Гендерная идентификация в управленческой деятельности Ревина, Марина Андреевна

brief description

Ревина,МаринаАндреевна.Гендернаяидентификациявуправленческойдеятельности: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2001. - 160 с.больше
Цитаты из текста:

стр. 1
•</ • П 0 9 9 / / / 9~ «СТАНКИН» 9 Московский государственный технологический университет На правах рукописиРевинаМаринаАндреевнаТЕНДЕРНАЯИДЕНТИФИКАЦИЯВУПРАВЛЕНЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИСпециальность 22.00.08 - Социология управления Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук

стр. 2
ГЗ.Гендерныестереотипы в российской культуре ГЛАВА 2.ГЕНДЕРНЫЕФАКТОРЫ ВУПРАВЛЕНЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ2.1 .Основные черты современного общества, способствующие

стр. 10
ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ Объектом исследования в данной работе является руководитель и егодеятельность. Предмет исследования тендернаяидентификациявуправленческойдеятельности. ЦЕЛИ ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ В данном исследовании мы хотели рассмотреть степень проявления тендерных особенностей личности

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Ревина, Марина Андреевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕНДЕР КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ.
1.1.Понятие «гендер» в современной науке: введение в проблему.14 •
1.2.Основные компоненты тендерной идентификации и дифференциации.
1.3.Гендерные стереотипы в российской культуре.58 •
ГЛАВА 2. ТЕНДЕРНЫЕ ФАКТОРЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
2.1 .Основные черты современного общества, способствующие развитию «женского»менеджмента.86 •
2.2.Социальные и психологические характеристики женщин-руководителей.
2.3.Тендерные различия в стилях управления: «мужская» и «женская» модели управления.130 *