ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В СИСТЕМЕ НЕФИНАНСОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

brief description

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины
Донбасская государственная машиностроительная академия

На правах рукописи
УДК 658.3:331.1(043.3)

КАМЕНСКАЯ ОКСАНА АЛЕКСЕЕВНА

ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В СИСТЕМЕ НЕФИНАНСОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

специальность 08.00.04 – экономика и управление предприятиями
(по видам экономической деятельности)

ДИССЕРТАЦИЯ
на соискание научной степени
кандидата экономических наук

Научный руководитель –
Акимова Елена Владимировна,
кандидат экономических наук,
доцент

Краматорск – 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ НЕФИНАНСОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ В СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 13
1.1. Человеческий капитал и его роль в стратегическом развитии промышленного предприятия 13
1.2. Оценка человеческого капитала как элемента нефинансовой составляющей сбалансированной системы показателей 28
1.3. Управление человеческим капиталом в системе нефинансовых составляющих сбалансированной системы показателей 47
Выводы по разделу 1 59
РАЗДЕЛ 2 ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 62
2.1. Формализация стратегии управления человеческим капиталом в сбалансированной системе показателей 62
2.2. Формирование стратегических бюджетов эффективного использования человеческого капитала 90
2.3. Информационная поддержка функционирования стратегических бюджетов человеческого капитала 113
Выводы по разделу 2 131
РАЗДЕЛ 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 134
3.1. Методика расчета оценки работника на основе сбалансированной системы человеческого капитала 134
3.2. Модель управления эффективностью человеческого капитала при помощи стратегических показателей сбалансированной системы промышленного предприятия 149
3.3. Интеграция нефинансовой составляющей сбалансированной системы показателей и системы бюджетирования в единый инструмент управления стратегией промышленного предприятия 165
Выводы по разделу 3 173
ВЫВОДЫ 175
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 178
ПРИЛОЖЕНИЯ 194

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

ССП – Сбалансированная система показателей
ЛССП – Личная сбалансированная система показателей
ЧК – Человеческий капитал
КПЭ – Ключевые показатели эффективности
ФКА – Факторно-критериальный анализ
ППП – Промышленно-производственный персонал
Тэ – Теоретический экзамен

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Развитие экономики Украины сопровождается реформированием механизма финансового управления промышленными предприятиями, достижение конкурентных преимуществ становится намного сложнее обеспечить только за счет эффективного финансового менеджмента и инвестиций в физические активы. Это обусловлено тем, что в условиях быст-роразвивающихся рынков и высокой конкуренции, нефинансовый механизм, базирующийся на оценке и управлении нематериальными активами промыш-ленного предприятия, приобретает все большее значение.
В настоящее время, наряду с получением прибыли и повышением капи-тализации предприятий, приоритетными направлениями стратегического раз-вития являются: сохранение и расширение доли рынка сбыта продукции, со-вершенствование внутренних бизнес-процессов, которые достигаются с по-мощью эффективного управления трудовыми ресурсами.
В работах многих авторов трудовые ресурсы все чаще рассматриваются как человеческий капитал, который представляет собой наиболее ценные ак-тивы и в соответствии со стратегическими целями предприятия обеспечивает желаемый доход и создает конкурентные преимущества.
Теоретическими вопросами формирования и управления человеческим капиталом промышленных предприятий занимались отечественные и зару-бежные ученые: исследованием сущности человеческого капитала и специфики его формирования – С.С. Аптекарь [18], Н.Г. Белопольский [31], В.М. Геец [49], Е.А. Гришнова [53], А.Л. Еськов [66,67], Р.И. Капелюшников [86], М.М. Критский [99], В.И. Куценко [100], Э.М. Либанова [102], Е.Д. Цыренова [152], А.В. Кендюхов [88], А.В. Алистаева [13]; теоретическими аспектами стратегического управления человеческим капиталом – Я. Фитц-енц [144], Х. Рамперсад [127], Л. Эдвинссон [157], Е.В. Акимова [4,5], А.М. Ткаченко [140]; эффективностью труда, ее содержанием и направлениями повышения, – Т. Шульц [171], Г. Беккер [28.29,30,161], К. Свейби [169], Д.П. Богиня [36,37], Б.М. Генкин [50], Д.С. Синк [132], Л.У. Стаут [138], Т.Г. Логутова [105]; ме-тодологией сбалансированной системы показателей управления стратегией предприятий – Ю. Вебер [159], М. Веттер [119], О. Данилин [55], В. Ивлев [70], Р. Каплан [129], Е. Леднев [101], Д. Нортон [130], Нильс-Горан Ольве [119], Р.Нивен Пол [118], Т. Попов [70], К. Редченко [128], Жан Рой [119], Р. Фридаг Хервиг [145], Утц Шеффер [159], Вальтер Шмидт [145].
В работах выше названных авторов вопросам управления стратегией с помощью сбалансированной системы показателей уделено достаточное вни-мание, однако предложенный ими экономический инструментарий нацелен на управление совокупностью ресурсов.
В то же время нет четко сформулированного методического подхода к стратегическому управлению человеческим капиталом, который является оп-ределяющей составляющей стратегического потенциала предприятия.
Кроме того, в представленных работах механизму формирования и реа-лизации стратегических целей предприятия также не уделяется достаточного внимания, в частности, роли бюджетирования в процессе управления челове-ческим капиталом путем разработки и оценки нефинансовых показателей. Учитывая вышеизложенное, выбранная тема исследования является актуаль-ной.
Связь работы с научными программами, планами, темами. Диссер-тационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ кафедры «Учет и аудит» Донбасской государствен-ной машиностроительной академии «Разработка учетно – аналитического обеспечения системы менеджмента предприятий ведущих отраслей экономики Украины». (2008 – 2011гг., номер госрегистрации 0108U010044). Как ис-полнитель, в рамках научной темы автор осуществил теоретическое обобщес-твление направлений формирования механизма управления человеческим ка-питалом в системе нефинансовой составляющей стратегического развития предприятия и обосновал методические рекомендации по их реализации.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является обобщение теоретических положений, разработка методических подходов и научно – практических рекомендаций по эффективному управлению человеческим ка-питалом в системе нефинансовой составляющей стратегического развития предприятия при помощи результатов совершенствования его механизма фо-рмирования и управления.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
1) уточнено определение категории «человеческий капитал» в системе нефинансовой составляющей стратегического развития промышленного предприятия и предложена модель классификации структуры человеческого капитала;
2) доработан механизм управления человеческим капиталом в системе нефинансовой составляющей стратегического развития промышленного предприятия;
3) доказана целесообразность оценки человеческого капитала промыш-ленного предприятия в рамках сбалансированной системы показателей;
4) обоснована стратегическая карта человеческого капитала как основной инструмент реализации стратегии предприятия в системе нефинансовой составляющей;
5) предложен механизм трансформации стратегических целей человече-ского капитала посредством стратегических карт в систему бюджетов;
6) аргументированы направления информационной поддержки функ-ционирования стратегических бюджетов человеческого капитала;
7) усовершенствован метод оценки трудовых возможностей работника во взаимодействии со стратегическими целями промышленного предприятия;
8) предложена модель управления эффективностью человеческого ка-питала на основе стратегических показателей сбалансированной системы.
Объектом исследования являются процессы управления человеческим капиталом.
Предметом исследования является механизм управления человеческим капиталом и оценка его составляющих в системе стратегического развития промышленного предприятия.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой ис-следования стали научные труды и публикации отечественных и зарубежных ученых - экономистов, положения экономической теории, результаты прове-денных научно - исследовательских работ по проблемам формирования и оценки управления человеческим капиталом, а также монографические и дис-сертационные выводы и рекомендации и другие источники, имеющие непо-средственное отношение к теме диссертации.
В диссертационной работе использованы как общенаучные, так и специ-альные методы, которые позволили раскрыть результаты взаимодействия и взаимосвязи составляющих системы механизма управления человеческим ка-питалом в системе нефинансовой составляющей стратегического развития предприятия. В частности, методы историко-экономического анализа и сис-темного подхода – при выявлении условий и возможностей формирования механизма управления человеческим капиталом в системе нефинансовой со-ставляющей стратегического развития предприятия, методы комплексного анализа и синтеза – при оценке человеческого капитала как элемента нефи-нансовой составляющей сбалансированной системы показателей, методы формальной и диалектической логики – при формировании стратегии и такти-ки эффективного использования человеческого капитала в сбалансированной системе показателей, экономико - статистические методы и методы выбороч-ного обследования – при формировании стратегических бюджетов эффектив-ного использования человеческого капитала, абстрактно - логический и сис-темный подходы, а также моделирование – при обосновании направлений со-вершенствования управления человеческим капиталом в системе стратегиче-ского развития предприятия.
Обоснованность исследования и достоверность полученных результатов обеспечены использованием теоретических и методических разработок укра-инских и зарубежных ученых, выводами проведенных автором исследований, а также материалов научно-практических конференций.
Научная новизна результатов исследования состоит в обобщении теоретических положений, разработке механизма управления человеческим капиталом и оценки его показателей в системе нефинансовой составляющей стратегического развития промышленного предприятия.
Основные результаты, характеризующие научную новизну диссертации, состоят в следующем:
усовершенствованы:
- сбалансированная система показателей человеческого капитала в части оценки человеческого капитала промышленного предприятия, путем введения дополнительных показателей, которая, в отличие от существующих, позволяет осуществлять влияние на стратегические цели, для повышения эффективности управления промышленным предприятием;
- механизм управления человеческим капиталом на основе мотивации стратегической готовности, который отличается тем, что предоставляет воз-можность управлять человеческим капиталом в системе нефинансовой со-ставляющей стратегического развития предприятия, использование которого обеспечивает заинтересованность промышленного персонала в повышении производительности труда;
- стратегическая карта человеческого капитала посредством взаимосвя-занных и тщательно отобранных стратегически направленных показателей, которая, в отличие от существующих, позволяет отслеживать процессы вы-полнения отдельных показателей по каждому работнику и своевременно реа-гировать посредством проведения корректирующих поправок в стратегических задачах, использование карты позволяет достичь стратегических целей промышленного предприятия;
- механизм трансформации стратегических целей человеческого капитала на операционный уровень, с помощью внедрения стратегических карт в систему бюджетов, который, в отличие от существующих, позволяет осущест-влять своевременную координацию бюджетных показателей для повышения эффективности деятельности предприятия в целом.
получили дальнейшее развитие:
- определение категории «человеческий капитал» как совокупности ин-дивидуальных интеллектуальных потенциалов человека, в отличие от сущест-вующих, отражает взаимосвязь всех компонентов человеческого капитала со стратегией, которая в свою очередь обеспечивает увеличение стоимости пред-приятия и классификация структуры человеческого капитала, которая вклю-чает биофизический, интеллектуальный и социальный капиталы, что, в отличие от существующих, создает предпосылки для формирования механизма управления человеческим капиталом в системе нефинансовой составляющей стратегического развития предприятия и способствует повышению эффектив-ности его деятельности;
- метод информационной поддержки функционирования стратегических бюджетов человеческого капитала посредством разработки гибкого бюджети-рования, в отличие от существующих, позволяет формировать бюджеты не для конкретного уровня деловой активности, а для определенного диапазона, который предусматривает несколько вариантов развития событий, использо-вание которого позволяет вносить коррективы в значения бюджетных показа-телей путем выбора оптимального бюджета;
- метод расчета оценки трудовых возможностей работника в рамках сбалансированной системы показателей человеческого капитала, который ба-зируется на основе синтеза составляющих квалификационных признаков ра-ботника предприятия и, в отличие от существующих, учитывает взаимосвязь между стратегическими целями и статьями расходов в бюджете предприятия, этот метод позволяет определить потенциальную ценность человеческого ка-питала и соответствие его качества стратегическим приоритетам предприятия;
- методический подход к совершенствованию модели управления эф-фективностью человеческого капитала, путем использования показателей сба-лансированной системы промышленного предприятия, который, в отличие от существующих, позволяет определить результаты взаимосвязи между уровнем значений человеческого капитала и экономическими показателями эф-фективности предприятия, что является основанием повышения уровня эф-фективности деятельности и конкурентоспособности хозяйствующего субъек-та.
Практическое значение полученных результатов. Практическое зна-чение результатов исследования состоит в том, что разработанные в исследо-вании методические положення и практические рекомендации являются ос-новой для усовершенствования процесса управления человеческим капиталом машиностроительного предприятия и способствуют росту производительности и качеству труда, а в целом повышению уровня занятости в Украине.
Практические рекомендации и методические подходы, разработанные автором по результатам исследований, нашли свою реализацию в деятельности ЗАО «Новокраматорский машиностроительный завод» в частности, на-правления использования стратегических карт человеческого капитала и лич-ных сбалансированных систем показателей работников, как инструмент стра-тегического менеджмента человеческого капитала (справка № 023/63 от 21.03.2011г.); в деяльности ОАО «Энергомашспецсталь» в частности, напра-вления информационной поддержки функтионирования стратегических бю-джетов человеческого капитала при помощи предложенного гибкого бюдже-тирования (справка № 19/1621 от 15.03.2011г.); в деятельности ООО «НПК «Горные Машины» в частности, предложенный в диссертации показатель эффективности использования человеческого капитала на основе экономиче-ских показателей стратегических карт человеческого капитала предприятия (справка № 3/1 - 1886 от 17.03.2011г.); в преподавании дисциплин «Управлен-ческий учет», «Организация и методика экономического анализа» на кафедре «Учет и аудит» Донбасской государственной машиностроительной академии МОНМС Украины (справка № 063 - 05 - 479 от 18.03.2011г. ) (приложение А).
Личный вклад соискателя. Диссертация является лично выполненной научной работой. Автору принадлежит научная идея, обоснование цели, задач и выбор методов исследования, теоретические и методические разработки и практические рекомендации по формированию механизма управления чело-веческим капиталом в системе нефинансовой составляющей стратегического развития предприятия. Вклад автора в коллективные научные работы конкре-тизирован в списке публикаций.
Апробация результатов диссертации. Основные положения и резуль-таты диссертационной работы докладывались автором и получили положи-тельную оценку на: III международной научно-практической конференции «Стан і проблеми трансформації фінансів та економіки регіонів у перехідний період» (м. Хмельницький, 2005 р.); IX всеукраинской научно - практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Технологія – 2006» ( м. Сєвєродонецьк, 2006 р.); IV международной научно-практической конфе-ренции «Научное пространство Европы» (Болгария, г. София, 2008 г.); III ме-ждународной научно-практической конференции «Занятость в ХХI в.: формы, тенденции, изменения, закономерности и мера» (Россия, Ростов - на - Дону, 2010 г.).
Публикации. Основные научные положения, выводы и рекомендации автора опубликованы в 15 научных работах: 9 статей в специализированных научных журналах и сборниках научных трудов, 2 статьи в других научных изданиях, 4 публикации в сборниках материалов конференций. Общий объем публикаций составляет 6,24 п.л., из которых лично автору принадлежат 3,86 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех разделов, выводов, списка использованных источников и приложений. Общий объем диссертации содержит 241 страницу, в том числе 31 таблицу на 40 страницах и 45 рисунков на 44 страницах, 8 приложений на 47 страницах и список использованных источников из 174 наименований на 16 страницах.

bibliography

ВЫВОДЫ

В результате проведенного исследования решена важная научная задача – сформирована система механизма управления человеческим капиталом в нефинансовой составляющей стратегического развития предприятия и разработаны научно - практические рекомендации по ее использованию.
Основные результаты и выводы, вытекающие из научного исследования, заключаются в следующем:
1.Развито категорию «человеческий капитал» как совокупность индиви-дуальных интеллектуальных потенциалов человека в виде неотчуждаемых от личности компетенций (знания, умения, навыки), используемых в той или иной сфере общественного производства; построена модель классификации структуры человеческого капитала, которая включает биофизический, интеллектуальный и социальный капиталы и их характерные особенности.
2. Предложена сбалансированная система показателей человеческого ка-питала, которая позволяет оценить степень влияния всех составляющих человеческого капитала на основные стратегические показатели деятельности с учетом особенностей конкретного предприятия.
3.Выявлено, что мотивация стратегической готовности представляет со-бой синтез материального и морального поощрения работников, что и заложено в основу усовершенствованного механизма управления человеческим капиталом при помощью модели стратегических профессий и модели стратегических ценностей, формирующих стратегическую компетенцию работников - знания, мышление,умение.
4. Усовершенствован методический подход к созданию модели страте-гической карты человеческого капитала промышленного предприятия, сущ-ность которой заключается в выявлении и использовании зависимости между показателями индивидуальной оценки работников и комплексной системой показателей деятельности хозяйствующего субъекта, использование которой дает возможность предприятию не только анализировать и оценивать резуль-таты деятельности за прошлый период, но и эффективно управлять своей дея-тельностью на основе проведенного анализа.
5. Исследованы предпосылки эффективной реализации стратегических показателей сбалансированной системы хозяйствующего субъекта, которые основаны на результатах использования обоснованного методического под-хода к развитию связей между системой бюджетирования и стратегией пред-приятия посредством механизма трансформации стратегических целей чело-веческого капитала, сформированного на основе внедрения стратегических карт в систему бюджетов.
6. Разработан на основе результатов ретроспективного анализа финан-сового состояния предприятия, метод информационной поддержки функцио-нирования стратегических бюджетов человеческого капитала, сущность ко-торого заключается в формировании бюджета не для конкретного уровня де-ловой активности, а для определенного диапазона, который предусматривает несколько альтернативных вариантов развития событий, использование кото-рого позволяет вносить коррективы в значение бюджетных показателей путем выбора оптимального бюджета.
7. Обоснован, для определения потенциальной ценности человеческого капитала и соответствия его качества стратегическим приоритетам предпри-ятия, метод расчета оценки трудовых возможностей работника в рамках сба-лансированной системы показателей человеческого капитала, основой которой является синтез составляющих квалификационных признаков работника хозяйствующего субъекта.
8. Разработан, для выявления результатов взаимосвязи между уровнем значений человеческого капитала и экономическими показателями эффектив-ности предприятия, которые являются основанием повышения уровня эффек-тивности деятельности и конкурентоспособности хозяйствующего субъекта, методический подход к усовершенствованию модели управления эффектив-ностью человеческого капитала путем использования показателей сбаланси-рованной системы промышленного предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абалкин Л. Проблемы выбора стратегии на XXI век / Л. Абалкин // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – № 2. – С. 5-13.
2. Абчук В.А. Менеджмент: учебник / В.А. Абчук. – СПб.: Издательство «Союз», 2002. – 463 с.
3. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке / В.С. Авто-номов. – М., 1998. – 232 с.
4. Акимова Е.В. Интеграция сбалансированной системы показателей и бюджетирования в единый инструмент управления стратегией предприятия / Е.В. Акимова, О.А. Каменская // Науковий вісник Донбаської державної маши-нобудівної академії. // – 2007. – №2. – С. 10-13.
5. Акимова Е.В. Роль нефинансовых составляющих сбалансированной системы показателей в процессе бюджетирования / Е.В. Акимова, О.А. Камен-ская // Науковий вісник Донбаської державної машинобудівної академії // – 2008. – №2. – С. 11-15.
6. Акімова О.В. Статистика у малюнках та схемах: Навчальний посібник / О.В. Акімова, О.С. Дубинська. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 168 с.
7. Акимова Е.В. Управление человеческим капиталом промышленного предприятия посредством персональних сбалансированных систем показателей / Е.В. Акимова, О.А. Каменская // Науковий журнал «Актуальні проблеми еко-номіки» : К. – 2010. – №10. – С. 37-45.
8. Акімова О.В. Статистика: Навчальний посібник / О.В. Акімова, О.В. Маркевич,О.С. Дубинська, О.М. Лудченко. – Краматорськ: ДДМА, 2010. – 180 с.
9. Акмаев А.И. Совершенствование системы принципов оплаты труда и мотивации работников / А.И.Акмаев // Социально-экономические аспекты про-мышленной политики. Экономика и социология труда, менеджмент персонала. – Донецк: ИЭПИ НАН Украины. – 2003. – Т. 4. – Ч. 1. – С.20-26.
10. Акмаева Р.И. Стратегическое планирование и стратегический ме-неджмент: учеб. пособие. / Р.И. Акмаева. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 208 с.
11. Аккоф Р. Планирование будущего корпорации. / Р.Аккоф. – М: Про-гресс, 1985. – 327 с.
12. Александрова Т.Л. Профессиональное образование и социальная от-ветственность на рабочих местах в России и в Германии. / Т.Л. Александрова, Г.Е. Зборовский, В. Лемперт. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1996. – 357 с.
13. Алістаєва А.В. Визначення показників оцінки людського розвитку пі-дприємства / А.В. Алістаєва // Вісник Приазовського державного технічного університету: Зб. наук. пр. – Маріуполь: ПДТУ, 2009. – Вип. 19. – С. 356 – 361.
14. Ансофф И. Стратегическое управление. / И. Ансофф. – М: Экономика, 1989. – 519 с.
15. Антикризисное управление: учеб. / Под ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 432 с.
16. Анчишкин А. И. Наука – техника - экономика. А.И. Анчишкин. – М: Наука, 1986. – 519 с.
17. Аоки U. Фирма в японской экономике. U.Аоки. – СПб.: Лениздат, 1995. – 447 с.
18. Аптекар С.С. Розвиток конкуренції в Україні / С.С. Аптекар, О.А. Жамойда // Економіка України. – 2009. - №7. – С. 13-20.
19. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / М. Армстронг. – 8-е изд.:перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – С. 71.
20. Астахова Е. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? / Е. Астахова, Е. Толкачева // Управление человеческим потенциалом. – 2006. – №4. –С. 17-21.
21. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 432 с.
22. Баева О.Н. Непрерывное образование как условие формирования че-ловеческого капитала: Автореф. дис. канд. экон. наук. – Иркутск, 1998. – 18 с.
23. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие [для студ. сред. проф. учеб. заведений] / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 224 с.
24. Балашов Ю. К. Внепроизводственная система профессионального обучения рабочих в ведущих зарубежных странах / Ю.К. Балашов // Труд за ру-бежом. – 1995. – № 3. – С. 56-64.
25. Бандур С. I. Структурна трансформація економіки України та пробле-ми забезпечення зайнятості населення / С.І Бандур // Соціальні пріоритети ринку праці в умовах структурної модернізації економіки: Наукове видання. – К., 2000. – Т. 1. – С. 19-29.
26. Баринов В.А. Стратегический менеджмент: учеб. пособие. / В.А. Баринов, В.Л. Харченко. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 285 с.
27. Безчасний Л. К. Інноваційна складова економічного розвитку / Л.К. Безчасний, В.П.Мельник , О.Г. Білоцерківець та ін. // НАН України; Ін-т економіки. – К., 2000. – 262 с.
28. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на за-работки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 109-119.
29. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. – 1994. – № 2. – С. 99 – 107; № 3. – С. 93 – 98.
30. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // Теория и история экономических и социальных институтов и систем. – СПб.: Начала-пресс, зима 1993. – Т. 1. – Вып. 1. – С. 24-40.
31. Белопольский Н.Г. Энвироника – наука будущего развития человече-ства/ Н.Г. Белопольский. – 3 – е изд., перераб. и доп. / НАН Украины. Ин-т эко-номики пром-ти. – Донецк, 2007. – 436 с.
32. Белоусова І.А. Бюджетування: місце в системі управління підприємст-вом // Вісник Житомирського державного технологічного університету / І.А. Белоусова. – Житомир, 2004. – 2. – С. 29-34
33. Беляцкий Н. Л. Управление персоналом предприятия. / Н.Л. Беляцкий.– М.: Экоперспектива, 2005. – 256 с.
34. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: учебный курс./ И.А. Бланк. – К.: Ника-Центр, 1999. – 528 с.
35. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. / М. Блауг. – М., 1994. – 688 с.
36. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. /Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання – Пресс, 2001. – 313 с.
37. Богиня Д. П. Стимули і антистимули розвитку трудового менталітету в сучасних умовах / Д.П. Богиня // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 3. – С. 3 – 10.
38. Богомолов Ю. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000 г. / Ю. Богомолов, Н. Кулагина // Проблемы тео-рии и практики управления. – 1997. – № 4. – С. 75-81.
39. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Э. Брукинг // пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001. – 288 с.
40. Бородина Е. Человеческий капитал как основной источник экономиче-ского роста / Е. Бородина // Экономика Украины. – 2003. – №7. – С. 48-53.
41. Букович У. Управление знаниями. / У. Букович, Р. Уильямс. – М.: ИНФРА, 2002. – 217 с.
42. Буй Т. Сильна половина: оптимізація використання ресурсів за допо-могою стратегічного бюджетування / Т. Буй. //Управленческий учет и бюдже-тирование. – 2008. - №8. – С. 67-71.
43. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого труда / И. Бушмарин. //Международная экономика и международ-ные отношения. – 1990. - № 2.- С. 17-24.
44. Вайят Дж. Когда информация становится знанием / Дж.Вайят // Ком-муникация в современной науке. – М.: 1976. – 124 с.
45. Валентей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ори-ентиры / С. Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. – 1999. – № 2. – С. 90-102.
46. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы / Г.С. Вечканов. – СПб: «Лань», 2002. – 692 с.
47. Виханский О.С. Менеджмент: учебник./ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.
48. Вихров А. А. Интеграция систем ВSС и бюджетирования в единый ин-струмент; управления / А.А. Вихров, Н.А. Лекомцев // Управление компанией –2005. – № 10 (53). – С. 43.
49. Геєць В.М. Довгострокові умови та фактири розвитку економіки України / В.М. Геєць // Економіка України. – 1999. – №3. – С. 16-30.
50. Генкин Б.М. Экономика и социиология труда: учебн. [для вузов]. / Б.М. Генкин. – М.: Изд. группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1998. – 384 с.
51. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник [для вузов]. / И.Н. Герчикова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 511 с.
52. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структуры, процессы: пер. с англ./ Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли.: – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 662 с.
53. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і про-фесійної підготовки. / О.А. Грішнова. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. – 254 с.
54. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент / Э. Гроув. – М.: Наука, 1996. – С. 80.
55. Данилин О. Принципы разработки ключевых показателей эффектив-ности (КПЭ) для промышленных предприятий и практика их применения / О. Данилин // Управление компанией. – 2003. – №2(21). – С. 28.
56. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер / пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 1997. – 432 с.
57. Дейнтри Д. Человеческий капитал / Д. Дейнтри // [Электронный ре-сурс]. – Режим доступа: http: // www.osp.ru.
58. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала: [учеб. пособие] / Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапова, Т.М. Максименко. – К.: МАУП, 2002. – 248 с.
59. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования./ А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
60. Долан Э.Дж. Микроэкономика. / Э. Дж. Долан, Д.Е. Линдсей. – СПб., 1994. – 448 с.
61. Докторович А. Б. Социально ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследо-вания: Автореферат диссертации на соискание научной степени доктора эконо-мических наук: 08.00.05. – М., 2006. – 42 с.
62. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и опти-мальные решения / П. Друкер. – М.: ФАИР – ПРЕСС, 2001. – 264 с.
63. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала: учеб. пособие. / С.А. Дятлов. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. – 160 с.
64. Дятлов С.А.Управление персоналом: учеб. пособие для студентов эко-номических вузов и факультетов. / С.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. – М.: «Издательство ПРИОР», 2003. – 415 с.
65. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие [для вузов]./ А.П. Егоршин. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «ИнфраМ», 2006. – 352 с.
66. Еськов А.Л. Менеджмент мотивации труда станочников / А.Л. Еськов, В.И. Кулийчук. – Донецк: ИЭПИ НАН Украины. – 2003. – 160 с.
67. Еськов А.Л. Развитие механизма мотивации труда в системе производ-ственного менеджмента крупного предприятия : диссертация на соискание сте-пени доктора экономических наук. – К., 2006. – 589 с .
68. Зайчук В.А. Социально-педагогические основы творческого потен-циала труда./ В.А. Зайчук. – К.: Форум, 2001. – 319 с.
69. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически раз-витых странах / Н. Иванов // Управление персоналом: Тем. Сб. ст. – М.: Гл. ред. междун. ж. «Проблемы теории и практики управления», 1999. – Вып. 9. – С. 77-85.
70. Ивлев В. Balanced Scorecard – альтернативные модели / В. Ивлев, Т. Попов// Банки и технологии № 4, 2002. – №4. – С. 14.
71. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. / И.В. Ильинский. – СПб.: Изд. СПбУЭФ., 1996. – С. 30, 163.
72. Інтелектуальний потенціал та науково-технічна політика / За ред. М. І. Долішнього. – Л.: ІРД НАН України, 1999. – 234 с.
73. Институт политической психологии. Введение в теорию человеческого капитала / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // www.inssp.ru. index. php.
74 Каменская О.А. Бюджетирование в системе финансового управления предприятием / О.А. Каменская, Е.В. Акимова // Науковий вісник Донбаської державної машинобудівної академії. – 2007. – № 2Е (10). – С. 2-7.
75. Каменская О.А. Бюджетирование как эффективный инструмент управ-ления финансово-хозяйственной деятельностью промышленных предприятий / О.А. Каменская, Е.В. Акимова // Вісник Національного технічного університету “Харківський політехнічний інститут”. – 2006. – №13 (1). – С.102-105.
76. Каменская О.А. Определение категории «человеческий капитал» в си-стеме нематериальных активов современной экономики / О.А. Каменская, Е.В. Акимова // Занятость в ХХI веке: формы, тенденции, изменения, законо-мерности и мера: мат. III межд. науч.- практ. конф. (4 – 8 января 2010.п. Архыз) – Ростов –на-Дону, 2010. – С. 22-26.
77. Каменська О.О. Особенности развития и функционирования реинжи-ниринга как метода управления / О.О. Каменська // Мат. IX всеукр. наук. – практ. конф. студентів, аспірантів та молодих вчених. - Сєвєродонецьк: Східно-український національний університет ім. В. Даля, 2006. – С. 80.
78. Каменская О.А. Роль нефинансовых составляющих сбалансированной системы показателей в процессе бюджетирования / О.А. Каменская , Е.В. Аки-мова// Мат. IV межд. науч. – практ. конф. (15 – 30 апреля 2008р.) – «Научное пространство Европы», г. София, 2008. – С. 26-28.
79. Каменська О.О. Модель управління людським капіталом промислового підприємства (на прикладі Новокраматорського машинобудівного заводу) / О.О. Каменська // Всеукраїнський аналітично - інформаційний журнал «Схід» – До-нецьк. – 2011. – № 3(110). – С. 31 – 35.
80. Каменська О.О. Визначення категорії «людський капітал» в системі нематеріальних активів сучасної економіки / О.О. Каменська , О.В. Акімова // Науковий вісник Луцького національного технічного університету за фахом «Економічні науки». – Луцьк: ЛНТУ, 2010. – № 7 (27). – С. 6-16.
81. Каменская О.А. Формирование бюджетов промышленного предпри-ятия на основе нефинансовых показателей / О.А Каменская, Е.В. Акимова // Науковий вісник Донбаської державної машинобудівної академії // – 2009. – №2 (16). С. 10-15.
82. Каменська О.О. Оцінка впливу інтелектуальної складової людського капіталу на стратегічний розвиток машинобудівного підприємства / О.О. Ка-менська // Науковий вісник Запорізького національного університету за фахом «Економічні науки». – Запоріжжя: ЗНУ, 2010. – № 4(8) . – С. 28-33.
83. Каменська О.О. Проблеми становлення франчайзингу в Україні / О.О. Каменська , О.В. Акімова // Стан і проблеми трансформації фінансів та еконо-міки регіонів у перехідний період: мат. III міжн. наук.- практ. конф. – Хмельни-цький: ХЕУ, 2005. – С. 4-6.
84. Каменська О.О. Синтез системи бюджетування й фінансової складової Balanced Scorecard – новий підхід у керуванні підприємством / О.О. Каменська, О.В. Акімова // Науковий вісник Державної академії статистики, обліку та ау-диту. – 2007. – №3. – С. 62-66.
85. Каменська О.О. Стратегічний підхід до аналізу відхилень у процесі бюджетування / О.О. Каменська, О.В. Акімова // Сборник научных трудов «Ак-туальные проблемы реформирования экономики в регионе». // – Институт эко-номики промышленности НАН Украины, 2007. – №2. – С. 367-372.
86. Капелюшников Р.И. Концепция человеческого капитала – критика со-временной буржуазной политэкономии. / Р.И. Капелюшников. – М.: Наука, 1977. – 287 с.
87. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: проблемы реаби-литации / Р.И. Капелюшников, И.М. Албегова, Т.Г. Леонова // Общество и эко-номика. – 1993. – № 9 – 10. – С. 3-14.
88. Кендюхов О.В. Ефективне управління інтелектуальним капіталом: Монографія. / О.В. Кендюхов. – Донецьк: НАН України. Ін-т економіки пром-ті; ДонУЕП. - 2008. – 363 с.
89. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование: учеб. / Дж. Кендрик. – М.: ИНФРА-М, 1978. – 275 с.
90. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.
91. Кинг У. Стратегическое планирование и хозяйственная политика / У. Кинг, Д. Клиланд.: пер. с англ. / под ред. Г.Б. Кочеткова. – М.: «Прогресс», 1982. – 399 с.
92. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов. – СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2000. – 120 с.
93. Козырев А.Н. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллек-туальной собственности. / А.Н. Козырев, В.Л. Макаров. – М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003. – 275 с.
94. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навч. посіб. /А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
95. Колпаков В.М. Стратегический кадровій менеджмент / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко// [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // www.biglibrary.ru. category 38/ book 117/part 32/
96. Кондратенко О. Оценка – основа управления персоналом компании / О. Кондратенко // Управление персоналом. – 2008. – № 6 (177) – С. 5.-11.
97. Королев О.П. Социально-экономическое развитие региона и его пред-приятий на основе повышения эффективности человеческого капитала: Авто-реферат диссертации на соискание научной степени доктора экономических наук: 08.00.05. В., 2007. – 53 с.
98. Кривенко Л. Інвестиції в людський капітал – важливий соціальний ім-ператив економічного зростання / Л. Кривенко, С. Кривенко // Мат. VII міжнар. наук. – практ. конф. – К.: Київ. нац. ун-т імені Тараса Шевченка. Ін-т міжнарод. відносин, 1999. – С. 97-101.
99. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. – 120 с.
100. Куценко В.І. Людський капітал як фактор соціального захисту насе-лення: проблеми зміцнення / В.І. Куценко, Г.І. Евтушенко // Зайнятість та ринок праці: Міжвідомчий науковий збірник. – 1999. – № 10. – С. 136-145.
101. Леднёв Е.Е. BSC и EVA – конкуренты или союзники? / Е.Е. Леднёв// [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // www.cfin.ru.
102. Лібанова Е.М. Неформальний сектор ринку праці: визначення та ме-тоди оцінки / Е.М. Лібанова, А.Л. Баланда // Зайнятість та ринок праці: зб. Наук. праць. – Вип. 6. – К., - 1998. – С. 245-257.
103. Лукашевич В.В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал / В.В. Лукашевич // Полигрфист и Издатель. – 2002. – №6. – С. 17-23.
104. Лысков Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – №6. – С. 37-41.
105. Логутова Т.Г. Проблема оценки инновационного потенциала предп-риятия и опыт ее решения на примере ОАО «Азовмаш/ Т.Г. Логутова, И.Н. Карпейчак // Вестник НТУ “ХПИ”. – 2010. – №58. – С.108-121.
106. Макарова И.К. Управление персоналом: учеб. / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2002. – 304 с.
107. Макконелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. – М.: Республика, 1992. – Т. 2. – 400 с.
108. Марцинкевич В.И. США: Человеческий фактор и эффективность экономики / В.И. Марцинкевич. – М.: Наука, 1991. – 240 с.
109. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – Москва-Новосибирск: – «Инфра-М», 2006. – 432 с.
110. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами. / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. – М. – Московский экономический институт; Ростов - на - До-ну: Издат. Феникс, – 2004. – 448 с.
111. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. – 2-е изд. – Т. 23 – 907 с.
112. Мицкевич А.А. Сбалансированная система мотивации / А.А. Мицке-вич // Журнал «Экономические стратегии». – 2005. – №8. – С. 75 -84.
113. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика / С.К. Мордовин. – 2-е изд. – Спб.: Питер, 2005. – 304 с.
114. Мягков Е. Бюджетирование на промышленном предприятии: опыт ОАО «Днепроспецсталь» / Е. Мягков //Бухгалтерский учет и аудит. – К.,2006.– №3.– С.23-31.
115. Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный пе-риод в России / Д. Нестерова, К. Сабирьянова. // Российская программа эконо-мич. исследований: Научный доклад № 99/04. – 1998. – Декабрь. – 48 с.
116. Нефедов Ю.Н. Природная мотивация: усиливать или не дать сни-зиться? / Ю.Н. Нефедов // Управление персоналом. – 2006. – №17. – С.32 – 35.
117. Нечипоренко В. Погляд у майбутнє: Стратегічне планування у стра-ховій компанії / В. Нечипоренко // Управленческий учет и бюджетирование. – К., 2008. – № 2. – С.63-65.
118. Нивен Пол Р. Сбалансированная система показателей – шаг за шагом: Мак-симальное повышение эффективности и закрепление полученных результатов / Пол Р. Нивен.: пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2003. – 328 с.
119. Нильс-Горан Ольве. Сбалансированная система показателей. Прак-тическое руководство по использованию / Ольве Нильс-Горан, Жан Рой, Магнус Ветер.: пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2006. – 304 с.
120. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис.: пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского – СПб.: Издательство «Питер», 2000. – 448 с.
121. Основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на периіод до 2010 року // Урядовий кур`єр. – 1999. – 19 серпня - № 155 – 156. – С. 10 – 11.
122 Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руко-водство по использованию сбалансированной системы показателей: пер. с анг. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2003. – С. 40.
123 Правила внутреннего трудового распорядка и принципы корпоратив-ной культуры ЗАО «НКМЗ» – Краматорск, 2009. – 16 с.
124. Пети В. Антология экономической классики / В. Пети, А. Смит, Д. Риккардо. – М.: Эконов – ключ, 1993. – 574 с.
125. Пузыня Н.Ю. Оценка интеллектуальной собственности и нематери-альных активов / Н.Ю. Пузыня. – СПб.: Питер, 2005. – 181 с.
126. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учеб. / В.П. Пу-гачев. – М.: Аспект Пресс, 2004. – 386 с.
127. Рамперсад К. Хьюберт. Универсальная система показателей деятель-ности: Как достигать результатов, сохраняя целостность / Хьюберт К. Рампер-сад.: пер. с англ. – 386 с. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. – С. 26.
128. Редченко К. Показательное несогласие: Balanced Scorecard и Tableau De Bord / К. Редченко // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.cfin.ru.
129. Роберт С. Каплан. Стратегические карты. Трансформация нематери-альных активов в материальные результаты / С. Роберт Каплан, П. Дейвид Нор-тон.: пер. с англ. – М.:ЗАО «Олимп-бизнес», 2005. – 512 с.
130. Роберт С. Каплан. Сбалансированная система показателей. От стра-тегии к действию. – 2-е изд., испр. и доп. / С. Роберт Каплан, П. Дейвид Нортон.: пер. с англ. – М.:ЗАО «Олимп-бизнес», 2004. – 320 с.
131. Савельев С. Человеческий капитал: проблема альтернативного под-хода / С. Савельев // Образование и рынок, 1997. – № 2 – С. 40-46.
132. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измере-ние и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк.: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1989. – 528 с.
133. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике / Л.Г. Симкина. – СПб.: СПбГНЭА, 2000. – С. 48.
134. Скударь Г.М. Управление конкурентоспособностью крупного акцио-нерного общества: проблемы и решения / Г.М. Скударь. – К.: Наук. думка, 1999. – 496 с.
135. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2000. – 416 с.
136. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том вто-рой. – М.: «Издатцентр», 1997. – 576 с.
137. Создание системы управления персоналом - инвестиционный проект компании. Интервью с В.Нашивочниковой // Управление персоналом. – 2004. – №18. – С. 24 – 29
138. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л.У. Стаут.: пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. – 536 с.
139. Стахив О.А. Оценка мотивационного потенциала персонала пред-приятий / О.А. Стахив // Украина: аспекты труда. – 2007. – №8. – С. 84-93.
140. Ткаченко А.М. Стратегічні напрями удосконалення управління пер-соналом. Монографія. / А.М. Ткаченко.– Запоріжжя: Вид-во ЗДІА, 2008. – 234с.
141. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предпри-ятий / Г.Н. Тугускина // Управление персоналом – 2009. – № 5. – С. 42-46.
142. Суков Г.С.Управление развитием персонала на машиностроительном заводе. Теория и практика / Г.С. Суков, И.Я.Тупик.– К.: КНЕУ, 2008. – 232 с.
143. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: учеб. пособ / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 368 с.
144. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал : измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц.: пер. с англ.: [Меньшикова М. С., Леонова Ю. П.]; под общ. ред. В. И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.
145. Фридаг Хервиг Р. Сбалансированная система показателей / Р. Фридаг Хервиг , Вальтер Шмидт; [пер. с нем. М.В. Лапшинова]. – М.: Издательство “Омега – Л”, 2006. – 144 с.
146. Управление персоналом организации: учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с.
147. Харкянен Л. Інвестиції в людину — фактор розвитку економіки / Л. Харкянен // Віче. – 2000. – № 11. – С. 97-105.
148. Хорнгрен Ч. Т. Бухгалтерский учет: управленческий аспект / Ч. Т. Хорнгрен, Дж. Фостер.: пер. с англ. / под ред. Я.В. Соколова – М.: Финансы и статистика, 2000. – 416 с.
149. Хруцкий В.Е. Внутрифирменное бюджетирование: настольная книга по постановке финансового планирования / В.Е. Хруцкий, Т.В. Сизова, В.В. Гамаюнов. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 440 с.
150. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент : учеб.: / В.М. Цветаев. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 160 с.
151. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособ. [для вузов] / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 495 с.
152. Цыренова Е.Д. Совокупный человеческий капитал нации (формиро-вание, функционирование его на макро-, мезо- и микроуровнях): учеб. пособ. / Е.Д. Цыренова Е. Д. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. – 148 с.
153. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. – М.: Эдиториал УРСС, 1999. – 176 с.
154 Чепкасов И. Модель компетенций и практика проведения асессмента / И. Чепкасов // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: // www.hrm.ru. model – kompetencijj…praktika…asessmenta.
155. Чистяк Л.В. Тенденции развития и перспективы бюджетирования в отечественной практике / Л.В. Чистяк // Економіка. Фінанси. Право.– К., 2005. – № 9. – С. 11-13.
156. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // МЭ и МО. – 2001. № 12. – С. 45-46.
157. Эдвинссон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / Л. Эдвинссон, М. Мелоун // Новая индустриальная волна на Западе. – М.: Academia, 1999. – С. 442-443.
158. Экономическая энциклопедия / Редкол. С.В. Мочерный и др. – К.: Изд. центр “Академия”. – 2000. –Т.1. – 864 с.
159. Ефективність інвестицій у людський капітал на вітчизняних підпри-ємствах // Україна: Аспекти праці. – 2009.- № 5. – С. 11-17.
160. Вебер Юрген. На пути к активному управлению с помощью показа-телей / Юрген Вебер, Утц Шеффер // Проблемы теории и практики управления. – 2000. – №5 – С. 158.
161. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G.S. Becker. – N.Y. – 1964. – 360 р.
162. Bowen H.R. Investment in Learning. / H.R. Bowen. – San Francisco. – 1978. – 380 р.
163. Kaplan Robert S. The Execution Premium. Link Strategy to Operations for Сompetitive Advantage/ S. Kaplan Robert, P. Norton David. – 2008. – 320 р.
164. Kaplan Robert S. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action / S. Kaplan Robert, P. Norton David. – Harvard Business School Press. – 1996. – 322 р.
165. Machlup F. The Economics of Informations and Human Capital / F. Machlup. – Princeton. – 1984. – 644 p.
166. Needles B.E. Managerial Accounting / B.E. Needles, M. Powers, S.K. Mills, H.R. Anderson // 5 ed. – Boston, N. – Y.: Houghton Miffin Company. – 1999. – 603 p.
167. Nordhaug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning / O. Nordhaug. – Oslo: Skandinavian University Press. – 1993. – 278 р.
168. Prokopenko J. Competition: an agenda for the 21st century / J. Proko-penko. – Geneva, International labour office. – 2000. – 221 p.
169. Sveiby K.-E. The New Organizational Wealth: Managing & Measuring Knowledge-Based Assets. / K.-E. Sveiby. - Berrett-Koehler Publishers, San Francisco. – 1997. – 275 p.
170. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. / T.A. Stewart. – N.Y. – L. – Doubleday. – 1997. – 390 р.
171. Shultz Т. Investment in Human Capital / Т. Shultz. – N. Y. –L.– 1971. – 270 р.
172. Thurow L. Investment in Human Capital / L. Thurow. – Belmont. – 1970. – Р.15.
173. Wiig K. Comprehensive knowledge management / K. Wiig // Working Paper, Knowledge Research Institute, Inc. – 1999. – № 2. – Р. 175 -181.
174. www. ukrstat gov.ua // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: www. ukrstat gov.ua.