Изменение трудового договора

brief description

Год:

2006

Автор научной работы:

Сгибнева, Ольга Валериевна

Ученая cтепень:

кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Москва

Код cпециальности ВАК:

12.00.05

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

211

Оглавление диссертациикандидат юридических наук Сгибнева, Ольга Валериевна

Введение.
ГЛАВА I. Трудовой договор н егоизменение: теоретико-правовой анализ.
§ 1. Общая характеристика нопятни «трудовой договор».
§ 2. Классификация условиитрудовогодоговора.
§ 3. Изменение трудовогодоговорас позиции общего учения о договоре.
ГЛАВА Н.^^Основания изменения трудового договора по ТрудовомукодексуРоссийской Федерации.
§ 1. Перевод на другую работу.
§ 2. Изменение существенных условий трудового договора.Отстранениеот работы.
§ 3. Смена собственникаимуществаорганизации, изменение подведомственности (подчиненности) н ее реорганизация.
ГЛАВА Ш. Процедура изменения трудового договора.
§ 1. Изменение трудового договора носоглашениюсторон.
§ 2. Изменение трудового договора в одностороннем порядке.

Введение диссертации (часть автореферата)На тему "Изменение трудового договора"

Актуальность темы исследовании. Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права изаконныеинтересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовыегарантиив стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы".
Впервые в истории отечественного трудового законодательства в ТрудовойкодексРоссийской Федерации введена отдельная глава 12, регулирующая отношения по изменению трудового договора, а также ряд новых понятий, ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эту главу, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и егопрекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а такжеприостановлениюисполнения трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего научного анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудовогоправоотношения.
Выбор темы настоящего исследования обусловили и изменения всудебнойпрактике. Так, принятое 17 марта 2004 г.постановлениеПленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации», во-первых, отменило ранее действующее постановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовыхспоров». Во-вторых, оно внесло существенные новшества в »правоприменительнуюпрактику. Пленум Верховного Суда Российской
Федерации, опираясь на общепризнанные нормы и принципы международного права, сузил область применения работодателем ст. 74 ТК РФ, ограничив возможность временных переводов работника, в том числе в случае простоя и замещения временно отсутствующего работника, только случаями экстраординарного характера; дал определение понятию смены собственникаимуществаорганизации и др.
Актуальность всестороннего изучения проблемы изменения трудового договора обусловлена не только необходимостьюуясненияаутентичного смысла норм действующего трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования.
Степень разработанности темы исследовании. Тема исследования разрабатывалась в трудах Н.Г.Александрова, Е.И. Астрахана, JI.IO. Бугрова, Е.А.Головановой, К.Н. Гусова, Н.И. Дивеевой, A.M.Куренного, В.М.Лебедева, g Р.З. Лившица, А.В.Сергеева, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой,
К.Л.Томашевского, А.А.Фатуева, Е.Б.Хохлова, О.С. Хохряковой, Е.П.Циндяйкиной и др.
Вместе с тем, в работах указанных авторов рассматривались лишь ее отдельные аспекты. Проблема изменения трудового договора исследовалась в основном в контексте переводов и перемещений работников на другую работу. Моногра[фические исследования проблемы изменения трудового договора Е.И.Астрахана, Е.А.Головановой, А.В. Сергеева, а также Е.П.Циндяйкиной, основаны на утратившем силу трудовом законодательстве, существенно отличном от ныне действующего. Комплексное монографическое исследование проблемы изменения трудового договора К.Л. Томашевского 2005 года направлено на сравнительный анализ трудового законодательства Российской Федерации, Республики Беларусь, других странСНГи Западной Европы, ф Цели и -задачи исследовании. Целыо данного диссертационного исследования является комплексное изучение теоретических и практических проблем изменения трудового договора и разработка предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства с учетом достижений науки трудового права, судебной практики и международно-правовых норм.и принципов в области труда.
Для ее осуществления необходимо решение ряда задач, имеющих общетеоретический и конкретно-прикладной -характер и направленных на систематизацию теоретических знаний в области изменения трудового договора. К данным задачам относятся:
- установление юридической сущности и выработка дефиниции понятия «измеиение трудового договора» в целяхотграниченияего от других смежных понятий, в частности изменения условий труда, перевода на другую работу;
- изучение динамики трудового правоотношения;
- рассмотрение и классификация оснований изменения трудового договора;
- анализ влияния смены собственника имущества организации, измененияподведомственности(подчиненности) организации, ее реорганизации на трудовоеправоотношение;
- исследование процедуры изменения трудового договора и др.
Научно-теорстнчсскан и эмпирическая база исследования. Научнотеоретической основу настоящего исследования составили, прежде всего, трудыправоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и общее учение о договоре: С.С.Алексеева, М.М. Агаркова, Д.Н. Бахраха, М.И.Брагинского, В.В.Витрянского, Ю.П. Егорова, В.В. Иванова, О.С.Иоффе, В.Б. Исакова, А.Д. Корецкого, О.А.Красавчикова, В.В. Лазарева, JT.A. Лунца, М.Н.Марченко, B.C. Нерсесянца, И.Б. Новицкого, В.А.Ойгензихта, Б.В.Покровского, Е.А. Суханова, Ю.А.Тихомирова, Ю.К. Толстого, Р.О.Халфиной, Ф.С.Хейфеца, Г.Ф. Шершепевича, Л.С. Явича и др.
Главную роль при аиализе понятия «трудовой договор» и изучении теоретических и практических проблем изменения трудового договора сыграли труды известных ученых в области науки трудового права: Н.Г.Александрова,
JI.A.Андреевой, Е.И. Астрахана, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю.Бугрова, щ К.М.Варшавского, И.С. Войтинского, Е.А.Головановой, С.Ю. Головиной,
Л.Я.Гинцбурга, К.Н.Гусова, Н.И. Дивеевой, И.К. Дмитриевой, В.М.Догадова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, П.Д.Каминской, М.П. Карпушина, И.Я. Киселева,
A.С.Краснопольского, Т.Ю.Коршуновой, А.В. Кручинина, A.M. Куренного,
B.М.Лебедева, Ф.М. Левиапт, Р.З.Лившица, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, О.М.Медведева, И.Б. Морейн, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского,
A.Е.Пашерстника, А.С.Пашкова, А.И. Процевского, А.В. Сергеева,
B.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой, А.И. Ставцевой, Л.А.Сыроватской, Л.С.Таля, В.Н.Толкуновой, К.Л. Томашевского, К.П.Уржинского, А.А.Фатуева, Е.Б.Хохлова, О.С. Хохряковой, Г.В.Хныкина, Е.П. Циндяйкиной, В.Д. Шахова, А.И.Шебановойи др.
Эмпирическую базу настоящего исследования составили действующее и утратившее силу законодательство Российской Федерации,конвенциии рекомендации Международной организации труда, а также ,правоприменительнаяпрактика судов общей юрисдикции.
Методологической основой исследования является диалектика как общенаучный метод познания, а также системный, логический, сравнительно-правовой, формально-юридический, исторический и другие методы научного познания.
Научная новнзна н положения, выносимые на защиту. Диссертация представляет собой одно из первых после принятия Трудового кодекса Российской Федерации комплексных исследований проблемы изменения трудового договора, проведенное с учетомпостановленияПленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2.
На защиту выносятся следующие теоретические положения, отражающие ее новизну:
1. Изменение трудового договора диссертантом определено как: 0 а) стадия в динамике трудового правоотношения. В указанном аспекте изменение трудового договора представляет собой этап в развитии трудового правоотношения, на котором происходит изменение субъективных прав и #обязанностейработника и работодателя, вытекающих из ранее установленных ими существенных условий трудового договора. Особенность данной стадии в динамике трудового правоотношения заключается в факультативности ее характера, что отличает эту стадию от заключения ипрекращениятрудового договора. б) правомерные действия работника и работодателя, направленные на изменение существенных условий трудового договора (юридический акт). При этом под существенными условиями трудового договора автор понимает все его условия, установленные поволеизъявлениюсторон. Изменение трудового договора в данном аспекте являетсяправоизменяющимюридическим фактом.
2. С учетом принятой в трудовом законодательстве терминологии предложено деление оснований изменения трудового договора на два вида: 1)перевод на другую постоянную работу, за исключением перевода на постоянную работу в другую организацию; 2) изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Иные видыправомерныхдействий работника и работодателя, такие как: перемещение, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости,отстранениеот работы и др. не являются основаниями изменения трудового договора, так как не изменяют его существенных условий. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация также не являются основаниями изменения трудового договора. Правовыми последствиями данных юридических фактов является не изменение содержания трудового договора, а замена стороны трудового правоотношения или изменение правового статуса работодателя.
3. В зависимости от количества лиц, выражения воли которых необходимо 'т и достаточно, выделены два порядка изменения трудового договора: 1) посоглашениюсторон (в двустороннем порядке) и 2) в одностороннем порядке.
К первому случаю относятся различные виды переводов на другую постоянную работу, за исключением перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Изменением трудового договора в одностороннем порядке является изменение существенных условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией.
4. Произведена классификация различных видов изменения трудового договора по соглашению сторон по критериюобязательностидля работника и работодателя:
- на обязательные для сторон, то есть обусловленные конкретными жизненными обстоятельствами (ухудшение состояния здоровья, беременность, необходимость ухода за ребенком, недостаточная квалификация работника или другие причины), с которыми закон связывает необходимость изменения существенных условий трудового договора;
- на необязательные для работника и работодателя.
5. Изменение трудового договора по соглашению сторон состоит из следующих стадий: 1) подача работником письменногозаявленияработодателю с приложением при необходимости подтверждающих документов (медицинского заключения и т. п.) либо обращениеуполномоченногопредставителя работодателя к работнику с соответствующим предложением; 2) рассмотрение существа предложения; 3) в случае необходимости - проведение переговоров сторон в целях достижениясоглашения, нахождения компромисса и т. п.; 4) оформление результатов переговоров.
6. Уточнена сущность понятия «смены собственника имущества организации», выявлено влияние этого юридического факта на динамику трудового правоотношения.
7. Внесены предложения по совершенствованию российского трудового р законодательства, касающиеся изменения трудового договора. В приложении предложена глава 12 ТК РФ в новой редакции.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что обоснованные в нем выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву при чтении лекций, спецкурсов, проведении практических занятий.
Практическая значимость диссертации заключается в том, что в ней содержатся предложения по совершенствованию действующего законодательства, которые могут быть использованы вправотворческойдеятельности. Полученные автором результаты будут способствовать более глубокому пониманию смысла правовых норм, регулирующих отношения по изменению трудового договора, и повышению эффективности их реализации.

bibliography

Заключение диссертациипо теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Сгибнева, Ольга Валериевна

Заключение
В результате проведенного диссертационного исследования можно сделать следующие выводы и предложения по совершенствованию трудового законодательства:
1. Трудовой договор - понятие многоаспектное, под которым понимаются: 1) институт трудового права; 2) источник (форма) права; 3) юридический факт, основание возникновения трудовогоправоотношения; 4) трудовое правоотношение, существующее на основесоглашениясторон (модель правоотношения, договорное обязательство); 5)письменный документ.
Трудовой договор как юридический факт представляет собой двустороннееправомерноедействие (соглашение) работника и работодателя, направленное на возникновение между ними трудового правоотношения. Трудовой договор в указанном аспекте представляет собой разновидностьчастноправовойсделки. Под трудовым договором как моделью трудового правоотношения следует рассматриватьдоговорноеобязательство между работником и работодателем, содержание которого составляют субъективные права иобязанностисторон, установленные их волеизъявлением. В свою очередь, как письменный документ трудовой договор представляет собой совокупность условий, выработанных сторонами, а также иной информации (наименования (имена) сторон, их реквизиты и т. п.).
2. Содержание трудового договора составляют непосредственные (договорные) условия, которые делятся на: необходимые и факультативные. При этом как первые, так и вторые в случае согласования их сторонами являются существенными условиями трудового договора. Нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов (так называемые «производные» условия) не относятся к содержанию трудового договора, так как не могут быть предметом соглашения ty работника и работодателя, а заранее установлены (или санкционированы) управомочениыми органами иобщеобязательныдля сторон.
3. Нормы главы 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» регулируют разнородные по своему содержанию трудовые отношения: по постоянным и временным переводам работника на другую работу, по изменению существенных условий трудового договора, поотстранениюот работы, а также трудовые отношения при смене собственникаимуществаорганизации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Однако далеко не все вышеуказанные правовые явления можно признать изменением трудового договора.
4. Изменение трудового договора представляет собой этап в развитии трудового правоотношения, на котором происходит изменение субъективных прав иобязанностейработника и работодателя, вытекающих из ранее установленных ими существенных условий трудового договора, в результатесовершениясторонами правомерных действий, таких как: переводы работника на другую постоянную работу, за исключением перевода на постоянную работу в другую организацию; изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Иные видыправомерныхдействий работника и работодателя, а именно: перемещение, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости,отстранениеот работы и др. не являются основаниями изменения трудового договора, так как не изменяют его существенных условий. Смена собственника имущества организации, изменениеподведомственности(подчиненности) организации, ее реорганизация также не являются основаниями изменения трудового договора. Правовыми последствиями данных юридических фактов является не изменение содержания трудового договора, а замена стороны трудового правоотношения или изменение правового статуса работодателя.
Особенность изменения трудового договора как стадии в динамике трудового правоотношения, в отличие от стадий его возникновения ипрекращения, заключается в факультативности ее характера.
5. Изменением трудового договора является также юридический факт либо обязательный элемент фактического состава (правомерныедействия сторон), которые приводят к изменению существенных условий трудового договора. Изменение трудового договора в данном аспекте являетсяправоизменяющимюридическим фактом, так как он направлен на изменение субъективных прав и обязанностей работника и работодателя.
6. Изменение трудового договора должно подчиняться определенным правилам, установленным действующим трудовым законодательством в отношении субъектного состава (обладание сторонами необходимым объемом трудовойправосубъектности); свободы воли и волеизъявления работника и работодателя; формы изменения трудового договора и его содержания. В противном случае изменение трудового договора будетнеправомерным, и работник должен быть восстановлен на прежней работе.
7. Понятие «новация» не может быть применимо к отношениям по изменению трудового договора, так как оно означает способ прекращения одних обязательств и, соответственно, возникновения других (новых); изменение самой модели обязательства. Изменение же трудового договора является основанием изменения, а не прекращения трудового правоотношения. Кроме того, никакой другой модели трудового правоотношения, нежели вытекающей из трудового договора, в трудовом праве не существует.
8. Решение суда или комиссии по трудовымспорамизменяет права и обязанности сторон трудового договора помимо их воли - вовнедоговорномпорядке, как в связи с принятием новой нормы трудового права. Соответственно, изменение условий труда вюрисдикционномпорядке не является основанием изменения трудового договора.
9. Действующим трудовым законодательством неурегулированапроцедура изменения условий трудового договора всудебномпорядке, что, несомненно, являетсяпробеломзакона. В целях его устранения предлагается внести в ТК РФ новую статью следующего содержания: «Требование об установлении или изменении условий трудового договора может быть заявлено стороной в орган по разрешению индивидуальных трудовыхспоровтолько после получения отказа другой стороны на предложение изменить договор либо неполучения ответа втридцатидневныйсрок».
10. Понятие перевода на другую работу неоднородно и подразумевает различные правовые явления:
1) Перевод как изменение существенных условий трудового договора есть, собственно, изменение трудового договора. Разница в этих понятиях лишь в смысловой нагрузке: перевод на другую работу предполагает инициативу работодателя, а изменение трудового договора не имеет привязки к инициативе той или иной стороны трудового правоотношения.
2) Перевод на другую работу в другую организацию является основанием не изменения трудового договора, а его прекращения по п. 5 ст. 77 ТК РФ, когда с прежним работодателем трудовой договоррасторгаетсяи заключается новый с другим работодателем.
3) Перевод по инициативе работодателя в другую местность вместе с организацией является односторонним волевым актом, так как изменение условия о месте работы происходит поволеизъявлениюработодателя. Обязательное же получение согласия работника на работу в другой местности не является встречнымволеизъявлениемна изменение трудового договора. Оно направлено не на изменение условия трудового договора, а на выражение работником своего отношения к изменению работодателем в одностороннем порядке трудового договора с такой-то даты. В противном случае отказ работника от перевода в другую местность приводил бы к восстановлению работника на прежней работе, а не к его увольнению по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
4) Перевод на другую работу каквозложениеработодателем на работника работы, не обусловленной трудовым договором, бывает в двух случаях: когда работник перемещается на работу с нарушением требований трудового законодательства - «незаконныйперевод» - и при производственной необходимости согласно ст. 74 ТК РФ.
11. Временное выполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором, при производственной необходимости является его юридическойобязанностью, вытекающей из норм трудового законодательства и самого факта заключения трудового договора. При этомпоручениеработодателем работы, не предусмотренной трудовым договором, изменяет содержание трудового правоотношения, но не сказывается на содержании трудового договора, которое остается неизменным. Соответственно, перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости не является основанием изменения трудового договора.
12. В отличие от прежнегоКЗоТРФ, ст. 73 ТК РФ значительно сузила сферу трудовых отношений работника и работодателя при изменении организационных или технологических условий труда, то есть указаннаястатьяне затрагивает процедуру изменения иных условий труда, помимо непосредственно оговоренных сторонами трудового договора. Это следует из того, что понятие «изменение существенных условий трудового договора» более узкое, нежели понятие «существенное изменение условий труда», и не включает в себя изменения производных условий, определяемых нормативными'правовыми актами, коллективным договором,соглашением, а также локальными нормативными актами.
13. Изменение существенных условий трудового договора в соответствии со ст. 73 ТК РФ означает одностороннее изменение трудового договора по инициативе работодателя, обусловленное технологическими или организационными изменениями условий труда, при продолжении работы работника по той же трудовой функции, то есть охватывает частный случай изменения трудового договора.
14. Отстранение от работы — это основание изменения трудового правоотношения, которое не затрагивает содержания трудового договора. Оно является профилактической, превентивной мерой, применяемой работодателем в целях предотвращения различных негативных последствий, связанных сисполнениемработником своей трудовой функции в определенных законом случаях. В этой связи предлагается переместить статью оботстраненииот работы в главу 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» раздела X «Охрана труда» ТК РФ.
15. Под сменой собственника имущества организации в контексте ст. 75 ТК РФ необходимо понимать такой переход права собственности наимуществоорганизации в целом, при котором новый собственник указанного имуществавправерешать вопрос об увольнении прежнего руководителя организации. Это возможно только в случае универсальногоправопреемстваправ и обязанностей прежнего работодателя новым работодателем, а именно: в случаях смены учредителя унитарных предприятий, учреждений.
Кроме того, смена собственника имущества организации происходит в случаях реорганизации юридических лиц в форме слияния, разделения и преобразования, а также в отношении выделившихся и присоединенных организаций в случае реорганизации, соответственно, в форме выделения и присоединения: Следовательно, реорганизация юридического лица также влечет за собой смену собственника имущества организации при таких ее формах, как преобразование, разделение и слияние, либо в отношении выделившихся или присоединенных организаций в случае реорганизации в форме выделения и присоединения. В этой связи, к указанным случаям должны применяться нормы ст. 75 ТК РФ о праве нового собственника имущества организации на увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
16. Отсутствие в ТК РФ нормы, регулирующей трудовые отношения работников и работодателя при отчуждении предприятия, в том числе обособленного структурного подразделения (бизнеса) работодателя, является существенным, пробеломкодекса, нарушает права и законные интересы работников. В этой связи предлагается внести изменения в ст. 75 ТК РФ, в абзац 2 которой добавить следующее: «При переходе права собственности наимущественныйкомплекс (предприятие) организации, в том числе обособленное структурное подразделение, трудовые отношения с работниками, работающими на предприятии (в обособленном структурном подразделении) сохраняются».
17. Смена собственника имущества организации так же, как и, в ряде случаев, реорганизация организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), влекут за собой перемену работодателя (стороны) в обязательстве из трудовых отношений и не являются основаниями изменения трудового договора. К трудовым отношениям в случае смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности), а также ее реорганизации применение понятия «перевод на другую постоянную работу» некорректно.
18. В ТК РФ необходимо внести норму об обязательномуведомленииработников о. смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее организации, а такжезакрепитьособенности процедуры увольнения работников по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
19. ТК РФ предусматривает следующую процедуру изменения трудового договора: посоглашениюего сторон и в одностороннем порядке.
20. Все виды изменения трудового договора по соглашению сторон по критериюобязательностидля работника и работодателя делятся на: обязательные для сторон, то есть обусловленные конкретными жизненными обстоятельствами (ухудшение состояния здоровья, беременность, необходимость ухода за ребенком, недостаточная квалификация и др.), с которыми закон связывает необходимость изменения существенных условий трудового договора; и не обязательные для работника и работодателя.
21. Наиболее приемлемой формой изменения трудового договора по соглашению сторон, по мнению автора, является дополнительноесоглашениек трудовому договору, на основании которого работодателем издается соответствующий приказ об изменении трудового договора (переводе на другую постоянную работу).
22. В целях унификации правовых понятий, употребляемых в ТК РФ, а также защиты прав работников и их потомства предлагается: а) ввести в ст. 209 ТК РФ понятие «неблагоприятный производственный фактор», которое бы учитывало производственные факторы, которые могутпричинитьвред здоровью работника и его потомства; б) изменить редакцию абз. 1 ст. 254 ТК РФ, исключив из формулировки указанной нормы словосочетание «по ихзаявлению», а также, дополнив ее словами «с их согласия» после слов «женщины переводятся».
23. Условие трудового договора о совмещении профессий (должностей) относится к условию о трудовой функции. В этой связи, отмена или введение условия о совмещении профессий (должностей) работодателем в одностороннем порядке в случае произошедших на предприятии организационных или технологических изменений условий труда недопустимы в рамках отношений, регулируемых ст. 73 ТК РФ.
24. Нормы ст.ст. 306 и 344 ТК РФ должны применяться с учетом общей нормы - ст. 73 ТК РФ, так как указанные специальные нормы фиксируют лишь сокращенные срокиуведомленияработника об изменении существенных условий трудового договора по причине произошедших технологических или организационных условий труда.
25. Дискриминационным по отношению к работнику является отсутствие в ст. 178 ТК РФ нормы о выплате работнику выходного пособия в случае его увольнения по п.7 ст.77 в связи с изменением существенных условий трудового договора, т. к. данное основание увольнения аналогично основанию увольнения по причине отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, при котором выходное пособие выплачивается.
26. Ввиду противоречия нормы абзаца 5 норме абзаца 7статьи73 ТК РФ относительнопредставительногооргана работников, мнение которого необходимо учесть работодателю, в абзаце 7 указанной статьи словосочетание «представительного органа работников организации» следовало бы заменить на словосочетание «выборногопрофсоюзного органа».

Список литературы диссертационного исследованиякандидат юридических наук Сгибнева, Ольга Валериевна, 2006 год

1. Действующие нормативные правовые акты:
2.КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г. М.: Теис, 1996.- 48 е.;
3. ТрудовойкодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Официальный текст. М.: Локид-Пресс, 2002. - 192 е.;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации части первая (от 30 ноября 1994 г. № 52-ФЗ// СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301) и вторая (от 26 января 1996 г. № 15-ФЗ // СЗ РФ. 1996. №5. Ст. 410);
5. Гражданскийпроцессуальныйкодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3. М.: ОСЬ-89, 2003. - 208 е.;
6.Административныйкодекс Российской Федерации (Новый кодекс Российской Федерации обадминистративныхправонарушениях. М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2002);
7. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 г. .№ 24-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1001;
8. Кодекс торговогомореплаванияРоссийской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207;
9. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207;
10. Уголовно-процессуальный кодекс от 18 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2001. №52. Ст. 4921;
11. Уголовный кодекс Российской Федерации от 24 мая 1996 г.//СЗ РФ. 1996. №25. Ст. 2954;
12. Федеральныйконституционныйзакон от 30 мая 2001 г. № З-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (с изменениями) // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277;
13. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст. 4190;
14. Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальныхгарантияхгражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. №2. Ст. 128;
15. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципальногоимущества» (с изменениями) // СЗ РФ. 2002. № 4. Ст. 251.;
16. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «Опредупреждениираспространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. №26. Ст. 2581;
17. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702;
18. Федеральный закон от 12 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями) // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650; 2002. № 1. Ст. 2;
19. Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 48. Ст. 5850;
20. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803;
21. Федеральный закон от 17 июля 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (с изменениями) // СЗ РФ. 1998. № 38. Ст. 4736; 2000. № 33. Ст. 3348;
22. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав нанедвижимоеимущество и сделок с ним» (с изменениями)// СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3594;
23. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135;
24. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственнойтайне» // СЗ РФ. 1997. №41. Ст. 4673;
25. Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 «Омилиции» (с изменениями) // Ведомости Съезда народныхдепутатовРСФСР и Верховного СоветаРСФСРот 22 апреля 1991 г. № 16. Ст. 503;
26.УказПрезидента Российской Федерации от 15 июня 1998 г. № 711 «О дополнительных мерах но обеспечению безопасности дорожного движения» (с изменениями) // СЗ РФ. 1998. № 25. Ст. 2897;
27.ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Постановление Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках». М.: ТКВелби, Проспект, 2003.-16 е.;
28. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373;
29. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 г. № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допускадолжностных лиц игражданРоссийской Федерации к государственной тайне» (с изм. и доп.) // СЗ РФ.1997. № 43. Ст. 49.
30. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» //САППРФ. 1993. № 7. Ст. 564;
31. ПостановлениеВерховногоСовета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (с изм.) //ВедомостиРСФСР. 1991. № 17;
32. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых' книжек» // Постановление Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках». -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. 16 е.;
33. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.постановлениемМинтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 // БМТ. 1998. № 12;
34. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32//БМТ. 1996. №7;
35. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлениемГоскомтрудаСССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 //БюллетеньГоскомтруда СССР. 1985. № 6;
36. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлениемПрезидиумаВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. №2. Ст. 128;
37. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Официальные документы иразъяснения. 2004. № 11-12;
38. Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин СанПиН 2.2.0.555-96», утв. Госкомсанэпиднадзором России 28 октября 1996 г. М., 1997;
39. Федеральное отраслевоесоглашениепо лесному хозяйству Российской Федерации на 2004-2006 годы // ТекстСоглашенияофициально опубликован не был;
40. Отраслевое соглашение по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2004-2006 годы // ЖурналОВД. Межведомственный информационный бюллетень. Апрель 2004. № 9-11;
41. ФиладельфийскаядекларацияМОТ 1944 года // Российское трудовое право. Ч. 1: Международно-правовые акты: Сб. нормативных актов:s Учебное пособие / Сост. С.А.Свиридов, JI.A. Григорашенко. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2001;
42.КонвенцияМОТ 1957 г. № 105 «Об упразднениипринудительноготруда»// Там же;
43. КонвенцияМОТ1930 г. № 29 «Опринудительномили обязательном труде»// Там же.
44. Нормативные правовые акты, утратившие силу:
45. Кодекс законов о труде РСФСР// Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007;
46. Основы законодательстваСССРо труде 1970 года // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265;
47. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года// СобраниеУзаконенийи Распоряжений рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903;
48. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года// Собрание Узаконений и Распоряжений рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905;
49. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 222;
50. Федеральный закон от 24 июня 1997 г. № 123-Ф3 «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3595;
51. Закон Российской Федерации от 25 декабря 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. №41. Ст. 2254;
52. Закон Российской Федерации от 3 июля 1991 г. № 1531-1 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР от 4 июля 1991 г. № 27. Ст. 927;
53. Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.// Ведомости ВС РСФСР. 1988. № 6. Ст. 168;
54. Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». // СП СССР. 1981. № 21. Ст. 123;
55. ПостановлениеПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТрудовогокодексаРоссийской Федерации» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 4;
56. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВысшегоАрбитражногоСуда РФ от 2 апреля 1997 г. № 4/8 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах»// СборникпостановленийПленумов по гражданским делам. С. 346;
57. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР поискуА. о восстановлении на работе. // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1991. № 7. С. 10,11;
58. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР поделуВ. о восстановлении на работе // Бюллетень Верховного суда РСФСР. 1980. № 12. С.6;
59. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. №.3. С.З;
60. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1991. № 11. С.4;
61. Бюллетень Верховного Суда СССР. 1984. № 3;
62. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1983. № 8. С.2;
63. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1980. С. 8;
64. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1974. № 3. С. 1;
65. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1972. № 7. С.13;
66. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1968. № 3. С.1, 2;
67. Определение Камчатскогооблсудапо иску П. о восстановлении на работе. // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1979. № 4. С. 12;
68. Решение суда по делу Н. о восстановлении в должности//НуртдиноваА.Ф., Чиканова JI.A. Практика применения законодательства о труде. М., 2000. С. 82;
69. Решение суда по делу Т. кЗАО«Тибор» Архив материалов гражданских дел Санкт-Петербургского городского суда. 1999 г.;
70. Дело № 636/94 по делу К. о восстановлении на работе. 1995 г. Архив Московского облсуда;
71. Научная и учебная литература:
72.АбжановК.А. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юридическая литература, 1964;
73.АбрамовВ.А. Сделки и договоры.Комментарии. Разъяснения. 4-е изд., доп. -М.: Ось-89, 1999. - 128 е.;
74.АгарковМ.М. Избранные труды по гражданскому праву: В 2 т. Т.2. М.: АО «ЦентрЮрИнфоР», 2002;
75.АйманТ.О. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: РИОР, 2003.-81 е.;
76.АкоповаЕ.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону: Издательство Рост, ун-та, 2001. - 132 е.;
77.АлександровН.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений. // Ученые запискиВИЮН. Вып. VI. -М.: Издательство МинистерстваюстицииСССР, 1947. С. 68-71;
78.АлександровН.Г. Развернутое строительство коммунизма и развитие советского трудового права. / Советское государство и право. 1960. № 1.С. 46-54;
79.АлександровН.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948;
80.АлексеевС.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юридическая литература, 1966;
81.АлексеевС.С. Общая теория права и государства: Курс в 2 т. Т. 2. -М.: Юридическая литература, 1982;
82.АлексеевС.С. Проблемы теории права. Т.1. Свердловск, 1972;
83.АлексеевС.С. Теория права. -М., 1995;
84.АндрееваЛ.А., Медведев О.М. Трудовой договор (контракт) в Российской Федерации: Учебник / Под общ. ред. О.М. Медведева. М.:МГИУ, 1998.- 351 е.;
85.АндреевС.Е., Сивачева И.А., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение,расторжение. М.: Проспект, 1997. — 376 е.;
86. Андриановская И.И. Соглашение сторон один из приемов (способов) правового регулирования трудовых отношений // Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков. — Владивосток, 1998. С. 184;
87.АстраханЕ.И. Перевод на другую работу. М.: Юридическая литература, 1977;
88. Барабаш А. О некоторых свойствах трудовогоправоотношения// Государство и право. 2003. № 12. С. 21-28;
89.БахрахД.Н., Демин А.В. Административный договор: вопросы теории // Российский юридический журнал. 1995. № 2 (6). С. 71;
90.БондаренкоЭ.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового отношения. СПб.: Юридический центр Пресс, 2001. - 226 е.;
91.БрагинскийМ.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. М:Статут, 1998. - 682 е.;
92. Братановкий С.Н.,КолобоваС.В. Трудовое право России: Учебное пособие. М. Ось- 89, 2004. - 224 е.;
93. Бугров J1.IO. Изменение существенных условий труда рабочих и служащих. // ВестникМГУ. Серия «Право». 1978. № 1;
94. Бугров JT.IO. Проблемасвободытруда в советском трудовом праве / Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. -М., 1992.-28 е.;
95. Бугров J1.10. Проблемы свободы в трудовом праве России. -Пермь, 1992.-236 е.;
96. Бугров J1.IO. Советское законодательство о переводах на другую работу. Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 1987;
97. Бугров JT. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом// Российскаяюстиция. 2002. № 5;
98.БуяноваМ.О. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. Пособие. -М.: ТК Велби, Проспект, 2005. 176 е.;
99.ВаршавскийК.М. Трудовой договор поКодексузаконов о труде 1922 г.- Пг., 1923;
100.ВаршавскийК.М. Трудовое право СССР. JI., 1924;
101. Васильева М. Временное введение режима неполного рабочего времени па предприятии. //ФПААКДИ «Экономика и жизнь». 2003. № 5;
102.ВасинВ.Н., Прудников А.С. Трудовое право. Курс лекций. М.: ЮИМВДРФ, Книжный мир, 2002. -143 е.;
103.ВенедиктовB.C. Правовые вопросы возникновения, изменения ипрекращениятрудовых правоотношений: Учебное пособие. — Харьков: Ун-т внутренних дел, 1996. 126 е.;
104.ВитрянскийВ.В. Существенные условия договора в отечественнойцивилистикеи правоприменительной практике // ВестникВАСРФ. 1992. № 5. С. 139;
105.ГавзеФ.И. Социалистический гражданско-правовой договор. М.:Госюриздат, 1972;
106.ГейхманB.JI. Особые основания возникновения трудовыхправоотношений// Советское государство и право. 1973. № 5. С. 108-112;
107.ГейцИ.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2002. - 272 е.;
108.ГинцбургЛ.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М.: Наука, 1977;
109.ГладковН.Г. Трудовая функция рабочих и служащих. Правовые вопросы. Ташкент: Изд-воФАНУз. ССР, 1986;
110.ГлозманВ.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: Изд-воБГУим. В.И. Ленина, 1978;
111.ГлушкоВ.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления. // Кадры предприятия.2003. № 4. С. 42;'
112.ГоловановаЕ.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. -М.: Юридическая литература, 1986. 96 е.;
113.ГоловинаС.Ю. Внутренние противоречия Трудового кодекса РФ и пути их устранения // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения/ Отв. Ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2004. С. 89;
114.ГоловинаС.Ю. О дефиниции понятия «трудовой договор» // Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков. Материалы конференции, посвященной 40-летию Юридического факультетаДВГУ, 1998;
115.ГонцовН.И. К вопросу об источниках российского трудового права // Фундаментальные и прикладные проблемы развития юридической науки. -Пермь, 1998. С. 95;
116.ГоршеиевВ.М., Дюрягин И.Я. Правоприменительная деятельность // Советское государство и право. 1969. № 5. С. 27;
117.ГуевА.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003;
118.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Проспект, 2003;
119.ГусовК.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 е.;
120.ГутниковО.В., Звонеико Д.П., Чижова А.С.,КривоваИ.С., Юркина J1.A. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовомкодексе. М.: Главбух, 2002;
121. Давидович Я. Трудовой договор// Советская юстиция. 1941. №21.1. С. 9;
122.ДаниловЕ.П. Трудовые споры: Комментарии.Адвокатскаяи судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, Проспект, 2004. - 496 е.;
123. Деревянко Г.Отстранениеот работы водителей транспорта// Советская юстиция. 1969. № 9. С. 8-9;
124.ДивееваН.И. Договорные основы трудового права России: Монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999. - 156 е.;
125.ДогадовВ.М. К вопросу о возникновении ипрекращениисоциалистических правовых отношений // Вопросы трудового права. Сб. 1. -М.-Л., 1948;
126.ДогадовВ.М. Советское трудовое право в борьбе за народнохозяйственный план. Л.: «Ученые записки» Ленинградского университета. Серия юридических наук, Вып. 4. 1953. С. 91;
127.ЕгоровЮ.П. Сделки как средства индивидуального регулирования общественных отношений / Автореферат диссертации на соискание