Гендерная специфика управленческих решений руководителя Рощина, Мария Леонидовна

brief description

Рощина,МарияЛеонидовна.Гендернаяспецификауправленческихрешенийруководителя: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Москва, 2006. - 142 с. : ил.больше
Цитаты из текста:

стр. 2
гендерныхнаправление в социологии управления 1.2. Социологические аспектыуправленческогорешенияруководителяГлава 2.Гендернаяспецификавуправленческойдеятельностируководителя2.1.Гендернаяспецификапредприпимательства в России 61 2.2.Гендерныеособенности принятияуправленческогорешениямужчинами

стр. 18
объект, предмет, цели, задачи и методы. Объектом исследования в данной работе являетсяруководительи его деятельность. Предмет исследованиягендернаяспецификауправленческихрешенийруководителя. Цель исследования состоит в изучениигендернойспецификиуправленческойдеятельности в современном российском

стр. 18
уровняхуправленческойдеятельности, • проанализировать гепдернуюспецификупринятияуправленческогорешениямужчинами и женщинами -руководителями, • рассмотретьруководителей, • оценитьуправленческийпотенциал и перспективы развития «женского» стиля управления в условиях современного российского общества.

Оглавление диссертациикандидат социологических наук Рощина, Мария Леонидовна
Введение
Глава 1. Гендерная социология как методологическая основа принятия управленческих решений руководителя
1.1. Развитие тендерных направление в социологии управления
1.2. Социологические аспекты управленческого решения руководителя
Глава 2. Гендерная специфика в управленческой деятельности руководителя
2.1. Гендерная специфика предпринимательства в России
2.2. Тендерные особенности принятия управленческого решения мужчинами и женщинами - руководителями