ЕКОНОМІЧНА МОТИВАЦІЯ КАДРІВ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ПЕРСОНАЛУ АВІАТРАНСПОРТНИХ ПІДПРИЄМСТВ

brief description

НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

СУВОРОВА ІРИНА МИКОЛАЇВНА
УДК 331.108.37

ЕКОНОМІЧНА МОТИВАЦІЯ КАДРІВ
ПРИ ПІДГОТОВЦІ ПЕРСОНАЛУ АВІАТРАНСПОРТНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами
(за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук

Науковий керівник:
Матвєєв В’ячеслав Васильович
кандидат економічних наук, доцент

Київ 2011

ЗМІСТ

Стор
СПИСОК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ................................................................... 4
ВСТУП..................................................................................................................... 5
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ КАДРІВ
12
1.1. Основні концептуальні підходи до формування мотивації як економічної категорії.............................................................................................
12
1.2. Роль і місце матеріального заохочення кадрів в системі управління персоналом.............................................................................................................
25
1.3. Оплата праці кадрів як інструмент економічної мотивації........................ 43
Висновки до розділу 1............................................................................................ 58
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ КАДРІВ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ПЕРСОНАЛУ АВІАТРАНСПОРТНИХ ПІДПРИЄМСТВ

60
2.1. Світовий досвід мотивації персоналу............................................................ 60
2.2. Особливості мотиваційної діяльності навчально-тренувальних центрів України....................................................................................................................
70
2.3. Аналіз економічної мотивації трудової діяльності кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств...........................................................
90
Висновки до розділу 2............................................................................................ 121
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНОЮ МОТИВАЦІЄЮ КАДРІВ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ПЕРСОНАЛУ АВІАТРАНСПОРТНИХ ПІДПРИЄМСТВ

125
3.1. Формування системи комплексної економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств........................................
125
3.2. Методичні підходи до впровадження системи індивідуальної мотивації кадрів ......................................................................................................................
143
3.3. Практичні рекомендації щодо формування компенсаційної системи як засобу покращення економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств..............................................................................

155
Висновки до розділу 3............................................................................................ 166
ВИСНОВКИ............................................................................................................ 168
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.............................................................. 171
ДОДАТКИ............................................................................................................... 185

СПИСОК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ

ЗП заробітна плата
ЗПР задачі прийняття рішень
ІВС інструкторсько-викладацький склад
КІМК коефіцієнт індивідуальної мотивації кадрів
ЛПР людина , що приймає рішення
НТЦ навчально-тренувальні центри
РНЗП рівень номінальної зарплати
ПР прийняття рішень
ФЗП фонд заробітної плати
ФОП фонд оплати праці
ЦА цивільна авіація
ЕСАС Європейська конференція цивільної авіації
JAA Об'єднані авіаційні адміністрації
JAR звіт нормативно-правових вимог Об'єднаної авіаційної адміністрації Європи
ESARR регламентуючі вимоги евроконтролю щодо безпеки польотів
ІСАО міжнародна організація цивільної авіації

ВСТУП

Актуальність теми. Трансформаційні процеси в Україні вимагають нових підходів до управління трудовою діяльністю персоналу авіаційних підприємств, головною метою яких є підвищення її результативності, що досягається шляхом використання методів економічної мотивації кадрів. Проте, сучасний стан теоретико-методичних розробок у сфері мотивації праці не дозволяє ефективно вирішувати завдання практичного мотивування інструкторсько-викладацького складу (ІВС) навчально-тренувальних центрів (НТЦ). У зв’язку з цим виникає об’єктивна необхідність створення науково-обґрунтованої системи комплексної економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств, що включає мотиваційні важелі та інструменти, які спроможні забезпечити підвищення ефективності управління ІВС.
Проблема економічної мотивації в НТЦ має специфічні особливості, які обумовлені тим, що дана сфера економіки є відносно автономною. Основна ідея стимулювання ІВС полягає в можливості варіювання системою економічної мотивації фахівців до тої чи іншої лінії трудової поведінки. Головним завданням економічної мотивації є вибір оптимальної системи стимулювання, яка б, з одного боку, підвищувала ефективність роботи НТЦ, а з іншого боку - максимізувала власну цільову функцію конкретного фахівця.
Методологічні основи та практичні аспекти економічної мотивації відображені в працях вітчизняних і зарубіжних вчених, таких як: С. Адамс, А. Александрова, Т. Бадоєв, Д. Богиня, О. Бойко, О. Виханський, Ф. Герцберг, А. Даниєлов, М. Дороніна, Г. Дубянська, А. Єськов, Г. Жаворонкова, .О. Жукова, Л. Кемпбел, А. Кибанов, І. Клімичєв, А. Колот, Т. Костішина, А. Кредісов, Г. Куликов, Н. Лук’янченко, Л. Лутай, А. Маслоу, Б. Мокін, Е. Молл, Г. Монастирська, Г. Назарова, В. Пугачов, М. Семикіна, Д. Старовєров, Л. Сулима, Ф. Тейлор, В. Ткаченко, В. Травін, Х. Хекхаузен, Г. Щокін тощо. Між тим, слід зазначити, що при достатній кількості та ґрунтовності досліджень у сфері економічної мотивації, на жаль, питанням стимулювання праці ІВС при підготовці та перепідготовці спеціалістів авіатранспортних підприємств не приділяється достатньої уваги. Актуальність і недостатня розробленість визначеної проблеми обумовили вибір теми дисертаційного дослідження, його мету і завдання.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
Результати даної дисертаційної роботи були використані при розробці науково-дослідницьких робіт:
- №71/11.01.04 "Організаційно-економічний механізм управління авіатранспортним підприємством в умовах когнітивної економіки", що виконується на кафедрі фінансів, обліку і аудиту Національного авіаційного університету 2009-2012 рр.
Дисертаційна робота виконана у відповідності зі Стратегією розвитку Вітчизняної авіаційної промисловості на період до 2020 року, затвердженою Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 27.12.2008 № 1656-р, і Стратегією інтеграції України до Європейського Союзу, затвердженою Указом Президента України від 11 червня 1998 року № 615/98.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є узагальнення теоретичних положень та подальший розвиток науково-методичного забезпечення щодо формування системи управління економічною мотивацією ІВС НТЦ при підготовці та перепідготовці персоналу авіатранспортних підприємств.
Досягнення поставленої мети зумовило необхідність вирішення таких завдань:
- дослідити основні концептуальні підходи щодо формування мотивації як економічної категорії;
- визначити роль і місце матеріального заохочення кадрів в системі управління персоналом;
- дослідити особливості мотиваційної діяльності НТЦ України;
- сформувати ієрархію мотивів для процесу управління економічною мотивацією ІВС;
- розробити процедури та алгоритми побудови оціночної функції корисності розміру заробітної плати (ЗП) для фахівців НТЦ;
- розробити теоретико-аналітичні моделі управління матеріальним заохоченням ІВС;
- сформувати систему комплексної економічної мотивації трудової діяльності кадрів;
- розробити методи індивідуального матеріального стимулювання ІВС;
- сформувати компенсаційну систему як засіб покращення мотивування ІВС.
Об’єкт дослідження – процес економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств.
Предмет дослідження – теоретичні положення, методичні підходи та практичні рекомендації з формування системи економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств.
Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дослідження є фундаментальні положення економічної теорії і теорії менеджменту, які висвітлені в працях вітчизняних і зарубіжних науковців.
У дисертації використані такі методи дослідження: наукова абстракція та аналогія – для поглиблення сутності "мотивації" та "стимулювання" персоналу задля аналізу існуючої системи матеріального стимулювання ІВС НТЦ і визначення можливих напрямів удосконалення рівня їх матеріального заохочення; системний підхід, що повно і всебічно охоплює формування фонду оплати праці (ФОП) ІВС та управління ним і передбачає застосування методів системного аналізу, прийняття рішень, методи експертного опитування, теорії лінгвістичних змінних і нечіткої математики – для синтезу математичних моделей оцінки матеріального стимулювання ІВС, теорії можливостей, методів психології праці та математичної статистики.
Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти України, матеріали періодичних видань, офіційні матеріали Державного комітету статистики України та Міністерства інфраструктури України.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у такому:
Вперше:
- сформовано систему комплексної економічної мотивації кадрів, шляхом побудови системи багатоаспектної оцінки мотиваційних характеристик поведінки персоналу, яка дозволяє підвищити ефективність управління ІВС в НТЦ;
- розроблено методичний підхід оцінки індивідуальної мотивації кадрів за допомогою коефіцієнта індивідуального внеску у вирішення поставленого завдання та коефіцієнта, що відображає рівень кваліфікації фахівця. Це дозволяє більш ефективно та раціонально розподіляти преміальний фонд НТЦ та посилює залежність ЗП фахівців від результатів їхньої діяльності.
Удосконалено:
- порядок визначення рівня номінальної заробітної плати (РНЗП) шляхом побудови нечіткої моделі, що дозволяє адаптувати кількісно-якісне співвідношення результатів вимірювання і оцінювання величини матеріального заохочення ІВС НТЦ, орієнтуючись на імперативно визначений орієнтир, у якості якого виступає величина функції належності;
- систему індивідуальних переваг мотивів фахівців на визначеній множині мотивів їх професійної діяльності шляхом використання стратегії групових рішень, що дозволяє отримувати статистично-узгоджену групову систему переваг фахівців та дає наочне уявлення про чисельне співвідношення мотивів в їх професійній діяльності;
- процедуру побудови оціночної функції корисності за допомогою визначення основної домінанти ставлення ІВС до ризику при визначенні розміру їх ЗП, що дозволяє виявити недоліки в процесі економічної мотивації кадрів керівниками НТЦ.
Отримали подальший розвиток:
- система індикаторів оцінки ефективності мотивації праці, яка базується на методичному підході до розрахунку коефіцієнта індивідуальної мотивації фахівців на основі розробленого програмного забезпечення з використанням електронної таблиці за показниками кваліфікації персоналу;
- соціально-економічний моніторинг ефективності компенсаційного пакету для груп фахівців, визначених за професійними категоріями, віковим складом, гендерними відмінностями, соціальним складом та ціннісними орієнтаціями, що дозволяє з’єднати матеріальні інтереси фахівців із стратегічними завданнями НТЦ.
Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що впровадження і використання методичних положень, пропозицій і рекомендацій, запропонованих в дисертаційній роботі, дозволить НТЦ України вирішити задачу створення науково обґрунтованої системи комплексної економічної мотивації кадрів, яка дасть можливість здійснювати управління ІВС на основі системи багатоаспектної оцінки мотиваційних характеристик поведінки особистості при підготовці та перепідготовці персоналу авіатранспортних підприємств за сертифікатами: FTO - підготовка кандидатів для отримання свідоцтва члена екіпажу, TRTO - підготовка для внесення у відповідне свідоцтво члена екіпажу кваліфікаційної відмітки про тип повітряного судна та EN – авіаційна англійська мова.
Отримані результати дослідження мають практичну цінність для органів державної влади, що регулюють діяльність авіаційних навчальних закладів цивільної авіації з підготовки льотного складу в Україні, керівництва НТЦ для обґрунтованості технологій та інструментарію стимулювання праці ІВС і розробки адекватного мотиваційного впливу для підвищення трудової діяльності фахівців.
Запропоновані теоретичні положення та методичні рекомендації було розглянуто і прийнято до впровадження в Головному навчальному та сертифікаційному центрі цивільної авіації (акт впровадження № 249 від 11.01.2011р.); Державній льотній академії України (акт впровадження № 920 від 18.02.2011р.); ПАТ "МААК "УРГА" (акт впровадження № 1604 від 28.02.2011р.); Інституті післядипломного навчання Національного авіаційного університету (акт впровадження від 03.02.2011р.).
Результати дослідження використані у навчальному процесі: Національного авіаційного університету (акт впровадження від 21.01.2011р.), під час викладання дисципліни "Управління персоналом"; Кіровоградського інституту комерції (довідка про впровадження № 44/02 від19.01.2011р.) під час розробки навчально-методичного забезпечення дисциплін "Менеджмент", "Управління людськими ресурсами", "Економіка праці і соціально-трудові відносини", "Психологія діяльності і навчальний менеджмент", "Теорія прийняття рішень"; Державної льотної академії України (акт впровадження № 920 від 18.02.2011р.) під час розробки навчальної програми з дисципліни "Управління персоналом".
Особистий внесок здобувача. Основні наукові положення та висновки дисертації, що виносяться на захист, розроблено автором особисто. Окремі результати дослідження знайшли відображення у спільних публікаціях. Зокрема у праці "Моделювання розстановки пріоритетів у визначенні коефіцієнтів важливості мотивів трудової діяльності інструкторів-викладачів" здобувачеві належить пропозиція щодо застосування математичного методу розстановки пріоритетів; у праці "Методи розпізнавання образів у оцінюванні компетентності інструкторів-викладачів щодо пріоритетності індикаторів мотивів їхньої праці" здобувачеві належить пропозиція щодо застосування методів теорії розпізнавання образів для визначення компетентності експертів та збільшення однорідності їх думок; у праці "Процедури та алгоритми проактивної побудови оціночних функцій корисності людини, яка приймає рішення, в економіці" здобувачеві належить розробка алгоритму проактивного виявлення ставлення людини ,яка приймає рішення (ЛПР), до ризику та побудова оціночної функції корисності; у праці "Загальна модель проблемних ситуацій в інвестиційній діяльності" здобувачеві належить опис моделі проблемної ситуації та розробка плану дій для усунення проблемних ситуацій (ризику); у праці "Ієрархія мотивів експертів в організації їх діяльності" здобувачем здійснена обробка результатів дослідження групи експертів, побудова групової ієрархії мотивів, визначено вагові коефіцієнти та запропонована схема взаємозв’язку адміністрації та ІВС НТЦ; у праці "Теоретичні засади виявлення основної домінанти діяльності інвесторів" здобувачеві належить пропозиція щодо застосування простої та складної лотереї, за допомогою яких зручно описувати різноманітні ситуації прийняття рішень (ПР) в умовах стохастичної невизначеності; у праці "Нечітка модель номінальної зарплати працівників" здобувачеві належить побудова функції належності термів лінгвістичної змінної РНЗП, обґрунтування кількісно-якісних характеристик ЗП ІВС.
Апробація результатів дисертації здійснено в процесі обговорення доповідей автора на таких наукових конференціях і семінарах: наукова конференція Тернопільського державного технічного університету імені Івана Пулюя (Тернопіль, 2008 р.); ХІІІ Всеукраїнська науково-методична конференція «Проблеми економічної кібернетики» (Партеніт, 2008 р.); Міжнародна науково-практична конференція «Виклики та потреби бізнесу ХХІ століття» (м. Київ, 2008 р.); Міжнародна науково-практична конференція «Стратегія інноваційного розвитку економіки та актуальні проблеми менеджмент-бізнес освіти» (м. Харків, 2009 р.).
Публікації. За темою дослідження опубліковано 13 наукових праць загальним обсягом 5,1 др.арк., з них 10 статей - у фахових виданнях (4,84 др. арк.). Особисто автору належить 3,12 др. арк.
Обсяг і структура роботи. Дисертація складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел і додатків. Повний обсяг дисертації становить 185 сторінок, у тому числі 19 аналітичних таблиць, 44 рисунки та 5 додатків. Список використаних джерел містить 156 найменувань – на 14 сторінках.

bibliography

ВИСНОВКИ

У дисертаційній роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо подальшого розвитку теоретичних положень та методичного забезпечення системи комплексної економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств, що має істотне значення для забезпечення необхідного рівня кваліфікації персоналу авіатранспортних підприємств. У результаті проведеного дослідження зроблено такі висновки:
1. При розгляді основних концептуальних підходів до формування мотивації як економічної категорії у ракурсі праці ІВС визначено, що матеріальне заохочення фахівців зводиться, в основному, до матеріально-грошових винагород, і в управлінському відношенні вони являть собою сукупність різного роду формам та системам оплати праці. Доведено, що взаємозв'язок потреб, стимулів, інтересів і мотивів може бути базою для розробки системи комплексної мотивації кадрів НТЦ.
2. При визначені ролі та місця матеріального заохочення кадрів у системі управління персоналом доведено, що рівень основної і додаткової ЗП дає формальну оцінку внеску ІВС в результати підсумкової діяльності НТЦ, тому більш ефективним мотиваційним засобом він стає при доповненні іншим, не менш важливим, елементом економічної мотивації – системою підсумкової винагороди.
3. В результаті проведеного комплексного аналізу розподілу коштів, які надходять у розпорядження НТЦ та використовуються для економічної мотивації ІВС, доведено, що головною проблемою економічної мотивації фахівців є розробка та впровадження оптимально-допустимої системи стимулювання, яка б мала максимальну ефективність. Створено електронну таблицю, яка відображає зміни ФЗП фахівців та, відповідно, - середньої ЗП одного працівника при умові, що буде змінюватися структура витрат НТЦ та вартість навчання слухачів.
4. З метою удосконалення процесу управління ІВС НТЦ до ефективної праці, сформовано структуру мотивів трудової діяльності за допомогою побудови ієрархії мотивів фахівців. При застосуванні методу експертних оцінок за методикою попарних порівнянь було отримано систему індивідуальних переваг експертів на множині мотивів їх трудової діяльності та розроблено відповідні індикатори цих мотивів, орієнтовані на специфіку праці фахівців НТЦ. Агрегування індивідуальних переваг в групову шляхом використання стратегії групових рішень дозволило отримати статистично-узгоджену групову систему переваг фахівців на множині індикаторів мотивів.
5. Для забезпечення ефективного управління та виявлення недоліків в процесі економічної мотивації ІВС керівниками НТЦ, розроблено процедури оціночної функції корисності щодо розміру ЗП для ІВС. Отримані результати дозволили визначити три групи фахівців у залежності від міри схильності до ризику.
6. З метою удосконалення системи економічної мотивації та системи індивідуального матеріального стимулювання фахівців НТЦ, розроблено теоретико-аналітичні моделі управління матеріальним заохоченням ІВС стосовно виявлення номінального та бажаного рівня ЗП. Для побудови моделі оптимізації процесів управління матеріальним заохоченням ІВС використані методи теорії лінгвістичних змінних та нечітких множин. Побудовано функцію належності всіх термів лінгвістичної змінної «РНЗП», які дають наочне уявлення про динаміку ставлення фахівців до ЗП.
7. На основі емпіричного аналізу сформовано систему комплексної економічної мотивації кадрів НТЦ як систему багатоаспектної оцінки мотиваційних характеристик поведінки особистості з метою підвищення рівня управління ІВС за допомогою мотиваційних важелів, що дозволяють якісно здійснювати управління ІВС у НТЦ.
8. З метою підвищення рівня ефективності праці фахівців, запропоновано методи індивідуального матеріального стимулювання ІВС. Даний методичний підхід оцінки індивідуальної мотивації кадрів, застосовується при розподілі преміального фонду ЗП. Він складається з коефіцієнта індивідуального внеску у вирішення поставленого завдання та коефіцієнта, що відображає рівень кваліфікації фахівця.
9. Для забезпечення стимулювання трудової поведінки фахівців, сформовано компенсаційну систему як засіб покращення мотивування ІВС. Запропоновано компенсаційний пакет, який складається з трьох елементів: основної оплати праці, додаткової оплати і соціальних виплат та пільг. Виявлено необхідність розробки та впровадження чотирьох компенсаційних пакетів, які відповідатимуть потребам кожної окремої групи працівників, а також запропоновано проведення соціально-економічного моніторингу ефективності компенсаційного пакету.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Суворова І.М. Мотивація діяльності у ракурсі праці фахівців НТЦ / І.М.Суворова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету: Економічні науки. - Кіровоград: КНТУ, 2008.- Вип. 13.- С.54-59.
2. Скотт А. Совершенно секретное руководство по менеджменту / А. Скотт; пер. с англ. Е. Г. Гендель. - Минск : ООО «Попурри», 2002. - 160 с.
3. Стадник В.В. Менеджмент: посібник / В. В. Стадник, М. А. Йохна. - К.: Академвидав, 2003. - 464 с.
4. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
5. Гриньова В. М. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства: монографія / В. М. Гриньова, І. А. Грузина. — Х. : ВД «ІНЖЕК», 2007. — 184 с.
6. Еськов А. Л. Мотивация труда в системе корпоративного менеджмента. Теория и практика / А. Л. Еськов, Л. Л. Бунтовская. — К. : Науковий світ, 2003. — 73 с.
7. Куликов Г. Т. Мотивация труда наемных работников / Институт демографии и социальных исследований НАН Украины. — 2-е изд., перераб. — К., 2006. — 244 c.
8. Кибанов А. Я. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, Н. А. Баткаева, Г. Л. Гагаринская. — М. : ИНФРА-М, 2005. — 348 с.
9. Мерманн Э. Мотивация. Инструменты мотивации для успеха организации: пер. с нем. / Э. Мерманн — Х. : Гуманитарный Центр, 2007. — 184 с.
10. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособие для студ. вузов / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко / Межрегиональная академия управления персоналом (МАУП). — К. МАУП, 2002. — 248 с.
11. Верещагина Л. А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л. А. Верещагина, И. М. Карелина. — Х.: Гуманитарный центр, 2002. — 153 с.
12. Виханский О. Менеджмент : учебник. — 3-е изд. / О. Виханский, А. Наумов. — М.: Экономист, 2003.— 528 с.
13. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник / А. М. Колот — К.: КНЕУ, 2002. — 345 с.
14. Мерманн Э. Секреты мотивации или мотивация без секретов / Институт бизнеса и делового администрирования Академии народного персонала хозяйства при Правительстве РФ / Э. Мерманн, М. Магура, М. Курбатова — М., 2007. — 653 с.
15. Гегешидзе Д. Л. Теоретические аспекты современного понимания интеллектуальной составляющей труда / Д. Л. Гегешидзе, Н. Г. Новикова // Журнал депонированных рукописей. - 2001. - № 8. - Режим доступу: http://creativeconomy.ru ("Креативная экономика")
16. Монастирська Г. В. Мотивація наукової діяльності в умовах економічних перетворень у країні / Г. В. Монастирська // Проблеми науки. — 2006. — № 3. — С. 15-21.
17. Зарплата преподавателей ВУЗов США. –– Режим доступу: http://www.newsland.ru/News/Detail/id/89556/cat/42/
18. Вачевська Н. Л. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки / Н. Л. Вачевська // Актуальні проблеми економіки. — 2005. — № 1. - С. 177-187.
19. Староверов Д. Лояльность персонала как фактор безопасности бизнеса. –– Режим доступу : http://union.kz/ru/biz/kadbez/004kad/
20. Бюджетна система. –– Режим доступу : http://readbook.com.ua/
21. Блюмберг В. А. Какое решение лучше? Метод расстановки приоритетов / В. А. Блюмберг, В. Ф. Глущенко. — Л. : Лениздат, 1982. — 160 с.
22. Великанова М. Правові аспекти застосування заходів заохочення співробітників. Мотивація чи провокація? –– Режим доступу: http://kadrovik.ua (Всеукраїнська асоціація кадровиків)
23. Про оплату праці: закон України. –– Режим доступу : zakon.rada.gov.ua
24. Слиньков В. Н. Мотивация, стимулирование и оплата труда: практические рекомендации / В. Н. Слиньков. — К. : Дакор, КНТ, 2008. — 336 с.
25. Оплата праці в Україні: довідник з оплати праці / О. Г. Ахтирська, Т. П. Вовченко, М. М. Головченко та ін. — К. : Радник Прес, 2006. — разд. паг.
26. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості / С. Шелешкова , Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці. — 2006. — № 4. — С. 9-16.
27. Доходи населення і джерела їх формування. - Режим доступу: http://books.br.com.ua/1305
28. Винокурова М. А. Экономика труда / Под. ред. М. А. Винокурова,
Н. А. Горелова. –– СПб.: Питер, 2004. –– 656 с.
29. Все про трудове право. –– Режим доступу :http://trudovepravo. com.ua/
30. Гадзевич О. І. Оплата праці в умовах ринку: теорія, практика: навчальний посібник / О.І. Гадзевич. — К.: КОНДОР, 2008. — 400 с.
31. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебн. пособие / А. Л. Жуков. — М. : МИК, 2003. — 336 с.
32. Жадан О. В. Напрямки державного регулювання оплати праці/ О. В. Жадан // Актуальні проблеми державного управління. — 2005. — № 2. — С. 81-86.
33. Про колективні договори і угоди: закон України –– Режим доступу : zakon.rada.gov.ua
34. Оплата праці: консультації, роз'яснення спеціалістів міністерств та відомств, нормативна база, первинна документація / Є. Авер'янова, Л. Артем'єва, Н. Вовк та ін.; гол. ред. А. Бабак . — Д.: Баланс-Клуб, 2006. — 176 с.
35. Кисільова Т. Заробітна плата: світовий досвід та вітчизняна практика / Т. Кисільова // Людина і праця. — 2006. — № 7. — С. 21-24.
36. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с.
37. Ткаченко В. Все про оклади, ставки и надбавки // Соціальна політика. — 2009. — № 1. — С. 46-48.
38. Харченко М. Удосконалення оплати працівників за видами промислової діяльності (на основі єдиних тарифних сіток) / М. Харченко // Людина і праця. — 2005. — № 3. — С. 32-38.
39. Турчин А. Система оплаты труда и возможности ее оптимизации / А. Турчин // Менеджмент и менеджер, — 2006. — № 12. — С. 48-54.
40. Суворова І.М. Проблеми управління заробітною платою фахівців навчально-тренувальних центрів/ І.М. Суворова // М-ли дванадцятої наук. конф. Тернопільського державного технічного університету імені Івана Пулюя (м. Тернопіль, 14-15 травня 2008р).- Тернопіль: ТДТУ, 2008. – С. 265
41. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. – М.: Лаборатория знаний, 2004.- 321 с.
42. Koзaчeнкo А.В. Мотивация персонала / А.В. Козаченко. - Режим доступу: http://www.management.com.ua/hrm/hrm216
43. Терещенко В.И. Наука руководить./ В.И Терещенко.- К: Наука, 1990.-286 с.
44. Оборин Е.А. Законодательная база Европейского союза в области проффесиональной подготовки авиационных специалистов / Е. А. Оборин // Труды Международной научно-практической конференции „Состояние и перспективы авиационных специалистов”, 1-5 июля, 2008 года. - Рига: Латвія, 2008. - С.59-62
45. Григорак М.Ю. Косарев О.Й. Глобальна логістика і перспективи розвитку повітряного транспорту / М. Й. Григорак, О. Й. Косарев // Проблеми підвищення ефективності інфраструктури: зб. наук. праць. – К, 2008.- Вип. 10. – С. 183-194.
46. Повітряний кодекс України: закон України від 04.05.93р. № 3168 – ХІІ [Електронний ресурс].- Режим доступу : http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3167-12
47. Програми підготовки персоналу з авіаційної безпеки. Затверджена Міністерством транспорту та зв'язку України 18.06.2007 N 508 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 5 липня 2007 р. за N 769/14036 [Електронний ресурс].- Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1137.804.0
48. Правила видачі свідоцтв авіаційному персоналу в Україні Затверджені Міністерством транспорту України, наказ N 486 від 07.12.98 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 29 грудня 1998 р. за N 833/3273 [Електронний ресурс].- Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc/?code=z0833-982
49. Про затвердження Правил сертифікації авіаційних навчальних закладів цивільної авіації з підготовки льотного складу в Україні. Затверджена Державною службою України з нагляду за забезпеченням безпеки авіації 17.08.2005 N 601. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 2 вересня 2005 р. за N 981/11261 [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=1&nreg=z0981-05
50. Державна авіаційна адміністрації. Міністерства транспорту та зв’язку України. Учбові заклади. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.avia.gov.ua/
51. Васильева О. Н. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / О. Н. Васильева, В. В. Засканов, Д. Ю. Иванов,
Д. А. Новиков ; под ред. проф. В. Г. Засканова и проф. Д. А. Новикова — М.: ЛЕНАНД, 2007. — 288 с.
52. Замков О. О. Математические методы в экономике: учебник / Под общ. ред. д.э.н., проф. А. В. Сидоровича ; О. О. Замков, А. В.Толстопятенко, Ю. Н. Черемних ; МГУ им. М. Ломоносова. –– 3-е изд., перераб. –– М.: Дело и Сервис, 2001. –– 368 с.
53. Бадоев Т. Л. Методика изучения структуры трудовой деятельности / Т. Л. Бадоев . Проблемы индустриальной психологии. - Ярославль, 1981. — С. 15-33.
54. Сушков И. Р. Романова Н. Р. Программа психологической диагностики личности руководителей производственных коллективов / И. Р. Сушков, Н. Р. Романова // Социально-психологические методы практической работы в коллективе: Диагностика и воздействие: сб. науч. тр. — М., 1990. — С. 73-85.
55. Блюмберг В. А. Какое решение лучше? Метод расстановки приоритетов / В. А. Блюмберг, В. Ф. Глущенко. — Л. : Лениздат, 1982. — 160 с.
56. Максимова О. П. Способи виявлення систем переваг (пріоритетів) учасників навчально-виховного процесу / О.П. Максимова // NAUKA: Teoria i praktyka -2007: MateriaŁy czwartej międzynarodnowey naukovi-praktyczej konferencji, 16-31 sierpnia 2007 roku.- Tym 7. Pedagogiczne nauki. — Przemyśl, 2007. — S. 23-28.
57. Надежность и эффективность в технике: справочник: в 10 т. Т.3. Эффективность технических систем / Под общ. ред. В. Ф. Уткина,
Ю. В. Крючкова. — М. : Машиностроение, 1988. — 328 с.
58. Рева О. М. Прийняття рішень шляхом виявлення системи пріоритетів (переваг) авіа спеціаліста : Методичні вказівки з курсу “Основи теорії прийняття рішень” / О. М. Рева. — Кіровоград : ДЛАУ. 1997. — 18 с.
59. Рева О. М. Пілотна модель переваг експертів на множині мотивів їх діяльності / О. М. Рева, І. М. Суворова // Проблеми економічної кібернетики: Тези доповідей ХІІІ Всеукраїнської наук.-метод. конф. Партеніт, 2-4 жовтня 2008 р., — Донецьк : Юго-Восток, 2008. — С. 211-212.
60. Рева О.М. Ієрархія мотивів експертів в організації їх діяльності / О. М. Рева, І. М. Суворова // Модели управления в рыночной экономике: Сб. науч. тр. Общ. ред. и предисл. Ю.Г. Лысенко; Донецкий нац. ун-т. – Донецк: ДонНУ, 2008. – Спец. вып. – С. 393 - 404.
61. Рева О. М. Колективні рішення у невеликій групі авіаційних операторів: конспект лекцій з курсу “Основи теорії прийняття рішень” /
О. М. Рева. — Кіровоград: ДЛАУ, 1998. — 34 с.
62. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений / Ю. Козелецкий; под ред. Б. В. Бирюкова; пер. с польск. Г. Е. Минца, В. Н. Поруса — М. : Прогресс, 1979. — 504 с.
63. Бешелев С. Д. Математико-статистические методы экспертных оценок / С. Д. Бешелев, Ф. Г. Гурвич. — М. : Статистика, 1980. — 263 с.
64. Евланов Л. Г. Экспертные оценки в управлении / Л. Г. Евланов,
В. А. Кутузов. — М. : Экономика, 1978. — 135 с.
65. Артемьева Е. Ю. Вероятностные методы в психологии /
Е. Ю. Артемьева, Е. М. Мартынов. — М. : МГУ, 1975. — 206 с.
66. Гласс Дж. Статистические методы в педагогике и психологии /
Дж. Гласс, Дж. Стенли; пер. с англ. Л. И. Харусовой; общ. ред.
Ю.П. Адлера. — М. : Прогресс, 1976. — 496 с.
67. Гмурман В. Е. Теория вероятностей и математическая статистика / В. Е. Гмурман. — М. : Высшая школа, 1999. — 479 с.
68. Жлуктенко В. І. Практикум з теорії ймовірностей і математичної статистики: навч. посіб. / В. І. Жлуктенко, С. І. Наконечний, В. В. Вітлінський,
А. В. Бегун. — К. : КДЕУ, 1996. — 328 с.
69. Суходольский Г. В. Основы математической статистики для психологов / Г.В. Суходольский. — Л. : ЛГУ, 1972. — 430 с.
70. Беляев Л. С. Решение сложных оптимизационных задач в условиях неопределенности / Л. С. Беляев. — Новосибирск: Наука, 1978. — 126 с.
71. Львовский Е. Н. Статистические методы построения эмпирических формул: учеб. пособ. / Е. Н. Львовский. — М. : Высш. шк., 1988. — 239 с.
72. Самохвалов Ю. Я. Экспертное оценивание: Методический аспект / Ю. Я. Самохвалов, Е. М. Науменко. — К. : ДУIКТ, 2007. — 362 c.
73. Губанов А. А. Введение в системный анализ: учеб. пособ. / А. А. Губанов, В. В. Захаров, А. В. Коваленко; под ред. Л. А. Петросян. — Л. : ЛГУ, 1988. — 288 с.
74. Губко М. В. Теория игр в управлении организационными системами / М. В. Губко, Д. А. Новиков. — М. : Синтег, 2002. — 148 с.
75. Об определениии компетентности экспертов методом взаимооценки / А. П. Адамов, У. А. Гаджиев, Г. М. Пирбулатов, А. Н. Сотская // Автоматика и телемеханика. - 1989. - № 3. - С.185-189.
76. Браверман Э. М. Методы экстремальной группировки параметров и задача выделения существенных факторов / Э. М. Браверман // Автоматика и телемеханика. 1970. — № 1. — С. 123-132.
77. Глотов В. А. Экспериментальное решение некоторых методов оп-ределения коэффициентов относительной важности / В. А. Глотов,
В. М. Гречко, В. В. Павельев. Многокритериальные задачи принятия решений. — М. : Машиностроение, 1978. — С. 156-168.
78. Китаев Н. Н. Групповые экспертные оценки / Н. Н. Китаев. — М. : Знание, 1975. — 64 с.
79. Ларичев О. И. Теория и методы принятия решения, а так же Хроника событий в Волшебных странах: учебник / О. И. Ларичев. — М.: Логос, 2000. — 296 с.
80. Лисичкин В. А. Отраслевое научно-техническое прогнозирование / В. А. Лисичкин. — М. : Экономика, 1971. — 232 с.
81. Литвак Б. В. Экспертная информация. Методы получения и анализа / Б. В. Литвак. — М.: Радио и связь, 1982. — 184 с.
82. Миркин Б. Г. Проблема группового выбора / Б. Г. Миркин. — М.: Наука, 1974. —256 с.
83. Панкова Л. А. Организация экспертизы и анализ экспертной информации / Л. А. Панкова, А. М. Петровский, М. В. Шнейдерман. — М., 1984. — 117 с.
84. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий / Т. Саати. — М.: Радио и связь, 1993. — 314 с.
85. Тоценко В.Г. Методы и системы поддержки принятия решений. Алгоритмический аспект / В. Г. Тоценко. — К. Наукова думка, 2002. — 381 с.
86. Бабак В. П. Безпека авіації / В. П. Бабак, Ю. П. Харченко, В. О. Максимов та ін.; за ред. В. П. Бабака. — К.: Техніка, 2004. — 584 с.
87. Васильев В. И. Распознающие системы: справочник / В. И. Васильев. — К.: Наук. думка, 1983. — 423 с.
88. Горелик А. А. Методы распознавания: учеб. пособ. для вузов / А. А. Горелик, В. А. Скрипкин. — М. : Высшая школа, 1977. — 222 с.
89. Мандель И. Д. Кластерный анализ / И. Д. Мандель. — М.: Финансы и статистика, 1988. — 176 с.
90. Чуев В. И. Прогнозирование количественных характеристик процессов / В. И. Чуев, Ю. Б. Михайлов, В. И. Кузьмин. — М.: Сов. радио, 1975. — 400 с.
91. Методи теорії розпізнавання образів у визначенні однорідності думок викладачів / О. М. Рева, М. В. Сидоров, Л. М. Липчанська, О. В. Висотчина // Наукові праці академії. — Кіровоград : ДЛАУ, 2004. — Вип. VIII. — С. 82-94.
92. Рева О. М. Методи розпізнавання образів у оцінюванні компетентності інструкторів-викладачів щодо пріоритетності індикаторів мотивів їхньої праці / О. М. Рева, І. М. Суворова // Управління проектами, системний аналіз і логістика. - 2009. - Вип.. 6 — С. 208-216.
93. Рева О.М. Моделювання розстановки пріоритетів у визначенні коефіцієнтів важливості мотивів трудової діяльності інструкторів-викладачів. / О.М Рева, І.М.Суворова // Актуальні проблеми економіки. – 2009. № 9. -С.243-249.
94. Біндас О. Б. Порівняльний аналіз ефективності методів кількісної оцінки факторів небезпеки у діяльності авіадиспетчерів // Наукові праці академії. — Кіровоград : ДЛАУ, 1998. — Ч.ІІ. — С. 93-97.
95. Рева О. М. Однокрокові методи рішення задач з векторним показником ефективності: Методич. вказівки до вивчення курсу “Основи теорії прийняття рішень” / О. М. Рева. — Кіровоград: ДЛАУ, 1996. — 23 с.
96. Черчмен У. Введение в исследование операций / У. Черчмен, Л. Акофф. — М.: Наука, 1968. — 486 с.
97. Берж К. Теория графов и ее применение / К. Берж. — М.: ИЛ, 1962. — 312 с.
98. Рева О. М. Розстановка пріоритетів на множині окремих показників, що входять в узагальнений показник “Ефективне використання робочої сили” / О. М. Рева, Т. І. Грінка, В. В. Соболенко // Водний транспорт : зб. наук. праць. — К. : КДАВТ, 2002. — Вип 3. — С. 133-141.
99. Єщенко П. С. Сучасна економіка: навч. посіб. / П. С. Єщенко,
Ю. І. Палкін. — К. : Вища шк., 2005. — 325 с.
100. Александрова М. М. Гроші, Фінанси, Кредит / М. М. Александрова, С. О. Маслова. — К. : ЦУЛ, 2002 — 336 с.
101. Рева О.М. Нечітка модель номінальної зарплати працівників/ О.М Рева, І.М.Суворова // Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики.- Харків :ХАІ, 2009. - Вип. 2.- С. 13-24.
102. Борисов А. Н. Обработка нечеткой информации в системах принятия решений / А. Н. Борисов, А. В. Алексеев, Г. В. Меркурьева и др. — М. : Радио и связь, 1989. — 304 с.
103. Борисов А. Н. Принятие решений на основе нечетких моделей: Примеры использования / А. Н. Борисов, О. А. Крумберг, И. П. Федоров. — Рига: Знатне, 1990. — 184 с.
104. Заде Л. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений / Л. Заде; под ред. Н. Н. Моисеева, С. А. Орловского; пер. с англ. Н. И. Ринго — М. : Мир, 1976. — 165 с.
105. Зайченко Ю. П. Исследование операций: Нечеткая оптимизация / Ю. П. Зайченко. — К. : Вища шк., 1991. — 191 с.
106. Кофман А. Введение в теорию нечетких множеств / А. Кофман; под ред. С. И. Травкина; пер. с франц. В. Б. Кузьмина — М. : Радио и связь, 1982. — 432 с.
107. Орловский С. А. Проблемы принятия решений при нечеткой информации / С. А. Орловский. — М. : Наука, 1981. — 208 с.
108. Шапиро Д. И. Принятие решений в системах организационного управления: Использование расплывчатых категорий / Д. И. Шапиро. — М. : Энергоатомиздат, 1983. — 184 с.
109. Рева О. М. Матриця підказок для побудови функції належності лінгвістичної змінної “подібність (відповідність)” літака та тренажерного засобу / О. М. Рева // Наукові праці академії. — Кіровоград: ДЛАУ, 1999. —Вип. IV. Ч.I.- С. 151-160.
110. Трояновский В. М. Математическое моделирование в менеджменте: учеб. пособ. / В. М. Трояновский. — М. : Русская Деловая Литература, 1999. — 240 с.
111. Рева О.М. Процедури та алгоритми проактивної побудови оціночних функцій корисності людини, яка приймає рішення, в економіці./ О.М.Рева, Л.М.Амірсеідова, І.М Суворова.// Економіка: проблеми теорії та практики: збірн. наук. пр. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2008.- Вип. 246. - С.-406-414.
112. Зубанов Н. В. Анализ устойчивости относительно поставленной цели как один из подходов к описанию функционирования организации в условиях неопределенности: монография / Н. В. Зубанов // Режим доступу : 2001http://www.aup.ru /books/m66/
113. Ларичев О. И. Качественные методы принятия решений. Вербальный анализ решений / О. И. Ларичев, Е. М. Мошкович. — М. : Наука, 1996. — 206 с.
114. Василенко В. А. Теорія і практика розробки управлінських рішень: навч. посібник / В. А. Василенко. — Київ : ЦУЛ, 2002. — 420 с.
115. Фишберн П. Теория полезности для принятия решений / П. Фишберн. — М.: Наука, 1978. — 352 c.
116. Бернулли Д. Опыт новой теории изменения жребия / Д. Бернулли // Теория потребительского поведения и спроса. - Вып. 1. — СПб. Экономическая школа, 1993. — С. 11-27.
117. Кігель В. Р. Методи і моделі підтримки прийняття рішень у ринковій економіці: монографія / В. Р. Кігель. — К. : ЦУЛ, — 2003. — 202 с.
118. Крамер Г. Математические методы статистики / Г. Крамер. — М.: Мир, 1975. — 271 с.
119. Бурков В. Н. Модели и методы управления организационными системами / В. Н. Бурков, В. А. Ириков. — М. : Наука, 1994. — 270 с.
120. Бурков В. Н. Теория активных систем: состояние и перспективы / В. Н. Бурков, Д. А. Новиков. — М.: СИНТЕГ, 1999. — 128 с.
121. Касьянов В. А. Элементы субъективного анализа: монографія / В. А. Касьянов. —К.: НАУ, 2003. — 224 с.
122. Касьянов В. А. Суб’єктивний аналіз: монографія / В. А. Касьянов. — К.: НАУ, 2007. — 512 с.
123. Суворова І. М. Ставлення інструкторів-викладачів до розміру номінальної та бажаної зарплати / І. М. Суворова // Зб. м-лів Міжнародної наук.-практ. конф., 20-24 квітня 2009 р. - Харків : НТУ „ХПІ”, 2009 р. — С. 217-220.
124. М. Ф. Головатий Управлінські аспекти соціальної роботи Курс лекцій / М. Ф. Головатий (кер. авт. кол.), М. П. Лукашевич, Г. А. Дмитренко та ін. — К.: МАУП, 2004. — 368 с.
125. Суворова І.М. Формування системи комплексної економічної мотивації кадрів при підготовці персоналу авіатранспортних підприємств / І.М. Суворова // Проблеми системного підходу в економіці: Електронне наукове фахове видання. – 2011. - №1. - Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/PSPE/2011_1/Suvorova_111.htm
126. Кини Р. Л. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения: Пер. с англ. / Р. Л. Кини, Х. Райфа ; под ред. И. Ф. Шахнова. — М.: Радио и связь, 1981. — 560 с.
127. Рева О. М. Методи апріорного вияву відношення авіаційного оператора, як людини, що приймає рішення, до ризику : конспект лекцій з курсу ”Основи теорії прийняття рішень” / О. М. Рева. — Кіровоград : ДЛАУ, 1999. — 45 с.
128. Фон Нейман Дж. Теория игр и экономическое поведение / Дж. Фон Нейман, О. Моргенштерн. — М. : Наука, 1970. — 708 с.
129. Акофф Р. О целеустремленных системах / Р. Акофф, Ф. Эмери : Пер. с англ. Г. В. Андреева, И. М. Верещагина. — М.: Сов. Радио, 1969. — 519 с.
130. Гамова О. В. Проблеми формування теоретичного підґрунтя управління фондом заробітної плати на підприємстві / О. В. Гамова // Актуальні проблеми економіки. — 2008. — №3 . — С. 50-56.
131. Квейд Э. Анализ сложных систем: методология анализа при подготовке военных решений / Квейд Э. ; под ред. И. И. Рубальского, И. А. Ушакова; пер. с англ. И. М. Верещагина — М. : Сов. радио, 1974. — 272 с.
132. Клир Дж. Системология: автоматизация решения системных задач / Дж. Клир; под ред. А. И. Горлина; пер. с англ. М. А. Зуева — М. : Радио и связь, 1990. — 544 с.
133. Павлов В. В. Начала теории эргатических систем. — К. : Наукова думка, 1975. — 235 с.
134. Перегудов Ф. И. Введение в системный анализ: учеб. пособ. / Ф. И. Перегудов, Ф. П. Тарасенко. — М. : Высш. шк., 1989. — 367 с.
135. Таран В. А. Эргатические системы управления: (Оценки качества эргатических процессов) / В. А. Таран. — М.: Машиностроение, 1976. — 188 с.
136. Рева О.М.. Теоретичні засади виявлення основної домінанти діяльності інвесторів / О.М.Рева, Л.М.Амірсеідова, І.М Суворова.// Вчені записки Університету «КРОК». - К.,2009. - Вип.. 19. - С. 215-224.
137. Льюис Р. Д. Игры и решения: (Введение и критический обзор): Пер. с англ. / Р. Д. Льюис, Х. Райфа; под ред. Д. Б. Юдина. — М. : ИЛ, 1961. — 642 с.
138. Райфа Х. Анализ решений (Введение в проблему выбора в условиях неопределенности: Пер. с англ. / Х. Райфа. — М. : Наука, 1977. — 408 с.
139. Рева О. М. Людский фактор: парадокс психологічної домінанти діяльності пілота в умовах стохастичного ризику / О. М. Рева // Проблеми аеронавігації: Тем. зб. наук. праць. — Вип. 3: Удосконалення процесів діяльності та професійної підготовки авіаційних операторів. — Кіровоград: ДЛАУ, 1997. — С.40-49
140. Зубанов Н.В. Анализ устойчивости относительно поставленной цели как один из подходов к описанию функционирования организации в условиях неопределенности: монография / Н.В. Зубанов. – Режим доступу: http://www.aup.ru /books/m66/
141. Касьянов В. А. Элементы субъективного анализа: монографія / В. А. Касьянов. —К. : НАУ, 2003. — 224 с.
142. Касьянов П. В. Гуманистическая экономика / Касьянов П.В. - Режим доступу : http://int-gym.narod.ru
143. Суворова І. М. Моделі управління фондом заробітної плати фахівців за критеріями «благополуччя» та «справедливості» / І. М. Суворова // Вчені записки Університету «КРОК». – К., 2008. — Вип. 18 : за матеріалами Міжнародної науково-практичної конференції «Виклики та потреби бізнесу ХХІ століття» - С. 172-179.
144. Афанасьева О.В. Теория и практика моделирования сложных систем: учебное пособие / О. В. Афанасьева, Е. С. Голик, Д. А. Первухин. — СПб: СЗТУ, 2005. — 131 с.
145. Мушик Э. Методы принятия технических решений / Э. Мушик, П. Мюллер; пер. с нем. В.М. Ивановой — М. : Мир, 1990. — 208 с.
146. Теслер Г. С. Новая кибернетика / Г. С. Теслер. — Киев: Логос, 2004. — 401 с.
147. Камалян А. К. Принятие управленческих решений в условиях риска и неопределенности: теория, методология, практика : монография / А. К. Камалян, Л. П. Яновский. — Воронеж: ВГАУ, 2000. — 193 с.
148. Медведєв М. Г. Ігрові методи моделювання економічних систем. навчальний посібник / М. Г.Медведєв, Л. В. Барановська. – К.: Видавництво Європейського університету. — 2001. — 116 с.
149. Новиков Д. А. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах / Д. А. Новиков, А. В. Цветков. — М. : Апостроф, 2000. — 184 с.
150. Новиков Д. А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем / Д. А. Новиков. — М.: Фонд «Проблемы управления», 1999. — 150 с.
151. Рева О. М. Загальна модель проблемних ситуацій в інвестиційній діяльності: Проблеми підвищення ефективності інфраструктури: зб. наук. праць / О. М. Рева, Л. М. Амірсеідова, І. М. Суворова. — К.: НАУ, 2008. – Вип. 20. - С. 72-79.
152. Гаврилов Р. В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р. В. Гаврилов. — М. : Экономика, 1985. — 120 с.
153. Гольбин Я. А. Производительность труда и методы её измерения / Я. А. Голубин. — Минск: Высшэйшая школа, 1974. — 145 с.
154. Машинский И. А. Трудовые показатели и их применение / И. А. Машинский. — М.: Экономика, 1972. — 207 с.
155. Назаров М. Г. Производительность труда: измерение, анализ, резервы / М. Г. Назаров. — М.: Экономика, 1977. — 206 с.
156. Борщевский И. И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования / И. И. Борщевский, В. А. Трухов ; под. ред. А. А. Ракова. — Минск : Наука и техника, 1988. — 141 с.