицынБ.И. Дисциплинарная ответственность государственных служащих по советскому законодательству. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.; 1969.
23.ЕрмичеваН.Г. Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта СССР. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Ленинград; 1977.
24.ЕршовВ.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. Серия «Российское право: теория и практика». Учебно-практическое пособие. М.; издательство «Дело», 1999.-352 с.
25.ИвановА.И. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву. Мурманск: Мурманское книжное издательство, 1988. -117 с.
26. Карпович JI.A. Особенности правового регулирования работников плавающего состава речного транспорта. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.; 1967.
27.КиселевИ.Я., Леонов А.С. Комментарий к ТрудовомукодексуРоссийской федерации. М.: Дело, 2003. — 896 с.
28.КнязевН.А. Причинность: новое видение классической проблемы. — М.; 1992.
29.КовалевМ.И. Понятие преступления вСоветскомуголовном праве. — Свердловск; 1987.
30.КолтышевА.Н. Эволюция понятия причинности. Учебное пособие. -Ярославль; 1991.
31. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации /Под ред. О.В. Смирнова. М.;ПБОЮЛГригорян А.Ф., 2002. - 760 с.
32. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации, /Под ред.
33. Действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. М.; МЦФЭР, 2002. - 1056 с.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА.М», 2002. - 959с.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. Ред. М.Ю. Тихомирова.- М.: 2002. 938 с.
36. Котова —СмоленскаяA.M. Ограничения права работодателя напрекращениетрудового отношения. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.; 2002. — 29 с.
37.КрашенинниковЕ.А. Понятие гражданско-правовой ответственности. /Ученые записки Тартуского государственного университета. Выпуск 852.-Тарту. 1989.-225 с.
38.КулаповВ.Л., Сенякин И.Н. Теория государства и права: Учебно-методическое пособие. Саратов, 1999.
39.КуреннойA.M. Трудовое право: на пути к рынку. — 2-е издание, доп. и перераб. М.; Издательство «Дело», 1997. - 368 с.
40.КуреннойA.M. Трудовые споры: Практический комментарий. М.; Издательство «Дело», 2001. — 448 с.
41.ЛазаревВ.В., Минаев С.В. Издательство «Спарк», 2000.
42.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. М.; 1962.
43.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М. : Изд-во Проспект,2003. - 448 с.
44.МалеинН.С. Об институте юридической ответственности. //Ученые записки Тартуского государственного университета. Выпуск 852. -Тарту, 1989.-225 с.
45.МалининВ.И., Сорокин Д.И. Социалистическая дисциплина труда: Политэкономический аспект. -М.; Экономика, 1971.
46.МатузовН.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник. — М.;Юристь. М.; 2002. 512 с.
47.МироновВ.И. Постатейный комментарий ТрудовогокодексаРоссийской Федерации // Трудовое право, № 7, 2002.
48.МихелевA.M. Характер трудовых обязанностей рабочих и служащих и вопросы укрепления трудовой дисциплины. //Сборник научных трудов. Всесоюзный юридический заочный институт. — М.; 1980.
49. Новая философская энциклопедия. Т.З. -М.; 2001.
50.НовоселовН.В. Обязанности и права государственного служащего. Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд. юр. наук, Екатеринбург, 2001.
51.НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Практика применения законодательства о труде; научно-практическое пособие. — М.; Издательство «Юридическая литература»; 2000. — 288 с.
52. Общая теория государства и права: Учебник, под ред.ЛазареваВ.В. — М.; Юристь, 1997.-472 с.
53. Орго И.-М.М. Вопросы материальной ответственности рабочих и служащих. //Ученые записки Тартуского государственного университета. Выпуск 852. Тарту. 1989. - 225 с.
54.ПередеринС.В., Свиридов С.А. Понятие и основание привлечения рабочих и служащих кдисциплинарнойответственности. /Воронежский государственный университет им. Ленинского комсомола. — Воронеж, 1987. 28 с.
55.ПетровА.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правового инструмента управления трудом. Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.юрид.наук. — Владивосток, 2002. — 36 с.
56.ПетрухинЛ.И. Человек и власть. -М.; 1999.
57.ПиголкинА.С. Нормы советского социалистического права и их структура. Сборник «Вопросы общей теории советского права»;1. Гоюризда., М.; 1960.
58.ПлюхинН.В., Гавердовский Г.П. О совершенствованииУставови положений о дисциплине. //XXV съездКПССи развитие науки трудового права и социального обеспечения. М.; 1978.
59.ПлюхинН.В. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М.; 1973.
60.ПлюхинН.В. Развитие законодательства о дисциплинарной ответственности рабочих и служащих. //Вопросы совершенствованияадминистративного, трудового и природоохранительного законодательства. -Куйбышев, 1988.- 69-93 с.
61.ПлюхинН.В. Дисциплинарная ответственность. — М.; Юридическая литература, 1978.
62.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. — М.; Издательство «Проспект», 2001. — 184 с.
63.ПолетаевЮ.Н. Материально-ответственные лица: основные трудовые права иобязанности. М.; 1998.
64.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М.; Юридическая литература, 1979. — 224 с.
65.ПыльдЮ.А. Дисциплинарная ответственность работников плавающего состава судов морского флота СССР. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Тарту; 1987.
66.ПыльдЮ.А. Понятие и механизм реализации дисциплинарной ответственности рабочих и служащих. //Ученые записки Тартускогогосударственного университета. Выпуск 852. Тарту; 1989. - 225 с.
67.ПятаковА.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). -М.; Издательство «Наука», 1979.
68.РайдлаЮ.Э. Вопросы гражданско-правовой ответственности в условиях перестройки. //Ученые записки Тартуского государственного университета. Выпуск 852. Тарту, 1989. - 225 с.
69.РебанеИ.А. Убеждения и принуждения вделеборьбы с посягательствами на советскийправопорядок. /Ученые записки Тартуский университет. Выпуск 182, Тарту. 1966.
70.РебанеИ.А. О методологических и гносеологических аспектах учения об основаниях юридической ответственности. //Ученые записки Тартуского государственного университета. Выпуск 852. Тарту, 1989. -225 с.
71. Российское трудовое право: учебной пособие /Отв. Ред.ЗайкинА.Д., МГУ,-М., 1998.
72.СамощенкоИ.С., М.Х. Фарукшин. Сущность юридической ответственности в Советском обществе. -М.; 1974.
73.СамощенкоИ.С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М.; 1963.
74.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М.; «Юридическая литература», 1971. - 240 с.
75. Сборник материалов по вопросам трудовой дисциплины / Под. Ред. Главного юрисконсульта НКАП С.С. Каринского. М.; Государственное издательство оборонной промышленности. 1942.
76.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М.; «Вердикт- 1М», 1999.-372 с.
77.СкобелкинВ.Н. Правоотношения, возникающие принеисполнениитрудовых обязанностей. //Вопросы совершенствования гражданско-правового регулирования. Томск, 1990.84.