Гончар Наталья Валентиновна Формирование механизма аудита трудового потенциала как основа развития системы подготовки кадров в нефтегазовых компаниях

brief description

Гончар Наталья Валентиновна Формирование механизма аудита трудового потенциала как основа развития системы подготовки кадров в нефтегазовых компаниях
ОГЛАВЛЕНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
кандидат наук Гончар Наталья Валентиновна
ВВЕДЕНИЕ

1. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ БАЗА АУДИТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1.1. Эволюция теоретических подходов к аудиту трудового потенциала

1.2. Аудит трудового потенциала как основа кадровых изменений в организации

1.3. Базовые составляющие аудита трудового потенциала в системе подготовки кадров в организации

1.4. Исследовательские методы и ключевые процедуры технологии аудита

трудового потенциала

ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ

2.1. Трехступенчатая модель аудита трудового потенциала

2.2. Оценка влияния трудового потенциала на эффективность деятельности

компании в области подготовки кадров

ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ

3. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ В КОМПАНИЯХ ООО «ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ» И ООО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКВА»

3.1. Характеристика ООО «Газпром межрегионгаз» и ООО «Газпром газораспределение Москва»: специфика управления их трудовым потенциалом

3.2. Апробация технологии и трёхступенчатой модели аудита трудового

потенциала в нефтегазовых компаниях

3.4.Оценка рекомендаций на основе сопоставления результатов аудита трудового потенциала ООО «Газпром межрегионгаз» и ООО«Газпром

газораспределение Москва»

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ