Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная

brief description

Год:

2006

Автор научной работы:

Самойлов, Вадим Георгиевич

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

177

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Самойлов, Вадим Георгиевич

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.
§ 1. Социально-экономический аспект дисциплины труда.
§ 2. Дисциплина труда как правовая категория.
§ 3. Методы обеспечения дисциплины труда.
ГЛАВА II. ВИДЫДИСЦИПЛИНАРНОЙОТВЕТСТВЕННОСТИ.
§ 1. Понятие и сущность юридической ответственности.
§ 2.Дисциплинарнаяответственность как самостоятельный вид юридической ответственности.
§ 3. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение.
ГЛАВА III. ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
§ 1.Дисциплинарныйпроступок и его отграничение от иныхправонарушений.
§ 2.Общаяхарактеристика нормативных актов, закрепляющихобязанностиработников. Виды дисциплинарных проступков.
§ 3. Обусловленностьдисциплинарныхвзысканий и порядка их наложения видом дисциплинарной ответственности.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная"

Актуальность темы исследования. Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно и, безусловно, связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества.
Проблема правового обеспечения внутреннего трудового распорядка и ответственности за его нарушение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется в экономике, социологии, психологии, праве. Этой проблеме посвящены исследования учёных многих отраслей науки.
Что же касается имеющихся научных и прикладных работ по этому вопросу, то следует заметить, что подавляющая их часть была выполнена учёными-юристами ещё в советский период хозяйствования, управления и применения трудового законодательства. Причём правовую проблему внутреннего трудового распорядка учёные решали без одновременного глубокого исследования дисциплины труда, ответственности в трудовом праве и, наоборот, исследование ответственности не сопровождалось детальным анализомправопорядкав сфере труда.
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное 'отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор. Особенно это характерно для отдельных отраслей экономики и сферы услуг.
В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.
Поэтому проблемы правопорядка и ответственности в теории права и на практике тесно взаимосвязаны. Длязаконодателяважно не только установить определённые правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определёнными средствами и методами их выполнение.
Большую сложность для изучения и применения представляют нормы трудового законодательства, регулирующиедисциплинарнуюответственность работников.
Очевидно, что нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, также должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема юридической ответственности вообще идисциплинарнойответственности в частности является одной из центральных вправоведении, поскольку право становится бессмысленным безнадлежащегомеханизма обеспечения его реализации,исполнения, основным звеном которого как раз выступает юридическая ответственность.
Положение усугубляется тем, что, несмотря на достаточно большое количество содержательных научных работ, написанных в прошлые годы и затрагивающих вопросы правопорядка и ответственности в трудовыхправоотношениях, можно утверждать, что до настоящего времени в отечественном правоведении отсутствует единая концепция правового обеспечения внутреннего трудового распорядка, нет единых принципов и методов обеспечения трудовой дисциплины. Поэтому на необходимость исследования данной проблемы обращали и обращают внимание многие учёные (С.С.Алексеев, Н.Г. Александров, А.А. Абрамова, В.Н.Кудрявцев, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П.Маврин, В.И. Скобелкин, В.Н. Смирнов, Л.А.Сыроватская, В.Н. Толкунова, Ю.Н. Полетаев и др.), в трудах которых вопросы ответственности в сфере труда нашли своё отражение.
Именно на современном этапе, на пути к цивилизованным экономическим отношениям когда в России ощутимо утрачивается упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные юридические категории трудового права. Это логично согласуется с мнением о том, что комплексная проблема ответственности в трудовом праве заслуживает пристального внимания юридической науки.
В предлагаемой работе исследуются проблемы общей и специальной дисциплинарной ответственности, даётся понятие дисциплинарной ответственности, развёрнутый анализ её видов, раскрывается их сущность и содержание. Всё сказанное выше предопределило выбор темы настоящего исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. На основе обобщённых данных, накопленных юридической наукой по этой проблеме, изучения и обобщения действующего законодательства и практики его применения цель настоящей работы заключается в комплексном анализе и исследовании дисциплинарной ответственности работников в организациях с различными формами собственности и организационно-правовой структуры.
Целью исследования является также систематизация знаний отрудоправовойответственности, её правовой природе, основании, единстве и дифференциации в правовом регулировании общей и специальной дисциплинарной ответственности работника.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучение и анализ общетеоретического аспекта юридической ответственности;
- разработка понятия и выделение дисциплинарной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности;
- исследование соотношения видов дисциплинарной ответственности и выделение значения специальной дисциплинарной ответственности;
- определение понятиядисциплинарногопроступка и его признаков;
- установление взаимосвязи понятий дисциплинарногопроступкаи дисциплины труда;
- разработка критериев дифференциации видовдисциплинарныхпроступков и дисциплинарных взысканий;
- анализ соотношения видов дисциплинарной ответственности и дисциплинарноговзысканияс характером дисциплинарного проступка; выявление особенностей проявления отдельных признаков дисциплинарного проступка применительно к специальным субъектам трудового права;
- анализ трудового законодательства о порядке наложения и снятия дисциплинарныхвзысканий;
- выявление правовыхгарантийот необоснованного применения работодателем дисциплинарных взысканий к работникам;
- формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в части общей и специальной дисциплинарной ответственности работника.
Автор стремился показать, что внутренний распорядок организации есть составляющая часть правопорядка в обществе, приспособленная к условиям конкретной организации, и поэтому имеет не только правовое, но и важное социальное значение, поскольку позволяет правовую организацию труда рассматривать с общегосударственной точки зрения.
Теоретическая и эмпирическая основа исследования.
Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области общей теории государства и права: С.С.Алексеева, С.Н. Братуся, Н.В. Витрука, Р.Е.Гукасяна, В.Н. Кудрявцева, О.Э. Лейста, Н.С.Малеина, А.В. Малько, А.В. Мицкевича, И.С.Самощенко, P.O. Халфиной, Л.С. Явича и других.
Ряд выводов сформулирован на основе взглядов известного российского теоретика государства и права профессора Л.И.Петражицкого.
Концептуальное значение имеют монографии профессора JI.C. Таля.
Основную группу использованных источников составляют труды известных учёных в области трудового права и права социального обеспечения: Н.Г.Александрова, B.C. Андреева, А.А. Абрамовой, Л.Ю.Бугрова, К.М. Варшавского, Л.Я. Гинцбурга, В.В.Глазырина, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Н.Г. Ермичёвой, А.Д.Зайкина, И.Я. Киселёва, A.M. Куренного, В.М.Лебедева, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, С.П.Маврина, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н.Полетаева, Ю.А. Пыльда, А.И. Процевского, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, А.И. Ставцевой, Л.А.Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, А.И.Шебановойи других.
Эмпирическую базу исследования образуют международно-правовые акты, российское законодательство, законодательство зарубежных стран иправоприменительнаяпрактика.
Методологической основой исследования являются диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный, исторический и сравнительно-правовой методы научного познания. Из специальных методов в ходе исследования применялся структурный анализ и социологический метод.
Руководящим началом при анализе проблем ответственности в трудовом праве явилось соблюдение принципа единства исторического и логического, абстрактного и конкретного, общего иособенного.
Научно-теоретической основой исследования являются труды учёных, внесших значительный вклад в общую теорию права, как в прошлый, так и в современный периоды. С учётом профиля диссертационного исследования в нём получила отражение специальная юридическая литература, в том числе по общей теории права,конституционномуправу, уголовному, гражданскому, трудовому и другим отраслям российского права.
Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что впервые в науке трудового права исследуется социально-экономический аспект дисциплины труда, тем самым подчёркивается чрезвычайная важность правового регулирования соответствующего поведения каждого участника общественного производства.
Работа представляет собой одно из первых научных исследований вопросов дисциплинарной ответственности и комплексного исследования проблем специальной дисциплинарной ответственности на основе ТрудовогокодексаРФ и одно из первых исследований, специально посвящённое анализу видов дисциплинарной ответственности и их взаимосвязи в новых социально-экономических условиях российской действительности.
Научная новизна диссертационного исследования проявляется в обосновании соотношения таких понятий как дисциплинарного проступка служащего основанием дисциплинарной ответственности по нормам трудового права и дисциплинарной ответственности.
В работе дан анализ ряда, как общетеоретических проблем, так и проблем действующего трудового законодательства. На основе этого анализа приведены дополнительные аргументы в обоснование высказанного в науке трудового права положения о том, что в трудовом праве существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Раскрывается объективная необходимость наличия в современном трудовом праве специальной дисциплинарной ответственности.
Исследуется специфика трудовой функции, выполняемой отдельными категориями работников; особые последствия, которые могут наступить в результатенеисполненияили ненадлежащего исполнения возложенных на них трудовыхобязанностей; расширение понятия дисциплинарного проступка; более строгие по сравнению свзысканиямив порядке общей дисциплинарной ответственности меры дисциплинарного взыскания для работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность.
Результатом исследования и систематизации проблемных вопросов темы явилось формирование теоретико-практической концепции дисциплинарной ответственности в трудовом праве. С учётом данных современной общей теории права, отечественной теории трудового права, а также состояния отечественной экономики в диссертации обоснованы нетрадиционные трактовка, практические подходы в решении рассматриваемых вопросов. В частности, исследуются виды дисциплинарной ответственности засовершениедисциплинарного проступка в тесной теоретической и практической взаимосвязи, понятие и признаки дисциплинарного проступка применительно к специальным субъектам трудового права, а также критерии дифференциации видов дисциплинарныхпроступкови дисциплинарных взысканий. В диссертации по-новому в отечественной науке трудового права рассмотрены особенности классификации дисциплинарных взысканий и соотношение мер дисциплинарной ответственности с характером дисциплинарного проступка, а также особенности дисциплинарного производства в трудовом праве.
Обосновываются новые выводы и предложения о порядке наложения и снятия дисциплинарных взысканий на работников, а также специфике и особенностях применения дисциплинарных взысканий к работникам транспорта, организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и работникам, с которыми был заключён срочный трудовой договор сроком до шести месяцев.
В исследовании показана важность гарантий отнеобоснованногоприменения работодателем дисциплинарных взысканий к работникам. Установлено, что внутренний трудовой распорядок организации, являясь объективной стороной дисциплины труда, выступает в качестве правовой основы укрепления трудовой дисциплины.
Особое внимание в диссертационном исследовании уделено анализу методов обеспечения дисциплины труда, которые выступают в виде совокупности приёмов и способов воздействия государства на поведение субъектов трудового права и на характерправоотношений.
Таким образом, научная новизна работы определяется самой темой и подходом к её исследованию, предложенной постановкой цели и задач, основными теоретическими и практическими выводами и предложениями по совершенствованию трудового законодательства.
Наиболее значимые предложения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих выводах, выносимых на защиту:
1. В трудовые отношения вступают работник и работодатель. Их взаимные права иобязанностикак субъектов трудовых правоотношений определяются действующим законодательством и трудовым договором. Понятиедобросовестности, определённое ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)1 не содержит признаков характерных для правовой категории, что не позволяет применить правовые критерии оценки для привлечения работника к ответственности занедобросовестноеотношение к своим обязанностям. Более определённой будет замена на иную формулировку. В связи с этим абзац 1 части 2статьи21 ТК РФ предлагается изложить в следующей редакции: «Работникобязан: исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ и принятыми на себя обязательствами по трудовому договору с работодателем».
2. Следует дополнить ТК РФ специальным исчерпывающим перечнем отраслей экономики и отдельных профессий в этих отраслях, в отношении
1 Сборник законодательства РФ. 2002. № 1. ч. 1. Ст. 3. Изменения и дополнения от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 28 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г. // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 ч. 1. Ст. 3; 2002. № 30. Ст. 3014; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 27. ч. 1. Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 ч. 1. Ст. 27; 2005. № 19. Ст. 1752. которых действуют, и могут быть приняты в будущем нормы о специальной дисциплинарной ответственности.
3. В целях обеспечениясамозащитыработниками своих трудовых прав необходимо вменить вобязанностьработодателю доведение до каждого работника информации о правовых способах защиты его прав. Таким образом, принципам, закреплённым в ст. 355 ч. 1 ТК РФ, предлагается придать свойство реальности.
4. Предлагается дополнить нормы ТК РФ положениями,закрепляющимиравное правовое положение работодателей из числа юридических лиц и работодателей - физических лиц, что позволит привести нормы ТК РФ в соответствие со ст. 8КонституцииРФ о признании и равенстве всех форм собственности в РФ и положениями ст. 23 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ).
5. В ст. 192 Трудового кодекса РФ необходимо указать исчерпывающий перечень оснований для увольнения за нарушения трудовой дисциплины, изложив её в следующей редакции.
Ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнениеили ненадлежащее исполнение работником по еговиневозложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующиедисциплинарныевзыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 5, 6, 9, 10 статьи 81; пункты 1, 2 статьи 336; пункты 4, 5, 6 статьи 341 настоящего Кодекса).
Федеральными законами,уставамии положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, определённых действующим трудовым законодательством в соответствующем Перечне, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. и
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».
6. Отказ работника дать письменное объяснение по поводу нарушения дисциплины труда сам по себе не препятствует применению дисциплинарного взыскания работодателем, и, по нашему мнению, следовало бы сохранить закреплённую в ст. 193 ТК РФ формуистребованияобъяснения от работника. Работниквправекак давать письменное объяснение, так и отказаться от этого. Необходимо разрешить правовую проблему обеспечениядиспозитивногоправа работника законодательным установлением срока для осуществления работодателемзатребованияот работника объяснения о нарушении дисциплины труда в письменной форме.
7. Определив властныеполномочияработодателя ТК РФ, к сожалению, незакрепилобязательное требование соответствия применяемого работодателем дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка. Предыдущее поведение работника, результаты его труда, предшествующая работа в целом как объективные факторы не учитываются, также не учитываются степеньвиныработника и иные существенные обстоятельства. В связи с этим следует дополнить статью 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий» частью 3 следующего содержания:
При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать соответствие дисциплинарного взыскания степени тяжести проступка, совершённого работником, а также совокупность обстоятельств, предшествующих и сопутствующихсовершениюпроступка, предшествующее поведение работника иисполнениеим трудовых обязанностей».
8. В пункте 33постановленияПленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса РФ»2 в отношении дисциплинарного взыскания применены такие правовые понятия, как «снято» и «погашено». Полагаем, что закрепление этих понятий в тексте ст. 194 ТК РФ позволило бы более определённо отразить истечение сроков неблагоприятных последствий дисциплинарного проступка длявиновногоработника. Предлагается ст. 194 назвать «Погашение и снятие дисциплинарного взыскания» и изложить её в изменённой редакции.
9.Законодательноезакрепление сроков применения и погашения (снятия) дисциплинарного взыскания позволит изменить общие сроки, предусмотренные ст.ст. 193 и 194 ТК РФ и объективно не соответствующие на данный момент особенностям срочных трудовых договоров, заключённых на срок до шести месяцев.
Предлагается дополнить главу 46 ТК РФ соответствующимистатьями:
Ст. 296 - 1 «Сроки применения дисциплинарных взысканий к работникам занятым на сезонных работах»;
Ст. 296 - 2 «Сроки погашения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении работников занятых на временных и сезонных работах».
10. Действующее трудовое законодательство должно содержатьобязательностьположительной оценки работодателем трудовой деятельности работника, а также меры поощрения за деятельное и активное поведение в производственном процессе. Трактовка указанных определений должна быть явственной июридическипрозрачной.
Ст. 191 ТК РФ необходимо изложить в следующей редакции:
Работодатель обязан поощрять работников за эффективное выполнение своих трудовых обязанностей.
За эффективное выполнение трудовых обязанностей к работникам могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременной премии;
2БюллетеньВерховного Суда РФ. 2004. № 6.
2) награждение ценным подарком иливручениепочётной грамоты с выплатой единовременной премии;
3) присвоение почётного звания лучшего по профессии;
4) представление к награждению государственными наградами РФ за особые трудовые заслуги перед обществом и государством;
5) иные виды поощрений.
Решение о поощрении и виде поощрения принимается работодателем. Соответствующая запись о поощрении вносится работодателем в трудовую книжку и личное дело работника.
Иные виды поощрений работников за труд могут определяться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, а также локальными нормативными актами организации».
11. На практике не только руководитель организации, но и его заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений выступают в качестве работодателя. В связи с этим в ст. 195 ТК РФ «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованиюпредставительногооргана работников» необходимо включить в круг лиц, подлежащих дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства руководителей структурных подразделений и их заместителей.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Научное значение диссертационного исследования заключается, прежде всего, в новой для отечественной науки постановки проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Исследование такого важного социального и правового явления, как внутренний трудовой распорядок организации идисциплинарнаяответственность, даёт достаточный научный простор для теоретического обобщения и решения научной проблемы юридической ответственности, имеющей важное экономическое, социальное и правовое значение, а результаты этого исследования могут способствовать решению практических задач в области социально-трудовых отношений.
Полученные в результате диссертационной работы научные выводы и предложения развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права, могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства, при написании учебников и пособий, в учебном курсе «Трудовое право России» при чтении лекций, специальных курсов, проведении практических занятий.
Апробация результатов исследования. Работа подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. Основные положения исследования изложены в опубликованных научныхстатьях.
Материалы исследования использовались в учебном процессе при проведении лекционных и семинарских занятий по курсу «Трудовое право», а также в подготовке дипломных работ студентами дневного отделения на юридическом факультете Егорьевского представительства Раменского филиала Современной Гуманитарной Академии.
Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трёх глав, объединяющих девять параграфов, заключения, списка использованной литературы, перечня нормативных правовых актов ипостановленийорганов судебной власти.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Самойлов, Вадим Георгиевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Переход к цивилизованным рыночным отношениям в нашей стране всецело диктуется интересами человека и цель его - создать социально ориентированную экономику, наделеобеспечить экономическую свободу граждан, установить условия для обязательного поощрения работников за эффективный труд, высокую производительность.
Изменения в сфере экономики затронули основы деятельности как организационно-хозяйственных структур, так и производственных отношений. К сожалению, на сегодняшний день не удаётся до конца преодолеть несбалансированность финансов.
На наш взгляд, главной причиной нашей экономической и социальной нестабильности, среди прочих, является недооценка права, как необходимого средства целенаправленного воздействия на экономику. Именно с помощью права обеспечивается устойчивый порядок в общественных отношениях, включая и трудовые отношения. На правовой основе должна формироваться конкурентноспособная экономика России.
Среди отраслей российского права, оказывающих непосредственное влияние на развитие экономических отношений, особое место отводится трудовому праву, в нормах которого закрепляется поведение участников трудового процесса, дисциплина и ответственность, составляющие стабильную основу экономического роста производства.
Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем. Одна из главных задач трудового законодательства это максимально оптимальное достижение согласования взаимных интересов сторон трудовых отношений. Безусловно, работник находится в подчинённом положении, определяемом темиобязанностями, которые возлагает на него работодатель в конкретной ситуации. При этом у работодателя возникают обязательства перед работником по обеспечению условий, способствующих выполнениювозложенныхна него обязательств. Вопросы укрепления трудовой дисциплины и пониманиядисциплинарнойответственности являются, по нашему мнению, одними из первоочередных на пути становления и развития новых экономических и общественных отношений.
Исследование затронутой в работе проблемы дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспеченияправопорядкав процессе труда. В свою очередь это позволило сделать вывод о том, что трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Следовательно, есть реальная необходимость совершенствования тех правовых актов, которые относятся к институту дисциплинарной ответственности.
Недостатки действующих норм трудового права, регулирующих ответственность в сфере труда, не могут быть устранены лишь изменением и дополнением отдельных правовых норм. Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующихзаконодательныхактов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Самойлов, Вадим Георгиевич, 2006 год

1.АбрамоваА.А. Дисциплина труда вСССР. М., 1969.
2.АлександровН.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования. / Учёные трудыВИЮНа, 1947.
3.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
4. Теория государства и права: Учебник. / Под редакцией Н.Г. Александрова. М., Издательство «Юридическая литература», 1974.
5.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Свердловск, 1972.
6.АлексеевС.С. Общая теория права. М., 1981. Т. 1.
7. Советское трудовое право: Учебник. / Под редакциейАндрееваB.C., Толкуновой В.Н. М., 1987.
8.АстемировЗ.А. Понятие юридической ответственности. // Советское государство и право. 1979. № 6.
9.БазылевБ.Т. Юридическая ответственность (теоретические вопросы). Красноярск: Издательство Красноярского университета, 1985.
10.БарабашА.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудовогоправоотношения. // Государство и право. 2000. № 12.
11.БегичевБ.К. Трудовая правоспособность советскихграждан. М., Издательство «Юридическая литература», 1972.
12.БрайнинЯ.М. Уголовная ответственность и её основание всоветскомуголовном праве. М., 1963.
13.БратусьС.Н. Юридическая ответственность. М., 1976.
14.БратусьС.Н. Юридическая ответственность изаконность(Очерк теории). М., 1976.
15. Воробьёв В.А.Дисциплинарнаяответственность советских государственных служащих. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата юридических наук. Л., 1954.
16. М.Л.Галлай. Через невидимые барьеры. М., 1914, 1998.
17.ГейхманВ.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М.:РПАМЮ РФ, 2002.
18.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Издательство «Наука», 1977.
19.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник: 2-е издание доп. испр. М., 1997.
20.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Издательство «Юристъ», 2000.
21.Комментарийк Кодексу законов о труде Российской Федерации. / Под редакцией К.Н.Гусова. М.: Издательство «Проспект», 2002.
22.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Издательство «Проспект», 2003.
23.ДавиденкоМ.Ф. Безопасность полётов. Киевский международный университет гражданской авиации. Киев, 1988.
24.ДавиденкоМ.Ф. Лётная эксплуатация ВС. М., 2003. С. 127.
25.ДзарасовМ.Э. К вопросу о трудовомправонарушениии дисциплинарной ответственности за егосовершение. // Гражданин и право. 2002. № 5.
26. Ермичёва Н.Г. Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта СССР. / Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук. JL, 1977.
27. Российское трудовое право. Ответственный редактор А.Д. Зайкин. М.: Издательская группа «Норма-Инфра», 1999.
28. Зайниев Н. Общественный труд и дисциплина труда. Душанбе, 1969.
29. Захаров M.JL,ТучковаЭ.Г. Право социального обеспечения России: Учебник. Издание 3-е. М., 2004.
30.ИвановС.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
31.ИоффеО.С. Ответственность по советскому гражданскому праву. М., 1955.
32.КарпенкоО.И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. / Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук. М., 2003.
33. Ковалёв М.И. Понятиепреступленияв советском уголовном праве. Свердловск, 1987.
34.КрутоваЛ.А. Работодатель как субъект трудового права. / Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук. М., 2000.
35.КеримовД.А. и др. Трудовая дисциплина и план социального развития производственного коллектива. / В кн. Проблемы разработки планов социального развития на промышленных предприятиях. Л., 1967.
36. Киселёв И.Я.,ЛеоновА.Я. Комментарий к ТрудовомукодексуРФ. М., 2003.
37.КомаровС.А., Малько А.В. Теория государства и права. М., 1999.
38.КоршуноваТ.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. // Трудовое право. 2004. № 6(52).
39.КуреннойA.M. Трудовое право на пути к рынку. М., 1997.
40. Общая теория государства и права: Учебник. / Под редакциейЛазареваВ.В.М., 1994.
41.ЛейстО.Э. Санкции в советском праве. М., 1962.
42.ЛейстО.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М., 1981.
43. Трудовое право России: Учебник. / Отв. ред.ЛившицР.З. и Орловский Ю.П. М: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1998.
44.ЛушниковA.M., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник в двух томах. М., 2003.
45. Трудовое право России: Учебник. / Под редакциейМавринаС.П. и Хохлова Е.Б. М., 2002.
46.МалининВ.И., Мясников И.Я. Укрепление дисциплины труда важный фактор повышения эффективности производства / В кн.: Производительность труда: факторы и резервы роста. М., 1971.
47.МалининВ.И., Сорокин Д.Е. Социалистическая дисциплина труда. Политэкономический аспект. М., 1971.
48.МалькоА.В. Курс лекций. Теория государства и права. М., 2001.
49.МарченкоМ.Н. Теория государства и права: Учебник. Издание 2-ое, переработанное и дополненное. М.: Издательство «Проспект»., 2006.
50.МатузовН.И. Юридические обязанности и ответственность как элементы правового статуса //КонституцияСССР и правовое положение личности. М., 1979.
51. Теория государства и права. Курс лекций. / Под редакцией профессора Н.И.Матузоваи доцента А.В. Малько. Саратов, 1995.
52. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-ух томах. Теория права. / Под редакциейМарченкоМ.В. М., 2000.
53.МироновВ.И. Источники трудового права Российской федерации: теория и практика. Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора юридических наук. М., 1998.
54.МироновВ.И. Постатейный комментарий ТК РФ. // Трудовое право. 2002. №7.
55.НедбайлоП.Е. Применение советских норм права. М., 1960.
56.НедбайлоП.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм. //Правоведение. 1971. № 3.
57.НеймаркМ.С., Цесарский Л.Г. Обеспечение безопасности полёта самолета в авиационно-транспортной системе на основании модели надёжности и безопасности полетов.
58. Трудовое право России: Учебник. / Под редакциейПашковаА.С. М., 1994.
59.ПередеринС.В., Смирнов С.А. Понятие и основание привлечения рабочих и служащих кдисциплинарнойответственности. Воронеж, 1987.
60.ПередеринС.И. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников. Автореферат на соискание учёной степени доктора юридических наук. М., 2001.
61.ПолетаевЮ.Н. Правовая охрана имущества государственного предприятия (объединения). М., 1991.
62.ПолетаевЮ.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.: Издательство «Проспект», 2001.
63.ПолетаевЮ.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право. 2002. №3,4.
64.ПроцевскийА.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.
65.ПыльдЮ.А. Понятие и механизм реализации дисциплинарной ответственности рабочих и служащих. Тарту ЭстнонскойССР, 1989.
66.РыбаковВ. А. Позитивная юридическая ответственность (воспитательные аспекты). Рязань, 1988.
67.СадовниковаГ.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. М.: Издательство «Юрайт», 2001.
68.СамощенкоИ.С. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М., 1963.
69.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
70.СамощенкоИ.С., Фарукшин М.Х. Сущность юридической ответственности в советском обществе. М., 1974.
71.СахаровА.В. Должностные преступления идисциплинарныйпроступок. / Советское государство и право. 1955. № 2.
72.СкобелкинВ.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
73.СмирноваО.Г. Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития. Автореферат на соискание учёной степени кандидата юридических наук. СПб., 2002.
74.СмирновВ.Н. Социально-правовые вопросы укрепления трудовой дисциплины. // Правоведение. 1984. № 1.
75.СмирновВ.Н. Дисциплина труда в СССР. М., 1972.
76.СмирновВ.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.
77.СмирновО.В. Трудовое право: Учебник. М., 2003.
78.СиморотЗ.К., Мацюк А.Р., Монастырский Е.А.,ДанченкоН.И. Применение законодательства, регулирующего дисциплину труда рабочих и служащих. Киев, 1980.
79.СозановаМ.В. Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении./ Диссертация на соискание учёной степени кандидата юридических наук. М., 2005.
80.СонинМ.Я. Социалистическая дисциплина труда. М., 1977.
81.СорокинД.Е. Социалистическая дисциплина труда. М., 1986.
82.СпиридоновЛ.И. Теория государства и права: Учебник. М.: Издательство «Проспект», 1999.
83.СтроговичМ.С. Сущность юридической ответственности. // Советское государство и право. 1979. № 5.
84.СыроватскаяЛ.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.
85.СыроватскаяЛ.А. Ответственность по трудовому праву. Автореферат на соискание учёной степени доктора юридических наук. М., 1991.
86.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник. М.: Издательство «Высшая школа», 1995.
87.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право. М.,1998.
88.СыроватскаяЛ.А. Трудовое право: Учебник. М., 2001.
89.ТальЛ.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1 Общее учение. Ч. 2 Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Я., 1913-1918.
90.ТальЛ.С. Очерки промышленного права. М., 1916.
91.ТальЛ.С. Автономное правотворчество в частном праве. М., 1916.
92.ТальЛ.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
93.ТарховВ.А. Ответственность по советскому гражданскому праву. Саратов, 1973.
94.ТолкуноваВ.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Издательство «Юристъ». М., 1999.
95.ТолкуноваВ.Н. Трудовое право. Курс лекций. Издательство «Проспект». М., 2003.
96.ТрайнинА.Н. Общие учения о составе преступления по советскому уголовному праву. М.: Издательство «Юристъ», 1957.
97.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата юридических наук. М., 2003.
98.ФединВ.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография. М.: Издательство «Проспект», 2005.
99.ФилатовН.А., Турченко В.Н. Труд и дисциплина. М., 1971.
100. Хавьяр Н.И. Курс социологии и психологии: Учебник. Донецк, 2005.
101.ХалфинаP.O. Общее учение оправоотношении. М., 1974.
102.ХачатуровР.Д., Ягутян З.Г. Юридическая ответственность. Тольятти, 1995.
103.ХропанюкВ.Н. Теория государства и права. М., 1993.
104.ЧерданцевА.Ф., Кожевников С.Н. О понятии и содержании юридической ответственности. // Правоведение. 1976. № 5.
105.ЧерныхЕ.В. О двух аспектах правовой ответственности в социалистическом обществе. // Вопросы теории государства и права. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1976. С. 198, 204.
106.ШебановаА.И. Право и труд молодёжи. Издательство «Юридическая литература». М., 1973.
107.ШелковниковВ.Г. Материалы мирового авиационного форума в Москве. М., 2005. С. 3. Интернет-источник: http:// www. aviationcomission. dot. gov.
108.ШпаковаЕ.В. Дисциплина труда на предприятии. М., 1981.
109. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. К. Маркс. Ф. Энгельс. Собрание сочинений 2-ое издание. Т. 21. М., 1981.
110.ЯмпольскаяЦ.Я. Субъекты советского административного права. Автореферат на соискание учёной степени доктора юридических наук. М., 1958.
111.ЯсковичА.Н., Зубаров Ю.Т. Новые международные правилапредупреждениястолкновения судов в море. М., 1975.
112. Нормативные правовые акты и акты органовсудебнойвласти.
113.КонвенцияМеждународной Организации Труда за № 29 от 28 июня 1930 года «Опринудительномили обязательном труде» //Конвенциии рекомендации, принятые МОТ. Т.1. 1919-1956 г.г. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 197-208.
114. Конституция Российской Федерации, 1993 г. (принята всенароднымголосованием12.12.1993) с изменениями от 09.06.2001 г. // Российская газета. N237. 25.12.1993.
115. Федеральный закон от 10 января 2003 г. «О железнодорожном транспорте в РФ» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 8. Ст. 3122.
116.Уставжелезнодорожного транспорта Российской Федерации // Сборник законодательства РФ. 2003. № 2. Ст. 170; Изменения: 2003. № 28. Ст. 2884.
117. Правила технической эксплуатации железных дорог РФ.МПСРФ. 26. 04. 1993. №ЦРБ162 / В редакции приказов МПС: 24. 04. 1995. № 7 Ц; 06.03. 1996. № 6 Ц.
118. Инструкция по сигнализации на железных дорогах РФ МПС РФ / Приказ ЦРБ 176 от 26.04.2003.
119. Правила технической эксплуатации метрополитенов в РФ / Рассмотрены Советом директоров метрополитенов 15 ноября 1994 года.
120. Перечень грубых нарушений дисциплины, утверждённый приказом Министерства путей сообщения РФ от 12 декабря 2000 года №30 впоследующей редакции приказа от 06 декабря 2001 года № 47 //БНАМПС. 2001. №5.
121.Кодексторгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г // Собрание законодательства Российской Федерации 1999. № 18. Ст. 2207.
122.ПостановлениеПравительства РФ от 23 мая 2000 г № 395 «Об утвержденииУставао дисциплине работников морского транспорта» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. N 22. Ст. 2311.
123. Правила технической эксплуатации морских судов / Распоряжение Министерства транспорта РФ от 08.04. 1997. № МФ-34/672.
124. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.
125. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского флота, утверждённыйПостановлениемПравительства РФ от 22 сентября 2000 года № 163 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 40. Ст. 3966.
126. Устав о дисциплине работников речного транспорта СССР // СобраниепостановленийПравительства СССР. 1985. № 27. Ст. 139.
127. Федеральный закон «Об использовании атомной энергии» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. N 40. Ст. 3965.
128. Устав о дисциплине работников организации с особо опасным производством в области использования атомной энергии // Собрание законодательства РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.
129. Постановление СМ СССР от 20 апреля 1972 г. N 284 «Об утверждении Устава о дисциплине работников связи Союза ССР» // Свод законов СССР. 1990. Т. 2. Ст. 373. Собрание постановлений СССР. 1972. N 8. Ст. 46.
130. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утверждённые постановлениемГоскомтрудаСССР от 20 июля 1984 года №213 //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1984. №11.
131. Федеральныйконституционныйзакон от 31 декабря 1996 г. «О судебной системе РФ» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1; 2001. № 51. Ст. 4825; 2003. № 27 (часть 1). Ст. 2698; 2005. № 15. Ст. 1274.
132. ПостановлениеПленумаВерховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 г<0 применении судами Российской Федерации ТрудовогоКодексаРоссийской Федерации» // БюллетеньВерховногоСуда РФ. 2004. № 6.