ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ПРОЦЕСІ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВІ

brief description

ЗМІСТВступ 3Розділ 1. Теоретико-методологічні засади дослідження корпоративної культури на підприємстві1.1. Теоретичні підходи до дослідження корпоративної культури 111.2 Структура корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин 331.3 Методи оцінювання корпоративної культури на підприємстві 46Висновки до 1-го розділу 65Розділ 2. Оцінка процесів формування корпоративної культури на підприємстві2.1 Діагностика корпоративної культури та оцінка її впливу на результати діяльності підприємства 682.2 Формування корпоративних цінностей як складової соціально-трудових відносин підприємства 892.3 Особливості формування корпоративної культури на вітчизняних підприємствах 103Висновки до 2-го розділу 115Розділ 3. Вдосконалення корпоративної культури на підприємстві3.1 Основні напрями вдосконалення корпоративної культури на підприємстві 1183.2 Розвиток соціального партнерства як чинника регулювання корпоративної культури 139Висновки до 3-го розділу 161Висновки 164Додатки 169Список використаних джерел 204Довідки про впровадження221